用人单位申请实行特殊工时员工名册
用人单位实行特殊工时制度申请范文（3篇）
用人单位实行特殊工时制度申请范文尊敬的XX公司领导：您好！我是XX部门的某某某，现就特殊工时制度申请向您提交报告，请您审慎考虑。
根据我部门目前的工作状况和需求，特殊工时制度能够更好地满足工作的灵活性和效率性。
经过充分的调研和认真的分析，我提出以下特殊工时制度申请：一、背景和目的随着市场竞争的日益激烈，我部门的工作强度和压力逐渐增大。
传统的工作模式已经无法完全满足部门的需求，因此我们需要引入特殊工时制度来提高我们的工作效率和竞争力。
二、特殊工时制度的具体内容1. 弹性工作制度：我们希望能够按照员工的情况和工作量的变化，灵活调整工作时间和工作地点。
这样一方面可以更好地照顾员工的个人需求，另一方面也可以让员工在最佳状态下完成工作任务。
2. 加班制度：由于项目的紧迫性和突发事件的发生，我们需要设立加班制度。
但加班时间应该是有限制的，并且必须提前征得员工的同意，以确保员工的工作和生活平衡。
3. 节假日调休制度：为了更好地保障员工的假期权益，我们申请在节假日后调休一天，以补偿员工在工作岗位上的付出。
三、特殊工时制度的优势和益处1. 增加员工的工作满意度和幸福感，提高员工的工作积极性和责任心。
2. 降低员工的离职率和流失率，稳定部门的人力资源。
3. 提高工作效率和质量，更好地完成各项工作任务。
四、特殊工时制度的风险和应对策略1. 加班过度可能会造成员工疲劳和健康问题，我们将强调合理安排工作时间和制度监督，确保员工的身心健康。
2. 弹性工作制度可能会导致部门成员的沟通困难，我们将加强内部沟通和协调，确保工作的顺利开展。
综上所述，特殊工时制度能够提高部门的工作效率和竞争力，同时也更好地照顾员工的个人需求。
相信特殊工时制度的实施将给我们带来更多的机遇和挑战，我希望您能够审慎考虑我的申请，对特殊工时制度给予支持和指导！谢谢！此致敬礼XX部门某某某用人单位实行特殊工时制度申请范文（2）特殊工时制度申请报告一、申请目的根据公司发展需要和员工工作生活需求，我单位特提出实行特殊工时制度申请报告，旨在合理配置员工工作时间，提高工作效率，增强员工工作积极性，为公司的长期发展打下坚实基础。
用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。
特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。
特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。
通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。
以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。
特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。
2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。
特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。
具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。
例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。
2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。
3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。
我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。
我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。
特殊工时制度申请范本(2篇)
特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。
____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。
市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。
模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下。
在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
特殊工时制度申请范本（2）尊敬的领导：我是贵公司的员工，现在向您提交一份特殊工时制度申请。
经过我仔细的考虑和分析，我认为采用特殊工时制度对我个人和公司都有很大的好处。
以下是我提出的特殊工时制度申请的详细陈述：一、申请原因1.1 我个人的原因首先，我个人具备适应特殊工时制度的能力和素质。
用人单位实行特殊工时制度申请范本(三篇)
用人单位实行特殊工时制度申请范本【特殊工时制度申请报告】一、背景介绍我单位是一家知名的科技公司，主要从事软件开发和互联网技术服务。
随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我公司对人力资源的需求越来越高。
为了更好地适应市场的变化和提高员工的工作效率，我们计划实行特殊工时制度。
二、问题分析1. 市场环境的变化：随着科技的不断发展，市场变化越来越快，产品的更新换代速度加快，对我们公司的研发团队提出了更高的要求。
2. 项目压力的增加：市场竞争激烈，为了保持我们公司在市场中的竞争力，我们需要加快产品研发速度，并保证项目按时交付。
3. 跨时区合作的需求：我们公司与一些国际合作伙伴合作，需要与他们进行跨时区的协作，这就需要我们的员工具备灵活的工作时间安排能力。
4. 员工个人需求的考虑：有些员工有家庭的承担，需要有更加灵活的工作时间安排，以便更好地平衡工作和生活。
三、解决方案为了解决上述问题，我们计划实行以下特殊工时制度：1. 弹性工作时间：员工可以根据工作内容和个人生活需要，自行安排工作时间，确保工作的完成，并满足个人需求。
2. 加班奖励制度：对于加班时间超出正常工时的员工，我们将提供相应的奖励，以激励员工的积极性和工作效率。
3. 异地办公机制：为了满足与国际合作伙伴的跨时区合作需求，我们将提供异地办公的机会，员工可以在家办公或者根据合作项目的需要选择异地办公。
4. 轮班制度：对于需要连续工作的项目，我们将引入轮班制度，以确保项目的顺利进行。
员工可以根据项目的需要，自行选择轮班时间，并在轮班期间享受相应的津贴和休假机会。
