工贸企业安全教育培训管理制度通用版
工贸企业安全教育培训管理制度模版
工贸企业安全教育培训管理制度模版一、目的与依据本制度的目的是为了加强工贸企业的安全教育培训管理，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
本制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于所有工贸企业的员工、临时工和外包人员。
三、安全教育培训内容1. 安全法律法规和政策的学习培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规和政策，员工应了解自己的权益和义务。
2. 工作场所的安全知识培训内容包括火灾防护、电气安全、机械设备操作、化学品使用和存储等工作场所的安全知识。
3. 应急救援知识和技能培训内容包括急救知识和技能的学习，员工应具备基本的急救能力，能够在紧急情况下采取适当的救援措施。
4. 车辆交通安全知识培训内容包括道路交通安全法规、驾驶技巧和车辆维护知识等，员工应遵守交通规则，确保安全驾驶。
5. 劳动安全操作规程培训内容包括各项工作的安全操作规程，员工应按规程操作，确保自己和他人的安全。
四、安全教育培训计划1. 主管部门负责制定年度安全教育培训计划，并按计划组织培训。
2. 不同人员类别的安全教育培训需要进行分类，采用不同的培训方式和内容。
3. 安全教育培训应与员工的工作实际紧密结合，尽量在工作时间内进行。
4. 安全教育培训应定期进行，特殊岗位人员需定期组织培训。
五、安全教育培训的组织和实施1. 公司主管部门负责组织和安排安全教育培训工作。
2. 培训方式可以采用面对面授课、在线学习、实地演练等多种形式，以满足员工的不同学习需求。
3. 培训过程中应注重互动与反馈，员工可提出问题和建议，培训机构应及时解答。
4. 培训结束后，应进行学习效果的评估和总结，及时修订改进培训内容和方式。
六、安全教育培训的考核与奖惩1. 对参加培训的员工进行考试或考核，合格者予以证书或奖励。
2. 对未按时参加培训或未达到要求的员工，实施惩罚措施，并通报相关部门。
七、安全教育培训档案管理1. 公司主管部门负责建立和管理员工的安全教育培训档案，包括培训记录、评估结果等。
2023年工贸企业安全教育培训管理制度
2023年工贸企业安全教育培训管理制度第一条：总则为了加强工贸企业安全教育培训工作，提升员工的安全意识和防护能力，保障工贸企业的安全生产，制定本管理制度。
第二条：目标通过安全教育培训，使员工了解相关法律法规、安全生产规范和操作规程，提高员工的安全意识和防护能力，减少事故和伤害发生，确保工贸企业的安全生产。
第三条：培训内容1. 法律法规教育：对员工进行相关安全法律法规的培训，使其了解安全生产的法律法规要求。
2. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产的基础知识培训，包括安全操作规程、危险源辨识与控制等内容。
3. 安全技能培训：对从事特殊操作或特殊环境工作的员工，进行相应的安全技能培训，提高其防护能力。
4. 应急救援培训：对员工进行应急救援知识和技能培训，提高员工在紧急情况下的应变能力。
第四条：培训方式1. 定期组织集中培训：工贸企业应每年组织一次集中培训，全员参加，由企业安全生产部门或专业培训机构负责培训。
2. 在岗培训：引导企业将安全教育培训融入到企业的日常工作中，利用岗位职责和操作过程进行培训。
3. 网络学习：建立企业内部的在线学习平台，提供安全教育培训课程，鼓励员工利用空余时间进行学习。
第五条：培训考核与评估1. 完成培训任务：员工必须按时参加培训活动，并完成相关培训任务。
2. 考核合格：工贸企业应组织考试或实操考核，对员工的培训效果进行评估，考核合格者方可获得相应的安全证书。
3. 效果评估：企业应定期进行培训效果评估，包括员工的安全意识和防护能力，针对性地进行进一步的培训。
第六条：培训记录与档案1. 培训记录：企业应建立完整的培训记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训人数等信息。
2. 培训档案：企业应建立员工的培训档案，记录员工的培训情况、证书和资质等信息，定期进行更新和管理。
第七条：奖惩措施1. 培训奖励：对于积极参与培训并成绩良好的员工，给予适当的嘉奖和奖励。
2. 失职处罚：对于违反培训规定，拒绝参加培训或考核未通过的员工，按照公司规章制度进行相应的处罚。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强工贸企业的安全管理，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全教育培训应遵循“全员参与、预防为主、持续改进”的原则，确保培训的针对性和有效性。
第二章安全教育培训组织第四条企业应设立安全教育培训领导小组，由总经理担任组长，负责统筹协调安全教育培训工作。
第五条领导小组下设安全培训部，负责具体实施安全教育培训计划。
第六条各部门负责人为本部门安全教育培训的第一责任人，负责组织本部门员工参加安全教育培训。
第三章安全教育培训内容第七条安全教育培训内容应包括但不限于以下方面：1.国家有关安全生产的法律法规；2.企业安全管理制度和操作规程；3.安全风险辨识与评估；4.应急救援知识与技能；5.消防知识与技能；6.职业病防治知识；7.特种设备安全知识；8.电气安全知识；9.机械安全知识；10. 危险化学品安全知识；1 1.个人防护用品的使用与维护；1 2.事故案例分析与警示教育。
第四章安全教育培训方式第八条安全教育培训可采取以下方式：1.集中培训：定期组织全体员工进行集中学习。
2.现场培训：在工作现场进行实地操作培训。
3.网络培训：利用网络平台进行在线学习和考试。
4.自主学习：提供安全学习资料，鼓励员工自主学习。
5.专题讲座：针对特定安全主题进行专题讲座。
6.应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第五章安全教育培训计划第九条安全培训部应根据企业年度生产经营计划，制定年度安全教育培训计划。
第十条安全教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。
第十一条各部门应根据年度计划，制定本部门的安全教育培训计划，并上报安全培训部备案。
第六章安全教育培训实施第十二条安全培训部应按照计划组织实施安全教育培训，确保培训质量。
工贸企业安全教育培训管理制度范文(3篇)
工贸企业安全教育培训管理制度范文第一章总则1.目的和依据本制度的目的是确保工贸企业安全教育培训工作按照规范和程序进行，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生，保障企业生产经营的顺利进行。
