门诊部主任岗位说明书
门诊部主任岗位说明书
五、应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
7.整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量。
8.负责组织门诊人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
业务职责
1.负责组织门诊病员的诊治，危重患者转科或人院及疑难病例的会诊和抢救。
2.负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
3.督促门诊各科室医生按时按质完成门诊病历。
教研职责
1.组织门诊的病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调门诊各科室新技术、新方法的开展与应用。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
门诊部各岗位人员
请示上报
分管院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.在其他业务主任的配合下，为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。
县人民医院门诊主任岗位说明书样本
岗位名称
门诊主任
岗位代码Biblioteka 所属部门直接上级所属经营部经理
直接下级
各临床医生
主要职责
负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
工
作
职
责
1、本岗位在行政院长领导下进行工作，实行科主任负责制，分管内科门诊医生、急诊医生、内科住院部医生、中医等科室相关医生的管理；
任
职
资
格
1、持副主任医师以上职称，临床工作经验15年以上，具备良好的医患沟通能力；
2、严谨的工作态度，饱满的工作热情，良好的职业团队合作精神；
3、具有民营医院工作经验者优先，相关资质证能变更注册。
考
核
指
标
1、
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊；
3、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
4、根据社区一级医院标准，督促检查外科所属医务人员的业务发展和工作计划的实施和总结；
5、督促门诊医师积极收治病人住院，参与手术室各手术工作。指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见；
6、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故；
7、负责组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。全科人员的业务培训、技术考核及所属医师的培训工作；
8、督促内科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展；
9、做好大外科各科的组织协调、人员调配、人才培养、贯彻执行院部的各项指令性任务包括医院下达的经济指标。
医院门诊主任岗位职责说明书
医院门诊主任岗位职责说明书
1、在分管院长的领导下，全面负责门诊部（药学组、检验组、影像组）的行政和业务管理工作。
做好门诊部全体职工分工、排班、请休假、行风建设工作及院感控制工作。
2、结合医院实际，制定门诊部工作计划，并组织实施。
3、负责制定门诊部各项规章制度、工作流程及岗位职责，并监督实施。
4、做好门诊各区域环境管理和诊疗秩序管理，确保门诊环境整洁、安静，安全、有序开展。
5、经常深入科室了解和掌握各项规章制度的落实情况，严防差错事故发生。
6、督促门诊各诊室人员认真接诊、规范处方、门诊日志和各种辅助检查单的书写。
定期对门诊工作进行质量检查与考核，发现问题，提出有效的整改进措施，并做好跟踪反馈。
7、负责全院药品网上采购、耗材报量的监督、审核以及合格供方的审核。
8、负责门诊投诉、咨询的接待工作及门诊各科室之间、各科室与临床科室之间的工作协调。
9、教育门诊各科室人员树立良好的工作作风，维护好窗口形象，提高服务满意度。
10、负责住院处收治病人的日常管理及协调工作及医保信息的沟通、协调和对接工作。
11、对市、区卫计委对我院的各项工作考核做好前期准备工作。
参与院内总值班。
12、管理并安排好所属部门做好医疗设备的维护、保养报修及申领及新设备的验收工作。
13、负责门诊各科室人员的人员的考勤、考核，实施绩效管理，合理拉开分配差距。
14、按时完成直接领导安排的临时性任务。
2024年门诊部主任职责范本（五篇）
2024年门诊部主任职责范本一、在院长的直接指导和分管院长的安排下执行工作职责。
二、负责组织和规划门诊的各项运营工作，包括监督和评估执行情况。
