毕业就业论文
大学生就业论文1500字
大学生就业论文引言大学生就业一直是社会关注的焦点，各界对于大学生就业问题都十分关注。
大学生毕业后面临着种种就业压力，如就业岗位竞争激烈、求职经验缺乏等。
本文旨在探讨大学生就业问题，并提出一些解决方案。
大学生就业现状目前，大学生就业面临着一些困境。
首先，就业岗位竞争激烈，不少毕业生出现了就业难的情况。
其次，一些大学生对于自己的求职能力和经验缺乏信心，导致一些优秀的机会被错过。
此外，还存在一些大学生不符合用人单位的需要，用人单位对大学生的要求可能更倾向于实践经验和技能。
解决方案提前规划职业发展大学期间，大学生应该提前规划自己的职业发展。
可以通过选择适合自己的专业、参加实习或社会实践活动等方式来积累相关经验。
当然，大学期间也要不断提升自己的专业知识和技能，这样才能更好地满足用人单位的需求。
加强实践经验实践经验对于大学生就业非常重要。
大学生可以通过参加实习、兼职或志愿者工作来积累实践经验。
这样不仅可以提升自己的求职竞争力，还可以锻炼自己的各项能力。
多样化求职渠道大学生要善于利用各种求职渠道。
除了常规的招聘会和求职网站外，还可以通过校园招聘、人才市场、社交平台等多种渠道来找到适合自己的工作。
同时，要时刻关注行业动态和就业市场的变化，根据就业市场需求进行针对性的求职。
提升自身素质除了专业知识和技能，大学生还应该提升自身素质。
这包括积极主动、团队合作、沟通能力等。
用人单位在招聘时除了注重专业能力外，也会看重大学生的综合素质，因此提升自身素质对于就业至关重要。
结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力来解决。
大学生本身也应该积极主动，提前规划职业发展，加强实践经验，多样化求职渠道，以及提升自身素质。
只有这样，才能在就业竞争中脱颖而出，找到理想的工作。
希望大学生能够认真思考并付诸行动，实现自己的就业目标。
以上就是对大学生就业问题的一些探讨和解决方案的总结，希望对大家有所帮助。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
当前大学生就业形势论文
当前大学生就业形势论文我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
下面是店铺给大家推荐的当前大学生就业形势论文，希望大家喜欢!当前大学生就业形势论文篇一《关于当前大学生就业形势的分析与对策》摘要：我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因，指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施，尽可能地解决好大学生就业问题。
关键词：大学毕业生就业问题原因对策中图分类号：G645 文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)02-038-02一、对大学生就业形势的认识每年临近年底，新一轮的“应聘季”就开始了。
源源不断的、数以百万计的大学生蜂拥而入全国各个城市的人才市场或人才招聘场所，京津沪广等一线大城市更是拥挤不堪，人来人往，车水马龙，好不热闹。
但是，深入了解一下实际情况就会发现，虽然每个招聘场所都是热闹非凡，“你方唱罢我登场”，实际效果却不尽人意。
不是大学生们花费了几千元做简历、经过日夜奔波劳苦投了上百份招聘单位，也没有找到一家令自己满意的单位，就是一些招聘单位对前来报名应聘的学生们条件苛刻，首先第一条要有一定的工作经验，就让前来跃跃欲试的大学生们望而止步。
2013年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。
由于国际金融危机的影响尚未平息并且在一些层面进一步扩大，因此，大学生的就业压力问题在一定时期内不会减小，只能更大。
笔者认为，我国大学生就业难问题，有着多层次的原因，既有社会原因，也有政策原因，更多的是大学生自己的原因。
这是一件事关社会的和谐稳定、事关每一位大学生切身利益的大事，全社会都应伸出友谊之手，帮助大学生们走出跨入社会的第一步，从而使其今后的人生之路充满正能量。
大学生就业论文
大学生就业论文第一篇：大学生就业论文摘要：随着我国毕业生数量的不断增多，大学扩招造成的毕业大学生过剩，大学生的就业压力增大，就业形势越来越严峻。
高校毕业生数量的逐年增多，虽然展示出了我国教育事业蓬勃发展的强劲势头，但是由于我国经济结构体制和教育改革落后，目前，大学生的数量已经远远超出国家所需要的人才数量，毕业生的就业问题受到前所未有的挑战。
大学生就业难，已经成为全社会普遍关注的的严峻问题。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助大学生就业具有重要意义。
关键词：毕业生、就业难、形势严峻一、大学生就业难的原因 1．高校扩招影响我国大学扩招后，大学生就业难问题已经成为一个不争的事实，而且有越来越难的趋势。
扩招以后，大学生的就业率直线下降，而我国的宏观经济一直保持一个稳定增长的趋势。
但是大学生的待业人数却在不断攀升。
单纯从这个角度看，高校扩招确实给大学生就业带来不小的压力。
2．用人单位的取向用人单位对大学生的满意度对大学生的需求量产生一定的影响。
一般影响用人单位满意度的因素包括毕业生的安定因素、服务期限、工作能力以及工作态度进取心内在的价值观念等。
