综合工时及特殊工时申请会议纪要
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议实行特殊工时制度的职工代表大会于XXX年X月XX日星期X上午XX：XX在公司会议室召开，讨论了置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法。
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法。
而高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）则采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次。
第一班上班时间为上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间为12：00～18：00.2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。
具体的延长工作时间的工资支付标准按照以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。
特殊工时申请报告
特殊工时申请报告
尊敬的上级领导：
我是贵部门的一名员工，现向您申请特殊工时。
由于近期部门工作量突然增加，需要加班加点才能按时完成任务。
为了保证项目的顺利进行，我希望能够申请特殊工时，即在正常工作时间之外，根据项目需要合理安排加班时间。
具体的工作安排如下：
1. 周一至周五，正常工作时间为上午9点到下午6点，共计8
个小时。
2. 根据项目需要，我提出加班申请，周一至周四延长工作时间至晚上9点，周五延长至晚上10点。
3. 根据劳动法规定，我愿意按照劳动法规定的加班计算方式进行加班工资的结算。
我之所以申请特殊工时，主要是出于以下几个原因：
1. 项目进度紧迫，如果不加班很难按时完成工作，可能会影响整个项目的推进。
2. 加班工作可以节省项目进度调整所需的时间，提高工作效率。
3. 我将全力以赴，确保项目的顺利进行，合理安排时间，尽量减少因过度劳累而对工作带来的负面影响。
我将按照公司相关规定和要求，确保工作质量和安全，保证加班期间的效率和注意力。
我相信，在特殊工时的支持下，我们团队能够顺利完成工作，为公司的发展做出贡献。
谢谢您的支持和关注！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XX月XX日。
特殊工时制度申请
特殊工时制度申请一、背景随着社会的发展和工业化进程的加快，人们的工作时间越来越长，工作强度也越来越大。
长期加班和疲劳工作已经成为大多数员工的常态，严重影响了员工的身心健康和工作效率。
为了解决这一问题，我公司提出特殊工时制度申请，以减少员工的工作时间，改善工作环境，提高工作效率。
二、申请内容1. 弹性工作时间制度为了适应员工的个人需求和生活节奏，提高员工的工作效率和工作满意度，我们希望能够引入弹性工作时间制度。
根据员工的个人情况和工作需求，员工可以在一定的时间范围内自由选择工作时间，例如早晨9点至下午6点之间，员工可以自由选择开始和结束工作的时间。
弹性工作时间可以帮助员工更好地平衡工作和生活，从而提高工作效率和工作质量。
2. 有偿休假制度在特殊工时制度下，我们希望能够实行有偿休假制度。
员工在正常工作时间内所加班的时间可以在其他时间得到补偿。
具体来说，如果员工在正常工作时间外加班了2小时，那么员工可以在其他时间里获得2小时的有偿休假。
有偿休假不仅可以减少员工的工作时间，更可以提高员工的工作满意度和工作动力，促进员工对公司的忠诚度和员工的身心健康。
3. 节假日加班调休制度为了保障工作的正常运行和员工的权益，我们提出节假日加班调休制度的申请。
在特殊工时制度下，如果员工需要在节假日加班，公司将按照劳动法规定，给予员工相应的加班工资和调休假期。
这样不仅可以激励员工积极加班，保障公司的正常运转，也可以保障员工的权益和休息时间。
三、实施计划1. 内部沟通和培训在推行特殊工时制度之前，我们将进行内部沟通和培训。
我们将向员工解释特殊工时制度的目的和意义，并解答员工的疑问和顾虑。
此外，我们也将向管理人员进行专业培训，提高他们的管理水平和能力，确保特殊工时制度的顺利实施。
2. 制定详细的规章制度为了确保特殊工时制度的有效实施，我们将制定详细的规章制度。
规章制度将包括特殊工时的申请流程、工作时间的安排、有偿休假的计算方式等内容。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(三篇)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。
这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。
2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。
在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。
3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。
每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。
这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。
4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。
具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。
5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。
同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。
以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。
希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（二）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。
下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。
该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。