5. 培训与技能的提升：为了确保员工能够适应特殊工时制度的要求，我们将提供相关的培训和技能提升机会，以提高员工的综合素质和工作能力。
四、预期效果通过实行特殊工时制度，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的工作效率：通过弹性工作时间和加班奖励制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
2. 增强公司的市场竞争力：通过加快产品研发速度，保证项目按时交付，提高公司的市场竞争力。
用人单位实行特殊工时制度申请(三篇)
用人单位实行特殊工时制度申请申请报告范本[公司名称/机构名称][所在部门][申请人姓名][申请日期]尊敬的[直接上级姓名]：我特此向您提交本次关于在[公司名称/机构名称]实行特殊工时制度的申请报告。
特殊工时制度将对员工的工作时间和工作弹性进行调整，以提高工作效率、员工满意度和工作生产力的目标。
我相信该制度的实施将为公司带来许多好处，并解决一些现有的工作管理问题。
我在此报告中将详细说明申请的原因、实施计划以及可能的效益。
一、申请原因近年来，[公司名称/机构名称]面临了许多挑战和机遇，市场竞争激烈，客户需求不断变化。
为了保持竞争力并满足客户需求，我们必须不断提高工作效率和创新能力。
然而，我们现有的工作时间安排和绩效评估方式并不完全适应这种快速变化的环境。
员工在固定的工作时间内完成任务可能会限制他们的工作灵活性和创造性。
因此，我建议引入特殊工时制度，通过弹性工作时间和绩效考核来提高员工的工作效率。
二、实施计划1. 制定特殊工时制度政策我们将成立一个特殊工时制度工作小组，由人力资源部、员工代表和其他相关部门的负责人组成。
该小组将负责制定特殊工时制度的政策和规定，包括工作时间安排、弹性工作制度、出差和加班等问题。
我们将从同行业的成功案例中借鉴经验，并根据公司的实际情况进行调整和优化。
2. 培训和宣传在实施特殊工时制度之前，我们将组织相关培训和宣传活动，以确保所有员工对新制度的理解和接受。
这包括解释制度的目标、工作时间安排的变化、绩效考核标准的调整等内容。
我们将提供培训课程和资料，为员工提供必要的支持和指导。
3. 实施特殊工时制度在培训和宣传活动完成后，我们将正式实施特殊工时制度。
这意味着员工将有更大的工作灵活性，可以根据实际需要调整工作时间，包括弹性上班时间、远程办公和加班等。
我们将设立一个在线平台，员工可以在上面申请调整工作时间，并经过相关审批程序。
同时，我们也将调整绩效考核标准，以更好地评估员工的工作业绩和贡献。
2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本(3篇)
2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本申请报告：2024年用人单位实行特殊工时制度一、引言尊敬的领导：我谨代表本单位向贵单位提出申请，请求允许本单位在2024年开始实行特殊工时制度。
特殊工时制度是为了适应现代社会的发展要求，提高企业的运营效率，提供更好的员工工作环境而引入的一项改革措施。
我们相信，通过特殊工时制度的实行，能够进一步激励员工的工作热情，提升员工的工作效率，为企业的发展创造更为有利的条件。
二、背景分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临的竞争压力越来越大。
为了提高企业的竞争力，必须加强管理，提高效能。
当前，我国劳动力资源非常丰富，但也存在劳动力供需不平衡的现象，即某些岗位需求大，但人力资源供应相对较少。
为了满足企业生产经营的需要，必须采取创新的工作制度。
三、特殊工时制度的内容与意义特殊工时制度是指在工作日和休息日上安排不同的工作时间和工作班次，以满足企业生产经营需求的一种工作安排形式。
特殊工时制度的重要内容包括：弹性工时制度、轮班制度、加班制度等。
（一）弹性工时制度弹性工时制度是指根据员工的实际工作需求和个人意愿，由员工自主选择工作时间，实现时间的延长和缩短。
采用弹性工时制度能够更好地满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性。
（二）轮班制度轮班制度是指按照一定的工作规定，将员工分成多个班组，按照一定的时间周期轮流上班，以实现企业生产的连续进行。
采用轮班制度能够有效提高企业的工作效率，降低企业的生产成本。
（三）加班制度加班制度是指员工在工作日完成基本工作任务后，根据工作需求和岗位要求，延长工作时间或安排加班工作，以完成相关工作任务。
合理安排加班能够提高员工的工作效率，提升企业的竞争力。
特殊工时制度的实行将带来以下几个方面的意义：（一）提升员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力；（二）满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性；（三）优化企业的生产经营管理模式，提高生产效率，降低生产成本；（四）提高员工的工作环境和生活质量，促进员工的身心健康发展。
特殊工时工作制审批流程及相关说明
人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫 生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在
保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动
报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
单位名称(盖章) 日期:
年月
日
实行特殊工时工作制职工名册
填报单位（公章）：
序
姓
性
号名
别
（样表）
填报日期 年 月 日
工作岗 位
社会保险 号码
工时类 型
职工签 名
备注
注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。
（单位名称）
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算
周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工
休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年
休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
人、使用劳务派遣员工
人，缴纳社会保险人数
人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：
不定时工作制申请程序
