【腾讯HR】HR08入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
一、入职前准备
1. 发送欢迎信和入职通知。
2. 确保新员工已签署并返回所有必要的文件和表格，如雇佣合同、保密协议等。
3. 确保新员工已提供所需的个人信息，如身份证复印件、联系方式等。
4. 安排新员工的岗位培训计划。
二、入职当天手续
1. 提供新员工所需的工作设备，如电脑、电话等。
2. 为新员工办理入职登记手续，包括填写入职登记表、领取员工工牌等。
3. 介绍公司的基本情况、组织结构和员工手册。
4. 安排新员工与主管或导师进行初步的工作介绍和指导。
5. 确保新员工了解公司的规章制度和相关政策，如考勤制度、请假制度等。
6. 安排新员工参加入职培训，包括公司文化、价值观、工作流程等内容。
三、入职后手续
1. 帮助新员工办理社保、公积金等相关手续。
2. 协助新员工开通公司内部系统账号和邮箱。
3. 确保新员工了解公司的福利待遇和员工福利手册。
4. 安排新员工与部门同事进行互相介绍和沟通。
5. 安排新员工参加相关部门的培训和会议。
6. 定期与新员工进行入职后跟进，了解其工作情况和需求。
四、其他事项
1. 确保新员工的个人档案和相关文件的妥善保存。
2. 解答新员工可能遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
3. 定期评估新员工的适应情况和工作表现，并提供必要的反馈和指导。
以上是新员工入职手续清单的标题和内容，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
新员工入职手续清单模板
新员工入职手续清单模板
一、行前准备事项
3.住宿安排：如果您需要住宿，请提前告知HR部门，以便他们为您预定酒店或提供相关住宿信息。
4.交通安排：请提前了解到达公司的交通方式，并提前安排好交通工具，确保您能按时到达报到地点。
二、入职时所需材料
2.入职体检：请携带入职体检报告或相关体检证明。
3.个人银行账户：如果您尚未开通工资账户，请携带银行卡开户许可证明以办理相关手续。
4.其他所需证明：根据公司要求，您可能还需要提供其他证明材料，例如结婚证、离职证明等。
三、入职后办理事项
1.公司培训：作为新员工，您将接受公司内部培训。
请按照培训安排参加相关培训。
3.公司账号设置：请向IT部门申请您在公司系统中所需的账号和权限，并妥善保管好账号信息。
4.员工手册：请阅读并签署员工手册，了解公司的规章制度。
5.个人资料登记：请向HR部门提交您的个人资料，并确保信息的准确性。
6.签订保密协议：请与公司签订保密协议，确保公司的商业机密和知识产权安全。
7.办理社保和公积金：请准备必要的材料，与HR部门一起办理社保和公积金的相关手续。
四、其他提示事项
1.注意合理安排作息时间，遵守公司的工作时间制度。
2.了解公司的公司文化和价值观，与同事和领导建立良好的沟通合作关系。
3.参加公司的团队活动和培训机会，不断学习和提升自己。
4.请务必妥善保管个人信息和公司的商业机密，确保信息安全。
5.在工作中遇到问题或困难，随时与您的导师或直接上级寻求帮助和指导。
新员工入职手续清单--人力资源
新员工入职手续清单我已办完入职手续，开始在XXXX公司上班。
新员工签字：时间：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职手续清单--人力资源文档使用说明一、引言《新员工入职手续清单--人力资源》文档是新员工加入公司时必须遵循的一份重要文件，旨在确保新员工能够顺利、高效地完成入职流程，尽快融入公司文化和工作环境。
本文档详细列出了新员工入职所需完成的一系列手续及其相关负责人，为新员工的入职提供了清晰的指引。
以下是对该文档使用说明的详细阐述。
二、文档结构说明文档分为三大部分：新员工个人资料确认、入职前需完成项目清单、以及由部门完成的项目清单。
