劳动合同(不缴纳住房公积金)
员工辞职公积金停缴离职合同6篇
员工辞职公积金停缴离职合同6篇篇1一、合同目的与原则鉴于双方共同尊重并遵守国家法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就员工离职后公积金停缴事宜达成以下协议。
二、合同主体甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________三、辞职事宜及公积金处理约定1. 乙方自愿提出辞职申请并已得到甲方同意。
双方就辞职事宜已经达成一致意见，签订了离职协议书。
本协议的签订不影响离职协议书的效力。
2. 乙方在甲方工作期间缴纳的公积金，在离职后将按照国家和地方公积金管理规定进行处理。
3. 乙方辞职后，甲方将停止为乙方缴纳公积金。
乙方确认已了解公积金的相关规定，并承诺自行承担公积金停缴后的相关责任。
四、双方权利义务1. 甲方有权在乙方离职后停止为其缴纳公积金，并有权按照国家及地方规定对乙方公积金账户进行处理。
2. 乙方有权要求甲方按照国家及地方规定处理其在甲方工作期间缴纳的公积金。
3. 乙方离职后，应按时办理公积金停缴手续，并保证不再以甲方名义继续领取或使用公积金。
4. 乙方承诺在离职后不得向甲方提出任何与公积金有关的索赔要求。
五、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时停止为乙方缴纳公积金或未按规定处理乙方公积金账户，导致乙方损失的，甲方应承担相应法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，继续以甲方名义领取或使用公积金，或提出与公积金有关的索赔要求，乙方应退还所有不当得利，并承担违约责任。
六、其他约定事项1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
公司不给员工交住房公积金怎么办
公司不给员⼯交住房公积⾦怎么办住房公积⾦指的是⼯作单位与职⼯关于缴纳购房的预存款，那么公司不给员⼯交住房公积⾦违法吗？公司不给员⼯交住房公积⾦怎么办呢?下⾯店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读!公司不给员⼯缴纳住房公积⾦怎么办?住房公积⾦是必须要缴纳的，这是给员⼯的重要福利之⼀，可是很多公司为了节省成本，不给员⼯缴纳住房公积⾦，并解释说住房公积⾦只是⼀种福利待遇，不是强制的，单位可以根据⾃⼰的效益情况决定缴交或者不缴，这根本就是不合法的!国务院《住房公积⾦管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设⽴单位住房公积⾦账户，还是为在职职⼯设⽴个⼈住房公积⾦账户，或者是每⽉正常汇缴住房公积⾦，单位都是“应当”办理。
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
可见，为在职职⼯缴交公积⾦是单位法定的、强制的义务和责任。
据此，《住房公积⾦管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、⾜额缴存住房公积⾦，不得逾期缴存或少缴。
”此外，《住房公积⾦管理条例》还规定了单位不缴交住房公积⾦的法律责任。
第37条规定“单位不办理住房公积⾦缴存登记或者不为本单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续的，由住房公积⾦管理中⼼责令限期办理;逾期不办理的，处⼀万元以上五万元以下的罚款。
”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积⾦的，由住房公积⾦管理中⼼责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请⼈民法院强制执⾏。
”如果员⼯发现⼯作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积⾦⽹或打电话进⾏投诉;如果查出情况属实，可监督单位进⾏补缴。
但如果单位只是没有给个别员⼯按规定缴存，就需要该员⼯提供详细的资料到管理中⼼进⾏实名举报。
另外需要注意的是公积⾦缴存是有⽐例的，如果单位补缴，员⼯个⼈同时也需要补缴。
因此如果拖⽋年限过程，成本很⾼，就要考虑双⽅的补缴能⼒，重新协定。
员⼯如果想了解公积⾦缴纳情况，可凭借住房公积⾦卡到银⾏查询，也可携带本⼈⾝份证到住房公积⾦管理中⼼查询。
不缴纳公积金协议书
不缴纳公积金协议书甲方（以下简称“甲方”）：____________________乙方（以下简称“乙方”）：____________________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，双方就公积金缴纳事宜达成如下协议：第一条公积金缴纳的免除1.1 甲方同意不强制乙方缴纳公积金，乙方亦同意不向甲方要求公积金缴纳。
1.2 乙方明确知晓公积金缴纳的法律义务及其可能带来的权益，自愿放弃要求甲方缴纳公积金的权利。
第二条公积金缴纳的自愿性2.1 乙方有权在任何时候提出要求甲方按照法律规定缴纳公积金，但须提前三十天书面通知甲方。
2.2 甲方在收到乙方书面通知后，应按照法律规定为乙方缴纳公积金。
第三条公积金缴纳的补偿3.1 甲方同意在乙方提出缴纳公积金要求后，按照乙方的公积金缴纳基数，以现金形式向乙方支付相应的补偿。
3.2 补偿金额的具体数额和支付方式，由甲乙双方另行协商确定。