三、负责编制门诊部的工作计划，经院长及分管院长的审批后执行，并定期进行进度检查和总结反馈。
四、负责门诊病人的诊疗工作，以及急诊重症患者的抢救和会诊。
在遇到大规模的外伤、中毒、传染病等情况时，需立即上报并启动相应的应急方案，以确保救治工作的顺利进行。
五、监督并确保门诊医务人员严格遵守各项规章制度和技术操作规程，以预防差错事故的发生。
六、定期召开门诊系统会议，以协调各科室间的关系，简化工作流程，提升患者就诊体验。
七、组织门诊工作人员进行卫生宣传教育，严格执行清洁卫生、消毒隔离制度，防止医院感染的发生。
八、负责处理和回应与门诊服务相关的群众来访和来信。
2024年门诊部主任职责范本（二）1. 受院长指导，负责制定并实施门诊部的医疗、护理、科研、教学及行政管理策略。
负责编制门诊部的工作计划，经院长和副院长审批后执行，并进行常规监督、检查，定期进行工作总结并向院长汇报。
2. 主导和协调门诊病患的诊疗工作，以及对急诊、重症和复杂病例的多学科会诊和抢救活动。
在遇到大规模的外伤、中毒、传染病患者时，需迅速按照既定预案采取抢救措施，并按规定及时上报。
3. 定期召开门诊系统会议，促进各科室间的协作，确保医疗人员严格遵守规章制度、医疗常规和技术操作规范。
维护良好的门诊秩序，强化医疗道德，优化服务态度，简化就诊流程，以提高患者就诊体验，同时加强门诊医疗护理质量的监控，确保医疗安全，防止医疗差错的发生。
4. 根据中医医院的特性，建立并完善门诊工作制度，采取有效措施，以提升服务质量和医疗效果，尽量减少患者等待时间。
5. 管理“门诊大厅一站式服务站”，安排值班人员，处理病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等事务。
6. 监督门诊工作人员执行卫生宣教、环境卫生、消毒隔离和疫情报告等职责。
门诊部主任职责范本(4篇)
门诊部主任职责范本一、在院长的领导下，分管院长安排下进行工作。
二、负责门诊各项工作的组织协调、计划、督促，检查。
三、组织制定门诊部的工作计划，经院长分管院长批准后组织实施，经常督促检查如期总结汇报。
四、负责门诊患者的检查、诊治、急诊危重患者的抢救、会诊工作。
如接受大批外伤、中毒、传染病患者，要及时上报。
立即启动相关应急预案，保证救治工作顺利进行。
五、督促检查门诊医务人员，严格遵守各项规章制度，严格遵照各项技术操作规程进行规范操作，严防差错事故。
六、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，简化手续，优化流程。
方便患者就诊。
七、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教，清洁卫生消毒隔离，疫情报告工作，严防院内感染。
八、负责接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
门诊部主任职责范本（二）1.在院长领导下，具体组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
____组织制订门诊部的工作计划。
报院长和分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，持续改进工作。
的会诊和抢救工作。
接收大批外伤、中毒、传染病员时，应根据相关预案组织抢救，按照规定及时上报。
4.定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范。
维护门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，优化流程，简化环节，方便就诊，开展门诊医疗护理质量控制，提高门诊医疗护理质量，保障医疗安全，严防差错事故。
5.负责组织门诊工作人员做好医院感染管理、疫情报告、消毒隔离、清洁卫生、预防保健和健康教育等工作。
6.负责所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
7.负责组织门诊各项信息的公示、咨询工作，接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
8.负责本部门人员的组织管理、业务学习和综合考核，并对本部门人员的晋升、奖惩提出具体意见。
9.完成上级和院长交办的其他相关工作。
10.门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
第四篇：门诊部主任职责（医院）1.在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、教学、科研和行政的管理工作。
院门诊部主任岗位职责说明书
院门诊部主任岗位职责说明书尊敬的院门诊部主任岗位候选人：为了更好地规范院门诊部主任的工作职责，本文将向您介绍院门诊部主任岗位职责说明。
作为院门诊部主任，您将负责指导、组织和管理门诊部的各项工作，以确保门诊部顺利运行并为患者提供优质的医疗服务。
