合同范本之劳动合同中基本工资
劳动合同范本工资
劳动合同范本工资一、双方约定的工资待遇1. 工资形式：[具体工资形式，如月薪、计件工资、计时工资等]。
2. 工资标准：乙方每月的基本工资为[具体金额]元。
根据乙方的工作表现和绩效情况，甲方有权给予相应的绩效奖金、津贴、补贴等。
具体金额和发放标准将根据甲方的相关规定和乙方的实际业绩确定。
3. 工资支付周期：甲方按照[具体支付周期，如月、季度、年等]支付乙方工资。
支付日期为[具体支付日期]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
4. 工资计算：乙方的工资按照甲方制定的工资计算办法进行计算，确保工资的准确性和合理性。
二、工资的调整1. 甲方有权根据市场行情、公司经营状况和乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。
调整工资时，甲方将提前[通知期限]以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和调整后的工资标准。
2. 乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的[异议期限]内提出书面意见，双方协商解决。
如协商不成，乙方可以按照法律法规的规定向相关劳动争议处理机构申请仲裁。
三、工资的支付保障1. 甲方应确保按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。
如因甲方原因导致工资支付延迟，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付相应的利息或赔偿金。
2. 乙方的工资支付账户由乙方自行提供，乙方应确保提供的账户信息准确无误。
如因乙方提供的账户信息错误导致工资支付失败，乙方应承担由此产生的后果，并及时向甲方提供正确的账户信息。
四、其他事项1. 本合同中未涉及的关于工资的其他事项，按照甲方的相关规章制度执行。
2. 双方在履行本合同过程中如对工资问题产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动薪资合同范本最新6篇
劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。
法定代表人（或授权代表）：____________________。
单位地址：____________________（住宅地址）。
二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。
身份证号码：____________________。
住址：____________________。
联系电话：____________________。
三、签订时间：________年___月___日。
四、聘用岗位：____________________。
五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。
2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。
3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。
4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。
5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。
6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。
六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。
2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。
3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。
七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。
2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。
八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
劳动合同范本要求注明劳动报酬6篇
劳动合同范本要求注明劳动报酬6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为_____________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假按照国家的规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 甲方根据国家的法律法规和公司的规定，对乙方实行可能的加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
具体标准按照甲方的规定执行。
3. 甲方每月__日左右以法定货币形式支付乙方工资，并严格执行国家有关工资支付的规定。
4. 乙方在试用期期间的工资标准为：_____________________。
5. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及能力表现，对乙方的工资进行调整。
调整后的工资应以书面形式通知乙方。
五、其他条款明细篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
劳动合同工资标准写法
劳动合同工资标准写法
合同范本。
劳动合同工资标准写法。
一、工资构成。
1. 基本工资，根据劳动合同约定，员工的基本工资为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/时薪）。
2. 绩效工资，根据员工的工作表现和绩效考核结果，公司将支付相应的绩效工资。
3. 岗位津贴，根据员工的工作岗位和特殊性质，公司将支付相应的岗位津贴。
4. 加班工资，根据国家法律法规和公司规定，员工在超出正常工作时间范围内的加班工作，将按照加班工资标准支付加班工资。
5. 奖金福利，根据公司的奖励制度和福利政策，员工将有机会
获得相应的奖金和福利待遇。
6. 其他，其他应当支付的工资项目（如补贴、福利等）。
二、工资支付。
1. 工资支付时间，公司将于每月的（具体日期）前将员工的工资支付至其指定的银行账户。
2. 工资支付方式，公司将以银行转账的方式支付员工的工资。
三、工资调整。
1. 工资调整原则，公司将根据员工的工作表现、市场行情和国家法律法规，适时进行工资调整。
2. 工资调整程序，工资调整应当经过双方协商一致，并签订书面协议。
四、工资保密。
双方应当对员工的工资情况保密，不得向外透露。
五、其他。
1. 本合同中未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下为签署日期、公司盖章、员工签字等具体内容）。
以上为劳动合同工资标准的范本内容，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。
劳动合同范本 工资协商合同8篇
劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。
2. 工作地点为_____________________________。
三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。
具体发放方式按照甲方规定执行。
3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。
四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。
3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。
六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。
七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同范本(五险一金)3篇
劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。
四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。
六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。
2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。
七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。
2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。
九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。
关于工资的协议书范本9篇
关于工资的协议书范本9篇第1篇示例：工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方为了明确工资支付的具体事宜，特订立本协议如下：一、工资标准乙方的基本工资为（具体数字）元/月。
每个月底对乙方发放工资。
二、绩效奖金乙方在工作中表现优异，公司将根据实际情况给予乙方绩效奖金。
具体奖金数额由甲方根据乙方的工作表现确定。
三、奖惩制度公司将根据乙方的工作表现给予适当的奖励或者惩罚。
具体奖惩措施由公司规定。
四、加班工资如乙方因公出差或者需要加班工作，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。
五、保险福利公司将依法为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。
六、工资支付时间公司将每月的工资支付日设定在（具体日期）日。
如遇法定节假日，公司将提前发放工资。
七、保密条款乙方在工作期间得知公司的商业秘密或者其他保密信息，应当予以保密，未经公司许可不得向任何第三方透露。
八、合同期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
合同期满后，双方可以根据实际情况续签或者终止合同。
九、争议解决本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。
如无法达成一致意见，应当提交至本协议签订地的人民法院解决。
十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式进行补充和修改。
签字：签字：以上为工资协议书范本，甲乙双方应当遵守协议的约定，共同维护劳动关系的和谐。
任何一方不得擅自修改或者违反协议内容。
如有违反，应当承担相应的法律责任。
第2篇示例：关于工资的协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方本着诚信合作、公平公正的原则，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议如下：一、工资支付方式1. 甲方应按月向乙方支付工资，工资的支付周期为每月底前发放上一个月的工资。
2. 工资支付方式为电汇或银行卡转账。
3. 如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日期顺延至最近的工作日。
二、工资构成1. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。
劳动薪资合同范本3篇
劳动薪资合同范本3篇篇1【劳动合同书（含薪资条款）】甲方（用人单位）：名称：_______________________法定代表人/主要负责人：_________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系方式：_______________________鉴于甲方需要聘请乙方为其提供劳动服务，且乙方同意接受甲方提供的工作职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商一致，自愿订立本合同。
一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 若双方同意续签合同，应在本合同期满前30日内书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容与地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在____部门从事____岗位工作。
2.2 工作地点位于_______________________，如需变更工作地点，甲方应提前30天书面通知乙方，并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有国家规定的公休假日和法定节假日，以及每年____天的带薪年休假。
3.3 乙方因工加班，甲方应当按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资标准为每月人民币____元，其中包括基本工资____元，绩效奖金根据甲方制定的考核办法确定。
4.2 甲方于每月的第____个工作日之前以银行转账方式将乙方上月工资发放至乙方指定账户。
4.3 乙方依法享受的产假、婚假等假期期间，甲方按国家规定支付工资。
4.4 乙方在试用期内的工资不低于正式录用后工资的80%，不低于甲方所在地的最低工资标准。
薪资构成合同范本
薪资构成合同范本合同编号: [合同编号]甲方信息:•单位名称: [甲方单位名称]•法定代表人/负责人: [法定代表人/负责人姓名]•地址: [单位地址]•联系电话: [联系电话]乙方信息:•姓名: [乙方姓名]•身份证号码: [乙方身份证号码]•职位: [乙方职位]•入职日期: [乙方入职日期]合同条款根据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方自愿经协商一致，在平等互利的基础上，甲方与乙方达成以下薪资构成合同。
第一条职位及工作内容甲方聘用乙方为[乙方职位]，乙方负责完成与该职位相关的工作内容。
第二条薪资构成乙方的薪资由以下几部分构成：1.基本工资：乙方的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。