目前，相当多的用人单位明确表示不要应届生，认为他们动手能力差，招聘后需要花相当大的精力来进行培训，企业的人力资源投入相应增加。
3 大学专业设置不合理从整体上看，大学毕业生的专业结构不适应社会需求，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校培养机制决定着专业人才的批量产出量，大学生就业与产业结构的调整带来的是职业、职位、岗位的变化。
根据这些年的相关调查资料显示：企业对各类专业技术人才和管理人才需求变化的速度是高等院校专业设置调整的2至4倍，由此形成了人才市场供求的时间差。
在实践中也许四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位是当今大学生就业难的主要原因之一。
毕业就业论文
毕业就业论文
就业是每个大学生毕业后面临的重要问题，决定了他们的未来发展和生活质量。
因此，我选择就业作为我的毕业论文的主题，来分析毕业生就业的现状和问题，并提出一些建议。
毕业生就业的现状可以用“就业难”来形容。
近年来，随着高校扩招政策的实施，大学生数量大幅增加，但就业机会并没有跟上。
同时，社会对大学生的就业期望也越来越高，要求他们具备丰富的实践经验和专业技能。
这使得许多毕业生面临就业压力和困难。
另一个导致就业难的因素是大学生自身素质的问题。
虽然大学教育提供了综合知识的培养，但很多毕业生缺乏实践经验和专业技能，无法适应市场需求。
此外，一些大学生缺乏自我认识和职业规划，不清楚自己的兴趣和优势，导致找不到适合的工作。
为了解决毕业生就业问题，政府、教育机构和学生自身需要共同努力。
政府应该加大对就业市场的投入，创造更多的就业机会。
同时，教育机构可以加强与企业的合作，提供更多的实践机会和实习项目，帮助学生提升实践能力和就业竞争力。
对于学生自身来说，他们应该意识到就业问题的重要性，主动锻炼自己的综合素质。
他们可以通过参加实践活动、加入社团组织和自主学习等方式，提升自己的实践能力和专业技能。
同时，学生应该加强自我认识和职业规划，了解自己的兴趣和优势，有针对性地找工作。
总之，毕业生就业问题是一个复杂的问题，需要政府、教育机构和学生的共同努力才能解决。
政府应该加大对就业市场的投入，学校应该提供更多的实践机会，而学生自身也应该提高自身素质，加强职业规划，以提高就业竞争力。
只有这样，毕业生才能更好地适应社会需求，实现自身的人生价值。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文大学生就业形势论文范文（通用10篇）大学生就业形势论文篇1"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。
（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、当代大学生就业困难的原因（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
（二）就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
大学生就业论文
大学生就业论文大学生就业论文（精选11篇）大学生就业论文篇1摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。
庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。
如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。
文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。
关键词：大学大专；就业能力；毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。
当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。
但工资会比研究生少很多。
因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。
因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。
1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。
除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。
这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。
1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。
简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。
用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。
在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。