二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。
具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。
综合工时申请报告
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案综合计算工时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
(word完整版)综合工时及特殊工时申请会议纪要
附件6公司会议纪要时间：地点:参加人员：会议内容：审议XXXX公司不定时工作制和综合计算工时制。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于XX年X月X日召开XXXX有限公司第X届X次职工代表大会。
主持人：XXX会议内容：1、实行综合计算工时制的工种：保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保管员。
2、实行不定时工作制的工种：高层管理、车间主任、司机、采购员、销售业务员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益.4、工资支付:综合工时制：以月为单位,每月结算一次工资.于次月发薪日（15日前）按规定通过银行转账的方式支付员工工资.不定时工时制：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定.5、休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式,在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
6、加班工资:公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999。
68工作小时,如果超过法定计算周期，公司将支付150％的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;7、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制.与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制.XXXX公司X年X月X日。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时会议纪要
综合工时会议纪要篇一：综合部月度会议纪要第1页共2页第2页共2页篇二：劳动法会议纪要北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。
（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。
3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。
二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
特殊工时制度申请范文（二篇）
特殊工时制度申请范文尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。
我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。
一、背景分析我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。
在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。
为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。
二、问题分析然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。
由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。
而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。
因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。
三、特殊工时制度的提出基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。
不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。
2. 规定工作时间外的额外加班补贴：对于工作时间外的加班，除了正常的加班补助外，还可以额外提供一定的加班津贴。
这将有助于激励员工积极地参与到工作中，尽快完成任务。
3. 考虑强调任务完成度：在特殊情况下，如果员工能够提前完成任务或者超额完成任务，可以适当减少其加班时间。
这样可以鼓励员工通过高效工作的方式提高任务完成度，同时也减少了员工因加班而带来的压力。
四、特殊工时制度实施的原因和好处特殊工时制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地调配工作与休息时间，使得工作效率得到提升，并能更好地应对紧急任务。
2. 缓解员工压力：特殊工时制度可以减少员工因长时间加班而带来的身体和心理负担，使员工能够更好地充实自己并增强工作积极性。
3. 提高员工满意度：特殊工时制度能够体现公司对员工的关心和支持，提高员工对公司的归属感和满意度。
物业服务有限公司职工代表大会会议纪要
物业服务有限公司职工代表大会会议纪要**佳逸物业效劳维多利亚花园职工代表大会会议纪要主持人：JSJ日期：2022年4月22日记录人：MYP会议地点：维多利亚花园物业效劳中心参加人员：JGJGJHJJH〔经理助理〕根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律法规规定，结合本公司情况，现在召开特殊工时制工作会议。
这次会议主要是为秩序班和水电班召开的，在座的各位都是大家选出来的代表，你们的意见和建议代表的是整个秩序班和水电班。
所以大家要重视这次会议，我们也会充分征求和考虑大家的意见和建议。
为了保障小区内住户生命财产的平安和处理业主家中水电的突发状况，我们秩序班和水电班工作人员必须24小时在岗，这就属于通知中提到的“需24小时连续作业的岗位，用人单位应实行多班工作制”，按规定我们要申请实行综合计算工时工作制。
这也是为了更好的保障大家的利益。
