四风 突出问题汇总
“四风”存在问题（精选5篇）
“四风”存在问题（精选5篇）第一篇：“四风”存在问题三、聚焦“四风”，深入查摆，着力解决存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题。
主要表现为工作注重形式，解决创新、进取精神不够强的问题。
在领导班子和领导干部中，有的对教育政策法规、新的教育理念学习不深入，满足已有的知识不愿学，借口工作忙不想学，自认为对教育现状了解得清楚，工作时间长、情况熟、经验多不需要学。
有的重业务知识学习，忽视先进思想和先进理论的学习，认为做好教育工作只要学习好与教育工作有关的业务知识就可以了，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识束之高阁，或学之甚少。
有的在教学管理过程中，走马观花、蜻蜓点水泛泛地了解情况和问题，而没有深入调查全面了解情况和问题。
学校存在重视教育教学问题，忽视学生课外活动的问题。
学校办学特色不明显突出，满足现状。
对教师队伍的培养，缺少长效机制。
在中层领导党员中，有的党员干部工作实效差，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件，不亲自抓具体工作，缺乏针对性，满足于表面文章。
上级安排的教育教学问题能够做到位，其他个别工作或多或少存在应付现象。
个别工作执行力度不太强，主动工作性不强。
在学校教师中，有的对教学工作的新知识、新理念学得不深不透，甚至一知半解，以至于教学课堂效果很差。
有的自认为教书多年，就盲目自大，忽视了对新知识的学习汲取，教学方法手段落后。
有的习惯老套路、旧经验，缺乏创新意识、精品意识，不能积极主动思考，不能具体问题具体分析，满足于我干了，满足于说得过去，工作往往年复一年老样子、形不成特色。
有的敬业精神不够、工作效能不高，工作拖沓、进展迟缓，让领导催着、督促着往前走。
（二）官僚主义方面存在的问题。
主要表现为宗旨意识不够强，群众观点淡漠，深入教研组了解教职工不够，存在本位主义思想。
在领导班子和领导干部中，有的对教育工作的责任感、使命感不强，存在重职务级别轻岗位职责的现象，还不能把心思和精力全部用在教育工作上。
医院四风方面的突出问题梳理汇总
医院四风方面的突出问题梳理汇总近年来，医疗行业的发展迅猛，然而在医院管理和医疗服务方面也存在一些问题。
本文将对医院四风方面的突出问题进行梳理和汇总，以期为医院管理者提供参考和改进措施。
一、公款旅游问题公款旅游一直是国内医院管理中一个长期存在的问题。
很多医务人员利用职务之便，向供应商索取佣金和回扣，并借机进行旅游、宴请等消费行为。
这种行为严重损害了医院的声誉，浪费了公共资源，使得医疗服务的质量难以保证。
解决之道：1. 建立完善的财务制度，明确公款使用的范围和流程，并加强监督和审计。
2. 强化医务人员的职业道德和法律意识，加强反腐倡廉教育，形成良好的工作氛围。
二、医疗资源分配不均等问题医疗资源分配不均等是一个严重的社会问题，也是医院管理中的一大难题。
在一些地区，医疗资源过度集中在大城市和发达地区，而农村地区和贫困地区的医疗资源匮乏，居民就医困难，医疗服务质量低下。
解决之道：1. 加大对农村地区和贫困地区的医疗资源投入，优化医疗服务布局，让居民能够享受到公平、优质的医疗服务。
2. 推动医疗资源合理配置，建立跨区域的医疗协作机制，实现资源共享和优势互补。
三、医院管理层贪污和腐败问题医院管理层贪污和腐败问题严重破坏了医院的正常运转，使医疗资源流失和浪费。
一些管理人员滥用职权，进行权钱交易，违规收受回扣等行为，导致医院的发展受阻，员工士气低落，患者满意度降低。
解决之道：1. 建立健全的医院管理体系，加强监督和审计，严厉打击贪污和腐败行为。
2. 培养和选拔德才兼备的管理人才，加强对医院管理人员的培训和教育，提高管理水平和职业操守。
四、患者权益保护不到位问题在一些医院，患者的权益保护得不到有效的落实，医患矛盾频发，导致社会舆论的负面影响。
一些医生和医务人员存在不尊重患者的行为，甚至存在不合规的医疗行为，给患者的身心健康带来一定伤害。
解决之道：1. 加强对医疗纠纷的调解工作，建立起多方参与的纠纷解决机制，保护患者的合法权益。
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
四风方面存在的突出问题
一、存在的突出问题和危害（一）形式主义方面1、理论学习不够深入。
没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
2、理论联系实际不够。
在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。
如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。
3、不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。
平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。
如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。
4、向先进学习还需加强。
虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。
