通过申报实行特殊工时工作制的决议
四=实行特殊工时制度职工代表大会决议(有工会组织参考模板)
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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议，会议应到职工代表名，实到职工代表名，三分之二以上职工代表出席了本次会议。
全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。
二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况，职工代表同意情况（并签字）。
若有反对意见的需要明确标明附后。
职工代表大会决议的内容应向员工公示，以确保员工的知情权。
三、实施特殊工时职工所有人的花名册。
（由于职工人数过多不愿提供完整花名册的，需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题，由单位工会承担未告知义务责任，加盖工会公章、单位公章）
×××公司（公章）×××工会（公章）年月日年月日。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书
尊敬的XXX：
您好！经过公司考核和审议，您申请的特殊工时制度已经获得批准。
特此通知您相关的具体事项和要求，请您务必仔细阅读并按照规定执行。
1. 工时调整：根据您的申请，特殊工时制度将从XX年XX月XX日起开始实施，具体的工时调整如下：
- 工作时间：您的工作时间将调整为XX时XX分至XX时XX 分，与传统工时制度有所不同，请您严格按照调整后的工作时间进行安排。
- 休息时间：根据特殊工时制度的要求，您的休息时间将稍有调整，请遵守公司的相关规定，并确保足够的休息时间以保障工作效率和个人健康。
2. 工作任务和目标：特殊工时制度的实施并不改变您的工作任务和目标，请您继续按照公司规定的要求履行各项工作职责，确保工作质量和效率。
3. 考勤管理：特殊工时制度下的考勤管理也有所不同，请您配合公司进行相关的考勤记录，如有任何问题或特殊情况，请及时向部门主管或人力资源部门报告并说明情况。
4. 监管和责任：特殊工时制度的实施要求更高的自律和管理，您需要严格履行工作时间和休息时间的规定，并自觉抵制加
班文化。
如有发现违规的情况，将按照公司的相关规定给予相应的纪律处分。
望您充分理解并积极配合公司的工作安排和要求，共同营造良好的工作环境和文化。
如有任何问题和困扰，请随时与您的部门主管或人力资源部门联系，我们将积极解答和支持。
祝您工作顺利，再次感谢您的配合和贡献！
此致
敬礼
XXX公司
日期：XX年XX月XX日。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(三篇)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。
这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。
2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。
在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。
3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。
每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。
这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。
4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。
具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。
5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。
同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。
以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。
希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（二）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。
下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。
该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。
二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。
具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。
特殊工时制度审批范文
特殊工时制度审批范文
尊敬的领导：
