《浅谈铁路职工教育存在的问题》

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浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

[摘要]伴随当前铁路技术快速发展和进步,加强了地域联系,进一步刺激了经济发展,从我国的角度进行分析,自从改革开放以来,我国进一步加强铁路技术的研究和发展,逐步提升我国的铁路技术,给我国的经济发展带来了无穷的潜力,但是也出现了一定的问题和挑战。

在此过程中,一定要对铁路职工教育工作方面的问题进行关注,重点分析和研究铁路职工教育工作存在的问题以及相关对策,以供参考。

[关键词]铁路职工;教育工作;对策[中图分类号]G712[文献标志码]A[文章编号]2096-0603(2019)04-0054-02浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策王月婷(中国铁路上海局集团有限公司南京客运段,江苏南京210000)一、铁路职工教育工作的意义(一)铁路安全生产对职教工作提出了更高的要求在铁路客运运输的过程中,安全是非常重要的,这些年以来,由于国家基础建设的不断增强,铁路沿线的增加,高铁动车组不断地加开运行,对客运服务的要求不断增加,这一系列的转变要求广大铁路职工能够快速熟练地接纳新事物,并且具有精湛的技能,在此过程中,铁路职工的教育工作是必不可少的。

(二)新技术、新设备的应用对铁路职教工作提出了新要求伴随当前铁路装备的现代化水平逐步提高,很多新技术、新方法广泛应用于客运服务当中,这就需要职工具有更高的技术水平,需要接受新知识、新技能,不断让自身的技术增强,适应铁路的快速发展。

(三)铁路改革与发展使铁路职教工作面临新的挑战当前铁路改革进一步深化,职工在教育的过程中面临严峻的考验和新的挑战,首先职工需要进一步接受全新的技能培训和素质教育,与铁路的发展和改革相适应。

另外,培训工作者需要进一步对自身的素质进行强化,对教育方法进行创新,保证培训的质量符合要求。

二、职工教育培训工作中存在的主要问题(一)日常培训不到位,培训制度未落实当前在进行职工教育培训的过程中,已经逐步实现了班组、车队、站段的三级培训教育网,在进行实际培训的时候,与正常的班组日常培训相结合,进一步对培训制度进行落实是非常关键的,但是由于生产任务逐步变化,在学习和任务之间出现了一定的矛盾,导致常常以任务为主,无法确保职工正常教育培训的时间,造成培训的过程中,质量无法达到要求,正常的职工培训也无法真正展开,无法保证职工在学习的过程中提高自身的能力。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策【摘要】铁路职工培训是提高铁路行业整体服务水平和员工技能的重要手段。

在实际操作中存在着诸多问题,如培训内容不够实用、培训方式单一等。

问题分析主要包括了现有培训模式的僵化性和不及时性,以及培训内容与实际工作不匹配等。

针对这些问题,建议采取多元化的培训方式,丰富培训内容,加强培训与实际工作的结合。

具体措施包括开展岗位技能培训、设立奖惩机制激励学习等。

效果评估可通过实地调研和员工评价来进行。

总结反思中强调了培训的重要性以及持续改进的必要性。

展望未来则提出了铁路职工培训需要与时俱进,不断创新,从而更好地适应行业发展的需求。

Grasp问题的本质,采取有效措施,将有效提升铁路职工培训质量和水平。

【关键词】铁路职工培训、问题、分析、对策、具体措施、效果评估、总结反思、展望未来1. 引言1.1 背景介绍铁路是国家的重要交通运输工具,铁路职工的培训对确保铁路运输安全、提高服务质量至关重要。

目前铁路职工培训存在一些问题,如培训内容过于单一、培训方法陈旧、培训资源不足等,严重影响了职工的培训效果和水平。

为了解决这些问题,需要对现有的铁路职工培训进行深入分析,并提出有效的对策和具体措施。

在当前社会快速发展的背景下,铁路职工面临越来越多的工作挑战和需求,需要不断提升自己的专业知识和技能。

对铁路职工进行全面、系统的培训显得尤为重要。

只有通过优质的培训,铁路职工才能不断提升自身素质,更好地适应和应对工作的挑战,为铁路运输的安全和高效提供保障。

本文将对现有的铁路职工培训问题进行分析,并提出具体的对策和措施,希望能够为铁路职工培训的改善和提升提供一些参考和思路。

2. 正文2.1 现有铁路职工培训存在的问题1. 培训内容单一:目前铁路职工培训内容主要集中在技术知识和操作技能的培训上,忽视了管理技能和综合素质的培养,导致职工在工作中缺乏全面发挥的能力。

2. 缺乏培训针对性:由于缺乏科学的培训需求调研和分析,铁路职工培训往往缺乏针对性,一刀切的培训方式难以满足不同岗位、不同需求的职工的培训需求。

浅谈铁路运输站段职工教育培训工作存在的问题及对策

浅谈铁路运输站段职工教育培训工作存在的问题及对策

浅谈铁路运输站段职工教育培训工作存在的问题及对策摘要:由于铁路行业的历史性原因,基层站段的工人素质普遍较低,在目前铁路跨越式发展的冲击下,已显出不适应,并日益成为中国铁路改革的瓶颈因素。

现在提高铁路工人素质已成为推进铁路改革发展的迫在眉睫的事情,而培训是企业提高职工素质的重要甚至唯一的手段,所以探讨高效率的、科学的培训机制有其重要的现实意义。

关键词:铁路;职工教育培训;问题;对策1 加强铁路运输企业员工职工教育培训工作的必要性加强教育培训工作是铁路运输企业适应市场竞争的需要。

在市场经济条件下,企业间的竞争日趋激烈,铁路运输企业为了能够在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须不断改善服务质量,提升产品技术含量,提高生产效率,从而增强企业的竞争优势。

而要达到这一目标,除了必要的财力、物力投入外,更重要的是必须加大对干部职工的培训,不断提高素质和技能,促进企业提升核心竞争力。

加强教育培训工作是铁路运输企业自身发展的需要。

铁路运输企业干部职工存在两极分化,年龄大的学历明显偏低,年轻的缺乏经验,高层次的经营管理型和技术型人才缺乏,这些问题的存在已影响到铁路运输企业自身的可持续发展。

只有通过有针对性、有计划、有组织的培训,不断提升干部职工的专业知识和专业技能,才能增强企业的凝聚力和竞争力,更好地促进企业的发展。

加强教育培训工作是解决干部职工技能差异的需要。

从目前铁路运输企业干部职工工作效果来看,有相当一部分人员存在着岗位规范与实际工作技能之间的差距。

这种差距,通过培训解决更为直接、有效。

企业可根据每个培训对象存在的不足和问题,制定个性化的培训计划,设计培训内容,理论与实践相结合,通过有针对性的培训,提高干部职工的工作能力和知识水平,最大限度地促进个人素质和工作需求相一致,达到提高工作业绩的目的,从而缩小直至消除技能差异。

