科室工休座谈会

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工休座谈会制度（5篇）

工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。

二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。

三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。

四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。

五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。

因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。

六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。

由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。

七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。

工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。

该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。

工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。

2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。

3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。

议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。

4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。

形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。

5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。

工休座谈会制度

工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。

一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。

二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。

三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。

四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。

五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。

普外科工休座谈会记录范文

普外科工休座谈会记录范文会议时间：[具体日期]会议地点：普外科病房会议室。

参会人员：普外科医护人员（医生：[医生名字1]、[医生名字2]；护士：[护士名字1]、[护士名字2]等）、患者及患者家属（患者代表：[患者名字1]、[患者名字2]；家属代表：[家属名字1]、[家属名字2]等）一、开场白。

主持人（护士[护士名字1]）：“各位叔叔阿姨、大哥大姐，还有咱们普外科的医护同仁们，大家好啊！今天咱们又聚在一起开这个工休座谈会啦。

这就像一场家庭聚会，大家有啥想法、有啥问题，都可以敞开了说。

咱们医护人员呢，就想听听大家的心声，好改进我们的工作，让大家在这儿能住得舒心，病也好得快些。

”二、医护人员介绍近期工作情况。

医生[医生名字1]：“各位患者朋友和家属啊，我先简单说两句。

最近咱普外科那可是忙得很，但再忙咱也没耽误大家的病情。

就说上周吧，我们做了好几台大手术，像那个[具体手术名称]，手术难度可不小，但好在都很成功。

这都多亏了咱们医护团队的紧密配合，当然也离不开大家患者的信任和配合。

在术后的恢复阶段呢，我们医生每天查房的时候都会特别关注大家的伤口愈合情况、各项指标啥的，有啥小问题都及时处理了。

不过呢，我也知道有些地方可能还不够好，今天就想听听大家的意见。

”护士[护士名字2]：三、患者及家属发言。

# （一）患者表扬。

患者[患者名字1]（一位大爷）：“我得先夸夸你们这些小大夫和小护士啊。

我这把老骨头了，本来还担心做手术会出啥岔子呢。

没想到啊，手术做得这么顺利。

术后我这伤口有点疼，护士姑娘们总是第一时间来看看，轻声细语地安慰我，就像我亲闺女似的。

还有医生啊，每天都很耐心地给我解释病情，我这心里可踏实多了。

我觉得你们这儿啊，就像一个温暖的大家庭。

”家属[家属名字1]（一位年轻女士）：“我也想说两句。

我妈在这儿住院，我们家属一开始特别担心。

但是从住院到现在，我们看到医护人员的专业和负责。

我妈她年纪大了，有时候脾气不太好，但是医护人员从来都没有不耐烦过。

急诊科7月工休座谈会记录

急诊科7月工休座谈会记录
内容概要记录:
会议由护士长主持，对上半年工作进行了总结，工作情况总结如下：
认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度
(1)要求班班查对，每周护参加总核对1-2次并有记录;护理操作时要七查八对
(2)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错，坚持填写了各种信息数据登记本，
(3)继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士
4、加强院内感染管理
(1)严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

(2)科室坚持了每月对治疗室、留观室进行紫外线消毒,并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

(3)各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地
一年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮助外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩但也存在一定缺点，有待进一步改善。

工休座谈会范文

工休座谈会范文
《工休座谈会》范文
各位同事：
大家好！今天我们举行了一场关于工休的座谈会，我代表公司向大家致以热烈的欢迎和诚挚的感谢。

工作休息是我们生活中不可或缺的一部分，也是我们身心健康的重要保障。

因此，我们举行这次座谈会，旨在分享工作休息的经验和心得，促进大家更好地享受工休，提高生活质量。

在座谈会上，我们听取了各位同事对工休的看法和建议。

大家纷纷表示，工休对于身心健康的重要性不言而喻，而且正确安排工休时间，能够使工作效率得到提高，减少工作压力，提升工作幸福感。

同时，也有同事分享了自己在工休时间中的兴趣爱好及休闲方式，希望能够给大家一些灵感和启发。

在座谈会上，我们还就如何更合理地安排工休时间进行了深入讨论。

有同事提出，可以尝试参加一些健身运动或者参加一些兴趣小组活动，丰富自己的休闲生活；还有同事建议，可以通过学习新技能或者读书等方式，充实自己的工休时间，为自己的职业发展打下良好的基础。

