人才工作亮点汇报

人才工作亮点汇报

人材工作亮点汇报1、亮点工作

(1)两份“清单”增进校企精准对接。梳理“用人单位人材需求清单”、“高校毕业生就业意向清单”两个清单，细分行业需求、专业要求，提升人岗匹配度，为用人单位和各类人材提供精准服务。共展开政策宣讲和人材招引活动50余场次，全市企业引进各类人材9133人，其中硕士、985、211高校本科以上优秀毕业生人材523人。

(2)把好“3关”推动人材政策落实。1是把好政策标准关，分类明确补助对象、标准、条件;2是把好经办流程关，抓好申报、初审、复审、兑付等重要环节和节点;3是把好服务质量关，优化流程，快报速核，确保政策落地实行。中心城区2016年度共200人获批“购房券”，已兑付26人102万元。中国组织人事报、省政府网站、新华日报等国家、省级媒体相继报导了我市经验做法。

(3)4措并举完善就业见习基地建设。1是完善见习政策，修订出台《宿迁市就业见习基地管理办法》;2是开发就业见习岗位，及时征集和发布就业见习岗位信息;3是提高就业见习成效，掌握未就业高校毕业生基本信息和就业意愿，提卓识习对接成功率;4是规范就业见习服务和管理，指点见习单位制定见习制度，加强对见习单位的考核和评估。今年新增京东团体、彩塑团体等18家省级见习基地，为389名见习人员争取省级见习补助137.5万元。2017年开发见习岗位4680个，4538名高校毕业生参加见习，实现就业人数3332人。

(4)5项重点推动人材服务“3化”建设。1是优化“1站式”网站功能，捉住局网站整合契机，优化和完善网上服务功能;2是完善人材资源信息库建设，加强数据归集，提高数据利用;3是拓展微

佩服务平台功能，实现远程宣扬、在线投递，打破校园引才地域性限制;4是规范人事代理服务，依法依规为人材提供代理服务。5是提高业务标准化水平，编制《宿迁市人材服务中心工作规范》、制定《外出人材招引导则》。

2、难点问题

(1)企业引才主体责任缺失。人材招引实践中，大多数企业参与积极性不高，或不参加政府组织人材招引活动，口头强调重才而行动中不引才、不爱才、不育才。

(2)信息化建设任重道远。人材信息化建设呈“碎片化”，向上、向下、横向缺少互通，如高校毕业生信息、活动人员信息与就管、社保等未能相互衔接、互联互通。

(3)人材项目申报弱势明显。各类人材项目发掘不到位、申报不积极、优势不明显，全省比较差距明显，缺少足够的竞争力。

(4)历史政策履行存在隐患。部份历史阶段的人材政策虽经废除及通过规范规避了部份风险，但在待遇、活动、管理等方面仍存在1定隐患。

3、重点工作

(1)实行“522”引才计划，校园引才实现新突破。结合我市产业发展特点，丰富“人材招引进校园”活动内涵与外延，精准定位，分类对接，实行人材招引进校园“522”计划，满足用人单位不同层次的人材需求。即：瞄准东北、西北、西南、华中、长3角“5”个重点区域，加强与吉林大学、黑龙江大学、西北京大学学、安徽大学、南京工业大学等“20”所高校联系，全年引进985、211高校本科及硕士以上“2000”名高校毕业生。

(2)建立人材服务“专员”制度，人材服务打造新亮点。以

全市重大项目单位、重点产业行业、重点园区新兴项目为主体，搭建人材公共服务双向对接平台，建立人材服务专员工作制度。中心全部人员兼任人材服务“专员”，分类包干，帮助企业解决人材政策、招才引智、人材管理、服务调和等方面的问题，提供1对1、全方位、保母式服务。

(3)展开“1+1”套餐服务，人材会聚适应新常态。1是“校企对接+就业见习”，加大校企对接力度，强化就业见习服务，提升高校毕业生技能素质。2是“规范服务+个性服务”，实行精准化对接，搭建“现场、网络、专场”多情势招聘平台，对重点单位个性化需求，实行“靶向式”引才和个性化服务。3是“走出去”+“请进来”，搭建校企合作平台，赴外展开校园宣讲及引才对接活动同时，组织高校毕业生来宿参加就业见习、社会实践，举行“东北5校宿迁行”、“名校优生看宿迁”等活动，宣扬推介宿迁，提升引才成效。

(4)推动“3级1体”运行，档案管理建立新机制。建立以“融会业务、规范流程、提升服务”为目标的省、市、县(区)“3级1体”档案管理体系，实现人事人材档案全进程、全环节的信息化、数字化、无纸化管理。高校毕业生档案与省招就中心实现互通，中心管理的公务员、事业单位工作人员人事档案通过录入、扫描等多媒体技术处理，以数字化数据及时录入，档案系统推行至县区并联网对接。

人材工作亮点汇报围绕发展引人材

人材引进，相当重要。盛泽镇去年获批国家级企业博士后科研工作分站5个，引进高校博士后活动站博士4人。截至目前，全镇具有博士后科研工作分站17个，博士进出站有序，科研成果明显，已累计引进25位博士为企业做科研项目研究，共研究课题32个，开题项目主要集中在纺织面料产品开发、功能性纤维基础研究等丝绸纺

织行业的专业领域。

截至目前，在站博士已累计发表论文60余篇，获专利授权数32件，获中国博士后科学基金3项、省部级项目5个、单位级项目34个。这些成绩为企业获得了良好的经济效益和社会效应，同时也为企业引进和培养了1大批专业人材。

去年，盛泽镇还组织企业赴山东青岛、江西南昌展开招才引智推介会、校园招聘活动等。该镇与青岛大学就人材、产学研、青岛大学人文利用成果等领域展开深层次交换合作，旨在吸引更多的人材和项目落户盛泽，让高端智力真正推动盛泽高质量发展;该镇在江西服装学院重点介绍了盛泽纺织产业和人材环境，宣扬优秀大学生租房补贴政策和就业创业政策，通过约请盛泽产业发展急需的纺织项目、人材来盛泽，带动人材、技术与资金的会聚，助推创新驱动发展。

优化环境聚人材

“去年以来，以恒力团体区技能人材公共实训基地获批为苏州市级技能人材公共实训基地为契机，盛泽镇加快纺织技能人材的培养，优化技能人材队伍结构，全面提升技能人材专业水平，为盛泽纺织产业转型升级发展打造1支高素质的技能人材队伍。”盛泽镇组织人事和社会保障局人材科科长沈小康说，该镇以区域内规上企业和4个技能人材大师工作室为平台，全年培养高级工以上434人，技能人材培养数量和质量连续多年位列吴江区前列。

为了优化环境，聚集人材，助力盛泽广大青年大学生展现自我，盛泽镇特别策划了“创业绸都放飞梦想”2018吴江高新区(盛泽镇)创新创业大赛。

盛泽镇组织人事和社会保障局与泰隆银行盛泽支行还在现场举行了“双创”扶持项目结对仪式，为盛泽镇创业人材提供更高