来自面试官的13条忠告-精品文案范文
从一个面试官的角度,给应届毕业生找工作上一点忠告共6页文档
从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！岗位很简单----仓库管理员。
网络招聘信息如下：这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。
招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。
我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。
工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。
而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。
所以这对应届生很大的压力！面试面试问题非常简单，但十分有含量：1、谈谈对仓库管理的认识？2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”）3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。
如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。
只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。
否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多年相关工作经历的也有很多答不出。
面试官的鼓励话语
面试官的鼓励话语
1. 嘿，别紧张呀！你看这面试就像一场游戏，你就是那个勇敢闯关的勇士，难道还怕通不了关吗？就像打游戏一样，一次不行再来一次嘛！比如说之前有个候选人，一开始也很紧张，但后来越面越勇，这不就成功啦！
2. 哎呀，大胆展示自己呀！你身上肯定有闪光点，就像夜空中的星星一样耀眼，难道还怕我们看不到吗？就像那个谁，一开始还很害羞，后来一发挥，哇，太厉害啦！
3. 别担心犯错，谁还没有个失误的时候呀！这又不是世界末日，你完全可以重新再来呀，就像摔倒了再爬起来一样简单！上次有个人说错了一点，后面及时调整，不也很好嘛！
4. 你要相信自己呀，你可是有潜力的！你不是一个人在战斗，你的能力就像隐藏的宝藏，等你去挖掘呢！想想之前成功入职的那些人，他们也是这么过来的呀！
5. 放松点，把这里当成和朋友聊天呀！你平时和朋友怎么聊，现在就怎么聊，难道还不会聊天啦？就像上次那个候选人，和我们聊得可开心了，最后不也挺好嘛！
6. 别给自己那么大压力呀！压力越大越发挥不好呢，把它当成一次普通的交流，就像和邻居聊天一样自然！你看之前有个小伙子，一开始压力山大，后来放松了，表现多棒！
7. 你的经历就是你的财富呀！大胆地说出来，让我们也感受感受，难道还怕我们不欣赏吗？就像那个有很多项目经验的人，一分享，大家都觉得好厉害！
8. 勇敢点呀，机会就在眼前！抓住了就是你的啦，就像伸手去摘果子一样容易！之前有个人稍微一勇敢，这不就成功拿到机会了嘛！
9. 每一次尝试都是成长呀！别害怕失败，失败了也是一种收获，就像学走路会摔跤一样正常！以前有个候选人失败了几次，但越来越厉害呀！
10. 相信自己的能力呀，你绝对行的！就像那展翅的雄鹰，肯定能翱翔天空，难道还飞不起来啦？看看之前那些优秀的人，不都是这么过来的嘛！。
面试时绝对不能说的13句话
面试时绝对不能说的13句话除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。
人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。
」Kerr 如此说道。
而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
「我真的很紧张。
」即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo 的总裁 Amy Hoover 说。
「我们谈一下钱的部分」从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。
」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。
「你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
」「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。
」如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。
」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
」「我真的很需要这份工作！」不要表现出「绝望」。
「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。
雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。
」Kerr 强调。
「我现在的老闆、雇主，太可怕了。
」永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。
」这也测试，你会说出什么诋毁的话。
另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
面试老手的三个忠告
面试老手的三个忠告为自己的职业生涯打开第一道门，应该懂得掌握单位面试的技巧。
现为广大求职者提供一篇面试老手的三个忠告。
希望这篇文章可以帮助大家掌握面试的注意事项及找到满意的工作！面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。
如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会去面试时，你的仪表很重要。
有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。
也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。
和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。