选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
5、贯彻落实不够到位。
贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。
有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。
贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。
6、监督检查力度不够。
平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。
工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
四风方面存在的主要问题及表现 (3)
四风方面存在的主要问题及表现一、四风方面存在的主要问题及表现1.形式主义形式主义是指在工作中只注重形式而忽视实质，做表面文章，不注重实际效果。
这种问题在干部队伍中尤为突出。
一些干部追求短期成绩，只顾眼前的政绩和荣誉，而忽视了工作的持久性和长远性。
他们经常把工作量当成业绩标准，只注重完成任务而不关心是否真正解决了问题。
此外，在会议上也存在夸夸其谈，空洞无物的现象。
2.官僚主义官僚主义是指在执行工作中刻板敷衍、拖沓推脱等行为表现出来的倾向。
这种问题在行政部门或公共服务领域非常普遍。
官僚主义使得办事程序复杂、效率低下，并容易导致腐败行为的发生。
一些公务员过于执拗地坚持规章制度和内部流程，对群众的需求漠然置之，并且缺少创新精神。
3.享乐主义享乐主义是指个人以满足自己个人欲望为出发点，对工作散漫不负责任。
这种问题主要出现在一些生活条件较好、福利待遇丰厚的单位和岗位上。
一些干部满足于眼前的舒适境遇，缺乏上进心和奋斗精神；一些职工抱着浑水摸鱼的心态，消极怠工，不愿提升个人素质和能力。
4.奢靡浪费奢靡浪费是指在行为方式、生活习惯等方面表现出来的铺张浪费行为。
这种问题在公款消费、公车私用等方面尤为明显。
一些干部以公权为私欲，将公共财产挥霍一空，不知廉耻；一些单位将公款挥霍在无谓的宴请、旅游等方面，对纳税人的钱视若无物。
二、解决四风问题应采取的措施1.建立绩效管理制度建立科学合理的绩效管理制度，把重点放在实际工作成果上。
通过对干部和职工绩效进行量化评估，并给予相应的激励和奖励，激发他们积极性，减少形式主义问题的发生。
2.加强制度约束完善相关制度，对形式主义、官僚主义等问题进行明确规定，并建立严格的监督和考核机制。
对于违反制度的行为，要及时予以纠正和处罚，形成对四风问题的高压态势。
3.加强党风廉政教育通过开展针对性的党风廉政教育活动，提高干部和职工的道德水平和职业道德意识。
加强廉政警示教育，让全体员工明白违纪违法所带来的后果。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
四风的问题总结_四风的问题
四风指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
下面是在线为大家整理的四风问题，供大家参考。
四风问题(一)形式主义方面。
一是工作作风不够扎实。
表现在对全局离退休同志的情况掌握满足于大概，对老同志所思所想关注不够，工作方法简单。
二是群众意识不强。
在老干工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，没有地关心老同志想什么、盼什么、急什么，为老同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够。
三是存在“学用”脱节。
在学习上存在实用主义，把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，致使理论学习与实际工作有时脱节。
(二)官僚主义方面。
表现在创新意识不够，墨守成规不敢突破。
具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。
同时，深入离退休干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
另外，工作要求过高，对处内同志体谅、理解、关心不够等。
(三)在享乐主义方面。
首先，进取精神有所退步。
81年参加工作至今，已33年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随之降低。
其次，在局机关各部门中，离退办是说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉的部门，在思想上对工作重要性认识不足，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。
(四)在奢靡之风方面。
一是艰苦奋斗精神有所弱化。
现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了;二是坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]