第四条协议的变更与解除4.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
4.2 如遇法律法规变动，导致本协议内容与法律法规相抵触，双方应协商修改本协议，以符合法律法规的要求。
第五条违约责任5.1 如甲方违反本协议，未按约定支付补偿，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
5.2 如乙方违反本协议，提出无理要求或不正当请求，甲方有权拒绝，并要求乙方承担相应的法律责任。
第六条争议解决6.1 本协议在执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议的未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___年___月___日。
劳动合同不给五险一金
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国一项重要的社会保障制度。
它旨在保障职工的基本生活，减轻职工的经济压力，促进社会和谐稳定。
然而，在现实生活中，有些企业却存在不依法为职工缴纳五险一金的现象。
这对于职工的权益保障和社会公平正义都带来了严重影响。
本文将从五个方面阐述劳动合同不给缴纳五险一金的问题，并探讨解决之道。
一、劳动合同不给缴纳五险一金的法律风险根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位有义务为职工缴纳五险一金。
不依法缴纳的，将面临以下法律风险：1. 行政处罚。
劳动保障部门可以对不依法缴纳社会保险费用的企业进行罚款等行政处罚。
2. 经济赔偿。
企业未按照规定为职工缴纳社会保险费用的，应当支付职工相应的赔偿金。
3. 刑事责任。
对于恶意逃避社会保险费用的企业，严重者可构成犯罪，承担刑事责任。
二、劳动合同不给缴纳五险一金的影响1. 损害职工权益。
五险一金是职工的基本保障，不缴纳将导致职工在面临疾病、失业、养老等风险时，无法得到应有的经济支持。
2. 加重职工负担。
企业不缴纳五险一金，职工需要自行承担相关费用，加重了职工的经济负担。
3. 影响社会和谐。
五险一金的不公平现象，容易引发职工不满，影响劳动关系和谐，甚至导致劳动争议的发生。
4. 制约企业发展。
企业不缴纳五险一金，将影响企业的信誉和形象，进而影响其长远发展。
三、解决劳动合同不给缴纳五险一金的方法1. 加强法律法规宣传。
提高企业和职工对五险一金的法律意识，让职工了解自己的权益，企业明白自己的义务。
2. 严格执法监督。
劳动保障部门要加强对企业缴纳五险一金的监督执法，加大对违法行为的处罚力度。
3. 完善社会保障制度。
逐步提高社会保障水平，减轻职工的经济压力，使五险一金真正成为职工的有力保障。
4. 企业自律。
企业要树立社会责任感，依法为职工缴纳五险一金，切实保障职工的合法权益。
四、职工如何维权1. 了解法律法规。
不缴纳公积金承诺书
不缴纳公积金承诺书甲方（承诺方）：_____________________乙方（接收方）：_____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________身份证号码/统一社会信用代码：______________鉴于甲方因个人原因，自愿放弃参加住房公积金制度，乙方作为甲方的用人单位，根据甲方的申请，同意甲方不缴纳住房公积金。
为明确双方权利义务，特制定本承诺书。
一、甲方承诺1. 甲方自愿放弃参加住房公积金制度，不要求乙方为其缴纳住房公积金。
2. 甲方确认已充分了解住房公积金制度的相关政策和权益，并清楚放弃参加住房公积金制度可能带来的后果。
3. 甲方承诺不因放弃参加住房公积金制度而向乙方提出任何补偿或赔偿要求。
4. 甲方承诺在任何情况下，均不会因住房公积金问题与乙方发生争议或诉讼。
二、乙方承诺1. 乙方同意甲方不缴纳住房公积金的申请，并不再为甲方缴纳住房公积金。
2. 乙方承诺在甲方在职期间，将按照国家和地方的相关规定，为甲方缴纳其他社会保险。
3. 乙方承诺在甲方在职期间，将按照劳动合同约定，支付甲方相应的工资和福利。
三、其他事项1. 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本承诺书自双方签字盖章之日起生效。
3. 本承诺书未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（签字）：_____________________日期：_____________________________乙方（签字/盖章）：___________________日期：_____________________________注：本承诺书仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
签订前请咨询法律专业人士。
不缴纳公积金承诺书
不缴纳公积金承诺书
为了规范企事业单位和个人缴纳公积金的行为，确保每位劳动者的权益受到保护，特制作此不缴纳公积金承诺书。
本人在劳动合同签订之日起，保证不会有任何不合法、不合理的理由拒绝或不
按期缴纳公积金。
本人保证按照规定的缴存基数、比例和期限缴存住房公积金，应缴金额由个人
工资总额和单位给付总额按比例计算，并按月缴存至指定的住房公积金管理中心。
本人绝不负担不缴纳住房公积金所产生的一切法律后果和后续处理费用，如个
人将来被行政、司法机关追缴的住房公积金及滞纳金、罚款以及其他相关费用等。
同时，本人同意将个人在职期间所应缴纳的住房公积金用于本人在职期间购买
住房等与住房相关的合法用途。