依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
2.适用范围本制度适用于工贸企业各级组织以及所有在企业工作的人员。
3.学习主体责任企业领导应强化安全教育的重要性，制定明确的安全教育培训目标并进行有效组织，员工应积极参与安全培训，提高自身安全素质。
第二章教育培训计划1.年度培训计划企业每年制定安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方法，并按照计划进行安排和组织。
2.新员工培训计划对新员工进行安全教育培训的计划应在其入职前确定，并有专人负责进行培训。
3.临时培训计划对于特定的、突发性的安全问题，企业可依据需要制定临时安全教育培训计划，及时进行培训。
第三章教育培训组织与实施1.培训组织机构企业应设立专门的安全教育培训机构或委派专人负责安排和组织培训工作，完成培训计划。
2.培训方法（1）理论教育：通过讲座、课堂培训、网络学习等形式，传授安全知识、法律法规等相关知识。
（2）实践教育：通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工应对安全事故的能力和应急处理能力。
（3）技能培训：通过操作实训、职业技能培训等方式，提高员工的安全操作技能。
3.培训载体企业可利用内部讲师、外部专家、安全培训视频等形式作为培训的载体，确保培训效果的质量。
第四章安全教育培训内容1.基础安全知识包括国家安全法律法规、企业安全制度和规章制度，防火、防爆、防毒、防电等基础安全知识。
2.岗位安全知识根据员工所属岗位不同，传授不同岗位的安全知识和操作技能，如高空作业、机械操作等。
3.紧急情况处置知识培训员工如何在紧急情况下正确应对和处理，包括火灾、泄露、溢油等，确保员工的生命财产安全。
4.个人防护知识传授员工正确使用个人防护设备的知识，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为规范工贸企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处置能力，加强工贸企业安全生产工作，确保员工生命和财产安全。
特制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业全员学员员工，管理岗位除外。
第三条工贸企业要通过开展安全教育培训，提高认识危险因素的能力，提高应对危险情况的能力及救生技能。
第四条工贸企业应划分区域，设置标识，明确安全教育培训责任人。
第五条工贸企业安全教育培训要与生产经营活动相统一，实现安全教育培训的质量和效益。
第六条工贸企业要建立健全安全教育培训档案，并及时更新。
第七条工贸企业要不定期的开展应急演练，提高员工的应急处置能力。
第八条工贸企业要定期对员工的安全教育培训情况进行评估及整改，确保安全教育培训的有效性。
第二章安全教育培训内容第九条工贸企业的安全教育培训内容应包括人身安全、火灾防范、应急处置、职业卫生等方面的知识。
第十条工贸企业的安全教育培训内容应根据员工的不同岗位、不同工种制定不同的培训计划。
第十一条工贸企业安全教育培训内容应以实用性为原则，要求员工掌握必要的应急技能。
第十二条工贸企业要及时发布安全教育培训资料，提高员工学习的积极性。
第三章安全教育培训计划第十三条工贸企业要根据生产经营年度计划，制定全员安全教育培训计划。
第十四条工贸企业要针对新员工进行入职安全教育培训培驻。
第十五条工贸企业要定期对员工的执业能力和安全知识进行检查，有针对性地制定培训计划。
第十六条工贸企业要建立安全教育培训检查机制，发现问题及时整改。
第十七条工贸企业要以员工的学习情况作为评估安全教育培训质量的一个重要指标。
第四章安全教育培训管理第十八条工贸企业要设立安全教育培训管理机构，负责安全教育培训的组织实施。
第十九条工贸企业要设立安全教育培训人员，负责安全教育培训工作。
第二十条工贸企业要设立安全教育培训档案员，负责安全教育培训档案的管理。
第二十一条工贸企业要定期召开安全教育培训总结会议，对安全教育培训质量进行评估。
工贸企业安全生产培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为规范公司职工职业安全卫生教育培训（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，保障员工和企业财产安全，根据国家和各级人民政府的有关规定，制定本制度。
第二条本规定适用于公司各部门；与公司各部门形成劳动关系的人员；进入公司各部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
第三条各部门必须开展经常性的安全教育，建立、健全相应的安全教育制度，宣传普及安全知识。
第四条公司安全部负责对各单位的安全教育工作实施指导、检查和监督。
第二章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第五条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监督管理局对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
第三章其他从业人员的安全培训第六条必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位必要的安全生产知识包括安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
特种作业人员，如司炉工、电工、电气焊工、叉车工等，必须进行专门的技术训练，并经过考核合格后持证上岗。
第七条根据工作性质对其他从业人员进行安全生产知识培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
第八条上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。
第九条公司级岗前安全培训由总务劳资部负责，内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识。
（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律。
（三）从业人员安全生产权利和义务。
（四）有关事故案例及案例分析等。
（五）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。
