特殊工时申报指南

合集下载

特殊工时制度审批”办事指南例文(2篇)

特殊工时制度审批”办事指南例文蜀山区特殊工时工作制审批指南一、审批依据1、《____劳动法》第三十九条2、劳动部《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[____]____号)3、安徽省劳动厅《安徽省企业工作时间管理暂行办法》(劳护字[____]____号)二、申请条件(一)企业依法建立健全劳动合同制度、____合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；(二)依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《安徽省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；(三)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；(四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以____、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行特殊工时工作；(五)实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

三、适用岗位(一)综合计算工时工作制适用人员1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；2、地质、石油及资源勘探、开采、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；3、其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

(二)不定时工作制使用人员1、企业中的高级管理人员、外勤人员、营销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；2、企业中的长途运输驾驶员、押运员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特点，需要机动作业的劳动者；3、其他生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

四、申报材料1、《实行特殊工时工作制申报表》，一律用a4纸，____份。

特殊工时申报流程

特殊工时申报流程特殊工时申报流程一、申请人员确定特殊工时类型及理由1.1 确定特殊工时类型：根据实际情况，申请人员需确定所需申报的特殊工时类型，如加班、调休、年假等。

1.2 确定特殊工时理由：申请人员需明确所需申报的特殊工时理由，并提供充分的证明材料，如项目紧急、客户需要等。

二、填写《特殊工时申请表》2.1 填写基本信息：申请人员需填写自己的姓名、部门、职位等基本信息。

2.2 填写特殊工时类型及理由：在表格中选择所需申报的特殊工时类型，并详细说明所需申报的理由。

2.3 填写时间及天数：在表格中填写所需申报的时间段及天数，如加班时间为2022年6月1日至6月5日，共计5天。

三、提交《特殊工时申请表》3.1 提交方式：将填好的《特殊工时申请表》提交至上级主管或人力资源部门审核。

3.2 审核流程：（1）上级主管审核：上级主管对《特殊工时申请表》进行审核，确认申请人员的特殊工时类型及理由是否合理。

（2）人力资源部门审核：人力资源部门对《特殊工时申请表》进行审核，确认所需申报的时间及天数是否符合公司规定。

四、审批结果通知4.1 审批结果：经过上级主管和人力资源部门审核后，审批结果将以邮件或口头通知的方式告知申请人员。

4.2 通知内容：通知内容包括审批结果、特殊工时类型、时间及天数等详细信息。

五、执行特殊工时5.1 执行方式：根据审批结果，申请人员按照所需申报的特殊工时类型及时间进行执行。

5.2 注意事项：（1）加班：在加班期间要注意安全，避免超时加班和过度疲劳。

（2）调休：在调休期间要按照公司规定完成相应的工作任务，并确保调休时间不超过规定上限。

（3）年假：在年假期间要按照公司规定完成相应的工作任务，并确保年假时间不超过规定上限。

六、填写《特殊工时记录表》6.1 填写基本信息：申请人员需填写自己的姓名、部门、职位等基本信息。

6.2 填写特殊工时类型及时间：在表格中填写所需申报的特殊工时类型及时间，如加班时间为2022年6月1日至6月5日，共计5天。

特殊工时申请实施方案

特殊工时申请实施方案为了更好地满足公司员工的工作需求，提高工作效率，特制定了特殊工时申请实施方案，具体内容如下：一、申请范围。

本申请适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、申请条件。

1. 需提前至少3个工作日提交特殊工时申请；2. 特殊工时申请需提供详细的工作内容和理由；3. 特殊工时申请需经直接主管审批同意；4. 特殊工时申请需符合国家相关法律法规。

三、特殊工时申请类型。

1. 加班申请，当工作任务较重或者遇到突发事件需要延长工作时间时，员工可提出加班申请；2. 弹性工作时间申请，员工可根据个人实际情况，提出弹性工作时间申请，如提前或延后上班时间；3. 假期调休申请，当员工需要调整假期时间时，可提出假期调休申请；4. 远程办公申请，在特殊情况下，员工可提出远程办公申请。