最后，我想借此机会再次强调，公司将会在未来更加关注员工的工休时间，努力为大家营造一个良好的工休环境。

同时也希望大家在工休时间里能够更好地放松自己，提高生活质量，为公司的发展注入更多的动力和活力。

座谈会圆满结束，相信大家一定都有所收获。

希望大家将在工休时间里好好放松自己，开心生活，同时也提高自己的工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

医院科室工休座谈会记录范文

医院科室工休座谈会记录范文英文回答：Department Staff Rest Time Discussion Meeting Minutes. Date: [Date]Time: [Time]Location: [Location]Attendees: [List of attendees]Agenda:Introduction and welcome.Discussion on current staff rest time policy.Review of employee feedback.Recommendations for improvements.Next steps.Adjournment.Discussion:The meeting commenced with a brief introduction and welcome from the chair, [Chair's name]. The chair thanked the attendees for their participation and emphasized the importance of ensuring adequate staff rest time to maintain employee well-being and productivity.The meeting then moved on to a discussion of the current staff rest time policy. The current policy provides for [number] minutes of rest time per [time period]. Attendees expressed concerns that this policy was not sufficient to meet the needs of employees, particularly during busy periods.Employee feedback was reviewed, which indicated a strong desire for increased rest time. Employees reported experiencing fatigue, stress, and decreased productivity as a result of inadequate rest.The attendees then brainstormed recommendations for improvements to the staff rest time policy. These recommendations included:Increasing the amount of rest time available to employees.Providing flexibility in scheduling rest time to accommodate workload fluctuations.Creating dedicated rest areas where employees can relax and recharge.Encouraging supervisors to support employees in taking their full rest time.Next Steps:The attendees agreed to form a task force to further explore the recommendations and develop a revised staff rest time policy. The task force will be chaired by [Chair's name] and will include representatives from [list of task force members].The task force will report back to the department with their findings and recommendations within [time period].Adjournment:The meeting was adjourned at [time].中文回答：科室工休座谈会记录。

护理工休座谈会记录内容

护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。

主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。

2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。

特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。

3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。

通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。

针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。

4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。

通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。

5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。

大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。

6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。

计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。

通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。

相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。

感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。

第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。

急诊科9月工休座谈会记录

急诊科
2023年9月
时间2023年9月22日
地点:急诊科
会议内容：小儿呼吸道传染病的健康教育
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概要记录:
护士长发言：大家好!今天非常感谢大家抽出宝贵的时间来参加我科的工休座谈会，主要是想听取大家对我们工作、环境、服务等方面的意见及建议，请大家一定要真实的反映，以便我们进行改进工作。还有就是近段时间小儿呼吸道传染病的病人较多，我为大家讲解关于小儿呼吸道传染病的健康教育及相关知识：
2.多跟患者讲解疾病的相关知识解答
改进措施：
每月我科均开展健康教育专题讲座一次，病人及家属有兴趣的均可以来参加，责任护士均会向每一位病人进行疾病相关知识、注意事项及防病知识的讲解。
护士长总结：首先我代表我全体工作人员向大家表示感谢!感谢大家对我们工作的支持，也感谢大家对我们工作的认可及支持，我们会继续加大健康宣教力度，希望大家今后对我们的环境、卫生、服务态度等方面多提出不足之处，以便我们改进护理工作，更好地为大家服务,谢谢大家参加本次的会议！
4、什么情况下容易患呼吸道传染病?呼吸道与外界相通，受各种病原体侵袭的机会较多，由此而引起呼吸道传染病的发生。
冬春季是呼吸道传染病的高发季节，天气骤变的情况下也易发病。
儿童、老年人、体弱者、营养不良或慢性疾病患者、过度劳累者、精神高度紧张者等人群容易患呼吸道传染病。
患者及家属意见：
1.建议经常做健康教育和指导
1、什么叫呼吸道传染病？
呼吸道传染病是指病原体从人体的鼻腔、咽喉、气管和支气管等呼吸道感染侵入而引起的有传染性的疾病。
2、常见的呼吸道传染病有哪些？
常见有流行性感冒、麻疹、水痘、风疹、流脑、流行性腮腺炎、肺结核等。
3、常见的呼吸道传染病病原体有哪些?主要有病毒、细菌、支原体和衣原体等。例如流感病毒、麻疹病毒、脑膜炎球菌、结核杆菌等。