第十条部门、科室级岗前安全培训由各职能部门、科室负责，内容应当包括：（一）部门的生产概况、安全管理概况及规章制度。
2023年工贸企业安全教育培训管理制度
2023年工贸企业安全教育培训管理制度一、概述工贸企业安全教育培训管理制度是为了提高员工的安全意识、安全技能和应急响应能力，确保员工的人身安全和工作环境的安全，保证企业的可持续发展而制定的。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、培训内容1. 安全法律法规、政策和法律知识的培训2. 安全生产理念和安全文化的培训3. 工作场所安全和职业卫生知识的培训4. 火灾防控和消防设施使用的培训5. 安全事故案例分析和救护急救知识的培训6. 安全设备和防护用品使用的培训7. 特种设备操作和维护的培训8. 应急预案和逃生演练的培训9. 职业道德和职业素质的培训10. 其他与员工安全相关的培训三、培训方式1. 集中培训定期组织员工参加集中培训，由相关的安全专业人员或合格的培训机构进行授课。
培训内容要有重点和实际操作环节，培训时间不少于8小时。
2. 在岗培训对新员工和临时工进行在岗培训，由岗位上的有经验的员工进行传授和现场指导，确保其掌握必要的安全知识和技能。
新员工入职后一个月内完成在岗培训，并记录在档案中。
3. 线上培训采用互联网平台，开展在线安全教育培训，使员工根据自身情况选择合适的时间和地点进行学习。
培训内容必须经过系统审核并设置考核，员工学习时间不少于4小时，考核合格者方可通过。
四、培训计划与实施1. 培训需求分析每年初，由安全管理部门根据员工的实际情况以及工作风险评估结果，制定当年的培训需求计划。
2. 培训计划制定安全管理部门根据培训需求分析，制定全年的培训计划，包括培训时间、地点、讲师、培训内容等。
计划还考虑到员工工作的周期性和实际需要，合理安排培训时间。
3. 培训实施根据培训计划，组织培训课程的开展，确保培训的质量和效果。
培训过程中，要注重培训效果的评估，对培训进行实时的监控和反馈。
4. 培训记录对每一次培训活动进行记录，包括参训人员名单、培训课程内容、培训形式和培训时间等信息，存档备查。
五、培训评估与考核1. 培训评估培训结束后，进行培训效果评估，通过问卷调查、考试或现场检查等形式，对培训效果进行评估和反馈。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业安全生产管理，提高从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类工贸企业的安全教育培训工作。
第三条工贸企业安全教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业负责、职工参与、专业管理、社会监督的原则。
第四条工贸企业应当建立健全安全教育培训制度，对从业人员进行安全思想、安全知识、安全技能和事故应急处理等方面的教育培训。
第五条工贸企业应当将安全教育培训工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保安全教育培训工作与企业发展相适应。
第六条工贸企业应当明确安全教育培训工作的责任部门和责任人，负责组织、实施和监督安全教育培训工作。
第二章安全教育培训内容第七条工贸企业安全教育培训内容主要包括：（一）国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；（二）安全生产基本知识；（三）企业安全生产规章制度和操作规程；（四）安全生产风险识别、评估和控制措施；（五）事故应急预案和应急处理技能；（六）其他与安全生产相关的知识。
第八条工贸企业应当根据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地进行安全教育培训。
第九条工贸企业应当定期对从业人员进行安全教育培训，确保从业人员掌握最新的安全生产知识。
第十条工贸企业应当加强对特殊作业环节的安全教育培训，特殊作业环节包括：高空作业、电气作业、易燃易爆危险物品作业、有毒有害作业等。
第三章安全教育培训管理第十一条工贸企业应当建立健全安全教育培训档案，记载从业人员的安全教育培训情况。
第十二条工贸企业应当对从业人员的安全教育培训情况进行考核，考核合格的，准予上岗；考核不合格的，不得上岗。
第十三条工贸企业应当定期对安全教育培训工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
第十四条工贸企业应当加强对安全教育培训师资队伍的管理，确保师资队伍具备相应的专业知识和教学能力。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度一、安全教育培训的目的和原则：安全教育培训是为了增强员工的安全意识和技能，提高工贸企业的安全管理水平。
其目的是保障员工的人身安全和健康，减少事故的发生，维护企业的正常运营。
安全教育培训的原则如下：1. 全员参与：所有员工都应接受安全教育培训，包括管理人员和普通员工。
2. 预防为主：培训内容应以事故预防为主，着重强调事故的可能原因和安全措施。
3. 针对性强：培训内容应针对不同岗位和工种的员工，根据其具体的安全风险和特点进行培训。
4. 安全技能培训与知识普及相结合：培训内容既包括安全技能的培训，如急救、灭火等，也包括安全知识的普及，如安全法规、安全操作规程等。
5. 综合性：培训内容应综合多个方面，包括知识教育、技术培训、案例分析和演练等形式。
二、安全教育培训的内容和方式：安全教育培训的内容应具体包括以下方面：1. 安全法规与制度的学习：员工应了解国家和企业的安全相关法规和制度，包括劳动法、安全生产法等。
2. 安全知识普及：员工应了解一些基本的安全知识，如火灾防护、电气安全、机械操作等。
3. 安全操作规程的培训：针对不同岗位和工种的员工，应进行相应的安全操作规程的培训。
4. 安全技能的培训：员工应学习一些基本的安全技能，如急救、灭火等。
安全教育培训的方式包括以下形式：1. 定期组织集中培训：定期组织员工进行集中培训，由专业人员进行讲解和培训。
2. 在岗培训：结合实际工作情况，对员工进行现场培训，强调实际操作和技能训练。
3. 案例分析和演练：通过案例分析和演练的方式，让员工深入了解事故发生的原因和预防措施。
三、安全教育培训的管理和评估：1. 培训计划的制定：制定年度安全教育培训计划，确定培训的时间、内容和方式。
2. 培训记录的管理：对参与培训的员工进行记录，包括培训的时间、地点、内容和参与人数等信息。
3. 培训效果的评估：对培训效果进行评估，包括员工的学习效果和对培训的满意度等。
2024年工贸企业安全教育培训管理制度
