综合工时及特殊工时申请会议纪要

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综合工时申请报告

篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案

综合计算工时工作制申请报告及实施方案

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：

为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审

批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工

时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：

公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日

公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出

口业务；目前人数：77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案

制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配

与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社

会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关

女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由：

因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行

平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂

实行特殊工时制度的职工代表大会决议

实施特殊工时制度的职工代表大会决议

时间：年月日星期，上午

地点：公司会议室

会议内容：讨论六个岗位实施特殊工时制度的具体实施办法。会议通过决议，置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位将实施特殊工时制度。

具体实施办法如下：

置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位将实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法。

高级管理人员岗位（总经理高级管理人员人，副总经理高级管理人员人，总监高级管理人员人）将采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：

1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次。第一班上班时间为上午9：～1

2.下午13：～17.第二班上班时间为12：～18.

2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。

3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（劳资【】号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准%的加班工资；超过法定标准

工作时间不足小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

综合工时申请仅供参考

编号：

北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：

填表说明：

在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。

工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。

关于实行综合计算工时工作制的申请

北京市海淀区人力资源和社会保障局:

本公司，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：

接待员、保安员、宿管员、网络管理员：每天工作时间为& 30至20：30（12小时），其中就餐休息小时，实际工作小时。工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作小时，以此往复。按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天宁2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期X小时）。

客服电话接线员：每天分白班& 30至20: 30 （12小时），夜班20: 30至次日& 30 （12小时），其中，每班就餐休息各小时，实际工作各小时。工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天宁4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期X 21小时）。

综合工时申请报告

篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案

综合计算工时工作制申请报告及实施方案

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：

为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计

算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：

公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月

00日

公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依

法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动

报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件

符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由：

因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的

供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关

特殊工时制度申请范文（3篇）

特殊工时制度申请范文

北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年

不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

用人单位实行特殊工时制度申请(三篇)

用人单位实行特殊工时制度申请

明细

根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发[____]____号），结合我区实际情况，制定本明细：

1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。

①重点说明用人单位的基本情况；

②需要实行特殊工时工作制的具体原因；

③涉及的岗位、人数；

④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。

2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份（申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。

3、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。

4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见

5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。

实地____

人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。重点对实

行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。

联系人：安海祥

北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日

特殊工时初次申请注意事项

1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。我们国家法律明文规定：

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南0

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南

2015-09-18

事项名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批

设定依据：《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》劳部发〔1994〕503号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》京劳社资发〔2003〕157号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》京劳社资发[2005]94号

申请条件：

一、适用综合计算工时工作制的工种或者岗位

企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的, 采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。包括：

（一）因工作性质需连续作业的；

（二）生产经营受季节及自然条件限制的；

（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；

（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；

（五）实行轮班作业的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

二、适用不定时工作制的工种或者岗位

因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。包括：

（一）高级管理人员；

（二）外勤、推销人员；

（三）长途运输人员；

（四）长驻外埠的人员；

（五）非生产性值班人员；

（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

办理材料：

（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一份；

（二）企业法人营业执照副本及复印件一份（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件和法人营业执照复印件）；

综合工时工会会议纪要

关于xx集团股份有限公司

《综合工时工作制》方案集体协商会议纪要

时间：2015年1月18日下午2：00

地点：公司会议室

议题：协商《综合工时工作制》相关条款

参加人员：工会代表企业代表

主持人：xx

议程及主要内容：

（一）、江苏xx集团股份有限公司工会主席赵斌介绍公司的作业情况：

1、公司属于生产制造型企业，经营范围为：垫片、弹条、胶板、道钉、机加工件、钣金件、紧固件、预埋件、张拉锁件、橡塑件、橡胶与金属类粘合件的制造、加工、销售；档板座、减震器、多元共渗类产品、达克罗表面处理产品的销售；活性粉末混凝土制品（RPC）、硅酸盐水泥基混凝土制品研发、制造、销售。

