山西公务员工资标准表及上涨最新政策.doc
公务员工资标准一览表.doc
2019年公务员工资标准一览表公务员工资标准一览表对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容（不差钱的富二代除外哈）！而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，水哥这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少，先来看看2019年公务员工资标准表。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
因为篇幅有限，水哥不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，（因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样），我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。
（每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找水哥算账。
）按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！第一等：平均月收入在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。
公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。
这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。
这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
人社部公务职员资级别档次对照表(完整版).doc
2019年人社部公务员工资级别档次对照表（完整版）人社部公务员工资级别档次对照表（完整版）公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
下面大学高考就为大家带来公务员工资级别档次对照表，供大家参考!仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
上海中公整理一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
公务员的待遇补助标准公布(完整)
公务员的待遇补助标准公布（完整）公务员的待遇补助标准公布工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
补助工资：1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
适合考公务员的专业有哪些1、文学类专业文学专业的学生会更了解时事政治，同时写作能力也会更强，在参加申论科目的时候更占优势。
当然在行测方面也会有一定的优势，这一类考生的记忆能力更强，可以更快的掌握考点。
2、法学类专业我国法治建设和法制化进程不断加快，对法律人才的需求与日俱增。
这一点从每年的公务员招考中就可以看出来，越来越多的岗位是为法律行业设置的。
3、新闻学专业新闻专业的学生考公务员有很大的优势，很多政府部门都缺少新闻专业人才，每年招录的人数也不少。
而且从事新闻工作看起来很高大上，说出来也很体面。
4、计算机科学与技术专业无论是在企业还是政府机关工作，都需要精通电脑操作。
所以目前各级国家机关在招录公务员的时候，也非常重视计算机专业人才的录取，甚至很多职位都是专门为计算机专业人才量身定做的。
5、税务学专业税务学专业实际上是致力于为税务系统培养人才，如果多努力一些的话，在参加公务员考试的时候会比其他专业容易一些。
今年的公务员降薪资是真实情况吗公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。
最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。
作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表是用于确定公务员工资的一种工资管理制度。
该制度将公务员划分为三个岗位，即三岗，然后又根据工作职责的重要性和敬业度的不同将每个岗位细分为十八个级别，即十八级。
每个级别对应着一定的工资标准。
下面是三岗十八级工资标准表的大致内容：
岗位：一岗（最高级别）
级别：18级
津贴和补贴：通讯津贴150元/月，交通补贴200元/月，职务补贴200元/月
岗位：一岗
级别：17级
津贴和补贴：通讯津贴150元/月，交通补贴200元/月
岗位：一岗
级别：16级
津贴和补贴：通讯津贴150元/月，交通补贴200元/月
...
岗位：二岗
级别：18级
津贴和补贴：通讯津贴100元/月，交通补贴150元/月，职务补贴150元/月
...
岗位：三岗（最低级别）
级别：1级
月工资标准：3000元人民币
津贴和补贴：通讯津贴50元/月，交通补贴100元/月
根据这个工资标准表，就可以根据公务员的岗位和级别确定其工资水平。
公务员的工资除了基本工资外，还包括一些津贴和补贴项目，如通讯津贴、交通补贴、职务补贴等。
这个工资标准表是根据国家财政部门的相关政策制定的，旨在保障公务员的收入水平，激励公务员的工作积极性，以及提高公务员的工作质量和能力。
同时，该表也为公务员工资管理提供了一种规范和参考。
总之，三岗十八级工资标准表是一种科学合理的工资管理制度，可以帮助公务员了解自己的工资水平，并根据自己的工作表现和发展情况逐渐提升自己的工资水平。
这对于提高公务员队伍的整体素质和工作质量具有重要意义。
山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知
山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2006.12.23•【字号】晋政发[2006]47号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知（晋政发[2006]47号）各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。
山西省人民政府二00六年十二月二十三日山西省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发[2006]22号)及人事部、财政部《公务员工资制度改革实施办法》(国人部发[2006]58号)、《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发[2006]88号)，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
2006年6月30日已办理离退休手续或到达退休年龄(经组织批准留任的除外)的人员，不实行新工资制度。
