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四川省高技能人才培训基地

建设项目考核细则

（试行）

川人社办发〔 2014〕229 号

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅

20年月

说明

一、本考核细则根据《关于印发高技能人才培训基地建

设项目实施办法的通知》（川人社发,2012? 32 号，以下简称“《通知》”）制订。各项目建设单位应认真学习领会《通知》精神，并按本要求提前准备好相关备查及佐证材料。

二、考核时，应依据本考核细则，对项目建设单位的《省级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《省级高技能人

才培训基地建设项目实施方案》所列建设项目及其涵盖内容

进行全面检查，逐项做出考核并计算项目最终得分。

三、本考核细则内容共包含 5 个大项、 18 个分项，满分为 100 分。根据得分情况划分为四个等级：总分90 分以上（含 90 分）为“优秀”；总分 80-89 分为“良好”；总分 60-79 分为“合格” ；总分 60 分以下（不含 60 分）以及单个大项得分率不足 60%的为“不合格”。具体评分原则是：每个分项若有扣分，扣到 0 分为止，不计负分；无支撑材料或提供虚假材料的分项，以零分计。

四、考核为“优秀” 、“良好”、“合格”等级的项目

单位要对照扣分项逐一完成整改任务。考核为“不合格”等级

的项目单位须按整改意见制定整改方案，并在规定的整改期限

内实施整改，待整改期满接受再考核验收。

五、院校以外被确定为省级高技能人才培训基地的项目

建设单位参照本考核细则进行考核，并可根据实际情况予以

适当调整。

六、本细则由四川省人力资源和社会保障厅、四川省财

政厅负责解释。

序考核

号项目

组织与1管理

（8 分）

培训

能力

2

（ 14

分）

考核

总

分考核分考核要点评分标准所需材料

内容

值

值得分

项项目单位设有专门组织机构负责

2

项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调，记 2 项目管理和协调机构情况相关目项目的管理和协调。分；否则，不记分。资料。

4

01

1 分；否则，不记分。分工明确、

组配备相应工作人员，分工明确、

2

配备相应工作人员，记人员配备、分工及责任到人情况

织责任到人。责任到人，记 1 分；否则，不记分。相关资料。

项培训管理、财务管理、资产管理、培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，

2

运行规范记 2 分；少一项扣0.5 分。

各项制度文件等相关资料。

目

4

风险管理等制度健全，运行规范。

02

2 分；不完整的，扣 1 分；

管

项目档案及相关资料完整。 2

项目档案及相关资料完整，记

项目档案及相关资料。

理无档案的，不记分。

场

各专业培训场所（含与学制教育共用）总面积能满足年培

地培训场所能满足年培训1000 名培训场所面积汇总表、平面图及

03 3 3 训 1000 名以上高技能人才的需要的，记 3 分；不能满足

条以上高技能人才的需要。

的，酌情扣 0.5-2 分。