〔经理〕劳动保障部发布《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的同时，以前沿用的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也将废止。
所以我们的工资折算方法也有相应的调整。
调整后，月制度工作天数不再是原来的20.92天，而是20.83天，这一调整改变了加班费计算基数，员工加班费会得到小幅增加。
月平均工作时间减少了45分钟，节日假期由原来的10天增设为11天。
这一系列的调整都有利于更好的维护我们的权益，因为我们局部部门人员工作的特殊性，实行标准工时工作制已不符合我们的现状和要求，现要申请综合计算工时制的计时方法，所以我们召开这次会议，尽快起用新的工时工作制度。
GH：问：综合计算工时制与标准工时制在工作时间上有哪些区别？答：经理〕有条件的公司，标准工时工作制是每日工作8小时，每周工作40小时每周休息两天。
因我们工作性质的特殊，现在实行的是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的计时方法。
综合计算工时制式在某一具体日或周的实际工作时间超过8小时或40小时，但在一个周期内不会超过总工时。
特殊工时制度申请样本(二篇)
特殊工时制度申请样本尊敬的领导/人事部门负责人，我写信是希望向您申请特殊工时制度。
由于个人的特殊情况，我需要调整我的工作时间以更好地适应我的生活和工作需求。
我的特殊情况是（例如：养小孩，照顾家庭成员，健康原因等）。
根据这些情况，我希望能够提出以下调整的建议：1. 调整工作时间：我提议改变我的工作时间，例如从早晨开始工作或者更晚结束工作。
这样的调整可以让我更好地照顾我的家庭或者个人需求，并且不会影响我的工作效率。
2. 弹性工作制度：我希望能够申请弹性工作制度，即在特定的工作日或者时间段内可以自由安排工作。
这样的调整可以让我更好地平衡我的工作和生活，并且提高我的工作效率和工作满意度。
3. 远程工作：如果可能的话，我希望能够申请远程工作的权限。
这样的调整可以让我更加灵活地处理我的工作和家庭事务，并且不会对我的工作产生大的影响。
我明白这些调整可能需要调整公司的工作安排和组织架构，但我认为这些调整将会对我的生活和工作产生积极的影响。
我愿意与公司合作，找到一种对双方都有利的解决方案。
如果您需要进一步的讨论或者有任何问题，请随时与我联系。
非常感谢您对我的支持和理解。
谢谢！您诚挚的员工特殊工时制度申请样本（二）一、申请原因。
(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。
)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。
客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。
三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准____公司。
特殊工时制度申请范文（2篇）
特殊工时制度申请范文尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前在XX部门担任XX职位，现就特殊工时制度申请向贵公司提出申请。
首先，我对贵公司一直以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。
在我进入贵公司以来，我深切体会到贵公司对员工的关爱和重视，这也促使我不断努力提升自己，为贵公司的发展做出更大的贡献。
我对当前的工作制度非常满意，但是由于个人原因，我希望能够申请特殊工时制度。
原因如下：首先，我家庭的特殊情况需要我提供更多的照顾和关怀。
近期，我家庭出现了一些紧急的情况，需要我经常陪伴在身边，持续给予帮助和支持。
特殊工时制度将使我能够更加灵活地安排工作时间，适当减少上班的时间，以便更好地照顾家庭成员。
这对我来说非常重要。
其次，我对贵公司的发展仍然有着强烈的责任感和使命感，我希望能够继续为贵公司做出贡献。
特殊工时制度将为我提供更多的自由时间，我将能够更加专注地完成工作，提高工作效率。
同时，我也会尽量不影响其他同事的工作进度，确保部门的正常运转。
此外，我相信特殊工时制度能够培养我的工作能力和提升我的职业素养。
特殊工时制度将给我更多的时间和机会去学习和探索新的技能和知识，提升自己的工作能力和业务水平。
这不仅对我个人有好处，也将对贵公司的发展带来积极的影响。
考虑到以上原因，我请求贵公司给予我特殊工时制度的申请。
为了能够更好地照顾家庭和继续为贵公司的发展做出贡献，我愿意与贵公司一起探讨、协商并制定适合双方的特殊工时制度。
我保证，在特殊工时制度下，我仍然会尽职尽责，保证工作质量的同时，确保不影响部门的正常运转。
同时，我也会积极发挥我的职业素养，表现出色，为贵公司创造更大的价值。
希望贵公司对我的申请能够给予积极的考虑和支持，并尽快给予回复。
我相信，在贵公司的支持下，我能够更好地平衡家庭和工作，为公司带来更大的成就。
再次感谢贵公司一直以来的关心和支持！谢谢！此致敬礼！XX日期：特殊工时制度申请范文（二）[申请书格式]申请人：XXX部门：XXX职务：XXX日期：XXXXXX公司人力资源部：尊敬的公司人力资源部：我是XXX部门的XXX，特此致函申请特殊工时制度。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。
公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。
申请人数？人。
2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。
用人单位实行特殊工时制度申请报告（2篇）
用人单位实行特殊工时制度申请报告尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现就特殊工时制度向您申请报告。
在贵公司工作期间，我认识到一些项目或任务存在紧急需求或时间限制，需要额外的工时来完成。
在此情况下，我希望能够申请特殊工时制度，以便能够在必要时加班或调整工作时间来满足工作需求。
我了解我所提出的申请需要依据公司的相关规定以及劳动法律法规来执行。
同时，我也了解特殊工时制度在合理管理下对于员工的工作状况和生活平衡具有积极的作用。
以下是我对特殊工时制度的理解和愿意遵守的相关事项：1. 加班工时的申请应遵守公司规定，并经过领导批准，以确保增加的工时符合工作需要。
2. 加班补贴和休息调整应根据公司制度执行，确保员工的权益得到尊重和保障。
3. 合理安排工作与休息时间，避免长期加班对身体健康造成负面影响。
4. 在加班期间，保持高效和专注，充分利用加班时间完成工作任务，提高工作效率。