四、申请流程。

1. 员工填写特殊工时申请表格，包括工作内容、申请类型、申请时间等；2. 员工将特殊工时申请表格提交给直接主管审批；3. 直接主管审批后，将特殊工时申请表格提交给人力资源部备案；4. 人力资源部审核备案后，将特殊工时申请结果通知员工。

五、特殊工时申请的注意事项。

1. 特殊工时申请需提前提交，不得违规擅自调整工作时间；2. 特殊工时申请需合理合法，不得违反国家相关法律法规；3. 特殊工时申请需充分考虑团队协作和工作效率，不得影响其他员工的正常工作；4. 特殊工时申请需遵守公司相关规定，不得违反公司制度。

六、特殊工时申请的效果评估。

人力资源部将定期对特殊工时申请进行效果评估，包括申请次数、申请类型、申请理由等，以便优化特殊工时申请实施方案，提高员工工作满意度和工作效率。

七、特殊工时申请的监督和管理。

公司将建立特殊工时申请的监督和管理机制，对违规申请进行严肃处理，确保特殊工时申请的合理合法性和公平公正性。

以上即是特殊工时申请实施方案的具体内容，希望全体员工能够严格按照规定执行，共同营造良好的工作环境和工作氛围。

2024年特殊工时制度审批”办事指南模版（2篇）

2024年特殊工时制度审批”办事指南模版（公司名称）（部门名称）目录一、概述1.1 特殊工时制度简介1.2 相关法律法规依据二、适用范围2.1 适用对象2.2 不适用对象三、申请条件3.1 申请人员条件3.2 提交材料要求四、审批流程4.1 申请流程4.2 审批流程五、责任与义务5.1 申请人员责任5.2 主管部门责任5.3 人力资源部门责任六、申请结果通知附录：特殊工时制度申请表格范本一、概述1.1 特殊工时制度简介特殊工时制度是指根据工作需求，对员工的工作时间、工作强度、休息时间等进行灵活调整的一种工作安排制度。

特殊工时制度旨在提高工作效率、保障员工合法权益，同时满足公司和员工的工作需求。

1.2 相关法律法规依据特殊工时制度的实施需要遵守国家相关法律法规和公司内部制度，包括但不限于《劳动法》、《工时管理办法》等。

公司将根据实际情况制定特殊工时制度，并根据法律法规的要求进行审批和管理。

二、适用范围2.1 适用对象特殊工时制度适用于特定岗位或特定项目，具体适用范围由公司根据实际需要确定，并在工作岗位说明书中明确标注。

2.2 不适用对象特殊工时制度不适用于以下情况：（1）正常上班时间能够完成工作任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作时间安排；（3）特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。

三、申请条件3.1 申请人员条件员工符合以下条件方可申请特殊工时制度：（1）工作时间具有一定灵活性要求；（2）工作岗位需要特殊的工时安排；（3）能够保证工作质量和工作效率。

3.2 提交材料要求申请人需要提交以下材料：（1）特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由、特殊工时安排方案等；（2）相关证明文件，如工作任务量统计表、个人工作计划等。

四、审批流程4.1 申请流程（1）申请人根据需要填写特殊工时制度申请表格，并准备好相关证明文件。

（2）申请人将申请表格和证明文件提交给所在部门的主管。

（3）主管根据实际情况对申请进行初步审查，并填写相应意见。

特殊工时工作制申请书

特殊工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我司是一家专业从事XX行业的企业，由于业务的特殊性和生产需求的多样性，特此向贵部门申请实行特殊工时工作制。

以下是我司申请特殊工时工作制的具体理由和实施方案：一、申请理由1. 业务特殊性：我司主要从事XX业务的研发、生产和销售，由于产品特性和市场需求的变化，我司的工作时间和工作内容具有一定的不确定性。

部分岗位的工作性质特殊，无法按照标准工作时间进行衡量，需要灵活调整工作时间。

2. 生产需求多样性：我司生产过程中，部分工序需要连续作业，且受季节和自然条件限制。

为了保证生产效率和产品质量，我司部分岗位需要采取连续作业和灵活调整工作时间的工时制度。

3. 保障员工权益：我司一直重视员工的权益保障，实行特殊工时工作制旨在更好地满足员工的工作和生活需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、实施方案1. 岗位划分：根据我司业务的特殊性和生产需求的多样性，我们将对我司部分岗位实行特殊工时工作制。