不定时工作制申请程序特殊工时制度审批指南需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，到区劳动与社会保障局办理行政审批手续。
1.不定时工作制：（1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员与其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机与铁路、港口、仓库的部分装卸人员与因工作性质特殊，需要机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2.综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节与自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
其中未成年工不予审批。
办理程序：1.用人单位将申请材料提交区劳动与社会保障局提出申请。
2.区劳动与社会保障局对提交的材料进行审查或者进行现场核查，做出是否许可的决定。
申办材料：（a4纸张，打印稿）1.《用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制申请书》一份2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作与休息的计划安排一份3.用人单位工会或者涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份4.企业法人营业执照副本或者法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件与分公司或者办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份6.申报职工花名册一份7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或者综合计算工时工作制职工的有关考勤记录、工资表等其他材料审批有效期为一年。
有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。
提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上年度特殊工时制的行政许可决定书复印件与执行情况说明。
用人单位实行特殊工时制度申请(4篇)
用人单位实行特殊工时制度申请【申请报告】特殊工时制度实行申请尊敬的xxx公司人力资源部：我谨代表xxx岗位的员工，向公司申请实行特殊工时制度，具体申请理由和计划如下：1. 申请理由：作为一家以创新和技术为核心的公司，我们的岗位需要员工具备高度的专业技能和创造力。
然而，常规的工时制度往往无法满足我们工作的特殊需求。
特殊工时制度的实行将能更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率，促进项目的顺利推进。
2. 特殊工时制度计划：(1) 弹性工作时间：根据具体岗位和工作特点，实行弹性工作时间制度，员工可以在一定时间范围内自主选择上班时间，以更好地调整工作与生活的平衡。
(2) 周末加班：由于项目需要，申请在需要时对部分员工实行周末加班，以保证项目进度。
(3) 加班补偿：公司将对加班的员工给予适当的加班补偿，具体补偿方式和标准遵循现行劳动法规定，确保员工权益。
(4) 工作交接与沟通：在特殊工时制度实行过程中，将加强工作交接和沟通，确保信息流通畅，保证工作的连贯性和协同性。
3. 预计效果：(1) 提高员工工作积极性和创造力，加快项目的进展，更好地满足公司的业务需求。
(2) 增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工满意度和减少员工流失率。
(3) 激励员工的学习和进修，提高专业能力和技术水平，为公司的长期发展提供更强的支撑。
综上所述，我们强烈建议公司实行特殊工时制度，以更好地发挥员工的潜力，推动公司的长远发展。
特此申请。
申请人：xx职位：xx日期：xx年xx月xx日用人单位实行特殊工时制度申请（2）[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部]主题：特殊工时制度申请报告尊敬的人力资源部门负责人：根据《劳动法》和相关劳动法规的要求，我在此代表[公司名称]向贵公司申请特殊工时制度。
一、申请背景和原因我们公司是一家 [行业] 公司，业务量随着市场需求的波动而变化。
近期我们注意到，公司面临以下问题：1. 高峰期：在某些特定的时间段，如年末销售旺季，公司的业务量大幅上涨，需要员工加班加点地处理订单和交付。
申请特殊工时职工花名册
申请特殊工时职工花名册篇一：申请特殊工时所需资料申请特殊工时所需资料1、用人单位申请报告、申请表；2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；7、单位休息休假作息制度、工资制度；8、单位近两个月社保缴费凭证；9、公示相片；附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）（行政机关）：根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表3、4、我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。
申请人（盖章）年月日附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（单位盖章）说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。
附件3：实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表（样式）说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”； 2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。
篇二：特殊工时制申请表-样表（样表）用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表成都市人力资源和社会保障局制用人单位经办人：唐×联系电话：12345678篇三：申请特殊工时制度须知企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
申请特殊工时职工花名册2022