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“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]“四风”方面存在的突出问题党员干部四风方面存在突出问题的要紧表现（一）形式主义的要紧表现1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣与热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。
有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。
有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下通常粗、交叉重复、照猫画虎。
有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。
有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。
3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。
有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于隔着玻璃看1一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。
有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔与光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒很多。
有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。
有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。
有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或者年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。
领导班子四风方面的问题（精选5篇）
领导班子四风方面的问题（精选5篇）第一篇：领导班子四风方面的问题领导班子“四风”方面的问题：形式主义方面：(三条)1.下达的的各项任务多，流于形式，执行检查少。
2.政治学习不够深入，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；理论学习与实践应用联系不紧密。
3.服务基层、服务群众言语多于行动，解决实际问题不积极主动。
官僚主义方面：（三条）1.与群众交流不够，拆迁遗留问题解决不彻底。
2.对群众最迫切解决的问题了解不清。
3.工作安排要求高，后续跟踪少，监管力度不够。
享乐主义方面：（三条）1.安于现状，缺乏锐意进取，开拓创新的精神。
个别同志存在消极懈怠的心态，工作缺乏激情。
2.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，长远发展的意识。
3.面对工作有畏难情绪，面对问题不能勇于担当。
奢靡主义方面：（三条）1.公务接待方面不能履行勤俭节约，铺张浪费时有发生。
2.办公以外，公车占用现象仍有发生。
3.个别领导偶有参加宴请。
第二篇：领导班子四风问题一、形式主义方面（一）理论知识不够，涉及经营管理、法律法规、行业规定的理论知识积累不够，遇事需要“翻本本”。
理论联系实际不够，运用理论知识解决生产、经营、管理中的实际问题结合得不够好、能力不足，有凭经验、凭过程作决定的情况。
（二）对下属单位（项目）生产管理情况了解不细，存在掌握的情况不全，对协作队伍管理不到位的情况，对项目反映的问题及时解决不够。
（三）存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对项目的动态管理不够、项目反映情况解决不够及时，印发的文件、制度偏多，存在执行不到位的情况。
二、官僚主义方面（一）领导班子与普通员工的交心谈心不够，与所属单位（项目）职工沟通的时间少、方式单一，与工程施工项目部的青年员工、民工直接交流沟通不多，了解他们的工作态度、思想行为、人生规划情况少。
（二）领导班子召开现场办公会的时间不够，领导到施工现场解决工程施工、专业技术难题的时间少。
“四风”方面存在的突出问题
一、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。
2、工作作风扎实度还需进一步提高，工作上有时存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好、最安全。
例如使用部门的改建或维修要求，能够第一时间填写限时办结单，安排人员对接、程序报批、落实施工等，但对怎么改建或维修更经济、更能满足使用功能的调研不够，工作效率不一定是最好。
3、一线管理还需进一步加强，实际工作中，由于自己工作任务比较繁重，工作的难题一个接着一个，有时存在工作布置多，跟踪督查少，深入检查不严，具体落实不够。
例如在施工现场检查，能够做到定期或不定期巡查，但没有做到像过去那样对施工现场跟踪或跟班检查了，致使不能对整个施工过程每个细节的准确把握，管理比较粗放，有时检查时发现问题时问题已发生，事前事中控制不够，事后控制较多。
4、在制度建设方面,执行落实力度不够，虽然制定了《池州学院建设工程招投标管理办法》、《池州学院基本建设的基本程序》等59项规章制度，分为岗位职责、管理、廉政建设、安全管理、实施、档案与维修7个分册，比较全面，但是制度的执行不力，致使制度建设的实质内容没有充分得以实现。
