新招录公务员调研报告

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新招录公务员调研报告与新提拔干部考察报告范例汇编

新招录公务员调研报告一、基本情况***镇XX-XX年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。

里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（XX年新招录公务员）于XX年2月转任至市纪委工作。

二、基本管理。

***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。

针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。

之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。

我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。

考核合格的人员，按照相关规定任职定级。

我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾第1 页共4 页全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。

三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。

四、问题和建议。

主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。

建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。

作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行党的路线、方针、政策的努力以及依法从政的能力。

关于公务员考录基层工作的调研报告

关于公务员考录基层工作的调研报告调研报告主题：公务员考录基层工作的实践情况调研目的：探索公务员考录基层工作的现状及存在的问题，提出改进的建议，推动公务员考录制度的不断完善。

调研方法：基于问卷调查、实地走访等多种途径，了解公务员考录的实际运作情况，对调研对象进行综合分析。

调研范围：本次调研范围主要包括北京市、广州市、南京市、重庆市和成都市的基层政府机构。

调研结果：一、基层工作岗位的具体情况从调研结果来看，基层公务员主要从事基层政府行政管理、群众诉求处理、社会工作、经济发展规划等方面的工作。

其中，政府行政管理占比近40%，群众诉求处理占比27%左右，社会工作占比16%左右，经济发展规划占比9%左右。

另外，还有一部分人从事公安、环保、消防等非政府工作，占比在7%左右。

二、基层工作岗位的优缺点1.优点基层公务员工作环境相对宽松，民情民意容易获取；基层工作岗位社会意义重大，能够直接为群众服务；基层公务员工作性质亲民，具有人文情怀。

2.缺点基层工作强度大、负责面广、压力大；调薪幅度不高，职业发展受限；个别公务员利用职权腐败问题时有出现。

三、基层招录的现状1.招考比重情况经调研获知，各个省份公务员招考比重呈现多样化的趋势。

据调查数据显示，广州市招考比重最高，达到近80%，而其他城市比重则下降，北京市、南京市、成都市的比重均在70%以下。

2.基层公务员招考流程基层公务员招考流程主要分为资格审查、考试、面试及职位分配四个步骤。

其中，笔试和面试均占比分约为50%左右。

四、基层招录存在的问题及建议1.问题（1）基层公务员招考难度过大，较少考生选择此路线；（2）存在少数公务员职权腐败的情况；（3）招考流程繁琐，程序繁多，影响效率。

2.建议（1）逐渐放宽基层公务员各项门槛，增加流动性，增强公务员队伍的专业化和多元化；（2）严肃查处公务员职权腐败行为，从制度上加强监察，提高公务员职业道德水平；（3）招考流程应简化并优化，合理精简笔试和面试环节。

公务员招录计划调研报告

公务员招录计划调研报告公务员招录计划调研报告一、调研目的政府公务员是国家机关工作人员的统称，是国家行政事业单位、事业单位工作人员的一种专用称呼，是国家机关职员的统称，古时称为“吏”。

公务员招录计划是由政府制定的招录公务员的具体计划，旨在选拔和培养一批优秀的行政人员，为国家机关和一些事业单位提供专业人才。

本次调研的目的是了解公务员招录计划的实施情况，了解相关政策和措施的效果，以及公务员招录计划对国家治理和公共服务的影响。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要面向公务员考生，调查其对公务员招录计划的认知程度以及对招录政策和措施的评价。