申请特殊工时职工花名册2022篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知用人单位报批特殊工时工作制须知一、用人单位应提交的申报材料（一）初次申报应提交的申请材料:1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。
2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。
3．实行特殊工时工作制的实施方案。
4.申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。
5.实行特殊工时工作制职工名册6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。
7．公示说明（附公示照片打印件）。
8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。
9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。
10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。
位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。
上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。
请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。
（二）到期续报应提交的申请材料:1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。
2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。
3.原行政许可决定书4．原实施方案的执行情况书面报告。
5.实行特殊工时工作制职工名册6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时工作制执行情况报告的书面决议。
7．公示说明（附公示照片打印件）。
8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。
9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。
10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。
特殊工时制度申请模板
尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。
由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。
一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。
2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。
司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。
为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。
3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。
二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。
2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。
同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。
因此，特申请实行综合计算工时工作制。
3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。
通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。
综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。
我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。
同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。
敬请贵部门予以审批。
如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。
1.我市哪些用人单位可以申请实行特殊工时制度
1.我市哪些用人单位可以申请实行特殊工时制度？答：本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织符合申请实行特殊工时制度的，可以按照本办法有关要求进行申请。
我市事业单位、社会团体、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户对与其建立劳动关系的劳动者实行特殊工时制度的，参照本办法执行。
中央、省驻青用人单位实行特殊工时制度的，按国家和省有关规定执行。
2.特殊工时制度审批和管理权限是如何划分的？答：（一）市人力资源社会保障行政部门负责青岛市市属用人单位以及驻市南区、市北区、李沧区的外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位、驻青部队所属用人单位；（二）市南区、市北区、李沧区人力资源社会保障行政部门负责其辖区内的区属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位；（三）即墨市、胶州市、平度市、莱西市、崂山区、城阳区、开发区、黄岛区以及高新区、保税区人力资源社会保障行政部门负责辖区内的区（市）属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位、外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位和驻青部队所属用人单位。
用人单位实际经营地与登记注册地不一致的，以实际经营地为准。
3.用人单位可以申请在哪些岗位申请实行不定时工作制？答：（一）对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；（四）其他适合实行不定时工作制的岗位。