二、公务员职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员的基本工资由职务工资、级别工资两项构成。
职务工资。
主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
主要体现公务员的工作实绩和资历。
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。
（仅供参考）全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京—起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表第一章引言公务员是国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的基本生活需求，激发公务员的工作积极性和责任感，同时也为了推动国家治理体系和治理能力现代化，我们制定了____年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表。
第二章 ____年国家公务员涨工资方案第一节工资总体调整方案1. 全面提高公务员工资水平，按照经济发展和物价变动情况，合理增加公务员工资。
2. 工资提高范围分等级调整，更加注重绩效考核和职业发展，优化工资分配结构。
第二节工资调整具体方案1. 薪资调整结合公务员绩效考核系统，根据公务员岗位的绩效评价结果，确定工资调整比例。
2. 具体的工资调整待遇按照以下标准制定：（1）基本工资：根据公务员岗位及级别，确定基本工资标准。
（2）绩效工资：根据公务员的工作绩效和表现，对基本工资进行适当浮动调整。
（3）津贴补贴：根据公务员的实际工作需要和生活情况，发放相应的津贴和补贴。
（4）年终奖金：根据公务员的绩效评价结果，发放相应的年终奖金。
第三节工资调整实施细则1. 工资调整向上浮动比例不得低于全国同期城镇居民家庭人均可支配收入增长幅度。
2. 工资调整适用于全国各级公务员，各部门要牢固树立为人民服务的宗旨，合理调控公务员工资总量。
第三章 ____年国家公务员工资标准明细表第一节国家公务员工资等级划分1. A级（最低等级）2. B级3. C级4. D级5. E级6. F级7. G级8. H级9. I级10. J级（最高等级）第二节 ____年国家公务员工资标准1. A级：基本工资3000元，绩效工资不超过基本工资的30%。
2. B级：基本工资3500元，绩效工资不超过基本工资的40%。
3. C级：基本工资4000元，绩效工资不超过基本工资的50%。
4. D级：基本工资4500元，绩效工资不超过基本工资的60%。
5. E级：基本工资5000元，绩效工资不超过基本工资的70%。
2023公务员的工资标准
2023公务员的工资标准2023公务员的工资标准有哪些2023公务员的工资标准你知道吗?公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的，只要每个这个公务员挣多少一算，就能够算出公务员的年薪了。
一起来看看2023公务员的工资标准，欢迎查阅!2023公务员的工资标准公务员工资标准按机关可分为三等，按地区可分为四等，主要为：1.机关：一等：部分垄断性质的国有企业公务员：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等：管钱的机关部门公务员：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等：普通党政机关公务员：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
2.地区一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月工资应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月工资应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月工资应该在1200元左右。
公务员不适合什么人报考其实并不是不建议所有的年轻人考公务员，公务员的工作还是相当的好的，不建议以下年轻人考公务员：1、自身的条件有限，只能是我找工作而不是工作找我。
个人目标很简单，所以找的工作基本上符合“能做的”要求，谈不上有多喜欢，但至少不觉得无聊和痛苦。
2、渴望自由，渴望挑战，不要做一名公务员。
所以问题来了。
因为业务上没什么挑战性。
剩下的就在于考虑你的性格特点适不适应行政机关的文化了。
3、对历史国情等只有肤浅的了解不认同体制的，这样的人思想道德和价值观都与正确的背离，这样的年轻人也是不建议考公务员的。
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表概要
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。
（仅供参考）全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京—起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
【最新】山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
山西一级主任科员工资标准表
山西一级主任科员工资标准表
2017年11月22日，山西省人力资源社会保障厅正式发布了《山西省一级主
任科员工资标准》，该标准将对山西省政府机关及其事业单位工作人员的工资待遇产生重要影响，反映了山西省政府对劳动者工资待遇的重视。
《山西省一级主任科员工资标准》的主要内容为，目前，按照一定的参考系数，执行山西省月工资从2186元开始，平均月工资3004元。
厅校领导3111元，厅级
正职3690元，厅级副职3375元，处级正职3130元，处级副职2767元，科级正职2868元，科级副职2446元，员级2510元，最高级别为厅级副职。
此外，发放薪
酬后，每月将发放15元养老保险、15元失业保险、12元医疗保险、24元工伤保险、2.5元综合社会保险、12元公积金、15元住房公积金。
《山西省一级主任科员工资标准》得以出台，说明了习近平总书记关于劳动者
工资待遇的重视和关怀。
这不仅根据国家法律法规和政策，在容错免责、稳定和优化方面做出了巨大的贡献，而且能够鼓励新一代的干部将重心转移到真正优质的服务民生，加强对群众需求和利益的服务。
此外，这一举措也将有助于提高劳动者的收入，丰富劳动者的社会责任感，拉动社会经济的发展和就业机会的创造。
最后，我们希望有更多的政策能够保护像一级主任科员工这样的低收入群体，
平衡公平的享有政府支持的待遇，维护全体劳动者的权益和利益。
山西省公务员工资标准
山西省公务员工资标准山西省公务员工资标准是指在山西省范围内，公务员根据其职务等级和工作年限所获得的工资待遇。
公务员工资标准的确定，是为了保障公务员的合法权益，激励其提高工作积极性和工作效率，同时也是国家和地方政府管理财政支出的重要手段之一。
山西省公务员工资标准的制定，不仅需要考虑公务员的实际生活水平，还需要兼顾地方财政的承受能力，确保公务员工资合理、公平、可持续发展。
