医疗期、三期管理共80页
医疗期规定表格化视图
医疗期实际工作年限本单位工作年限医疗期计算年以下年以下个月个月内年以上个月个月内年以上年以下个月个月内年以上10年以下个月个月内年以上15年以下个月个月内年以上20年以下个月个月内年以上个月个月内医疗期延长医疗期待遇-4级伤残、退职（单位补偿）-10级伤残医疗期内不得解除劳动合同医疗期满-4及伤残、退职（单位补偿）前提条件医疗补助不能从事原工、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的同时还应发6个月工资根据劳动期限长短3-6个月的停工医疗费停工期满不能从事原工作被解除劳动合同的3-6个月标准工资的医疗补助费。
非因工死亡含患病）。
医疗期时间计算《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企，病假工资或疾病救济费可以低于当地最，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期内终结医疗不能从事原工作不能从事另行安排的工作医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医》的（劳部发1994]479号）全民所有制企业招用农民合同》国务院令第8719条）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（劳部[1994]481）农民工的规定患病或非因工负伤1年发给1个月工资经济补偿增加部分不低于50%重病和绝症增加医疗补助费补偿停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同。
安排恢复原工作能从事另行安排的工作：1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
累计病休时间。
某公司医疗期管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本医疗期管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确医疗期的定义、申请流程、待遇标准、续假及终止条件等，以确保员工在生病期间得到合理的照顾和保障。
第二章定义与适用范围第四条医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，经公司批准，在一定期限内享受带薪休假的时间。
第五条适用范围包括以下情况：（一）员工因病需要住院治疗；（二）员工因病需要休息治疗，但无需住院；（三）员工因生育需要休息治疗。
第三章申请与审批第六条员工因病需申请医疗期，应向人力资源部门提交以下材料：（一）医疗期申请表；（二）医疗机构出具的病假证明；（三）身份证复印件。
第七条人力资源部门收到申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。
第八条审批流程：（一）人力资源部门对申请材料进行审核；（二）经审核通过的，由人力资源部门向员工发放医疗期证明；（三）员工持医疗期证明到财务部门办理相关手续。
第四章待遇与费用第九条医疗期期间，员工享受以下待遇：（一）带薪休假；（二）医疗保险待遇；（三）根据公司规定，可享受病假工资。
第十条医疗费用报销：（一）员工在医疗期内发生的医疗费用，按照国家及地方规定享受医疗保险待遇；（二）超出医疗保险报销范围的自费部分，公司根据实际情况给予一定比例的报销。
第五章续假与终止第十一条医疗期满，员工身体康复后，应向人力资源部门提出复职申请。
第十二条员工在医疗期内，如病情恶化，需延长医疗期，应向人力资源部门提交医疗机构出具的病情恶化证明，经批准后可继续享受医疗期待遇。
第十三条员工在医疗期内，如有以下情况，公司可终止其医疗期：（一）员工隐瞒病情，骗取医疗期；（二）员工无正当理由，不按时办理复职手续；（三）员工在医疗期内出现违反公司规章制度的行为。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
新规发布：青岛医疗期管理规定
新规发布：青岛医疗期管理规定新规发布：青岛医疗期管理规定青岛医疗期管理规定出台：累计病假最长24个月青岛新闻网1月5日讯日前，市人社局发布劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定(以下简称《医疗期规定》)，扩大了医疗期适用范围，明确了医疗期期限及累计计算办法等问题，进一步规范我市医疗期管理，维护劳动者和用人单位合法权益。
据悉，该规定将于3月1日起正式施行。
扩大了医疗期适用范围原劳动部的医疗期规定仅适用于企业职工。
2008年劳动合同法颁布实施后，用人单位的范围进一步扩大，除企业外，一些民办非企业单位、合伙组织等，其劳动者也应当享有医疗期的相关权利。
为此，《医疗期规定》对用人单位范围进行了适度扩大，除企业外，其他劳动关系主体，如民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织也纳入适用范围，以更加契合劳动合同法及用人单位的实际需求。
明确医疗期期限及累计计算办法《医疗期规定》延续相关规定，医疗期根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《医疗期规定》还规定，集体合同、劳动合同、用人单位的规章制度等约定医疗期长于规定医疗期的，从其约定。
同时，《医疗期规定》对医疗期的累计计算方法作出规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。
确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。
(ppt版)工伤病假医疗期与女职工三期最新政策解读与管理实务培训
?劳动合同法?第42条 劳动者有以下情形之一的， … …：
……
〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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网友(wǎnɡ yǒu)咨询
じ☆天尔 11:02:15 石老师，我想请教一个问题，我公司有一员工合同(hé tong)期已到，但是医疗期还未
到，公司不能终止其劳动合同(hé tong)，他意愿再续签三年合同(hé tong)，那么公司 可不可以只续签合同(hé tong)签到他医疗期到呢？公司该做哪些工作？应该注意哪些 问题？