因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。
1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生，如今已经成为中国不可或缺的重要生产力，其作用非常重要，在各行各业都有着广阔的市场，其就业出口甚至会高于很多本科院校。
但是人们受传统思想的束缚，认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业的论文
大学生就业的论文一、引言如今，大学生就业问题一直备受关注。
随着大学生毕业人数的增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势愈发严峻。
本论文将从教育体制、就业环境、职业规划等方面探讨大学生就业问题，并提出应对之策。
二、教育体制对大学生就业的影响1. 学科设置和课程改革在当前的大学教育中，要根据就业市场需求调整学科设置，加强实践能力的培养。
此外，课程改革也需注重培养学生的实际应用能力和创新精神。
2. 实习和实践教育学校应加强实习和实践教育，建立与企业合作的实习基地，让学生能融入实际工作环境，提升实际操作能力和职业素养。
三、就业环境对大学生就业的挑战1. 就业市场的竞争大学生就业市场的竞争激烈，许多岗位需求不足，导致毕业生就业压力增大。
因此，大学生应不断提升自身综合素质，增强竞争力。
2. 行业结构调整随着技术的发展和行业结构的调整，一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和创业领域则呈现出较好的发展机会。
大学生应跟随时代的脚步，关注新兴行业的发展趋势，主动适应市场需求。
四、职业规划对大学生就业的重要性1. 明确职业目标大学生应在求职前明确自己的职业目标，明白自己想从事的行业和岗位，并制定相应的发展计划。
2. 培养专业技能和软实力除专业知识外，大学生还需要具备一定的沟通能力、团队合作能力和创新能力等软实力，提高竞争力和职业发展空间。
五、应对大学生就业问题的策略1. 政府引导和支持政府应加大就业创业政策的支持力度，鼓励大学生创新创业，提供良好的创业环境和政策扶持。
2. 学校职业指导和辅导学校应加强职业指导，提供求职技巧和就业信息，帮助学生更好地了解就业市场。
3. 学生自身努力大学生应提前规划职业发展，提升自身综合素质，积极参加实习和社会实践活动，扩展人脉资源，提高就业竞争力。
六、结论大学生就业问题需要社会各方的共同努力，包括教育体制的改革、就业环境的优化以及个人的自我提升。
只有通过全方位的努力，大学生就业问题才能得到有效解决，实现更好的职业发展。
大学生就业形势与政策论文5篇
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大学生就业形势与政策论文篇1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就失业，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面临毕业就将失业的问题。
据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
毕业生就业心理分析论文(共5篇)
毕业生就业心理分析论文(共5篇)第一篇：毕业生就业心理分析1民办高校大学生就业心理现状1.1预期的薪酬调查数据显示，10.5%的大学生预期未来薪酬在1000~2500之间，56.3%的大学生则认为自己未来月薪在2500~4000之间，29%的大学生认为自己将拿到4000以上的薪酬，还有4.1%的学生认为应该在4000元以上。
1.2关于就业知识、面试技巧的获得途径调查数据反映，大学生获得就业知识、面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。
可见学校在就业指导方面开设相关课程，举办的培训、讲座和开通就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。
1.3关于毕业生个人素质对找到理想工作的影响据调查，大学生对找一份理想工作需要的因素排序是：能力（37%）、高学识、高学历（35%）、家庭背景（21%）、运气或机遇（7%）。
这表明大学生已经认识到在竞争日益激烈的社会中，学识、学历的重要性，同时，又必须有较强的能力。
大学生选择对就业“作用非常大”的因素前5位排序是：实用性技能（34%）、社会实践经历（28%）、学历层次（18%）、所学专业（13%）、毕业学校的知名度（7%）。
可见，大学生对实用性技能、社会实践经历较为重视，当前大学生中普遍存有的考证热就是一个明证。
1.4其他方面经调查，高达半数的大学生把缺乏社会工作经验看做是自己就业困难的首要原因，而用人单位对毕业生的性别倾向是导致毕业生就业率偏低的另一因素，73%的用人单位会考虑到工作性质、岗位要求而招收不同性别的学生。
除此之外，个人能力不足、求职技能差、对薪酬存有过高的期望以及城乡区域差异也在一定水准上影响了他们的就业。
在有限的就业机会面前，很多大学毕业生将面临更加严峻的就业形势，高不成低不就的心态让他们徘徊于无形的压力之中。
大学生就业论文大全
大学生就业论文大全1000字尊敬的评委老师：近几年来，随着我国经济的发展，大学生就业问题备受关注。
