hr管理软件多少钱
人众eHR软件产品列表及价格-20111009
300
□ 医务室管理
1500
300
□ 宿舍管理
1500
300
小计
38000
3200
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
1Hale Waihona Puke 0001000□ 培训管理
15000
1000
□ 绩效考核
50000
1500
□ 学习考试
18000
1000
小计
98000
4500
增值模块
□ 党务管理
12000
1000
□ 计件工资
□ 消费管理
35000
2500
□ 门禁管理
15000
2000
□ 医务室管理
15000
1500
□ 宿舍管理
15000
1500
小计
176000
13500
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
45000
3000
□ 培训管理
45000
3000
□ 绩效考核
98000
5000
□ 学习考试
48000
3000
小计
3500
1000
□ 绩效考核
5800
1200
□ 经理自助
5000,10个许可
500
□ 员工自助
5000
许可无限制
价格策略：
EASY简易版主要针对用友通系列，如T6。
Easy简易版的定位初始价位为劳资版单用户8800元，每增加一个站点2200元。对于一般性单位预算只有3万元以内，人数规模在500人以内的单一型企业，站点数在3-8个左右比较合适。如企业还想在基本包的基础上提升一点，可以在此基础上增加如：计件、考勤、招聘、培训、绩效和自助功能。这些功能点是锦上添花，不能完全解决诸如流程设置上这些业务。只能做简单的设置和录入、统计、查询功能。如增加这些模块既能增加我们在低端市场上的业务高地，同时也解决了客户低价享受一部分HR增值部分的功能。而这些功能只需要在基本包的基础上增加2-3万元即可满足。所以EASY简易版的价格策略区间主要满足1万到6万之间的客户。
人力资源管理软件开发报价函模板
人力资源管理软件开发报价函模板尊敬的客户，感谢贵公司对我们的人力资源管理软件开发服务表达兴趣。
根据您的要求，我们很高兴向您提供以下报价：项目概述本项目旨在开发一款功能全面、易于使用的人力资源管理软件，以帮助贵公司有效管理人力资源，提高运营效率。
功能要求- 员工信息管理：包括员工档案、个人资料、合同管理等功能。
- 绩效评估：支持定制化评估指标、绩效报表生成等功能。
- 培训与发展：支持培训计划制定、在线培训、员工发展跟踪等功能。
- 薪资管理：包括薪资核算、工资单生成、社保福利管理等功能。
- 招聘与招聘管道管理：支持招聘流程管理、简历筛选、候选人管理等功能。
- 公告与通知：支持系统内公告、个人通知推送等功能。
- 报表与分析：提供各类报表、数据分析功能，帮助决策。
开发费用我们为您提供以下开发费用报价：- 项目开发费用：RMB XXXXX- 年度维护费用：RMB XXXX以上费用仅包含软件开发、基本技术支持和维护。
如有额外的定制需求或增值服务，将根据具体情况另行商议费用。
交付时间根据项目规模和复杂性，我们预计完成开发工作需要 XX 周时间。
具体交付时间将在合同签订后另行商定。
报价有效期本报价的有效期为 XX 天，即自本函签发之日起 XX 天内有效。
付款方式- 项目开发费用：首付 XX% ，余款在完成项目交付前支付。
- 年度维护费用：年度费用需在签订合同后 XX 天内支付。
风险与责任在软件开发过程中，我们将充分考虑风险管理和质量控制措施，以确保项目顺利完成。
然而，由于复杂性和依赖性质，软件开发过程中可能会面临一些挑战和风险。
我们将尽力减少潜在风险，并承担我们自己的责任范围。
商务条款本报价中的商务条款，包括但不限于保密条款、知识产权条款及合同解除条款等，将在合同签订时另行商定并明确约定。
如果您对以上报价内容有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
我们期待能与贵公司合作，为您提供高品质的人力资源管理软件开发服务。
10大HR软件厂商分析对比
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力,为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险:
有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品,以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力较弱。