我是某公司某部门的员工，我向领导申请特殊工时制度。
我特此写信向您说明我申请这项制度的原因，并希望能够得到您的审批。
我申请特殊工时制度是因为我在家中有一个需要长期照料的患病家人。
由于家人的病情较为严重，需要进行定期的医疗治疗和日常护理。
而我作为家中唯一的经济支持者，必须要工作来维持家庭的生活开销和医疗费用。
因此，我希望能够通过特殊工时制度，能够灵活安排工作时间，以便能够更好地照顾家人。
我了解特殊工时制度可能会对公司的工作安排和员工的工作效率产生一定影响，但我承诺会尽最大努力保证工作的完成质量和效率。
我可以提供医生的证明和病情报告，以证明家人的病情确实需要长期照料，并且我也会提前向公司汇报我的工作安排，以便与公司其他员工进行协调和沟通，保证工作的顺利进行。
我深知特殊工时制度需要公司领导的批准和支持，我希望您能够理解我现在的困境和状况，并能够考虑我的申请。
我相信通过特殊工时制度，在我能够照顾好家人的同时，也能够更加专注地工作，提高自己的工作效率和质量。
再次感谢您的关注和支持，期待能够得到您的审批。
谢谢！
此致，
某某某。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要，为执行紧急任务或者适应生产经营需要，本单位采取特殊工时制度，即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作，严格保障职工合法权益，切实保护职工身体健康和劳动安全。
加班不得超过职工的合法劳动时间，并按规定支付加班费用。
职工因加班造成身体健康损害的，由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。
第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通，听取职工意见并达成协议。
符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。
第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定，保证职工合法权益，保护职工身体健康和劳动安全。
附则：
本决议自颁布之日起实施。
本决议的解释权归职工代表大会所有。
简要注释如下：
1. 特殊工时制度：即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
2. 加班费用：指职工在规定加班时间内所得的工资费用。
3. 身体健康损害：指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。
法律名词及注释如下：
1. 职工代表大会：是职工基础组织权利的最高形式，是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。
2. 劳动安全：是指为保障职工生命财产安全，预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害，创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。
为了更好地保障职工权益，提高工作效率，我们组织了深入调研和广泛讨论，最终形成了本次大会的决议。
一、背景随着经济社会的快速发展，职工的工作压力和工作强度逐渐增大，工作时间也越来越长。
为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题，以及提高工作效率和生产力，我们研究了特殊工时制度的可行性。
二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下，按照特定的工作时间安排进行工作。
通过合理分配工作时间，有效减少长时间工作的现象，提高工作效率和生产力。
这一制度的目标是保障职工的权益，提高工作质量，增强企业竞争力。
三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排：特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。
普通工作时间为每天8小时，特殊工作时间为每天2小时。
2. 特殊工作时间的安排：特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行，例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。
在特殊工作时间内，职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。
3. 工资待遇：特殊工时制度下，特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整，确保职工的劳动权益不受影响，并与普通工作时间的工资待遇相适应。
4. 休息调整：特殊工时制度下，特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整，以保证职工的身心健康。
休息时间的调整应经过合理安排，确保职工能够得到充分休息和恢复。