2 运输站段职教工作存在的主要问题2.1 职工参与培训积极性不高一是学习业务的主动性不够。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策铁路职工培训是铁路行业的重要一环,对于提高铁路职工的综合能力、提升服务质量和安全保障水平具有至关重要的意义。

在实际的培训过程中,仍然存在一些问题需要解决。

本文将对铁路职工培训存在的问题进行浅析,并提出相应的对策。

现阶段铁路职工培训存在的问题之一是培训内容不够贴近实际工作需求。

目前,铁路职工培训的内容主要是理论教育和知识传授,而缺乏实际操作能力和应对突发事件的应急能力培养。

需要针对铁路职工实际工作中的需要,调整培训内容,加强技能培训和实践操作,使培训内容更加贴合实际工作需求,提高职工的工作能力。

铁路职工培训存在的问题之二是培训形式单一。

目前,铁路职工培训主要以面对面授课的形式进行,缺乏针对性和灵活性。

与时俱进的现代培训方法和技术手段并未得到充分应用。

需要采用多种培训形式,如在线培训、远程培训、实地考察等,结合现代教学技术手段,提高培训的针对性和灵活性,使培训效果更加显著。

铁路职工培训存在的问题之三是培训资源不足。

目前,铁路职工培训的师资力量和教学设施相对薄弱。

由于历史原因和各种制度限制,导致师资力量配置不合理,培训设施和设备不完善。

需要加大对师资力量和教学设施的投入,引进高水平的培训师资,改善培训设施和设备,提高培训条件和质量,为铁路职工提供更好的培训环境和条件。

铁路职工培训存在的问题之四是培训效果评估不系统。

目前,铁路职工培训的效果评估主要以学时和考试成绩为主,缺乏对培训效果的综合评估和长期跟踪。

需要建立完善的培训效果评估体系,包括对培训前、培训中和培训后的评估,注重对职工在实际工作中的应用能力和绩效改进的评估,以及长期跟踪评估,及时调整和改进培训内容和方法,提高培训效果。

铁路职工培训存在的问题主要包括培训内容不贴近实际工作需求、培训形式单一、培训资源不足和培训效果评估不系统等。

为解决这些问题,需要调整培训内容,加强实践操作和应急能力培养;采用多种培训形式,充分利用现代教学技术手段;加大对师资力量和教学设施的投入,改善培训条件和质量;建立完善的培训效果评估体系,注重对职工在实际工作中的应用能力和绩效改进的评估。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策铁路职工培训是铁路企业提高职工素质的重要途径,然而在实际实施中存在一些问题。

本文将从培训内容、培训方法和培训机制三个方面进行分析,并提出对策。

培训内容存在问题。

目前,铁路职工培训内容主要集中在专业知识和操作技能等方面,忽视了综合素质和创新能力等方面的培养。

这样很容易导致职工缺乏创新意识和综合素质,无法适应快速发展的铁路行业。

对策一:拓展培训内容。

应该加强职工综合素质的培养,包括沟通能力、团队合作、问题解决等方面的训练,使他们具备全面发展的能力。

培训方法存在问题。

现有的培训方法主要以理论教学为主,缺乏实践环节,无法提高职工的实际操作能力。

而且培训方式单一,只注重传授知识,忽视了培养创新思维和动手能力。

对策二:多元化培训方法。

可以采用实践教学、案例分析、角色扮演等方式,加强职工的动手能力和解决问题的能力。

引入互动式培训,培养他们的创新思维和团队合作能力。

培训机制存在问题。

当前,铁路职工培训主要以内部培训为主,缺乏对外开放和联合培训。

培训计划和评估机制也不健全,无法有效衡量培训效果。

对策三:建立开放式培训机制。

应积极与其他铁路企业和高校合作,开展联合培训,借鉴他们的经验和优势,提高铁路职工的培训水平。

要建立完善的培训计划和评估机制,及时总结经验,反馈培训效果。

铁路职工培训存在内容单一、方法单一和机制不完善等问题。

为了提高培训效果,可以拓展培训内容、采用多元化培训方法和建立开放式培训机制。

这些对策能够有效提高铁路职工的综合素质和职业能力,促进铁路行业的创新和发展。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策铁路职工培训是铁路运输行业的重要组成部分,对于铁路工作的环境和要求有着特殊的培训需求。

在实际培训过程中,存在一些问题影响了培训效果和职工的发展。

本文主要从培训内容、培训形式、培训管理等方面对铁路职工培训的问题进行分析,并提出相应的对策。

培训内容存在单一化的问题。

传统的铁路职工培训主要注重基础知识和操作技能的传授,忽视了职工综合素质的培养。

在现代化铁路建设中,除了技术要求外,职工还需要具备一定的管理能力和创新意识,以适应新的工作环境和要求。

对策:在培训内容上,应增加职工综合素质培养的内容,如领导力、沟通能力、创新意识等。

可以引入相关的管理学和心理学知识,帮助职工提升自身能力,适应铁路发展的需要。

培训形式存在单一化和创新不足的问题。

传统的培训形式主要是理论教学和实际操作,缺乏互动性和参与性,不能激发职工的学习兴趣和主动性。

缺乏新的培训方式和工具的应用,不能满足职工不同的学习需求。

对策:在培训形式上,应注重互动性和参与性,采用多种培训方法和工具,如讨论、案例分析、实地考察、角色扮演等。

可以通过信息化技术,引入在线培训和远程培训等新形式,提高培训效果和职工的满意度。

培训管理存在规范化和跟踪不足的问题。

一些铁路单位在培训过程中缺乏完整的培训管理体系,导致培训计划和实施的不连贯性,缺乏对培训效果的跟踪和评估,无法及时发现和解决问题。

对策:在培训管理上,应建立完善的培训管理体系,包括培训计划、培训实施、培训评估等环节。

要确保培训计划与铁路单位的发展需求相适应,培训实施过程中要有专人负责组织和监督,培训后要及时进行效果评估,并根据评估结果进行改进和完善。

还应加强对培训师资队伍和培训资源的建设。

培训师资队伍的素质和能力直接影响培训效果,需要有一支高水平的师资队伍来进行培训。

要加大对培训资源的投入和建设,提供先进的培训设施和设备,以保证培训的有效性和专业性。

铁路职工培训存在培训内容单一化、培训形式单一化和创新不足、培训管理规范化和跟踪不足等问题。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策【摘要】铁路职工培训存在着诸多问题,如课程理论与实践脱节、缺乏激励机制、培训效果难以评估及培训师素质参差不齐等。

