2020届毕业研究生就业工作总结及2020年工作计划
毕业研究生就业工作总结
毕业研究生就业工作总结毕业研究生就业工作总结毕业研究生就业工作总结一、药学院x x届毕业研究生就业情况：今年我院共有毕业研究生87人。
其中：博士研究生人数：21人，实际就业15人所占比例：85.71%硕士研究生人数：66人，有5人考博，实际就业45人所占比例：78.79%实际就业总人数：60人（截止xx.7.4.）所占比例：80.46%分配去向如下：就业单位类型人数比例（%）一次就业总数6080.46党政机关55.8科研单位22.3院校1517.24医疗单位1011.50金融单位00国营企业89.20三资企业78.05私营企业1213.80公安、部队00其它1.15用人单位供需情况分析表：用人单位类型数目（人）比率（%）备注药厂医药公司15083.3学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2机关及事业科42.2医院116.1学校168.9毕业生流向：城市人数比例（%）成都4252.50上海78.75广州33.75厦门11.25深圳22.5城市33.75海口22.5二、xx届研究生毕业就业工作开展情况：1、认清当前就业形势，客观看待就业压力x x年10月初学校召开了x x年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。
学院就业工作总结5篇
学院就业工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020届毕业就业形势调查报告5篇
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。
2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
2024年应届毕业生离校工作总结（2篇）
2024年应届毕业生离校工作总结随着学业的圆满结束，我即将离开校园，进入社会开始自己的职业生涯。
在大学的四年里，我在学习、实践和成长中收获了很多，这四年是我人生中宝贵的时光，同时也是我人生的一个重要转折点。
在这篇总结中，我将回顾我在大学四年里的成长和经历，以及为未来的职业生涯做好充分准备。
首先，我想回顾一下我在大学期间的学习情况。
在大学的课堂上，我学到了专业知识，培养了学术素养，并且通过课程项目的实践，掌握了一些实际应用技能。
我主修的专业是XXX，我在这个专业中学习了很多关于XXX的知识，包括理论、实验和工程应用。
我养成了良好的学习习惯，善于独立思考和解决问题，并且能够有效地组织和管理我的学习时间。
除了课堂学习外，我还积极参加各种实践活动，丰富了自己的实践经验。
我参加了学校的社团和组织，担任过干部职务，并且参与了一些社会实践和志愿者活动。
通过这些实践经历，我锻炼了自己的领导能力、组织能力和沟通能力，也深刻认识到自己的不足之处，并且积极努力改进。
我还在课外自学了一些与我的专业相关的知识，并且通过自己的努力，取得了一些成果。
此外，我还在大学期间参与了一些项目研究和创新实践。
我曾参与了一项XX课题的研究，通过实验和数据分析，我发现了一些有意义的结论，并且将我的创新成果发表在了相关的学术会议上。
这次研究项目的经历让我深刻体会到了科学研究的艰辛和乐趣，也培养了我的创新能力和团队合作精神。
在实习方面，我在大学期间也有过一些实习经历。
我曾在一家知名企业进行过为期三个月的实习，我在实习过程中，通过参与公司的实际工作，熟悉了公司的业务流程和业务模式，并且参与了一项重要项目的实施。
这次实习经历让我更加深刻地了解了职业生涯的挑战和机遇，也提高了我的实践能力和职业素养。
通过这四年的学习和实践，我认为我已经具备了一些必要的能力和素养。
首先，我具备了扎实的专业知识和学科基础，能够独立思考和解决实际问题，并且具备一定的科研创新能力。
2024年毕业研究生就业工作总结（三篇）
2024年毕业研究生就业工作总结____年毕业研究生就业工作总结在____年，我顺利地完成了研究生毕业，并开始了自己的就业工作。
这一年对我来说意义非凡，充满了挑战和机遇。
在就业过程中，我付出了很多努力，并获得了一些非常宝贵的经验和教训。
首先，在求职过程中，我非常注重自己的个人品牌建设。
我通过积极参加各种学术研讨会、科研项目和社会实践，提升了自己的学术能力和实践能力。
我也通过参加各类竞赛获得了一些荣誉和奖项，这些都成为了我的亮点。
另外，我还注重加强与导师和同学之间的关系，通过参与各种交流活动，拓展了人脉。
这些积极的努力使得我在求职过程中能够凸显个人特点和优势，吸引了雇主的关注。
其次，在求职的过程中，我也充分利用了各种求职平台和资源。
我经常浏览人才招聘网站，关注各类招聘信息。
我还积极参加招聘会和校企合作活动，与企业代表交流，并了解最新的就业动态和行业趋势。
通过积极利用这些资源，我获得了一些宝贵的面试机会，也对自己在职场中所需的技能和素质有了更清晰的认识。
在面试环节中，我充分准备和调研了目标企业和岗位信息。
我仔细研读了企业的官方网站和行业报告，了解了企业的发展方向和市场竞争情况。
在面试中，我能够用具体例子回答面试官的问题，展示自己的理论知识和实践经验。
我也积极与面试官进行互动，表达自己对该岗位的兴趣和动机。
通过这些努力，我成功地通过了多个面试环节，并最终找到了适合自己的工作。
在就业工作中，我充分展示了自己的专业能力和团队合作精神。