新员工个人资料确认此部分列出了新员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、入司时间、部门、职位、直接经理及员工代码等。
这些信息是构建员工档案的基础，需确保准确无误。
入职前需完成项目清单此部分详细列出了新员工在入职前需要完成的各项手续，包括但不限于座位安排、电话号码分配、邮箱建立及通讯录加入、入司日期确认、劳动合同签订、提交照片及毕业证书复印件、填写履历表、管理层介绍、文具发放、名片制作、员工胸卡领取、调档时间确认、导师安排等。
每项手续均设有“确认状况”、“负责人”及“签字”栏，以确保责任到人，跟踪进展。
由部门完成的项目清单该部分涉及由部门直接负责的新员工入职事项，包括参观部门、介绍部门人员、明确岗位职责与工作说明等。
这些环节有助于新员工快速了解部门环境、团队成员及自身职责，加速融入团队。
三、使用步骤新员工信息填写新员工需在入职前，根据自身情况填写“新员工个人资料”部分的信息，确保信息真实、准确。
逐一核对入职前项目新员工需根据“入职前需完成项目清单”中的每一项内容，逐一与相关负责人沟通，确认项目完成情况，并在“确认状况”栏标记已完成，同时在“签字”栏签名确认。
参与部门安排的活动遵循“由部门完成的项目清单”中的安排，积极参与部门组织的参观、介绍等活动，与团队成员建立良好的关系，了解岗位具体要求。
HR-员工入职手续清单
基本
信息
员工姓名
部门/职位Βιβλιοθήκη 入职日期入职手续办理
必备项
选择项
1、《劳动合同》□YES□NO
10、《离职证明》□YES□NO
2、《保密协议》□YES□NO
11、学历证□YES□NO
3 、《劳动合同签收单》□YES□NO
12、上岗证□YES□NO
4、《制度及员工手册已阅确认单》□YES□NO
13、电工证□YES□NO
5、《职位申请表》□YES□NO
14、其它：
6、小一寸照片3张□YES□NO
15、其它：
7、身份证复印件3张□YES□NO
16、其它：
8、健康证/体检证明□YES□NO
17、其它：
9、银行卡复印件□YES□NO
18、其它：
物品
发放
必备项
选择项
1、宿舍安排□YES□NO
1、其它:
2、工牌发放□YES□NO
2、其它：
3、考勤指纹录入□YES□NO
3、其它：
4、制服发放□YES□NO
4、其它：
5、更衣柜钥匙□YES□NO
5、其它：
员工
声明
员工签收确认/日期
人事专员签字确认/日期
注：该表需张贴在档案袋封面上。
HR-入职手续办理须知
入职手续办理须知1、通知入职人员签合同当天要带上：（1）身份证原件及复印件（复印件要与原件进行核对）（2）毕业证书原件与复印件（复印件要与原件进行核对）（3）一寸登记照3张”2、入职当天需要签订的文件：（1）所有入职的岗位人员都要在3份劳动合同上签字并盖手印；（2）销售人员需要签保证书；（可以是亲戚或朋友，主要是有紧急事情方便联络）（3）任职出纳岗位的员工需要提供担保。
（担保人可以是公务员，其他人员担保需要提供当地担保人的房产证复印件）3、寄往总公司的入职材料有：（1）入职人员签字盖了手印的劳动合同一份；（2）身份证、毕业证书、新员工入职须知，人事档案资料的复印件各一份；（3）一寸登记照2张；（登记照后面请用圆珠笔写上名字）（4）销售人员的保证书原件；（5）出纳的担保协议原件。
4、相关注意事项：（1）凡是需要盖手印的入职材料都要盖在签字人的名字上；（2）销售人员的保证书是由本人签字，盖上手印即可；（3）分公司目前招聘的岗位人员都不需要签竞业协议；（4）如果入职员工因为某些特殊原因没有办法及时提供完整的入职材料的，需要及时与总公司人力资源部的相关工作人员联系，说明情况；（5）办理好入职手续的员工，请人事行政岗提醒该员工办理兴业银行工资卡（需要开户行详细名称）；（6）办理好入职手续的员工，请人事行政岗将人事异动记录和该员工的人事档案资料（电子版）发送到总公司人力资源部xx的邮箱里，并及时更新分公司的人员联系方式将联系方式发送给总公司人力资源部的xx；（7）请人事行政岗及时提供已将劳动合同寄往总公司的员工的工资卡号。