为解决这些问题,应加强课程实践性,让职工在实际操作中学到技能;建立激励机制,激励职工积极参与培训;定期评估培训效果,及时调整培训方案;提升培训师素质,确保培训质量。

提高铁路职工培训水平对于提升整体铁路运营效率和服务质量至关重要。

通过改进培训制度和提升培训质量,铁路职工将能够适应新技术、新需求,提升专业水平,为铁路事业发展贡献力量。

【关键词】铁路职工培训、问题、对策、课程实践性、激励机制、评估培训效果、提升培训师素质、重要性。

1. 引言1.1 现状分析当前铁路职工培训存在一些问题,主要表现在以下几个方面:由于铁路运输行业的不断发展,工作内容和技术要求不断更新,职工需要不断学习和提升自身能力。

目前一些培训课程过于理论化,缺乏实践性,无法满足职工的实际需求。

缺乏激励机制也是一个问题,职工参加培训的积极性不高,很难保证培训效果。

由于缺乏定期评估机制,无法及时发现和解决培训中的问题,培训效果难以保证。

一些培训师素质参差不齐,教学水平和方法有待提高,影响了培训效果。

需要对铁路职工培训进行全面的分析和整改,以提升职工的技能水平和工作效率。

2. 正文2.1 职工培训的问题铁路职工培训存在一些问题,主要包括以下几个方面:1. 培训内容不够实用:现有培训内容过于理论化,与铁路实际工作脱节,无法有效提升职工的实际操作能力和应对复杂情况的能力。

2. 缺乏个性化培训:铁路职工来自不同岗位和不同背景,需要针对个人需求进行个性化培训,但目前培训计划较为统一,未能满足不同职工的实际需求。

3. 培训方式单一:目前的培训方式主要是传统的讲授式培训,缺乏互动和实践环节,无法有效提升职工的学习兴趣和积极性。

4. 培训资源不足:铁路职工培训规模庞大,但培训资源有限,包括培训师数量不足、培训设施不完善等问题,导致培训效果和质量不佳。

《浅谈铁路职工教育存在的问题》

《浅谈铁路职工教育存在的问题》

《浅谈铁路职工教育存在的问题》国运兴衰,系于教育;科教兴局,成于教育,教育作为全局性、先导性的基础产业已经成为国家优先发展的战略重点。

铁路的改革和发展需要大批的高素质人才,因此,提高职工队伍素质是当务之急,结合目前现状,初步对职工教育状况作如下分析。

一是职工教育管理体制不合理。

长期以来受计划经济的束缚,制约了职工教育的发展和职能作用的发挥。

实行计划培训,追求培训率达到什么百分比;使学习与使用相脱节。

其次,政出多门,段和站要求党政工团和各业务部门都抓教育,并要求齐抓共管,具体落实时责任不清,没有真正实现政治、文化、技术教育的"三位一体"。

再者,职工教育不适应安全和经营工作的需要,企业是以人为本,在企业中,最重要的资源是人才,因此,一只高素质的职工队伍才是企业最为宝贵的财富,近几年来,大量的送外培训,所学的知识与作业安全和经营工作毫无关系,学非所用的现象大量存在。

还有,把基层单位教育室撤消定员减少,从客观上看造成了不重视职工教育,也给从事职工教育人员体力和脑力上双重负担,许多培训活动开展不起来,新技术、新设备的运用很难在职工当中普及。

关于定员的设臵比例也不合理,现行教育室人员是按职工总数的百分比;而忽视了工种总数;试想在培训备课、讲课方面是按工种还是按人数。

四、五十人办一个班,难道二、三十人就不算一个班。

二是职工队伍素质高低不平。

在职工文化程度结构中,大、中专、技校毕业生屈亦是指可数,而年年要接收复员兵、分流人员;而前些年接班人员及近年接收的复员兵中文化程度较低,有的人甚至写不好自己的名字,虽在形式上经"双补"合格,实际提高不大;想要利用业余时间将学校近十年的教学任务完成,谈何容易。

为此,职工培训要改变课堂面授、传授文化知识的普教模式,采用灵活多样的现场教学,以技能训练带动理论传授的教学模式,做到内容要新、形式要活、时间要短、效果要实,逐步提高文化理论水平。

三是现行的激励约束机制不适合职工教育的正常发展。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策随着铁路事业的不断发展,铁路职工的培训工作也日益受到重视。

目前在铁路职工培训中依然存在着一些问题,如培训内容不够实用、培训模式陈旧、培训资源不足、培训效果难以评估等。

有必要对这些问题进行深入分析,提出相应的对策,以便更好地推动铁路职工培训工作的持续健康发展。

一、存在的问题1. 培训内容不够实用目前的铁路职工培训内容大多还停留在传统的理论知识灌输阶段,缺乏针对性、操作性和实用性。

铁路职工工作繁重,对于实用性强的培训内容需求较为迫切。

目前的培训内容却难以满足他们的实际需求,这就导致了培训的实际效果并不理想。

2. 培训模式陈旧传统的铁路职工培训往往采用纸质资料、面对面授课的方式,这种培训模式不仅效率低下,而且难以满足铁路职工分散、不固定的工作特点。

需要对培训模式进行更新和改进,以适应当前时代的要求。

3. 培训资源不足铁路职工培训需要涉及到各种教材、设备、师资等资源,然而目前这些资源并不足够。

由于铁路职工的数量庞大,如果没有足够的培训资源支撑,就难以保证培训的质量和效果。

4. 培训效果难以评估目前的铁路职工培训往往缺乏科学的评估体系,难以客观地评估培训的效果。

这就给培训工作的改进和提升带来了困难,也无法及时发现和解决问题。

二、对策建议1. 优化培训内容针对培训内容不够实用的问题,可以从实际需求出发,对培训内容进行优化和更新。

可以结合铁路工作的特点,增加相关实用性强的技能培训,如列车维修技能、应急处置技能等,以提高培训的实际效果。

2. 改进培训模式为了解决培训模式陈旧的问题,可以借助现代化的信息技术手段,推行在线培训、远程培训等新的培训模式,以满足铁路职工分散、不固定的工作需求。

可以引入互动式培训,提高培训的效率和趣味性。

3. 加大培训资源投入针对培训资源不足的问题,需要加大培训资源的投入。

可以整合相关资源,建立铁路职工培训资源共享平台,共享教材、设备、师资等资源,从而提高资源的利用效率和覆盖面。

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策铁路是国家的重要交通运输工具,而铁路职工教育工作则是保障铁路运输顺利进行的重要环节。