五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤：特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训，确保职工了解制度的内容和执行方式。
各部门应配合好员工的安排，确保制度得到有效地贯彻。
2. 监督机制：为了确保特殊工时制度的执行与效果，将设立特殊工时制度监督委员会，由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。
该委员会将负责监督制度的实施情况，听取职工的意见和建议，并及时解决问题和纠纷。
用人单位实行特殊工时制度申请报告
用人单位实行特殊工时制度申请报告尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，现就特殊工时制度向您申请报告。
在贵公司工作期间，我认识到一些项目或任务存在紧急需求或时间限制，需要额外的工时来完成。
在此情况下，我希望能够申请特殊工时制度，以便能够在必要时加班或调整工作时间来满足工作需求。
我了解我所提出的申请需要依据公司的相关规定以及劳动法律法规来执行。
同时，我也了解特殊工时制度在合理管理下对于员工的工作状况和生活平衡具有积极的作用。
以下是我对特殊工时制度的理解和愿意遵守的相关事项：
1. 加班工时的申请应遵守公司规定，并经过领导批准，以确保增加的工时符合工作需要。
2. 加班补贴和休息调整应根据公司制度执行，确保员工的权益得到尊重和保障。
3. 合理安排工作与休息时间，避免长期加班对身体健康造成负面影响。
4. 在加班期间，保持高效和专注，充分利用加班时间完成工作任务，提高工作效率。
5. 承诺按照公司制度及劳动法律法规规定，不违反劳动法规定，并严格按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
通过特殊工时制度，我相信我能够更好地完成工作任务，并且愿意承担与加班相关的责任和义务。
因此，我真诚地请求您能够批准我的特殊工时制度申请，并保证我在特殊工时下能够正常工作和休息，以确保工作的顺利进行。
再次感谢您对我的支持和关注。
期待您的审批和回复。
谢谢！
此致，
XXX。
企业工会对实行特殊工时制度的意见
【实用版3篇】编制:_______________审核:_______________审批:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言本店铺为大家精心编写了3篇《企业工会对实行特殊工时制度的意见》，供大家参考借鉴。
下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望对大家有所帮助。
（3篇）《企业工会对实行特殊工时制度的意见》篇1企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，具体取决于企业的具体情况和工会的代表性。
一方面，特殊工时制度可能会给员工带来更大的灵活性和适应性，使其更好地平衡工作和生活。
如果企业能够通过合理的安排和保障，确保员工的权益和利益得到保障，那么工会可能会支持企业实行特殊工时制度。
另一方面，特殊工时制度也可能会给员工带来更大的压力和不确定性，影响其身心健康和家庭生活。
如果企业不能充分考虑员工的利益和需求，只是出于自己的利益和需求实行特殊工时制度，那么工会可能会反对或提出修改意见。
因此，在实行特殊工时制度时，企业应该充分听取工会的意见和建议，共同协商制定合理的方案，并加强对员工的宣传和引导，确保员工的权益和利益得到保障。
《企业工会对实行特殊工时制度的意见》篇2企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，具体取决于企业的具体情况和工会的代表性。
一方面，一些企业可能会寻求通过实行特殊工时制度来提高生产效率和灵活性，从而增强市场竞争力。
在这种情况下，企业工会可能会支持实行特殊工时制度，认为这有助于提高企业的效益和竞争力，从而保障员工的就业稳定和福利待遇。
另一方面，一些企业可能会滥用特殊工时制度，导致员工过度加班、疲劳过度，甚至可能危及员工的身体健康和生命安全。
在这种情况下，企业工会可能会反对实行特殊工时制度，认为这会损害员工的权益和利益，应该加强监管和保护员工的合法权益。
因此，企业工会对实行特殊工时制度的意见可能会有所不同，需要根据具体情况进行评估和决策。
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！感谢各位出席2024年特殊工时制度的职工代表大会。
在今天这个重要的会议上，我们将共同讨论和决议特殊工时制度的实施问题。
下面，请允许我介绍一下特殊工时制度的背景和意义。
一、特殊工时制度的背景在当前工业化和信息化进程加速的背景下，人们对时间的利用要求越来越高。
然而，随着工作强度的加大，许多职工面临着长时间工作的问题，严重影响了他们的生活质量和身心健康。
特殊工时制度的提出旨在通过调整工作时间安排，给予职工更合理的休息和享受生活的时间，提高员工的工作效率和生产力，创造更好的工作环境。
二、特殊工时制度的意义1. 增加员工工作的灵活性。
特殊工时制度将使员工能够根据自身的生活和工作需要进行工作时间的安排，提高员工的工作效率和协调工作与家庭生活的能力。