我在实习阶段，积极参与项目的各个环节，并提出了许多创新的想法和解决方案。
我也主动学习和总结工作中的经验教训，及时调整工作策略，提高工作效率。
我与团队成员紧密合作，共同完成了项目任务，得到了领导和同事的认可和赞赏。
在工作中，我也主动学习和提升自己的综合素质。
我利用空余时间参加了一些培训和学习班，提升了自己的沟通能力、领导能力和问题解决能力。
我也积极参与工作中的团队活动，与同事共同分享工作经验和技巧。
汕头大学2020届研究生毕业生就业质量报告
一、2020届毕业研究生就业及升学基本情况2020年，我校2020届毕业研究生总数766人，包括医学院毕业研究生304人，校本部毕业研究生462人，总就业率为91.25%.。
本届毕业生数较2019届毕业研究生人数增加86人。
其中硕士毕业生735人，占毕业生数的95.95%；博士毕业生31人，占毕业生数的4.05%。
（见图1-1）图1-1汕头大学2020届毕业研究生层次结构本届毕业研究生男女比例较为均衡，其中，男生400人，占毕业研究生人数的52.22%；女生366人，占毕业研究生人数的47.78%。
但各学院毕业人数规模存在较大差异，理学院、工学院、商学院、医学院这四个学院毕业的研究生人数较多，占全体毕业研究生总人数的83.55%。
（见图1-2,1-3）本年度工学院、医学院及商学院较去年数据增长较大。
其中工学院增加了52名毕业生，医学院共增加了42名毕业生，商学院增加了19名毕业生。
图1-2汕头大学2020届毕业研究生性别结构图1-32020届毕业研究生分布情况近三届汕头大学毕业研究生男女比例均接近1:1，2020届毕业研究生男女比例与往年相差不大。
从2020届各学院毕业生男女性别结构数据统计显示，理学院、法学院、商学院及医学院男女生比例较为均衡，工学院的男性毕业生所占比例较大，男女比例接近5:1；文学院、马克思主义学院、新闻、艺术等文科类学院的女性毕业生所占比例较大，女生人数均等于和超过男生人数一半以上（见图1-4）。
图1-42020届各学院毕业研究生性别结构二、2020届我校毕业研究生就业率统计情况2020年，我校2020届毕业研究生就业率为91.64%，较以往几年变化较大。
2020年汕头大学9个学院有65个专业研究生参加就业，其中有30个专业（含博士）的就业率达到100%。
商学院的就业率达到100%。
（见图2-1）图2-12020届各学院就业率情况2020年，由于疫情原因，高校毕业生就业形势较往年更为严峻，汕头大学研究生就业工作在学校党委领导下，二级学院具体组织实施研究生就业工作，明确责任目标，创新深化改革，建立全员、全过程、全方位开展学生就业指导工作理念，注重研究生群体使命担当意的识培养，科研意识的养成，就业能力的提升。
年度就业质量总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告旨在全面总结我校2022年度毕业生就业工作，分析就业形势，总结经验，查找不足，为今后更好地开展毕业生就业工作提供参考。
二、就业基本情况1. 毕业生规模：2022年，我校共有毕业生XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XXX人，博士研究生XXX人。
2. 就业率：截至2022年12月31日，我校毕业生总体就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，硕士研究生就业率为XX%，博士研究生就业率为XX%。
3. 就业结构：毕业生就业主要集中在以下行业：制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、教育、科学研究和技术服务业等。
4. 就业地域：毕业生就业地域分布广泛，主要集中在长三角、珠三角、京津冀等经济发达地区。
三、就业工作亮点1. 加强就业指导：我校积极开展就业指导服务，举办各类就业指导讲座、招聘会等活动，帮助毕业生了解就业形势，提升就业竞争力。
2. 拓展就业渠道：我校积极与用人单位合作，搭建就业平台，为学生提供更多就业机会。
2022年，我校共举办各类招聘活动XX场，提供就业岗位XX个。
3. 注重就业质量：我校注重毕业生就业质量，鼓励毕业生到基层、到艰苦地区就业，为社会培养了一批高素质人才。
4. 加强就业信息化建设：我校积极运用信息化手段，搭建就业信息平台，方便毕业生获取就业信息，提高就业效率。
四、存在问题及改进措施1. 就业压力依然存在：受疫情影响，就业市场竞争加剧，毕业生就业压力依然存在。
针对这一问题，我们将进一步加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。
2. 就业地域分布不均衡：部分毕业生就业地域集中，导致就业地域分布不均衡。
我们将进一步拓展就业市场，引导学生到更多地区就业。
3. 就业结构有待优化：部分专业就业结构有待优化，我们将加强专业建设，提升专业人才培养质量，满足社会需求。
针对以上问题，我们将采取以下措施：1. 加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。
广西民族大学2020年毕业生就业质量年度报告