1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和
Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、大热销HR软件产品的实施优势和风险。
(一SAP公司的mySAP ERP HCM
厂商概况:
SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。
特点:
Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。
主要优点:
1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。
功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。
二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。
主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。
三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。
功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。
HR人才管理软件的需求分析与系统设计
HR人才管理软件的需求分析与系统设计一、引言随着企业发展的速度加快，人力资源管理越来越受到各级企业的重视。
为了提高企业的核心竞争力，HR管理软件成为企业必不可少的一部分。
本文将会对HR人才管理软件的需求分析和系统设计进行探讨。
二、需求分析1. 功能需求1.1. 权限管理人才管理软件应该对不同权限的用户提供不同的操作内容，以便在操作中更好地保护企业的信息安全。
1.2. 信息管理人才管理软件应该能完整地管理人才信息，包括职业技能、个人信息、学历和教育背景等，并且能够支持自定义的人才信息管理。
1.3. 统计分析人才管理软件应该能够统计分析企业的人才情况，以便企业能够了解目前的人才状况，并制定适当的人才培养计划。
2. 性能需求2.1. 并发处理能力人力资源管理系统应该具备一定的并发能力，以支持同一时间内的多用户操作。
2.2. 数据长度处理人才管理系统应该能够处理不同长度的数据，以便企业方便地存储和管理各项人才信息。
3. 用户需求3.1. 易用性人力资源管理系统应该方便容易地使用，以方便企业雇用过程中的各类人才管理流程的执行。
3.2. 个性化企业用户往往有各自独特的工作习惯和需求，人力资源管理系统应该支持可定制化以适应企业的工作需求。
三、系统设计1. 总体设计总体设计应该以企业的核心需求为基础，对系统的整体结构、功能、特性进行详细设计。
2.1. 登录模块提供用户登陆功能，不同权限用户能进行不同级别认证登录。
2.2. 部门管理管理企业各个部门，支持新增、删除、修改和查询操作，提供部门树结构展示。
2.3. 人才管理管理人才基本信息，支持新增、删除、修改、查询、导入和导出等操作。
2.4. 统计分析支持人才统计分析功能，通过人才信息数据的分析，输出相关统计报表判断人才情况。
2.5. 招聘管理对招聘管理过程中的信息进行收集和管理，支持招聘计划、职位管理、简历管理和面试管理等功能。
2.6. 培训管理对企业内部人才的培训计划进行管理，支持培训计划发布、培训实施、培训效果评估等功能。
禄来hr9使用说明
禄来HR9使用说明简介禄来HR9是一款高性能的人力资源管理软件，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理和运营。
本文将详细介绍禄来HR9的功能和使用方法，以帮助用户快速上手并充分发挥软件的潜力。
功能特点禄来HR9具有以下主要功能特点：1.人事管理：包括员工信息管理、组织架构管理、职位管理等。
2.招聘管理：支持发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。
3.培训管理：提供培训计划制定、培训资源管理和培训效果评估等功能。
4.绩效管理：支持设定绩效指标、员工考核评价和绩效报表生成等。
5.薪酬福利：包括薪资核算、社保公积金管理和员工福利发放等。
6.考勤请假：支持考勤打卡记录、请假申请和考勤统计分析等。
使用方法1. 安装与登录1.下载禄来HR9安装包，并按照提示完成安装过程。
2.打开软件，输入用户名和密码进行登录。
2. 员工信息管理1.在人事管理模块中，点击“员工信息”进入员工信息管理页面。
2.点击“新增员工”按钮，填写员工基本信息，并保存。