5. 承诺按照公司制度及劳动法律法规规定，不违反劳动法规定，并严格按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
通过特殊工时制度，我相信我能够更好地完成工作任务，并且愿意承担与加班相关的责任和义务。
因此，我真诚地请求您能够批准我的特殊工时制度申请，并保证我在特殊工时下能够正常工作和休息，以确保工作的顺利进行。
再次感谢您对我的支持和关注。
期待您的审批和回复。
谢谢！此致，XXX用人单位实行特殊工时制度申请报告（二）尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。
目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。
鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。
但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。
因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。
特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。
特殊工时制会议纪要(全体职工会议)
特殊工时制会议纪要（全体职工会议）杭州XX实业发展有限公司职工代表(全体职工会议)
关于实行特殊工时制会议纪要
一、单位全称:杭州XX实业发展有限公司
二、会议时间:2013年3月 10 日
三、会议地点:杭州XX实业发展有限公司会议室
四、会议议题:
关于杭州XX实业发展有限公司中高层管理人员、销售相关人
员实行特殊工时制制度会议会议内容:
1( 会议由职工工会主席章胜飞主持，并检查人员到会情况，然后宣布会议开始。
2( 宣布会议议题《关于杭州XX实业发展有限公司中高层管理人员、销售相关人员实行特殊工时制制度会议》，宣读会议内容和会议诀要。
向职工解释特殊工时制度的相关内容。
3( 职工(职工代表)进行座谈，讨论发言。
4( 由职工(职工代表)投票决定是否实行特殊工时制度。
六、表决情况:全体与会人员进行民主表决，共33 人出席本次职工代表大会，经表决33票同意，0票反对，0票弃权。
表决结果:全票通过了本次会议议题。
七、同意的职工(职工代表)签名:
八、反对的职工(职工代表)签名:
单位名称:杭州XX实业发展有限公司
时间。
特殊工时申请报告
特殊工时申请报告尊敬的上级领导：我谨以此申请特殊工时，以便更好地完成部门任务并提高工作效率。
我将在下文中详细阐述我的理由和计划。
一、特殊工时的背景及必要性作为部门的一员，我深知工作的重要性和紧迫性。
近期，我们面临着一个重要项目的紧急截止日期，严格执行正常工作时间将难以按时完成任务。
为了确保项目顺利推进并满足客户要求，特殊工时是必要的。
二、合理的工作时间安排为了保证工作效率和员工健康，我计划将特殊工时安排如下：1. 加班时间：我申请在工作日的晚上以及周末加班，每天延长工作时间2小时，周末工作时间延长4小时，合计每周工作时间延长12小时。
2. 弹性工作制度：我申请在正常工作时间内有弹性，可以根据项目进展情况灵活调整工作时间，以最大程度地利用高效的工作状态。
3. 远程办公：在不影响与团队成员的有效沟通和协作的前提下，我希望能够在必要的时候采取远程办公，以减少交通时间和提高工作效率。
三、特殊工时带来的优势特殊工时安排不仅会带来一定的额外工作量，同时也会带来以下优势：1. 提高工作效率：由于特殊工时的安排，我将有更多的时间专注于项目，减少在工作中的中断和干扰，以提高工作效率。
2. 良好的团队合作：特殊工时将在周末或晚上，这段时间内部门的其他成员将较少工作。
这将为我提供一个相对安静的工作环境，有利于思考和解决项目中的难题。
3. 更好的客户服务：我们的项目在紧急截止日期前需要满足客户的要求，特殊工时的申请将确保项目按时交付，并提供优质的客户服务，增加客户对我们的信任和满意度。
四、风险与风险应对措施特殊工时安排也带来一定的风险，为了最大限度地减少风险，我已经制定了以下应对措施：1. 健康管理：我将保证足够的休息时间和充足的睡眠，做好饮食和运动管理，保持身心健康。
2. 沟通与协作：我将与团队成员保持紧密的沟通，及时汇报项目进展和遇到的困难，以便及时调整工作计划和分配工作。
3. 应急计划：我会提前制定应急预案，以应对可能出现的问题和突发情况，并与团队成员共同讨论和确定最佳解决方案。
特殊工时制度申请
特殊工时制度申请尊敬的领导：您好！我是贵公司的员工A，目前在贵公司从事B岗位的工作。
经过深思熟虑，我希望向您申请特殊工时制度，以更好地适应我个人的工作和生活需求，并提高我的工作效率。
首先，我想说明我为什么需要特殊工时制度。
由于家庭、个人和社交等原因，并且我有一项重要的个人兴趣爱好需要投入较多的时间和精力，正常的工作时间难以满足我的需求。
而特殊工时制度可以提供灵活的工作时间安排，使我能够更好地平衡工作与个人生活，并更好地发挥我的工作潜力。
其次，我想说明我申请特殊工时制度的具体计划和安排。
我希望能够在每周工作日的晚上加班，并在周末得到相应的休息，以保证我有足够的时间投入到我的个人爱好中。
我计划每天工作时间延长1小时，周末休息的时间可以根据具体情况来安排，比如可以在周六休息一整天，或者将休息时间分为周六半天和周日半天。
针对特殊工时制度，我愿意签订相应的协议和保证，保证我能够按时完成工作任务，并在公司需要时能够适当调整我的工作时间。
同时，我也会确保我个人的工作表现和效率不会受到影响，保证工作质量和工作效率。
对于特殊工时制度的实施，我认为公司不仅可以为员工提供更好的工作环境和福利待遇，也可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
对于公司而言，特殊工时制度能够让员工更好地投入到工作中，提高工作效率，从而增加公司的竞争力和生产效益。
此外，我认为特殊工时制度也可以为公司提供更多的灵活性和应变能力。
在某些特殊场合或项目中，公司可能需要员工调整工作时间以适应工作需求，而特殊工时制度可以为公司提供更多的选择和筹划空间。
最后，我诚挚地请求您审慎考虑我的申请，并给予我一个机会实施特殊工时制度。
我相信在这种工作制度下，我将能更好地平衡工作与生活，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您抽出宝贵的时间审阅我的申请。
希望能够尽快收到您的答复。
衷心感谢！员工A日期：。
职代会或职工大会或工会审议意见(仅供参考)
江苏平达公司职代会
关于申请特殊工时工作制的会议纪要
会议时间：2012-12-25
会议地点：平达公司会议室
参会人员：赵国才、陈大元、朱振仁、张爱兰、汤士虎、刘明友、袁红、侯本和、刘永银、李荣、孟家龙、刘兵、
张家红
会议内容：讨论单位实行综合计算工时工作制