（二）官僚主义方面1、广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多；在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。
四风存在的问题、原因及整改方案
四风存在的问题、原因及整改方案一提到“四风”，脑海中瞬间浮现出形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些词汇。
这些问题，就像顽石一般，堵塞在我们前进的道路上。
下面，就让我用意识流的方式，为大家梳理一下这些问题、原因及整改方案。
来说说形式主义。
这东西，就像一场没有硝烟的战争，让人疲惫不堪。
表现形式主要有：一、文山会海。
各种会议、文件、报告满天飞，让人应接不暇；二、形象工程。
为了面子，不惜花费巨资打造一些华而不实的东西；三、官僚主义。
上级领导下基层，基层干部忙于迎接，导致工作重心偏离。
是官僚主义。
这东西，就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的肌体。
表现形式有：一、权力滥用。
一些干部利用手中的权力，为个人谋取私利；二、推诿扯皮。
遇到问题，不是想着怎么解决，而是互相推诿；三、脱离群众。
一些干部高高在上，对群众的需求和疾苦视而不见。
再来说说享乐主义。
这东西，就像一个无底洞，吞噬着我们的精力。
表现形式有：一、生活腐化。
一些干部沉迷于物质享受，导致道德沦丧；二、精神空虚。
追求低级趣味，忽视精神文化生活；三、工作效率低下。
因为享乐主义的影响，导致工作积极性不高。
是奢靡之风。
这东西，就像一场瘟疫，蔓延在我们的生活中。
表现形式有：一、公款吃喝。
一些干部把公款吃喝当作家常便饭；二、公款旅游。
利用公款外出旅游，挥霍无度；三、超标配备。
一些干部超标配备公务用车、办公设备等。
那么，这些问题的原因是什么呢？是思想观念的问题。
一些干部思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，导致工作中出现偏差。
是制度机制的问题。
一些制度不健全，导致权力滥用、腐败现象滋生。
再者，是监督力度不够。
对一些干部的监督力度不够，导致他们有空可钻。
是考核评价体系的问题。
一些考核评价体系不合理，导致干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。
那么，如何整改呢？要加强思想教育。
通过加强思想教育，提高干部的思想觉悟，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
要完善制度机制。
建立健全各项制度，规范干部行为，防止权力滥用。
机关单位四风方面存在的突出问题
四风方面存在的突出
问题
一、形式主义
1、在贯彻××文件和会议精神时，深入学习理解不够，只是照本宣科，照搬照套，只求完成任务了事，对推动公司的各项管理工作缺乏针对性和有效性。
2、在政治理论知识和业务知识学习方面，学习的系统性和深度都不够，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
二、官僚主义
1、工作中过多强调领导分工，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。
2、在办公室听汇报看文件和资料比较多，与领导层沟通较多，深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。
三、享乐主义
1、随着任职年龄上限的临近，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2、在公务出差或学习时，完成工作和学习任务后，存在参加主办方安排的或顺道参观游览风景名胜区的情况，增加了出差费用。
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四、奢靡之风
1、接待上级有关单位和兄弟单位来访客人，有时候大手大脚，喝高档洋酒和白酒，有铺张浪费和超标准接待的现象。
对单位年终到高档酒店搞员工团拜也不劝阻，并参与活动。
2、对公司外出拓展和学习教育活动，安排住标准比较高房间比较大的套间没有制止还接受安排。
自己公务出差，有时候也挑选条件比较好的星级酒店住宿，造成费用开支增大浪费。
2。
四风问题指的是什么“四风突出问题清单
四风问题指的是什么“四风突出问题清单党组书记“四风”突出问题清单1、形式主义（1）学风不正。
把学习当成是应付上级要求，存在学习上的教条主义，政治学习照本宣科，业务学习蜻蜓点水，学而不思学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践解决复杂矛盾问题问题的能力不强，也经常讲空话套话，调查研究有时候先入为主。
（2）唯上是从。
对上级指示不加思考地机械执行，看领导眼色行事，汇报工作有时不敢讲真话，报喜不报忧，对矛盾和问题遮遮掩掩，把布置的说成落实的，疲于应付，巧于迎合，目的只有一个，就是应付工作。
（如炸封矿洞工作等）（3）摆花架子。
对迎来送往习以为常，安之若素。
为迎接上级视察忙于抓卫生、清街道、拉横幅、搞介绍、布置安保，把组织发新闻、上电视作为大事，在接待应酬上投入多一些，在落实具体工作上精力少一些。