解除劳动合同前上一个月的工资
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2、经济(jīngjì)补偿金
经济补偿金 = 基数 ×
年限
低于三倍
劳动关系结束前12个 月平均工资
高于三倍
本人平均 工资
限制
上年度职工平均工资三 倍
本单位工作年限
限制
不超过12个月
注：1、解除劳动合同的，经济补偿金年限(niánxiàn)自员工进单位开始计算 2、终止劳动合同的，经济补偿金年限自2021年1月1日起开始计算
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四、伤病职工劳动(láodòng)关系处理
医疗期届满劳动合同解除 医疗期届满劳动合同终止 医疗期届满解除、终止劳动合同的本钱(běn qián) 特殊情况的处理
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〔一〕医疗期届满(jièmǎn)劳动合同的解除
?劳动合同法? 第40条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除(jiěchú)劳动合同：
病假期限≥医疗期，有权解除
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〔三〕病假(bìngjià)与年休假的关系
医疗期及三期员工管理内部版共44页
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
医疗期及三期员工管理内部版
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
Байду номын сангаас55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
公司医疗期管理制度
公司医疗期管理制度第一部分总则一、为规范公司员工医疗期管理工作，维护员工合法权益，提高公司医疗期管理效率，特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有员工的医疗期管理工作。
第二部分医疗期的定义和原则一、医疗期是指员工因病或非因工受伤，不能正常工作需要在医疗机构治疗休养的一定期限。
二、公司将按照国家相关法律法规的要求，对员工的医疗期进行管理。
三、医疗期应当依法依规开展，不得以任何理由强迫员工提前结束医疗期。
第三部分医疗期管理流程一、员工发生病假或事假时，应当及时向公司人事部门报备，并提供病假或事假证明。
二、医疗期管理应当经过公司医务人员审核确认，方可生效。
三、员工在医疗期内，应当积极配合治疗，并及时向公司人事部门报告病情。
四、医疗期结束后，员工应当提交医疗机构出具的休养证明，公司人事部门进行审核。
第四部分医疗期管理的权利和义务一、公司有权要求员工提供病假或事假证明，并对其医疗期进行审核。
二、员工应当如实提供病情情况，并积极配合公司进行医疗期的管理。
三、员工在医疗期内不得违反医疗规定，否则公司有权解除劳动合同。
四、公司应当尊重员工的医疗期权利，并为其提供必要的支持和帮助。
第五部分医疗期管理的处罚和奖励一、对于严重违反医疗期管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括罚款、扣发工资等。
二、对于积极配合公司医疗期管理工作，表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
第六部分附则一、本制度由公司人事部门负责解释。
二、本制度自颁布之日起生效。
以上就是公司医疗期管理制度的内容，希望所有员工能够遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
感谢大家的支持与配合！。
员工医疗期管理台账
员工医疗期管理台账
医疗期说明：
①实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；②实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的为6个月；
③实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；④实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；
⑤实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；⑥实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；⑦实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以下的为24个月。
累计病休时间说明：
①医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；②医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；③医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；
④医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；⑤医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；⑥医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。
医疗期及三期员工管理
医疗期及三期员工管理医疗期及三期员工管理随着社会的不断发展和进步，企业的管理也在不断的改进和完善。
医疗期及三期员工管理是其中一个重要的环节，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。
首先，医疗期员工管理是指在员工因病或意外伤害而需要请假治疗的情况下，企业对员工进行专门管理的一种制度。
医疗期的设立可以保障员工的合法权益，使员工能够在疾病或意外伤害期间得到及时的医疗照顾和休息，从而更快地康复。
同时，医疗期员工管理也能带来一定的积极影响。
对企业来说，合理设立和管理医疗期可以提高员工的工作积极性和归属感，从而增强整个企业的凝聚力和凝聚力。
对员工来说，能够获得合理的医疗期制度可以提高他们对企业的满意度和忠诚度，增强团队合作精神和工作效率。