2. 提高员工的工作积极性。
适当的休息和生活时间能够帮助职工更好地调整自己的身心状态，提高工作积极性和工作质量。
3. 促进工作平衡和生活质量。
特殊工时制度能够让员工在工作和生活之间找到平衡，减少工作压力，提高生活质量，促进身心健康。
三、特殊工时制度的实施方案1. 工作时间的灵活安排。
根据不同岗位和职能要求，允许员工调整工作时间，采取弹性上下班制度或者部分远程办公。
2. 加班和调休机制。
合理安排职工的加班工作，并提供相应的加班工资或者调休机制，确保员工的合法权益。
3. 工时管理和个人识别号的推行。
建立科学的工时管理制度，为每位职工分配一个独一无二的个人识别号，实时统计和管理工作时间，确保工时制度的合理执行和公平公正。
4. 员工权益保障。
特殊工时制度下，要确保员工的权益受到法律的保护，遵守劳动法律法规，加强与员工的沟通和信任，及时解决工时制度中可能出现的问题。
四、特殊工时制度的实施过程1. 建立工时制度工作小组。
由公司高层和各部门的代表组成工作小组，负责特殊工时制度的具体制定和实施。
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本（2篇）
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本尊敬的领导：您好！我是某某公司的某某部门的某某员工，特此向您提交一份有关实行特殊工时制度的申请报告。
本报告旨在向您阐述实行特殊工时制度的必要性和优势，并提供相关合法依据及详细操作方案。
希望能获得您的支持和批准。
一、背景介绍随着全球经济的发展和竞争的加剧，我公司面临着日益激烈的市场竞争压力。
为了提高企业的竞争力，我们需要采取一些灵活的工时管理措施，以适应市场需求的变化。
因此，我们认为实行特殊工时制度是必要的，并可带来以下几个方面的优势：1. 提高工作效率和生产效益实行特殊工时制度可以为员工提供更灵活的工作时间安排，使员工在充分休息和家庭生活的前提下更加集中精力地投入工作。
相比传统的固定工时制度，这种灵活的工时安排有助于减少员工的疲劳和压力，提高员工在工作岗位上的专注度，从而提高工作效率和生产效益。
2. 增强员工的工作满意度和忠诚度实行特殊工时制度可以满足员工的个性化工作需求，提高员工对工作的满意度。
员工可以根据自己的生活和工作情况，自主选择适合自己的工作时间段，使工作与生活更好地平衡。
这种灵活的工时安排有助于提高员工对公司的忠诚度，减少员工的离职率。
3. 优化公司资源利用和成本控制实行特殊工时制度可以优化公司的人力资源利用，使得公司在不增加人员数量的前提下完成更多的工作量。
通过合理安排员工的工作时间，避免因人手不足而导致的工作延误和资源浪费。
此外，借助特殊工时制度，我们还可以根据实际需要节约公司的运营成本，提高企业的盈利能力。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特殊工时制度是合法合规的。
根据该法律法规，雇主可以根据工作特点合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班工资或休息补偿。
特殊工时制度与法律法规要求是相符的，具有合法性和可行性。
三、特殊工时制度的操作方案基于对特殊工时制度的必要性和优势的分析，我们制定了以下操作方案：1. 遵循法律法规和公司政策特殊工时制度的实施必须遵循国家的法律法规和公司的相关政策准则。
通过申报实行特殊工时工作制的决议
通过申报实行特殊工时工作制的决议第一篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议通过申报实行特殊工时工作制的决议本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。
会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会（工会代章）年月日第二篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议(样稿)通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）本单位从业人员名，其中签订劳动合同名、使用劳务派遣员工名，缴纳社会保险名。
本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。
会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会（工会代章）年月日第三篇：用人单位实行特殊工时工作制实施方案(参考件) 实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了优化规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，确保生产任务完成，并促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市特殊工时工作制政策规定，结合实际并充分考虑职工身体健康与意见反馈，在此背景下制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