一、常务经理赵国财向参会人员解释特殊工时工作制的相关政策；
二、工会主席侯本祥向参会人员说明企业实行结综合计算工时工作制的实施方案
三、参会人员讨论并提出意见
无任何意见
四、会议讨论结果
参会人员一致同意实行综合计算工时工作制
五、会议形成决议
同意实行综合计算工时工作制
工会盖章
2012年12月25日
签名：。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求，提高工作效率和员工福利待遇，特殊工时制度在公司内实行。
特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式，根据员工个人情况和工作内容的具体需要，灵活安排工作时间，达到公司和员工的双赢。
第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度，确保公正合理。
2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。
3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则，不得违反员工意愿。
第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求，调整工作时间，灵活安排。
2. 保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 依法保障员工的休假权利，合理安排员工的休息日和节假日。
第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
2. 加班的员工可以选择调休，每小时加班可获得相应调休时间。
3. 调休时间的安排需与上级协商确定，不得拖延或限制员工调休。
第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。
2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间，不受固定工作时间的限制。
3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。
第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下，员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。
2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。
3. 员工享受同等福利待遇，不因特殊工时制度而受到歧视。
第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
2. 员工享受公司独立设立的休假制度，如特殊节日休假、弹性休假等。
3. 员工休假需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。
第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。
2. 公司建立健康档案，定期体检，并提供必要的医疗保险。
综合工时申请
意见
以上内容保证属实。
备注：
1、此表一式两份；
2、请如实填写表内各项内容，表内“实施方案”一栏为与企业实行不定时工作制或综合计算工时制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施方案。
3、申报时请附单位正式书面申请报告及单位营业执照副本和劳动和社会保障证副本复印件和申报人员花名册。
（三）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工保护的规定；
（四）本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
二、申请综合计算工时工作制
1、申请原因：
我公司为经营儿童游乐场的企业，主要客户为15岁以下的儿童，由于周一至周五上述年龄段的儿童在学校上学，我公司游乐场基本没有业务，因此仅需少部分员工值班即可，周六周日学生放假，游乐场相对较忙，我公司需对上班时间进行调整。
4、员工离职、退休时以补休或现金补贴等方式来保障员工权益；
5、承诺按照《劳动法》及相关法律法规执行。企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。
6、本公司所有员工的工资标准都不低于南京市的最低工资标准。
实
施
方
案
一、企业规章制度介绍：
本公司管理体系完善，各项规章制度健全，既兼顾企业经济利益，又保障员工权益，具体项目如下：
（一）本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
（二）本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件6
公司会议纪要
时间：
地点：
参加人员：
会议内容：审议XXXX公司不定时工作制和综合计算工时制。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于XX年X月X 日召开XXXX有限公司第X届X次职工代表大会。
主持人：XXX
会议内容：
1、实行综合计算工时制的工种：
保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保管员。
2、实行不定时工作制的工种：
高层管理、车间主任、司机、采购员、销售业务员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
4、工资支付：
综合工时制：以月为单位，每月结算一次工资。
于次月发薪日（15日前）按规定通过银行转账的方式支付员工工资。
不定时工时制：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间
采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定。
5、休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
6、加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999.68工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;
7、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
XXXX公司
X年X月X日。