（4）主动作为不够。
工作思路不清，不能完全吃透上级精神，又对各类复杂多变的现实情况把握不好，导致轻重缓急不分，重点工作不突出，工作忙乱，事务主义；工作要求不严，缺乏下功夫解决矛盾和问题的决心和担当，遇事瞻前顾后，考虑个人得失，缺乏全心全意；工作作风不实，研究问题不透，攻坚克难不足，工作慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉，检查兑现不够，谈成绩多多益善，说问题轻描淡写。
2、官僚主义（1）群众观念逐渐淡薄，宗旨意识下降。
莲花村龚某某要求解决遗留问题最后推给信访局。
入城商户房产证办理没有按时兑现承诺。
3、享乐主义（1）思想滑坡，安于现状，拼搏进取精神下降，总想找一个好单位做一点清闲一些的工作，养一下身体，照顾一下家庭，多关心一下老婆孩子，不愿意再到基层去做艰苦工作，不愿意动真碰硬较真。
（2）有时候上班时间精力不集中，存在上网浏览与工作无关的网页问题。
4、奢靡之风（1）在公务活动中存在超标准接待问题。
（2）存在吃请和请吃的问题。
时不时借加班机会把同志们带出去吃一顿工作餐，喝一点小酒，联络一下感情；单位之间借工作关系相互宴请，今天我请你，明天你请我，对潜规则心照不宣。
领导班子在“四风”方面存在的突出问题.doc
上梅中学领导班子在“四风”方面存在的突出问题一、形式主义方面1、存在以通知、会议来布置落实工作的现象，在跟踪检查和注重实效方面要加强。
2、忙于日常事务多，对学校长远发展缺少系统思考。
3、安排工作和利益分配上，各分管领导有本位主义倾向。
4、部门之间沟通不够，协作精神有待加强。
5、抓制度建设流于方案的制定，但真正落实到位还待加强。
6、遵从上级多，对上级布置的与教学无关的工作有应付现象。
7、对新课改不要只流于形式，多“走出去，请进来”。
8、对常规管理的检查督促落实不够。
9、抓工作不仅要有思路，有战略眼光，而且要有敢抓、狠抓的精神。
10、在工作中要更积极主动地服好务。
11、在工作中注意分清轻重缓急，不要急于求成。
12、对学生的行为习惯教育停留在方案、开会上。
13、宜注重对青年教师的关心和培养，多组织一些具体的培训和比武课；二、官僚主义方面1、遵从上级多，倾听一线教师的诉求少。
2、偏重管理多，主动服务不够。
3、招生工作高初中都要早抓、抓好。
4、对教师工作要求多，而关心教师疾苦少。
5、对下级批评过于严厉，宜注意工作方法。
6、与教师和学生的交流不够，深入师生较少，听取意见不够。
7、发放教师的工资没有及时到位。
8、对班主任面对面的交流不够。
9、对班主任工作布置多，指导帮助少。
10、对学校的宣传要加大力度，努力提高生源质量。
11、不要只站在管理层考虑问题，要更多地关心教师利益。
12、工会活动要多样化、形式要新颖。
13、建议多做教师的思想工作，多加强教师心理疏导。
三、享乐主义方面1、安于现状多，开拓进取不够。
2、坚持原则不够，敢于做丑的少。
3、在办公经费上节俭意识不够。
4、为群众解决棘手问题时，有怕难的意识。
5、对群众反映突出的问题（如84户房产证办理）因外部矛盾没全力解决，有畏难情绪。
6、车辆租赁方面需规范。
7、要注意处理好部门领导权力与责任的关系，要职责分明而又合作协调。
8、奉献精神不够。
9、多做事，有想要得补助的情况。
在“四风”方面存在的突出问题汇总
党的群众路线教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题汇总一、习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上提到的“四风”方面问题在形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。
有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。
有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。
有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
在官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。
有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。
有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。
“四风”问题归纳梳理（5篇）
“四风”问题归纳梳理（5篇）第一篇：“四风”问题归纳梳理附件2：“四风”问题归纳梳理情况单位：xxxxx 职务：xx 姓名：xxxx2014年5月12日全县教育实践活动开展以来，在深入开展学习教育、听取意见的基础上，我通过自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议等多种方式，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题。
共查找到干部职工和基层群众对自已的各类意见建议25条，其中涉及“四风”方面25条，现就自身在“四风”方面的问题归纳梳理如下：一、形式主义方面存在的问题1、党的大政方针的学习上不深入。