二、已依法实施劳动合同书面报告制度，健全劳动合同及集体合同制度与考勤制度，确保劳动用工规范合法，完整保留劳动考勤记录。
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；已依法建立健全劳动安全卫生制度，确保劳动安全卫生设施及条件符国家标准，并执行对女职工及未成年工的特别保护规定于本单位内全面实施。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：根据工作地点与性质需求，实施集中工作和集中休息模式。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
特殊工时制度审批范文
特殊工时制度审批范文一、制度背景说明特殊工时制度是为了满足企业在某些特殊情况下对员工工作时间进行灵活安排的需要而设立的一种工作时间管理制度。
特殊工时制度的实施可以更好地调配企业资源，提高工作效率，满足员工个性化需求，增强员工的工作积极性和创造力。
二、制度目的和范围特殊工时制度的目的是为了更好地适应企业的发展需求，提高工作效率，充分发挥员工的能力和潜力。
特殊工时制度适用于以下情况：1. 需要加班完成特定任务或项目的情况；2. 需要员工在特定时间段内进行轮班工作的情况；3. 需要员工提前或延迟上班的情况；4. 需要员工在非正常工作时间段内进行工作的情况。
三、特殊工时制度实施的条件和要求1. 企业必须明确制定特殊工时制度的必要性和目标，并向员工做好相关宣传和培训工作，确保员工了解并接受该制度；2. 特殊工时制度的实施必须遵循劳动法律法规和企业内部规定，不得损害员工的合法权益；3. 特殊工时制度的实施必须符合企业的工作需求，不能对正常生产经营造成负面影响；4. 特殊工时制度的具体安排必须合理、公正、透明，并征得员工的同意；5. 企业必须建立健全特殊工时制度的监督和评估机制，及时总结经验，不断完善制度。
四、特殊工时制度的审批流程特殊工时制度的审批流程如下：1. 员工提出特殊工时申请，包括所需工作时间段、工作内容和理由等相关信息；2. 部门经理收到特殊工时申请后，进行初步审查，确保申请符合企业相关制度和要求；3. 部门经理将特殊工时申请报送人力资源部门；4. 人力资源部门对申请进行综合评估，包括工作时间安排是否合理、申请理由是否充分，并征得上级领导的意见；5. 人力资源部门将综合评估的结果和意见反馈给部门经理；6. 部门经理根据人力资源部门的评估结果和意见，决定是否批准特殊工时申请；7. 部门经理将审批结果通知申请人，并将申请档案归档。
五、特殊工时制度的风险控制特殊工时制度的实施过程中存在一些风险，需要企业做好风险控制工作，确保特殊工时制度的合法合规性和正常运行：1. 风险识别：企业要将特殊工时制度涉及的风险进行全面识别，并制定相应的应对策略；2. 法律合规性：特殊工时制度的实施必须遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受损害；3. 员工权益保护：企业要确保特殊工时制度的实施不会对员工的身体健康和生活节奏造成不良影响，保障员工的合法权益；4. 员工参与度：企业要重视员工对特殊工时制度的参与和意见反馈，通过开展相关培训和意见征询活动，增强员工的认同感和归属感；5. 监督评估：企业要建立健全特殊工时制度的监督和评估机制，及时发现和解决问题，确保制度的正常运行和改进。
特殊工时工作制审批流程
特殊工时工作制审批流程第一步：申请员工首先需要向人力资源部门提出特殊工时工作制的申请。
申请需包括以下内容：1.特殊工时工作制的开始时间和结束时间；2.工作日的休息时间和休息周期安排；3.特殊工时工作制的原因和目的；4.对员工工作时长、休息时间和工资福利等方面的影响评估；5.特殊工时工作制的预计实施时间。
第二步：部门经理审批申请提交后，需要由员工的直接上级部门经理进行审批。
部门经理需要评估该申请的合理性和对部门运转的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。
如有需要，部门经理还可以与员工进行进一步的沟通和协商。
第三步：人力资源部门审批如果部门经理批准了员工的申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门需要评估特殊工时工作制对公司整体利益、员工福利和合规性等方面的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。
第四步：劳动合同变更如果人力资源部门批准了特殊工时工作制的申请，将需要与员工签订补充协议，对劳动合同进行变更。
补充协议应包括特殊工时工作制的具体内容、员工权益的保障、工资福利的调整、特殊工时工作制的终止条件等。
第五步：员工确认员工在签订补充协议之前需要对补充协议内容进行确认，并自愿接受特殊工时工作制的安排。
在确认过程中，员工有权提出合理的建议和要求，如果有必要，可与人力资源部门进行进一步的协商和调整。
第六步：主管部门备案第七步：执行监督特殊工时工作制审批流程的具体细节可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异，但以上流程给出了一个基本框架。