各分公司人事行政岗在办理入职手续的时候，请严格按照本须知内容执行。
人力资源部2011-2-21。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
欢迎您加入我们公司！为了确保您顺利入职并开始新的工作，以下是您需要完成的入职手续清单：
1. 提供个人信息：
- 身份证明文件（身份证、护照等）的复印件
- 最近的一张彩色照片
2. 填写相关表格：
- 公司入职申请表
- 税务相关表格（如个人所得税申报表）
3. 办理社会保险：
- 提供社会保险登记表
- 提供相关身份证明文件（如户口本、社保卡等）
4. 开立银行账户：
- 提供银行卡开户申请表
- 提供个人银行账户信息
5. 签订劳动合同：
- 阅读并签署劳动合同
- 提供劳动合同的复印件
6. 办理员工工牌：
- 提供个人照片
- 填写工牌申请表
7. 填写薪资相关信息：
- 提供个人银行账户信息
- 填写薪资支付方式选择表
8. 参加新员工培训：
- 准时参加公司安排的新员工培训课程
9. 领取办公用品和设备：
- 领取办公桌、椅子等基本办公用品
- 领取电脑、电话等工作所需设备
10. 注册公司内部系统和邮箱：
- 提供个人信息进行系统注册
- 配置公司邮箱并设置密码
请您尽快完成以上入职手续，并将所需材料提交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您在公司的工作生涯中取得成功！。
新员工入职手续办理清单
HR
2
身份证原件，复印件（两份）
3
学历证、毕业证复印件（各一份）
4
资历或资格证书复印件
5
一寸彩照两张
6
《应聘登记表》
7
入职承诺书（离职证明）
8
银行卡号（用于发放工资）
9
录入指纹
行政
10
开通工时账号并简单讲述（发OA工时审报资料）
11
确定劳动关系
签订劳动合同及保密协议（附件：任职资格及岗位说明书）
23
入职餐
24
报到后确认项目：
1
部门
岗前培训
学习本部门制度及流程
用人部门
2
熟悉本部门人员
3
试岗期要求、考核标准；
4
使用期要求、转正标准；
5
信息反馈
用人部门将入职员工信息反馈给HR，双方及时发现、解决问题
用人部门/HR
6
入职人员签字： 综合部签字： 存档时间：
新员工入职手续办理清单
姓名
部门
岗位入职时间Biblioteka 报到前确认项目：序号
项目
内容
责任部门
完成情况
签字
存档编号
1
入职申请单
入职时间、薪资、试用期
HR
2
整理信息
准备《员工手册》、《工作手册》
HR
3
通知录用
电话确认，通知携带入职资料
HR
4
配套用品
座位、电脑、网线、电话、笔记本及其他配套用品
行政
报到时确认项目：
1
确认信息
HR
12
入职培训
企业发展历程、愿景；
员工入职手续清单
员工入职手续清单员工入职手续清单欢迎新员工加入我们公司！为了确保您顺利入职并了解所需的手续，以下是员工入职手续清单：1. 办理入职手续- 填写并签署雇佣合同：请准备好个人身份证件和其他相关证明文件，并与人力资源部门预约时间办理入职手续。
- 填写个人信息表：提供个人基本信息、紧急联系人等，并确保信息的准确性。
- 办理社会保险和公积金：根据国家规定，新员工需要办理社会保险和公积金，所需材料包括身份证、户口本等。
2. 提供必要的文件和证件- 提供身份证件复印件：请提供身份证正反面复印件，用于公司档案和相关手续。
- 提供学历和工作经历证明：提供相关学历证书和工作经历证明，以便核实您的教育背景和工作经验。
3. 开通公司系统账号- 分配公司邮箱和账号：人力资源部门将为您分配公司邮箱和账号，用于日常工作和沟通。
- 提供网络账号和密码：请妥善保管您的网络账号和密码，确保信息安全。
4. 办理相关培训- 参加入职培训：根据公司安排，新员工需要参加入职培训，了解公司文化、政策和流程。
- 完成必要的岗位培训：根据您的职位和工作内容，可能需要接受特定的岗位培训，以提高工作能力。
