劳动合同培训费
劳动合同培训费
劳动合同培训费是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，所发生的费用。
在我国的劳动合同法中，对于培训费用有明确的规定，旨在保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从劳动合同培训费的定义、规定、返还条件以及违约金等方面进行详细解析。
一、劳动合同培训费的定义劳动合同培训费主要包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及用人单位支付的劳动者工资。
其中，培训费用是指用人单位实际支付给第三方培训机构或者劳动者的培训费用，应当有明确的凭证作为依据。
二、劳动合同培训费的规定1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位为劳动者提供培训费用，应当向劳动者出示培训费用明细，并依法为劳动者保守隐私。
4. 劳动者在培训期间享受工资、福利等权益，不得低于用人单位规定的标准。
5. 劳动者在培训期间因特殊情况需要请假的，应当事先征得用人单位同意。
请假期间，用人单位有权扣除相应的培训费用。
6. 劳动者在培训结束后，应当按照约定回到用人单位工作，不得拒绝履行劳动合同。
三、劳动合同培训费的返还条件1. 劳动者在培训期间因严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权扣除相应的培训费用。
2. 劳动者在培训期间自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。
3. 劳动者在培训结束后，未达到约定的服务期限，自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。
4. 劳动者在培训结束后，因用人单位原因未能继续履行的，用人单位应当返还培训费用。
四、劳动合同培训费违约金的规定1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训费合同模板
培训费合同模板培训费合同甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。
现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间：从年月日起，至年月日止。
二、培训地点：三、培训形式为以下第种：1、全脱产学习;2、半脱产学习;3、非脱产学习。
四、培训费支付。
培训费共计人民币元。
由甲方负责承担，即人民币元;由乙方负责承担，即人民币元。
培训所需的交通费由乙方负责。
培训期间的生活费等费用由负责。
五、在乙方培训期间的，甲方支付：基本工资：□原基本工资的□不计发;2.岗位工资：□原岗位工资的□不计发;3.其他工资奖金补贴：□□不计发。
六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。
八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。
如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。
九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任;2、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。
十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。
十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：年月日乙方：年月日培训费合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：;委托代理人：乙方(劳动者)姓名:;性别：部门:;职位：出生年月:;家庭地址：身份证号码：; 电话:根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:一、甲方的责任、权利、义务：1.根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关 (方面)的学习与培训，为期天。
教培行业劳动合同有培训费
教育培训行业劳动合同中的培训费用条款是一个重要问题。
在教育培训行业，员工培训是提高员工素质和提升企业竞争力的重要手段。
因此，劳动合同中的培训费用条款对于员工和企业都具有重要意义。
本文将从教育培训行业劳动合同中培训费用条款的定义、培训费用的支付方式、培训费用的退还条件等方面进行分析和探讨。
一、教育培训行业劳动合同中培训费用条款的定义教育培训行业劳动合同中的培训费用条款，是指劳动合同双方在劳动合同中约定的，由企业为员工提供培训所需的费用。
这些费用包括培训课程的费用、培训材料的费用、交通费用、住宿费用等。
在教育培训行业，企业通常会为员工提供专业技能培训、职业素养培训、语言培训等各类培训，而这些培训费用的承担方式和退还条件在劳动合同中应当进行明确约定。
二、教育培训行业劳动合同中培训费用的支付方式1. 企业承担全部培训费用：在这种方式下，企业将为员工提供培训所需的全部费用，员工无需承担任何费用。
这种方式可以激励员工积极参与培训，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 企业与员工共同承担培训费用：在这种方式下，企业与员工按照一定比例共同承担培训费用。
这种方式可以减轻企业的负担，同时让员工更加珍惜培训机会。
3. 员工承担培训费用，企业给予报销：在这种方式下，员工先行承担培训费用，企业然后在一定期限内给予报销。
这种方式可以激发员工自主学习的动力，同时企业可以根据实际情况对员工的培训进行筛选。
三、教育培训行业劳动合同中培训费用的退还条件1. 员工完成培训：在员工完成企业提供的培训课程后，企业应当按照劳动合同的约定支付培训费用。