2024年工贸企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保企业的安全生产和经营，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工贸企业应当建立健全安全教育培训机构和队伍，配备专业的安全教育培训师资力量。
第四条工贸企业应当将安全教育培训纳入员工的职业素质培养计划，将其作为员工绩效考核的重要内容之一。
第五条工贸企业应当按照法律法规和本制度的要求，开展安全教育培训工作，使员工全面了解安全生产的重要性和自己在工作中的安全责任。
第六条工贸企业应当组织员工参加必要的安全培训，包括安全操作规程、事故应急处理、安全防护设备使用等。
第七条工贸企业应当定期组织员工进行安全知识的学习和考核，并组织安全演练和应急演练，提高员工的实践能力和应变能力。
第八条工贸企业应当对新入职员工进行专门的安全教育培训，并评估其安全操作能力，合格后方可上岗。
第九条工贸企业应当建立健全安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况和成绩，随时供监管部门查阅。
第十条工贸企业应当对违反安全教育培训制度的员工进行纪律处分，并记录在个人档案中，严重者可予以辞退。
第二章安全教育培训内容第十一条安全教育培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规和方针政策的宣传教育；（二）工作场所安全管理制度及安全责任的培训；（三）安全操作规程和操作技能的培训；（四）事故应急处理基本知识和技能的培训；（五）安全防护设备及其使用方法的培训；（六）职业卫生知识和技能的培训；（七）危险化学品管理及安全防护的培训。
第十二条安全教育培训内容应当根据工贸企业的实际情况进行具体制定，包括岗位安全培训、职业技能培训、应急演练等内容。
第十三条安全教育培训内容应当按照科学、系统、全面、针对性的原则进行设计和实施。
第十四条安全教育培训内容应当依托现代化的教育培训手段和设备，包括网络教育、模拟实训等。
工贸企业安全教育培训管理制度正式版
工贸企业安全教育培训管理制度正式版一、制度目的本制度旨在建立和完善工贸企业的安全教育培训管理制度，提高员工的安全意识和应急反应能力，确保生产经营活动的安全与稳定。
二、适用范围本制度适用于所有工贸企业的管理人员和员工。
三、培训内容1.安全规章制度：对公司的安全规章制度进行详细解读，包括对各类安全事故的预防措施和应急处理方法的培训；2.安全生产知识：介绍工作场所常见的安全风险和事故案例，教育员工如何正确使用和保养工具、设备；3.灭火器使用：对灭火器种类、使用方法进行培训，以提高员工对火灾的识别和处理能力；4.应急疏散演习：定期组织应急疏散演习，培养员工在紧急情况下的应急反应能力；5.个人防护措施：对各类防护用品的使用方法和注意事项进行培训，确保员工在作业过程中的个人安全；6.安全生产标准化知识：介绍相关的安全生产标准和要求，增强员工对安全生产的重视；7.质量与安全生产意识培养：通过教育培训，提升员工的质量和安全生产意识，减少事故的发生。
四、培训方法1.线下培训：由安全管理部门组织培训，采取集中授课的方式进行；2.线上培训：利用互联网平台，通过在线教育平台或视频会议的形式进行培训，方便员工随时学习。
五、培训实施1.制定培训计划：按照员工的不同岗位和需求，制定年度安全教育培训计划；2.培训通知：提前通知员工参加培训，并告知具体时间、地点和培训内容；3.培训记录：对每一次培训进行记录，包括参培人数、培训内容、培训讲师等信息；4.培训评估：对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，并及时改进培训方案；5.组织考核：定期组织安全教育培训考试，对员工的安全知识掌握情况进行评估，合格者颁发相应的培训证书。
六、安全教育培训管理1.安全教育培训管理人员：由公司安全管理部门负责安排培训事宜，并进行培训效果评估；2.安全教育培训经费：由公司安排专项经费用于安全教育培训；3.培训材料准备：制定统一的培训材料，包括PPT、手册等，并按照培训计划提前准备；4.培训设施保障：提供适当的培训场所和设备，确保培训的顺利进行；5.培训档案管理：建立员工安全教育培训档案，记录每次培训的信息和员工的培训成绩。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度一、总则为了提高工贸企业员工的安全意识和技能，保障员工的人身安全和工作环境的安全，制定本安全教育培训管理制度。
二、培训目标1.提高员工的安全意识，增强他们对于安全工作的重视程度；2.增强员工的安全技能，使他们能够熟练掌握各类安全设施和应急措施的使用方法；3.强化员工的责任心，建立起每个员工主动关注和参与安全管理的良好习惯；4.规范员工的行为规范，减少意外事故和事故伤亡的发生。
三、培训内容1.安全法律法规：培训员工了解和掌握国家和地方关于安全生产的法律法规，包括《安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等；2.安全生产知识：培训员工了解各类安全设施的使用方法和安全操作规程，掌握常见意外事故的预防和处理方法；3.应急救援知识：培训员工学习常见应急情况下的自救和互救方法，包括火灾、自然灾害等；4.工作场所卫生：培训员工了解工作场所的卫生管理规范，保持工作环境的整洁和卫生；5.职业病防护：培训员工学习常见职业病的防护知识，包括职业病的病因、预防和治疗等。
四、培训方式1.新员工培训：对新入职员工进行基础的安全教育培训，包括安全法律法规、安全生产知识等；2.定期培训：对全体员工定期进行安全教育培训，包括应急演练、卫生管理等；3.专题培训：根据员工的实际需要，组织专题培训活动，如职业病防护知识培训、工作场所安全管理等；4.外部培训：组织员工参加相关的安全培训课程、研讨会、展览等，提高员工的专业知识和技能。
五、培训责任1.企业领导：负责制定安全教育培训计划，组织和协调培训工作；2.安全生产部门：负责具体的培训工作，包括培训材料的准备、培训课程的设计和培训效果的评估等；4.员工：积极参加培训活动，并将所学知识和技能运用到实际工作中。
六、培训评估1.培训效果评估：对培训活动进行评估，包括学员对培训内容的掌握程度、满意度等；2.培训成果评估：对培训的具体效果进行评估，包括员工的安全事故发生率、安全操作规程的遵守情况等。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度一、前言工贸企业作为生产经营单位，安全教育培训管理制度的建立和落实对于保障职工的人身安全和生产经营的正常进行具有重要意义，同时也是企业持续健康发展的基础。