广西民族大学2020年毕业生就业质量年度报告目录第一章毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生规模及结构 (1)（一）毕业生规模 (1)（二）毕业生结构分布 (2)二、毕业生就业率及就业类别 (7)（一）毕业生就业率 (7)（二）毕业生就业类别 (13)（三）未就业毕业生情况 (14)三、毕业生就业结构 (16)（一）单位行业 (16)（二）单位性质 (20)（三）工作职位类别 (21)（四）就业地域流向 (22)（五）广西区内就业 (23)（六）世界500 强/中国500 强企业就业 (24)四、毕业生继续深造情况 (26)（一）升学率及出国（境）情况 (26)（二）国内升学高校层次 (29)（三）出国（境）地区 (30)（四）深造专业相关度 (30)第二章毕业生就业工作举措 (31)一、高位统筹，顶层设计保目标 (31)二、多措并举，精准服务保质量 (31)三、攻坚克难，千方百计拓渠道 (31)第三章毕业生就业质量分析 (32)一、就业满意度 (32)二、薪资情况 (32)（一）总体薪资情况 (32)（二）各学院毕业生薪资情况 (33)（三）专业薪资情况 (34)三、人职适配情况 (35)（一）专业相关度 (35)（二）职业期待吻合度 (38)四、就业发展评价 (39)第四章毕业生就业相关分析 (40)一、求职行为分析 (40)（一）求职途径 (40)（二）offer 数量 (40)二、自主创业情况 (41)（一）创业专业相关度 (41)（二）创业困难因素 (41)（三）创业帮助最大的在校经历 (41)第五章就业发展趋势分析 (43)一、毕业生规模变化趋势 (43)二、就业率变化趋势 (43)三、广西区内就业变化趋势 (44)第六章教育教学反馈 (45)一、毕业生对母校评价 (45)（一）毕业生对母校总体评价 (45)（二）毕业生对教育教学的评价 (46)（三）毕业生对就业指导与服务的评价 (49)二、用人单位评价 (50)（一）用人单位基本情况 (50)（二）用人单位招聘分析 (52)（三）用人单位对毕业生的评价 (54)（四）用人单位对学校的评价 (54)第七章总结与反馈 (56)一、就业质量 (56)二、教育教学反馈 (57)三、就业创业反馈 (57)结束语 (59)学校简介广西民族大学是国家民族事务委员会和广西壮族自治区人民政府共建高校、国家中西部高校基础能力建设工程建设高校、广西壮族自治区重点建设高校。
2024年应届毕业生离校工作总结（二篇）
2024年应届毕业生离校工作总结随着时间的推移，我即将从大学毕业，正式踏入社会。
大学四年的学习和成长，让我逐渐成为一名有实力、有情怀、有责任心的应届毕业生。
在这篇总结中，我将回顾过去的四年，总结自己的经验和成长，同时也对未来的职业生涯有着明确的规划和目标。
以下是我个人的总结和展望。
首先，在大学期间，我在专业课程学习方面付出了很多努力。
通过上课、课后学习和实践实习，我逐渐掌握了自己的专业知识和技能。
在这个过程中，我发现专业知识只是基础，而真正有价值和竞争力的是综合能力的提升。
因此，我积极参加相关的学术活动，担任学生会部门干部，组织和参与各类比赛和项目，提高自己在沟通、团队合作、问题解决等方面的能力。
在这个过程中，我不仅与同学们建立了紧密的联系，还提升了自己的组织和领导能力。
其次，实践经验对于我的职业发展起到了重要的推动作用。
大学期间，我积极参加了各类实践实习和社会实践活动。
通过参与实践项目，我深入了解了实际工作环境和工作内容，提高了自己的实际操作能力。
同时，实践经验还帮助我认清自己的优势和不足，锻炼了我解决实际问题的能力。
最重要的是，实践经验让我明白了自己对未来职业的追求和定位，加深了我对未来的职业规划和目标的认识。
再次，与学业相关的附加知识和技能也对我的职业发展起到了积极的帮助。
大学期间，我学习了一些与专业相关但又不同于专业知识的课程，例如创新与创业、领导力、沟通与表达等。
这些课程不仅丰富了我的知识面，还提高了我的沟通、领导和创新能力。
此外，我还利用业余时间学习了一些计算机技能和外语能力，提升了自己的综合竞争力。
最后，我对未来的职业规划和目标有着明确的规划和设想。
我希望能够找到一份与自己专业相关的工作，通过不断学习和实践，提升自己的能力和价值。
在工作中，我将努力发挥自己的优势和潜力，提供创新的解决方案和价值，与团队共同成长和发展。
同时，我也希望能够积极参与社会公益活动，回馈社会，为社会做出一份力量。
就业工作总结通用7篇
就业工作总结通用7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年度工作总结报告五篇
2020年终工作总结1从20_年__月到____市__物业管理处以来，在管理处领导的关心和支持下，我努力适应新的工作环境和工作岗位，及时转变工作角色，努力学习业务管理知识，认真履行职责，较好地完成了学校和管理处交办的各项工作任务，下面将20_年的工作情况总结如下：一、自觉加强学习，努力适应工作20_年_月因公司工作安排，将我从___管理处调到__管理处工作，并担任勤杂班班长。
在这之前我对班长的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。
一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、心系本职工作，认真履行职责作为管理处的勤杂班班长，首先就要求我要带好头，领好路。
在工作中，不打任何折扣的去完成公司和学校领导交办的各项工作任务。