2. 员工因个人原因提前解除劳动合同：如果员工因个人原因提前解除劳动合同，企业有权要求员工退还部分或全部培训费用。
3. 企业因客观原因提前解除劳动合同：如果企业因客观原因提前解除劳动合同，企业应当按照劳动合同的约定支付培训费用。
4. 员工未按照约定参加培训：如果员工未按照劳动合同的约定参加培训，企业有权要求员工退还部分或全部培训费用。
劳动合同培训费模板
劳动合同培训费模板甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方为乙方提供培训费用及相关的权利义务达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方根据乙方的工作岗位和发展需要，决定为乙方提供专业技能培训。
1.2 培训内容主要包括：（具体培训课程内容）第二条培训费用2.1 甲方承担乙方培训所需的全部费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用等。
2.2 培训费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
第三条服务期约定3.1 乙方接受甲方提供的培训后，应承诺在培训结束后继续在甲方工作，服务期为____年。
3.2 若乙方在服务期内提前解除或终止劳动合同，应按照以下方式支付违约金：（1）提前解除或终止劳动合同的，乙方应向甲方支付培训费用的____%作为违约金。
（2）违约金支付方式：自劳动合同解除或终止之日起____日内，一次性支付给甲方。
第四条培训期间待遇4.1 乙方在培训期间，甲方应保证乙方的工资、福利等待遇与同岗位其他员工相同。
4.2 乙方在培训期间，不得申请调岗或离职。
如乙方确有特殊情况需要提前终止培训，应提前向甲方提出申请，并征得甲方同意。
第五条培训期间的管理5.1 乙方在培训期间，应遵守培训机构的各项规章制度，服从培训安排和管理。
5.2 乙方在培训期间的成绩和表现，将作为评价乙方工作能力和职业素养的依据。
第六条保密条款6.1 乙方在培训期间和培训结束后，应对所学的技术和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第七条其他条款7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
员工培训协议书
员工培训协议书员工培训协议书1甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
培训时间：___年____月____日至__ __年____月____日。
培训地点：公司办公区。
培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
培训费用：合计3000元/人。
培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。
在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。
期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。
在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的.，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。
培训服务合同
培训服务合同甲方：乙方：身份证号码：为提高乙方的专业技能，甲方出资对其进行专业技术培训。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致订立本合同。
第一条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业知识和专业技能的培训。
第二条培训方式包括外派接受培训和甲方聘请专业人士到公司进行培训。
第三条培训期间和服务期约定1、对乙方进行专业技术培训，每次培训的内容和期间由双方另行书面确认。
2、乙方接受培训后，必须为甲方服务一定期限，服务期从结束培训后乙方正式回甲方公司工作之日起计算。
每次培训后的服务期由双方另行书面确认。
3、双方确认的服务期是本合同不可分割的组成部分。
4、培训费用培训费用是指学习培训期间甲方支付的学费（培训费）、考试费、考察费、生活费、交通费和工资等所有费用。
甲方外聘专业人士对乙方进行培训的，甲方向专业人士支付的所有费用均属于培训费用。
乙方参加多次培训的，各次培训费用累计计算。
第四条违约金培训学习结束后，乙方必须在甲方连续工作至服务期满。
若在服务期内，不论任何原因，包括但不限于乙方主动辞职、擅自离职或甲方依法解除与乙方的劳动合同等情形，导致乙方没有工作至服务期满，均属于乙方违约，乙方应向甲方支付违约金。
乙方应支付的违约金数额是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第五条服务期间的劳动报酬按照甲乙双方所签订的劳动合同及甲方实行的工资薪酬制度执行。
第六条本合同如有未尽事宜，按照甲方的相关规章制度执行。
第七条本合同经甲方和乙方签字盖章后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
甲方：代表：乙方：住所：身份证号码：年月日签订。
培训的合同(精选5篇)
培训的合同（精选5篇）培训的合同1甲方：成都市_________________教育咨询有限公司（简称甲方）乙方：_________________（简称乙方）为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款：1、甲方根据《_________________》为乙方提供相关培训课程和相关就业准备。
2、甲方负责培训的实施和后续的学员服务、学员评估。
3、甲方负责制定学员管理制度。