一、门诊部运营管理您将负责门诊部的日常运营管理，包括但不限于：1. 组织制定门诊部的管理制度、规章制度，确保其符合相关法规和医院要求；2. 制定门诊部的年度工作计划和预算，并进行有效执行和监督；3. 协调门诊部内部各职能部门的沟通与协作，确保门诊工作的高效运行；4. 监控门诊部的运营数据，制定改进方案并及时报告上级领导。
二、人员管理和团队建设作为门诊部主任，您将具有下列人员管理职责：1. 根据门诊部工作需要，制定合理的人员编制，并进行招聘、培训、考核和绩效评估；2. 负责门诊部医生、护士等员工的工作安排、排班和岗位职责分配；3. 提供良好的工作氛围和团队建设，促进员工的积极性和团队凝聚力；4. 做好员工的业务培训和提升，帮助他们提高专业水平和工作效能。
三、医疗质量管理作为门诊部主任，您有责任确保提供高水平的医疗服务，具体职责包括：1. 制定门诊部的医疗质量管理制度和评估标准，确保医疗流程和操作按规范进行；2. 监督和评估医务人员的医疗行为和诊疗质量，督促医疗事故的防范和处理；3. 定期组织医疗质量会议，收集和分析医疗事故、不良事件等，并提出改善措施；4. 倡导患者满意度调查和治疗效果统计，持续改进医疗服务质量。
四、卫生安全管理在门诊部中，您应保障患者、医护人员和环境的卫生安全，履行以下职责：1. 制定门诊部的卫生消毒管理制度，确保医疗设备和器械的洁净和安全使用；2. 监督门诊部的医疗废物处理和污染物排放，确保无害化处理；3. 组织教育和培训，提高员工的卫生安全意识和操作技能；4. 主动配合上级政府的检查和评估工作，并及时整改不合规问题。
五、与上级领导的配合与沟通作为院门诊部主任，您应与上级领导保持良好的沟通与协作关系，具体包括：1. 及时向上级领导汇报门诊部的工作进展、问题和建议，并接受领导的指导；2. 参与门诊部相关会议，按要求提供决策支持和意见；3. 积极沟通上级领导的要求和决策，确保门诊部的顺利运行。
门诊部主任职责范文(三篇)
门诊部主任职责范文门诊部主任是医院门诊部的管理者，负责门诊部的日常运营和管理工作。
他的主要职责包括以下几个方面：一、门诊部的整体管理门诊部主任负责门诊部的整体管理，包括制定门诊部的发展战略和目标，制定门诊部的工作计划和年度预算，并监督实施。
他需要与其他部门密切合作，协调各个岗位的工作，确保门诊部的各项工作顺利进行。
二、医疗质量管理门诊部主任是门诊部的质量管理者，负责监督和评估门诊部的医疗质量，确保医疗服务符合相关法规和标准。
他需要定期组织医疗质量评估和绩效考核，推动医务人员的专业发展和提高。
三、人员管理和培训门诊部主任负责门诊部的人员管理工作，包括招聘、培训、考核和奖惩等。
他需要确保门诊部具备足够的医疗人员，并合理配置各个岗位的人力资源。
此外，他还要组织医务人员的培训和继续教育，提升他们的专业能力和综合素质。
四、门诊部的运营管理门诊部主任负责门诊部的运营管理工作，包括门诊收费、医疗设备的管理和维修、药品和耗材的采购等。
他需要合理安排医疗资源的利用，提高门诊部的运营效益。
同时，他还要加强与患者的沟通和服务，提高患者满意度。
五、与其他部门的协调合作门诊部主任需要积极与其他部门进行协调和合作，确保门诊部与其他部门的良好沟通和协调。
他要与医务科、药剂科、财务科等部门密切合作，确保门诊部的各项工作有序进行。
此外，他还要与相关卫生监管部门保持联系，了解最新的政策和法规。
六、危机处理和应急管理门诊部主任需要及时处理危机和突发事件，确保医院门诊部的正常运营和服务。
他要制定应急预案，组织演练和培训，提高门诊部应对突发事件的能力和水平。
以上是门诊部主任的主要职责，门诊部主任需要具备较高的医疗专业知识和管理能力，善于沟通和协调。
他要具备良好的领导能力和团队合作精神，能够有效地组织和管理门诊部的工作，提升门诊部的综合水平和服务质量。
门诊部主任职责范文（二）作为门诊部的主任，我有着一系列的职责和任务。
我将承担领导团队，管理门诊流程，保证医疗服务的质量和安全，以及与其他部门的协作等职责。
二级甲等医院门诊部主任医师岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主任医师
所在部门
ห้องสมุดไป่ตู้门诊部
岗位编号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
科室相关成员
岗位使命
工作概述
在科主任领导下，指导全科相关人员门诊、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分管工作的业务、技术、管理的责任人。
岗位工作
主要职责
与任务
岗位职责：1.履行自己岗位职责。按主任安排督促检查相关人员的病人诊治、检查、药品、教学、科研、预防、绩效管理等工作。2.落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查并追踪疗效结果。5.指导本科主治医师和住院医师做好各项门诊工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。