问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。
当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。
而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。
给求职者的 21 条忠告，你知道哪几条
给求职者的21 条忠告，你知道哪几条？1、面试之前你要确定一件事情，大部分情况下你并不是一个人才。
2、鉴于你对企业的用处过于轻微可以忽略不计，所以务必做到服装整洁正式，态度诚恳，起码让别人看到你心情愉悦。
3、不要穿旅游鞋或者牛仔裤面试，如果主考比你穿得还正式，那么你就是对他的亵渎。
4、不要觉得可以靠本事吃饭，除非你在这个领域比同龄人优秀两倍以上，比领域内一般人才优秀一倍以上。
5、再你没有让人眼前一亮的能力的前提下，你的长相、关系、甚至体重可能会成为是否录取你的主要参考标准。
同样垃圾的情况下，企业一般的选择是一个好看一点的。
6、阎王好斗，小鬼难缠。
尊重每一个你遇到的公司员工，很可能他能决定你是否被录取的命运。
7、高调做事，低调做人，不要给面试的人一种被侵犯的感觉，他们面试的人，一定不能比他们强太多，至少不能表现成这样。
8、如果面试你的是老板，那么你可以更充分的展示自己。
9、任何一个决策永远不是采用最优的方案，而是最合适的。
选择员工也是一样，不一定要选择最优秀的，可能会选择最合适的。
所以让自己变得憨厚一点，往往有意想不到的结果。
10、销售类的工作压力会很大，文员类的工作空间会很小，而一般情况下，接触不到管理层只能说明你不够优秀。
11、一定不要多说太多的话，但再让你说话的时候一定说的非常精彩。
言多必失，说多了，你的水平就一览无余。
而关键时刻的让人眼前一亮的发言，往往会让人印象深刻。
12、少说多写，只有成文的东西可以让领导看到并重视，口头的建议不值钱。
13、如果你不擅长写作，能让你出头的恐怕只有业绩了。
14、不管你之前做过多久，有多少经验，都要保持相当的谦虚，面试中很大的一个因素就是看你的性格是否能很好的融入团队。
有可能破坏团队团结的，再优秀，也可能被舍弃。
15、你唯一可以骄傲的时候，就是谈到你专业的时候，一定要明示或者暗示，这个领域，我是专家。
16、一定要踏实的去做一个工作，获得累积是最重要的。
年轻并不是收获的时候，而是要付出、吸收和爬升。
面试官的黄金忠告
GE（中国）原HR总监韩女士：做好小事，成就大事GE会为大学生提供一定的实习岗位，在实习中，用人单位会考查你是不是他们所需要的人。
很多学生不是很重视细小的事情。
有些人因为刚到实习单位，不会用传真机，但又不愿意问。
其实不会很正常，不问才不正常。
在实习单位，很多事情你不懂就要请教，“最会利用资源的学生是最聪明的”。
“发传真这样的事情一点都不简单。
”在GE，很多小事都要你自己去做。
一个人做三四个人的事情，即使做到人力资源总监，我也自己订机票、贴发票。
从小事可以考查一个人能不能用。
实习生到了工作单位后，负责人会先分配一点工作给你做，很多人都是从复印、打印这样的小事情做起。
然而，小事一点都不简单，利用小事正是一个人创品牌的时机。
在GE工作，我最深刻的感受就是你永远都是年轻的，只有不断地更新自己的知识才能生存下去。
跟年轻人一起工作的感觉非常好。
找工作的目的不是为了升官发财，而是要找到适合自己的、满意的、能让自己身心愉快的工作。
GE有网上招聘。
求职者可以把自己的简历投到GE网站上，这是用得比较多的一种方式。
另外，GE用人很多是在实习生当中挑选，应届生可以关注GE 网站上实习生招募的启事，一般是在上半年。
如果你做得好的话，公司会让你下半年继续，同时还有很多的培训项目提供给新人。
微软（中国）原CHO戴维·普里查：思路＋眼光＝机会在面试中，许多人都喜欢出难题。
我反对这种做法，因为在面试中无论我们问什么，应聘者都会有极大的压力。
我认为，让应聘者在面试中成功地表现自己的才能是非常重要的，这可以使人们看到他们究竟有多少创造力。
不管他们是否被聘用，我们都应给他们一个获得成功的机会。
我们是想看看应聘者是否能找到最好的解题方案，看看他（她）是否能够创造性地思考问题。
我们还想知道他（她）是否具有很强的可塑性。
我们常在上午教给应聘者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看他（她）究竟掌握了多少。
如果有人对我说：“这真是一个愚蠢的问题！”这并不是错误的问答。
三句话让面试官记住你范文
三句话让面试官记住你范文
1. 通过精心准备的答案和深入的行业洞察力，我能够在短时间内提出创新的解决方案，这是我与众不同的地方。
2. 我具备优秀的沟通和协调能力，在团队合作中，我能够有效地与不同背景的人合作，取得良好的工作成果。
3. 我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术和新知识，并将其应用到实际工作中。
4. 我严谨的工作态度和高度的责任心使我能够高效地完成工作任务，并保证工作质量。
5. 我具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作时间，提高工作效率。
6. 我注重细节，对工作中的每一个环节都抱有严谨和谨慎的态度，以确保工作的准确性和完整性。
7. 我具备较强的解决问题的能力，能够迅速找出问题的根源，并采取有效的措施进行解决。
8. 我是一个积极主动的人，总是愿意主动承担更多的工作和责任，并努力实现个人和团队的目标。
9. 我具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队协作，共同完成工作任务。
10. 我的广阔的人际关系网络能够为公司带来更多的合作机会和资源，为公司的发展做出贡献。
11. 我具备良好的分析和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智
的决策，并且能够承担决策带来的责任。
来自面试官的13条忠告
样面对和适应 的切 实设想与打算 ， 因为你毕竟是个新手 ， 并不确 你
切地了解这个 岗位到底要求 的是什么。 一
９面对“ ． 你有什 么弱点” 这个 问题时 。 你的 回答可能正能 考察
你 的实事求是态度 。 有的应聘者往往忽 略 自己的弱点 ，用一些看 似聪明的回答应 付， 比如说 “ 我的缺点就是做 事太追求完美 ”或者说 “ ， 我的 不足就 是没有工作经验 ”其实这种 回答恰恰反映了应聘者不具备 自我认 知能力 。所 以 ， 正视 自己的不足 ， 举例说明 自己如何克服 自己的弱