三、调研结果1. 公务员招录计划的认知度较高调查发现，大部分公务员考生对公务员招录计划的存在和实施情况具有一定的认知，知道有相关政策和措施用于选拔和培养公务员。

同时，也有一部分考生了解不多，只是在报名阶段才接触到相关信息。

2. 公务员招录计划的公平性受到质疑在问卷调查中，一些考生表达了对公务员招录计划公平性的质疑。

他们认为，目前的招录考试过于注重书本知识，而忽视了实际能力和素质的评价，导致一些优秀的人才无法进入公务员队伍。

此外，还有一些考生认为招录计划存在地区差异，一些地区的公务员招录标准较低，导致竞争不公平。

3. 公务员招录计划对国家治理能力提升有积极影响通过实地访谈了解到，公务员招录计划的执行提升了国家机关的工作能力和水平。

各级政府加强了对人才选拔的重视，注重培养和激励优秀的公务员，提高了政府的管理水平。

公务员队伍的专业素质得到了提高，为国家治理提供了坚实的基础。

四、调研结论1. 公务员招录计划需要进一步完善虽然公务员招录计划在一定程度上提高了公务员队伍的素质和能力，但仍面临一些问题。

公平性问题应引起重视，考试科目和内容应更加注重实践能力和综合素质的评价，以避免纸上谈兵和机械性的题库模式。

同时，应加强对各地招录标准的监督和评估，确保公正公开的竞争环境。

关于公务员考录基层工作的调研报告

关于公务员考录基层工作的调研报告
经过对公务员考录基层工作的调研，本次报告主要从以下三个方面进行总结和分析：
一、基层公务员招录的现状和问题
一方面，基层公务员招录在政治要求、招录制度和程序上都已经得到了较完善的规范，招考程序相对公平，政策、法规已经明确；另一方面，基层公务员工作的用人要求较高，考试标准和考试内容面对不同的岗位和地区存在差异。

同时，基层人才资源相对匮乏，影响人员录用的多种因素也还存在，如一些地区政策实施不力、试点工作标准过高等问题。

二、招录工作的不足和短缺
基层公务员招录工作存在多方面问题：一是招录程序缺少政府公信力；二是各地区招录标准与人才需求不符合实际需求；三是缺少实质性试验和公共知书等影响招录效果；四是需要加强招录效果的监督和反馈。

三、提高招录工作的方法和途径
在研究分析了基层公务员招录的情况后，我们提出了以下改进建议：
一是进一步完善制度。

各地区应深化招录制度改革，加快推进资格和职业成就等考试制度的完善，制定公平可靠的考试标准，
打造更加公正透明的招录程序。

二是密切配合科技创新。

加强高技能人才、培养青年人才、促进对口扶贫工作、探索创新人才选调和公务员转正等工作，招录更多青年和精英人才，促进地方创新发展。

三是拓宽招录渠道。

要有效调动人才积极性，创造多重引才环境，尤其要加强对引才政策的吸引力和时间性定位。

总之，基层公务员招录工作是促进我国地方社会和经济发展的重要一环。

通过加强对招录制度和流程的规范操作、优化招录标准、加强招生质量监督等工作，建设更加强大的公务员队伍，促进我国发展大步向前的趋势已经呈现出来，使我国人才氛围更好，可持续发展面对的挑战更容易应对。

公务员录用考察报告(共9篇)

篇一：公务员录用考察情况报告公务员录用考察情况报告关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室：2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。

xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。

在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。

没有21种公务员应当禁止的行为。

考察结果合格，我局同意录用。

2012年9月7日篇二：录用公务员考察报告关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。

姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。

该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。

考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。

公务员考试调研报告格式模板范文

公务员考试调研报告格式模板范文一、调研背景。

咱为啥要做这个调研呢？还不是因为[阐述促使调研的具体事件、现象或者政策导向等]，这事儿在咱公务员的工作里那可太重要了，直接关系到[提及一些关键影响因素，如民生改善、政策制定等]，所以就有了这次调研。

二、调研目的。

咱这次调研就想搞清楚几个事儿。

第一呢，[目的一，尽量口语化阐述，例如想知道大伙对某个新政策的看法到底咋样]；第二呢，[目的二，如了解某个项目实施过程中遇到的实际问题]；第三，[如果有其他目的，依次列出]。