具体岗位包括：研发人员、生产线关键技术岗位、销售人员等。

2. 工作时间：根据不同岗位的特点，实行弹性工作制和综合计算工时制。

研发人员和销售人员根据工作需求灵活安排工作时间，生产线关键技术岗位采用三班两运转制度，确保生产线的连续作业。

3. 休息休假：我司将充分保障员工的休息休假权利，根据国家法律法规和实际情况，合理安排员工休息时间。

实行轮休、调休等方式，确保员工在法定休假日能够得到充分休息。

4. 加班工资支付：我司将严格按照国家法律法规支付员工加班工资。

在员工加班时，将按照加班时间支付加班费，并在员工同意的情况下，采取调休等方式安排员工休息。

5. 劳动安全卫生：我司将严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工在安全健康的工作环境中工作。

同时，我司将加强对员工的安全培训和健康检查，确保员工的生命安全和身体健康。

特此申请，恳请贵部门予以审批。

我们将严格按照国家法律法规和贵部门的指导意见，实行特殊工时工作制，确保员工的权益得到充分保障。

特殊工时工作制审批流程

特殊工时工作制审批流程第一步：申请员工首先需要向人力资源部门提出特殊工时工作制的申请。

申请需包括以下内容：1.特殊工时工作制的开始时间和结束时间；2.工作日的休息时间和休息周期安排；3.特殊工时工作制的原因和目的；4.对员工工作时长、休息时间和工资福利等方面的影响评估；5.特殊工时工作制的预计实施时间。

第二步：部门经理审批申请提交后，需要由员工的直接上级部门经理进行审批。

部门经理需要评估该申请的合理性和对部门运转的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。

如有需要，部门经理还可以与员工进行进一步的沟通和协商。

第三步：人力资源部门审批如果部门经理批准了员工的申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。

人力资源部门需要评估特殊工时工作制对公司整体利益、员工福利和合规性等方面的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。

第四步：劳动合同变更如果人力资源部门批准了特殊工时工作制的申请，将需要与员工签订补充协议，对劳动合同进行变更。

补充协议应包括特殊工时工作制的具体内容、员工权益的保障、工资福利的调整、特殊工时工作制的终止条件等。

第五步：员工确认员工在签订补充协议之前需要对补充协议内容进行确认，并自愿接受特殊工时工作制的安排。

在确认过程中，员工有权提出合理的建议和要求，如果有必要，可与人力资源部门进行进一步的协商和调整。

第六步：主管部门备案第七步：执行监督特殊工时工作制审批流程的具体细节可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异，但以上流程给出了一个基本框架。

在整个审批流程中，要注意保证员工的合法权益，确保特殊工时工作制的合规合法，并加强与员工之间的沟通和交流，进一步提高工作效率和员工满意度。

2024年特殊工时制度审批”办事指南（2篇）

2024年特殊工时制度审批”办事指南一、概述特殊工时制度是指在特定情况下，对劳动者的工作时间进行合理调整，使其能够适应工作需求和个人生活需求的一种灵活工作时间安排制度。

为了规范特殊工时制度的审批流程，确保劳动者的权益得到保障，特制定本指南。

二、审批范围特殊工时制度审批适用于以下情况：1. 项目工期紧张，工作量大，需要加班的情况；2. 突发事件导致工作任务紧急，需要加班完成的情况；3. 劳动者个人因特殊原因需要调整工作时间的情况（如照顾婴幼儿、急事处理等）。

三、申请条件1. 申请人必须是公司在册的正式员工；2. 申请工时调整必须符合相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人必须提前至少三天书面提交申请，并附上合理的申请理由和证明材料；4. 申请人必须保证在特殊工时期间内能够保证工作质量和效率。