4、甲方负责安排学员的课程计划和实施计划，如果有特殊课程计划调整，须提前3天跟学员协调，得到学员同意后方可调整实施。
5、甲方提供培训教学场地和培训的所需教学设施及其教学资料。
6、培训时间自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
7、乙方承认以详细了解甲方的培训课程及其教学计划、学员管理制度：乙方承诺一旦成为本学校学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退费。
8、乙方承认认真遵循本学校的学员管理制度，认真完成老师下达的各项相关专业练习，相关的实训主题设计，相关的课程测试，及其毕业设计。
9、乙方承认在校期间完成的所有课程项目练习的权利均由本校老师所有。
10、乙方承认在校如有违纪违规均遵循学员管理手册的条款。
11、培训费用支付条款：本合同的培训费用总金额为人民币________元整（大写人民币_________________），其中包含课程开发费、教师授课费、各项项目设计辅导费、讲义制度费、上机费。
12、本协议附件《学员管理手册》和学校的各项章程等与正文具有同样的效力。
13、乙方在遵循本合同的所有条款前提下，甲方免费为合格学员推荐相关的就业服务。
14、如有双方有未尽事宜，经双方同意在补充协议，附件及其补充协议同样具有本合同效力。
补充备注：甲方：成都市_________________教育咨询有限公司_________________电话：_________________日期：_______年_____月_____日乙方：__________________________________电话：_________________日期：_______年_____月_____日培训的合同2培训单位：_________学院／学校（以下简称甲方）委托培训单位：_________（以下简称乙方）学生：_________（以下简称丙方）为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
带薪培训协议范本
带薪培训协议范本【 - 职业技能带薪培训合同】合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系协议。
合同依法成立，受法律保护，但前提条件是合同必须合乎规范。
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甲方：法定代表人：乙方：身份证号：为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：第一条培训项目1、培训时间：从____年____月____日至____年____月____日。
2、培训地点：3、培训具体内容：第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。
第三条服务期培训学习期满，乙方必须为甲方服务____年。
在服务期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。
如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。
第四条福利待遇学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。
在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。
社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
第五条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金____元；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
培训劳动合同范本6篇
培训劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（受训员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方为乙方提供培训事宜达成如下协议：一、培训目的及内容甲方为了提升乙方的专业技能及知识水平，派遣乙方参加___________________________培训。
培训内容涵盖___________________________等方面。
二、培训期限本次培训自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、培训费用1. 甲方承担的培训费用包括：培训费、教材费、交通费等。
2. 乙方承担的培训费用为：____________元（大写：_________________________）。
乙方需在培训前支付该费用至甲方指定账户。
四、劳动合同关系1. 乙方参加培训期间，双方劳动关系依然存在，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，并履行相应的岗位职责。
如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。
五、保密义务1. 乙方在培训期间及培训后，应对培训内容及相关资料承担保密义务，不得泄露给第三方。
2. 乙方在甲方任职期间，因职务行为知悉的甲方商业秘密及其他秘密信息，均应负保密责任。
六、培训后的服务期及待遇1. 乙方完成培训后，需为甲方服务不少于______年。
劳动合同_培训费
劳动合同中的培训费是指用人单位为了提升劳动者的专业技能和综合素质，对劳动者进行专业技术培训所发生的费用。
在现代社会，随着经济的发展和科技的进步，员工培训已成为企业提高竞争力、实现可持续发展的重要手段。
因此，在劳动合同中约定培训费用的问题日益受到重视。
一、劳动合同培训费的性质和作用1. 劳动合同培训费的性质劳动合同培训费是用人单位为劳动者提供的一种福利和培训机会，旨在帮助劳动者提高职业技能、增强工作效率、促进个人和企业的共同发展。