在本人离职、解除劳动合同之时，本人同意将缴存的住房公积金及其所产生的利息提取出来，不得留存在企事业单位账户内，或通过其他方式擅自占用、借用或使用住房公积金。
本人保证本份承诺书书面有效，具有法律效力，如有违反该承诺书规定的行为，将承担相应的法律责任。
签订人：
职务：
联系电话：
身份证号码：
住址：
签名：日期：
注：本承诺书为自愿签署，企业或单位不得强制要求其员工或个人签字。
企业
或单位应该督促员工或个人按照法律规定缴纳住房公积金，任何理由都不可以违反相关法规。
员工自愿不交住房公积金协议书
员工自愿不交住房公积金协议书
背景
根据《住房公积金管理条例》的规定，员工应当缴纳住房公积金作为积累个人住房资金的手段。
然而，在特定情况下，员工可能希望自愿选择不交纳住房公积金，因此需要签订一份协议书来明确双方的权益和责任。
目的
本协议的目的是确保员工自愿选择不交纳住房公积金，并明确双方的权益和责任。
协议内容
根据双方自愿的原则，特此达成协议：
1. 员工姓名：[员工姓名]
2. 公司名称：[公司名称]
3. 员工在公司的职位：[员工职位]
4. 员工自愿选择不交纳住房公积金的起始日期：[起始日期]
5. 本协议生效日期：[生效日期]
6. 本协议有效期：自本协议生效之日起[有效期]年。
权益和责任
1. 公司将不再从员工工资中扣除住房公积金，并将不再为员工交纳住房公积金。
2. 员工自愿放弃在公司享受住房公积金相关福利。
3. 员工仍享有其他法定福利和保险，公司不会降低或取消这些福利和保险。
4. 若员工后续希望重新开始交纳住房公积金，应提前提出书面申请并与公司协商。
其他条款
1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的修改、补充或解除应经双方书面协商一致。
3. 本协议的任何争议应通过友好协商解决，如无法达成一致，则提交至有管辖权的人民法院解决。
我以上述内容为依据，编写了一份员工自愿不交住房公积金协议书。
请您查看并确认协议内容是否符合您的需求。
如有需要，可以进行修改或补充。
签了劳动合同必须交五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险⼀⾦吗？签了劳动合同必须交五险⼀⾦，我国法律上明确规定了⽤⼈单位与劳动者签订了劳动合同，是需要交纳五险⼀⾦的，对于⽤⼈单位拒不交纳的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。
⼀、签了必须交吗?签了劳动合同必须交五险⼀⾦，⽤⼈单位与劳动者建⽴后，应该为劳动者缴纳。
社会保险中的五险是⽤⼈单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于⽆效条款。
对于不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳。
个⼈依法享受社会保险待遇。
依据《》第⼋⼗四条对不办理登记的⽤⼈单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
第⼋⼗六条对未⾜额缴纳社会保险费的⽤⼈单位，责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
依据《》第三⼗七条违反本条例的规定，单位不办理缴存登记或者不为本单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续的，由住房公积⾦管理中⼼责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三⼗⼋条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积⾦的，由住房公积⾦管理中⼼责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请⼈民。
⼆、未也可让⽤⼈单位缴纳社会保险吗?⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，⽆论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
根据《》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的。
劳动者可以要求⽀付⼊职第2个⽉的。
在司法实践中，只要与⽤⼈单位确定了劳动关系，⽤⼈单位就应为劳动者缴纳社会保险，但公积⾦不是必须的，如果⽤⼈单位超过⼀个⽉未与劳动者签订合同的，或者未对劳动者交纳社保的，可要求其每⽉⽀付双倍⼯资。
员工以未缴住房公积金提出解除，公司被判赔经济补偿金（附判决书）
员⼯以未缴住房公积⾦提出解除，公司被判赔经济补偿⾦（附判决书）员⼯以未缴住房公积⾦提出解除，公司被判赔经济补偿⾦（附判决书）众所周知，劳动者享有单⽅即时解除权，《劳动合同法》第38条第1款规定的六种情形，均可产⽣此种解除权，并且随着劳动合同的解除，会产⽣经济补偿⾦请求权。
但是，在第38条⾥，似乎并未提到与住房公积⾦有关的表述。
那就奇怪了，为什么下⾯这篇案例，劳动者以住房公积⾦提出解除劳动合同，法院却以第38条判决⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦？真相竟然是……基本案情朱⼥⼠2012年12⽉10⽇进⼊当地⼀连锁超市⼯作，后于2016年6⽉1⽇单⽅解除劳动合同。
离职后，单位为朱⼥⼠补缴了住房公积⾦。
朱⼥⼠因在职期间单位未为⾃⼰办理住房公积⾦缴存登记并缴纳住房公积⾦，离职时向单位主张经济补偿⾦，双⽅发⽣争议。
