关于加强行政机关公务员平时考核工作的意见(皖人社秘2011286号)

关于加强行政机关公务员平时考核工作的意见

各市人力资源和社会保障局、合肥市公务员局、省政府有关单位人事（干部）处：

为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步规范行政机关公务员考核，完善考核工作机制，就我省行政机关公务员平时考核工作提出以下意见。

一、范围和对象

本意见所称平时考核是指对行政机关中除领导成员及其相当职务人员以外的公务员平时考核。

二、原则和内容

平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，以公务员的义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

三、平时考核的方式

平时考核可以采取被考核人填写《平时考核记实薄》（附件）、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

（一）自我记实。参加考核的公务员把每月的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价；同时对在处理突发事件、非计划内

安排工作、完成重要任务等工作中的表现等，一并详细如实的记录在《平时考核记实薄》中。

（二）服务对象评议。各单位可根据实际情况，建立服务对象意见反馈及群众投诉平台，通过单位公众网络、投诉电话、专人接待等方式，接受服务对象意见反馈和群众投诉。意见及投诉情况要记录到《平时考核记实薄》中，作为考核的重要依据之一。

（三）领导评鉴。参加考核公务员的记实情况，由主管领导按月或按季度审核评价；并将评鉴意见及时反馈给被考核人。

四、有关要求

（一）统一思想，提高对公务员考核工作重要性的认识。《公务员考核规定（试行）》、《安徽省公务员考核办法（试行）》施行以来，考核在公务员管理中发挥越来越重要的作用，加强公务员考核，有利于深入贯彻落实科学发展观、树立正确政绩观；有利于加强公务员队伍建设；有利于调动公务员积极性、全面提高公务员素质能力。平时考核是督促公务员履行岗位职责的一项基础性管理制度。各地各部门要进一步提高对平时考核工作重要性的认识，通过加强对平时工作计划、工作进展等情况的考核，督促公务员尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率。

（二）结合实际，把公务员平时考核落到实处。平时考

核是加强公务员日常管理的重要手段。各地各部门要结合实际，制定切实可行的平时考核办法；要区分不同层次、不同岗位公务员的特点，制定科学的考核评价体系；要充分运用现代信息技术手段，提高平时考核工作效率。坚持客观公正、注重实际，坚持分级分类，坚持定性与定量相结合，真正把公务员平时考核工作落到实处。

（三）加强监督，坚持定期考核以平时考核为基础。各地公务员行政主管部门要在高度重视平时考核工作的基础上，把简历平时考核制度列入议事日程，加强对平时考核工作的组织领导和监督管理。要积极争取相关职能部门的支持，形成齐抓共管的态势，切实推动平时考核工作普遍开展。各单位人事部门要紧密结合工作实际，制定相应的平时考核办法实施细则，并与其他管理办法相结合，切实发挥平时考核在管理中的基础性作用。各地各部门要定期对平时考核工作进行督促、检查，并建立起信息反馈制度，发现问题及时予以纠正。省公务员行政主管部门将适时对各地、各部门公务员平时考核的靠站情况进行抽查，并通报结果。

附件：《平时考核记实薄》内页

二〇一一年九月五日

附件：

月份工作任务完成情况