培训费的支付和使用应当遵循合法、合理、公平、透明的原则。
2. 劳动合同培训费的作用（1）提高劳动者素质：培训费的使用可以帮助劳动者学习新的知识和技能，提高个人素质，增强竞争力。
（2）促进企业发展：通过为劳动者提供培训机会，企业可以提高整体员工的业务水平和工作效率，从而促进企业的发展。
（3）增强员工凝聚力：用人单位为劳动者提供培训机会，体现了对员工的关心和尊重，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
（4）履行社会责任：企业通过为员工提供培训，有助于提高整个社会的劳动素质和人力资源水平，履行社会责任。
二、劳动合同培训费的约定和支付1. 培训费的约定在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定培训费用的问题。
培训费的约定应当明确、具体，包括培训内容、培训时间、培训费用数额、支付方式等。
2. 培训费的支付（1）用人单位支付：用人单位应当承担劳动者培训的费用，不得向劳动者收取培训费用。
（2）支付方式：培训费用可以一次性支付，也可以分期支付。
具体支付方式应当在劳动合同中予以明确。
（3）培训期间工资待遇：劳动者在培训期间，用人单位应当保证其工资待遇，不得降低工资水平。
三、劳动合同培训费的违约责任1. 劳动者违反培训协议的违约责任如果劳动者违反培训协议，未按照约定在服务期内履行劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位违反培训协议的违约责任如果用人单位违反培训协议，未按照约定提供培训机会或者未支付培训费用，劳动者有权要求用人单位履行约定或者承担违约责任。
培训学校劳动合同(7篇)
培训学校劳动合同（7篇）培训学校劳动合同（精选7篇）培训学校劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：________甲方(用人单位)名称：_______培训学校住所：_______法定代表人(委托代理人)：_______联系电话：_______乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______住址：_______居民身份证号码：_______联系电话：_______甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。
3、本合同包含个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日止。
)二、工作内容第二条双方协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。
乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行月工资形式：工资标准按照培训学校薪资体系执行。
其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。
第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
培训协议(10篇)
培训协议（10篇）培训协议1甲方：签订地点:乙方：时间:根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方在自愿、平等、互利基础上，为明确各自权利和义务，经协商一致，同时本着互利互惠，双向共赢的原则，就乙方在甲方校内合作开办书法培训班达成如下协议：一、培训地点：甲方提供校区(____________________)一间教室作为书法班培训之用。
其中教室以不影响其它教学培训为前提，可作书法教学之用，如否，甲方可概据具体学校教学情况进行调整安排。
二、培训时间：每周六、周日，寒暑假。
三、招生对象：以招收中小学生为主，如条件许可面向社会招收成人等生源。
四、合同有效期：年，自年月日起，年月日止。
六、合作模式1.甲方负责提供乙方开办书法学校所需的场所和固定设施(教学场地装修、课桌、空调教室、水电、物业管理费、教学场地租金、人工管理费)，乙方负责上课所需的其他教具。
2、对外宣传的一切费用由甲方负责、对外宣传上需有乙方的电话号码与。
3、收费标准由甲乙双方协定。
4.在甲乙双方合作期间，乙方书写的书法作品的所有权属于乙方..5、学生的学费由甲方收取，按所收学费的50%分配，在开课后一周内将所收学费打到乙方的帐号上。
6、合作期间,乙方不得私自招生,严禁带动学生转其化培训机构,如甲方发现将按违约处理。
7、本协议条款双方应共同执行,任何一方违反协议时,违协议方应当向另一方支付违约金 20000元, 否则按《中华人民共和国经济合同法》第四章的有关规定执行。
8、本协议如有未尽事宜,经双方讨论协商,可签订补充协议或附件。
补充协议和附件与本协议具有同等效力, 未尽事宜甲乙双方协商解决。
9、本协议经双方代表签名加盖公章,各执一份,于签字之日生效。
甲方代表:乙方签字:银行帐号:银行帐号:手机号码:手机号码:身份证号 : 身份证号:培训协议2甲方：___________公司乙方(新进员工签名)：甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。
公司员工培训协议书15篇
公司员工培训协议书15篇公司员工培训协议书1甲方：乙方：性别：出生年月：文化程度：家庭邮编：电话：身份证号：甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。
现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。
一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。
二、培训形式：1、全脱产学习;2、半脱产学习;3、非脱产学习。
三、培训费用。
本次培训费共计元。
由甲方负责承担%，人民币元;由乙方负责承担%，人民币元。
培训所需的`交通费用由方负责。
