公司福利管理制度-

福利制度

一、目的：为加强公司员工福利，特制定本制度。

二、范围：凡属本公司福利事项皆适用之；

三、定义：

3、1员工：指为本公司服务之已转正之员工，从正式服务日起即享有规定之福利，员工经

批准办理停薪留职、离职或死亡，即停止福利；

3、2受益人：即员工本人，员工本人丧葬之受益人，其顺序如下：配偶、子女（未婚）、父

母、同胞兄弟姊妹；

四、权责：

4、1福利事项申请：个人福利事项由符合条件之员工申请，集体福利事项由行政部申请；

4、2福利申请核准：个人福利事项低于200元（含）的由行政部经理核准，200-2000元（含）

的由副总核准，2000-10000元（含）的由总经理核准，集体福利事项或一次性申请超

出人民币10000元的个人福利事项均呈总经理核准；

五、作业内容：

)

5、1 以下有关福利事项，视公司业务状况增减之。

5、2特别休假：员工连续工作满一年，即享有特别休假，见《考勤管理制度》）；

5、3福利补助：

5、3、1“五一”劳动节、端午节、中秋节礼金100元;

5、3、2结婚：员工结婚礼金200元，子女结婚礼金100元；

5、3、3生育：员工生育补助200元；

5、3、4年终奖金：见《人事考核管理制度》规定。

5、3、5庆生：公司于每月第一个公休日前一天晚（如遇节假日提前或推后）为当月

员工举办庆生活动，庆生活动原则上以每次每员补助经费65元为基准，生日

礼金人民币100元/人；

…

5、3、6丧葬：员工死亡丧葬费人民币1000元，员工配偶死亡丧葬费人民币500元，

员工父母或子女死亡丧葬费200元；员工（外）祖父母、兄弟姐妹丧葬费100

元；

5、3、7 年终全勤奖200元，有以下情况之一者，无年终全勤奖：

5、3、7、1一次性迟到（或早退）在31分钟（含）以上者；

5、3、7、2每次迟到（或早退）在30分钟（含）以下，月累计迟到次数达三次者；

5、3、7、3每次迟到（或早退）在30分钟（含）以下，年累计迟到次数达八次者；

5、3、8年终尾牙：公司每年举办一次尾牙（公司餐会），并设立纪念奖至一等奖等各项

次奖品，供员工抽取，作为一种福利。

5、3、8、1服务期未满一年的员工，只发放纪念品，不参与抽奖。

5、3、8、2 特别奖项全体员工均可参与抽取。

)

5、4员工旅游：公司在营利许可下每年举办员工国内旅游一次，时间4天（2个工作日和2

个双休日）。

5、4、1服务期满一年（含）以上，公司负责交通、食、宿、门票等费用；尚未满一

年的员工，参加旅游者，公司按比例（到职月数/12月）支付交通、食、宿、

门票等费用补贴；不参加公司旅游的员工，正常上班。

5、5服装：员工统一着装；公司为员工制作工装见《制服管理制度》；

5、6社会保险：

5、6、1公司依国家及合肥市社会保险管理局（以下简称社保局）有关规定为员工办

理社会劳动保险；

5、6、2因公负伤：由社保局给付全部医疗费，在医疗期间基本薪资照发；经医院鉴

定残废后，由社保局给付残废抚恤金；未参保员工，该条款发生时，薪资及医

疗费用均由公司承担。经医院鉴定残废后，由公司给付残废抚恤金。

5、6、3因公亡故：公司除给付丧葬补助费及3个月之基本薪资（以死亡当月基本工

资为准）外，另有关抚恤金事项由社保局办理；

5、7午餐、误餐、加班餐：

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5、7、1员工出勤，公司为员工提供工作午餐及加班餐；因公外出中午超出就餐时间1

小时以上不能回公司就餐者可申请补助误餐费每餐10元；员工加班，增加提

供加班餐，见《考勤管理制度》）；

5、7、2本款亦适用于未转正员工；

5、8结婚礼金申请：

5、8、1应于婚礼前1个月内提出；

5、8、2由申请人填具《福利金申请单》（XZ004-001）连同相关人员《结婚证书》送

请人事科会签审查后，呈行政部经理核准，由人事科办理请款以红包形式发给；

5、8、3《结婚证书》之签发日期须在申请人于本公司服务期内方能有效；

5、8、4结婚礼金之申请仅限一次；

5、8、5结婚者双方均为本公司员工，双方均可申请结婚补助。

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5、9丧葬补助申请：

5、9、1应于当事人死亡日后1个月内提出；

5、9、2由申请人填具申请后，连同《死亡证明书》送请人事科会签审查属实后，转

送财务部核发；

5、9、3同父母之兄弟姐妹均为本公司之员工，其父母丧葬之补助，以兄弟姐妹中之

一人申请为限。夫妇同为本公司员工者，其配偶及本人子女丧葬之补助，以夫

妇中之一人申请为限；

5、9、4子（女）与父母同为本公司之员工，子（女）或父母丧葬之补助申请，以子

（女）或父母中之一方申请为限。

5、10生育补助申请：

5、10、1申请生育补助，应于生育日后3个月内提出；

5、10、2由申请人填具《福利金申请单》，连同《婴儿出生证》，送请人事科会签审查

后，经行政部经理核准，转送财务部领取补助；

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5、10、3当事人与配偶均为本公司员工，仅一方可申请生育补助；

5、11员工申请各项补助时，人事科应依申请人所附有关资料，查明其有无，必要时得通知

申请人提出其它有关之证明文件；

5、12财务部对于申请之各项补助，如发现有冒领、重领或伪造、变造证件等事情，除追回

已经发给之补助外，并依第伍章《奖惩制度及违反ISO-9001作业惩罚制度》对当事人

给予处罚，有关审核人员，如有徇私舞弊事项，亦应并予惩处。

六、使用表单：福利金申请单（XZ004-001）；

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