5. 配发工作设备和物品- 配发工作电脑和电话：根据公司规定，新员工将获得适当的工作设备，如电脑、电话等。
- 配发工作工具和文具：根据工作需要，新员工将获得必要的工作工具和文具，如笔记本、文件夹等。
6. 办理其他手续- 办理员工卡和门禁卡：根据公司要求，新员工需要办理员工卡和门禁卡，以便进入公司办公区域。
- 提供员工手册和规章制度：了解公司的规章制度和员工权益，以便更好地融入公司文化。
以上是员工入职手续清单的基本内容，具体的手续可能会根据公司的规定和流程有所不同。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您在新的工作岗位上取得成功！。
我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项
我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份1）应届毕业生的话，就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等，并且要求携带原件进行审核（2）公司需要准备的材料：入职登记表：登记个人信息，HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致入职引导表：包括入职所有引导流程，例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等公司新员工指导小册：包括公司附近吃喝玩乐等温馨提示其他人事手续材料（劳动合同、劳动合同签收备案表、保密协议、竞业限制协议、商业保险合同等等）、员工手册、岗位说明书、试用期考核表、工资单……这些都需员工看完后签名。
规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。
HR08入职手续清单
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□电话机□分机号码
□门卡□工牌
□座位牌□入职公告
□通讯录更新□资料存档
□办公用品领取
开发部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□PC配备
□IP地址__________________________
□工作帐号及密码__________________
□QQ _____________________________
□BQQ ____________________________
入职手续清单
姓名：入职岗位：入职时间：
财务人事部门意见：
签名：
日期：
个人资料准备情况：
□员工信息登记表□担保协议书
□身份证复印件□离职证明
□学历证书复印件□个人简历
□文凭验证证明
□彩色照片5张
审批手续完成情况：
□部门经理□主管副总
□总经理
任职ห้องสมุดไป่ตู้门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□办公位置安排
□岗位安排
新员工入职手续清单
个
人
资
料
姓名
员编号
性别
入司时间
所属部门
职位
直接上级
直接下级
请在入职前确认下列项目：
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1
座位位置
2
电话机安装、电话号码
3
电脑领用及安装
4
办公软件安装
5
办公权限申请
6
E-MAIL申请
7
办公用品
8
建立邮箱地址，加入通讯录
9
名片
10
毕业证、学位证复印
11
职称证复印
12
身份证复印
13
2张照片
14
与原单位解除劳动关系证明
15
入职体检证明
16
录用通知书
17
员工登记表
18
通告公司
19
参观公司、熟悉环境
20
公司组织架构、管理层介绍
21
劳动合同
22
员工胸卡
23
确认调档、社保转移时间
24
辅导师
25
参观部门
26
介绍部门人员
27
岗位职责与工作说明
28
其他