3.可以在员工列表中查看、编辑和删除员工信息。
3. 组织架构管理1.在人事管理模块中，点击“组织架构”进入组织架构管理页面。
2.点击“新增部门”按钮，填写部门名称和上级部门，并保存。
3.可以在组织架构图中查看和编辑部门关系。
4. 招聘管理1.在招聘管理模块中，点击“发布招聘信息”按钮，填写相关招聘信息，并保存。
2.可以在招聘列表中查看、编辑和删除招聘信息。
3.在简历筛选功能中，可以根据条件进行简历筛选，并导出筛选结果。
5. 培训管理1.在培训管理模块中，点击“新建培训计划”按钮，填写培训计划内容，并保存。
2.可以在培训计划列表中查看、编辑和删除培训计划。
3.在培训资源管理功能中，可以上传、下载和删除培训资料。
6. 绩效管理1.在绩效管理模块中，点击“新建绩效指标”按钮，填写绩效指标内容，并保存。
2.可以在绩效指标列表中查看、编辑和删除绩效指标。
3.在员工考核评价功能中，可以对员工进行考核评价，并生成绩效报表。
朗星协和hr报价单
致：版本
编号模块划分
模块名称数量
单位
1组织规划2人员管理3合同管理4薪酬福利5系统维护6
报表中心7岗位管理18考勤管理19培训管理110绩效管理111招聘管理112流程管理113经理查询平台114
员工自助平台
1
1
管理操作用户
个
A
序号1B
1
报价日期：
LongStars合协人力资源管理系统报价单
1、软件版权
LongStars E_HR (V8)
基础模块1套（含5用户）
软件版权（含10个并发用户) 合计
2、系统实施与培训
服务内容收费标准可选模块 软件模块 小计
客户端5
软件用户 小计
年度服务费
合同总金额的15%
4、软件总金额(地税服务类发票）
系统培训、系统实施
软件价格15%
实施培训费 合计
3、年度服务费。
禄来hr9使用说明
禄来hr9使用说明以禄来HR9使用说明禄来HR9是一款功能强大的人力资源管理软件，它能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘培训等方面的工作。
本篇文章将为您详细介绍禄来HR9的使用方法及注意事项，帮助您更好地应用该软件。
一、安装与登录在使用禄来HR9之前，首先需要进行软件的安装。
您可以通过禄来官方网站下载HR9的安装包，并按照安装向导的提示完成安装过程。
安装完成后，您可以在桌面或开始菜单中找到禄来HR9的图标，双击打开软件。
打开禄来HR9后，您需要输入正确的用户名和密码进行登录。
如果您是首次使用HR9，可以联系系统管理员获取初始的用户名和密码。
登录成功后，您就可以开始使用禄来HR9的各项功能了。
二、员工管理禄来HR9能够帮助企业方便地管理员工信息。
在软件的主界面上，您可以点击“员工信息”模块，进入员工管理页面。
在该页面上，您可以添加、编辑、删除员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
除了基本信息，禄来HR9还提供了更多的功能，如员工档案管理、薪资福利管理、绩效考核等。
您可以通过点击相应的模块，进入详细的管理页面，完成相关操作。
三、招聘培训禄来HR9还为企业提供了招聘培训模块，帮助企业高效地进行人才招聘和培训管理。
在该模块中，您可以发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
禄来HR9还提供了培训管理功能，您可以根据企业的培训计划，发布培训通知、记录培训成绩等。
这些功能的使用，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度。
四、薪资福利管理薪资福利是员工关注的重要方面，禄来HR9提供了完善的薪资福利管理功能。
在该模块中，您可以设置员工的薪资结构、计算工资、发放工资等。
除了薪资管理，禄来HR9还支持其他福利管理，如社保公积金、年假管理等。
通过合理地设置薪资福利政策，可以有效提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。
五、数据分析与报表禄来HR9不仅提供了强大的数据管理功能，还支持数据分析与报表生成。
金蝶HR系统解决方案
金蝶HR系统解决方案金蝶HR系统解决方案是一个集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、人事资料管理、组织管理等多种功能于一体的管理软件系统。
该解决方案针对人力资源部门和企业管理者的需求，有针对性地打造了适合不同行业、不同规模企业的定制化解决方案。
本文将从以下几个方面对金蝶HR系统解决方案进行详细介绍。