三、主要经验和收获在工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：1、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。
2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
3、只有坚持原则落实制度，4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
四、存在的不足由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20_年的工作存在以下不足：1、对班组成员的日常管理规范问题。
2、对班组成员思想方面的交流过少，造成有时情绪问题。
3、协调处理问题方面还需要进一步加强。
2020年终工作总结2回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
2023年研究生工作计划集合6篇
2023年研究生工作计划集合6篇研究生工作计划篇1作为一名已经参加工作的研究生，在工作的过程中我深深体会到知识的重要性。
在6月毅然决定边工作边考研的时候，我就告诉自己尽全力准备，如若考上了，要牢牢把握机会好好的去学习更多新的知识。
两年的研究生生活并没有想象的那么漫长，这个阶段将会是我人生和事业的关键时期，有很多重要的任务和目标需要去努力，去实现。
所以，在研究生阶段我对自己做出了以下的计划，希望刘老师监督并予以批评指正。
一总体愿景：建立自己的知识结构体系大学的时候没有花太多的时间去图书馆看书，研究生阶段，我会尽量广的涉猎物流管理的专业基本知识，深刻了解它所发展的领域的过去和现在还有未来。
我会在博览的基础上，尽可能集中时间和精力去明确和学习自己要发展的领域的知识，多看一些名著案例，仔细研究，逐渐形成自己知识树的主干，然后再慢慢渗透到枝叶。
二熟练掌握学习工具首先是加强英语的学习。
我给自己定的计划是，研究生阶段把专业英语学好，然后把新概念英语123背熟，达到很能说会写的层次。
其次是熟悉运用论文写作以及常用的软件工具。
因为有一些软件还处于皮毛阶段，研究生期间通过不断的加强运用达到熟练的目的。
三研究生阶段总体计划研一的时候，主要是公共课以及专业课的学习。
这一学年，需要完成学位课，必修课和选修课的学习，因为是跨专业的，还是有很多需要更多的时间去研究和学习的。
课程学习时间之外，计划更多的时间去阅读文献资料，拓展自己的视野，能更快的学好专业基础知识，同时能更多的了解自己所要选择的研究领域。
研二的时候，主要是参加专业硕士的校外工作实践和撰写毕业论文。
在这一学年，应该去深入企业和新的工作岗位，积极运用所学的知识，将其与实践结合，遇到问题之后再及时查阅资料，请教老师同学，并且积极向工作岗位的各位前辈请教。
同时平时也要加强知识的积累，多阅读，增加阅读量，提升专业知识的能力。
总而言之，研究生生活是我人生的关键时期，也是转折点。
2020年工作总结和2021年工作计划五篇
2020年工作总结和2021年工作计划五篇对2020年的工作做一个总结，在2021年新的一年里为工作做一个工作计划，本文是小编为大家整理的2020年工作总结和2021年工作计划，仅供参考。
2020年工作总结和2021年工作计划一：2020年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。
在局集团和公司的正确领导下，项目部坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了较大进展，各方面工作都有了一定的进步。
但也应清醒地认识到，2021年的形势依然严峻，项目部的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得更好成绩。
现作如下总结：一、2020年工作回顾(一)生产指标完成情况截止11月30日，年度累计完成约1500万元，完成公司年度下达任务计划中的27%。
总体来看，生产经营的各项指标完成的不够理想，主要原因有：1、管桩、方桩等材料进场滞后，桩基施工进度缓慢，影响下一道工序土方开挖;2、建设单位选定桩基检测单位比较晚，检测单位的检测设备落后且仪器设备只有一台，一栋房子CFG桩检测完成需要7-10天;3、受雨天影响B区地下室土方开挖出土缓慢。
4、建设单位通知项目部B12、13、16、17号楼需要重新设计变更，暂缓施工，影响项目部的产值。
5、所有的原材由于在太和县当地受到地域限制，招标困难，迟迟无法签订采购合同，目前钢筋还是处于零星采购中。
6、8月份供电局未能及时供电，管(方)桩不能及时进场施工。
7、一期工程临时围挡、塔吊、配电箱、活动板房在B区地下室结构开挖范围内，天津二十冶迟迟不肯配合拆迁，施工进度缓慢。
(二)安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障1、狠抓安全基础工作。
项目部认真贯彻局集团及公司文件，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主”的方针指导项目部全年安全生产工作。
2020年度优秀毕业生就业情况调查报告精选五篇
2020年度优秀毕业生就业情况调查报告精选五篇毕业生就业情况调查报告精选(一)一、项目背景1.大学商学院是一所由大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。
