限薪令下的银行薪酬大数据： 部分员工降薪10% 高管收入打8

限薪令下的银行薪酬大数据：部分员工降

薪10% 高管收入打8

限薪令下的银行薪重酬年夜数据：

部分员工降薪10% 高管收入打八折

银行业因其绝对较高的薪重酬一直被外界所关注，自限薪令颁布后，年夜部分银行都曾在2014年年报中表现，“本行董事长、行长、监事长以涉及其他副职担任人的薪重酬将按照国家对中心管理企业担任人薪重酬轨制改造意见实行，最终标准在肯定中”。

时隔半年，随着各家银行中报的宣布，银行业的薪重酬变幻化无穷也全部曝光。依据曾经颁布的5家银行中报数据表现，部分银行高管薪重酬同比降幅到达了20%。

而同样被关注的员工薪重酬，从曾经表露的银行中报数据来看，部分银行员工匀称薪重酬确实有了明显的降落。

正常员工匀称工资降落

银行正常员工的薪重酬变化就像一个谜，员工以为钱变少了，银行以为没降，步调不合。一家国有年夜行乃至为此停滞辟谣表现，上半年该行团体工资总额与去年同期基础持平，往年以来该行依据中心有关标准央企担任人薪重酬管理的相干政策，对总行党委成员薪重酬实现了调减。但这种调减仅限于总行高管职员，并不涉涉及其他员工，更不所谓层

层降薪。

然而，从曾经颁布的股份制银行中报数据来看中，员工方所以为的薪重酬有所降落似乎更有依据。

正常来说，银行支付的薪重酬包孕，包孕短期薪重酬、卸任后福利、解雇福利跟其他临时职工福利等，其中短期薪重酬包孕工资、奖金、补助跟补助、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生养保险费、记取房公积金、工会跟教导经费、短期带薪出勤等。

以总部位于北方大陆区的某上市银行动例，该行往年上半年应付职工薪重酬为亿元，其中员工工资、奖金跟补助为亿元，占业务管理费的%，同比增长5000万元，福利费有所增长为亿元，同比增长了3300万元。按照该行43645的员工总数计算算，上半年薪重酬的匀称数为万元。而上半年该行实现业务收入亿元，比上年同期增长亿元，增长%，每位员工匀称贡献业务收入162亿元。

经由进程对照前两年纪据不争脸出，上述银行的薪重酬有所降落，虽然幅度较小，其2013年应付职工薪重酬总计算亿元，员工总数为38976人，整年匀称薪重酬为万元，2014年的整年匀称薪重酬为万元，而按照往年上半年的薪重酬，整年的薪重酬水平将在32万元阁下，保守估计算降幅也在10%阁下。

另一家总部位于北方的上市银行中报则表现，共有各种

员工53,943人，其中，条约制员工46,192人，召还涉及聘请协定员工7,751人，离退休职员共677人。上半年该行薪重酬支付共亿元，同比增长19亿元，以此计算算，上半年该行员工匀称薪重酬为亿元。而自得其乐以员工本钱亿元来计算算，每一名员工上半年风景本为万元。而该行2014年年报表现，该行去年员工本钱亿元，以该行50735名总员工数计算算，该行员工去年匀称本钱为万元，半年风景本为万元，比往年超过近2万元/人。

不过，也有银行人士表现，薪重酬不只是员工收入的一部分，员工持股、年金计划等也是一些隐性福利。

部分高管降薪20%

依据此前表露的各家银行年报数据，银行高管薪重酬基础都在年薪百万元以上。工商银行行长易会满税前薪重酬总计算万元，增长了%；中国银行行长陈四清税前薪重酬总计算万元，增长了%；农业银行行长张云去年税前薪重酬总计算万元，较2013年增长了%。

与国有年夜行比较，股份制银行高管薪重酬更高。安然银行行长邵平税前报酬总额为万元，招商银行行长田惠宇税前报酬总额为万元。

从往年1月1日起，被称为“限薪令”的《中心管理企业担任人薪重酬轨制改造计划》正式实施，首修改造涉涉及72家央企的担任人，包孕中石油、中石幻化无穷、中国移动等

结构部分录用担任人的53家央企，以涉及其他金融、铁路等19家企业。改造后，央企担任人的薪重酬由基础年薪跟绩效年薪两部分造成，额定部分将由“任期鼓励收入”补弥补。

也许是受此影响，上半年银行高管频仍跳槽，中行在上半年就有多名高管卸任，信贷危险总监詹伟坚3月份分开中行，此前其税前总计算薪重酬为万元，是中行薪重酬最高的高管，同月，岳毅辞去中行副行长一职，加盟中银喷鼻港，担负中银喷鼻港副董事长、实行董事跟总裁之职。

而从中报下去看，多家银行的高管薪重酬有所降落。中信银行数据表现，往年上半年董事、监事跟高等管理职员获取的薪重酬为国平易近币1159万元，2014年同期则为1239万元，一共增长80万元，依据《证券日报》记者统计算，中信银行相干董事、监事跟高等管理职员一共24人，以此匀称计算算，每人薪重酬降落尚缺乏4万元。

绝对而言，浦发银行高管薪重酬降幅较年夜，其布告表现，往年上半年为关键管理职员支付薪重酬共800万元，比去年同期的1000万元支付增长了200万元，降幅高达20%，能够说打了八折。