教学科研职责：1.根据教学工作需要，利用各种机会如门诊、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合门诊开展科学研究工作。3.是学科建设关键人员，应有很强的科研能力，结门诊工作，每年有高档次杂志论文发表，每五年工作周期有一项等级科技成果奖。
主要绩效考核要点
1.高级职称岗位职责、制度落实。2.医教研、门诊、急诊病人工作数量质量和绩效。接诊看病数量与质量。3.医德医风、社会责任、环境。4.纠纷处理与投诉。5.学习与业务和技术创新。6.成本管理、用药管理。7.论文、成果与专著。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
门诊部主任职责（4篇）
门诊部主任职责一、在院长、分管院长的领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、保健、教学和科研等全面的行政管理工作。
二、负责门诊日常的管理和协调工作，规范门诊诊疗秩序的管理，加强病人的隐私保护，改进医疗作风，改善服务态度，提高服务质量。
三、实施多种形式的预约诊疗服务与分时段服务，合理安排各科专家、专科门诊。
检查门诊各科室的医生出诊到岗情况，根据各科病人就诊数量增调医生四、审核医生对病人出具的医疗诊断证明书并盖章五、定期召开门诊例会，通报门诊工作情况及存在问题，加强临床与医技科室的互动与沟通，形成相互协调的长效机制，保证门诊工作的良性运转。
六、健全质量管理组织，经常督促检查医务人员执行门诊规章制度及各项操作规程的情况，定期组织门诊质量控制小组对各门诊科室进行全面质量检查，对门诊病历及申请单的质量监控，持续改进门诊医疗质量，严防差错事故的发生。
七、努力优化门诊布局结构和就诊流程，有效缩短病人就医等待时间，落实便民措施，方便病人就诊，改善门诊病人的就医体验。
八、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、消毒隔离、传染病防治和疫情报告等工作九、接待和处理门诊病人的投诉、咨询。
协调和处理门诊病人就诊过程中出现的各类问题。
门诊部主任职责（2）门诊部主任是医院门诊部的负责人，负责门诊部的日常管理和组织工作。
门诊部主任的职责主要包括以下几个方面：1. 组织和协调门诊部的日常工作。
门诊部主任负责制定门诊部的工作计划和目标，并组织和协调门诊部各项工作的开展。
他需要与其他科室和部门保持联系，协商解决日常工作中的问题和矛盾。
2. 完善门诊部的管理制度和流程。
门诊部主任需要审查和完善门诊部的各项管理制度和流程，确保其合理、高效。
他需要与其他相关部门合作，提出整改意见和建议，推动门诊部管理工作的改进和提升。
3. 负责门诊医疗服务质量和安全管理。
门诊部主任要确保门诊部医疗服务质量和安全，加强对医疗工作的监督和指导，制定并落实相关的医疗质量控制措施，确保医疗过程的安全和规范。
门诊部主任职责范文（2篇）
门诊部主任职责范文一、在院长、分管院长的领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、保健、教学和科研等全面的行政管理工作。
二、负责门诊日常的管理和协调工作，规范门诊诊疗秩序的管理，加强病人的隐私保护，改进医疗作风，改善服务态度，提高服务质量。
三、实施多种形式的预约诊疗服务与分时段服务，合理安排各科专家、专科门诊。
检查门诊各科室的医生出诊到岗情况，根据各科病人就诊数量增调医生四、审核医生对病人出具的医疗诊断证明书并盖章五、定期召开门诊例会，通报门诊工作情况及存在问题，加强临床与医技科室的互动与沟通，形成相互协调的长效机制，保证门诊工作的良性运转。
六、健全质量管理组织，经常督促检查医务人员执行门诊规章制度及各项操作规程的情况，定期组织门诊质量控制小组对各门诊科室进行全面质量检查，对门诊病历及申请单的质量监控，持续改进门诊医疗质量，严防差错事故的发生。
七、努力优化门诊布局结构和就诊流程，有效缩短病人就医等待时间，落实便民措施，方便病人就诊，改善门诊病人的就医体验。
八、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、消毒隔离、传染病防治和疫情报告等工作九、接待和处理门诊病人的投诉、咨询。
协调和处理门诊病人就诊过程中出现的各类问题。
门诊部主任职责范文（2）门诊部主任是医院该部门的负责人，负责门诊部的日常管理和运营。
下面是一个关于门诊部主任职责的范本，包括以下几个方面的内容：一、门诊部整体管理1. 确保门诊部的顺利运营，制定门诊部的运营目标和发展战略。
2. 负责门诊部的人员管理，包括招聘、岗位安排、绩效考核等，确保门诊部有一支高效的团队。
3. 审核和协调门诊部的日常工作流程和手续，确保各项操作符合规定和标准。
4. 监督门诊部的预算制定和执行，并及时处理成本控制和预算超支等问题。