医院科室工休座谈会记录范文

医院科室工休座谈会记录范文英文回答：Department Staff Rest Meeting Minutes.Date: March 21, 2023。

Time: 10:00 AM.Location: Department Conference Room.Attendees:Dr. Smith, Department Head.Dr. Jones, Staff Physician.Dr. Brown, Staff Physician.Nurse Smith.Nurse Jones.Medical Assistant Brown.Purpose of Meeting: To discuss staff concerns and improve communication and collaboration within the department.Agenda:Welcome and introductions.Discussion of staff concerns.Brainstorming solutions.Action plan.Next steps.Welcome and Introductions:Dr. Smith welcomed everyone to the meeting and thanked them for attending. He then asked everyone to introduce themselves and share their role in the department.Discussion of Staff Concerns:Dr. Jones began the discussion by sharing some of the concerns raised by staff members. These concerns included:High workload.Lack of communication.Lack of clear expectations.Feeling undervalued.Brainstorming Solutions:The group then brainstormed possible solutions to the concerns that had been raised. Some of the suggestionsincluded:Reviewing and adjusting the workload.Improving communication channels.Establishing clear expectations.Providing regular feedback and recognition.Action Plan:The group agreed to the following action plan:Dr. Smith will review the workload and make adjustments as needed.Dr. Jones will create a communication plan and share it with the team.Dr. Brown will develop clear expectations and communicate them to the team.Nurse Smith will implement a system for providing regular feedback and recognition.Next Steps:The group agreed to meet again in one month to discuss progress and make any necessary adjustments to the action plan.Closing:Dr. Smith thanked everyone for their participation and adjourned the meeting.中文回答：科室工休座谈会记录。

急诊科12月工休座谈会记录

急诊科12月工休座谈会记录
2023年12月
内容概要记录:
护士长讲话:首先感谢大家对急诊科的支持，今天请大家来急诊科，主要是对我科的医德医风给予批评和指正，我们将对不足之处立即改正。

患者家属甲：医院从总体上看还是比较好的，无论是在技术,服务态度，服务质量环境卫生都有明显改善，在我村老百姓的口碑不错，尤其是张雪艳医生不但医术精湛，和蔼，体贴的态度，让人感觉到没有一点拘束感,有好就有坏,相比之下还是有个别医务人员服务态度生硬希望能改正。

患者家属乙：我同意他的说法，好的是我们大家有目共睹的，医院整体装修后环境比以前大有改善,但还是没有达到老百姓心目中的标准，现在社会在进步,老百姓对物质生活水平也有所提高，但是不能否认有些老百姓素质还是有待于提高，不尊重别人的劳动成果,没有良好的生活习惯，这也是医院卫生难搞的一重要因素。

其他几位病人家属都同意以上两位的意见与看法，并未一一发言。

最后是护士长总结发言，感谢大家对我院的高度评价批评，我们一定会认真改正，以全心全意为老百姓服务为宗旨，解除他们的病痛为基本目标。

希望大家随时监督，指正。

护理公休座谈会记录

护理公休座谈会记录日期：2024年5月15日地点：XX医院会议室参会人员：全院护士长、党支部书记、护理科主任、各科室护士长等会议内容：一、会议开场1.护理科主任介绍座谈会的目的和意义，强调护士公休制度对提高护士工作效率、维护护士身心健康以及提升护士队伍稳定性的重要性。