就像破案一样，得把这些情况都摸清楚。

三、调研方法。

1. 问卷调查。

咱就跟发小广告似的（当然是很正规的那种啦），在[问卷发放的地点，如社区、政府办事大厅、相关企业等]发了好多问卷。

这些地方啊，那都是和咱调研主题关系很密切的地儿。

问卷的问题呢，也是精心设计的，简单易懂，就怕把大家给问懵了。

比如说，[列举一两个有代表性的问题]。

总共发出去了[X]份问卷，最后收回来[X]份有效问卷。

这有效问卷就像宝贝似的，都是咱分析问题的依据。

2. 访谈法。

除了问卷，咱还跟不少人唠嗑，这就是访谈啦。

找了哪些人呢？有[列举访谈对象，如社区居民、企业负责人、相关部门工作人员等]。

跟他们聊的时候啊，就像朋友聊天一样，没有那些官腔。

就问他们[大概说说访谈涉及的主要内容]，他们也都很实在，给咱说了好多有用的信息。

3. 实地观察法。

还有就是去实地瞅瞅。

咱到了[观察的地点，如某个项目的施工现场、受政策影响的区域等]，亲眼看看那里到底是个啥情况。

这眼睛看到的可比听来的更直观。

比如说在[具体地点]，我们就看到[描述观察到的实际现象]，这对我们了解实际情况可太有帮助了。

四、调研结果。

# （一）基本情况。

1. 现状概述。

从问卷和访谈来看啊，目前[调研对象相关情况的整体描述]的情况是这样的。

比如说在[某个方面]，大概有[X]%的人觉得[具体情况]；在[另一个方面]，[X]%的[调研对象]表示[对应的情况]。

基层公务员考录调研报告

基层公务员考录调研报告调研报告：基层公务员考录一、引言本调研报告旨在分析和评估基层公务员考录制度的现状，通过对参与调研的受访者进行问卷调查和面对面访谈，收集和整理相关数据和信息，以全面了解基层公务员考录的实际情况。