5. 组织门诊部的例会和工作会议，及时传达医院的政策和要求。
6. 搜集和分析门诊部的数据和指标，定期向医院管理层汇报工作进展和成果。
二、门诊部的医疗服务1. 确保门诊部的医疗服务达到医院的要求和标准，提供高质量的诊疗服务。
门诊部主任职责样本(3篇)
门诊部主任职责样本一、在门诊部主任和门诊部护士长的领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、保健、教学和科研等具体工作。
二、负责门诊日常的管理巡查工作，规范门诊诊疗秩序的管理，加强病人的隐私保护，改进医疗作风，改善服务态度，提高服务质量。
三、实施多种形式的预约诊疗服务与分时段服务，及时巡查各科专家、专科门诊。
检查门诊各科室的医生出诊到岗情况，根据各科病人就诊数量请示主任后增调医生。
四、审核医生对病人出具的医疗诊断证明书并盖章五、按照门诊质量管理组织进行质量管理活动，经常督促检查医务人员执行门诊规章制度及各项操作规程的情况，每月随门诊质量控制小组对各门诊科室进行全面质量检查，对门诊病历及申请单的质量监控，持续改进门诊医疗质量，严防差错事故的发生。
六、努力优化门诊布局结构和就诊流程，有效缩短病人就医等待时间，落实便民措施，方便病人就诊，改善门诊病人的就医体验。
七、负责落实做好卫生宣教、消毒隔离、传染病防治和疫情报告等工作八、接待和处理门诊病人的投诉、咨询。
协助主任处理门诊病人就诊过程中出现的各类问题。
九、门诊部干事协助主任负责相应工作，并重点抓好本科室内部管理、医疗质量管理、软件建设等工作。
门诊部主任职责样本（2）门诊部主任作为医院门诊部的负责人，担负着重要的管理职责，下面将探讨门诊部主任的职责，包括以下几个方面：一、规划门诊部发展方向门诊部主任需要制定门诊部的发展规划，包括制定短期和长期的发展目标，明确门诊部的发展方向和战略。
门诊部主任需要根据医院和门诊部的整体发展要求，进行合理的规划，并制定实施计划，确保门诊部的顺利运营和发展。
二、组织实施门诊部工作门诊部主任负责组织、协调和领导门诊部各项工作的实施。
他需要根据门诊部的工作需要，合理安排门诊医生、护士和行政人员的工作任务，确保门诊部的人员配置合理、工作流程畅通。
同时，他还需要监督和指导门诊部的工作进展，及时解决工作中的问题和难题。
三、负责门诊部的医疗质量管理门诊部主任需要确保门诊部的医疗质量符合医疗标准和要求。
1门诊部主任岗位说明书
门诊部主任岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
门诊部主任
所属科室
门诊部
直接上级
分管院长
直接下级
门诊部干事、护士长
任职资格
在分管院长的领导下，负责门诊部的医疗、护理、教学、科研和行政管理工作，制定工作计划与措施。
关键职责
任务描述
工作标准
制定工作制度
1.健全并落实好本部门各项规章制度，经常督促检查各门诊科室工作制度和工作职责执行情况。
每年进行必要性修改
2.制定本科室工作计划并实施。
每年制定
3.修订完善门诊医疗质量考核工作标准。
每年
13.根据智慧医疗和智慧医院发展要求，设计信息模块方案，提交信息中心开发门诊管理程序。
不定时
14.调查并上报门诊医疗服务中的不良事件。
上报在24小时完成
15.积极响应医院统一调度，应对防疫、救灾等突发公共卫生事件。
按要求完成
16.协助医患办公室处理医疗纠纷。
按要求完成
医德医风
(职业道德)
17.具有良好的政治素质和职业道德，坚持原则、秉公办事、工作勤奋、勇于创新、开拓进取。
每半年
11.根据分管院长和医院同意开设的专科门诊，联系安排确定专科门诊时间并编排专科门诊排班表。
按要求完成
12.根据上级相关规定，制定医疗诊断证明书和门诊病假管理的规定，审核和监督各科室临床医生出具本科医疗诊断证明的权限资格、医疗诊断证明的内容是否符合医疗规范，开出的病假时间是否符合医院的有关规定。
门诊部主任岗位说明书
定期对门诊部运行情况进行分析，发现问题，制订对策
职
责
五
职责表述：通过各种方式宣传科室，建立科室品牌
工作时间百分比:5%
工作
任务
通过各种方式对科室进行宣传，提高知名度、美誉度和忠诚度，建立科室品牌。
通过强调追求技术、敬业精神、加强优质服务等方式，让医护人员在给病人提供服务的过程中，使病人满意，帮助科室进行宣传。
负责管理门诊各诊室、服务窗口等，定期巡视，发现存在问题，优化诊疗流程和环境，缩短候诊时间，提高管理和服务质量
负责安排医师值班、会诊、出诊，并参加门诊部、会诊、出诊，及确定专家出诊、休诊时间，提前在门诊出诊信息栏或诊室的信息栏上作出提示。
组织建立医疗质量控制体系并监督执行情况，检查质控管理记录
组织开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论
负责年度工作总结的编写，总结问题与对策，并提出建议。
负责门诊部相关制度的制订并监督执行
负责门诊部内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职