二、护士公休制度现状分析1.护理科主任介绍了目前护士公休制度的执行情况，包括公休制度的规定和护士公休的使用率统计数据。

2.护士长代表各科室护士反馈了他们对公休制度的看法和问题，认为公休制度执行不完善、公休时间不固定以及公休安排不公平等问题普遍存在。

三、讨论公休制度方案1.针对护士反馈的问题，大家进行了深入讨论，并就如何改进公休制度提出了以下建议：a.完善公休制度规定，明确公休的安排和执行要求，包括公休时间、公休频率等。

b.建立公休考核机制，对公休制度的执行情况进行评估和反馈，以确保公休制度的有效执行。

c.制定公休轮班计划，确保公休时间安排公平合理，避免个别护士长的片面安排。

d.加强护士公休知识培训，提高护士对公休制度的了解和遵守度，对公休安排问题及时向上级反馈，维护自身权益。

2.护士长们纷纷表示将积极配合改进公休制度的工作，认真贯彻执行公休制度方案。

四、明确公休制度后的目标1.护士长们一致认为，改进公休制度的目标是提高护士工作效率，保障护士身心健康，并加强护士队伍的稳定性。

2.党支部书记强调，护士公休制度是医院关心护士群体的体现，对于提升医院整体形象和提高患者满意度也具有积极意义。

五、确定下一步工作计划1.设立公休工作小组，明确小组成员任务职责和工作计划，推进公休制度。

2.护理科主任提出制定公休制度的具体方案，并向全体护士长和护士宣贯，确保方案的有效实施。

3.护士长们表示将积极宣传新的公休制度方案，提高护士的公休意识和自觉性，确保整个公休制度的顺利进行。

会议总结：本次座谈会对于改进护士公休制度起到了积极的推动作用，明确了公休制度的具体方向和目标，同时展现了医院高度重视护士群体的态度。

急诊科10月工休座谈会记录

急诊科10月工休座谈会记录
2023年10月
时间:2023年10月26日地点:急诊科会议内容：提高服务质量，促进医患和谐参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者内
容概要记录：
2023年10月，在急诊科召开公休座谈会，会议由护士长、科主任以及来自病区的患者及患者家属代表共16人参加了本次大会。

本次座谈会护士长**主持，以“提高服务质量，促进医患和谐”为主题，力求以精湛的医疗技术和更优质、人性化的服务为广大人民服务，会议气氛融洽，代表们畅所欲言，对我院护理工作、环境设施等方面给予了充分的肯定，同时也提出了一些中肯意见：
1、病人家属提出卫生间有臭味、保洁很少拖地板，卫生多是病人家属自己做。

2、留观室有吸烟现象。

3、值班医生对夜间病人接待不够热情。

科主任表示对大家提出的宝贵意见一定加倍重视，护士长将强化管理，加强工人培训、加强监督等方式勒令其改善，各病区在醒目位置标识“禁止吸烟”，加强入院指导、加强健康教育，杜绝在病区吸烟。

科室将及时召开医生组会议，强调无论何时都应该对病人热情接待，应该热情主动、平易近人地与患者交流，多昕病人询问，绝不允许有“生、冷、硬、推”等现象。

最后护士长还为大家做了《新生儿黄疸》的健康宣教，对到会的各位领导及代表们表示感谢!宣布会议结束。

外科工休座谈会记录范文2022

外科工休座谈会记录范文2022
外科工休座谈会记录的范文：
会议主题：外科工休座谈会
会议时间：2022年某月某日
会议地点：XX医院会议室
主持人：XX医院外科部主任
参会人员：外科工作人员、相关部门负责人等
会议记录如下：
（1）主持人开场致辞，欢迎各位参会人员，并简要说明此次座谈会的目的和意义。