大学生是祖国的未来和希望，他们的就业问题一直是社会关注的焦点，更是国家寄予的重托。
一、大学生就业现状就业现状是大学生关注的焦点，大学生尤其是应届毕业生，由于专业匹配性、实践能力和工作经验等问题，往往面临着更加严峻的就业问题。
根据目前的统计数据显示，失业率已经开始上升，但大多数大学生还是能够找到工作。
但是他们面临的问题也不容小觑，很多人可能无法实现其梦想，选择了和自己专业不相符的工作。
同样的，一些中小型企业和外企对学历要求不高，就招聘了大量的中专和大专毕业的人，对于大学生而言，他们需要更多的实践经验和技能来满足企业的要求。
二、大学生就业问题的解决之道1、积极参加实习活动大学期间，可以尽可能多地参加实习活动，这对大学生的就业是非常有帮助的。
实习不仅能够让大学生了解自己所学专业的工作内容和工作环境，同时还可以让大学生掌握更多优秀的技能，提高自己的实践能力。
2、选择职业发展方向大学生在选择职业的时候，一定要根据自己的专业和兴趣来综合考虑，要了解所选择公司的发展情况、公司的技能和能力要求、公司的福利待遇等方面，并且可以借助互联网平台或其他媒体平台来做一些必要的背景调查和比较，以此来确定自己的职业发展方向。
3、创业创业可以说是大学生就业的另一种选择，需要大学生综合考虑企业的发展前景、所需要的资金、相关技能的掌握情况等方面，来制定相应的创业计划，进而实现自己的目标。
但是，大学生在创业前还要准备充分，要了解其创业的行业动态，同时也需要充分考虑相关的法律和政策规定，尤其需要充分审慎和冷静思考。
三、未来展望在未来的几年时间里，大学生的就业形势还将面临着诸多的挑战和机会。
一方面，随着下一阶段的发展，对于高素质人才的需求会越来越大，这就为大学生的就业提供了更多机会；另一方面，市场化的竞争环境也将使得大学生对自身的要求更高，而且要求更多的技能和学习能力。
大学生毕业论文范文(精选5篇)
大学生毕业论文范文（精选5篇）一、《探究高校大学生就业问题的原因及应对策略》大学生毕业后就业问题一直备受关注。
本篇论文将从多个角度探究大学生就业问题的原因，并提出相应的应对策略。
首先，大学生就业问题的原因可以归结为就业观念、专业选择、实践能力和外部环境等几个方面。
其次，应对策略包括提升就业观念、优化专业设置、加强实践教育和提供支持政策等方面。
通过对这些问题的深入分析与解决方案的提出，希望能够为大学生就业问题提供参考和帮助。
二、《大学生心理健康的研究与调控策略》大学生心理健康问题在社会上日益突出，给大学生的成长和发展带来了一定的困扰。
本篇论文将从大学生心理健康问题的表现、原因和影响入手，提出相应的调控策略。
主要包括建立心理健康教育体系、完善心理援助机制、加强家校合作等方面。
通过这些方式，可以提高大学生的心理健康水平，帮助他们更好地面对压力和困惑。
三、《大学生创业的优势与挑战》创业是一个对大学生来说既有机会又具有挑战的选择。
本篇论文将从大学生创业的优势和挑战两个方面进行探讨。
在讨论创业的优势时，将重点关注创意思维、创新能力和资源整合等方面。
在探讨创业的挑战时，将从资金压力、市场竞争和管理能力等方面进行分析。
通过对这些问题的分析，可以帮助大学生更好地了解创业的可能性和风险，提供切实可行的建议和策略。
四、《大学生志愿者服务教育的有效性研究》大学生志愿者服务教育是培养大学生社会责任感和实践能力的重要途径。
本篇论文将从大学生志愿者服务教育的意义、目标和实施方式入手，研究其有效性，并提出相关建议。
通过对相关研究的综述和实证分析，可以证明大学生志愿者服务教育对大学生的个人发展和社会参与具有积极的影响。
同时，根据调查数据和案例分析，可以提出进一步改善和加强大学生志愿者服务教育的建议。
五、《大学生创新能力培养模式探究》创新能力是大学生培养的重要目标之一。
本篇论文将从培养目标、培养路径和培养方法三个方面探讨大学生创新能力的培养模式。
大学生就业去向论文（通用25篇）
大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。
大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。
作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。
时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。
司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。
清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
”的句子来勉励自己。
只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。
1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。
自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。
大学生就业论文大全
大学生就业论文大全1. 内容综述随着社会的快速发展和教育水平的不断提高，大学生的就业问题日益受到社会各界的广泛关注。
本文旨在综述国内外关于大学生就业的研究现状，分析存在的问题，并探讨未来的发展趋势。
回顾国内外关于大学生就业的研究历史和现状，可以看出学术界对此进行了深入而广泛的探讨。