责
二
职责表述：组织开展门诊部医疗、护理、健康宣教等工作
工作时间百分比:60%
工作
任务
负责领导、组织、检查门诊病员的诊治
负责组织危重、疑难病员的诊治，抢救，转科或入院，及疑难病例的会诊
决定权：下属岗位调整，奖惩的决定权
检查权：门诊部有关制度落实情况、工作规范执行情况、工作计划执行情况的检查权
审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容调关系的部门及岗位：）
相关临床、医技科室及职能部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
能力
具有较强的医疗业务能力、较强的领导能力、良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力
门诊部主任职责范文（4篇）
门诊部主任职责范文门诊部主任是医院门诊部的管理者，负责门诊部的日常运营和管理工作。
他的主要职责包括以下几个方面：一、门诊部的整体管理门诊部主任负责门诊部的整体管理，包括制定门诊部的发展战略和目标，制定门诊部的工作计划和年度预算，并监督实施。
他需要与其他部门密切合作，协调各个岗位的工作，确保门诊部的各项工作顺利进行。
二、医疗质量管理门诊部主任是门诊部的质量管理者，负责监督和评估门诊部的医疗质量，确保医疗服务符合相关法规和标准。
他需要定期组织医疗质量评估和绩效考核，推动医务人员的专业发展和提高。
三、人员管理和培训门诊部主任负责门诊部的人员管理工作，包括招聘、培训、考核和奖惩等。
他需要确保门诊部具备足够的医疗人员，并合理配置各个岗位的人力资源。
此外，他还要组织医务人员的培训和继续教育，提升他们的专业能力和综合素质。
四、门诊部的运营管理门诊部主任负责门诊部的运营管理工作，包括门诊收费、医疗设备的管理和维修、药品和耗材的采购等。
他需要合理安排医疗资源的利用，提高门诊部的运营效益。
同时，他还要加强与患者的沟通和服务，提高患者满意度。
五、与其他部门的协调合作门诊部主任需要积极与其他部门进行协调和合作，确保门诊部与其他部门的良好沟通和协调。
他要与医务科、药剂科、财务科等部门密切合作，确保门诊部的各项工作有序进行。
此外，他还要与相关卫生监管部门保持联系，了解最新的政策和法规。
六、危机处理和应急管理门诊部主任需要及时处理危机和突发事件，确保医院门诊部的正常运营和服务。
他要制定应急预案，组织演练和培训，提高门诊部应对突发事件的能力和水平。
以上是门诊部主任的主要职责，门诊部主任需要具备较高的医疗专业知识和管理能力，善于沟通和协调。
他要具备良好的领导能力和团队合作精神，能够有效地组织和管理门诊部的工作，提升门诊部的综合水平和服务质量。
门诊部主任职责范文（2）门诊部主任是医院该部门的负责人，负责门诊部的日常管理和运营。
下面是一个关于门诊部主任职责的范本，包括以下几个方面的内容：一、门诊部整体管理1. 确保门诊部的顺利运营，制定门诊部的运营目标和发展战略。
医疗保健类岗位说明书-院门诊部主任
诚信正派，心胸宽广，事业心强，以身作则，有献身精神
2.确定并合理安排本科人员的轮换、值班、会诊、出诊、休假，完成本科的经济核算和劳务费的分配工作
3.每月召开科务会，讨论决定本科重大问题，检查各项任务的完成情况，以及各级人员职责的执行情况，总结布置工作
4.制定本科各级人员的岗位职责和培训计划，组织考核，提出升、调、奖惩意见
职责：开展门诊业务
工作任务
1.督促检查全科人员认真执行规章制度和技术操作规程，加强医疗安全教育
2.负责组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作，接收大批外伤、中毒、传染病员时，及时上报，并采取相应措施
3.定期召开门诊会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度，医护常规操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故
3．领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.医院下达的各项指标完成率达100%
2.本科门诊无医疗差错事故发生
3.病人对本科室满意度达85%以上
4.每年撰写一篇相关专业论文，英语水平达到有关要求
工作难点
1. 新业务新技术的开拓发展
2. 医疗差错、事故、纠纷的防范
工作禁忌
不遵守医疗规章制度及操作规程
职业发展
副院长
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
临床医学及相关专业
工作经验
10年以上本专业临床工作经验
职业资格
执业医师和副主任医师以上专业技术资格
专业技能
熟练掌握门诊医学知识和技巧，有丰富的门诊经验，是门诊方面的专家
门诊部主任岗位说明书.docx