首先，山西省公务员工资标准的确定是建立在国家相关法律法规的基础上的。
国家对公务员工资待遇的规定是具有普遍适用性的，各地方政府在制定地方公务员工资标准时，需要遵循国家的相关规定，确保公务员的工资待遇符合国家的政策要求。
其次，山西省公务员工资标准的制定需要考虑当地的经济发展水平和人民生活水平。
山西省作为一个经济欠发达地区，其公务员工资标准相对于一线城市可能会有所偏低，但是需要保证公务员的工资水平能够满足其基本生活需求，保障其基本生活水平。
再次，山西省公务员工资标准的确定需要充分考虑公务员的工作年限和职务等级。
工作年限和职务等级是确定公务员工资的重要因素，工作年限越长、职务等级越高的公务员，其工资水平也应该相应提高，以激励公务员提高工作积极性和工作效率。
此外，山西省公务员工资标准的制定需要考虑到地方财政的承受能力。
地方财政是支撑公务员工资的重要来源，因此在制定公务员工资标准时，需要兼顾地方财政的实际情况，确保公务员工资水平与地方财政的承受能力相适应。
总的来说，山西省公务员工资标准的确定是一个综合考量各方因素的过程，需要充分考虑国家政策、地方经济发展水平、公务员个人情况和地方财政承受能力等多方面因素。
只有在综合考虑各种因素的基础上，才能够制定出合理、公平、可持续发展的公务员工资标准，从而更好地激励公务员提高工作积极性，提高工作效率，为地方经济社会发展做出更大的贡献。
山西公务员津补贴标准
山西公务员津补贴标准
山西省公务员津补贴标准是指在公务员基本工资的基础上，根据不同地区和岗
位的特点，给予公务员一定的津贴和补贴。
这些津补贴的发放标准对于公务员的福利待遇和工作积极性具有重要意义。
下面将详细介绍山西公务员津补贴标准的相关内容。
首先，根据山西省人力资源和社会保障厅发布的文件，山西省公务员的津补贴
标准主要包括生活补贴、工龄补贴、岗位补贴和特岗津贴等。
其中，生活补贴是根据公务员所在地的物价水平和生活成本进行核算，并根据基本工资的比例进行发放。
工龄补贴是根据公务员的工作年限进行核算，工作年限越长，工龄补贴越高。
岗位补贴是根据公务员所在岗位的特殊性和工作强度进行核算，不同岗位的岗位补贴标准有所差异。
特岗津贴是针对一些特殊岗位设置的津贴，以激励公务员在特殊岗位上的工作积极性。
其次，根据不同级别的公务员，山西省的津补贴标准也有所不同。
一般来说，
高级公务员的津补贴标准相对较高，中级公务员次之，普通公务员较低。
这也是为了更好地激励和保障高级公务员的工作积极性和生活水平。
另外，需要注意的是，山西省的公务员津补贴标准是根据当地经济发展水平和
物价水平进行动态调整的。
随着经济的发展和物价的变化，津补贴标准也会相应进行调整，以保障公务员的合理收入水平。
总的来说，山西省公务员津补贴标准的设定是为了更好地保障公务员的基本生
活和工作积极性，同时也是为了更好地激励公务员在工作岗位上发挥自己的专业能力和工作热情。
希望山西省的公务员们能够在享受津补贴的同时，不忘初心，牢记使命，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。
山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知
山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知第一篇：山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知晋政办发〔2011〕17号各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：依据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。
现将有关事项通知如下：一、提高最低工资标准。
将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元，依次调整为980元、900元、820元、740元。
同时，相应提高小时最低工资标准。
调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类5.63元、二类5.17元、三类4.71元、四类4.25元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类9.9元、三类9元、四类8.1元。
二、提高煤矿井下从业人员最低工资标准。
将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1600元、1400元，分别调整为1800元、1600元。
同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为10.35元、9.2元。
三、根据全省各地的经济发展和工资收入变动情况，介休市、河津市、孝义市、襄垣县、山阴县、沁源县、柳林县七个县（市）的最低工资标准上调一个类别，黎城县、文水县两个县下调一个类别，其余县（市、区）类别不变。
四、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五、本通知自2011年4月1日起实行。
附件：山西省最低工资标准表第二篇：温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知发布时间：2013-01-25文号：温政发〔 2013 〕10号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2012〕101号）精神，结合我市实际，决定从2013年1月1日起，调整全市最低工资标准。
最新公务员工资标准表
最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。
下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。
首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。
公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。
其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。
公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。
一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。
而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。
此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。
接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。
以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。