早期的研究主要集中在就业率、就业结构和就业质量等方面，随着社会经济的发展和教育改革的推进，越来越多的学者开始关注毕业生的职业发展、创业教育以及心理健康等方面的问题。
在研究方法上，经历了从定性分析到定量研究的转变。
早期的研究多采用文献分析和案例研究等方法，随着统计学和计量经济学的发展，越来越多的研究开始运用大数据分析、结构方程模型等先进技术手段进行实证分析。
现有研究仍存在一些不足，研究对象较为单一，多集中在高等教育阶段，对职业教育和技能培训的关注不足；研究方法上缺乏创新，多采用传统的思辨和研究方法，缺乏跨学科的研究视角；此外，对于一些新兴问题，如在线教育背景下的就业模式变革、全球化背景下的跨文化就业等，研究尚显不足。
随着人工智能、大数据等技术的不断发展，大学生就业领域的研究将更加深入和细致。
政策制定者、教育工作者和社会各界也需要共同努力，共同推动大学生就业市场的健康发展。
1.1 研究背景和意义随着社会经济的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
我国高校毕业生人数逐年攀升，大学生就业压力不断加大。
在这种背景下，大学生就业论文作为一种研究大学生就业问题的学术性文章，具有重要的理论和实践意义。
研究大学生就业问题有助于深入了解大学生就业市场的现状和发展趋势。
通过对大学生就业论文的研究，可以揭示大学生就业过程中存在的问题和挑战，为政府、高校和企业提供有针对性的政策建议和解决方案。
研究大学生就业问题有助于提高大学生自身的职业素养和竞争力，为他们顺利实现就业提供有力支持。
研究大学生就业问题有助于推动我国高校毕业生就业政策的完善和创新。
就业指导的论文精选3篇
就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
毕业生就业论文
毕业生就业论文目录一、内容概括 (2)1. 研究背景和意义 (2)2. 研究目的和方法 (3)3. 国内外研究现状及发展趋势 (3)二、毕业生现状分析 (4)1. 毕业生基本情况 (6)1.1 毕业人数及增长趋势 (7)1.2 毕业生专业分布 (9)1.3 毕业生性别比例 (10)2. 毕业生就业指导与服务现状 (11)2.1 就业指导课程设置 (12)2.2 就业服务体系建设 (13)三、就业现状及问题分析 (15)1. 就业市场概况 (16)1.1 行业分布情况 (17)1.2 就业地域分布特点 (18)1.3 就业竞争状况分析 (19)2. 就业问题分析 (20)2.1 就业信息不对称问题 (22)2.2 毕业生技能与企业需求不匹配问题 (23)2.3 择业观念与就业市场不适应问题 (24)四、影响毕业生就业的因素分析 (25)1. 个人因素 (26)1.1 专业知识与技能水平 (27)1.2 综合素质与能力培养 (28)1.3 择业观念与职业规划意识 (29)2. 社会因素 (30)2.1 经济发展状况及产业结构调整影响 (31)2.2 政策制度对毕业生就业的影响分析 (33)一、内容概括本论文主要围绕毕业生就业问题展开研究，旨在探讨当前形势下毕业生就业的现状、问题及影响因素，提出相应的对策建议，为提升毕业生就业质量和就业率提供理论支持和实践指导。
论文首先介绍了研究背景、目的、意义及国内外研究现状。
通过对相关理论和文献的梳理，构建论文研究框架。
论文详细阐述了当前毕业生就业的现状，包括就业市场状况、毕业生就业需求、择业观念变化等方面。
在此基础上，分析了影响毕业生就业的主要因素，包括个人因素、家庭因素、学校因素和社会因素等。
结合实证数据和案例分析，揭示了当前毕业生就业存在的主要问题，如就业信息不对称、就业能力不强、就业观念偏差等。
论文提出了促进毕业生就业的对策和建议，包括政府、高校、企业和个人等层面的措施。
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毕业生就业讨论
摘要：当今社会社会就业压力如此之大，作为一名刚刚毕业的大学生，我们想找到一份令自己满意的工作，真的很难！有部分成就优秀的同学选择了考研继续深造，只想缓解一下当前的就业压力，更多的人选择了就业，有没有人想过自己创业呢？那么我们在创业中会遇到那些问题，又应该怎么解决呢？
关键词：大学生；创业；问题；措施
Abstract: In today's society of social employment pressure is so great that, as a newly graduated college students, we want to find a job to your satisfaction, really hard! Some achievements of outstanding postgraduate students chose to continue their studies, just ease the current pressure on employment, more people chose to employment, there is no one thought of himself a business? So we will encounter those problems in the business, and how to solve it?