于XX年9月正式招生，秉承xxxx大学的校训，明德尚行，学贯中西。
在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。
作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。
而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。
2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。
是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。
俗话说的好，选择不对，努力白费。
作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。
为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。
二、项目目标计划绩效与实际绩效：计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。
日期(2010年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集整理，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。
综述：实际绩效低于计划绩效，未完成计划。
三、组员分工人员职责和理由xxx负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。
xxx负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。
湖北工业大学工程技术学院2020届毕业生年度就业质量报告
湖北工业大学工程技术学院2020届毕业生就业质量年度报告目录第一章2020届毕业生基本情况 (1)一、毕业生规模 (1)二、毕业生结构 (1)（一）毕业生民族结构 (1)（二）毕业生生源结构 (2)（三）毕业生院系结构 (2)（四）毕业生专业结构 (3)第二章2020届毕业生就业率及就业流向 (5)一、毕业生就业率 (5)二、毕业生就业流向 (5)（一）毕业生就业地域分布 (5)（二）毕业生就业行业分布 (6)（三）毕业生就业职位类别分布 (8)（四）毕业生就业单位性质分布 (8)三、毕业生升学情况分析 (9)（一）本科毕业生升学情况分析 (9)（二）专科毕业生升学情况分析 (10)四、毕业生出国出境情况分析 (10)第三章2020届毕业生就业质量分析 (12)一、毕业生工作与专业的相关度 (12)二、毕业生求职过程分析 (12)（一）毕业生求职途径 (12)（二）毕业生就业时主要考虑的因素 (13)第四章2018-2020届毕业生就业发展趋势 (15)一、2018-2020届毕业生就业率趋势 (15)（一）2018-2020届毕业生就业率趋势 (15)（二）2018-2020届毕业生院系就业率趋势 (15)二、2018-2020届毕业生就业流向趋势 (16)（一）毕业生就业城市趋势 (16)（二）毕业生单位性质趋势 (16)（三）毕业生就业行业趋势 (17)第五章2020届毕业生对母校的评价反馈 (25)一、毕业生对母校的综合评价 (25)（一）毕业生对母校的综合满意度和推荐度 (25)（二）毕业生对就业相关的满意度 (26)第六章总结与反馈 (27)一、总结 (27)二、评价与反馈 (28)三、发展建议 (29)第七章报告数据来源及分析维度说明 (30)一、报告数据来源 (30)二、分析维度说明 (30)（一）就业流向 (30)（二）平均月薪 (31)图表目录第一章2020届毕业生基本情况表12020届毕业生规模 (1)图12020届毕业生民族结构 (1)表22020届毕业生生源结构 (2)表32020届毕业生院系结构 (3)表42020届本科毕业生专业结构 (3)表52020届专科毕业生专业结构 (4)第二章2020届毕业生就业率及就业流向图22020毕业生主要就业地域分布图 (5)表62020届毕业生主要就业地域分布 (6)图32020届本科毕业生就业行业分布 (6)图42020届专科毕业生就业行业分布 (7)表72020届毕业生就业职位分布 (8)图52020届专科毕业生就业单位性质分布 (8)图62020届本科毕业生就业单位性质分布 (9)表82020届本科毕业生升学情况 (9)表92020届专科毕业生升学情况 (10)表102020届毕业生出国出境情况 (11)第三章2020届毕业生就业质量分析图72020届毕业生的工作与专业的相关度 (12)图82020届毕业生求职途径 (13)图92020届毕业生就业时主要考虑的因素 (13)表112020届各专业毕业生就业时主要考虑的因素 (14)第四章2018-2020届毕业生就业发展趋势图102018-2020届毕业生就业率趋势 (15)表122018-2020届毕业生学院就业率 (16)表132018-2020届毕业生就业城市 (16)表142018-2020届本科毕业生单位性质 (17)表152018-2020届专科毕业生单位性质 (17)图112018-2020届本科生流向服务业行业趋势 (18)图122018-2020届本科生流向贸易/消费/制造/营运行业趋势 (19)图132018-2020届本科生流向房地产/建筑行业趋势 (19)图142018-2020届本科生流向计算机/互联网/通信/电子行业趋势 (20)图152018-2020届本科生流向专业服务/教育/培训行业趋势 (20)图162018-2020届本科生流向能源/原材料行业 (21)图172018-2020届专科生流向服务业行业趋势 (21)图182018-2020届专科生流向房地产/建筑行业趋势 (22)图192018-2020届专科生流向贸易/消费/制造/营运行业趋势 (22)图202018-2020届专科生流向计算机/互联网/通信/电子行业趋势 (23)图212018-2020届专科生流向专业服务/教育/培训行业趋势 (23)图222018-2020届专科生流向能源/原材料行业趋势 (24)第五章2020届毕业生对母校的评价反馈图232020届毕业生对母校的满意度 (25)图242020届毕业生对母校的推荐度 (25)图252020届毕业生对就业相关的满意度 (26)第一章2020届毕业生基本情况一、毕业生规模学校2020届毕业生共有2785名，其中本科毕业生2115人，专科毕业生670人，男性毕业生1726，占比61.95%，女性毕业生1059人，占比38.05%。
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2020届毕业研究生就业工作总结及2020年
工作计划
一、药学院2020届毕业研究生就业情况：今年我院共有毕业研究生8xxxx。
其中：博士研究生人数：2xxxx ，实际就业1xxxx 所占比例：85.7xxxx 硕士研究生人数：6xxxx，有xxxx考博，实际就业4xxxx 所占比例：78.7xxxx 实际就业总人数：6xxxx（截止2020.7.4.）所占比例：80.4xxxx 分配去向如下：就业单位类型人数比例（%）一次就业总数60 80.46 党政机关 5 5.8 科研单位 2 2.3 院校 15 17.24 医疗单位 10 11.50 金融单位 0 0 国营企业 8 9.20 三资企业 7 8.05 私营企业 12 13.80 公安、部队0 0 其它 1.15 用人单位供需情况分析表：用人单位类型数目（人）比率（%）备注药厂医药公司 150 83.3 学校为学生提供用人信息3xxxx，需要学生量为18xxxx 人，供需比为1：2 机关及事业科 4 2.2 医院 11 6.1 学校 16 8.9 毕业生流向：城市人数比例（%）成都42 52.50 上海 7 8.75 广州 3 3.75 厦门 1 1.25 深圳 2 2.5 城市 3 3.75 海口 2 2.5 二、2020届研究生毕业就业工作开展情况： 1、认清当前就业形势，客观看待就业压力 05年10月初学校召开了2020年就业指导工作会议
后，我院03级研究生的就业工作正式展开。
综合各种信息认识到2020年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于03年研究生招生比02年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到8xxxx！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。
2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。
要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。
鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。
3、统计个人信息以“备战” 与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。
指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。
4、主动联系用人单位，做好“媒人” 从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”，积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。
同时保持就业信息宣传之路的畅通。
再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。
这其中有代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制
药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。
5、就业指导工作过程及分析 11月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人不多。
从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。
从这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。
很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。