仲裁意见：不⽀付经济补偿⾦当地仲裁委驳回了朱⼥⼠的仲裁请求，朱⼥⼠不服，向⼈民法院提起诉讼。
法院意见：应⽀付经济补偿⾦⼀审法院：劳动者的权益应当得到保护，某单位在朱⼥⼠在职期间未为其缴纳住房公积⾦，直⾄朱⼥⼠单⽅解除劳动合同后才与朱⼥⼠达成协议并缴纳该费⽤，故朱⼥⼠单⽅解除劳动合同并要求经济补偿⾦的诉求应受到法律的保护，对于朱⼥⼠要求某单位⽀付经济补偿⾦的诉求予以⽀持。
⼆审法院：某单位在朱⼥⼠在职期间未为其缴纳住房公积⾦，直⾄被朱⼥⼠单⽅解除劳动合同后才与朱⼥⼠达成协议并缴纳该费⽤，故朱⼥⼠单⽅解除劳动合同并要求经济补偿⾦的诉求，于法有据，⼀审判决某单位⽀付朱⼥⼠经济补偿⾦，事实清楚，适⽤法律正确，审判程序合法，判决予以维持。
（怎么会这样？我不会看到了⼀篇假判决书吧？）（别着急，容我慢慢抽丝剥茧，还原真相……）案件分析在本案判决⽣效之前，住房公积⾦不属于劳动争议，似乎成为法律实务界的共识。
⾄少，从公开的判决来看，只有极个别案例（【2012】民抗字第65号）因特殊情况涉及了公积⾦争议处理事项。
但本案的判决结果，却以单位未缴住房公积⾦为由⽀持了员⼯的经济补偿⾦诉求，从表⾯看，似乎不符合司法实务的常识。
没有五险一金的劳动合同范文
没有五险一金的劳动合同范文
一、甲方：__________（简称“甲方”）
法定代表人：__________
地址：__________
二、乙方：__________（简称“乙方”）
身份证号：__________
地址：__________
三、工作内容
1.乙方接受甲方雇佣，从事__________工作，具体职责包括但不限于
__________。
2.工作时间：根据甲方安排，工作时间为每周__________小时。
四、薪酬及发放
1.乙方的基本工资为人民币__________元/月，于每月的__________日发放。
2.福利待遇：乙方不享有五险一金等社会保险待遇。
五、试用期
1.乙方入职后将执行为期__________个月的试用期，试用期内工资不低于基本
工资的70%。
2.在试用期内，任何一方可终止劳动合同。
六、劳动合同期限与终止
1.劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年
__________月__________日止。
2.若一方未履行劳动合同约定，需提前__________个月书面通知对方。
七、其他约定
1.乙方必须遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________
以上为本次劳动合同的模板范文，双方在签署前应仔细阅读并确定合同内容，如有异议可进行商讨与修改。
签署后即视为双方同意合同内容并遵守合同约定。
劳动合同不交五险一金
劳动合同不交五险一金劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其中应当包含双方的权利和义务。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
然而，如果用人单位与劳动者之间有特殊约定，不缴纳五险一金，劳动合同中应当明确以下内容：1. 合同双方信息：- 用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人。
- 劳动者姓名、身份证号码、住址。
2. 合同期限：- 明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的职位、工作内容、工作地点等。
4. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排、休息日和法定节假日安排。
5. 劳动报酬：- 劳动者的工资构成、支付方式和支付时间。
6. 社会保险和住房公积金：- 明确双方同意不缴纳五险一金的条款，并说明原因及双方的共识。
7. 违约责任：- 如果一方违反合同约定，应承担的责任。
8. 合同的变更、解除和终止：- 合同变更和解除的条件及程序。
9. 争议解决方式：- 双方发生争议时的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
10. 其他约定：- 双方认为有必要约定的其他事项。
11. 合同生效：- 合同签订日期、生效条件等。
12. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方的签字或盖章。
请注意，即使双方在合同中约定不缴纳五险一金，这种约定可能因违反法律规定而无效。
用人单位和劳动者都应遵守国家关于社会保险和住房公积金的相关规定，以免承担法律责任。
劳务合同不上五险一金
劳务合同不上五险一金篇一：劳动合同书范本20XX五险一金甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
公司劳动合同不交公积金
公司劳动合同不交公积金是一个备受争议的话题。
在这个问题上，有两个主要方面的观点。
一方认为，公司应该在劳动合同中明确规定缴纳公积金的条款，以确保员工的权益得到保障。
另一方则认为，公司有权自主决定是否缴纳公积金，因为公积金是一种福利，不是法定义务。
首先，我们来看一下支持第一种观点的理由。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当明确双方的权利和义务。
在我国，公积金是一项法定的福利制度，旨在帮助员工解决住房问题，提高生活质量。