2.绩效奖金：乙方根据工作表现，有可能获得绩效奖金，绩效奖金的发放标准根据甲方制定的绩效评估体系执行。
3.职务津贴：乙方享受职务津贴，津贴金额为人民币[职务津贴金额]元/月。
4.工龄工资：乙方工作满一年后，享受工龄工资，每年增加[工龄工资递增金额]元/年，最高累计增加至人民币[工龄工资最高金额]元/月。
5.社会保险和公积金：甲方按照国家有关规定，将乙方的工资的[社会保险和公积金比例]比例支付给社会保险和公积金。
第三条薪资发放甲方按照以下方式发放乙方的薪资：1.乙方的基本工资、绩效奖金、职务津贴将于每月的[发薪日]发放至乙方指定的银行账户。
2.乙方的工龄工资将于每年的[工龄工资发放日期]发放至乙方指定的银行账户。
第四条薪资调整甲方有权根据国家相关法律、法规或甲方内部规章制度，调整乙方的薪资。
薪资调整应提前[调薪提前通知期限]通知乙方，并经双方协商一致。
第五条福利待遇甲方提供以下福利待遇给予乙方：1.带薪年假：乙方享受带薪年假，年假的具体天数为根据国家相关规定和甲方内部规定执行。
2.节假日福利：乙方享受国家法定节假日福利待遇。
3.健康体检：甲方每年为乙方安排一次免费的健康体检。
第六条合同变更和解除1.甲方和乙方如需变更合同内容，应经双方协商一致，并按照国家相关法律、法规执行。
最低薪资合同范本
最低薪资合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的劳动报酬事宜，达成如下协议：第一条薪资构成1.1 乙方的基本工资为人民币_______元/月。
1.2 乙方享受的岗位补贴、绩效奖金、加班费等其他各项补贴和福利，按照甲方制定的薪酬制度执行。
第二条最低薪资保障2.1 甲方承诺，在任何情况下，乙方的月度实发工资不得低于当地最低工资标准。
2.2 甲方应按照国家及地方的相关规定，及时调整乙方的工资待遇，确保乙方工资不低于最低工资标准。
第三条工资支付3.1 甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月_______日。
3.2 甲方支付工资时，应向乙方提供工资支付凭证，包括工资条或银行转账记录等。
第四条工资调整4.1 甲方根据企业经营状况、物价水平、乙方的工作表现等因素，有权调整乙方的工资。
4.2 甲方调整乙方工资时，应提前_______日通知乙方，并签订书面工资调整协议。
第五条保密与竞业限制5.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币_______元。
第六条合同的解除与终止6.1 甲乙双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除或终止本合同。
6.2 任何一方违反本合同规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。
第七条争议解决7.1 本合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
7.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
劳动合同报酬部分范本
劳动合同报酬部分范本
1. 薪酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]。
(2) 雇员有权获得绩效奖金、加班费、津贴和其他任何福利，具体条款另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资应通过银行转账或现金支付。
(2) 工资应在每个月的[日期]支付。
3. 税收。
(1) 雇主负责从雇员工资中扣缴所有适用的税款和保险费。
(2) 雇主应向雇员提供工资扣除和税收证明。
4. 争议解决。
(1) 如果雇员对工资或其他福利有任何争议，应首先尝试与雇主协商解决。
(2) 如果无法通过协商解决争议，雇员可以向主管部门或法院寻求救济。
中文回答：
劳动合同报酬条款范本。
1. 报酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]元。
(2) 雇员享有绩效奖金、加班费、津贴等福利，具体标准另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资以银行转账或现金方式支付。
(2) 工资在每月[日期]支付。
3. 税费。
(1) 雇主负责从雇员工资中代扣代缴税费。
(2) 雇主应当向雇员提供工资扣除和税费证明。
4. 争议解决。
(1) 雇员对工资或福利有争议的，应当首先与雇主协商解决。
(2) 协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
劳动合同薪资范本
劳动合同薪资范本一、合同双方雇主：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）受雇人：（受雇人姓名）身份证号码：（受雇人身份证号码）联系地址：（受雇人地址）联系电话：（受雇人电话）二、合同内容1. 薪资待遇根据劳动合同法及相关规定，受雇人将执行如下薪资待遇：基本工资：（具体数额）每月；绩效奖金：根据工作表现，额外发放；加班费：根据加班时间，按照法律规定支付；全勤奖：根据全勤纪录，按照规定发放；其他奖励：根据公司政策及工作表现发放。
2. 纳税义务受雇人需按照国家税收法律法规的规定，按时足额缴纳个人所得税。
雇主将根据国家税务局的要求，从受雇人的工资中扣除相应的个人所得税。
3. 薪资发放方式雇主将每月的工资及其他奖励在每月的（具体日期）通过银行转账的方式发放到受雇人指定的银行账户。
如遇节假日或其他特殊情况，将提前安排发放或者通过其他方式进行支付。
4. 薪资调整受雇人的薪资待遇将根据公司的薪酬策略及工作表现进行评估，定期进行调整。
调整方式将根据公司规定执行。
5. 加班费及休息日补偿受雇人如因工作需要超出正常工作时间，将按照国家劳动法规定支付加班费。
工作日加班费按照每小时（具体数额）支付，休息日加班费按照每小时（具体数额）支付。
受雇人如因工作需要调整休息日工作，将按照国家劳动法规定支付相应的休息日补偿。
6. 保密义务受雇人须保守雇主的商业秘密及其他保密信息，不得泄露给任何第三方。
对于违反保密义务所造成的损失，受雇人将承担相应的法律责任。
三、其他条款1. 合同期限：本合同有效期为（具体期限），自（开始日期）起至（结束日期）止。
2. 试用期：受雇人将按照公司的规定进行试用期，试用期为（具体期限）。
试用期期间，双方有权提前解除劳动合同。
3. 社会保险及福利：受雇人将按照国家规定参加社会保险，并享受公司提供的其他福利待遇。
4. 劳动纪律：受雇人须遵守公司的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。
劳动合同范本工资标准
劳动合同范本工资标准甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的条件、报酬等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
三、工资标准1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
2. 基本工资为人民币____元/月；岗位工资为人民币____元/月；绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核办法确定；各类补贴按照甲方制定的规定执行。