本文旨在明确的相关内容，规范和强化企业安全生产工作，确保职工的安全生产意识能力得到提升，从而提高安全生产管理水平，减少生产事故的发生。
二、背景工贸企业的生产经营活动中存在各种安全隐患，环境复杂多变，因此加强安全教育培训管理工作显得尤为重要。
通过制定和实施安全教育培训管理制度，可以有效提高职工的安全意识和技能，提升员工应对突发事件的能力，从而预防和减少事故的发生。
三、目的本管理制度的目的旨在规范和强化工贸企业安全教育培训管理工作，明确相关责任和要求，确保安全培训工作有序有效开展，为企业安全生产提供有力支持。
四、范围本管理制度适用于工贸企业的所有员工，包括管理人员、生产人员等。
对于特殊作业岗位，应根据实际情况制定更为严格的安全教育培训计划。
五、安全教育培训计划1. 工贸企业应当定期制定安全教育培训计划，并由专门的安全管理部门负责具体实施。
安全教育培训计划包括安全教育培训内容、时间、地点、参与人员等相关信息。
2. 安全教育培训计划应当充分考虑企业实际情况和职工的需求，制定有针对性的培训内容，并根据工种和岗位的不同设定相应的培训项目。
3. 安全教育培训计划应当包括基础安全知识、职业健康知识、应急预案等内容，并定期进行更新和完善。
六、安全教育培训管理1. 工贸企业应当建立健全安全教育培训管理制度，明确相关责任部门和人员，并定期进行检查和评估。
2. 安全教育培训管理应当由专门的安全管理人员负责，定期组织安全教育培训活动，并做好相关记录和档案管理。
3. 安全教育培训活动应当注重实效性和持续性，引导员工树立安全意识，提高应急处理能力，有效预防和减少事故的发生。
七、责任制度1. 工贸企业应当建立健全安全教育培训责任制度，明确安全教育培训的相关责任人和具体分工，确保安全培训工作有序有效进行。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为加强工贸企业安全教育培训管理，提高员工安全意识和操作技能，降低生产安全事故发生率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，特制定本制度。
（2）依据：a. 《中华人民共和国安全生产法》b. 《企业职工培训规定》c. 公司相关安全生产管理制度2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定、完善公司安全教育培训管理制度，并负责组织实施；b. 拟定公司年度安全教育培训计划，报公司领导审批；c. 负责新员工入职培训、在职员工安全培训、高层次学历/学位教育费用报批等工作；d. 组织实施安全教育培训，对培训效果进行评估与考核；e. 负责内部讲师的选拔、培训、评价和激励；f. 对安全教育培训工作进行检查、指导，并提出改进措施。
（2）权限：a. 对安全教育培训工作进行监督、检查，对不符合规定的行为进行纠正；b. 对安全教育培训费用进行合理预算和报销审批；c. 对内部讲师的选拔、评价和激励具有决策权；d. 对安全教育培训制度的修订和解释具有建议权。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段a. 培训目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、组织架构、岗位基本情况，初步掌握岗位基本技能。
b. 培训对象：新入职应届毕业生。
c. 培训时间：一般为1-2周。
d. 培训方式：采用集中授课、实地参观、实操演练等形式。
e. 培训内容及分工：公司文化、组织架构、岗位职责、基本技能等，由人力行政部、相关部门共同承担。
f. 培训要求：学员需按时参加培训，完成培训任务，并通过考核。
（2）第二阶段a. 培训目的：使新入职应届毕业生深入了解岗位工作，提高实际操作能力。
b. 培训对象：完成第一阶段培训的新入职应届毕业生。
c. 培训时间：一般为1-3个月。
d. 培训方式：采用师带徒、岗位实习等形式。
e. 培训内容及分工：岗位技能提升、实际操作经验积累等，由所在部门及师傅负责。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度一、制定目的为保障工贸企业内部员工的安全以及维护企业的良好形象，制定一项安全教育培训管理制度，确保员工具有应对突发安全事故的能力，提高企业整体安全水平。
二、适用范围适用于工贸企业内部所有员工、实习生及外来人员。
三、制定程序制定制度的流程如下：1.确定编写的制度名称、类型及适用范围。
2.相关责任人进行制度研讨，起草相关制度文稿。
3.对起草的制度进行内部审核、审批，并提交领导审批。
4.将审批通过的制度进行公示，向内部员工进行安全知识培训，确保制度的落实。
5.定期对制度进行评估，对存在问题进行修订完善。
四、法律法规及公司内部政策规定本制度的制定需要遵守以下法律法规及公司内部政策规定：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国行政管理法》5.《企业安全管理制度》等企业内部政策规定。
五、制度内容1.制度名称：工贸企业安全教育培训管理制度。
2.适用范围：所有工贸企业内部员工、实习生及外来人员。
3.制定目的：保障员工的安全，提高企业整体安全水平。
4.具体内容：（1）员工每年需要接受安全教育培训，包括但不限于消防安全、电气安全、防盗防抢、应急管控等方面的安全知识。
（2）对于一线作业员工，需要定期检查其操作证照是否符合安全操作标准。
（3）定期进行紧急演练，测试员工应对突发事故的能力。
（4）设立安全监察小组，对企业内部存在的安全隐患进行监督、检查、整改。
（5）对于因安全违规行为造成的人员伤亡及产生的经济损失，将会进行相应的处罚和经济赔偿。
5.责任主体：（1）人力资源部门：负责制定工贸企业安全教育培训管理制度，落实制度的执行，每年组织安全培训并记录相关信息。
（2）安全监察小组：负责安全隐患的发现、监督、检查，及时整改企业内部存在的安全隐患。
（3）所有员工：需要全力配合并执行相关制度及培训措施。
6.执行程序：（1）每年的安全培训计划由人力资源部门制定，并及时向员工公示。
工贸安全培训管理制度范本
一、目的为了提高我单位员工的安全生产意识和安全操作技能，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、组织机构与职责1. 安全生产委员会：负责制定、实施和监督安全培训制度，对安全培训工作进行总体协调和指导。
2. 安全生产部：负责安全培训的具体实施，包括培训计划的制定、组织实施、考核评估等。
3. 各部门负责人：负责组织本部门员工参加安全培训，并确保培训效果。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读。