四、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度审批申请表》，并提交给所在部门主管；2. 所在部门主管进行初步审查，在三个工作日内给出审批意见；3. 若所在部门主管同意申请，将审批意见提交给人力资源部门；4. 人力资源部门进行终审，根据申请人的具体情况和公司实际情况做出决策，并书面通知申请人和所在部门主管；5. 若审批通过，所在部门主管将通知申请人，并根据特殊工时制度进行安排；6. 特殊工时期满后，申请人须向所在部门主管提交特殊工时工作报告。

五、注意事项1. 特殊工时制度仅适用于特殊情况，不能成为常态化的加班、调休方式；2. 特殊工时制度不得违反国家相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人须合理安排工作时间，保证工作质量和效率；4. 特殊工时期间，申请人享受相应的加班补贴和福利待遇；5. 特殊工时期间，申请人有权随时向所在部门主管提出终止特殊工时的申请。

六、违规处罚对于违反特殊工时制度审批相关规定的申请，将依据公司的相关规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

总结：本指南旨在明确特殊工时制度审批的流程和要求，确保申请人合理享有特殊工时制度的权益，并遵守公司的相关规定和国家法律法规。

特殊工时制度申请（三篇）

特殊工时制度申请一、背景随着社会的发展和工业化进程的加快，人们的工作时间越来越长，工作强度也越来越大。

长期加班和疲劳工作已经成为大多数员工的常态，严重影响了员工的身心健康和工作效率。

为了解决这一问题，我公司提出特殊工时制度申请，以减少员工的工作时间，改善工作环境，提高工作效率。

二、申请内容1. 弹性工作时间制度为了适应员工的个人需求和生活节奏，提高员工的工作效率和工作满意度，我们希望能够引入弹性工作时间制度。

根据员工的个人情况和工作需求，员工可以在一定的时间范围内自由选择工作时间，例如早晨9点至下午6点之间，员工可以自由选择开始和结束工作的时间。

弹性工作时间可以帮助员工更好地平衡工作和生活，从而提高工作效率和工作质量。

2. 有偿休假制度在特殊工时制度下，我们希望能够实行有偿休假制度。

员工在正常工作时间内所加班的时间可以在其他时间得到补偿。

具体来说，如果员工在正常工作时间外加班了2小时，那么员工可以在其他时间里获得2小时的有偿休假。

有偿休假不仅可以减少员工的工作时间，更可以提高员工的工作满意度和工作动力，促进员工对公司的忠诚度和员工的身心健康。

3. 节假日加班调休制度为了保障工作的正常运行和员工的权益，我们提出节假日加班调休制度的申请。

在特殊工时制度下，如果员工需要在节假日加班，公司将按照劳动法规定，给予员工相应的加班工资和调休假期。

这样不仅可以激励员工积极加班，保障公司的正常运转，也可以保障员工的权益和休息时间。

三、实施计划1. 内部沟通和培训在推行特殊工时制度之前，我们将进行内部沟通和培训。

我们将向员工解释特殊工时制度的目的和意义，并解答员工的疑问和顾虑。

此外，我们也将向管理人员进行专业培训，提高他们的管理水平和能力，确保特殊工时制度的顺利实施。

2. 制定详细的规章制度为了确保特殊工时制度的有效实施，我们将制定详细的规章制度。

规章制度将包括特殊工时的申请流程、工作时间的安排、有偿休假的计算方式等内容。

申请特殊工时须知

用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制许可（审批指南）一、许可事项用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制许可二、办理依据1、《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）2、《中华人民共和国行政许可法》（中华人民共和国主席令第七号）3、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）4、《转发浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度管理的通知》（杭劳社薪【2007】44号）。

三、申请条件（一）不定时工作制：1、用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（二）综合计算工时工作制 :1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