2、因本企业属于生产制造型企业，订单不确定因素多，淡旺季差别很大，而且产品生产制造需要工作的连续习惯，因此生产一线工人实行综合工时工作制，年度调整员工生产与休假比较恰当。所以为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，申请以年度为

周期的综合计算工时工作制。

3、如果实行标准工时制度，一方面不能够满足市场和客户的需求，同本公司“一切为了满足市场和客户的需要”的工作准则不相符，同时有可能使市场萎缩，导致相当一部分员工工作不稳定，处于待岗状态，甚至失业。

综合计算工时工作制的申请报告

篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:

我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。遇到晚上或双休送货

或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休，。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。

(完整版)综合工时及特殊工时申请会议纪要

附件 6

公司会议纪要

时间：

地点：

参加人员：

会议内容：审议 XXXX 公司禁止时工作制和综合计算工时制。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充足保护、调动、发挥广大职工

的积极性、创立性，经公司公司工会研究，经党委赞成，于XX 年X月X 日召开XXXX有限公司第X 届X次职工代表大会。

主持人： XXX

会议内容：

1、实行综合计算工时制的工种：

保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保留员。

2、实行禁止时工作制的工种：

高层管理、车间主任、司机、采买员、销售业务员。

3、关于实行综合计算工时制和禁止时工作制后，如何完满制度，保证

职工合法权益。

4、薪水支付：

综合工时制：以月为单位，每个月结算一次薪水。于次月发薪日（15 日前）按规定经过银行转账的方式支付职工薪水。

禁止时工时制：以年为单位，每年年终与职工结算一次薪水。工作期间

采用每个月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约

定。

5、休息休假：对实行禁止时工作制及综合工时工作制职工，公司将根

据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充足听取职工建议的基础

上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生

产任务同时，保证职工的休息休假权益。

6、加班薪水：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999.68工作小时，若是高出法定计算周期，公司将支付150%的加班薪水。法定节假日确需加班的，在与职工充足协商赞成的情况下，按国家法律法规

支付其相应得法定假日薪水;

7、举手表决可否经过部分岗位实行综合工时制和禁止时工作制。

实行特殊工时制度的申请报告

二、假设申请综合计算工时工作制，需说明申请以月、季、半年为结算周期的缘故及理由。
此致
杭州市余杭区劳动和社会保障局
工会意见：（盖章）申请人：（盖章）
年月日年月日
篇三：单位实行特殊工时工作制申报情形表
单位实行特殊工时工作制申报情形表
填表说明：
（1）企业性质一栏应填写国有企业、国有独资公司、城镇集体企业、股分合作企业、股分、联营企业、其他企业、港澳台投资企业、外商投资企业等9种企业性质种的一种。
（2）填写行业栏时，依照国家标准填写相对应的字母：A农林牧渔业； B采矿业； C制造业； D电力、煤气及水的生产和供给业； E建筑业； F交通运输、仓储和邮政业； G信息传输、运算机效劳和软件业； H批发与零售业； I住宿和餐饮业； J金融业； K房地产业； L租赁与商务效劳业； M科学研究、技术效劳与地质勘探业； N水利、环境和公共方法治理业； O居民效劳和其他效劳业； P教育； Q卫生、社会保障和社会福利业； R文化、体育与娱乐业；S公共治理与社会组织； T国际组织
一、申请不按时工作制所涉及的职位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不按期派出市场专员进行市场调研，造访客户，业务洽谈。因司机不按时需要在本市及外埠范围输送产品、加工材料及现场安装保护人员。工作时刻不确信，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情形下，工作和休息时刻自行安排。

特殊工时制度申请范本(3篇)

特殊工时制度申请范本

一、申请原因。(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)

例如1。我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2。我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需____小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数。项目经理____人、主任工程师____人、质检员____人、试验员____人、测量工____人、工长____人、安全员____人、电工____人，共计____人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)