2. 安全生产规章制度、操作规程。
3. 安全生产事故案例分析。
4. 安全生产应急处理和自救互救技能。
5. 特种设备操作人员培训。
6. 职业健康安全知识。
五、培训方式1. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线课程、视频讲座等。
2. 线下培训：组织集中授课、实操演练、现场观摩等。
3. 外部培训：根据需要，选派员工参加外部培训机构的专业培训。
六、培训计划1. 年度培训计划：由安全生产部根据国家法规、行业标准和单位实际情况，制定年度安全培训计划。
2. 专项培训计划：针对特定岗位、特定时期、特定事件，制定专项培训计划。
3. 员工个人培训计划：根据员工岗位、工作性质，制定个人培训计划。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。
2. 考核结果：考核合格者，颁发培训合格证书；不合格者，重新培训直至合格。
八、奖励与惩罚1. 对积极参与安全培训、成绩优异的员工，给予一定的奖励。
2. 对未按规定参加培训、考核不合格的员工，给予批评教育，并要求补训。
3. 对违反安全操作规程、造成事故的员工，依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我单位将不断提高员工的安全生产意识和安全操作技能，为创建安全、和谐、稳定的工作环境提供有力保障。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为保障工贸企业的生产安全，提高员工的安全意识和应急能力，规范安全教育培训工作，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有从事工贸企业安全教育培训工作的人员。
第三条安全教育培训工作的目标是提高员工的安全意识和应急能力，促进工贸企业的生产安全和事故预防。
第四条安全教育培训工作要坚持科学、规范、系统和全面的原则，创造良好的安全教育培训环境，确保培训效果和员工的安全意识转化为实际行动。
第二章安全教育培训管理机构第五条工贸企业应设立安全教育培训管理机构，负责安全教育培训工作的规划、组织、实施和监督。
第六条安全教育培训管理机构应设置专职安全教育培训人员，负责制定安全教育培训计划、教材的编写和培训资源的管理等工作。
第三章安全教育培训内容第七条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 法律法规和政策的讲解：对工贸企业相关的安全法律法规和政策进行讲解，使员工熟知法规，做到合法合规。
2. 事故案例分析：通过分析真实的事故案例，引导员工深入了解事故的成因、教训和预防措施，增强员工的安全意识。
3. 安全管理制度的培训：对工贸企业的安全管理制度进行培训，使员工掌握各项安全规章制度，并能正确执行。
4. 安全技术操作培训：对从事安全操作工作的人员进行安全技术操作培训，确保员工具备相应的安全技能。
第四章安全教育培训方法第八条安全教育培训方法包括但不限于以下几种：1. 课堂教育：通过讲解、演示、答疑等方式进行安全教育培训，使员工全面了解安全知识。
2. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，熟悉逃生通道和应对措施。
3. 在岗培训：通过工作岗位上的实际操作，进行现场培训，提高员工的安全技术操作能力。
4. 网络培训：利用互联网平台进行在线教学，方便员工随时学习，及时更新安全教育内容。
第五章安全教育培训计划第九条安全教育培训管理机构应每年制定安全教育培训计划，明确培训的内容、时间、地点和参训人员等。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度1.体系概述为了保障公司员工在工作中的安全，促进公司持续发展，实现社会稳定，我公司制定了本安全教育培训管理制度。
本制度适用于所有员工，旨在提高员工的安全意识和技能，从而减少事故发生的可能性。
通过本制度，建立一套完整的教育培训体系，实现企业安全生产管理的全面贯彻执行。
2.目标(1)建立员工的安全意识和技能。
(2)保证员工的人身及财产安全，减少事故发生的可能性。
(3)建立健全的企业安全生产管理制度。
(4)从根本上避免生产安全问题。
3.内容3.1培训需求评估为确保员工参加培训后所掌握的知识和技能真正贴近企业实际需求，本公司将采取以下措施:(1)通过安全生产管理部的人员负责实施需求评估工作。
(2)对员工进行分类考核，根据考核结果制定相应的培训计划。
(3)根据培训计划安排培训人员及相关培训材料，确保培训效果。
(4)定期对培训效果进行评估，并适时调整培训计划。
3.2培训内容(1)法律法规知识。
(2)安全技能培训。
(3)应急处理培训。
(4)生产操作规程的培训。
3.3培训方式(1)线下教育：组织专家团队和行业专业人员到公司进行面授课程。
(2)线上教育：安排在线学习，员工通过网络学习相关课程。
3.4培训实施(1)培训课程分为基础课和专业课程，员工需完成基础课的学习后，方可报名专业课程。
(2)员工通过完成相应的培训学习，进行实地操作的方式来掌握所学知识和技能。
(3)每次培训需考核一次，考核成绩标准按照岗位需求进行定制。
3.5培训效果评估(1)定期对员工实际操作情况进行考察。
(2)通过培训数据进行分析，评估培训效果。
(3)收集员工反馈，及时调整培训计划。
4.职责4.1企业安全生产管理部门(1)制订培训计划，组织实施培训I。
(2)组织对安全生产法律法规知识、安全技能培训、应急处理培训以及生产操作规程进行培训。
(3)定期对培训计划进行评估。
4.2部门负责人(1)负责落实本制度中的培训计划。
(2)指定员工参加相关培训。
工贸企业安全教育培训管理制度范文
工贸企业安全教育培训管理制度范文一、总则为了全面提高企业员工的安全防范意识和自我保护能力，确保企业生产经营活动的安全，制定本制度。
二、目的和基本要求1. 目的通过安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，增强防范意识和自我保护能力，减少事故和安全隐患发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 基本要求（1）全员覆盖：实施全员参与的安全教育培训，包括管理人员、操作人员、外聘人员等。
（2）分层次开展：根据不同岗位和工种的安全风险程度和要求，分层次进行安全教育培训。
（3）及时更新：根据企业的生产运营情况、法律法规要求和安全管理需要，及时组织更新安全教育培训内容和方式。
三、安全教育培训的内容和方式1. 安全教育培训内容（1）安全法律法规知识：介绍国家、地方和行业相关安全法律法规的基本要求和执行情况。
