(完整版)合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷及答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷答案
A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利
9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十 10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其 他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老 金。 A、 10 年 B、 15 年 C、 20 年 D、 25 年 12、用人单位应当对怀孕 7 个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每 天在劳动时间内安排其休息不少于（）。 A、0.5 小时 B、2 小时 C、1 小时 D、1.5 小时 13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限劳动合同。 A、三 B、五 C、十 D、八 14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 15、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（）。 A、2013 年 6 月 2 日 B、2016 年 1 月 22 日 C、2014 年 5 月 30 日 D、2015 年 12 月 27 日 16、《女职工劳动保护特别规定》自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国 务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 17、已经建立劳动关系，同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳 动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。 A、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 D、生产、经营的收益 20、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。 A、15 B、30 C、42 D、98 21、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇 。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 A、用人单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、用人单位和职工
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
女职工权益知识答题汇总
、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在
）。
、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女
）个月后，其工作场所应设立工间休息座
、4 B、6 C、7 D、8
、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享
、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期
）的标准
、用人单位上年度职工月平均工资
、职工本人上年度月平均工资
、职工本人产前月基本工资
、用人单位上年度职工最低工资
、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险
）支付。
、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
、职工个人 D、生育保险基金
、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）
、惩处为主，预防、教育与矫治相结合
、矫治为主，预防、教育与惩处相结合
、教育为主，预防、矫治与惩处相结合
、预防为主，教育、矫治与惩处相结合
、《山西省女职工劳动保护条例》自（）起施行。
、2016年1月1日
、2015年12月31日
、2015年10月1日
、答案：B 22、答案：C 23、答案：A 24、答案：A
、答案：A 26、答案：D 27、答案：C 28、答案：B
、答案：C 30、答案：B 31、答案：A 32、答案：C
、答案：C 34、答案：B 35、答案：C 36、答案：D
、答案：A 38、答案：D 39、答案：B 40、答案：C
）告知
、口头 B、书面 C、电话 D、微信
、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得
（ ）。
、减少晋职机会 B、增加劳动量
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
女职工权益保障法律知识竞赛答题及答案
女职工权益保障法律知识竞赛答题一、单选题1《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
［单选题］*A、4月28日√B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）［单选题］*A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工V3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
［单选题］*A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日√D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录\［单选题］*A、12B、16√C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
［单选题］*A、劳动关系√B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
［单选题］*A、身体状况B、生理特点√U疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
［单选题］*A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生√D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的身位（）告知女职工。
［单选题］*A、口头B、书面√U正式9、女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
［单选题］*A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期√U经期、孕期、哺孚闾、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（\［单选题］*A、解除劳动或者聘用合同√B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工权益保护知识竞赛试题及答案 (1)
女职工权益保护知识竞赛试题及答案1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案什么时间开始施行？（）A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月(正确答案)答案解析：2005年12月开始施行权益法2. 制定法律、法规、规章和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见？（）A、对涉及妇女权益的重大问题(正确答案)B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题3. 国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止，或未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给予（）。
A、口头警告B、行政处分(正确答案)C、党纪处分D、批评教育4. 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务功议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定（）。
A、限制女工资、福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容(正确答案)D、限制女职工休息时间5. 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。
A、中华人民共和国国务院(正确答案)B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会6. 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点(正确答案)7. 女职工是指（）。
A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者。
B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者。
C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）。
(正确答案)8. 国家对女职工实行特殊（）。
A、劳动保护(正确答案)B、保险待遇C、生活保护9. 国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）。
A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以有对女职工在“五期”的特殊劳动保护。
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案一、单选题1.女职工是(C)的统称。
A：女工人B：女职员C：女职员和女工人2.根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（八）oA：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B：政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C：政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利3.女职工有权通过各种途径和形式(ABC)oA：管理国家事务B：管理经济和文化事业C:管理社会事务4.女职工参与国家和社会事务的（ABC）A：民主决策B：民主管理C：民主监督5.在（ABC）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A：晋职B：晋级C：评定专业技术职务6.妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？（B）A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.妇女权益保障法规定我国妇女享有（B）六大权益。
A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益8.以下三个答案中，（B）是国家的基本国策？A：男女同工同酬B：男女平等C：实行按劳分配9.对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A：6个月B：7个月C：8个月10.夫妻对共同财产享有平等的（B）权利？A：占有、分配、收益和处分B：占有、使用、收益和处分C：占有、行使、收益和处分11.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆什么继承人？（B）A：在遗嘱中可指定的B：第一顺序法定C：第二顺序法定12.修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。
女职工权益保护法问答题