点 ， 而会 表 现 出应 聘 者 的发 展潜 力 。 反 坦 率地 承认 不足 比硬撑 着 不 服 软好 ， 因为 没有 人完 美 无 缺 。 硬
负面或缺陷吗？ 因此我的建议还是实事求是 ， 把一个真实的你介绍
给考 官 ， 让人 感 觉你 很坦 诚 、 真 实 ， 自己很 了解 ， 自知 之 明更 很 对 有
为重 要 。
４不要 盲 目 自大 ， ． 也不 要 因为 缺 乏经 验 而 自卑 。
不要为 自己缺乏工作经验而 自 ， 卑 事实上 ， 关键在于你是否有
不诚实和爱掩饰的印象 。 你的答案是否有你 自己的根据 ，有 自己对答案合理 的逻辑分
析 、 释 和判 断 ， 非 人 云亦 云 ， 解 而 迎合 雇 主 和考 官 。 如 ： 问 到 “ 例 被 你 求 职 时 对 国有 企业 、 资 企 业 、 外 民营企 业 的看 法 和判 断 ” 其 实 提 问 。 者 并 不会 以此 作 为对 应试 者取 舍 的判 断标 准 或 参 考 ，很 显 然 求 职 中 的应 届 毕 业学 生对 此 都 有 非 常普 遍 和 时 下 流 行 的看 法 和认 知 ，
2013年阳江事业单位面试考官对考生的十大忠告
2013年阳江事业单位面试考官对考生的十大忠告面试为大部分事业单位招考不可缺少的环节。
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。
当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。
应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。
人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。
但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
下面特与考生分享事业单位面试考官对考生的十大忠告：1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。
2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。
3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。
5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。
回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。
6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。
7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。
所以要把重点放在第一、第二题上。
8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。
9、并不是时间说得越长越好。
10大面试忠告
10大面试忠告面试是求职过程中最重要的环节之一，它是展示自己的机会，也是获取工作机会的关键。
为了能在面试中表现出色，下面是10大面试忠告，希望能对求职者有所帮助。
1. 研究公司：在参加面试前，要对公司有所了解。
了解公司的历史、文化、产品和市场地位，这样在面试中你就能更好地回答问题，展示你的兴趣和热情。
2. 着装得体：面试时的外貌和着装是给面试官留下第一印象的重要因素。
无论你应聘的是什么职位，都要穿着得体，注意仪表仪容。
保持整洁、干净、专业，表现出你对这个职位的重视。
3. 自我介绍：在面试开始时，记得做一个简短的自我介绍。
介绍你的姓名、学历、工作经验和求职动机。
这将让面试官对你有一个初步的了解，并为后续的提问做好准备。
4. 准备好回答常见问题：在面试中，面试官通常会问一些常见问题，比如你的优势、劣势、职业目标等。
提前做好准备，思考这些问题的答案，并且用具体的例子来支持你的回答。
这将展示你对自己的了解，并准备好回答面试官的问题。
5. 问问题：在面试结束时，面试官通常会问你有没有问题。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣程度的机会。
事先准备一些问题，例如公司的发展前景、团队文化等。
这表明你对这个职位很认真，并且想要更多地了解。
6. 展示自信：在面试中，展示自信是非常重要的。
保持直视面试官的眼睛，保持一个积极的姿势。
回答问题时要清晰、有条理。
相信自己的能力和经验，这样面试官也会对你的自信产生信心。
7. 充分准备：在面试前，要对公司和职位进行全面准备。
了解公司的需求和要求，将自己的技能和经验与这些需求进行匹配。
这样你在面试中就能更好地展示自己的能力，并且为公司带来价值。
8. 注意沟通技巧：在面试中，良好的沟通技巧是非常重要的。
时刻保持礼貌、尊重和耐心。
回答问题时要清晰、简洁。
避免过度谦虚或夸大，要有合适的表达。
9. 注意身体语言：在面试中，身体语言是帮助面试官了解你的一种方式。
保持一个自然而舒适的姿势，不要紧张或过度动作。
面试技巧——十大忠告【可编辑版】
面试技巧——十大忠告面试技巧——十大忠告一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢? 其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗 ?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
完美面试前的十条忠告
完美面试前的十条忠告
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断，
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的`关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
来自HR的面试忠告(2)
来自HR的面试忠告(2)这是一篇由网络搜集整理的关于来自HR的13条面试忠告的文档，希望对你能有帮助。
来自HR的13条面试忠告针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。
在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。