（2）安全生产基本知识：包括安全管理制度、安全指导文件、应急救援措施等。
（3）岗位安全操作规程：各岗位或工种员工的安全操作规程，包括操作步骤、操作要领和注意事项等。
（4）事故案例分析：通过分析事故案例，引导员工了解事故原因、事故后果和事故预防措施。
（5）应急逃生演练：组织应急逃生演练，让员工熟悉逃生通道和逃生设施的位置和使用方法。
（6）安全技能培训：根据工种需要，组织相关的安全技能培训，如高处作业、电气操作、消防设备使用等。
2. 安全教育培训方式（1）面授教育培训：通过集中培训形式，进行理论知识的讲解和实践操作的演示。
（2）现场教育培训：在实际生产现场组织教育培训，指导员工掌握实际操作技能。
（3）网络教育培训：利用企业内部网络或互联网平台，开展在线安全教育培训。
（4）外聘专家培训：邀请外聘专家进行安全培训，提供专业知识和经验分享。
四、安全教育培训的实施办法1. 指定责任部门企业安全部门负责组织安全教育培训工作，成立安全教育培训小组，明确各成员的职责。
2. 制定培训计划根据企业的实际情况和安全管理要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训的时间、内容和对象。
工贸企业安全教育培训管理制度范本
工贸企业安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条目的与基本要求为加强工贸企业安全教育培训管理，确保员工安全意识和技能达标，保障企业生产经营安全，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于工贸企业内所有员工，无论岗位及工作性质。
第三条安全教育培训目标1. 提高员工对安全生产的认识，增强安全意识；2. 培养员工的安全技能，掌握必要的应急处置措施；3. 促进安全文化建设，营造良好的安全氛围。
第四条安全教育培训内容安全教育培训内容包括但不限于：安全责任、安全管理制度、安全事故案例分析、应急救援知识、消防知识、安全生产法律法规等。
第二章安全教育培训管理第五条安全教育培训计划1. 工贸企业每年制定安全教育培训计划，明确安全教育培训的时间、内容、对象和方式。
2. 安全教育培训计划应提前发布，组织人力物力保障培训的顺利进行。
第六条安全教育培训记录1. 工贸企业应建立安全教育培训记录管理系统，详细记录员工的安全教育培训情况。
2. 安全教育培训记录包括培训时间、培训内容、培训方式、培训人员、培训效果等信息。
第七条安全教育培训评估1. 工贸企业应对安全教育培训进行定期评估，了解培训的效果和问题。
2. 培训评估结果应及时反馈，并作出相应的改进措施。
第三章安全教育培训方式第八条内部培训1. 工贸企业应定期组织内部安全教育培训，由公司内部专业人员或外部专家授课。
2. 内部培训内容可以根据各部门和岗位的实际需求进行定制化。
第九条外部培训1. 工贸企业可以委托专业培训机构开展安全教育培训活动。
2. 外部培训按需参与，根据员工需要和实际情况提供相关的培训内容。
第四章安全教育培训资料管理第十条安全教育培训资料准备1. 工贸企业应制定安全教育培训资料准备制度，明确资料的种类和数量。
2. 安全教育培训资料应按照教育培训计划的要求进行准备。
第十一条安全教育培训资料归档1. 完成安全教育培训后，工贸企业应将培训资料进行整理、归档。
2. 安全教育培训资料应按照一定的时间周期进行保存，方便后期查阅和溯源。
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管理制度编号：YTO-FS-PD316
工贸企业安全教育培训管理制度通用
版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
工贸企业安全教育培训管理制度通
用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、目的
为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握。
二、适用范围
本制度适用于本公司的安全生产教育与培训。
三、机构与职责
3.1安全管理部门负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：①收集操作人员上岗证；②特种作业操作证应按期复审；③资料及记录保存完好。
3.2财务部定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。
负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。
四、工作程序
4.1培训需求识别
4.1.1 管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训。
企业主要负责人、安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书；
企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记。
主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。
在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。
更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。
4.1.2 其他人员的培训管理，主要包括：
4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和
班组级的安全培训。
厂级岗前安全培训内容应当包括：
1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3）从业人员安全生产权利和义务；
4）有关事故案例等；
5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括：
1）工作环境及危险因素；
2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；
7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8）有关事故案例；
9）其他需要培训的内容。
班组级岗前安全培训内容应当包括：
1）岗位安全操作规程；
2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3）有关事故案例；
4）其他需要培训的内容。