3. 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间为每月__日之前。
四、加班工资1. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
2. 工作日加班工资的计算方式为：月工资×加班小时数×1.5倍；双休日加班工资的计算方式为：月工资×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资的计算方式为：月工资×加班小时数×3倍。
五、其他待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇。
3. 乙方在劳动合同期间因工负伤、患病的，按照国家和甲方的有关规定享受相应的待遇。
六、违约责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方制定的规定支付违约金。
签订劳动合同应如何约定工资7篇
签订劳动合同应如何约定工资7篇篇1劳动合同中关于工资约定的范本甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同中关于工资的约定：一、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位和工作性质，甲方支付给乙方的固定工资为每月________元。
2. 绩效薪酬：乙方在完成工作任务的基础上，根据工作绩效获得相应的绩效薪酬。
具体数额根据乙方的实际工作表现及公司年度绩效考核结果确定。
3. 奖金与津贴：根据公司政策和业绩情况，甲方将根据实际情况向乙方支付奖金、津贴及补贴。
奖金包括年终奖、项目奖金等；津贴包括岗位津贴、交通津贴等。
二、工资调整与晋升1. 乙方的基本工资可以根据公司政策、市场变化、乙方的工作表现及个人能力提升等因素进行调整。
甲方有权在每年年度调薪时对乙方的工资进行合理调整。
2. 乙方在职位晋升或岗位变动时，其工资将相应调整。
具体调整幅度和方式由甲方根据公司政策决定。
三、工资支付周期与方式1. 工资支付周期：甲方的工资发放遵循月薪制，每月支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。
2. 工资支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。
乙方需确保其银行账户信息准确无误。
四、工资保密条款1. 双方应严格遵守工资保密义务，不得向第三方透露对方的工资信息。
违反此条款的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方不得向其他员工透露自己的工资信息，以免引起不必要的纠纷和矛盾。
五、税收与社会保险1. 乙方应缴纳的各类税费由甲方代扣代缴。
劳动合同范本工资
劳动合同范本工资劳动合同中工资条款一、工资标准1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，根据乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素，确定乙方的月工资为人民币[具体工资数额]元。
2. 上述工资标准为税前工资，包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等，但不包括甲方为乙方缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。
二、工资支付1. 甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2. 乙方应按照甲方的规定，按时提供工资发放所需的个人信息和相关资料，如因乙方原因导致工资无法按时发放，甲方不承担任何责任。
三、工资调整1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，定期或不定期地对乙方的工资进行调整。
工资调整的具体时间、方式和标准将由甲方根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。
2. 乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的[具体异议期限]内以书面形式向甲方提出，甲方将在收到乙方异议后的[具体处理期限]内进行核实和处理，并将处理结果书面通知乙方。
如乙方在规定期限内未提出异议，则视为乙方同意甲方的工资调整决定。
四、加班工资1. 乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班管理制度提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可加班。
2. 甲方将按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方加班工资。
加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：在工作日延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的 150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的 200%支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的 300%支付加班工资。
五、特殊情况下的工资支付1. 乙方患病或非因工负伤期间，甲方将按照国家和地方政府的有关规定支付乙方病假工资。
病假工资的计算基数为乙方的月基本工资，病假工资的支付标准为：医疗期在[具体期限 1]个月以内的，按照乙方月基本工资的[具体比例 1]支付；2. 乙方因工负伤或患职业病期间，甲方将按照国家和地方政府的有关规定支付乙方工伤津贴。
劳动合同范本工资3篇
劳动合同范本工资3篇篇一劳动合同范本工资甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方愿聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任____岗位（职位），具体工作内容为：________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工资待遇1. 乙方工资结构：（1）基本工资：人民币____元/月（税前），每月__日发放。
（2）绩效工资：根据乙方工作绩效及甲方规定进行核算，于次月__日发放。
（3）奖金：根据乙方年度工作表现及甲方规定进行核算，于每年__月份发放。
2. 乙方工资调整：（1）甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，可对乙方工资进行调整。
（2）乙方晋升、岗位变动等，甲方将根据实际情况调整乙方工资。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
六、劳动合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。
4. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。