一级 0-3年 3000元 500元 200元。
一级 3-5年 3500元 600元 250元。
二级 0-3年 2800元 400元 180元。
二级 3-5年 3200元 500元 200元。
三级 0-3年 2500元 300元 150元。
三级 3-5年 2800元 400元 180元。
以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。
公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。
而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。
总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。
但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。
最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。
同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。
这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。
山西省工资调整方案
山西省工资调整方案一、背景介绍近年来，山西省工资水平较低，难以吸引和留住优秀人才，也不利于推动经济的快速发展。
为了解决这一问题，山西省政府决定进行工资调整，以提升员工的收入水平，激发其工作积极性和创造力。
二、目标与原则1.目标：提升山西省员工的工资水平，提高其生活品质，激励员工积极投入工作。
2.原则：–公正透明：调整方案应公开透明，确保工资调整的公正性。
–激励导向：根据员工的绩效和贡献程度，进行差异化调整，激发其积极性。
–合理可行：调整方案应符合山西省财政承受能力，能够持续实施。
–保护合法权益：工资调整不得侵犯员工的合法权益。
三、具体方案1. 基础工资调整根据不同工作岗位的特点，调整山西省的基础工资标准，确保基础工资具有竞争力和可持续性。
2. 绩效工资制度改革建立健全的绩效工资制度，将员工的绩效与工资直接挂钩，从而激发员工积极性，提升工作质量和效率。
具体措施包括：•根据岗位的重要性和员工的表现，设定不同的绩效指标和评价体系。
•将绩效工资设置为可调节的部分，员工的工资将根据绩效考核结果进行相应调整。
•定期进行绩效评价，确保评价结果公正客观，并及时调整绩效工资。
3. 薪酬福利改善除了工资调整，还应考虑员工的其他薪酬福利，提高全面收入水平和工作满意度，具体包括：•加大职业年金和社会保险等福利待遇的优化力度。
•提供多样化的员工福利，如健康保险、住房补贴、培训津贴等，以增强员工的获得感和归属感。
4. 岗位优化和职业发展优化岗位设置，根据新形势和新需求，对岗位职责和薪酬进行适度调整。
同时，加强员工的职业发展计划，提供培训和晋升机会，激发员工的学习动力和发展潜力。
四、实施计划1.方案制定：在公开透明的原则下，相关部门制定详细的工资调整方案。
2.内部宣传：组织内部对工资调整方案进行宣传，解答员工疑问，确保员工充分了解方案内容。
3.实施过程中的监督和评估：建立监督机制，对工资调整的执行情况进行监测和评估，及时修正不合理的地方。
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2019年山西公务员工资标准表及上涨最新政策山西公务员工资标准表及上涨最新政策人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。
按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
工资普涨，重点是向基层倾斜1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
津贴降下来提高基本工资占比目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。
本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。
在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。
方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。
具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
事业单位工资改革最新消息：事业单位薪酬改革怎么改工资该怎么调机关事业单位薪酬改革“三步走”“涨工资”不仅是待遇调整，也是机关事业单位薪酬结构调整的一次大改革，廉政建设的配套措施，更是体现国家治理能力现代化的重要方面。
岁末年初，“养老并轨”与机关事业单位工资改革方案两枚“重磅炸弹”引发的“震荡波”久久不散。
1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
对此，社会公众反响不一。
有的认为“养老一并轨，机关事业单位就涨钱了”﹔有的觉得国家公职人员享有各种津补贴乃至“灰色收入”，不应再“哭穷”﹔有的认为公务员工资近十年未涨，确实到了该调整的时候……“调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’，它只是机关事业单位工资改革的第一步，即提高基本工资比重，调整、优化工资结构。
”在接受《瞭望》新闻周刊採访时，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，作为一个复杂的系统工程，机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。
“迈出这一步很艰难，而接下来也还有很多问题需要解决。
”为什麽要调工资“养老并轨”是此番工资调整的最直接动因。
“‘养老并轨’前，机关事业单位工作人员退休后可获得相当于退休前工资80%~90%的养老金。
如果在改革前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大。
而并轨后，工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，此时调整工资更为合理。
”苏海南说。
据苏海南介绍，按照国际通行做法，国家公职人员的工资水平大都稍高于社会平均工资，如加上福利待遇等其全部收入水平应处于社会平均收入水平“中等偏上”位置。
而我国自2011、2012年起，国家公职人员平均工资开始低于国有企业平均工资，且全部公职人员与全部企业员工平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到5%~2.6%。
“可见，当前机关事业单位工作人员‘工资制度内’的工资水平低于‘中等偏上’这一定位。
再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资，加之通货膨胀等因素，适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。