其次，三期员工管理是指将员工的工作期、学习期和放假期进行合理安排和管理的一种制度。
工作期是指员工正常上班的时间；学习期是指员工在工作期外参加培训或学习的时间；放假期是指员工休息和放松的时间。
三期员工管理的目的是通过合理的时间安排，使员工的工作效率和绩效得到最大化的提升，并为员工提供充足的休息和学习时间，以促进他们的专业发展和个人成长。
在医疗期和三期员工管理中，企业需要遵循一些原则和做出一些具体安排。
首先，企业需要确立合理的医疗期管理制度和流程。
这包括明确员工在生病或意外伤害时的请假程序和要求，并设立相应的医疗期假期制度。
同时，企业还需要建立健全的医疗费用报销和福利待遇制度，确保员工能够得到及时的医疗帮助和相应的补贴。
其次，企业应该根据不同员工的工作性质和特点，合理安排和管理其三期。
比如，对于从事技术工作的员工，可以鼓励他们参加相关的培训和学习，提高他们的专业素质和技能；对于从事重体力劳动的员工，可以合理安排他们的放假时间，以帮助他们更好地恢复体力。
此外，企业还需要与员工建立良好的沟通和信任关系。
只有通过与员工的沟通和交流，了解他们的真实需求和意愿，才能制定出切实可行的医疗期和三期管理措施。
女职工三期管理ppt课件
1.女方生育行为不符合法律、法规的规定（未 婚生育、婚外生育、违反计划生育等）；
2.生育时女方年龄未达到24周岁； 3.女方不是第一次生孩子（就是说生二胎的即
使符合计划生育也不行）。
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ，劳动合同期限届满时，用人单位不得终 止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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上海市城镇生育保险办法
第十六条（生育医疗费补贴标准）
符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴
。支付标准为：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月
4.“三期”女职工的劳动关系处理
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三期女职工劳动合同期满可以解除劳动关系吗 三期女职工可以加班加点吗？ 三期女职工调岗调薪有何特别规定？
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（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的 一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；
医疗期及三期员工管理
例
案例讨论： 1）该员工的诉求是否正确，是否还需休至医疗期满？ 2）如遇到如上案例的情况，作为HR要注意哪些问题？
医疗期基础知识
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月”。 —— 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 》(劳部发［1994］479号) 按这一规定，洪某可享受12个月的医疗期，但这不过是给他休医疗期的“资格”，是否休满，关键是看他的病情实际需要和医院证明，是否“需要停止工作医疗”，如果不需要，就不应休满医疗期才复工。 另部分地区有文件规范，肺结核一般“活动期全休4～6个月”、“稳定期可恢复正常工作”。洪某已休6个月，且复查诊断病情又已稳定，不需要再连续停工医疗，因此，企业要求洪某及时复工是正确的。
本单位工作5年以下
本单位工作5年以上
本单位工作10-15年
本单位工作15-20年
本单位工作20年以上
医疗期
3个月
6个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
累计病休时间
6个月
12个月
15个月
18个月
24个月
30个月
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期：
1
医疗期与三期员工管理
ONE
医疗期与三期员工管理
目 录
2
医疗期篇
医疗期与三期员工管理
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医疗期基础知识
【医疗期】：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
制定公司医疗期管理制度
第一章总则第一条为保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章医疗期的定义及条件第三条医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗期间，公司给予的休假时间。
第四条员工享受医疗期的条件如下：1. 员工患病或非因工负伤，经公司指定的医疗机构诊断，需连续休息治疗。
2. 员工符合国家规定的医疗保险待遇条件。
第三章医疗期的期限第五条医疗期的期限根据员工的工龄和病情确定，具体如下：1. 5年以下的工龄，医疗期为3个月。
2. 5年以上10年以下的工龄，医疗期为6个月。
3. 10年以上15年以下的工龄，医疗期为9个月。
4. 15年以上20年以下的工龄，医疗期为12个月。
5. 20年以上的工龄，医疗期为18个月。
第六条特殊疾病或慢性病，经公司指定的医疗机构证明，医疗期可适当延长，最长不超过24个月。
第四章医疗期的管理第七条员工患病或非因工负伤，需向人力资源部门提出书面申请，并提供相关医疗证明。
第八条人力资源部门在收到员工的申请和医疗证明后，应进行审核，确认是否符合医疗期条件。
第九条员工在医疗期内，应按照公司规定的程序，定期提交医疗证明，以便人力资源部门进行跟踪管理。
第十条员工在医疗期内，公司应按照国家规定和公司制度，继续支付其工资和缴纳社会保险。
第十一条员工在医疗期结束后，应向人力资源部门提交恢复工作的申请，经批准后方可返回工作岗位。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司实际情况予以修订。
病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制