Keywords: college students; entrepreneurship; problem; Measures
离毕业的日子越来越近，同学们找工作的步伐也越来越急促了，突然间也让我们更加接近了现实，不少人已经在刚进入大四这一年就凭着优秀的成绩成为了各大公司的香饽饽。
可是自从199年大学开始扩招以来，我国的高校毕业生数量逐年增多，大学生就业问题越来越严峻，毕业生就业率和供需也下降了不少，大学生就业形势也不容乐观。
现实的生活的压力突然袭来，我们开始陷入了一种前所未有的迷惘，即将走进社会这个大漩涡，多少有点害怕。
站在我们毕业生面前是前所未有的挑战，我们能否顺利就业呢？
一，先创业还是就业
也许很多人问过自己这个问题，不过大家的想法也基本一致：先就业再创业。
因为我们还是学生，没有足够的资金和经验去从零开始，如果创业没有成功，一切也将会付诸东流。
当然这个世界上不缺少成功的例子，比如比尔盖茨大学三年级就出来创业，谷歌公司是4个大学生在车库里鼓捣出来的，马克扎克伯格的facebook也是在学生宿舍里创出来的，现在这些大公司的市值加起来差不多2万亿美元。
面对那些成功人士，我们是否也想跃跃欲试，一较高下？
众多周知，我国有13亿人口，为什么就出不了几个向比尔盖茨，乔布斯这样的人？不要怀疑中国人笨，那是因为我们传统观念以及我们本身的机制体制方面的问造成的，容易受到长辈们的“铁饭碗”的思想影响，因而少了在这个残酷的社会激流勇进，奋勇拼搏的精神。
所以关于先创业还是先就业的问题，是因人而异的。
每个人在创业前都需要掂量掂量自己，看看自己能否拥有创业的天赋，而不是随波逐大流，别人去创业，自己也糊里糊涂去搞，最后以失败而告终。
如果自己确定了自己具有这种创业的天赋，而且具有百屈不挠的精神，那就带着自己的梦想去闯出自己的一片天下吧！如果你还在犹豫，但是对创业很有激情和信心，那就先就业，三五年之后还是否有当初的那份激情再去创业也为时未晚。
二、创业如何找准方向
所谓的方向，就是我们创业的时候要明确自己将来要干什么！现在各行各业都有许多的专业人才，一个大学生要想在某一方面有所作为，就需要在这个方面有一定的知识储备，而不是单纯的想法而已。
①利用身边的资源和自己的专业优势
我有一个朋友电子专业毕业，从生活中观察到温室培养的繁殖箱并没有那些智能调控温度湿度等指标，人工调控太麻烦了，于是就想做一个智能调控的繁殖箱（至于具体的名字，我也不是很清楚，暂时这样命名）。
它不再受限于当地的气候条件影响，从而更容易千家万户。
有了它，你可以调节动植物最适合生存的温度，适度，空气，甚至还可以模拟自然阳光。
而
这个看似复杂的繁殖箱，核心只是几个芯片这么简单。
虽然还没有成功研制出来，可是我相信它的市场前景非常好，有朝一日会成功的！
②找到自己的兴趣
伟大的科学家爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师！”一个人一旦对某事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知，去探索。
这句话不但适用于科学研究，同样适用于创业。
一个人只要找准了自己的兴趣点，就会不知疲倦地专注于自己感兴趣的事情。
想戴尔公司的创始人麦克戴尔，从小就对电脑痴迷，七岁就敢把电脑拆了卖，后来他创办的戴尔公司采取按需提供产品销售模式，正是基于他一直对电脑软件的悉心钻研。