（2）与会人员逐一自我介绍，介绍自己的工作岗位以及对于外科工休的看法和建议。

（3）分享外科工作中的压力和困难，包括高强度的手术工作、长时间的工作时长等。

（4）就外科工休的相关政策进行解读，包括国家法律对于工时、休假等方面的规定，以及医院内部的具体管理政策。

（5）与会人员就外科工休的改进方案和建议展开讨论，包括制定更合理的排班制度、开展员工休假培训等。

（6）分析外科工休对于员工身心健康的重要性，介绍外科工休对于提高医务人员工作效率和质量的影响。

（7）探讨外科工休的具体落实方式和时间节点，制定明确的实施方案。

（8）总结座谈会成果，明确各项工作的责任人和落实时间。

（9）会议结束，主持人致谢并表达对于各位参会人员对于外科工休的积极参与和贡献的认可。

请注意，以上范文仅为示例，具体范文内容还需根据实际情况进行调整和补充。

工休人员座谈会制度(5篇)

工休人员座谈会制度为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及____形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责____，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。

2、医院定期由医风办负责____座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。

二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。

2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。

3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。

工休人员座谈会制度（2），____字第一章前言随着社会的发展和经济的繁荣，工休人员在职工群体中逐渐占据了重要地位。

为了更好地发挥工休人员的作用和保障他们的权益，建立一个良好的座谈会制度至关重要。

本文将从以下几个方面对工休人员座谈会制度进行探讨。

第二章工休人员座谈会的定义与目的工休人员座谈会是指由工休人员及相关部门、工会、企事业单位等共同参与的会议或活动，旨在为工休人员提供一个交流沟通、互相学习、共同解决问题的平台。

工休人员座谈会的目的是多方面的。

首先，它可以促进工休人员之间的交流与合作，分享工作经验与心得，互相学习进步。

其次，它可以帮助工休人员了解政策法规和相关政策的具体落实情况，及时掌握自己的权益和待遇。

此外，座谈会还可以为工休人员提供一个反映问题和提出建议的平台，让相关部门和工会了解工休人员的需求和困难，为他们提供更好的帮助和支持。

第三章工休人员座谈会的组织与流程工休人员座谈会的组织和流程应该经过充分的讨论和协商，具体步骤如下：1.确定座谈会的时间和地点。

五病区工休座谈会记录

五病区工休座谈会记录时间：2024年10月20日下午2点-4点地点：五病区会议室参与人员：五病区全体工作人员（包括医生、护士、病房技术员等）座谈会记录：主持人：各位工作人员，大家下午好！欢迎大家参加五病区工休座谈会。