随着社会的发展和铁路行业的不断壮大,铁路职工教育工作也面临着一些问题和挑战。

本文拟从人才培养、教育资源、教育方式等方面进行分析,探讨存在的问题并提出相应的对策。

一、人才培养方面存在的问题及对策1. 人才培养缺乏多样性铁路职工教育工作中,人才培养存在着模式单一、缺乏多样性的问题。

大多数培养计划都是按照一成不变的模式进行,对职工的个性化需求和发展规划重视不足。

对策:针对这一问题,铁路职工教育机构应加强对人才培养模式的创新和探索,提供多样化的培养计划,根据不同岗位和个人特点进行针对性培训,让每位职工都能够得到全面发展。

2. 职工技能培养不足在铁路职工教育工作中,对于职工的技能培养不够重视,导致一些员工在现实工作中面临技能不足的局面。

对策:铁路职工教育机构应该加强技能培训,建立完善的技能提升体系,加大对职工技能培训的力度,提高员工的技术水平,从而提升工作效率和安全保障。

1. 教育资源分配不均在铁路职工教育工作中,教育资源分配不均,有的地区和部门资源丰富,而有的地区和部门却资源贫乏,导致教育质量不一致。

对策:铁路职工教育机构应该加强教育资源的统一规划和合理分配,通过资源整合的方式,确保教育资源的公平分配,保障每位职工都能够享受到优质的教育资源。

2. 教育设施滞后在一些铁路职工教育机构中,教育设施滞后,配套设施不完善,影响了教育教学质量。

对策:铁路职工教育机构应该加大对教育设施的投入,不断完善教育设施,提升教学条件,为职工提供良好的学习环境,保障教育教学质量。

1. 教育方式单一铁路职工教育工作中,教育方式比较单一,很多培训课程都是固定的面对面授课模式,缺乏灵活多样的教育方式。

对策:铁路职工教育机构应该借助先进的科技手段,探索线上教育、移动教学等新型教育方式,多样化教育方式,提高培训的灵活性和效率。

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策1. 引言1.1 背景介绍铁路是国家重要的交通运输工具,铁路职工作为铁路运输系统中的重要一员,承担着维护铁路运营安全、保障列车正常运行等重要职责。

随着时代的变迁和社会的发展,铁路运输体系也在不断更新变革,铁路职工面临着新的挑战和压力。

铁路职工教育工作作为提升职工综合素质和专业水平的重要手段,对于铁路事业的发展具有重要意义。

深入探讨铁路职工教育工作存在的问题,寻求解决对策,实现铁路职工教育工作的有效推进,对于提高铁路人才队伍的整体素质和运输系统的效率具有重要意义。

本文将针对铁路职工教育工作中存在的问题展开分析,并提出相应对策和具体措施,以期为铁路职工教育工作的改进和发展提供参考和借鉴。

1.2 问题意识在进行铁路职工教育工作时,我们必须认清存在的问题,才能有效地制定解决对策并采取具体措施。

目前,铁路职工教育工作中存在着一些问题,需要引起我们的高度重视和关注。

铁路职工教育工作中存在培训内容单一、更新速度慢的问题。

随着时代的发展和技术的更新换代,铁路行业的知识需求也在不断变化,但是目前的培训内容往往滞后于实际需求,无法及时更新、适应铁路发展的新要求。

铁路职工教育资源分配不均衡、培训机构和师资力量不足。

一些地区和单位由于各种原因,教育资源严重不足,导致部分职工无法接受到及时有效的培训,影响了他们的职业发展和专业素养提升。

铁路职工教育工作中存在教育方式传统、缺乏活力的问题。

传统的课堂教学方式无法满足现代职工的学习需求,缺乏趣味性和交互性,导致学习效果不佳,影响职工学习的积极性和主动性。

铁路职工教育工作中存在诸多问题,需要我们认真分析原因,制定有效的解决对策,才能推动铁路职工教育工作不断发展,为铁路行业的发展贡献力量。

2. 正文2.1 目前存在的问题铁路职工教育工作存在的问题主要包括以下几个方面:1. 教育资源不足:当前铁路职工教育资源相对匮乏,教育培训设施不完善,教师队伍不够稳定,教学内容不够多样化。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策随着铁路行业的高速发展,铁路职工的培训工作变得尤为重要。

在新技术、新设备不断更新的大背景下,职工们需要不断学习新知识、掌握新技能,才能适应行业发展的需要。

目前铁路职工培训中普遍存在着一些问题,比如培训资源匮乏、培训内容单一、培训效果难以评估等。

本文将从这些问题入手,浅析铁路职工培训存在的问题并提出相应的对策。

一、培训资源匮乏在铁路职工培训中,培训资源匮乏是一个普遍存在的问题。

铁路公司的培训预算有限,导致培训资源无法得到充分的投入;一些地区的铁路职工培训设施条件较差,影响了培训质量。

这些问题导致了铁路职工的培训资源匮乏,制约了培训工作的开展。

针对这一问题,可以采取以下对策:一是加大投入,提高培训资源的配置。

铁路公司可以加大对培训预算的投入,为培训资源的更新和升级提供充足的资金支持。

铁路公司可以与地方政府或其他单位合作,共同建设优质的培训设施,满足职工培训的需求。

二是加强管理,提高培训资源的利用效率。

铁路公司可以通过建立完善的培训资源管理制度,合理配置和利用培训资源,提高资源的利用效率,确保培训工作的顺利开展。

二、培训内容单一在铁路职工培训中,培训内容单一也是一个普遍存在的问题。

目前的培训内容大多是按照职工的岗位要求设置的,对于一些新技术、新设备的培训内容比较匮乏,无法满足职工的全面学习需求。

这种情况下,职工很难跟上行业的发展步伐,影响了职工的综合素养和专业能力的提升。

针对这一问题,可以采取以下对策:一是完善培训内容,提高培训的针对性和实用性。

铁路公司可以根据行业发展的需要,重新调整培训内容,增加对新技术、新设备的培训内容,提高职工的综合素养和专业能力。

二是拓宽培训渠道,丰富培训形式。

铁路公司可以通过多种形式开展培训,如开设线上课程、邀请行业专家进行讲座等,丰富培训形式,提高职工的学习兴趣和参与度。

三、培训效果难以评估在铁路职工培训中,培训效果难以评估也是一个普遍存在的问题。

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策随着铁路运输业的快速发展,铁路职工教育工作显得日益重要。