4、实行综合计算工时工作制审批的有效期限一般不超过一年。

结算周期一般以月、季或半年为单位（一般为半年期限，确有特殊情况需以一年为周期综合计算工作时间的用人单位，须报请市局备案。

）。

四、办理程序1、受理申请。

对用人单位报送的申请材料进行形式审查。

如果材料齐全并符合法定形式,能当即办理的予以办理，不能当即办理的，出具受理的书面凭证；材料不齐全的，当场或五日内一次告知需要补正的全部内容。

如果不予受理，出具不予受理的书面凭证。

2、审核材料。

对用人单位实行不定时或综合计算工时工作制的原因、范围、实行期限和结算周期等情况进行审核，必要时到用人单位作进一步核查。

3、签署意见。

符合条件的，出具行政许可决定书。

特殊工时制度审批流程

特殊工时制度审批流程
特殊工时制度审批流程通常包括以下步骤：
1. 提出申请：员工向上级主管提出特殊工时制度的申请。

申请应包括详细的原因、目的、工时安排和预计影响等信息。

2. 主管审核：上级主管对申请进行审核，并评估其合理性、必要性和影响。

3. 部门评估：如果申请涉及多个部门或影响多个员工，需要进行部门评估。

评估包括对工作量、工作安排和资源分配的影响进行评估和协调。

4. 人力资源审批：申请通过部门评估后，需要提交给人力资源部进行审批。

人力资源部负责评估申请的合规性和合法性，并考虑对员工的福利和权益的影响。

5. 高级主管审批：如果特殊工时制度涉及部门的高层决策，可能需要提交给高级主管进行最终审批。

6. 通知员工：一旦申请获得批准，通知员工有关新工时制度的要求和规定。

特殊工时制度审批流程可能因组织而异，具体步骤可能会有所调整，但以上步骤是一般性的审批流程。

企业可以根据自己的情况进行调整和优化。

特殊工时制度申请模板

尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。

由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。

因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。

一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。

司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。

为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。

3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。

二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。

同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。

因此，特申请实行综合计算工时工作制。

3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。

通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。

综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。

我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。

同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。

敬请贵部门予以审批。

如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。

特殊工时制度申请书范本

特殊工时制度申请书范本尊敬的劳动和社会保障局：您好！我单位因生产经营特点，特向贵局申请实行特殊工时制度。

现将有关情况说明如下：一、申请单位基本情况单位名称：×××有限公司单位地址：×××市×××区×××路×××号单位性质：私营企业经营范围：主要从事×××产品的研发、生产与销售法人代表：×××联系人：×××联系电话：×××二、申请原因1. 生产经营特点：我单位生产任务繁重，市场竞争激烈，生产周期紧张。

为保证产品质量和完成生产任务，部分岗位需要采取灵活的工作时间。

2. 季节性因素：我单位部分产品生产具有明显的季节性，旺季时生产任务大幅增加，需延长工作时间；淡季时，生产任务减少，员工工作时间相应缩短。

3. 工艺要求：部分岗位需连续作业，或因技术要求，需进行长时间的岗位培训，导致员工工作时间不稳定。

4. 员工意愿：部分员工愿意在工作时间上采取灵活安排，以满足个人生活需求。

三、申请内容1. 实行综合计算工时制度：以年为计算周期，根据生产经营需要，合理安排员工工作时间。

2. 不定时工作制：针对部分岗位，根据工作任务和员工需求，实行弹性工作时间。

3. 保障员工权益：在实行特殊工时制度的同时，确保员工每周工作时间不超过40小时，每月休息天数不少于4天。

如因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和员工协商，并支付加班工资。

四、申请程序1. 我单位已制定详细的特殊工时制度实施方案，并对实施方案进行了公示，广泛征求员工意见。

2. 实施方案已提交工会组织审议，并取得工会同意。

3. 现向贵局提交申请，请您局对我单位的特殊工时制度申请进行审批。

五、承诺1. 我单位承诺在实行特殊工时制度过程中，严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

合肥蜀山区企业特殊工时申请的流程和材料

合肥蜀山区企业特殊工时申请的流程和材料The process of applying for special working hours in Shushan District, Hefei for a company is quite intricate and involves several steps. 申请合肥蜀山区企业特殊工时需要经历多个步骤，程序相当复杂。

First and foremost, the company needs to draft a formal request outlining the specific reasons for the need for special working hours. 公司首先需要起草一份正式申请，详细说明申请特殊工时的具体原因。

This request should be accompanied by supporting documentation, such as a detailed proposal of the proposed changes to the working hours, as well as any relevant research or data that supports the need for these changes. 申请还需要附上支持文件，比如关于工时变更的详细提案，以及任何证明需要这些变更的相关研究或数据。