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：日期：
入职手续清单
入职手续清单随着每年毕业生和求职者的增加，越来越多的人开始经历职场生涯。
对于他们来说，面对繁琐的入职手续流程是不可避免的。
那么，如何高效地完成入职手续呢？在这篇文章中，我会为大家提供一份入职手续清单，希望能为正在准备入职的求职者提供一些有用的指导。
1. 签订合同首先当然是签订合同了。
你需要在新公司签订雇佣合同，合同应该包含雇佣期限、薪酬和工时等细节。
确保在签署前阅读合同内容，确保明白自己的权利和责任。
2. 提供身份证明和其他文件提供身份证明和其他必要文件是入职手续中的重要步骤。
通常情况下，您需要提交您的身份证件、学历证明、工作经历证明、体检证明和社保账户等信息。
请确保您准备好所有必要的文件以便顺利处理入职手续。
3. 开立工资账户为了顺利支付您的工资和报酬，您需要在适当的银行或金融机构开立工资账户。
确保您模拟不同的工资方案，以便确保您的工资准确无误地支付到您的账户上。
4. 了解公司文化了解新公司的文化和规则将有助于您快速融入新的工作环境。
在入职期间，尽可能多的和领导和同事交流，了解工作方式、职责及公司文化等。
5. 了解福利和保险了解公司提供的福利和保险将有助于您更详细地了解和管理您的薪酬和福利计划。
了解您自己和家人的医疗保险、养老保险、意外保险细节，以及是否有其它特殊福利条款。
6. 掌握企业文化每个公司都有自己独特的企业文化。
在您入职前，您可以提前了解并掌握企业的文化和价值观。
这有助于您更好地适应新的工作环境，并和新同事更好的融合。
重要的是，您需要在日后工作中遵循公司的文化和价值观，并尽可能地融入公司。
7. 确认离职时间如果您已经从之前的公司辞职，需要确认您的离职时间。
确保您并不处在自己的企业保密期或资格，以便顺利地加入新的公司。
8. 留意公司介绍可能在入职过程中，您会被一些工作职责和要求困惑。
在这种情况下，您可以向新公司的介绍人或者同事咨询解决问题。
他们会根据自己的工作经验，为您提供有用的建议和帮助。
腾讯-HR08入职手续清单
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□电话机□分机号码
□门卡□工牌
□座位牌□入职公告
□通讯录更新□资料存档
□办公用品领取
开发部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□PC配备
□IP地址__________________________
□工作帐号及密码__________________
□QQ _____________________________
□BQQ ____________________________
入职手续清单
姓名：入职岗位：入职时间：
财务人事部信息登记表□担保协议书
□身份证复印件□离职证明
□学历证书复印件□个人简历
□文凭验证证明
□彩色照片5张
审批手续完成情况：
□部门经理□主管副总
□总经理
任职部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□办公位置安排
□岗位安排
HR操作手册—新员工入职（大全）
HR操作手册—新员工入职（大全）第一篇：HR操作手册—新员工入职（大全）2.新员工入职正式员工：Step 1：员工报道当日带好公司需要的信息，到HR招聘人员处报到（外区人员由代理公司协助办理入职手续）：1）沪籍员工：入职通知书、身份证、学历证明原件、劳动手册、公积金帐号和状态、前一个公司的退工单、户口簿复印件2）新办上海沪籍员工：入职通知书、身份证、学历证明原件、劳动手册、公积金帐号和状态、前一个公司的退工单、户籍证明、户口簿复印件3）有在沪居住证员工：入职通知书、身份证、学历证明原件、公积金帐号和状态、前一个公司的退工单、居住证复印件、居住证领取通知单复印件4）无居住证的外地员工：入职通知书、身份证、学历证明原件、公积金帐号和状态、前一个公司的退工单、一寸照片两张5)杭州工作员工：入职通知书、身份证、学历证明原件、公积金帐号和状态、离职证明、户口本复印件、一寸照片两张Step 