一、人力资源管理金蝶HR系统解决方案的人力资源管理功能主要包括员工档案、人事合同、入离职管理、员工变动管理、福利管理、课程管理、人事报表等，能够全面管理和了解员工的个人信息和工作情况，及时调整人员配置，保证公司人力资源的有效利用，提高人力资源管理的效率和水平。
二、薪酬管理金蝶HR系统解决方案的薪酬管理功能主要包括薪资核算、社保公积金管理、个人所得税核算、社保缴纳、薪资测算等，能够准确快捷地计算出员工应得的工资和各种福利待遇，保障员工的工资支付和社保缴纳的合法合规性，及时反馈员工薪资和福利变化情况，增强员工的归属感和满意度。
三、绩效管理金蝶HR系统解决方案的绩效管理功能主要包括绩效考核、工作计划、目标管理、奖惩管理、360度评价、绩效分析等，能够科学合理地评估员工的工作表现和绩效水平，从而更好地制定激励和奖励政策，提升员工绩效和工作效率，营造和谐、公正的工作环境。
四、招聘管理金蝶HR系统解决方案的招聘管理功能主要包括招聘计划、招聘渠道、人才库管理、简历筛选、面试评价等一系列流程，能够及时发现和招募适合公司岗位的人才，提高招聘效率和成功率，节约公司的人力和财力成本。
五、培训发展金蝶HR系统解决方案的培训发展功能主要包括培训计划、培训反馈、人员培训记录等，能够为员工提供各种培训机会和资源，并及时反馈员工培训后的反应和效果，促进员工的个人职业发展和长远成长，同时也有利于企业完善组织发展战略，提高企业竞争力。
六、人事资料管理金蝶HR系统解决方案的人事资料管理功能主要包括员工自助服务、电子档案、电子签名等一系列功能，能够实现人员档案电子化管理，保障信息的安全性和完整性，提高人事管理的现代化和高效化，提升企业形象和信誉度。
人力资源管理系统软件有哪些
人力资源管理系统软件有哪些简介人力资源管理系统软件是一种能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘与培训等人力资源管理工作的软件工具。
随着人力资源管理的重要性日益增强，越来越多的企业开始关注并采用相应的软件来提升管理效率。
本文将介绍几款目前市场上热门的人力资源管理系统软件。
1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理软件之一。
它提供了全方位的员工管理工具，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等模块。
该软件的云端架构使得企业能够方便地进行跨地域和跨部门的人力资源管理，同时也提供了强大的数据分析和报表功能。
2. WorkdayWorkday是另一款备受推崇的人力资源管理系统软件。
它以其用户友好和灵活的界面著称，适用于各个规模的企业。
Workday提供了综合的员工管理功能，包括员工数据管理、薪酬管理、绩效管理和培训等。
此外，Workday还提供了强大的人力资源数据分析和预测功能，帮助企业更好地制定战略决策。
3. 神州泰岳HRPro神州泰岳HRPro是一款本土化的人力资源管理系统软件。
它以其丰富的功能和良好的本地化支持而备受企业青睐。
该软件提供了员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训等模块，可以适应不同企业的管理需求。
神州泰岳HRPro还提供了与地方政府的数据对接和报表功能，方便企业满足相关法规和政策要求。
4. ADP Vantage HCMADP Vantage HCM是一款专注于中大型企业的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的员工生命周期管理工具，包括招聘与入职管理、员工薪资管理、绩效管理和离职流程管理等。
此外，ADP Vantage HCM还提供了强大的劳动力分析和预测功能，帮助企业更好地管理人力资源。
5. 用友U8人力资源管理系统用友U8人力资源管理系统是用友公司开发的一款综合性人力资源管理软件。
它提供了全面的员工管理工具，包括人才招聘、入职管理、绩效管理、离职流程管理等。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人力资源收费价目表
人力资源收费价目表
人力资源服务收费价目表可能会根据具体的服务内容和行业有所不同，但以下是一个大致的收费参考：
1.招聘服务费：根据招聘的职位和难度不同，一般在2000元至5000元不等。
2.培训服务费：根据培训的内容和时间长度，一般在1000元至5000元不等。
3.薪酬调查服务费：根据调查的范围和精度，一般在5000元至20000元不等。
4.人才测评服务费：根据测评的内容和人数，一般在1000元至5000元不等。