病假、医疗期、“三期”员工的管理技巧与风险控制培训目标：1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；3.加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；4.轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
培训对象：企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。
培训背景：日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。
“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。
课程大纲：一、病假、三期管理的常见误区1.医疗期内绝对不能解除2.试用期内患病不能解除3.三期员工绝对不能解除4.未及时提供病假证明属于旷工5.病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1.病假与医疗期的区别及联系2.如何准确计算医疗期3.病假期间工资待遇的计发4.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理5.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”6.医疗补助费支付条件和支付标准7.企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧三、期管理的疑难问题及风险控制1.生育政策放宽的背景与影响2.员工休假与公司管理的权衡3.3、“三期”特殊休息休假与风险控制4.三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制5.三期管理制度设计管理技巧四、经典案例分享与互动张老师介绍：劳达集团北方区总经理，国内实力派劳动法与员工关系管理专家。
中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。
张老师擅长于离职员工、问题员工的管理工作。
服务客户：中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
医疗期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其职工。
第三条医疗期是指职工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明，在一定时间内不能正常工作，需要休息治疗的时间。
第四条用人单位应当依法保障职工的医疗期权益，职工应当依法履行医疗期期间的义务。
第二章医疗期的确定第五条职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当由职工本人或其家属持医疗机构出具的疾病证明，向用人单位提出书面申请。
第六条用人单位应当在收到职工医疗期申请之日起三个工作日内，对职工提供的疾病证明进行审核，确认是否符合医疗期条件。
第七条职工的医疗期按照下列标准确定：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第八条职工因同一疾病连续治疗的时间，累计计算为医疗期。
第三章医疗期的享受第九条职工在医疗期内，按照下列规定享受待遇：（一）工资：职工在医疗期内，用人单位应当按照职工本人工资的百分之八十支付病假工资。
（二）医疗费用：职工在医疗期内，用人单位应当按照国家和地方有关规定，依法支付职工的医疗费用。
（三）福利待遇：职工在医疗期内，用人单位应当按照国家和地方有关规定，依法支付职工的福利待遇。
第十条职工在医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第十一条职工在医疗期内，因病情需要延长医疗期的，应当由职工本人或其家属持医疗机构出具的疾病证明，向用人单位提出书面申请。
第十二条用人单位应当在收到职工延长医疗期申请之日起三个工作日内，对职工提供的疾病证明进行审核，确认是否符合延长医疗期的条件。
员工医疗期管理规定
员工医疗期管理规定(共6页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-员工医疗期管理规定员工医疗期管理规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
公司医疗期管理制度
第一章总则第一条为保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司医疗期管理遵循以下原则：1. 公平、合理；2. 保障员工合法权益；3. 促进员工身心健康；4. 维护公司正常生产经营秩序。
第二章医疗期定义及标准第四条医疗期是指员工因病或非因工负伤，经公司批准休息治疗的时间。
第五条医疗期标准：1. 员工在本单位工作年限满一年的，医疗期为3个月；2. 员工在本单位工作年限满两年不满五年的，医疗期为6个月；3. 员工在本单位工作年限满五年不满十年的，医疗期为9个月；4. 员工在本单位工作年限满十年不满十五年的，医疗期为12个月；5. 员工在本单位工作年限满十五年的，医疗期为18个月。
第三章医疗期申请及审批第六条员工申请医疗期，应提交以下材料：1. 医疗诊断证明；2. 工作证明；3. 其他相关证明材料。
第七条员工申请医疗期，由所在部门负责人签署意见后，报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门应在收到申请材料后5个工作日内完成审批，并通知员工。
第四章医疗期待遇第九条医疗期间，员工享有以下待遇：1. 工资待遇：按照公司相关规定，正常支付员工工资；2. 社会保险待遇：按照国家及地方政策，正常缴纳社会保险；3. 休息待遇：员工在医疗期间，享有正常休息权利。
第五章医疗期结束及复岗第十条医疗期结束，员工应向人力资源部门提交复岗申请。
第十一条人力资源部门应在收到复岗申请后5个工作日内完成审批，并通知员工。
第十二条员工复岗后，应按照公司规定，恢复正常工作。
第六章违规处理第十三条员工在医疗期间，如有以下违规行为，公司将按照相关规定进行处理：1. 无正当理由不参加公司组织的健康检查；2. 伪造、变造医疗诊断证明，骗取医疗期；3. 擅自离岗，未按公司规定履行请假手续；4. 其他违反公司规定的行为。
第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。