中交股份安全生产事故快报制度

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

精品word文档值得下载值得拥有

中交股份安全生产事故快报制度

第一条为及时处理生产安全事故,积极救援,最大限度减少事故造成的损失,遵照《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第439号)及国家有关安全事故报告和调查处理的有关规定,制定本制度。

第二条生产安全事故主要是指经营活动中发生人员伤亡或直接经济损失的事故,事故等级以国家主管部门的有关规定为准。

第三条发生下列等级事故时,必须按本制度要求及时报告

事故救援和处理情况:

1、发生人员死亡的事故;

2、发生一次重伤2人以上的事故;

3、发生水上交通事故,等级为大事故及以上的事故;

4、发生关系到安全生产的自然灾害等突发事件。

第四条事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向中交股份公司、事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告(如:海事局、质监站)。情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向中交股份公司、事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报

告(水上交通事故向当地海事局报告)。

第五条各级领导、调度、船机、安全生产监督岗位,负有对发生的任何意外事故进行预警、及时采取应急救援的责任,基本要求:

1、当作业船舶、施工现场,遇有险情或发生事故后,现场负责人,应立即下令启动应急救援预案,相关人员要积极采取自救互救措施,防止事故扩大,立即通过高频电话等通讯手段呼救,并尽快报告上级,同时,向当地海事或安全监管部门报告。

2、接到现场事故报告后,事故单位的安全生产监督、船机部门应立即通过电话向股份公司安全质量监督部门报告。发生水上交通大事故或发生死亡人员的生产安全事故,企业主

要领导应通过电话直接向股份公司领导报告。事故发生12

小时内按附表要求填报、传真至公司安委会办公室。

3、为便于股份公司及时掌握事故动态,企业安全生产监督、船机部门应将抢救遇险人员及救援所采取的措施等实施情

况,随时报告股份公司有关部门,直至救援工作结束。

4、严格按照“四不放过”原则认真查处事故,及时结案,事故调查处理结果及时报告公司安委会办公室,并按照有关统计规定填报报表。第六条各单位要严格执行事故快报制度,不得迟报、瞒报,否则一经发现,将追究有关人员责任,严厉查处违规违纪和

失职渎职行为,决不姑息迁就。

第七条公司在接到死亡事故报告后应当按照规定及时上

报政府有关的主管部门。一次死亡1-2人的事故在24小时

内、一次死亡3-9人的事故在12小时内、一次死亡10人以上的事故在6小时内报送至国家安监总局安全生产协调司和国资委业绩考核局。

第八条本制度由公司安委会办公室负责解释,自发布之日

起执行。

【最新资料Word版可自由编辑!!

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。

、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

(—)、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核

算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资一

(本月天数-休假天数)

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

(二)、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工

要样。

3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份,原件待查。

2、学历证明复印件一份,原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌,办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所

的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

相关文档
最新文档