还有那个发明大王爱迪生，他几乎每天都在实验室里幸苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉、但丝毫不以为苦。
因为他的兴趣是他最好的老师，让他有了浑身用不完的劲！后来，他凭借着他的兴趣，成为世界著名的发明家、物理学家、企业家，拥有众多知名重要的发明专利超过2000项，被传媒授予“门洛帕克的奇才”称号！
③充分利用身边的资源
大学生想创业，就需要在社会中调动一切有利的因素，利用好身边的各种资源。
对于大学生创业者来说，建立广泛的有效的社会关系，是摆脱与社会创业者竞争中处于不利的地位因素。
只要善于发掘，每个人多多少少能找到可以利用的资源。
比如自己在大学时候，自己建立的社交关系，有那些同学家里做公司的，自己可以利用自己的专长，帮助他们改善经营方式或者通过技术创新，帮助他们提升企业的效益。
又或者我有同学朋友也想创业，他和我志同道合，他的各方面资源都很丰富，又能谈得过来，我也可以加入他们的团队，合伙一起干！毕竟多一个人就多一份力量，少一分风险，离成功也进了一大步。
三如何筹借资金
一个大学生刚刚毕业，完全是一穷二白，要想创业，谈何容易？还有很多大学生来自农村，家里也没有闲置的钱，这时我们应该怎么办呢？
如果资金缺得不多的话，可以通过向自己的亲戚筹借，也可以鼓动他们投资入股。
我们还可以联合自己的大学的同学，一起创业，两人或者三人合资，就能借到创业所需的第一笔资金。
当然这些还不满足自己的需要，那我们只有等上几年，等到我们在社会上挣取足够的资金才启动。
第二种途径是引入各种天使投资资金。
比如我们要在茂名成立一个全国性的天使投资母资金，计划未来五年在全国建50个大学生创业天使基金，利用这些天使资金就是为了发掘拥有天赋的创业人才。
第三种引入风险投资。
这个一般金额比较大，主要看你的创业项目和技术对资金的具体要求。
此外，国家还大力推动创业创新，当前的创业环境还是从政策上支持，创业氛围的营造还是各种的条件的提供，都要比以前好很多。
四端正自己的心态
在创业初期，失败是在所难免的，特别是对于一个刚走出大学校门的人来说，心态是一个很大的因素。
很多大学生是家里的独生子女，家里娇生惯养习惯了，刚走出校门就要立足于竞争异常激烈的社会中，难免有点承受不住。
可是当我们怀着自己的梦想，未忘记自己的初衷，好好地去大干一场。
在失败面前，最是考研我们个人心态的时候，越是失败就要越沉得住气，从那里跌倒就要从那里爬起！总结一下经验，还要有一种不怕被困难打倒的精神，我相信总有一天会成功的！
五善于总结经验
我们从小学到大学，直到走出大学校门，我们能接触到的除了同学就是老师，很少接触到社会上的人，那些零星点点的经验，或许我们从别人的嘴里听说过很多次，但是真的到了实践的时候，或许真的不会。
对于一个刚走出校门的大学生，每个人或多或少存在经验不足的
问题，所以我们学生往往成为社会的“弱势群体”。
例如“北大毕业生卖猪肉”的陆步轩，刚刚毕业还没找到工作，只能在街头上卖猪肉。
一个受过高等教育而为生活所迫，在西安的街头摆摊卖肉的小贩！可是在这个鱼龙混杂的地方，他慢慢地积累了不少的经验，明白了各个行业都有自己的规则，明规则，潜规则，不熟悉的行业，可以先进去学习，打工！他说：“考上北大只能证明学习好，这只是一方面，不能说明什么。
还要去努力地在社会上学习。
”由此可见，经验是多么的重要！
单单有以上的几点，就想创业也许还不够，但是我们要自己认清自己的缺点，自身存在的问题，做好迎接各种困难的准备，用于接受挑战，虚心向别人学习，我相信成功一定会来到我们的面前！。