另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很多同学达不到。
十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。
这是我们的大好时机。
这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。
这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。
还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。
这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。
这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。
这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原因是由于大多数学生的家都在四川，不论是个人还是家人都不愿意离家太远就业，大
多数的人都比较愿意等。
从我们发出的调查来看，约有一半的人非常想在成都就业，而今年成都的企业容纳毕业生人数十分有限，这一定程度限制了我们学院的就业率。
到2020年2月以后，部分本科考研不理想的同学开始寻找工作，这带动了学校的第二次就业高峰。
在这半年中，来学校招聘的单位主要是各类事业单位。
由于事业单位的人事招聘需要上级单位批准，因此限制了这类单位的进校时间。
从06年3月到5月这段时间，我院主要接待的单位是各个省市的地方院校，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗位。
而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要求是博士，至少都应该是硕士，极少有需要本科同学的。
比较有代表性的单位如成都中医药大学、广东药学院、昆明医学院等高校。
还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。
这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。
由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。
比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。
从今年就业方向来看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。
厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。
海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。
到6月份，我院共有2xxxx博士毕业生，还有xxxx没有落实工作，就业率在85.7xxxx左右。
6xxxx硕士中，还有1xxxx没有签约，就业率约78.7xxxx，总体来看都比去
年同期有所下降。
在未就业的同学中有一部分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。
截止7月4日，我院研究生就业人数6xxxx，就业率80.4xxxx以上。
三、2020届毕业生就业工作存在的困难和问题：一、准备工作还不够充分。
研究生就业的工作以前是研究生院在负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。
二、就业形势更加严峻。
06年全国毕业41xxxx大学生，但国家每年新增岗位只有20xxxx，形势严峻。
三、学生期望值并没有下降。
大多数学生对未来的就业前景依然看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下，影响就业。
四、专业设置不成比例。
社会需求的专业人才多的而学院培养人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。
一些社会需求少的专业而培养人数相对较多，比如生药学。
四、对2020届毕业生就业工作的一些建议及展望 1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。
鼓励学生毕业时持有多种技能证书。
比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。
2、学院从当前形势的角度及时分析、掌握就业动向，及时对学生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。
3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对措施，帮助尽快就业。
4、继续加强信息通道畅通无阻。
确保信息到班、到人。
总之，不难看出下一年的就业工作
将更加困难和严峻。
这一年来就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好2020届毕业生的就业工作，确保就业率保持在
9xxxx以上。
**大学华西药学院 2020.7.30.。