2、日常工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。
3、理论和实践不能深入结合。
4、班子思想建设、学习型班集体建设学习上抓的不得力。
5、搞调研、找问题、反馈干部职工意见、抓干部职工思想建设工作不够。
6、抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。
7、存在工作不实的问题，个别工作传达了部署了，但措施不够创新，难以达到精益求精效果。
8、存在以会议落实会议和走形式走程序的现象。
9、工作不大胆。
10、干工作顾虑太多，存在怕得罪人的现象。
二、官僚主义方面存在的问题1、深入职工、深入基层了解实际情况不够。
2、存在脱离职工群众的现象。
3、主动担当不够。
4、批评与自我批评少。
5、关心职工生活做到不到位。
6、办事急躁、眼光短浅，一年到头，辛辛苦苦乱忙碌、瞎忙碌。
7、工作计划不太明确，盲目单干。
8、决策安排多，征求意见少，存在缺少民主的问题。
三、享乐主义方面存在的问题1、工作激情不高。
2、艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神不如从前。
3、工作上有懈怠和偷懒思想。
4、对单位个别职工存在的进取心不强，思想懈怠，上班不在状态，甚至在办公室玩游戏、看剧目等现象，睁一只眼闭一只眼，在管理上存在失职现象。
5、工作上存在满足于现状，沉醉于已获得的成绩，缺少新动力问题。
四、奢靡之风方面存在的问题1、无奢靡之风，但有奢靡之气。
2、私自聚餐或办红白事时有因怕别人看不起、笑话自己进而攀比的怪心态。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议（材料1）×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1 、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气” 的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕” 的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2 、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
四风问题汇总
四风问题汇总第一篇：四风问题汇总四风问题汇总一、形式主义方面（三大方面十四个问题）（一）搞形象工程，政绩工程1、典礼次数较多、标准过高2、引进项目不注重生态环境、不重视群众意愿3、新官不理旧事，换一任领导变一套思路4、摆花架子、喊空口号5、热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”（二）上有政策，下有对策6、有令不行，有禁不止7、拆控违、文明创建、三线三边整治等重点工作没有建立长效机制，易反弹8、上级决策打折扣、搞变通（三）文山会海，不求实效9、下基层调研少，听汇报多10、盲目决策，搞一言堂11、对下听取意见不足，未经专业评估，草率决策12、以会议落实会议、以文件落实文件13、有陪会现象，凡会请一把手参加14、只重视文件形式和数量，不管执行和效果二、官僚主义方面（四大方面十二个问题）（一）拍脑袋决策，搞一言堂1、决策不民主，拍胸脯蛮干2、作风霸道、独断专行（二）不敢担当，不愿负责3、面对情绪激动，无理取闹的群众时，不能做到心平气和4、不敢担当，不愿负责，当太平官5、具体工作和事件上，趋利避害，主动担当少6、管理干部失之于宽、失之于软（三）疏远群众，脱离基层7、对群众工作的新特点新要求把握不足8、组织群众方法不正确导致的起效慢，易反弹，矛盾积累，群众满意度低9、对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，要求部门解决的多，直面群众解决的少，说话不算数、承诺不兑现（四）心浮气躁，跑官要官10、表扬多批评少11、处理工作原则性不够，和稀泥12、抓工作静不下心、沉不下气，不怕群众不满意、就怕领导不注意三、享乐主义（四大方面八个问题）（一）思想空虚，精神颓废1、心浮气躁，坐不得冷板凳，受不了委屈2、政治信仰不坚定，有热衷于算命看相、烧香拜佛等现象（二）组织涣散，纪律松弛3、组织观念淡薄、信口开河、口无遮拦4、不讲规矩、不讲纪律，擅离职守、个人重大事项不向组织报告（三）贪图享受、吃喝玩乐5、玩心重、玩风浓，花天酒地、乐此不疲6、沉湎打牌赌博、甚至借赌敛财（四）迷恋特权、弄权贪腐7、欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私8、巧立名目敛财，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，谋取不当利益四、奢靡主义（三大方面八个问题）（一）挥霍公款、铺张浪费1、变着法子公款吃喝2、办公面积超标，高档装修3、变考察为旅游（二）违规配车4、公车私用，超标配车（三）以权谋私、生活腐化5、插手工程，在招投标中有搞暗箱操作现象6、借机敛财，借婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病收受礼品7、逢年过节收受红包8、生活作风不检点五、其他方面（四个问题）1、法治意识较为淡薄2、办事不依法，遇事不找法，解决问题不善于用法，化解矛盾不靠法，只靠政策办事3、对贫困群众关注不够，关爱不足，扶贫力度不大，与省市沟通对接少，在脱贫致富项目上争取不主动4、在企业改制方面，更多考虑改革成本和财政承受能力，没很好地把改善人民生活，作为正确处理改革发展稳定关系的结合点第二篇：四风问题形式主义的问题：1、工作中重资料轻效果，重计划安排、轻部署落实。
