安全培训教育管理制度
安全教育技术培训管理制度（三篇）
安全教育技术培训管理制度1.培训目标：确保所有员工了解并积累相关安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的概率和损失，并建立良好的安全文化。
2.培训内容：包括但不限于以下方面：a.基本安全知识：防火、防盗、防雷、防爆等基本知识；b.安全操作规程和标准：各种作业、生产设备的操作规程和标准；c.应急处理能力：火灾逃生、事故急救等相关技能；d.个人防护措施：个人防护用品的正确使用和保养；e.安全检查和隐患排查：安全检查和隐患排查的方法和技巧；f.法律法规：安全生产法律法规及企业相关规定。
3.培训方式：采用多种形式进行培训，包括但不限于以下方式：a.面对面培训：安排专业人员进行面对面培训；b.网络培训：通过网络平台进行在线培训；c.现场展示：通过实际操作和示范进行培训；d.讲座和讨论会：邀请专家进行讲座和讨论会。
4.培训管理：a.培训计划：制定年度、季度或月度的培训计划，并明确各类培训的目标和内容；b.培训材料：准备培训所需的教材、资料和设备；c.培训记录：记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间和培训效果等；d.培训评估：对员工的培训进行评估，反馈培训效果，并进行改进；e.培训证书：在培训结束后颁发相应的培训证书。
5.培训周期：根据实际需要和情况，制定培训周期，确保不断强化员工的安全意识和技能。
6.管理责任：a.公司领导：制定安全培训计划和政策，并提供必要的资源和支持；b.部门负责人：负责组织具体的培训活动，并落实培训计划；c.培训师资：选择合适的培训师资，确保培训质量和效果；d.员工参与：积极参与培训活动，提出建议和意见，共同营造安全的工作环境。
以上就是安全教育技术培训管理制度的基本要点，具体可根据企业实际情况进行细化和完善。
安全教育技术培训管理制度（二）第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工的安全教育和技术培训。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度•相关推荐安全教育培训管理制度范本（精选6篇）安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!安全教育培训管理制度篇1为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1)责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2)法制意识教育。
3)交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4)消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5)食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8)爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全生产教育培训管理制度(五篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本为加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，应制定规范的安全教育培训管理制度。
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安全教育培训管理制度篇1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
三级安全教育：1、新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
2、车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于16学时。
3、班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时。
危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于24小时。
4、内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。
企业安全教育培训管理制度(三篇)
企业安全教育培训管理制度是指企业为了加强员工安全教育培训工作，确保员工在工作中的安全和健康，制定的一套管理规范。
一、培训目标1. 提高员工对安全意识的认识和重视程度；2. 培养员工的安全技能和应急能力；3. 加强员工对企业安全政策和操作规程的了解和遵守。
二、培训内容1. 安全意识培训：包括安全规章制度、安全知识、安全风险评估等方面的内容；2. 安全操作培训：包括安全操作技能、危险品处理、消防知识等方面的内容；3. 应急救援培训：包括急救知识、应急预案、疏散逃生等方面的内容；4. 安全管理培训：包括安全责任、安全管理制度、安全巡查等方面的内容。
三、培训方式1. 线下培训：组织专业培训机构进行现场培训；2. 线上培训：通过网络培训平台进行在线培训；3. 自学培训：提供相关培训资料和学习平台，员工自行学习。
四、培训计划和考核1. 制定年度培训计划，明确培训科目、培训人数、培训时间等；2. 对参加培训的员工进行考核，通过考核评估培训效果。
五、培训记录和档案管理1. 建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成果；2. 定期对培训档案进行归档和整理，确保档案的完整性和可查阅性。
六、长期培训和持续改进1. 落实员工入职培训和在岗培训，确保员工安全教育培训的全覆盖；2. 定期组织员工参加安全培训和演练，提升员工应急能力和实战能力；3. 定期对安全教育培训管理制度进行评估和改进，不断提高培训质量和效果。
以上是一个企业安全教育培训管理制度的基本要点，企业可以根据实际情况进行适当的调整和完善。
企业安全教育培训管理制度（二）是公司为了保障员工的安全和安全意识而制定的一套规范和流程。
该制度的目的是提高员工的安全意识和技能，加强对安全风险的认识和预防能力，确保企业的正常运营。
以下是企业安全教育培训管理制度的主要内容：1. 安全教育培训计划：制定每年的安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容和培训对象等。
2. 培训内容：明确培训内容，包括公司的安全政策、安全规章制度、应急预案、安全操作规程等，以及员工个人安全知识和技能的培训。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度1一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.3安全管理方法知识；3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；3.5职业卫生安全防护知识；3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；3.8事故案例分析总结。
四、培训形式4.1可采取的培训形式有：1）采用ppt课件授课。
2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。
3）召开座谈会讨论。
4）现场操作演示、展示。
5）事故模拟演练。
6）事故案例分析讨论。
五、安全教育培训管理5.1新入职项目员工的安全教育培训管理新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。
5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。
5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。
5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
安全教育培训管理制度(5篇)
安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。
二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司的职工教育和培训。