因此，劳动合同中应当包含缴纳公积金的条款，以确保员工能够享受到这一权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。
如果公司在劳动合同中不明确规定缴纳公积金，就违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
然而，反对第二种观点的人认为，公司有权自主决定是否缴纳公积金。
他们认为，公积金是一种福利，不是法定义务，公司可以根据自身的经营状况和员工的需求来决定是否为员工缴纳公积金。
此外，缴纳公积金会增加公司的成本，影响公司的竞争力。
在市场经济条件下，公司有权根据自身利益作出决策。
但是，这种观点是站不住脚的。
首先，公积金并非纯粹的福利，而是一种具有强制性的社会保障制度。
我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳公积金，否则将面临法律责任。
其次，公司缴纳公积金并不会严重影响企业的竞争力。
事实上，合理的公积金制度可以提高员工的凝聚力和归属感，促进企业稳定发展。
综上所述，劳动合同中应当明确规定缴纳公积金的条款。
这样做有利于保障员工的合法权益，也有利于企业遵守法律法规，实现可持续发展。
对于那些在劳动合同中不明确规定缴纳公积金的公司，员工可以依法维权，要求公司履行法定义务。
同时，政府也应加强对企业的监管，确保劳动法律法规得到有效执行。
然而，仅仅在劳动合同中规定缴纳公积金还不够，还需要完善公积金制度，使之更加公平、合理。
不购买公积金承诺书
不购买公积金承诺书员工姓名：身份证号码：单位名称：xx-xxx有限公司签定劳动合同日期：xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日申请不购买社保日期：xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日本人进入有限公司(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：一、本人作为公司正式员工，了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社保(养老保险)中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴200元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。
二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
申请人(签字)：公司审批人：公司盖章：日期：年月日(本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有法律意义。
如单方违约，自愿承担一切法律后果。
公积金承诺书至：_____________________（公司全称）本人_________（身份证号：）于年月日入职贵司，本人已经明确认可并同意贵公司关于试用期间享受住房公积金待遇的相关条件与规定。
本人在试用期期间按照贵司规定（详见《公司手册》2012年第一版）享受住房公积金待遇，若本人在试用期间离职或者本人在试用期间因被证明不符合录用条件等原因解除劳动合同的，本人同意返还贵司公积金公司缴纳部分，返还的公积金费用可在贵司与本人结算的工资里直接扣除，工资不足以扣除的，本人将于最后工资结算日起5个工作日内退还。
特此承诺！承诺人：年月日公积金贷款担保承诺书19重庆国兴置业有限公司：本人于年月日购买重庆市江北区观音桥街道建新西路34号d宗4期房屋；预售建筑面积为平方米，预售套内建筑面积为平方米，预售套内建筑面积单价为元/平方米，房屋总额为：元（大写：）。
劳动者自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗
劳动者自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗劳动者在劳动合同签订后，根据国家相关法律法规的规定，一般都需要缴纳社会保险和住房公积金。
然而，是否缴纳社保和公积金是一个灰色地带，存在着一些特殊情况和异常案例。
在一些情况下，劳动者自行申请不缴纳社保和公积金可能被视为合法有效。
其次，在一些特殊职业领域，劳动者可能属于特殊的职业身份，被规定为不需要缴纳社保和公积金。
例如一些国家级项目、科研机构和非营利组织的工作人员，根据相关法规的规定，可以豁免缴纳社保和公积金。
因此，他们的自愿申请不缴纳社保和公积金也是合法有效的。
此外，在一些单位或地区，由于经济条件较为困难或特殊情况下，政府或相关部门会出台相关政策或规定，允许劳动者申请不缴纳社保和公积金。
例如，一些小微企业在初始阶段没有能力支付大额的社保和公积金费用，政府为了支持企业的发展和保障基本的生活需求，可能会对其缓缴或减免社保和公积金进行相应的政策支持。
在这种情况下，劳动者的自愿申请也是符合相关规定的。
然而，虽然劳动者可以自愿申请不缴纳社保和公积金，但是需要注意的是，这种自愿申请应符合法律法规的规定，并且用人单位也要同意该申请。
同时，劳动者应当充分考虑到自身的风险和利益，合理判断是否有必要申请不缴纳社保和公积金。
社保和公积金是劳动者的重要保障手段，可以为劳动者提供医疗、养老、失业、住房等多方面的保护。
因此，如果没有特殊情况或特殊需求，劳动者最好还是缴纳社保和公积金，以确保自身的权益和未来的保障。
总之，劳动者自行申请不缴纳社保和公积金在一些特殊情况下是合法有效的。
但是，在进行申请之前，需要充分了解相关法律法规，并在用人单位的同意下进行申请。