门诊部主任岗位说明书（试行）一、基本资料岗位名称主任所属部门门诊部岗位编号X-MZB-01二、工作内容( 一) 工作概述在分管院长的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学工作。
( 二) 工作职责1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.在专科主任的配合下，为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
管理职责 5. 制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。
7.整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量。
8. 负责组织门诊人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
1.负责组织门诊病员的诊治，危重患者转科或入院及疑难病例的会诊和抢救。
2.负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工业务职责作。
接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
3.督促门诊各科室医生按时按质完成门诊病历。
4.负责医院内部的宣传工作。
1.组织门诊的病例讨论、业务学习、继续教育、并在日常工作中起模范作用。
教学职责 2. 组织协调门诊各科室科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.妥善安排进修、实习人员的培训工作。
( 三) 工作关系监督带教门诊部各岗位人员岗位工作内部关系关系请示上报分管院长和相关的职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格( 一) 基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：男 60岁／女 55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历。
专业要求：医学类专业从业资格执业资格：卫生技术类中级或以上职称要求工作经验：具备五年以上相关工作经验和一定的管理经验（二）知识技能要求：基础技能 1. 熟练掌握医学基础理论与相应专业技能。
1门诊部主任岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
门诊部主任
所属科室
门诊部
直接上级
分管院长
直接下级
门诊部干事、护士长
任职资格
执业资格
不限
专业
临床医学相关专业
学历（学位）
本科
职称
中级
工作能力
（关键技能）
1.熟悉门诊管理相关核心制度、技术规范等。
2.具备良好的组织、管理和执行能力。
3.具有良好的人际沟通协调能力和应急处理能力。
每月
7.负责门诊日常管理与协调工作，检查各临床、医技科室的运行状况和病人的动态，及时和临床科室主任沟通，处理和解决门诊发生的情况和问题，不断促进门诊医疗质量的提高。
每月
8.关注门诊各项医疗业务指标，提出合理化建议。
每月
9.监督、检查门诊各科室的医生出诊情况，并根据科室派出的医生情况检查医生出诊资格；根据病人就诊情况及时和临床科室主任联系协调医生的增调问题。
每年进行必要性修改
2.制定本科室工作计划并实施。
每年制定
3.修订完善门诊医疗质量考核工作标准。
每年
4.根据医院战略规划，调整门诊绩效考核标准。
每年度
工作职责
5.起草门诊医疗工作计划，并定期做好门诊工作总结。
每年
6.根据国家相关法规和医院工作规划、目标，督导和检查门诊医务人员执行和贯彻情况，保证门诊各项任务和指标的完成。
随时
10.负责医院各科室专家门诊的安排，根据医院确定的专家资格和科室安排落实各位专家的出诊时间，编排专家门诊排班表，按时调整专家的出诊时间，并制定和落实专家停诊的制度和流程。
每半年
11.根据分管院长和医院同意开设的专科门诊，联系安排确定专科门诊时间并编排专科门诊排班表。
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1.掌握相应专业密切相关理论知识与技能。 2.掌握相应专业系统疾病的临床相关知识。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。 2.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。
3.具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。 4.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持
教育要求 学历要求：大专或以上学历。
专业要求：医学类专业
从 业 资 格 执业资格：卫生技术类中级或以上职称