女职工权益保护法问答题1. 女职工权益保护法是什么？女职工权益保护法是一部用来保护女性职工合法权益的法律法规。
它包含了一系列对女职工权益的保护措施和规定，旨在确保女职工在职场中享有平等的工作环境和待遇。
2. 有哪些方面的女职工权益被保护？女职工权益保护法主要保护女职工在以下方面的权益：- 平等就业机会：禁止以性别为由歧视招聘、录用、晋升女职工。
- 劳动报酬：要求男女职工在同等条件下获得同等的工资报酬。
- 工作时间和休假：规定女职工在特殊情况下可以享有延长产假和哺乳假等权益。
- 职业发展：保障女性职工平等进入管理和领导岗位的机会。
- 职业安全和卫生：加强对女职工在工作中的安全和卫生保障。
- 职工教育和培训：鼓励提供女职工职业技能培训和继续教育的机会。
3. 违反女职工权益保护法有什么后果？违反女职工权益保护法将面临法律责任和经济处罚。
受到歧视或侵犯权益的女职工可以向劳动监察部门投诉，相关部门将会进行调查和处理。
违反女职工权益保护法的用人单位可能会被罚款，并且也可能面临其他行政处罚，如吊销营业执照等。
4. 如何维护自己的权益？女职工可以通过以下途径维护自己的权益：- 了解相关法律法规：了解女职工权益保护法等相关法律法规的具体内容，了解自己的权益和保护措施。
- 组织维权：如果觉得自己的权益受到侵犯，可以通过工会等组织维权，向相关部门投诉。
- 寻求法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己能够得到合法权益的保护。
5. 有没有其他相关的法律法规？除了女职工权益保护法，还有一些其他相关的法律法规对女性权益进行了保护，如《妇女权益保障法》、《劳动法》等。
这些法律法规共同构成了对女性职工权益的综合保护体系。
女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空201分1、女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假;2、女职工劳动保护特别规定第七条第一款规定：女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;3、女职工劳动保护特别规定规定了用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工参加夜班劳动4、女职工劳动保护特别规定第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加 1 小时;5、劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;6、劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;7、女职工劳动保护特别规定自2012年 4 月 28 日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行;8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护;9、劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;10、劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六月个月;二、判断题102分1、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认; √2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量; ×3、劳动法规定劳动者在试用期内,不可以随时通知用人单位解除劳动合同; ×4、劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; √5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同; ×6、工会法规定：女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员; √7、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖; √8、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付; ×9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年; ×10、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼; √三、选择题302分1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 D 体力劳动强度的作业;A、重B、第二级C、第三级D、第四级2、女职工禁忌从事每小时负重 B 次以上、每次负重超过20公斤的作业;A、3B、6C、8D、103、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过 B 公斤的作业;A、15B、20C、25D、304、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 C 级的作业;A、一、二B、二、三C、三、四5、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度 A 的作业;A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃6、低温作业是指工作环境平均气温 B 的作业;A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃7、高处作业是指坠落高度在基准面 B 以上的作业;A、1米B、2米C、 3米D、5米8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为 A 天;A、300B、260C、280D、2909、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位;A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第 C 级的作业;A、一、二B、二、三C、三、四11、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力; A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同12、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同;A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议13、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订 B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖;A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性14、妇女在政治的、经济的、 B 、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利;A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面15、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及 B ;A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权16、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的 B ;A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利17、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、 A 、文学、艺术等文化活动的自由;A、技术B、就业C、培训D、学习18、女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括 C 等;A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权19、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时 C 或者处理;A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解20、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理, C 参加;A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会21、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查, A 应当予以协助;A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方22、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 C ;A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员23、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 A ;A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇24、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 C 内订立书面劳动合同;A、10日B、15日C、一个月D、三个月25、劳动者在试用期内提前 A 通知用人单位,可以解除劳动合同;A、三日B、五日C、七日D、十五日26、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 D 的工资报酬;A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百27、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,C 可以依法申请仲裁、提起诉讼;A、工会女职工委员会B、妇联C、工会28、企业劳动争议调解委员会由 A 代表和企业代表组成;A、职工B、工会C、劳动行政部门29、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供 A 等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位;A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假30、贯彻落实女职工劳动保护特别规定,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进 A 的和谐与稳定;A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护知识答题
女职工权益保护知识答题一、单选题（每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）降低其基本工资或者解除劳动合同。
A. 可以B. 经协商后可以C. 不得D. 视情况而定女职工产假一般为多少天？（）A. 60天B. 90天C. 98天D. 120天女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定出自哪部法律？（）A. 《宪法》B. 《劳动法》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。
A. 0.5B. 1C. 1.5D. 2下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A. 矿山井下作业B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C. 低温作业D. 冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业女职工因生育而享受的生育津贴，按照（）计发。