”苏海南说。
而且养老并轨后，公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费，“为了保証拿到手的工资不降低，相应增加工资也是有必要的。
”国家行政学院教授汪玉凯指出。
至于公众认知与此不符，受访专家认为主要是两个因素造成的。
其一，不透明的津补贴。
由于基本工资常年不调，近些年一些地方自行安排增加公职人员的津补贴，个别机关仍分福利房，让公众产生公职人员收入水平高于企业同类人员的印象。
其二，引人遐想的“灰色收入”。
“公众对机关事业单位涨工资的不满，不是针对工资制度本身，更多的是对某些官员滥用职权大肆敛财、搞权钱交易等行为的愤慨。
”汪玉凯认为，“随著反腐的深入，公众也会越来越理性。
”当前，反腐正以前所未有的力度推进，公共部门不敢乱作为了，但也出现了“懒政”现象。
“如果说八项规定‘关了偏门’，那调工资就是‘开了正门’”。
中央党校教授刘春说，“公众的这些认知差异，将随著国家公职人员工资改革的深入推进、薪酬结构的优化完善、阳光工资的更加透明，逐步得到解决。
”工资应该怎麽调受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。
近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。
第一步，优化工资结构。
“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。
而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。
这不符合国家治理能力现代化的要求。
”刘春说。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。
事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。
按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资佔主体，其他工资项目为补充。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约隻佔全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。
不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。
”苏海南认为。
提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标淮﹔二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。
“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。
这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。
”苏海南说。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标淮，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项改革已有部署。
比如养老改革。
“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。
李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标淮，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
再如人事管理制度改革。
12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。
据本刊了解，这项改革还将在地市一级展开试点。
按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
“在实际情况中，职务在公务员工资中起著决定性作用。
”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。
”苏海南说。
事业单位亦是如此。
2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》﹔7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。
“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。
二者可谓互为配套、互相促进。
”汪玉凯表示。
又如，底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。
李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。
在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。
”国家行政学院教授丁元竹说。
第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。
”汪玉凯指出。
“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。
”苏海南表示。
“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。
根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。
”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。
既然是动态管理，该调整的不调，是不守法﹔不该调的乱涨，也是违法。
”调整之后还有期待每一项改革都不可能毕其功于一役。
尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨头改革的攻坚，对于多项改革措施之间的统筹协调提出了更高要求。
这也是本轮工资改革能否顺利推进的最大看点。
受访专家建议，结合政府职能转变，各级编制部门应抓紧研究进一步优化政府管理流程、机构数量及其职责权限的具体方案，明确全国各地区到底应该配置多少公务人员，同时建立起人员能进能出、职务能上能下的科学机制。
“这既是消除社会误解的必要措施，也可为工资改革夯实基础，还能起到精兵简政、提升队伍战斗力的作用。
”苏海南说，今后还有多层次的配套改革需要陆续推进，”后续几步要跟上”。
比如，合理解决基层公务员待遇问题。
此次工资调整向基层倾斜的取向明显。
“这几年基层公职人员队伍不稳定，流动性大，薪酬不合理或者说预期薪酬不明确，是一个主要原因。
”汪玉凯表示，此轮工资改革，调整了基本工资水平，配合职务职级并行的人事管理改革，在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。