今天的座谈会是为了了解大家在工作中的困惑、问题以及对工休的期望和建议。

首先，我代表管理团队向大家表示感谢，感谢大家在五病区工作中的辛勤付出。

请大家踊跃发言，提出自己的意见和建议。

护士A：我觉得我们在工作中压力很大，尤其是夜班和周末班的工作量比较大。

能否考虑增派一些人手，减轻我们的工作负担。

医生B：我同意护士A的观点，尤其是在高峰时段，人手相对不足，我们经常会同时接收到很多病患，处理起来非常吃力。

如果能有一套合理的人员安排机制，根据工作量合理分配人手，相信会提高工作效率。

主持人：谢谢护士A和医生B的建议。

我们将考虑你们的意见，并尽量增加人手，提高工作效率。

接下来，有其他人想提出问题或者建议吗？护士C：我觉得在工作中，我们的沟通协作不够有效。

有时候会出现信息传达不及时、信息遗漏等情况，影响工作的顺利进行。

我建议可以开展一些针对团队协作的培训和讨论，加强沟通交流，提高工作效率。

病房技术员D：我想补充一下，有时候我们的工作涉及到多个科室的协作，但是由于各科室之间的沟通不畅，导致工作无法同步进行，影响病人的治疗进程。

希望能加强与其他科室的交流和合作。

主持人：非常感谢护士C和病房技术员D的建议。

我们会组织相关培训和讨论，提高团队沟通协作能力。

同时，我们会加强与其他科室的合作，共同为病人提供更好的医疗服务。

还有其他人想提出问题或者建议吗？护士E：我觉得我们的工作环境有待改善。

现在的病房设施较老旧，空气不流通，给我们的工作和生活带来了一定的不便。

如果能改善工作环境，创造一个更加舒适的工作空间，相信会提高我们的工作积极性。

医生F：我同意护士E的观点。

另外，我们的岗位工作时间比较长，连轴转的工作模式容易导致身体疲劳和工作效率下降。

科室工休座谈会

**科工休座谈会会议记录时间：201**年**月**日15：00地点：**医生办公室主持人：**参加人员：***共14人一、会议内容1.介绍病区环境、设施、安全措施。

2.控烟知识宣教，劝导戒烟、指导室外吸烟区，宣传医用垃圾和生活垃圾分类的重要性。

二、病人、家属意见及建议1.夏天无蚊帐、无防蚊措施；2.窗帘坏了无人修理；3.卫生间清洁欠佳；4.清洁工早晨打扫卫生时动作太大，影响休息；5.部分医务人员有时态度不够好；6.实习同学操作不熟练，给病人带来了痛苦，如拔针；7.外伤病人对欠费催款不满意。

三、反馈及整改措施（1）对于蚊帐问题向家属解释，目前科室条件稍差，未配备相关设施，以后会慢慢改善，希望得到患者及家属谅解；（2）进行每间病房窗帘是否坏了的统计，按数据如实汇报给后勤科，能修理的修理，不能的重修缝制新的安装；（3）督促卫生员按时打扫卫生间，一旦发现卫生间不清洁便进行打扫，确保清洁；（4）告知卫生员早晨打扫卫生动作应尽量轻巧，尽量减少对病人的打扰；（5）告知医务人员对待病人要热情，态度和蔼，病人及家属遇到态度不好的医务人员可直接向我反映，将责任到人；（6）告知各带教老师认真做好实习带教工作，坚决不让实习同学单独操作，带教老师做到放手不放眼；（7）向患者及家属解释外伤病人催款问题，如欠费过多，科室无法从药房取针水，不能为患者提供及时、满意的治疗，所以望患者及家属理解。

（8）其余病人反映科室环境整洁，优质护理到位，全天供应热水，有在家的感觉。

（9）感谢各位对我们工作的支持，谢谢各位患者及家属提出的宝贵意见及对骨科工作人员工作的支持与理解，**科全体医务人员将全心全意尽我们的能力为患者提供最优质的医疗及护理服务，祝早日康复，合家幸福！*************医院***科20**年**月**日。

急诊科3月工休座谈会记录

针对患儿家属提出的高热问题护士长指出:高热时要应用退热药，注意补充水分，及时更换衣服，防止着凉，注意口腔清洁和皮肤清洁，进食清淡，易消化饮食。
患者家属所提问题：
孩子咳嗽，喘气憋气怎么办？
解答：
有气急口唇发绢的病人应予氧气吸入，护士指导病人有效咳嗽，
家属正确拍背，尽量将痰液排出。
通过召开座谈会，大家表示非常满意，医院会定期召开这样的座谈会并采取有力措施，推出切实有效的便民服务，努力为广大病人提供良好的优质服务。
急诊科3月工休座谈会记录
2023年5月
时间:2023年5月17日
地点:急诊科
会议内容：高热、肺炎患儿的护理及指导
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概促进医患沟通，进一步提高护理质量，由儿科主持召开一场关于“高热患儿，肺炎患儿”的护理及预防。座谈会，全议由护士长主持，患儿其家属共同参与，会上，家属表示对医务人员的工作态度服务很满意。