Once the request and supporting documentation are prepared, the company must submit these materials to the relevant government department or regulatory body in Shushan District, Hefei. 一旦申请和支持文件准备就绪，公司必须将这些材料提交给合肥蜀山区相关的政府部门或监管机构。

特殊工时制的申报流程及操作指南

特殊工时制的申报流程及操作指南Special Working Hour Declaration ProcessIn many organizations, there are certain situations where employees may need to work outside of the regular working hours. This could include overtime, night shifts, or weekend work. In order to properly manage and document these special working hours, a declaration process needs to be in place.The special working hour declaration process typically involves the following steps:1. Employee Request: The employee who wishes to work special hours submits a request to their supervisor or the HR department. This request should include the reason for the special working hours and the desired schedule.2. Approval: The supervisor or HR department reviews the request and determines whether it aligns with the organization's policies and operational needs. If approved, they provide the employee with the necessary documentation and instructions for further steps.3. Documentation: The employee completes the required documents, such as a special working hour declaration form. This form includes details such as the date, time, and duration of the special working hours.4. Reporting: The employee submits the completed declaration form to the designated department or individual responsible for tracking special working hours. This could be the HR department, payroll department, or a specialized team.5. Verification: The designated department or individual verifies the accuracy of the declaration form and ensures that it complies with relevant labor laws and regulations. They may also cross-reference the form with other records, such as attendance logs or shift schedules.6. Recordkeeping: Once verified, the declaration form is filed and stored in the employee's personnel file or a dedicated database. This documentation is important for recordkeeping, payroll processing, and compliance purposes.7. Compensation: Based on the approved special working hours, the employee is compensated accordingly. This could include overtime pay, night shift differentials, or other applicable benefits, depending on the organization's policies.By having a well-defined special working hour declaration process, organizations can effectively manage and track employees' non-standard working hours while ensuring compliance with labor laws and regulations.中文回答：特殊工时制申报流程在许多组织中，员工可能需要在正常工作时间之外工作的特殊情况下，需要有一套申报流程来正确管理和记录这些特殊工时。

特殊工时制度申请（四篇）

特殊工时制度申请一、申请原因。

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1。

我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2。

我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需____小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数。

项目经理____人、主任工程师____人、质检员____人、试验员____人、测量工____人、工长____人、安全员____人、电工____人，共计____人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以____式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班____小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇____个正餐，中午用餐时间为几点到几点共____个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共____个小时，去掉用餐时间，每班实际工作____小时)，每人每天上其中一班。

特殊工时申报须知

特殊工时申报须知企业申请综合计算工时工作制或不定时工作制须知一、综合计算工时工作制适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）其他规定适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、不定时工作制适用范围：（一）国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员），非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员（年薪超过当地社会平均工资三倍），上述人员的专职司乘服务人员；（二）无法按标准工作时间衡量的外勤人员；（三）实行工作量与工资挂钩不统计出勤的营销人员（驻店驻场营业人员除外）、长途运输人员、押运人员；（四）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；（五）实行承包经营出租车的驾驶员；（六）不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员；（七）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制需机动作业的职工。

三、企业申请实行特殊工时工作制要具备以下条件：1（一）依法建立健全劳动合同制度、集体协商制度、考勤制度、工资分配与支付制度，劳动用工规范，劳动定额科学合理，依法参加社会保险，劳动考勤记录完整，劳动保障年检合格；（二）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；（三）能够根据工作性质和生产特点科学安排职工的工作和休息，制定的特殊工时实施方案应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见，与企业工会和劳动者集体协商一致；（四）在特殊工时工作制岗位使用劳务派遣劳动者的，用工单位在征得劳务派遣单位的书面同意后，按本办法规定向人力资源和社会保障行政部门提出申请。