三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。
2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
(2)中层(含中层)以上干部教育。
加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强安全培训教育管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司应当将安全培训教育纳入企业文化建设，加强安全文化建设，提高员工的安全素质和安全意识。
第四条公司应当建立健全安全培训教育制度，制定安全培训教育计划，确保员工每年接受一定小时的安全培训教育。
第五条公司应当将安全培训教育与安全生产实际相结合，注重理论教育与实践操作相结合，提高员工的安全技能。
第六条公司应当对员工进行安全考核，对未按规定参加安全培训教育或者考核不合格的员工，不得安排其从事安全生产工作。
第二章安全培训教育组织管理第七条公司应当设立安全培训教育机构，负责组织、实施公司的安全培训教育工作。
第八条公司安全培训教育机构应当具备下列条件：（一）有相适应的师资队伍；（二）有相适应的教学设施和教学设备；（三）有相适应的教学和管理制度。
第九条公司安全培训教育机构应当聘请具有相应资格和安全实践经验的教师，负责公司的安全培训教育工作。
全生产实际，制定安全培训教育计划，报公司批准后实施。
第十一条公司安全培训教育机构应当定期对员工进行安全培训教育，确保员工每年接受一定小时的安全培训教育。
第三章安全培训教育内容第十二条公司安全培训教育内容应当包括国家有关安全生产的法律法规、标准和规定、公司的安全生产规章制度、安全生产知识和技能、事故预防与处理、应急避险与救援等。
第十三条公司应当针对不同岗位、不同工种、不同作业环境，制定相应的安全培训教育内容，确保员工掌握相应的安全知识和技能。
第四章安全培训教育考核第十四条公司应当对员工进行安全考核，考核内容包括安全知识、安全技能、安全意识等。
全培训教育情况进行记录，对员工的安全考核结果进行登记。
第十六条对未按规定参加安全培训教育或者考核不合格的员工，公司不得安排其从事安全生产工作。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度篇一一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期组织师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行（办）一次安全教育（知识）讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、组织全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的。
安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一组织，统一指挥，教育在前。
6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班（队）会，黑板（墙）报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。
8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育（活动）课教师，认真上好每节课，指（辅）导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。
安全教育培训制度篇二企业的安全教育培训一般分为三级，其中车间教育和班组教育是对员工进行安全教育的重要环节。
抓好基层车间的教育培训工作，普及安全技术知识，提高安全意识和安全生产技能，增强危害识别和控制本事，有利于实现安全生产。
一、安全教育培训的基本资料事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。
所以，安全教育培训资料必须从这些方面着手。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
安全培训管理制度
安全培训管理制度安全培训管理制度范本（精选5篇）为确保职工树立安全意识，保障生产的安全进行，应制定规范的安全培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全培训管理制度的范本，希望对大家有帮助。
安全培训管理制度篇11. 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2. 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3. 每月组织员工学习国家相关法律法规，增强员工遵章守纪的自觉性。
4. 结合公司和岗位的特点，大力开展班组健康、安全、环保宣传教育活动，增强员工的安全意识。
5. 及时组织学习安全警示和事故案例，吸取经验教训。
6. 关注员工生活交通安全，根据地域和时令特点进行有侧重提示，发现不安全行为及时制止。
7. 定期组织学习公司安全、消防、环境应急预案，制定桌面推演计划，每月进行一次桌面推演，班组员工进行参演。
8. 定期组织消防器材、防护器材的佩戴演练，开展班组员工间演练竞赛。
9. 组织班组员工积极开展隐患排查活动。
10. 每年签订班组员工安全承诺书，督促班组员工严格执行安全承诺。
11. 严格按照公司票证制度相关规定，根据权属签署工作票。
签署前现场隔离确认、工作过程监督监护、工作结束设备及作业面清理、完工后验收签字、作业票归档环节无缺失12. 安全宣传知识和教育内容主要包括：国家安全生产、劳动保护的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，机床吊车起重等安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。
13. 坚持“先培训、后上岗”的原则，新入班组员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育后方可上岗工作，岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。
14. 特殊工种工人必须持证上岗，严禁无证作证(部分人员在申请上岗证)15. 坚持经常性开展安全生产教育，班组结合自身工作情况，可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、板报、标语、简报等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。
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安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一条
为了提高员工安全意识和技能，防止事故发生，加强安全教育管理，根据国家有关规定，特制定本规定。
第二条
适用范围本规定适用于公司全体员工及外来施工人员。
第三条
职责1.安全部负责安全培训的计划、实施和考核工作。
2.人力资源部负责协助安全部进行安全培训的组织、管理和控制。
3.各单位负责按培训计划完成本单位的安全培训工作。
第四条
控制过程1.安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。
安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育等。
培训范围：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
2.主要负责人、安全生产管理人员的安全培训主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
（1）主要负责人安全培训内容①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；④职业危害及其预防措施；⑤国内外先进的安全生产管理经验；⑥典型事故和应急救援案例分析；⑦其他需要培训的内容。