在整个审批流程中，要注意保证员工的合法权益，确保特殊工时工作制的合规合法，并加强与员工之间的沟通和交流，进一步提高工作效率和员工满意度。
特殊工时制度审批文件
特殊工时制度审批文件
我公司此次申请特殊工时制度，旨在提高员工生产效率、优化岗位安排，同时避免加班过度给员工带来的身体和心理负担。
具体方案如下：
一、工时制度
1.正常工作时间：每周40小时，日工作时间8小时，周工作日为5天。
2.特殊工时：根据生产任务需要，实行“轮班制”或“弹性工作制”等特殊工时制度，其中“轮班制”指根据生产任务需要，分为早、中、晚班，每班工作8小时，每周工作6天，共48小时；“弹性工作制”指根据工作任务和员工个人情况，可在每天工作8小时的基础上，自主选择加班或调整工作时间，每周工作时间不超过44小时。
3.加班工资：根据国家法律规定，加班工资按照正常工资的1.5倍支付。
二、岗位安排
1.根据员工技能和工作能力进行岗位分配。
2.针对特殊工时制度，采取轮换制度，确保员工的身体和心理健康。
以上为我公司特殊工时制度的详细方案，我公司将严格遵守国家法律法规，确保员工权益，同时提高生产效率、优化工作安排。
敬请领导批准。
此致
敬礼！。
特殊工时制度审批告知书模版(二篇)
特殊工时制度审批告知书模版尊敬的员工：您好！鉴于公司的管理需求以及对个别员工个人需求的考量，您的特殊工时制度申请已经通过公司的审批程序。
以下是相关事项的详细说明：1. 审批决议：经过评估，公司同意您实行特殊工时制度，您将按照申请中提出的安排，执行特殊工时制度下的工作。
2. 特殊工时制度详细说明：（1）工作时间：您的工作时间将从标准工作时间调整为特殊工时制度下的规定时间。
（2）加班补偿：特殊工时制度下的加班补偿与标准制度有所不同，建议您详细理解并按要求申请加班补偿。
（3）休假安排：特殊工时制度下，您的休假计划将有所调整，需与人力资源部门联系以确定具体安排。
3. 执行期限：特殊工时制度的实施时间为（具体时间段），到期后，如需延续，需提前向公司提出申请。
4. 执行注意事项：（1）遵守工作时间：请严格按照特殊工时制度规定的工作时间执行，不得擅自变更。
（2）加班申请：如需加班，需提前向直属上级提出，并按公司规定完成审批流程。
（3）休假调整：请与人力资源部门保持沟通，及时安排休假时间。
（4）禁止违规行为：公司将严格管理工时，禁止任何工时偷漏行为，违规将按公司规定处理。
5. 其他：在特殊工时制度执行期间，如有任何疑问或需要进一步说明的情况，欢迎随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
祝您在特殊工时制度下工作顺利，生活美满！公司名称：XXX公司人力资源部门（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日特殊工时制度审批告知书模版（二）尊敬的员工：贵安！鉴于公司的运营需求及政策规定，为提升企业工作效率并激发员工工作积极性，公司高层经慎重研究决定，将推行特殊工时制度的试点项目。
现将相关事宜通知如下：一、背景与目标在当前激烈的市场竞争中，强化员工综合素质及创造更佳工作环境对提升企业核心竞争力至关重要。
特殊工时制度是一种创新的工作时间管理模式，旨在通过合理调整工作时间，以提高员工工作效率和满意度，同时增强员工的工作积极性，更好地适应企业发展需求。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
人力资源社会保障部关于中国通用技术集团公司实行特殊工时制度的批复
⼈⼒资源社会保障部关于中国通⽤技术集团公司实⾏特殊⼯时制度的批复⽂号：⼈社部函[2016]196号颁布⽇期：2016-08-11执⾏⽇期：2016-08-11时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规中国通⽤技术集团公司：你公司《关于申报实⾏特殊⼯时制度的请⽰》（通⼈字〔2016〕66号）收悉。
经研究，现批复如下：⼀、同意你公司对集团及境内所属全资、控股⼦公司部分⼯作岗位实⾏综合计算⼯时⼯作制和不定时⼯作制。
具体实施范围是：（⼀）对下列⼯作岗位实⾏不定时⼯作制。
1.集团及境内所属全资、控股⼦公司副职以上的⾼级管理⼈员及其专职秘书、司机。
2.推销员等市场营销⼈员。
3.长期驻外⼈员。
（⼆）对下列⼯作岗位实⾏综合计算⼯时⼯作制。
1.⼯程测量、⼟⽊建筑、道路与桥梁、安全⽣产管理、物流、项⽬管理、信息管理等建筑施⼯作业现场的⼯程技术⼈员，实⾏以年为周期的综合计算⼯时⼯作制。
2.道路客运汽车驾驶员、道路货运汽车驾驶员，实⾏以季为周期的综合计算⼯时⼯作制。
3.变配电运⾏值班员、中央空调系统运⾏操作员、消防安全管理员、住宅楼宇维修⼯、安全员、保安员、消防设施操作员、机械设备维修⼯、电⼯、仓储管理员、装卸搬运⼯，实⾏以⽉为周期的综合计算⼯时⼯作制。
⼆、上述岗位⼈员实⾏综合计算⼯时⼯作制和不定时⼯作制的时限为3年，⾃批复之⽇起计算。
三、请你公司加强⼯时管理，对实⾏特殊⼯时⼯作制的职⼯，要根据《中华⼈民共和国劳动法》第⼀章、第四章的有关规定，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上，制定科学合理的劳动定额、⼯时考勤等办法，以集中⼯作、集中休息、调休轮休等适当⽅式，确保职⼯的休息休假权利。