四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。
服务年限自领取相关证书之日起始算。
具体标准如下：1、培训费用在200元300元，服务年限为2年;2、培训费用在300元400元，服务年限为3年;3、培训费用在400元500元，服务年限为4年;4、培训费用在500元以上，服务年限为5年;七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额;赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。
八、其他约定：1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。
2、。
3、。
九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：乙方(签字)：代表(签字)：日期：年月日日期：年月日公司员工培训协议书2甲方________因工作(生产)需要(或根据乙方________的个人申请)，同意乙方参加________培训。
现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从________年____月____日起，至________年____月____日止。
劳动合同培训费
劳动合同培训费劳动合同培训费条款1. 培训费用承担1.1. 甲方（用人单位）应根据工作需要，为乙方（劳动者）提供必要的职业技能培训。
1.2. 培训费用包括但不限于培训课程费、材料费、交通费、食宿费等。
1.3. 甲方承担乙方在合同期间因工作需要而参加的培训费用。
2. 培训费用支付条件2.1. 乙方参加的培训项目需事先获得甲方的书面同意。
2.2. 乙方完成培训后，应向甲方提供培训证明及费用发票。
2.3. 甲方在确认培训的相关性和有效性后，将按照规定报销乙方的培训费用。
3. 培训费用报销流程3.1. 乙方应在培训结束后的30个工作日内，向甲方提交完整的报销材料。
3.2. 甲方将在收到报销材料后的15个工作日内完成审核，并按照规定支付培训费用。
3.3. 如乙方未能提供完整的报销材料或培训不符合甲方要求，甲方有权拒绝支付相关费用。
4. 培训服务期4.1. 乙方在接受甲方支付的培训费用后，应根据培训的性质和费用，与甲方协商确定相应的服务期。
4.2. 服务期内，乙方应继续在甲方单位工作，不得无故离职。
4.3. 如乙方在服务期内离职，应根据已服务时间按比例退还甲方支付的培训费用。
5. 违约责任5.1. 如乙方未遵守本条款规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5.2. 如甲方未按约定支付培训费用，应承担违约责任，并支付乙方因此产生的合理费用。
6. 其他6.1. 本培训费条款作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
6.2. 本条款的解释权和修改权归甲方所有，任何修改均需双方协商一致，并以书面形式确认。
本条款旨在明确双方在培训费用承担、支付、报销及服务期等方面的权责关系，确保双方权益得到合理保障。
劳动合同约定培训费赔偿的案例
劳动合同约定培训费赔偿的案例
嘿，大家来听听这个事儿啊！小王在一家公司上班，入职的时候跟公司签了劳动合同，其中就有关于培训费赔偿的约定。
有一次，公司送小王去参加一个很贵的培训课程，花了不少钱呢！培训完后，小王那工作能力确实是蹭蹭往上涨啊。
可是没多久，小王因为一些个人原因打算离职了。
这时候问题就来了，公司拿出劳动合同，说要小王赔偿培训费。
“哎呀，我都要走了，还得赔这笔钱啊？”小王那叫一个郁闷啊。
公司这边就说了：“咱们可是有言在先的啊，合同上写得清清楚楚！”这就像是你借了朋友的钱，答应了要还，总不能说不还就不还了吧？
小王就开始纠结了，心想这钱到底该不该赔呢？他就去找朋友商量。
朋友说：“哎呀，这事儿吧，确实有点难办。
你看，公司也花钱培养你了，可你这要走了，公司也亏啊。
”
另一个朋友则说：“不对不对，这合同的约定是不是合理还得两说呢！哪能说赔就赔这么多啊！”
大家各有各的说法，小王一时也拿不定主意。
其实啊，在这件事情上，真不能简单地说赔或者不赔。
这就好像走在一条小路上，一边是公司的利益，一边是员工的权益。
如果公司太强硬，那员工肯定心里不舒服啊；但要是员工随意违反合同约定，那公司不也亏大了嘛！
我觉得吧，关键还是要看具体情况。
如果公司的要求确实合理，员工也确实是违背了约定，那该赔还是得赔。
但要是合同本身就有不合理的地方，那员工就得争取自己的权益了，不能傻傻地就掏钱啊！大家说是不是这个理儿？。
解除劳动合同培训协议书
解除劳动合同培训协议书
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
在此期间，甲方为乙方提供了专业培训，具体培训内容包括但不限于_________。
现因乙方
个人原因，需解除与甲方的劳动合同，双方就培训费用等相关事宜达成以下协议：
一、培训费用的确认
甲方为乙方提供的培训总费用为人民币______元（¥_______）。
该费用包含了培训费、资料费、交通费、住宿费等所有相关费用。
二、培训费用的返还
1. 乙方同意，自解除劳动合同之日起，按照以下比例向甲方返还培训费用：______%。
2. 返还方式：乙方应在解除劳动合同后____天内一次性支付全部培训费用，或按照双方约
定的其他方式分期支付。
三、其他约定
1. 如果乙方未按约定时间返还培训费用，应按照国家规定支付违约金及逾期利息。
2. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
3. 本协议的解释权归甲方所在地的人民法院所有。
四、争议解决
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方
所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