4.用人单位可以申请在哪些岗位实行综合计算工时工作制？答：（一）交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；（二）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；（三）餐饮、住宿、批发、零售、家庭服务业等行业，因工作性质特殊需要实行综合计算工作时间的；（四）生产经营受季节和自然条件限制，以及生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业一线岗位；（五）其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。
企业实行特殊工时工作制申请表
企业实行特殊工时工作制申请表延续申请实行特殊工时工作制口上期批复的期限：_________________________________________ 和谐劳动关系企业评审认定情况：申请工时类型：不定时工作制□申请岗位或工种实施人数其中劳务派遣人数填表说明：L申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见“一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。
2.单位建立工会组织的，需在“工会意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。
3.请在选项对应“口”内打“4”。
XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发（2009）8号）等规范性文件，结合本单位实际，在保证员工身体健康并充分听取员工意见基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：,经济类型：,注册资金：O2.经营范围: _______________________________________（二）用工情况1.本单位从业人员总数—人,其中签订劳动合同人数——人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：2.本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
用人单位特殊工时制审批须知
用人单位特殊工时制审批须知事项名称：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可适用的申请主体：社会保险参保关系在宁波市鄞州区的用人单位受理地点：人力资源和社会保障局就业科（劳动关系科、行政许可科）受理时间：上午8:30～11:30 下午1:30～5:00（冬令）上午8:30～11:30 下午2:00～5:30（夏令）咨询电话：0574-法定办理时限：20个工作日一、不定时工作制【什么是不定时工作制】是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
【实行不定时工作制的岗位范围】用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：1、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。
【工资报酬支付】实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。
单位因工作需要安排实行不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、综合计算工时工作制【什么是综合计算工时工作制】综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
重庆市特殊工时制度审批管理 (渝人社发〔2012〕65号)
3、“申请期限”，一般为 1 年，最多不超过 2 年。 4、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写。 5、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的范围
确定，不得少于 3 人，应包含实行特殊工时制度的各层级人员。
附表 2：
重庆市
区县（自治县）
人力资源和社会保障局关于同意
公司
部分工作岗位实行特殊工时制度的批复
（参考式样）
〔 〕号
公司：
你公司《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的请示》收悉。
经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部
《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
报《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（附表 1）；已成 立工会组织的，应征求工会意见，未成立工会组织的，应征求实 行特殊工时制度岗位职工代表的意见。企业分支机构等不具备法 人资格的，经法定代表人授权委托可提出申请。
三、审核审批 （一）严格审查核查 区县（自治县）人力社保局应当在 10 个工作日内完成对企 业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的， 应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两 名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生 产环境和劳动强度等进行现场核查。 （二）依法规范审批 区县（自治县）人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规 定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起 20 个工 作日内作出是否同意的批复；20 个工作日内不能作出的，经本行 政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，但应将延长期限的 理由告知企业；作出批复决定（参考式样见附表 2）后，应当在 10 个工作日送达企业。对不定时工时制和以年为周期的综合计算 工时工作制的审批，要从严控制。 四、监督管理 （一）实行公示、登记和报告制度 经批准实行特殊工时制度的企业，应在收到批复后，将批复 决定在本单位张贴公示，公示期不少于 15 个工作日；要建立职 工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况；要建立执行情况 报告制度，将实施情况在实施期限届满前报审批机关，作为申请