“四风”方面存在的突出问题
张然在“四风”方面存在的突出问题：
（一）形式主义方面
一是学习的自觉性、积极性和主动性不足，以会代学，以工代学的情况多，系统学习理论少。
二是在工作中处理问题就事论事、就工作论工作，思路不宽。
有时从客观条件上找原因多，自身工作思路、工作作风方面努力程度不够。
三是工作重规划、轻实施、轻细节。
（二）官僚主义方面。
一是学习研究不够，深入基层、群众中调查了解情况少，习惯于在办公室想事做事。
二是群众工作经验缺乏，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观重要性认识不足。
三是不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务。
（三）享乐主义方面。
一是存在厌战情绪，工作中每天接触的都是单一重复的事，对工作要求不高。
二是主动想工作不够，研究开展不够。
三是艰苦奋斗思想淡化，进取心不足。
（四）奢靡之风方面。
一是自律观念不强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。
二是在生活中还存在着讲面子、讲排场的现象。
三是不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气。
“四风”问题汇总
“四风”存在的主要问题1、业务工作方面深入不够，2、习惯于满足现状；3、注重活动的形式，忽视活动产生真正效果；4、对工作中的问题避重就轻，自身查找不够。
5、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜；6、工作中沟通协调少，协作共事难；7、精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够；8、干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”；9、脾气越来越大，不能温和说话；10、生活要求越来越高，不思进取、安享太平。
11、工作事业心不强，责任心不足；12、存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想；13、受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报；14、处事不讲原则、讲人情；15、生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
16、有讲排场，比阔气的想法；17、不追求健康的生活情趣；18、不爱学习爱比物质；19、欲望似乎永远无法满足；20、开展工作节俭办事不够；21、理论学习不够深入。
没有把理论学习放在重要位置；22、学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解；23、理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系；24、对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
25、以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了；26、对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。
27、宗旨观念不够强化。
对党的群众路线认识不深；28、对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
29、在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多；30、为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
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四风突出问题汇总
根据xxx市xxxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室对第二批教育实践活动党员、干部存在反映强烈的“四风”方面突出问题进行了调研和梳理分析。
一、对局领导班子的意见和建议
1、学习蜻蜓点水、浅尝辄止，不注重实践运用。
2、满足现状，不立新目标，缺乏新动力
3、坚持依法xxxx，有发挥xxxx作用不到位问题工作中存在的四风突出问题
4、坚持群众路线，有维护群众利益不到位的问题
5、拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力
二、对班子成员的意见和建议
对xx局长的意见和建议
1、工作满足现状，只求过得去，创新思维、创一流工作意识不强。
2、原则面前有时拉不下脸，怕得罪人，工作安排有时讲形式多，重实效少。
3、依靠群众、相信群众做得不够好，工作中有维护群众利益不到位。
对xxx书记的意见和建议
1、对工作要求不严，满足于上级检查过关。