铁路职工教育工作存在一些问题,需要及时采取对策进行解决。

本文将就铁路职工教育工作存在的问题以及对策进行探讨和分析。

一、存在的问题1. 教育资源不足:在一些地区和部门,铁路职工教育资源不够充足。

缺乏优质的教学设施、教材以及教育经费,导致教育质量无法得到有效的保障。

2. 教育内容滞后:传统的教育内容和方法已经不能满足职工的需求,一些基础知识和技能已经无法适应铁路运输行业的快速发展和变革。

3. 教育方法单一:以往的教育方法主要以课堂授课和书本知识为主,不能充分满足铁路职工的实际需求和学习方式。

4. 教育管理不规范:在一些地区和单位,教育管理不够规范,缺乏科学的评估和激励机制,难以调动职工学习的积极性和主动性。

5. 职工学习积极性不高:一些铁路职工对教育工作存在消极态度,缺乏对学习的热情和动力,难以形成主动学习的氛围。

二、对策分析1. 加大教育资源投入:铁路部门和地方政府应该增加教育资源的投入,提高教学设施的完善度,更新和完善教育设备、教材和教辅材料,提高教育工作的保障和质量。

2. 更新教育内容和方法:应该及时更新教育内容和方法,结合铁路运输行业的发展和变革,提高教育的实效性和针对性,培养职工的创新意识和实际应用能力。

3. 多元化的教育方式:应该结合线上和线下教育,多元化教育方式,引入现代信息技术,以及职工的实际工作场景,提高教育的针对性和灵活性。

4. 健全教育管理机制:应该健全科学的教育管理机制,建立科学的评估和激励机制,对学习成绩和突出表现的职工进行表彰和奖励,激励职工的学习积极性。

5. 提升职工学习积极性:加强对职工的教育宣传和动员工作,提高职工的学习积极性,鼓励职工通过学习提升自身素质,为铁路运输事业的发展贡献力量。

三、结语铁路职工教育工作是铁路运输业发展的重要保障,而铁路职工教育工作存在的问题也是需要重视和解决的。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策铁路职工培训是铁路企业提高员工素质和能力水平的重要手段,对于保障铁路运输安全和提升服务质量至关重要。

目前铁路职工培训存在一些问题,如培训内容过于单一、培训方式传统等。

为了解决这些问题,有必要采取一系列的对策。

当前铁路职工培训内容较为单一,主要集中在技术岗位培训和操作技能培训上,忽视了员工的综合素质和个人能力的培养。

铁路企业应加强管理人员和职能部门员工的管理和沟通技能培训,提高他们的组织协调能力和领导能力。

要重视员工的职业素养培养,加强法律法规和职业道德的教育,提高员工的行为品质和职业操守。

现有培训方式传统,主要依靠面对面教学和纸质资料。

这种培训方式效率低下,无法满足员工的个性化学习需求。

为了解决这个问题,可以引入在线学习平台,为职工提供随时随地的学习机会。

利用现代技术手段,如虚拟现实技术和仿真训练设备,提供真实的培训环境和情景,提高培训的实效性和可操作性。

铁路职工培训存在培训资源不足的问题。

由于培训成本和培训师资的限制,许多职工无法得到充分的培训机会。

为了解决这个问题,铁路企业可以与相关高校和培训机构合作,建立起培训资源共享平台,充分利用外部资源,拓宽培训渠道,提高培训的覆盖面和质量。

铁路职工培训缺乏有效的激励机制,职工参与培训的积极性不高。

为了解决这个问题,铁路企业可以制定明确的培训计划和培训目标,通过建立职业发展通道和晋升机制,将员工的培训成果与晋升、薪酬挂钩,为员工提供明确的培训动力和发展机会。

铁路职工培训存在的问题主要包括培训内容单一、培训方式传统、培训资源不足和缺乏有效的激励机制。

为了解决这些问题,铁路企业应加强管理人员和职能部门员工的综合素质培养,引入在线学习平台和现代技术手段,拓宽培训渠道和资源,建立职业发展通道和晋升机制。

这样可以提高铁路职工培训的质量和效果,为铁路运输安全和服务质量提供有力支持。

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策摘要:要推动我国交通运输事业的前进与发展,有必要提高铁路事业的发展步伐,铁路事业的发展,离不开人才与智力的支撑。

因此,要加强铁路行业职工的教育培训工作。

目前,我国铁路职工的教育培训现状还存在一系列问题,需要采取相关有效措施来提高铁路职工的教育培训质量,以加强我国铁路运输行业从业人员的整体素质。

关键词:铁路职工教育;问题;对策1铁路职工教育培训创新思路意义以我国铁路部门目前发展来说,铁路技术与运行质量有了很大的提高,发生质的改变,但是铁路职工教育培训方面则跟不上步伐,无法与之相匹配,还是采用传统的职工教育培训体系与方式,严重影响了铁路部门的发展。

所以,急需对铁路部门职工教育培训思路进行创新,改变铁路部门发展现状。

通过深入分析,可以总结出三大意义:(1)利用当前先进的科学技术和互联网思维,能够大大提高铁路职工教育培训的效率与质量,在最短时间内提高铁路职工的工作效率与综合素养;(2)研究铁路职工教育培训创新思路,能够大大提高我国铁路部门的整体质量,满足当前社会发展的需求;(3)对铁路职工进行教育培训,能够大大提高铁路职工对铁路工作的认知度,方便职工操作,能够提高铁路运行质量与效率。

2职工教育培训工作中存在的主要问题2.1日常培训不到位培训制度未落实当前,在职工教育培训工作中实行集团公司、站段、车间、班组培训教育网制度。

在实际培训过程中,结合生产实际的班组日常培训是落实培训制度的关键一环,但因生产任务的变化,当任务与学习间存在矛盾时,常以任务为重,无法保证职工教育培训的学习时间,导致培训质量较低,日常职工业务培训无法真正落实到位。

如何确保职工业务学习的时间和提高培训质量,当前还没有解决这一矛盾的具体方法,因此,职工日常培训管理体制还需进一步完善和落实。

2.2激励机制不完善职工学习主动性较低铁路工作劳动强度大、业务学习的激励机制不完善、奖惩力度较小。

随着人们生活水平的提高,职工认为,学再多工资也不会增长,不学习也不会降低工资,因此,职工缺乏学习动力,不具备学习的主动性和积极性。

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策铁路作为国家重要的交通运输系统,其运转需要大量的职工来保障运营的正常和安全。