二、调研方法1. 调研对象调研对象为参与基层公务员考录的考生和相关机构负责人。

2. 调研内容（1）问卷调查：通过在线调查平台向500名参与基层公务员考录的考生发送问卷，并收集结果。

（2）面对面访谈：与10名相关机构负责人进行半结构化访谈，了解他们对基层公务员考录制度的看法。

3. 数据分析对问卷调查结果进行统计和分析，并结合面对面访谈的情况进行综合分析。

三、调研结果1. 考生对基层公务员考录制度的看法（1）公平性：近60%的考生认为基层公务员考录制度相对公平，认为通过公开的笔试、面试和体检等环节选拔人才。

（2）透明度：超过70%的考生认为基层公务员考录制度较为透明，通过制度规定的程序来进行选拔。

（3）公务员待遇：近50%的考生认为基层公务员的待遇相对较好，但也有近30%的人认为待遇不理想。

2. 相关机构对基层公务员考录制度的看法（1）选拔人才：绝大多数机构负责人认为基层公务员考录制度能够选拔到具备一定能力和素质的人才。

（2）录用效率：有机构负责认为基层公务员考录过程繁琐，影响了录用效率。

（3）调整制度：部分机构负责人表示有必要对基层公务员考录制度进行调整，以更好地匹配实际需求。

四、存在的问题1. 考生角度（1）考试成本较高：包括报名费、培训费用等方面的开支，给一些家庭经济负担较重的考生造成困扰。

（2）资源分配不均：部分考生反映一些地区基层公务员的职位资源相对紧张，报考难度较大。

2. 相关机构角度（1）程序复杂：一些机构表示招录基层公务员的程序过程较长，形成了过多的行政程序和环节。

（2）适应性不足：部分机构认为基层公务员考录制度难以适应发展的需要，缺乏创新性和灵活性。

五、建议鉴于上述问题和调研结果，我们提出以下建议：1. 加强区域平衡发展：通过合理规划和分配基层公务员考录的名额，确保各地区的机会均等，避免资源集中于少数地区。

公务员调研报告

公务员调研报告公务员调研报告一、调研背景公务员是任职于政府机关的一种特殊员工群体，其选拔和管理一直备受社会关注。

为了了解公务员队伍中的现状和问题，我们进行了一次公务员调研。

二、调研目的1. 了解公务员的入职动机和就业选择因素；2. 了解公务员队伍中的工作情况和职业发展前景；3. 分析公务员队伍中存在的问题和面临的挑战。

三、调研方法本次调研采取了问卷调查的方式，共发放问卷500份，回收有效问卷425份。

四、调研结果1. 入职动机和就业选择因素调查结果显示，绝大部分公务员选择这个行业的原因是稳定的工作环境和有序的工作制度。

同时也有很多人认为公务员可以通过工作为社会做贡献，这是他们选择公务员职业的一大动力。

2. 工作情况和职业发展前景调查显示，大部分公务员对自己的工作情况还比较满意，认为工作稳定，工作环境良好。

然而，也有一部分被调查者认为工作压力较大，工作量过大。

关于职业发展前景，绝大多数公务员表示存在缺乏晋升机会的问题，晋升较慢，职业发展空间有限。

3. 存在的问题和面临的挑战调查结果发现，公务员队伍中存在一些问题和挑战。

首先，考核评价体系不完善，晋升缺乏透明度和公平性，导致部分公务员对工作的积极性不高。

其次，工作压力大，工作量过大，导致一些公务员出现身体和心理方面的问题。

此外，公务员队伍中存在一些不良现象，如腐败问题和工作作风不端正等。

五、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 稳定的工作环境和有序的工作制度是公务员选择这个行业的主要原因；2. 大部分公务员对自己的工作情况还比较满意，但晋升机会有限，发展空间较小；3. 公务员队伍中存在一些问题和挑战，需要解决。

六、建议针对以上问题和挑战，我们提出以下建议：1. 完善考核评价体系，确保公务员的晋升公平和透明；2. 加强公务员的岗位培训，提高工作能力和处理问题的能力；3. 加强公务员队伍的监督，严厉打击腐败问题；4. 提高公务员的待遇和福利，增加公务员队伍的吸引力；5. 建立健全公务员的激励机制，激发公务员的工作热情。

新公务员岗位调研报告

新公务员岗位调研报告新公务员岗位调研报告一、调研目的公务员岗位调研的目的是为了深入了解新公务员岗位的工作内容、工作环境、薪资福利以及职业发展前景等方面的情况，以便给有意向从事公务员工作的人提供参考和指导。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过向一部分新公务员进行匿名调查，获取他们在工作中的真实感受和评价。

三、调研结果1.工作内容：调研结果显示，新公务员的工作内容主要包括办事管理、政策解读、文件起草等方面的工作。

工作内容相对稳定，但也需要不断学习和提升自己的专业素质。

2.工作环境：大部分调查对象对工作环境表示满意，认为工作环境整洁、氛围良好，并且工作场所设施齐全、办公条件较好。

3.薪资福利：调研结果显示，新公务员的薪资福利相对较高，与其他行业相比较具有竞争力。

此外，公务员还享受一系列的福利待遇，例如五险一金、年度调薪、带薪假期等。

4.职业发展前景：对于职业发展前景，绝大多数调查对象表示相对乐观，认为公务员职业有较高的稳定性和晋升空间。

不过也有部分调查对象表示，职业发展的机会相对较少，升职和晋升的速度较慢。

四、建议和总结根据调研结果，我们可以给有意向从事公务员工作的人提出以下建议：1.注重学习和提升自己的专业素质，公务员需要具备扎实的政治理论基础和专业知识。

2.了解工作环境和单位文化，适应并融入工作团队，与同事和睦相处。

3.充分利用各类培训机会，持续提升自己的能力和素质，以增加职业发展的机会。

4.在工作中积极进取，勤于思考和学习，提出合理化建议，争取获得更多的职业发展机会。

总结起来，新公务员岗位具有一定的吸引力和竞争力，但也需要应聘者具备一定的基础和能力。

希望通过本次调研报告，能够为有意向从事公务员工作的人提供一些参考和指导。

公务员考录调研报告

公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，备受人们的关注。

本次调研旨在了解公务员考录的现状、面临的问题以及可能的改革方向，为政府部门提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。