饭店特殊工时制申请报告

尊敬的市人力资源和社会保障局：我单位为某市一家知名饭店，注册地址位于市XX区XX路XX号，现有员工总数为200人。

我饭店主要以餐饮服务、客房住宿、休闲娱乐等业务为主，致力于为顾客提供优质、舒适的消费体验。

鉴于饭店行业的工作特性，部分岗位因工作性质、客流量及经营需求，无法实行标准工时工作制。

为此，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行特殊工时工作制。

一、申请背景及原因1. 工作性质特殊饭店行业具有工作性质特殊的特点，如餐饮服务员、客房服务员等岗位，其工作时间往往与顾客用餐、入住时间紧密相连，无法按标准工作时间进行安排。

2. 客流量不均衡饭店行业受季节、节假日等因素影响，客流量存在明显波动。

在高峰期，如节假日、周末等，客流量较大，需要增加员工人数以满足服务需求；而在淡季，客流量减少，员工工作量相应减少。

3. 经营需求为了提高饭店的竞争力，满足顾客需求，我们需要对员工的工作时间进行灵活调整，以满足饭店经营需求。

二、申请特殊工时工作制的岗位及人数1. 不定时工作制（1）岗位：餐饮服务员、客房服务员、前台接待员、安保人员等。

（2）人数：共计60人。

申请理由：上述岗位工作时间不确定，需根据客流量、经营需求等因素灵活调整。

2. 综合计算工时工作制（1）岗位：厨师、洗碗工、工程部员工等。

（2）人数：共计50人。

申请理由：上述岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，需采取综合计算工时工作制。

三、特殊工时工作制的实施措施1. 制定合理的工作时间安排根据饭店经营需求、客流量等因素，合理制定员工的工作时间安排，确保员工的工作时间与饭店经营需求相匹配。

2. 灵活调整员工休息时间根据员工的工作量及实际情况，灵活调整员工的休息时间，确保员工休息充分，提高工作效率。

3. 加强员工培训与管理对实行特殊工时工作制的员工进行专项培训，提高其业务水平和服务意识；同时，加强员工管理，确保员工遵守饭店规章制度。

4. 保障员工权益严格按照国家法律法规，为实行特殊工时工作制的员工支付工资、加班费等，确保员工合法权益。

特殊工时申报流程

特殊工时申报流程一、申报前准备工作特殊工时申报是指员工因特殊原因需要调整工作时间的情况下，通过申报流程向上级主管部门申请的工作时间安排。

在进行特殊工时申报前，需要进行以下准备工作：1. 理由准备：员工需要明确申请特殊工时的原因，例如加班、调休、短期出差等。

同时，要能够提供充分的理由，以便上级主管部门能够理解和支持申请。

2. 时间安排：员工需要提前计划好特殊工时的时间安排，包括开始时间、结束时间、具体工作内容等，确保申请的时间合理且符合实际需要。

3. 具体方案：根据特殊工时的具体需求，员工需要制定详细的工作方案，包括工作内容、工作进度、协作方式等，以便上级主管部门能够清楚了解申请的目的和计划。

二、申报流程1. 填写申请表格：员工需要根据公司规定的格式填写特殊工时申请表格，包括个人信息、特殊工时起止时间、特殊工时原因、工作方案等内容。

在填写表格时，要确保信息准确无误，避免填写错误或遗漏。

2. 提交申请表格：填写完毕后，员工需要将申请表格提交给上级主管部门，通常是直接交给部门经理或人事部门负责人。

要注意选择适当的时间提交，避免影响工作进度或给上级主管部门带来不必要的困扰。

3. 审批流程：上级主管部门收到申请后，会进行审批流程。

审批流程通常包括多个层级，从部门经理、人事部门负责人到高级主管等逐级审批。

在审批过程中，上级主管部门会综合考虑员工的申请理由、工作计划以及公司的实际情况来决定是否批准申请。

4. 申请结果通知：上级主管部门在完成审批后，会将申请结果通知给员工。

通常会以书面形式或口头形式告知申请是否通过，以及特殊工时的具体安排。

5. 特殊工时执行：如果特殊工时申请获得批准，员工需要按照申请的时间和工作方案进行特殊工时的执行。

在执行过程中，要严格按照申请内容进行工作，并及时与相关人员进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。

三、注意事项1. 提前申请：特殊工时申请需要提前计划和申请，尽量不要临时提出申请，以免给上级主管部门带来困扰。