随着社会的发展,铁路职工教育工作面临着一些问题,这些问题的存在直接关系到铁路运营的安全和效率。

有必要对铁路职工教育工作存在的问题进行全面的分析,提出相应的对策,以推动铁路职工教育工作的健康发展。

针对铁路职工教育工作存在的问题,可以从以下几个方面展开分析:一、教育资源不足:铁路职工的数量庞大,但是在教育资源方面存在一定的不足。

包括教育经费、师资、教材等方面的资源都不能够满足职工的需求。

二、教育内容单一:现有的铁路职工教育内容大多局限于技术知识和操作规程,缺乏对于综合素质的培养和提升,无法满足职工个性化、多元化的需求。

三、教育方式落后:传统的教育方式主要是面对面的授课或者讲座形式,缺乏现代化的教育手段和技术支持,难以激发职工的学习兴趣和参与度。

四、职工培训缺乏长期规划:现有的职工培训普遍短期化,没有长期规划和持续跟进,导致培训效果不明显。

一、增加教育资源投入:铁路部门应该增加对教育的资金投入,提高教育资源的配置,并加强对教育设施和师资的改善,保障职工接受高质量的教育。

二、拓宽教育内容:在教育内容方面,应该拓宽教育范围,增加职工综合素质的培养,引入职业道德、法律法规、安全防护等方面的教育内容,提高职工的综合素质。

三、创新教育方式:铁路部门可以充分利用现代化技术手段,如互联网、多媒体教学等,为职工提供多样化的学习渠道,激发职工的学习热情和主动性。

四、建立长期培训机制:铁路部门应该建立完善的职工培训制度,包括规划培训课程、设立培训基地、实行培训考核等措施,确保职工培训的长期有效性。

通过对以上对策的实施,可以有效地改善铁路职工教育工作存在的问题,提升职工的素质和能力,进一步推动铁路运营的安全和发展。

除了以上提到的问题和对策外,还应该加强对铁路职工的心理健康教育和职业发展规划。

铁路职工长期处于高压、高风险的工作环境下,心理健康问题一直是一个值得关注的问题。

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策1. 引言1.1 概述铁路职工教育工作的重要性铁路职工教育工作是铁路行业的重要组成部分,其重要性不言而喻。

铁路职工的培训和教育不仅关系到他们的职业发展和专业素养,也直接影响着铁路运输的安全性和效率。

在铁路行业这个高度专业化和技术密集的领域,铁路职工教育至关重要,因为他们需要具备专业知识和技能来保障列车运行的顺利和安全。

铁路职工作为铁路运输系统的基础和支撑,他们的素质和能力直接决定着铁路运输的质量和效益。

铁路职工教育工作必须得到高度重视,需要制定合理的培训计划,合理配置教育资源,提高员工学习的积极性,以确保铁路职工具备必要的知识和技能,适应铁路运输事业的发展需求。

只有重视铁路职工教育工作,提高铁路职工的整体素质和能力,才能推动铁路事业的健康发展,确保铁路运输业在新时代实现更好更快发展。

我们必须认识到铁路职工教育工作的重要性,积极采取有效措施,解决存在的问题,为铁路行业的繁荣发展提供有力支持。

2. 正文2.1 问题一:缺乏针对性的培训计划在铁路职工教育工作中,一个突出的问题是缺乏针对性的培训计划。

现有的培训计划往往是统一制定,没有针对不同岗位、不同层级员工的特点和需求进行个性化设计。

这导致一些员工接受的培训内容与其实际工作需求脱节,难以提高工作效率和质量。

由于铁路职工的工作种类繁多,涉及技术、管理、服务等多个领域,因此需要针对不同岗位的员工设计专门的培训计划。

技术岗位的员工需要接受专业技能培训,而管理岗位的员工则需要学习领导力和团队管理等方面的知识。

不同层级的员工也有不同的学习需求。

高层管理人员可能更需要战略规划和决策能力的培训,而基层员工则更需要实操性强的技能培训。

针对不同层级员工的培训计划也应当有所区别。

缺乏针对性的培训计划不仅浪费了教育资源,还无法达到有效的教育效果。

建立个性化的培训计划,根据员工的实际工作需要和个人发展需求进行精准设计,是解决这一问题的关键之举。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策铁路职工培训是铁路行业发展中至关重要的一环,它直接关系到铁路系统的运行效率、安全性和服务质量。

在实际的铁路职工培训过程中,存在着一些问题,如培训模式单一、内容滞后、师资力量不足等,这些问题直接影响着职工培训的效果。

本文将就铁路职工培训存在的问题进行浅析,并提出相应的对策,以期能够提升铁路职工培训的质量和效果。

一、存在的问题1. 培训模式单一当前铁路职工培训主要以集中式培训为主,这种培训模式存在培训时间短、内容单一、效果难以保障等问题。

铁路职工大多需要在岗位上长时间工作,很难抽出时间参加集中式培训。

而且,这种培训模式的内容往往是理论知识为主,缺乏实际操作的培训,难以满足职工的实际需要。

2. 培训内容滞后随着科技的不断进步和铁路行业的发展,铁路职工所需的知识和技能也在不断更新。

现有的培训内容大多停留在过去,滞后于时代发展的需求,导致培训效果不佳。

铁路职工在实际工作中难以应对新技术、新设备和新要求,影响了铁路系统的运行效率和安全风险。

3. 师资力量不足目前,铁路职工培训的师资力量存在着数量不足、素质不高的问题。

一方面,铁路系统内部缺乏具有丰富实践经验和专业知识的培训师,外部的培训师层次参差不齐,无法满足职工培训的需求。

师资力量的不足导致培训质量参差不齐,难以保证培训效果。

二、对策建议1. 多元化培训模式在铁路职工培训中,应该推行多元化的培训模式,包括集中式培训、岗位培训、实地操作培训等。

通过多种培训模式的结合,可以更好地满足职工的培训需求,提高培训效果。

也需要考虑到职工的工作岗位和实际需求,量身定制个性化的培训计划,使培训内容更贴近职工的工作实践。

2. 更新培训内容针对铁路职工培训内容滞后的问题,需要及时更新培训内容,使其与时代发展保持同步。

可以通过建立信息共享平台,定期收集整理最新的技术标准、操作流程和安全要求,及时更新培训内容。

也可以引进外部专家开展专题培训,为职工提供最新的行业知识和技术。

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策铁路职工是铁路运输系统中不可或缺的一部分,他们承担着铁路运输、维护和管理等重要职责。