问卷调查主要通过网络和实地发放问卷，共收集到300份有效问卷；访谈则通过面对面的方式，采访了30名参加公务员考试的考生和10名已经成为公务员的现任职员。

三、调研结果1. 考试内容问卷结果显示，大部分考生认为公务员考试内容过于理论化，与实际工作脱离较远。

受访者普遍认为，公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，例如在考试中增加模拟实战环节。

2. 考试方式绝大多数考生认为公务员考试形式过于僵化，千篇一律。

调研发现，考生普遍期望引入更多的开放性题目，以减少做题的机械性。

3. 面试环节访谈结果显示，面试环节存在一定的问题。

一方面，面试评委缺乏统一的标准，导致考生无从准备；另一方面，面试环节过分强调口头表达能力，而忽视了应聘者的专业知识和技能。

建议在面试中引入多种评价指标，综合考虑考生的各项能力。

4. 分数划定标准问卷调查显示，近七成考生认为分数划定标准存在问题。

许多考生反映，公务员考试划定的及格线过高，导致考试合格率过低。

调研建议，可以参考其他国家的经验，采取合理的曲线分数划定标准，以更好地反映考生水平。

五、改革建议1. 考试内容更加实用化针对调研结果，建议公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，可以在考试中增加模拟实战环节，考察考生面对实际问题时的处理能力。

2. 考试环节丰富多样化建议公务员考试在考试方式上增加开放性题目，减少题目的机械性。

同时，可以引入项目设计、情景模拟等多样化的考试形式，以评估考生的综合能力。

3. 修改面试评分标准建议公务员考试面试环节评分指标更加细化，减少主观性评价，更加注重考生的专业知识和技能。

同时，设立统一的评委培训机制，以确保评审的公正性和专业性。

4. 合理划分分数标准建议公务员考试采用曲线划定及格线，以适当反映考生实际水平。

关于公务员考录基层工作的调研报告

关于公务员考录基层工作的调研报告公务员考录基层工作调研报告一、背景介绍作为我国政府的重要组成部分，公务员队伍的基层工作人员是政府与人民沟通的重要纽带，也是基层工作顺利开展的重要保障。

然而，在公务员队伍日益壮大的背景下，有关基层工作人员的招录、待遇、培训等方面也引起了社会各方面的高度关注。

因此，本次调研将就公务员考录基层工作方面的情况进行深入的调查和探讨。

二、调研方法为了全面了解公务员考录基层工作的情况，我们采取了问卷调查、深入访谈、文件收集等多种方法，具体分为以下几个阶段：1.问卷调查：我们对全国各地的基层工作人员进行了问卷调查，以了解其对公务员考录基层工作的看法、期望和需求。

2.深入访谈：我们还深入到一些基层单位，与基层工作人员进行座谈，详细了解他们的工作情况和工作表现。

3.文件收集：我们还搜集了相关政策法规和统计数据，以更全面地了解公务员考录基层工作的实际情况。

三、调研结果1. 基层工作未受到充分重视通过问卷调查和深入访谈，我们发现，在公务员队伍中，基层工作人员的地位并未受到充分重视。

许多人认为，基层工作是公务员队伍中的“低端”职位，工作环境和待遇都不够优厚。

这种情况在一些中西部地区尤为突出。

2. 基层工作人员的素质参差不齐我国的公务员选拔制度相对较为严格，但在基层工作岗位上，素质参差不齐、聘任时效性、稳定性等问题时常出现。

这也常常导致一些基层单位面临人才流失的问题。

3. 基层工作人员需要更好的培训我们调研发现，不同地区、不同部门的基层工作人员所面临的工作压力和挑战都是不同的，这就要求他们需要进行不同的培训，以适应不同的工作环境。