前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。
记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7、尽量展示自己与众不同的地方被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”8、自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。
其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9、面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。
所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。
硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10、要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
面试时绝对不能说的13句话
面试时绝对不能说的13句话除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。
人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。
」Kerr 如此说道。
而以下13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
面试时绝对不能说的13句话「我真的很紧张。
」即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo 的总裁Amy Hoover 说。
「我们谈一下钱的部分」从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。
」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。
「你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
」「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。
」如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。
」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
」「我真的很需要这份工作！」不要表现出「绝望」。
「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。
雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。
」Kerr 强调。
「我现在的老闆、雇主，太可怕了。
」永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。
」这也测试，你会说出什么诋毁的话。
另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
面试考官给予考生的黄金忠告
面试考官给予考生的黄金忠告
（面试技巧）
2010年九月十八日十一省公务员联考已近进入面试阶段，而2011年国家公务员考试也接踵而来。
为帮助广大考生更为有效的进行备考，公务员一号网通过搜集，整理了公务员面试所应注意的基本问题，汇集为以下“黄金忠告”：
第一条、公务员面试的考题一般在三道或者四道之间，而答题的时间为15分钟左右。
第二条、注意分配好解题与答题的时间。
准备答题的时间不宜过长，也不应太短。
时间太长显得不够自信，思维不够敏捷;而不加思考则显得态度不够端正，懵里懵懂。
一般而言，每一道试题的准备时间占整个答题时间的1/4为宜。
第三条、准备回答问题的时候应该在稿纸上列出答题的基本思路，术语：提纲。
第四条、回答问题应该一语中的，毫不拖泥带水。
在回答问题时不要没话找话，循反往复的说一个问题。
第五条、在回答问题的过程中应善于用眼神与考官交流，神情不要呆滞，更不要飘忽。
第六条、回答问题时应该层次鲜明，按照相关的条理加以阐述。
第七条、所回答的第一道题非常重要，应该将最有把握的题目放在首先回答的位置。
第八条、罗列提纲的时候应该快而简洁，不要“意犹未尽”，长篇大论会影响考官对你的印象。
第九条、回答问题时不是时间拖得越长越好，而应中心突出，简明扼要。
第十条、不要将每一道题都和自己所报的岗位联系起来，切忌牵强附会。
面试技巧十三个忠告
面试技巧十三个忠告面试是求职过程中非常重要的环节，它意味着你已经通过了初步筛选，公司对你的背景和技能有一定的兴趣。
然而，在面试中表现出色并不容易，所以我给你提供以下13个面试技巧的建议，希望能帮助你在面试中脱颖而出。
1.准备面试前，对公司进行充分调研，包括公司的产品、文化、目标等方面。
这样你就能更好地理解公司的需求，为回答问题做好准备。
2.提前准备答案，针对各种常见面试问题，思考并准备自己的回答，尽量将回答与所应聘的职位相关联。
3.注意你的仪表和形象，穿着得体并保持良好的仪容仪表。
给面试官留下一个积极主动且可信任的第一印象。
4.在面试中，时刻保持自信并表现得积极主动。
面试是一个展现自己的机会，所以坚定地回答问题并充分展示自己的能力。
5.倾听并理解面试官提出的问题，在回答问题之前确保你完全理解了问题的内涵，这样你才能给出准确并相关的回答。
6.用事实和例子支持你的回答。
当你回答一个问题时，尽量给出具体的例子来支撑你的观点或经验，这能使你的回答更有说服力。
7.在面试中，积极地展示你的团队合作能力。
很多职位都需要团队合作，所以在回答问题时展示你在过去的工作中如何与他人合作。
8.面试过程中要主动提问。
当面试官问你有什么问题时，可以提出一些关于公司、职位或团队的具体问题，展示你对工作感兴趣并且主动进取。
9.回答问题时要清晰、简洁而明了。
避免使用专业术语和常用语，让你的回答易懂，不给面试官造成困扰。
10.在面试中展示你的解决问题能力。
举例说明你在过去的工作中如何解决了一个具体的问题，展示你的分析和决策能力。
11.在面试结束时，表示你对职位和公司的兴趣和热情。
感谢面试官的时间，并提出你对后续步骤的期望，展示你对工作的热忱。
12.在面试之后，及时发送感谢信。