铁路职工的培训存在着一些问题,这些问题直接影响到铁路运输系统的安全和效率。

对铁路职工培训存在的问题进行浅析,并提出对策,是非常必要的。

一、存在的问题1. 培训内容单一目前,铁路职工的培训内容主要集中在技术操作方面,而忽视了管理、沟通和应急处理等软技能的培训。

铁路职工在日常工作中需要面对各种复杂的情况,单一的培训内容无法满足其全面的需求。

2. 培训形式单一传统的培训形式主要以课堂教学为主,缺乏互动性和实操性。

这种培训形式难以激发职工的学习兴趣和主动性,使得培训效果难以达到预期目标。

3. 培训资源有限铁路职工培训的资源主要依赖于铁路部门自身,缺乏对外开放和引进优质培训资源的机制,导致培训内容和方式的更新和改进不足。

4. 培训评估不完善目前,对铁路职工培训效果的评估主要停留在定性的层面,缺乏科学的、量化的评估方式和指标,难以客观地评判培训效果,也难以为后续改进提供依据。

二、对策建议1. 多元化培训内容建议在现有的技术操作培训的基础上,加强铁路职工软技能的培训,如管理技能、沟通技能、应急处理技能等。

结合铁路行业的特点,开展相关安全培训和职业道德培训,全面提升铁路职工的综合素质。

2. 多样化培训形式除传统的课堂教学外,还可以引入案例分析、角色扮演、模拟操作等形式,增加培训的趣味性和实操性。

利用现代化的教育技术手段,如虚拟仿真、在线课程等,拓展培训形式,更好地满足铁路职工的学习需求。

3. 拓展培训资源铁路部门可以与相关高校、科研机构、企业等建立合作关系,引进国内外优质的培训资源,组织开展专业、实用的培训课程。

推动铁路职工参与相关行业协会、交流活动,开阔视野,增加学习机会。

4. 完善培训评估机制建立科学的培训效果评估机制,明确培训目标和评估指标,采用科学的评估工具和方法,进行客观、全面的评估,及时发现问题,并对培训内容、形式进行调整和优化,保证培训效果的实现。

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《浅谈铁路职工教育存在的问题》国运兴衰,系于教育;科教兴局,成于教育,教育作为全局性、先导性的基础产业已经成为国家优先发展的战略重点。

铁路的改革和发展需要大批的高素质人才,因此,提高职工队伍素质是当务之急,结合目前现状,初步对职工教育状况作如下分析。

一是职工教育管理体制不合理。

长期以来受计划经济的束缚,制约了职工教育的发展和职能作用的发挥。

实行计划培训,追求培训率达到什么百分比;使学习与使用相脱节。

其次,政出多门,段和站要求党政工团和各业务部门都抓教育,并要求齐抓共管,具体落实时责任不清,没有真正实现政治、文化、技术教育的"三位一体"。

再者,职工教育不适应安全和经营工作的需要,企业是以人为本,在企业中,最重要的资源是人才,因此,一只高素质的职工队伍才是企业最为宝贵的财富,近几年来,大量的送外培训,所学的知识与作业安全和经营工作毫无关系,学非所用的现象大量存在。

还有,把基层单位教育室撤消定员减少,从客观上看造成了不重视职工教育,也给从事职工教育人员体力和脑力上双重负担,许多培训活动开展不起来,新技术、新设备的运用很难在职工当中普及。

关于定员的设臵比例也不合理,现行教育室人员是按职工总数的百分比;而忽视了工种总数;试想在培训备课、讲课方面是按工种还是按人数。

四、五十人办一个班,难道二、三十人就不算一个班。

二是职工队伍素质高低不平。

在职工文化程度结构中,大、中专、技校毕业生屈亦是指可数,而年年要接收复员兵、分流人员;而前些年接班人员及近年接收的复员兵中文化程度较低,有的人甚至写不好自己的名字,虽在形式上经"双补"合格,实际提高不大;想要利用业余时间将学校近十年的教学任务完成,谈何容易。

为此,职工培训要改变课堂面授、传授文化知识的普教模式,采用灵活多样的现场教学,以技能训练带动理论传授的教学模式,做到内容要新、形式要活、时间要短、效果要实,逐步提高文化理论水平。

三是现行的激励约束机制不适合职工教育的正常发展。

职工的素质与工资、奖金分配等切身利益没有密切地联系在一起,职工学知识、钻业务、精技术没有造成紧迫感、责任感和危机感,从而很难提高职工自身素质,整体素质更不必说了。

"要我学变为我要学"成了一句空口号,实际落实难上加难。

在五、六十年代,职工晋升工资是通过考工升级进行的,只要你认真学理论,刻苦练实作,每年都有依次通过考试晋升工资的机会,体现了公平竞争,形成了了刻苦学习的良好氛围;近年来晋升工资采用的"平推"战略,造成学与不学一个样,学好学差一个样,技术高低一个样,影响了职工学习的积极性。

在职工教育考核上,三元、五元无所谓,十元、八元不疼不痒;三十、五十元而在某些人想不通,认为一样上班同样干活只差考试分数低一点就扣那么多是不合理的,产生问题的关键是一个认识问题。

四是职工教育观念不利于在职职工教育。

现在职工学习的热情都投向了学历教育,获大、中专文凭后即可转干、晋升职称,又有科技津贴;而学习专业技术,只能是多干活,导致了职工不愿意学习技术业务;而短期培训也是重视理论,轻视实作,没有理论和实践的结合上下功夫,没有做到学以致用。

要适应发展市场经济的要求,对于各岗位的技术工人,主要是进行掌握现代化生产设备操作能力的培训,为现场生产服务。

五是职工教育经费不足,满足不了实际需要。

职工教育只能是纸上谈兵,落不到实处;新技术、新设备培训用品得不到补充,外培人员学费不足、名额减少等等难以适应现场需要;提高职工素质要求的越高,越难以实现,欠帐增多,形成了恶性循环,应引起各级领导的重视。

第二篇:干部职工主要存在的问题干部职工主要存在的问题少数干部存在的问题。

精神不振、因循守旧、固步自封、贪图享乐。

官僚主义严重,讲排场、比阔气。

思想不进去,得过且过,热衷于灯红酒绿。

不敢担当,不远负责,当“太平官”、“逍遥官”。

缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。

少数环节负责人存在的问题:办事推诿,“生、推、硬、冷”,“吃、拿、卡、要”、只顾当前利益,不做长远打算。

不给好处不办事,给了好处乱办事。

办事只讲感情,不讲原则,只讲人情,不讲党性。

少数职工存在的问题:上班迟到早退,擅离职守,工作时间办私事、上网炒股、斗地主、聊天、玩游戏,出勤不出力、服务意识差,对群众态度冷硬,门难进、脸难看、话难听、事难办。

没有上进心、进取心、爱搬弄是非,爱攀比,比所的不比奉献。

第三篇:中国铁路目前存在的主要问题我国铁路运输发展调研报告内容摘要。

在我国,铁路运输业是国民经济的基础产业,在交通运输体系中居骨干地位,对国民经济发展起着强有力的支持作用。

但是,近些年随着我国的经济快速发展,铁路运输业发展呈现出滞后状态,对国民经济发展制约作用已一览无余。

当前,铁路运输业虽然在不断地加大改革力度,但仍然存在着诸多的问题,远远不能满足经济快速发展的需求。

本文首先介绍我国当前铁路运输业存在的主要问题,并对问题进行了分析;然后针对我国铁路运输业的现状,提出对铁路运输业的发展建议。

关键词:铁路运输、发展、分析新中国成立后,随着我国改革开放的不断深化,60年间我国铁路建设取得了前所未有的成绩:路网规模不断扩大,运输能力有较大提高,客货运量大幅度增长;运输经营实现扭亏为盈,服务质量有很大提升;客运专线建设和既有线路的提速技术更是取得了重大进展。