劳动合同的三倍赔偿培训费
劳动合同的三倍赔偿培训费在当今社会，职业技能的培训已经成为企业和个人发展的必要手段。
然而，在劳动合同中，关于培训费用的赔偿问题一直存在争议。
本文将围绕劳动合同中的培训费用赔偿问题进行探讨，以期为读者提供一些有益的启示。
一、劳动合同培训费用的概念及性质劳动合同培训费用是指用人单位为了提高劳动者的职业技能和业务水平，按照劳动合同的约定或者经过劳动者同意，对劳动者进行各类技术培训所发生的费用。
培训费用包括培训期间的工资、培训场地租赁费、培训资料费、培训师费用等。
劳动合同培训费用具有以下性质：1. 培训费用是用人单位对劳动者进行人力资本投资的体现，是提高劳动者素质和能力的必要手段。
2. 培训费用是劳动者在劳动合同期限内享有的权益，属于劳动者的合法权益。
3. 培训费用是用人单位和劳动者共同承担的责任，双方应当共同遵守劳动合同的约定。
二、劳动合同培训费用的赔偿规定在我国《劳动合同法》中，关于劳动合同培训费用的赔偿规定如下：1. 劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者因用人单位的原因未能完成培训的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者在劳动合同期限内，因个人原因未能完成培训的，用人单位有权要求劳动者承担部分或者全部培训费用。
三、劳动合同培训费用的三倍赔偿在实际工作中，劳动者在提前解除劳动合同时，往往需要向用人单位支付违约金。
而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
那么，在什么情况下，劳动者需要支付三倍的培训费用呢？1. 劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者支付三倍的培训费用作为赔偿。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定提供培训机会，或者提供的培训不符合劳动者要求的，劳动者有权要求用人单位支付三倍的培训费用。
3. 用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受培训的，劳动者有权要求用人单位支付三倍的培训费用。
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篇一：如何处理解除劳动合同的培训费用问题
如何处理解除劳动合同的培训费用问题
劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。
目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。
例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。
事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。
因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
篇二：劳动合同培训费问题专项培训
培训费：就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力而出资组织的有针对性地培训。
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
【解析】：如何区分本条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。
提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。
实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训
费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【解析】：实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？按照本条的规定，劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【解析】：用人单位与劳动者约定较长期限的服务期的，劳动者在服务期内也享有按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利。
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条）篇三：培训费用协议书
培训协议书
甲方：浙江多多福食品连锁有限公司
乙方：
根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在甲、乙双方已经签订劳动合同的基础上，经双方平等协商，在公平自愿的原则下，就乙方培训支付问题特达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的补充内容，具有同等效力。
一、甲、乙双方重申乙方的服务期限自
二、甲方在按照双方签订的劳动合同按月支付乙方月工资的前提下，乙方同意甲方收取每月培训费用200元。
三、在服务期限内，乙方必须按照甲方为其安排的工作岗位，严格履行该岗位的工作职责，履行双方签订的服务的期限。
在甲、乙方履行服务期限届满的基础上，甲方一次性返还培训费用。
四、乙方在劳动合同期限内，提前解除或终止与甲方签订的劳动合同的，甲方将不返还培训费用，并应当按照我国劳动法律和双方签订的劳动合同的约定承担相应的法律责任。
五、因本协议履行过程中发生的争议，按照双方签订的劳动合同约定的争议解决方式处理。
六、本协议作为双方签订的《劳动合同》的补充约定，与《劳动合同》同等法律效力。
双方对其他未尽事宜，甲、乙双方协商另行约定。
本协议自双方签名盖章之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日。