（2）安全生产管理人员安全培训内容①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；③伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；④应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；⑤国内外先进的安全生产管理经验；⑥典型事故和应急救援案例分析；⑦其他需要培训的内容。
主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
（3）实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
（4）特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
3.新工人入厂三级安全教育
新入厂员工必须经过厂、车间、班组三级强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
（1）厂级安全教育（一级），新员工入厂后，在分配到工作单位之前，首先进行厂级教育，厂级教育由人力资源部组织，安全部协助实施，时间为32学时。
内容主要有：
①公司安全生产情况及安全生产基本知识；②公司安全生产规章制度和劳动纪律；③从业人员安全生产权利和义务；④有关事故案例等；⑤事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等有关内容。
厂级教育结束后，应进行考试，成绩合格后分配到工作单位。
考试由公司安全部负责组织。
（2）车间级安全教育（二级），应由车间（部门）负责人或安全员负责组织。
时间为24学时。
内容主要有：
①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑥本车间（部门）安全生产状况及规章制度；⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑧有关事故案例；
⑨其他需要培训的内容。
（3）班组级（三级）教育，由班组主要负责人组织实施，时间为16学时。
主要内容有：
①岗位安全操作规程；②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③有关事故案例；④其他需要培训的内容。
班组教育结束后，还要组织新员工进行讨论，提高其对安全生产的思想认识，经考试合格后方可指定师傅带领进行工作或学习。
4.新入厂员工经过三级安全教育考试合格后，应按规定填写本人安全教育档案。
5.未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而引发的一切后果，由分配及接收其工作单位主要负责人负责。
6.新入厂员工要按规定的时间接受培训学习，经过一段时期实际工作后，再经所在单位、人力资源部、安全部对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后颁发上岗证，方可独立顶岗。
7.凡属民工、外包工和参观人员，进厂前必须接受入厂安全教育。
（1）对民工、外包工、外借人员的安全教育，由招收和使用单位负责委托安全部进行不少于8小时的安全教育。
教育内容：本公司生产特点、入厂安全须知、从事工作性质、注意事项和事故教训、有关安全制度等。
考核合格，经施工所属区域责任单位同意后，方能允许进入现场施工。
（2）进入厂区办事、参观、学习的人员，接待单位负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队，参观学习人数不宜太多。
教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。
8.日常安全教育（1）公司每年至少组织1次全员安全教育，举办安全技术和职业卫生学习班，充分利用安全教育室、宣传画、黑板报、安全专栏、安全讲话、报刊杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展经常性的安全和职业卫生教育活动。
时间不少于20学时。
（2）公司各管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。
①班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
公司负责人应每月至少参加1次班组安全活动，车间负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。
②职能管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
③安全部或专职安全生产管理人员每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。
④安全部或专职安全生产管理人员应结合安全生产实际，制定管理部门、班组月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。
（3）安全活动主要内容有：
①传达上级近期指示，通报和安全生产有关的文件；②检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况；③分析事故，查明原因、接受教训，制订防范措施；④进行有关安全技术、职业卫生的知识教育；
⑤交流推广安全操作先进经验，进行技术表演；⑥参观安全生产展览，开展安全竞赛；⑦发展群众提合理化建议，讨论解决安全生产缺陷；⑧表彰安全生产中的好人好事，批判各种错误倾向。
（4）在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全部应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
（5）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全部进行安全教育。
（6）适时组织“安全生产月”、“百日竞赛”、“消防宣传日”活动，及季节性的安全教育。
（7）中层领导干部和班组长，在进行公司管理轮训时，必须有安全管理的内容，新聘任的领导干部由安全部进行一次重点安全教育。
（8）公司内岗位调整（包括车间内岗位变动）及脱岗一年以上的员工，必须对其再进行车间和班组级安全培训教育，经考核合格后，方准上岗作业。
9.安全考核安全部每年要组织1次全体员工安全知识考核，考核成绩记入员工个人的安全教育档案上，并作为晋级和评比的依据之一。
（1）公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。
（2）其它干部的安全考核，由人力资源部和安全部负责组织进行，考核内容包括：
①国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规制度和标准。
②公司各项安全生产管理制度。
③本公司的生产工艺和特点。
④本公司所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。
⑤所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
⑥生产装置各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
⑦本公司劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。
⑧《化工企业安全生产禁令》。
（3）员工的安全技术考核，由车间（部门）领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：
①国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。
②本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。
③本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。
④本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。
⑤本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。
⑥本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
⑦《化工企业安全生产禁令》。
第五条
本规定由安全部负责解释。
第六条
本规定自下发之日起施行。