4.1.2.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；
4.1.2.4 生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规
定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）；
特种作业包括：
1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）；
2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）；
3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）；
4）制冷与空调作业；
5）煤矿安全作业；
6）金属非金属矿山安全作业；
7）石油天然气安全作业（煤气作业）；
8）冶金（有色）生产安全作业；
9）危险化学品安全作业；
10）烟花爆竹安全作业；
11）安全监管总局认定的其他作业。
特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。
4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；
4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知。
主要内容包括：本单位存在的危险源、危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况。
现场需有专人陪同，陪同人员可根据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。
4.1.3.2对相关方的作业人员进行安全教育培训。
相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度。
每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议。
对经常进入企业的相关方要定期进行培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及具体的培训组织单位和培训内容，
4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训。
对从事有毒有害作业人
员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本
岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗。
安全教育培训计划
培训需求要考虑不同层次。
确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。
对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的安全生产管理知识以及提高其安全管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必须掌握的安全技术、技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进行专门的安全技术知识培训，进行资格考核。
培训需求识别完成后，建立年度安全教育培训计划。
培训形式
.1日常安全教育：
由公司财务部和安全管理部门负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训。
教育的主要内容包括有关安全生产法律法规、安全管理、安全技术、劳动卫生、消防知识、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育。
教育时间根据实际情况定。
.2特殊工种的安全教育：
特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。
企业按上级有关部门的要求，提供安全技术教育和
培训的机会。
.3重大安装、检修项目施工前教育：
企业进行重大、危险性较大的安装、检修项目施工前，安全管理部门必须认真编制施工方案，制定安全措施，负责对参加施工人员进行施工技术方案交底和安全检修教育，使参加施工人员明确方案、熟悉现场、了解险情、掌握安全措施，确保安全施工。
.4内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育：
员工换岗、车间外调入的按三级安全教育办法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育。
.5现场教育及事故案例教育：
现场教育是发生严重违章或严重事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严重事故进行教育。
对照检查员工的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。
.6经常性安全教育
1）对安全技术培训，每年至少进行一次，每年安全教育时间不少于20小时。
2）可利用企业报、黑板报、宣传窗、张贴画等形式不间断地组织稿件、购买资料予以宣传教育。
3）根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注
意安全生产。
.7四新安全教育培训
实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
考核合格后，方能进行独立作业。
安全培训效果评估和改进。
效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的。
同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。
比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工掌握情况，并根据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工掌握本岗位的操作规程。
做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参加人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录。
建立培训档案和安全教育培训考核记录。
按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。