(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以____式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，

每班____小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇____个正餐，中午用餐时间为几点到几点共____个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共____个小时，去掉用餐时间，每班实际工作____小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环，三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作____小时，休息____小时，平均每月工作____小时左右如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（4篇）

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文特殊工时制度职工代表大会决议

一、背景和前言

我们公司一直致力于提高员工的工作效率和生活质量，为此，经过深入调研和讨论，现在提议引入特殊工时制度，以适应不同员工的工作需求和个人生活状况。为了确保该制度的公平和有效性，我们特举行此职工代表大会，以决定是否推行特殊工时制度。

二、目的和原则

特殊工时制度的目的是为了提高员工的工作满意度和生活质量，促进工作和生活的平衡。在制定和执行该制度时，我们将遵循以下原则：

1. 公平公正：制度必须公平地适用于所有员工，不偏袒任何一方。

2. 灵活性：制度必须兼顾员工的个人需求和公司的工作要求，给予员工更多选择和调整工作时间的自由度。

3. 效率：制度的实施应确保工作效率的提高，实现公司与员工的共赢。

三、特殊工时制度的具体内容和实施方式

1. 弹性工作时间：根据工作性质的需要，员工可以在规定的工作时间内灵活调整上下班时间。每天的工作时间总长不变，但可根据需要提前或延迟上下班，以更好地适应个人生活需求。

2. 加班调休：员工可以根据实际情况申请加班，并在规定的时间内获得相应的调休时间。调休时间需要提前与主管沟通，并经过批准后方可生效。调休期限需在一个月内使用。

3. 工时累计使用：员工可以将未使用的特殊工时累积，以应对特殊个人需求或紧急工作要求。累积的特殊工时需在一个季度内使用完毕，否则将自动清零。

4. 双向选择：特殊工时制度采取双向选择的原则，即员工可以选择是否参与此制度，公司也有权利决定是否为员工提供特殊工时制度。

5. 特殊工时记录：公司将建立特殊工时记录管理系统，对员工的特殊工时进行登记和统计。员工应保持工时记录的准确性和完整性，同时公司有责任保密员工的特殊工时信息。

特殊工时制会议纪要(全体职工会议)

特殊工时制会议纪要（全体职工会议）杭州XX实业发展有限公司职工代表(全体职工会议)

关于实行特殊工时制会议纪要

一、单位全称:杭州XX实业发展有限公司

二、会议时间:2013年3月 10 日

三、会议地点:杭州XX实业发展有限公司会议室

四、会议议题:

关于杭州XX实业发展有限公司中高层管理人员、销售相关人

员实行特殊工时制制度会议会议内容:

1( 会议由职工工会主席章胜飞主持，并检查人员到会情况，然后宣布会议开始。

2( 宣布会议议题《关于杭州XX实业发展有限公司中高层管理人员、销售相关人员实行特殊工时制制度会议》，宣读会议内容和会议诀要。向职工解释特殊工时制度的相关内容。

3( 职工(职工代表)进行座谈，讨论发言。

4( 由职工(职工代表)投票决定是否实行特殊工时制度。

六、表决情况:全体与会人员进行民主表决，共33 人出席本次职工代表大会，经表决33票同意，0票反对，0票弃权。表决结果:全票通过了本次会议议题。

七、同意的职工(职工代表)签名:

八、反对的职工(职工代表)签名:

单位名称:杭州XX实业发展有限公司

时间

不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

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不定时工作制和综合计算工时工作制申

请报告

篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告

部分员工不定时工作制实施方案

为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的

规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况

1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4、本单位已依法申报缴纳社会保险；

5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位

本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

特殊工时制度申请范文3篇

某某某劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准

工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根

据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为

周期举例。)

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24

小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部

分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟

申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内

容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综

合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)

(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进

行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请

在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这

样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每

班实际工作××小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每

三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此