A. 女职工本人生育当月的工资B. 用人单位上年度职工月平均工资C. 全市最低工资标准D. 女职工本人基本工资用人单位应当为女职工提供必要的卫生设施，包括（）等。
A. 休息室B. 哺乳室C. 更衣室D. 以上都是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）计入劳动时间。
A. 应当B. 酌情C. 可以D. 不必女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 5B. 10C. 15D. 20禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 二B. 三C. 四D. 五二、多选题（每题3分，共15分，多选、少选均不得分）下列哪些情形属于侵犯女职工合法权益的行为？（）A. 安排女职工在经期从事高处、低温作业B. 未为女职工提供符合规定的劳动安全卫生条件C. 因女职工结婚而降低其工资D. 拒绝录用未育女性女职工在孕期享有的特殊保护包括（）。
A. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动C. 怀孕七个月以上者，不得安排其从事夜班劳动D. 怀孕期间可随意请假，不扣工资女职工在哺乳期享有的权益包括（）。
女职工权益保护知识试题
女职工权益保护知识试题选择题女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得安排其从事以下哪项工作？A. 高温作业B. 夜班劳动C. 轻度体力劳动D. 高强度体力劳动女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，单位应给予其特殊保护，以下哪项不属于特殊保护内容？A. 调整工作岗位B. 减少工作时间C. 降低工资标准D. 提供必要的劳动保护设施女职工产假期间，单位应支付其哪种工资？A. 基本工资B. 全额工资C. 生育津贴D. 无工资支付女职工在怀孕期间，单位不得随意解除其劳动合同，这一规定适用于怀孕几个月以上的女职工？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 9个月女职工在哺乳期内，单位应给予其多少时间的哺乳假？A. 每次30分钟B. 每次1小时C. 每天1小时D. 每天2小时填空题女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其__________。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，单位应提供__________的劳动条件。
女职工产假期间，单位应支付其__________的工资。
女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第__________级体力劳动强度的劳动。
女职工在哺乳期内，单位应为其安排__________的工作时间。
简答题简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，单位应提供哪些劳动保护措施？女职工产假期间，单位应如何支付其工资？女职工在怀孕期间，单位应如何调整其工作岗位和工作时间？女职工在哺乳期内，单位应如何安排其工作时间和休息时间？。
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合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷一、单选题（共60题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。
A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6 、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金7 、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、98 ，15C、90，10D、98，108 、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况11 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
A、10 年B、15 年C、20 年D、25年12 、用人单位应当对怀孕7 个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于（）。
A、0.5 小时B、2小时C、1小时D、1.5 小时13 、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、十D、八14 、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个15 、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（）。
A、2013 年6月2日B、2016 年1月22 日C、2014 年5月30 日D、2015 年12 月27日16、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4 月28 日公布之日起施行，1988 年7 月21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、201317、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。
A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益20、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A、15B、30C、42D、9821、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
A、用人单位B、职工本人C、工伤保险基金D、用人单位和职工22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月D、六个月，六个月23 、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、1B、1 至2C、2D、2 至324 、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。
A、职工B、员工C、工人D、农民工25 、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地26 、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形（），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。
A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇27 、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4B、6C、7D、828 、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴29 、《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋职、评定职称B、晋级、评定职称C、评定职称和专业技术职务D 、晋职、晋级、评定专业技术职务30 、企事业单位、机关有会员25 人以上时，（）建立基层工会委员会。
A、可以B、应当C、法定代表人决定D、会员代表大会决定31、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同32 、用人单位应当（）告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。
A、口头B、书面C、电话D、微信33 、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于34 、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A、即时终止B、续延到医疗期满时终止C、续延一年后终止D、续延半年后终止35 、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D 、用人单位上年度职工最低工资36 、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金37 、女职工生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假（）天。
A、7B、10C、15D、3038 、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1 至2C、239 、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的40、《中国工会章程》中确定的中国工会的基本职责是（）。
A、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D 、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众41 、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A、中止计算B、分段计算C、累计计算D、重新计算42 、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A、3 个月B、4 个月C、6 个月D、1 年43 、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A、1 小时，0.5 小时B、1 小时，1 小时C、0.5 小时，0.5 小时 D 、1.5 小时，1 小时44 、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、试用期B、补充保险和福利待遇C、职业培训D、劳动报酬45 、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施A、女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D 、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室46 、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）。
A、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、不关心爱护另一方的47 、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织48 、变更劳动合同应当采用（）形式。
A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头49、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女 干部。
国家机关、社会团体、企业、事业单位培养、选拔和 任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
A 、男女平等，少数B 、男女平等，固定比例C 、男女平等，适当数量D 、机会均等，少数50、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月 以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳 动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A 、 2000元以上5000元以下B 、 3000元以上5000元以下C 、 1000元以上5000元以下D 、 1000元以上3000元以下52、 女职工哺乳未满（）婴儿的，用人单位不得延长 其劳动时间或者安排其夜班劳动。
A 、6个月B 、9个月C 、1周岁D 、18个月53、 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ 标准向劳51、职工应当参加工伤保险，A 、当地人民政府C 、个人和用人单位共同 由（）缴纳工伤保险费 B 、个人D 、用人单位）工资的动者支付。
二个月 54 、 依据《女职工保健工作规定》 ，应该对女职工定期 进行（ ）的查治。