劳动者也需要理性思考，权衡个人利益与风险，判断是否有必要申请不缴纳社保和公积金。
最重要的是，无论申请与否，保障自身的权益和未来的发展都应该是劳动者的首要目标。
劳务合同未缴纳公积金
近年来，劳务派遣在我国得到广泛应用，然而，随之而来的一系列法律问题也日益凸显。
其中，劳务合同未缴纳公积金的问题尤为突出。
本文将针对这一问题进行分析，以期为劳动者提供一定的参考。
一、公积金制度概述住房公积金是指国家为了解决职工住房问题，依据法律规定，由单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄制度。
根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴纳范围包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
二、劳务合同未缴纳公积金的法律依据1. 《住房公积金管理条例》明确规定，住房公积金由单位和职工共同缴纳，职工个人应按月足额缴纳。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
住房公积金属于社会保险的一种，用人单位未按规定为职工缴纳住房公积金，属于违法行为。
3. 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位未按规定为职工缴纳住房公积金，违反了法律规定。
三、劳务合同未缴纳公积金的现实问题1. 劳务派遣公司以“劳务派遣”为由，未为劳动者缴纳住房公积金。
一些劳务派遣公司为降低成本，以“劳务派遣”为名，未为劳动者缴纳住房公积金，导致劳动者权益受损。
2. 用人单位与劳动者协商一致，自愿放弃缴纳住房公积金。
在实际工作中，部分用人单位与劳动者协商一致，自愿放弃缴纳住房公积金，但这种做法并不合法。
3. 劳动者不了解公积金制度，未能及时维权。
部分劳动者对住房公积金制度了解不足，未能及时了解自己的权益，导致权益受损。
四、劳动者维权途径1. 向住房公积金管理中心投诉。
劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴住房公积金。
2. 向劳动监察部门投诉。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
3. 向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
劳动合同书没有公积金有效吗
劳动合同书没有公积金有效吗？在我国，住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当按时足额缴纳住房公积金。
那么，如果在劳动合同书中没有提及公积金，这份合同是否有效呢？一、住房公积金的性质和作用住房公积金是我国特有的一种住房保障制度，具有政策性、强制性、福利性和互助性等特点。
住房公积金制度的核心内容是，职工和用人单位按照一定比例缴存住房公积金，用以解决职工的住房问题。
住房公积金不仅可以提高职工的住房条件，还可以促进住房消费，拉动经济增长。
二、住房公积金在劳动合同中的地位住房公积金作为一项重要的社会保障制度，在我国劳动合同中具有重要地位。
根据《劳动合同法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当在劳动合同中约定住房公积金的缴存事项。
这意味着，住房公积金是劳动合同的必备条款之一。
三、劳动合同书没有公积金的有效性分析1. 合法性分析根据我国相关法律法规，住房公积金是强制性的社会保障制度，用人单位必须按时足额缴纳住房公积金。
如果劳动合同书中没有提及公积金，那么这份合同就违反了法律法规的强制性规定，属于无效合同。
2. 合同履行角度分析住房公积金是职工的一项合法权益，用人单位有义务保障职工的这一权益。
即使劳动合同书中没有明确约定公积金，用人单位仍然需要按照法律法规的规定，为职工缴纳住房公积金。
从合同履行的角度来看，劳动合同书没有公积金这一条款，并不会影响用人单位履行缴纳公积金的义务。
3. 劳动争议处理角度分析在实际工作中，如果劳动者发现用人单位未为其缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心投诉或者申请劳动仲裁。
在这种情况下，即使劳动合同书中没有公积金的约定，劳动者仍然可以维护自己的合法权益。
四、结论综上所述，劳动合同书没有公积金是无效的。
因为住房公积金是我国法律法规规定的强制性社会保障制度，用人单位有义务为职工缴纳公积金。
劳动合同书作为双方约定权利义务的法律文件，应当符合法律法规的强制性规定。
停缴公积金的劳动协议书
停缴公积金的劳动协议书甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人/负责人：_________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：________________________住址：_______________________________鉴于乙方系甲方员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商，就停缴乙方住房公积金事宜达成如下协议：一、协议背景因_______（具体原因，如：乙方个人申请、双方协商决定、企业经营状况等），经甲乙双方协商一致，同意自_______年_______月_______日起暂停为乙方缴纳住房公积金。
二、停缴期限停缴期限为_______年/月/日至_______年/月/日。