5.人力资源咨询费：根据咨询的内容和时间长度，一般在5000元至20000元不等。
需要注意的是，以上价格仅供参考，实际价格可能会根据具体情况有所不同。
此外，人力资源服务市场非常多样化，还有许多其他服务内容，您可以根据您的具体需求选择适合的服务项目和收费标准。
合协e-HR软件：企业战略人力资源管理软件
流程管理-------------------------� 可以对各模块设置流程审批，进行流程再造； � 支持流程的图形化设计，图形化督办，系统短信邮件等 多种形式的督办；人力资源业务通过流程审批，实现分 级管理，大大提高人力资源管理工作效率；
员工自助平台-------------------------� 员工服务台（人力资源论坛、人力调查） � 员工人力资源业务平台（考勤自助、培训自助、招聘自 助、绩效考核自助等等） � 员工基本信息查询平台（人员基本信息、工资信息、培 训、考勤信息查询）
岗位能力模型-------------------------� 内置素质指标库 � 建立岗位素质模型，提高某项素质对应的课程，素质的 鉴定标准等； � 员工岗位素质水平，员工能力素质分析等等；
人才招募管理---------------------------� 支持按照人才分类和人才等级建立人才库； � 人力需求的申报和审批；对招聘渠道进行全方位的管理； � 依据岗位编制制定招聘计划，可设置流程对计划审批； � 支持高效透明的招聘管理，对面试、录用等实现全方位 的管理等，可以 Email 自动通知各个招聘单元； � 可以自动导入各大招聘网站建立高效的人才库； � 提供对招聘全面统计分析：渠道分析、招聘效果分析、 招聘职位、人才分类统计等等。
员工管理 、合同管理 薪酬管理、计件工资、保险福利管理、考勤管理、休假管理、组织机构管理、岗位 规划、岗位能力素质模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、人才测评、流程审批、经理平台、员工自助、 用餐管理、一卡通、门禁、宿舍管理、车辆管理、物品管理、政策法规、报表设计、数据重构、权限管理、 数据接口等等。 （客户可根据自己企业的需要任意选择以上各模块） 我公司现阶段特价优惠提供企业人力资源管理软件产品版本系列： 1、中小企业版：适合小型公司及企业的人事管理。 2、标准版：适合中等规模企业或中等偏小规模的企业事业单位应用 3、集团型广域网络版：适合中型、大型规模企事业单位或跨区域集团型企业、或连锁企业如：连锁 餐饮业、连锁酒店业、连锁超市业、连锁房产物业管理公司、及其他企业等。 （注：特别适合有众多跨区域 子公司、分公司分布在全国各地的集团型企事业单位应用） 联系电话： （020-）87610072、87610075 联系人：刘家峰 手机：13580564837
用友系列产品报价表
3许可 4许可 5许可 46,000 56,000 66,000 20,000 25,000 30,000 16,000 20,000 24,000 71,000 87,000 103,000 1站点以上每增1站点在软件金额上加1200元 20站点以下（含）,每增加一站点在软件起价上增加2000元 9,800 20站点以上,每增加一站点在20用户报价上增加1000元 2,500 1站点以上每增1站点在软件金额上加2500元 5,000（不分模块和许可）
2,500 4,500 2,500 1,000 1,000 1,000
15,000 9,800 1许可 26,000 10,000 8,000 39,000 2,980
4,500 6,500 8,500 10,500 12,500 14,500 8,500 12,500 16,500 20,500 24,500 28,500 5,000 7,500 10,000 12,500 15,000 17,500 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 6,000（含10许可） 9,000 12,000 15,000 6000(许可无限制) 28,000 48,000 78,000 可以上每增加1许可在10许可的基础上增加2000元 15,800 2许可 36,000 15,000 12,000 55,000 23,800 32,800 可以上每增加1许可在10许可的基础上增加1000元
财务会计
供应链管理
人力资源管理
图文档管理 领导决策系统 （原BI决策系 统）
金蝶HR产品薪酬福利
金蝶HR产品薪酬福利金蝶HR产品薪酬福利薪酬福利在企业人力资源管理中具有重要的作用，对员工的激励和绩效提升起到关键的作用。