2、对下属的思想教育不够耐心细致。
四风突出问题汇总
按照市委对党的群众路线教育实践活动的统一安排，对照党章、对照中央八项规定、对照廉政准则、对照改进作风要求和不同层面所提意见，本人认真查摆了“四风”方面存在的突出问题，经梳理归纳，现汇报如下:
一、形式主义方面。
1、理论和业务学习少、不主动，工作没有进取心。
总认为人大机关是“二线机关”，并且自己年龄已大已快退休，有“船到码头车到站”思想。
理论和业务知识学习不主，工作应付，标准低，没有进取心，导致工作没起色。
2、工作上部署多，抓落实少，往往是上指下派、照搬照转。
存在贪图虚名现象。
有时即使去下乡调研，调研方式单一，只是走马观花，没有从根本上解决问题。
更没有去真正为人民群众解决实际问题。
二、官僚主义方面。
1、存在“官气”，深入一线、深入基层不够，联系群众不广泛。
平时在机关多、开会多，在办公室安排工作，听取汇报多，安排下属去做的多。
静不下心来，沉不下身子。
没有真正深入到基层、一线、群众中去。
接地气，察民情不够。
2、是对自己分管的工作掌握不精不透。
对实际情况了解不够深。
尽管自己是分管领导，但没有成为行家里手。
致使在决策、决定问题时，对工作把握不准，有时有影响工作健康、快速、准确运行。
三、享乐主义方面。
1、在工作生活上不够朴实。
认为现在条件好了，吃点喝点不算什么。
上下班在同城，也是车来车往，不低碳不环保，有享乐倾向。
2、在家里和办公室，尽管没有豪华装修，但在使用面积、标准等方面，也存有享乐现象。
3、在工作中精神状态不佳，进取精神不够，满足于现状，改革、创新精神弱化。
存在怕冒险思愁。
四、奢靡之风方面。
1、勤俭节约、艰苦奋斗意识淡化。
在自己吃饭、穿衣以及在工作中，节约意识淡薄，浪费现象时有发生。
2、存在讲面子、讲排场、超标准接待现象。
在一些个人消费和工作接待中，有时碍于情面，在饭菜、酒水标准上有时有超标现象。
3、在一些人情消费上，有时有参加一些婚丧嫁娶等人情来往事项。
四风突出问题汇总
党的群众路线教育实践活动启动以来，我局紧密结合安全监管监察工作和队伍建设实际，认真组织学习教育，不断凝聚思想共识，诚恳听取各方意见，深刻查找剖析问题。
党组书记、局长罗诚强调，只有真正把自己摆进去，才能切实把问题找出来，要以自我革命和壮士断臂的勇气，亮丑揭短，直面问题，达到真红脸、真出汗、真治病的目的。
我们采取“请来谈”(召开全县安全监管监察工作座谈会和离退休老同志座谈会)、“下去问”(召开重点监管和服务企业座谈会、一对一背靠背征求全局6名副科级以上干部意见)、“问卷询”(向有关单位、
企业发出问卷57份)、“网络征”(在党政网上向县级各部门、各乡镇发出征求意函)、“定点访”(在联系村定点征求村民意见)等多种方式，广泛征求对我局“四风”方面的意见和建议，并组织全局30多名党员干部开展了“四风”表现大讨论，局党组中心组(扩大)理论学习会原汁原味学习了中央、省、市、县委关于党的群众路线教育实践活动的文件和领导要求。
按照“五个对照”的要求，对照中央提出的作风方面的22种具体表现、省委提出的9个方面的问题和国家安全监管总局提出的5个方面的差距，认真查摆，深入分析，现将查找出的我局“四风”方面的主要表现及整改措施报告如下：
一、形式主义方面
1.学习氛围不够浓厚。
一些同志缺乏终身学习的意识，还没有养成自觉学习的习惯，学习表面化、不深入。
个别同志往往只注重自己岗位涉及的知识的学习，对安全生产法律法规、技术规范缺乏系统、全面的学习。
个别同志对中央、省、市、县委的中心工作了解得不深不透，存在一知半解的现象。
个别干部自我满足，凭经验办事，很少深入学习。
有的学用不统一、思考不深入，学习、工作“两张皮”现象还比较严重。
整改措施：强化学习的系统性。
要求每个党员干部既要学习安监业务知识、安全生产法律法规，也要学习党的方针政策、党的基本理论和群众路线工作方法;强化学习督查检查。
局群众路线教育实践活动领导小组办公室每月抽查一次学习笔记、学习心得，对学习不深入、走过场的党员干部限期补课;强化学习交流。
通过集中学习、交流，
检验学习效果，促进学习的深度和广度，以先学带后学、忧学带差学、勤学带懒学;开展竟赛。
局群众路线教育活动办公室组织一次“群众路线知识竞赛活动”，增强学习的情趣。
2.文风会风转变不够到位。
中央“八项规定”、省“十项规定”和市县“九项规定”出台后，会议、文件有所减少，但会议多、文件多的现象依然不同程度存在。
特别是一旦某个领域、行业发生较大以上生产安全事故，下发、转发的文件较多、层层召开的会议较多，忙于会议、参加会议的“会议干部”多。
整改措施：坚持本单位可开可不开的会不开，多个会议合并开，开短会，开小会，控制参会人数;不该发的文件坚决不发，少发纸质文件，尽可能通过党政网等网络发文，提高发文质量。
3.工作检查不细致。
一些干部执法检查表面化、简单化，深入解剖不够，重软件轻现场，重检查轻督查，对安全隐患检查缺少一抓到底、跟踪问效的劲头。
有时对问题通报不深、不透，肯定成绩过多，要害问题点得少。
暴露出执法检查不细致，或者工作系统性不够，缺乏刨根问底的精神和见微知著的敏感性。
整改措施：建立健全联合执法检查和责任追究制度，实行认检查谁负责、谁签字谁负责，落实跟踪督查、限期整改责任，坚持隐患未消除或整改不彻底坚决不准生产的原则。
4.调查研究不够深入。
一些干部坐在机关多，深入一线少。
有的干部不善于学习别人的先进经验，对自己工作中的问题和差距也缺少深入的分析和解剖。
有的干部习惯到交通方便、条件较好的地方调研，。