科室工休座谈会议记录

科室工休座谈会议记录
日期，2022年10月15日。

地点，XX科室会议室。

主持人，XXX.
会议记录：
1. 会议开始。

主持人介绍会议目的，讨论科室工作中的休息和休假安排，以及员工的工作生活平衡问题。

强调会议的重要性，希望大家积极参与讨论，提出建设性意见。

2. 工作休假政策解读。

人事部门负责人介绍了公司的工作休假政策，包括年假、病
假、事假等内容。

强调了员工休假的合法权益，以及休假申请的程序和规定。

3. 讨论员工休假情况。

各科室负责人汇报了本科室员工的休假情况，包括休假时长、休假原因等。

针对一些员工长期不休假或休假频繁的情况展开讨论，提出
了一些解决方案和建议。

4. 工作生活平衡问题。

与会人员就工作生活平衡问题展开了讨论，包括工作压力、
加班情况等。

提出了一些改善工作环境和减轻员工工作压力的建议，包括
加强团队合作、提倡健康生活方式等。

5. 提出建议和意见。

与会人员就如何更好地安排员工的休假和提高工作效率提出了一些建议和意见。

主持人对提出的建议进行总结，并表示将会议记录整理后提交给上级部门，争取更好的政策支持和工作环境改善。

6. 会议结束。

主持人总结会议内容，感谢与会人员的积极参与和建设性意见。

希望通过本次会议能够为科室员工提供更好的工作休假安排和工作生活平衡支持。

会议记录人，XXX.
以上为科室工休座谈会议记录。

急诊科4月工休座谈会记录

家属所提问题：
1.食堂菜品种类少，为小儿准备的饮食较少
2.清洁工清洁不到位，病房有蚊子
解决问题：
1.及时向领导反映，和食堂沟通，保证菜品新鲜，品种多
2.护士长督促后勤人员每周进行蚊虫消毒一次，及时打扫卫生
急诊科4月工休座谈会记录
2023年4月
时间:2023年4月15日
地点:
会议内容：健康饮食指导
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内பைடு நூலகம்概要记录：
为了促进医患沟通，进一步提高护理质量，由急诊科护士及患儿家属共同召开了一次公休座谈会。首先，**护士长代表全体医护人员对参与此次会议的患者代表表示感谢，希望他们能提出宝贵意见或建议，以利于我们以后工作的开展，更好的服务于患者。还对患者进行了饮食指导，使大家在以后的生活中，懂得该如何合理搭配饮食。通过会议，患者家属表示对我科的工作是肯定的，对于大家辛苦的工作，他们表示理解和感谢，并提出以下建议，希望对以后我们的工作有帮助。

XX病区工休座谈会

2、患者希望多讲解相关疾病知识，多发放相关的健康宣教手册，让更多人了解，更多人收益。
3、个别患者反应病房卫生差劲，卫生间异味过大，与保洁人员沟通，对卫生间进行彻底清扫、消毒。
患者或家属意见及建议
最满意/不满意护士
最满意护士:最不满意护士:来自意见反馈情况1、大多数家属和患者对这次座谈会表示满意和肯定，内容通俗易懂，对冬季药减少运动保持良好的心情，要早睡晚起，等养生知识有了新的认识。
健康宣传内容
1、向患者及家属讲解高血压的病因、预防及自护知识。
2、征求患者和家属对医护人员的意见。
3、向患者及家属征求对我们医护人员意见及建议。
4、征求患者及家属对保洁人员的态度。
5、向病人及家属讲解冬季呼吸道传染病较多，戴好口罩，做好防护。
1、患者认为中医博大精神，我们作为中医传承人应弘扬中医文化，多进行健康养生知识科普。
XX医院
XX病区工休座谈会
会议日期
2023-11-23
地点
XX病区
主持人
XX
记录人
XXX
医护人员
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患者或家属
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介绍科室
XX病区设在X号楼X楼是XXX市脑血管病专科（脑梗塞，脑出血，高血压，头晕、头痛，失眠，癫痫，颅内感染，帕金森，周围神经病变，脊髓病变等）的医疗教学和科研等重多任务，近年来我科在“急性缺血性脑卒中超早期rt-PA静脉溶栓”治疗方面位居我省前列。科主任XX，副主任XX，等一批技术骨干艺术精湛基础理论扎实，中西医结合综合疗法，突出中医特色，不断引进新技术，新疗法，设有脑病康复室，配合具有中医特色的康复理疗，功能训练，疗效独特。