2：HR招聘人员为员工办理入职手续1）向新员工介绍公司环境和人员；2）将入职需要的表单交给员工：《新员工入职告知书》《员工信息表》《入职手续清单》《文具领用表》，并指导其填写；3）将《员工手册》《岗位职责》交给员工，并签收；4）根据《入职通知书》的相关信息与员工签订《劳动合同》及附件、盖章（封面章、落款章、齐缝章）、一份让员工在背面签收，另一份交给员工保存； 5）根据《入职手续清单》协助员工认领相关物品； 6）为员工拍照，将照片电子文档放入OA。
Step 3：员工到相关部门领取所需物品，返回部门Step 4： HR助理建立员工档案夹，包括：《职位申请表》、《面试评估表》、笔试试卷（如果必要、《入职通知书》、《背景调查表》、身份证复印件、学历证明复印件、上家公司离职证明或者退工单复印件、《新员工入职告知书》签收单、《员工信息表》、《入职手续清单》签收单、《劳动合同》、《岗位说明书及录用条件》及其他附件Step 5：HR招聘人员填写《入职通知书》，打印、敲章，将员工相关资料快递给前程无忧1）沪籍员工：身份证复印件、劳动手册、退工单2）新办上海沪籍员工：身份证复印件、劳动手册、退工单、户籍证明、户口簿复印件3）有在沪居住证员工：身份证复印件、居住证复印件、居住证领取通知单复印件4）无居住证的外地员工：身份证复印件、一寸照片两张5）在杭州工作员工：身份证复印件、户口簿复印件、一寸照片一张Step 6： HR助理协助办理员工住房公积金转入事宜：1）公积金在原单位：新员工需向原单位申请将住房公积金打入前程无忧公积金帐户：055753-881216437，新员工向HR提供自己公积金帐号备案2）公积金已被封存至户管理办公室新员工向HR提供公积金帐号，由前程无忧去户管理办公室提取3）在杭州工作员工公积金由前程无忧直接办理即可Step 7： HR助理协助平安办理员工加保事宜（需要加保的岗位）：在《加保统计》表中制作新员工及其子女的加保信息，打印盖章，联系平安保险代理人前来领取Step 8：HR助理在OA系统中修改员工信息：“组织架构”按钮→找到所在部门→右键点击，选择“人力资源”→找到员工名字打开员工信息，在右键菜单的“编辑”、“个人信息”、“工作信息”中修改相关内容Step 9：HR助理更新公司联系人名单，并发email给全公司，同时欢迎新同事的加入（参考《欢迎新员工》）Step10：让新员工制作《自我介绍》PPT，贴在走廊里 实习生：Step 1：实习生带好身份证、学生证、盖好章的《实习协议书》，到HR助理处报道 Step 2： HR助理为实习生办理入职手续：1）填写《职位申请表》2）申领电脑、告知OA系统用户名、领用门卡等物品3）建立实习生信息档案夹：包括《职位申请表》、身份证复印件、学生证复印件、《实习协议书》、物品领用单第二篇：医院新员工入职培训操作手册（范文模版）医院新员工入职培训操作手册总则一、培训目的透过符合员工学习理论的人性化培训，树立医院品牌，培养员工的归属感和认同感以及对医院的忠诚度。
HR必备 新员工入职手续清单
发放《新员工入职告知书》
11
录入打卡机指纹
12
阅读员工手册及规章制度
已阅读，无异议！
13
认识各部门人员
14
进行通告
15
指定关怀委员
16
发放办公文具
17
登记办公设备
18
确认座位位置
19
确认分机号
20
建立公司邮箱地址
21
加入通讯录
22
加入QQ群
23
加入微信群
24
名片
25
制作员工工卡
26
其他
以下项目由用人部门完成：
序号
项目
确认状况
负责人
新员工签名
1
参观部门
2
指定技术指导员
3பைடு நூலகம்
介绍部门人员
4
岗位职责与工作说明
直接上司：
我已办完入职手续，开始在公司上班！
新员工签字： 日期：
新员工入职手续清单
个
人
资
料
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直接上司
工号