但由于受现实国情和我国经济改革中制约性等各方面的影响,我国铁路运输业现状仍面临着诸多的问题,远远不能适应构建和谐社会和当前我国社会发展的需求,同时,对国民经济的健康发展产生了不利的影响。

一、我国铁路运输业当前存在的问题,主要表现在:1、我国铁路总体规模发展不足且各地区间发展不平衡60年间我国铁路运输业虽然有了较快的发展,但近些年,随着市场经济改革的进一步纵深和国民经济发展增速,铁路运输行业随之出现了许多问题,这些问题集中表现在铁路总体规模发展不足致使运能短缺。

目前,随着我国国民经济的快速发展,全社会爆发出来的巨大客货运需求一起压向铁路,致使铁路运能与运量的矛盾突出,因铁路运输能力不足造成的后果更加一览无余。

在客运方面,特别是在主要运输通道上的运输能力上,旅客买票难、乘车难的问题并没有解决,尤其是春运期间,万人排队、一票难求的状况依然如故。

旅客列车大量晚点、普遍存在超员现象,特别是在重大节假日,客运的运输能力不足更加明显,客流量剧增,很多车站人满为患,列车几乎趟趟爆满,铁路内部尽管抽调了许多其他部门人员增援客运部门,但仍然是疲于奔命。

在货运方面,国民经济发展急需的煤炭、矿石等重要原材料运输严重受阻,造成电力供应不足,致使不少工厂半停产运行等。

现今因铁路总体规模发展的不足致使的运输质量下降,已严重制约了国民经济更快、更好的发展,国家因此而损失巨大。

同时,我国铁路现状各地区间发展且不平衡。

东部地区铁路较发达,而中西部地区特别是西部地区铁路比较落后,甚至一些落后地区根本就没有开通铁路交通运输。

这种现实状况将不利于各地区间的协调发展,也对国民经济的健康发展产生了不利的影响。

这些年由于铁路改制的不彻底、不成功,铁路职工的工资、福利未能跟上我国经济发展的脚步。

铁路内部教育和培养职工激励机制不到位,人员选用上过于集中很难达到公平公正、缺少对职工素质提升的机制等。

严重挫伤广大铁路职工的工作积极性,致使现在大多数铁路职工看不到个人事业发展的前途,从而对铁路、对工作岗位的热爱荡然无存,转而产生了“当一天和尚,撞一天钟”的消极思想和对铁路现行体制的愤怒和指责。

很多铁路职工甚至希望“铁路天天出事故,只要跟自己无关就行”的心态。

总之,铁路运输业在管理制度上进行改革创新已势在必行。

国务院批准铁路从xx年起实行“大包干”,要改变铁路运输业在国家身上吃“大锅饭”的状况,朝自我发展、自我改造、自负盈亏、依靠自己来发展。

这就要求铁路运输业要善于发现人才,选用人才,培育人才和聚集人才。

特别是对各级领导和管理人员提出了更高的政治、法律和管理素质的要求,要求其在“依法治企”的前提下学会对企业进行更科学的管理,来适应这次大改革的需要。

5、铁路基层技术人员结构、配置不合理我国铁路基层站段的技术人员数量少且素质不高,年龄偏大,每年退休的技术人才多于新进的技术人才,且结构不合理。

人员配臵上存在着隐性缺员的情况,难以适应当前铁路技术的不断发展。

目前铁路基层站段的工作人员中高学历者少,高中及以下学历的人员还占大多数,学历结构偏低。

一些基层站段比较优秀的技术人才已屈指可数,且大多年龄偏大。

技术人才青黄不接的现象明显存在,技术人才的不足已成为制约铁路运输业快速发展的一个障碍。

6、铁路沿线小站安全管理上存在着管理滞后、缺乏持续性等弊端铁路沿线小站的安全在铁路运输安全中占据着非常重要的地位,不仅影响着铁路运输业本身的生产效率和经济效益,也对社会政治和经济有着重大影响。

目前基层站段对沿线小站的安全管理,存在着管理被动和“以罚代管”等现象。

站段安全专职人员一般在事故发生后,在进行安全总结分析后,对有关人员进行处罚,而未进行各种安全业务指导和教育。

这种单独“以罚代管”形式的效果,只能是暂时缓解沿线小站面临的严峻铁路运输安全,带来的后果却是铁路员工心理上产生的反抗情绪。

处罚本来只是确保铁路运输安全手段之一,目的是提高员工的综合素质和对本身工作的认知程度,但是如果把处罚当成唯一手段和目的,下达硬性指标而又非常之多就改变了性质。

长此下去,早晚有一天铁路运输业的安全因不重视对沿线小站的安全管理而自食其果。

同时,沿线小站远离站段,站段安全管理人员下站“少”且在安全检查中存在着不是指导工作,而是查找问题的“形式主义”等现象,造成对沿线小站安全管理的“外紧内松”。

这种滞后的安全管理模式是缺乏稳定性和持续性,将会大大削弱了铁路运输安全的基础。

第四篇:提高铁路职工素质问题的思考提高铁路职工素质问题的思考时代需要高素质的职工队伍。

中国加入世贸组织客观上加快了全球一体化的进程,随着国内市场竞争的国际化趋势,铁路运输面临国内外运输业的挑战与冲击也日益严峻。

企业能否建立一支适合时代许可的高素质职工队伍,不仅影响职工与企业的前途,而且关系社会主义现代化建设事业的全局与发展。

技术创新客观上要求职工队伍的高素质。

近年来,随着铁路全面提速,新技术、新设备的广泛应用,新技规等新规章的全面实施,新科技与新知识的含量不断加大,知识的半衰期迅速缩短,知识的老化过程加快,职工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。

而重视教育、强化职工素质,则是缓解这一矛盾的唯一途径。

企业改革的纵身发展强烈要求职工素质的同步提升。

“十五”是我国实现第三步战略目标的关键时期,也是铁路改革与发展的攻坚阶段。

随着“网运分离”总体放案的基本确立以及铁路跨越式发展目标的提出,铁路运输管理体制的改革已进入实质性阶段,运输业的减员分流再就业工程进一步展开,职工保岗与竞岗的成败完全取决于职工的素质。

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