要 求 工作经验：具备五年以上相关工作经验和一定的管理经验
（二）知识技能要求：
基础技能 1.熟练掌握医学基础理论与相应专业技能。
要求 2.掌握相应专业诊疗技术的原理与临床意义等理论知识。
专业技能 要求
2.组织协调门诊各科室科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.妥善安排进修、实习人员的培训工作。
(三)工作关系
监督带教 门诊部各岗位人员 岗位工作 内部关系
关系
请示上报 分管院长和相关的职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄 性别：不限
要求 年龄：男60岁／女55岁以下
径，并组织实施。 5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。 6.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。 7.整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，
不断提高医疗护理质量。 8.负责组织门诊人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作 。
1.负责组织门诊病员的诊治，危重患者转科或入院及疑难病例的会诊和抢救。 业务职责 2.负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工
作。接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。 3.督促门诊各科室医生按时按质完成门诊病历。
4.负责医院内部的宣传工作。
1.组织门诊的病例讨论、业务学习、继续教育、并在日常工作中起模范作用。 教学职责
五、协调关系 1.门诊与院内各部门间关系的协调。 2.门诊内部员工关系的协调。。 3.门诊环节因素的医患关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种规章制度执行、检查与落实情况。 2.门诊工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。 3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 5.对医院内部宣传工作的落实情况。
（四）基本素质要求 1.身体健康，恪守职守。具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心、具有较强的服务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力、良好的沟通、协助能力和人际关系。
（五）培训要求 1.基本医疗护理知识的培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训。 4.心理学知识培训。 四、工作权限 1.门诊部行政业务的代表权 2.门诊部行政管理指挥权和行政事务矛盾的裁决处置权。 3.门诊制度执行及工作监督、检查权。 4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
门诊部主任岗位说明书（试行）
一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 门诊部 岗位编号 X-MZB-01 二、工作内容
(一)工作概述 在分管院长的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学工作。
(二)工作职责 1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等
方面的事项。 2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 管理职责 4.在专科主任的配合下，为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路
良好关系。 5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会
责任，为本科室医生树立榜样。 （三）应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国 传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理 办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、 《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》有关的医疗技术操作规程、本岗位职 责和有关工作制度等。