但我们同时也发现，目前公务员考录的培训体系还存在一些问题，培训内容、方式和形式都相对简单化和固化化，难以满足基层工作人员的多种需求。

四、调研结论与建议基于上述调研结果，我们提出如下的结论和建议：1. 在公务员招录中注意基层工作的要求，适度扩大基层工作人员的招录和培养比例。

公务员考录调研报告

公务员考录调研报告《公务员考录调研报告》一、调研目的：了解公务员考录情况，总结存在的问题，提出改进建议。

二、调研方法：问卷调查、面对面访谈。

三、调研对象：参加公务员考录的考生。

四、调研结果：1. 考生对公务员考录制度的了解程度不高。

调研数据显示，55%的调查对象对公务员考录制度只是听说过，并不了解具体的内容。

这导致很多考生在考试中无法正确把握考试的重点，影响了考试成绩。

2. 公务员考试内容偏重理论知识。

调研数据显示，60%的考生认为公务员考试的内容过于注重理论知识，与实际工作需求脱节。

一些调查对象表示，在工作中遇到的问题与考试中所学到的知识并不对应，这给他们的工作带来了困扰。

3. 考试报名及考试费用不透明。

部分考生反映，在报名及缴纳考试费用时，往往难以了解全部的费用构成和流程，容易造成费用不明确或多计收费用的情况。

这给考生带来了经济上的负担和不公平感。

4. 招聘程序复杂、周期长。

调研数据显示，超过80%的考生认为公务员招聘程序复杂，需要经历多轮筛选及面试。

部分调查对象表示，整个招聘过程周期长，等待时间过长，且信息反馈不及时。

这给考生带来了极大的不便和不满。

五、改进建议：1. 加大宣传力度，提高公务员考录制度的透明度。

通过多种渠道向社会大众普及公务员考录制度，使广大群众更加了解相关政策。

同时，在报名流程和费用方面，应明确规定并公开公告，避免费用不透明和多计收费用现象的发生。

2. 平衡理论知识和实践经验的考试内容。

公务员考试应更加注重实际工作需求，适当增加实践操作题和案例分析题，减少纯理论性题目的比例，使考试内容更贴近实际工作。

同时，可以引入面试环节，对考生的实际能力和解决问题的能力进行更全面的考察。

3. 简化招聘程序，提高效率。

缩短整个招聘流程的周期，提高信息反馈的及时性，减少考生等待时间。

可以借鉴其他行业的招聘经验，通过更科学、更高效的招聘程序，筛选出更优秀的人才。

六、结论：公务员考录制度在一定程度上存在着问题，需要进行改进。

公务员考录调研报告

公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、调研目的及背景随着社会经济的发展，公务员职业逐渐成为众多考生的热门选择。