向面试官表达你的感谢，并再次表达你对职位的兴趣，这会给面试官留下一个积极的印象。
13.不要太担心面试结果。
面试是一个相互了解的过程，除了你适合公司，公司也要适合你。
最新 面试老手的三个忠告-精品
为自己的职业生涯打开第一道门，应该懂得掌握单位的技巧。
现为广大求职者提供一篇面试老手的三个忠告。
希望这篇文章可以帮助大家掌握面试的注意事项及找到满意的工作！面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。
如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会去面试时，你的仪表很重要。
有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。
也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。
和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了，第二栏选择了日语。
问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。
当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。
而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。
来自面试官的13条忠告(最新)
来自面试官的13条忠告1.不要迟到人才情报网资深专家特别提醒：提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。
万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。
这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。
要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
人才情报网专家提醒：你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。
在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
7.尽量展示自己与众不同的地方被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的'职业生涯发展的目标。
人才情报网专家认为，考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算。
9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。
硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
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来自面试官的13条忠告
来自面试官的13条忠告
想让面试官选中你吗？来看看来自面试官的13条忠告吧——
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。
万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。
这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
“对不起，对公司我还不是很了解。
”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。
为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。
要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。
例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。
其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显
的谬误。
例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。
似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。
这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。
例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。
难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。
在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。
前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。
记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是
其他的候选人？”
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标，让面试官更好地了解你。
例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。
其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。
所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。
面试官的陷阱有很多，只要你硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。
翻阅时不要凌乱。
要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。
可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
希望本文来自面试官的13条忠告能帮到你。
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