5. 法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。
七、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同中关于薪资条款范本
劳动合同中关于薪资条款范本薪资条款范本：1. 薪资支付方式：a. 根据劳动合同约定，雇主将按月/按周/按小时向劳动者支付工资。
2. 薪资标准：a. 劳动者的基本工资为 [具体金额/月]。
b. 劳动者加班工作时，将按照法定或约定的加班费率向其支付加班工资。
c. 劳动者在法定节假日工作时，将按照法定或约定的加班费率向其支付加班工资。
3. 薪资支付时间：a. 雇主将在每月的 [具体日期] 之前向劳动者支付上个月的工资。
b. 加班工资将与正常工资同时支付。
4. 薪资支付方式：a. 薪资将以银行转账/现金/支票等方式进行支付。
b. 劳动者应提供正确的银行账户信息，以确保薪资准确支付。
5. 个人所得税：a. 劳动者应承担个人所得税和其他法定税费。
6. 薪资调整：a. 劳动者的工资将根据公司政策和业绩表现进行调整。
b. 劳动者有权通过与雇主协商调整工资，但需合理合法。
7. 奖金与福利：a. 雇主可能根据业绩与表现，发放奖金或提供额外福利，具体金额与方式将根据公司政策确定。
8. 违约责任：a. 如劳动者违反劳动合同约定，雇主有权根据公司规定对其工资进行扣除。
b. 如雇主违反劳动合同约定，劳动者有权要求支付相应的赔偿或追究法律责任。
9. 其他约定：a. 其他与薪资相关的特殊约定，将在劳动合同中明确说明。
请注意，薪资条款需根据实际情况进行具体调整，上述范本仅供参考使用。
建议在签署劳动合同前，双方应详细商议并明确表达各自的意愿。
如有需要，建议咨询专业法律顾问的意见。
劳动合同只写基本工资
劳动合同只写基本工资
合同范本。
劳动合同。
雇员姓名，_____________ 雇主姓名，_____________。
鉴于雇主愿意雇佣雇员，雇员也愿意接受雇主的雇佣，双方经协商一致，达成以下劳动合同：
第一条工作内容。
雇员应按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自缺勤或旷工。
第二条工作时间。
雇员的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由雇主根据工作需要确定。
第三条基本工资。
雇员的基本工资为每月人民币________元整，工资发放日期为每月的__日。
第四条福利待遇。
雇员在工作期间享受社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家相关规定执行。
第五条工作保密。
雇员在工作期间及离职后应保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第六条合同期限。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后双方如无异议，可续签新的劳动合同。
第七条解决劳动争议。
因本合同引起的劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他约定。
其他约定事项详见附件。
本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，自双方签字盖章之日
起生效。
雇主（盖章），__________ 日期，____年____月____日。
雇员（签字），__________ 日期，____年____月____日。
附件，______（如有）。
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劳动合同中基本工资【篇一：劳动合同中工资】篇一：劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(二)延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
(三)有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。
”(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。
”(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
”什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作的，、支付不低于工资的300%的工资报酬”。
篇二：劳动合同及工资,明细表企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：名称单位住所法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名_________性别民族：________户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_________联系电话______ _一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
（一）试用期试用期自年月日起至年月日止。
（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）.（二）劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。
每周工作五天半，按工作需要实行单双休。
月休假保证在6天以上（包括六天）。
具体安排为：夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。
3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。
5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。
2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。
基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。
试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元/月。
个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。
乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成x完成项目数量。
单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。
个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。
每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。
3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。
4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。