新员工入职时行政人事部要办理的项目：
序号
项目
确认状况
负责人
新员工签名
1
收2张1寸照片
2
身份证验原件收复印件
3
学历证明验原件收复印件
4
学位证明验原件收复印件
5
职称证书验原件收复印件
6
原公司离职证明
7
体检表或健康证
8
签订《岗位聘任书》
9
填写《新员工入职登记表》
入职手续办理清单(1)
入职培训：企业文化制度、企业信息、员工手册等内容解释说明
行政部
办公用品工牌发放
食宿安排办公权限配置
行政部
岗前培训：
工作内容、工作条件、工作流程规范、部门结构、成员等培训介绍
用人部
入职手续完成
人资部
入职手续办理清单
员工基本信息
姓名
入职部门
入职岗位
入职ห้องสมุดไป่ตู้间
入职流程
项目
责任部门
经办人签字
员工签字
备注
发送入职通知
人资部
填写入职登记表
人资部
新员工提交个人证件资料：
身份证复印件学历复印件
离职证明体检证明
一寸照片2张银行卡复印件
资料不齐全说明书
人资部
相关文件签署填写：
劳动合同入职承诺书
保密竞业协议薪酬确认表
人资部
考勤信息录入、加入通讯录
HR-入职手续办理须知（推荐）
HR-入职手续办理须知（推荐）第一篇：HR-入职手续办理须知（推荐）入职手续办理须知1、通知入职人员签合同当天要带上：（1）身份证原件及复印件（复印件要与原件进行核对）（2）毕业证书原件与复印件（复印件要与原件进行核对）（3）一寸登记照3张”2、入职当天需要签订的文件：（1）所有入职的岗位人员都要在3份劳动合同上签字并盖手印；（2）销售人员需要签保证书；（可以是亲戚或朋友，主要是有紧急事情方便联络）（3）任职出纳岗位的员工需要提供担保。
（担保人可以是公务员，其他人员担保需要提供当地担保人的房产证复印件）3、寄往总公司的入职材料有：（1）入职人员签字盖了手印的劳动合同一份；（2）身份证、毕业证书、新员工入职须知，人事档案资料的复印件各一份；（3）一寸登记照2张；（登记照后面请用圆珠笔写上名字）（4）销售人员的保证书原件；（5）出纳的担保协议原件。
4、相关注意事项：（1）凡是需要盖手印的入职材料都要盖在签字人的名字上；（2）销售人员的保证书是由本人签字，盖上手印即可；（3）分公司目前招聘的岗位人员都不需要签竞业协议；（4）如果入职员工因为某些特殊原因没有办法及时提供完整的入职材料的，需要及时与总公司人力资源部的相关工作人员联系，说明情况；（5）办理好入职手续的员工，请人事行政岗提醒该员工办理兴业银行工资卡（需要开户行详细名称）；（6）办理好入职手续的员工，请人事行政岗将人事异动记录和该员工的人事档案资料（电子版）发送到总公司人力资源部xx的邮箱里，并及时更新分公司的人员联系方式将联系方式发送给总公司人力资源部的xx；（7）请人事行政岗及时提供已将劳动合同寄往总公司的员工的工资卡号。
各分公司人事行政岗在办理入职手续的时候，请严格按照本须知内容执行。
人力资源部2011-2-21第二篇：入职手续办理入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□电话机□分机号码
□门卡□工牌
□座位牌□入职公告
□通讯录更新□资料存档
入职手续清单
姓名：入职岗位：入职时间：
财务人事部门意见：
签名：
日期：
个人资料准备情况：
□员工信息登记表□ 担保协议书
□身份证复印件□离职证明
□学历证书复印件□个人简历
□文凭验证证明
□彩色照片5张
审批手续完成情况：
□部门经理□主管副总
□总经理
任职部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□办公位置安排
□岗位安排
□办公用品领取
开发部门意见：签名：日 Nhomakorabea：入司手续办理情况：
□PC配备
□IP地址__________________________
□工作帐号及密码__________________
□_____________________________
□B ____________________________