员工社会保险实施方案

员工社会保险实施方案

公司领导：

随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。具体实施方案如下：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

二、社会保险险种

社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险

根据石家庄社会保险的相关政策，医疗保险和生育保险为捆绑式二险，养老和工伤可以为捆绑式的双保险。五险均以企业员工上年度职工月平均工资为基数，同时与石家庄市上年度社会平均工资相比较。其缴费比例及要求如下：

养老保险：总缴费比例为28%，其中企业缴纳20%,个人缴纳8%；最低缴费基数为2126.6元/月；

工伤保险：费率根据劳动部行业标准进行划分，一般为1%，全部由公司缴纳；最低缴费基数为2183元/月；

失业保险：总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；最低缴费基数为2182.65元/月

医疗保险：总缴费比例为10%，其中公司缴纳8%，个人缴纳2%；最低缴费基数为3637.75元/月；

生育保险：总缴费比例为0.8%，全部由公司缴纳。最低缴费基数为3637.75元/月。

三、

三、缴费方案

方案二：分档计算缴纳方案

1.月薪不足3000元（不含3000元）的，按照最低工资基数缴纳社保；

2.月薪超过3000元（含3000元）但不超过5000元（不含5000元）的，按3000元基数

标准缴纳社保；

3.月薪超过5000元（含5000元）的，按5000元基数标准缴纳。