四、请你公司接到本批复后，在集团及境内所属全资、控股⼦公司进⾏公⽰，公⽰时间不少于5个⼯作⽇。
同时，根据本批复制定具体实施办法，明确批复中涉及的相关岗位⼈员的劳动合同变更、⼯时考勤、休息休假、绩效考核、薪酬分配等具体操作办法，经企业职⼯代表⼤会讨论通过后，报送我部及有关地区省级⼈⼒资源社会保障厅（局）。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求，提高工作效率和员工福利待遇，特殊工时制度在公司内实行。
特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式，根据员工个人情况和工作内容的具体需要，灵活安排工作时间，达到公司和员工的双赢。
第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度，确保公正合理。
2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。
3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则，不得违反员工意愿。
第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求，调整工作时间，灵活安排。
2. 保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 依法保障员工的休假权利，合理安排员工的休息日和节假日。
第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
2. 加班的员工可以选择调休，每小时加班可获得相应调休时间。
3. 调休时间的安排需与上级协商确定，不得拖延或限制员工调休。
第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。
2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间，不受固定工作时间的限制。
3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。
第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下，员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。
2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。
3. 员工享受同等福利待遇，不因特殊工时制度而受到歧视。
第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
2. 员工享受公司独立设立的休假制度，如特殊节日休假、弹性休假等。
3. 员工休假需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。
第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。
2. 公司建立健康档案，定期体检，并提供必要的医疗保险。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：经过慎重讨论和充分准备，特殊工时制度的职工代表大会决议正式提出，请各位代表广泛宣传和参与讨论，最终形成大会决议。
下面是我们对特殊工时制度的详细提议和解释。
一、背景与目的随着经济的发展和社会的进步，我们所在企业的生产经营规模持续扩大，业务范围不断增加。
为了更好地适应市场需求和提升企业竞争力，特殊工时制度的引入成为必然选择。
特殊工时制度的目的在于合理调整和安排职工的工作时间，提高工作效率和生产效益。
二、特殊工时制度的内容与实施方案1. 工作时间调整：特殊工时制度将根据具体岗位和工作需求，确定工作时间的灵活性。
具体调整方式如下：a. 弹性工作时间：允许职工根据个人情况合理安排工作时间，但要保证每周工作总时数不低于法定标准。
b. 轮班制度：对需要连续工作的岗位，引进轮班制度，确保24小时连续作业的需求。
c. 节假日工作安排：合理安排职工在法定节假日进行工作，以满足生产经营需要。
2. 加班和休假管理：特殊工时制度将加班与休假管理作为一个整体进行考虑，确保公平合理的安排。
具体措施如下：a. 加班安排：根据实际工作需要，合理安排加班工作，并支付相应的加班费用。
b. 休假制度：制定灵活的休假政策，允许职工根据需要休取个人假期，提高生活质量与工作效率。
3. 双向选择机制：特殊工时制度将建立完善的双向选择机制，确保职工在参与特殊工时制度时的自愿性。
具体做法如下：a. 征求意见：在制定特殊工时制度之前，广泛征求职工的意见和建议，并在制度实施过程中采取有效的反馈机制。
b. 自愿选择：所有参与特殊工时制度的职工都必须签署参与协议，确保其自愿参与和知情选择。
三、特殊工时制度的优势与挑战1. 优势a. 提高工作效率：特殊工时制度允许职工根据个人情况合理安排工作时间，提高工作效率和生产效益。
b. 提升职工满意度：特殊工时制度更好地平衡工作和生活之间的关系，提升职工的满意度和工作积极性。