双方可根据实际情况，在停缴期限届满前协商是否恢复缴纳。
三、双方权利与义务甲方在停缴期限内，不再为乙方代扣代缴住房公积金个人部分及单位应缴部分。
乙方理解并同意停缴期间的住房公积金相关权益可能受到影响，包括但不限于无法享受住房公积金贷款、提取等权益。
若乙方在停缴期间需要恢复缴纳住房公积金，应向甲方提出书面申请，并按规定补缴停缴期间的住房公积金。
双方应继续履行劳动合同中的其他条款和条件，不因停缴住房公积金而影响劳动合同的效力。
四、保密条款双方应对本协议内容及因执行本协议而知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露给任何第三方。
五、争议解决因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至_______年_______月_______日止（或根据实际情况填写）。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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**有限公司
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
注册地址：
法定代表人（或主要负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日
户籍类型（城镇、农村）
身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
身份证住址：邮政编码
现居住地址: 邮政编码
在甲方工作起始时间年月日
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自 2020 年 10 月 1 日起至 2021 年 9 月 30 日止。
其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日起至年月日止，期限为
个月。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事市场管理员岗位(工种或职务)工作。
根据甲方实际经验需要，可以在符合公平原则的基础下变更乙方工作岗位（工种或职务）。
若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。
根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和劳动内容。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制度每天8小时（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
职业健康检查费用由甲方承担。
第十条甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。
第十一条乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：
（一）计时工资。
由以下几部分组成：基本工资、补贴（车补、饭补、住房公积金补贴）等，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
乙方每月基本工资3000元（实际到手金额以单位代扣代缴个人应缴纳的社保部分后金额为准），另外每月补贴350元。
（二）计件工资。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月支付，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资。
第十五条甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》等规定支付乙方加班、加点工资。
第十六条实行不定时工作制的，不执行上述规定。
第十七条乙方依法享受婚假、丧假等期间，甲方应按国家和本市有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。
甲方不得在乙方怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。
社会保险费个人缴
纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本市有关政策规定执行。
第二十条乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。
第二十一条乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和本市有关生育保险政策规定执行。
第二十二条乙方不需要单位缴纳住房公积金。
单位承担部分以补贴方式发放。
七、劳动纪律和规章制度
第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方。
第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
甲方单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
1. 符合岗位对技能的要求。
2. 遵守甲方的各项规章制度。
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者。