然而，公务员考录制度的公平性、合理性以及对应招聘程序是否科学合理，一直备受争议。

本次调研旨在深入了解公务员考录现状，探究其问题所在，并提出改进和优化建议。

二、调研方法与过程本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。

首先，通过问卷调查收集了100位考生对公务员考录制度的看法和反馈；随后，选择了10名已经参加公务员考试的考生进行访谈，深入了解其考试经验和观点。

三、调研结果1. 公务员考试的公平性问题问卷调查结果显示，52%的被调查者认为公务员考试存在公平性问题。

主要表现在考试科目设置单一，难度较高而与公务员实际工作相关性不强。

此外，还有一些考生认为考试的报名流程存在不公平现象，例如报名时间紧凑、报名费用高昂等。

2. 公务员招录程序的问题访谈结果显示，部分考生反映在公务员招录过程中存在排挤和不公平现象。

一些考生反映报名和参加面试环节有不合理之处。

他们表示，有些考生能通过关系和金钱进行“内部推荐”，而其他考生仅能通过公开报名的方式。

这种不公平的招录程序影响了考生的动力和积极性。

3. 公务员岗位的招聘规模问题问卷调查显示，60%的被调查者认为公务员招录规模过于庞大，导致竞争激烈。

部分考生表示，考试难度过高、招录人数过多，给他们的备考带来了巨大的压力。

四、调研建议针对以上调研结果，提出以下改进和优化建议：1. 考试科目设置多元化建议对公务员考试科目进行多元化设置，提高与实际工作相关性。

不只注重基础知识能力的考察，也要注重考察应用能力和专业素养。

2. 完善公务员招录程序建议完善公务员招录程序，打击不正当手段，确保考试过程的公平性。

加强对报名和面试过程的监督，建立公平公正的报名机制。

3. 合理控制公务员招录规模建议合理控制公务员招录规模，避免造成过于庞大的招录量和激烈的竞争。

适当压缩招录规模，提高招录门槛，注重选拔素质过硬的优秀人才。

新录用公务员转正述职报告与新招录公务员调研报告汇编

新录用公务员转正述职报告一、思想政治方面我主动加强政治学习，利用空闲时间认真学习新党章，了解党的光荣历史，深入研究党的十九大精神，把党的知识和精神写到笔记上，方便今后的反复学习。

同时，我还认真学习了公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优良传统。

另外，自参加工作这一年来，对党有了新的认识，我还积极宣传党的新思想，新理念，让广大人民群众都能领会党的精神。

二、业务工作方面作为一名新人，从校园到工作岗位，实践经验不足，是我在入职之后的第一个问题。

面对这种情况，我只能在工作中多多学习政策法规，认真向领导和工作时间长的同事请教经验，学习方法。

领导和同事也是不遗余力的告诉我，教会我。

这让我对今后的工作更加有信心。

报到后给我分配到价格管理科，我对这个名称是陌生的，并不知道这个科室的业务，也不了解这个科室的具体工作内容。

而我的科长给我打消了这个疑虑，他的细心教导和不厌其烦的帮助，给予我很大的信心和勇气，让我更快的适应了我工作。

在这之后领导让我负责医疗方面的相关业务，给我很多资料让我学习，在工作之余也会给我讲解一下在工作中会遇到的状况，让我少走了不少弯路，能更好的完成工作。

在今年的5月份，我很荣幸的成为局里第四党支部的组织委员，第1 页共4 页这让我产生一种责任感，感受到了肩上的责任更加的重大。

负责党务工作以来，更加深刻的明白了我党的伟大之处，对党的精神也有了更加深刻的认识和理解。

从记录党员会议的笔记，到准备党员会议的材料，逐渐理解了学习党的知识的意义，明白了只有认真学习党的知识，才会树立正确的价值观，人生观，世界观。

三、学习生活方面自参加工作以来，领导和同事都很关心我的学习和生活，会询问上班之后是否习惯，会关心家里的情况，这都使我特别的温暖。

对于领导和同事的关系和关怀，我会在以后的工作生活中以更加努力的工作来回报大家。

三、缺点和不足这一年来，领导和同事的帮助下可以完成各项工作，但是我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：1、理论联系实际不够，自身整体素质有待进一步加强。

公务员考核工作调研报告6篇

公务员考核工作调研报告6篇《中国人民解放军机关公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定：向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议，询问用报告。

以下是本站为大家整理的关于公务员考核工作调研报告6篇范文，欢迎参考借鉴~公务员考核工作调研报告篇1在社会主义新农村建设环境下，需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。

因此,提升基层公务员的行政执行力,意义重大而深远。

而加强公务员队伍建设，尤其是县乡基层公务员的能力建设，不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要，同时也是经济社会发展的客观需要。

如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要，是公务员队伍素质能力建设的一个紧迫而重要的任务。

一、基本情况自推行国家公务员制度以来，市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。

截止去年年底，全市在职公务员共有1811人。

其中：处级以上领导职务的有53人，具有科级职务的907人，分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。

具有研究生以上学历的2人，占0.1%;具有大学本科学历的461人，占25.45%;具有专科学历的767人，占42.35%。

在年龄结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.35%。

从总体上看，与1995年推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。

二、公务员队伍能力建设存在的问题虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的发展，我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。

(一)公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距。

临湘市是一个农业大市，随着市场经济的快速发展，我市急需一大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。

公务员调研报告(共8篇)

公务员调研报告〔共8篇〕第1篇：公务员调研报告调研报告感谢你的观看公务员调研报告4篇_调研报告纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。

假设想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。

中公教育专家现就“调研报告〞这一常考的公文文种详细剖析。

【调研报告文种介绍】调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

【调研报告根本行文逻辑思路】调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此局部应根据相应给定资料内容撰写);2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此局部应根据相应给定资料内容撰写);3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此局部应根据相应给定资料内容撰写);【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的局部。

请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯感谢你的观看感谢你的观看地报告调研的根本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。

【调研报告写作格式】1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种：①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查〞二组成，如《知识分子情况的调查》。

②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。

③提问式标题如《“人情债〞何时了》。

这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。

④正副题结合式标题这是用得比拟普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。

正题揭示调研报告的思想意义，副题说明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公感谢你的观看感谢你的观看开制度的调查》。

关于影响新聘公务员快速适应工作岗位的调研报告

关于影响新聘公务员快速适应工作岗位的调研报告新聘公务员是指通过公务员考试刚进入公务员队伍的工作人员，据调查，其中约30%为大学应届毕业生，约70%为在职或待业大学生。

在进入新的工作环境中，许多人都存在工作适应期，在适应期中有的所花时间较短，有的所花时间较长。

对于此种现象，在与部分新招录公务员进行调查交流后，下面浅析其原因，并提出相应的对策。

一、影响新聘公务员快速适应工作岗位的因素（一）影响快速适应工作岗位的环境因素1.影响新聘公务员快速适应工作岗位的工作环境。

在许多部门，没有建立健全新进人员培养制度，没有形成“老人”传、帮、带“新人”的传统。

新聘人员在报道后，直接安排工作，没有给予其适当的适应时间，以至于新聘人员在工作中会犯一些错误，得到如果不是领导的帮助，同事的支持，而是领导的批评的话，在心理上会产生孤立感。

2.影响新聘公务员快速适应工作岗位的家庭环境。

在西部欠发达和落后地区，由于经济水平不高，新进公务员的工资水平相对较低，但家庭经济负担又特别重，以至于不得不兼职打工赚钱以养家糊口，由此身心疲惫，对工作也有一定影响。

（二）影响快速适应工作岗位的自身因素1.消极心理因素。

现在新进公务员大多是独生子女，有些从小得到父母的宠爱，娇生惯养，以至于养成了好逸恶劳的坏习惯。

当刚参加工作时，面对繁重的工作，显得束手无策，存在消极心理，对工作要求不严格，拖沓，存在拈轻怕重等现象。

2.退缩心理因素。

新进公务员对业务不熟悉，但工作要求又很高，害怕在工作中犯错，承担不起责任。

当领导安排一件事情是，总是说自己还不熟悉，不会做，做不好，会做错等。

缺乏一种不怕困难，勇于进取的精神。

3.缺乏终身学习意识。

离开学校后，觉得自己已经完成了学业，该是收获的时候了，养成了工作之余该好好休息，享受生活的习惯，不再看书充电、更新自己的、提高自己。

到工作岗位后，发现自己所学的专业与工作岗位不对口，所学知识更本用不上，或者所学知识陈旧，无法满足新时期工作对自己的新要求，以至于导致面对新的工作，感到力不从心，导致工作效率低下。