作为一家专业的人力资源管理软件提供商，金蝶HR产品的薪酬福利模块为企业提供了全面的解决方案，来满足企业在薪酬福利管理方面的需求。
一、薪资设计与管理金蝶HR产品的薪资设计与管理功能模块能够帮助企业制定并管理合理的薪资结构。
它基于企业的需求和市场情况，支持灵活的薪资要素配置，可以根据不同岗位的职责、绩效和特殊情况等因素，个性化地制定薪资标准。
同时，金蝶HR产品还提供了薪资调整和离职结算等功能，方便企业对薪资进行变更和结算管理。
二、福利管理金蝶HR产品的福利管理功能模块能够帮助企业规划和管理员工的福利待遇。
金蝶的福利管理系统支持多种福利形式，如带薪休假、社会保险、商业保险、员工旅游等，可以根据企业的需要自定义福利政策。
企业可以通过金蝶HR产品轻松地管理和调整员工的福利待遇，提高员工的满意度和企业形象。
三、绩效管理金蝶HR产品的绩效管理功能模块可以帮助企业制定和管理有效的绩效考核体系。
企业可以通过金蝶的绩效管理系统设定绩效指标、权重和评估方式等，实现全员、部门和个人的绩效管理。
此外，金蝶的绩效管理系统还支持绩效奖金和晋升的自动计算和发放，提高了绩效管理的准确性和效率。
四、员工自助服务金蝶HR产品提供了强大的员工自助服务功能，员工可以通过手机APP或网页来查询和管理个人信息、薪资福利和假期等。
员工可以方便地在线填写和提交各种申请，如请假申请、加班申请和报销申请等，大大提高了员工的操作便利性和工作效率。
此外，金蝶HR产品还支持员工之间的互动交流和团队协作，促进企业的沟通和合作。
五、数据分析与决策支持金蝶HR产品具有强大的数据分析功能，可以对企业的薪酬福利数据进行深度分析和挖掘。
企业可以通过金蝶HR产品获得各种薪酬福利指标的报表和图表，了解企业的薪酬结构和福利发放的情况。
此外，金蝶HR产品还支持数据的导出和对接其他系统，为企业提供决策支持和战略规划。
用友U8最新版人力资源报价单
500
1
5000
¥20,000.00 ¥0.00
18000.00 ¥0.00
必须同时购买 结算中心
18000 12000
¥0.00 ¥0.00
8000
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链组合应用）
20个门店以下，含20个）
Web Settlements
40000 40000 39800 80000
12000
专家财务评估（集团版） 行业报表
Expert Financial Evaluation（Group） Industrial Reports
56800 28800
网络分销Network Distribution
网络分销标准套件
门店客户端
Shop Front Management
企业应用集成（EAI）Enterprise Application Integration
企业应用集成（EAI）
Enterprise Application Integration
UAP
UAP设计平台 UAP运行平台
远程接入
U8远程接入
网银适配器
网银适配器
u8v890全产品报价清单软件产品报价产品名称productname模块基础价格选择与否basicpriceofmoduleyesorno人力资源管理humanresourcemanagement人事管理人事合同管理薪资管理计件工资个人集体计件集体保险福利管理考勤休假管理招聘管理培训管理绩效管理绩效管理web经理自助personnelmanagementpersonnelcontractpayrollmanagementpiecewagemanagementstaffpiecewagemanagementgroupbenefitmanagementattendancemanagementrecruitmentmanagementtrainingmanagementperformencemanagementperformencemanagementforwebmanagerselfservice11500115001150018000180001150036000180001800030000包括5个绩效web许可500018000包括10个许可1111120000员工自助宿舍管理employeeselfservicedormitorymanagement包括30个许可110000决策支持系统decisionsupportsystem商业智能专家财务评估企业版businessintelligenceexpertfinancialevaluationenterprise56800集团管理groupcompanymanagement集团财务合并报表结算中心预算管理集团版商业智能集团版网上结算groupcompanyaccountingconsolidatedreportfundssettlementcenterbudgetmanagementgroupbusinessintelligencewebsettlements1200040000400003980080000专家财务评估集团版行业报表expertfinancialevaluationgroupindustrialreports5680028800网络分销networkdistributionnetworkdistributionsuite网络分销标准套件standardnetworkdistributionsuite网络分销服装鞋帽行业套件appareland
人力资源管理系统的三大类
人力资源管理系统的三大类按照应用等级以及衡量指标进行划分，市面上的人力资源管理系统大致可以分成三类：①报表类。
这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源员工，软件报价通常2万元以内，很多甚至在3千元以内，比较适合制作国企常用的报表。
系统要解决的问题很简单：能不能记录人事基本信息，能不能出报表。
②工作自动化类。
这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程，提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。
软件报价在5万至30万元不等，加上定制化服务，不超过50万元，咨询费用则不计在内。
使用这类系统的典型用户特征为：公司员工数在200至5000人；在全国有多个分公司，人员分散；人力资源部门的工作流程复杂，报表众多，工作量大，容易出错。
员工希望有自助服务平台，能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
对于这些用户，衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括：a、薪资处理工作的准确率，处理速度；b、人力资源部日常报告的准确率，人工参与的工作量；c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率；d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率；e、其他部门的员工满意度；f、审批流程的处理效率（如果包含工作流引擎，集成审批功能）。
③战略支撑类。
这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平：a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
具有这类型功能的软件还比较少，目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量，而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划（培训计划、职业规划、接任计划）、对个人/团队和部门的业绩的衡量。
软件报价以百万元为单位。
选择软件需考虑的四大因素①用户支持力度。
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企业的HR一般都会有这样的抱怨，比如企业内部让HR选择一款人力资源管理软件，根据现在的市场情况，有几千的也有几十万乃至上百万的，这个价格相差悬殊，在选择上有诸多的烦恼。
其实这么大的差距，主要是因为人力资源管理软件收费模式不同造成的。
人力资源系统分为传统型和SAAS型两种，传统型称为重ehr，一次买断，终身使用。
SAAS型称为轻ehr，采用租赁形式，按所选功能和使用人数，以年计费。
那么一套人力资源管理系统多少钱呢？我们从传统型人力资源管理软件和SaaS型人力资源管理软件两个方向来说。
传统HR管理软件价格较高，国内也有很多品牌，价格一般在10万到30万元之间，国外的大品牌相对国内产品有一定的优势，但是价格上也会更贵有些甚至超过了50万元。
而这样的价格就是适合一些有一定规模实力的中大型企业使用。
在产品上偏向于单一工作上某一个单一模块，另外传统类型的人力资源管理软件都会提供二次开发，满足企业的不同需求。
而二次开发的费用视难度而定。
主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
二、SAAS型人力资源管理系统价格
此类软件费用较低，不同人数、不同的功能需求费用不同，一般按人头几十块钱每人每年，如果只需要基础功能，人数很少的话还有免费版可供使用。
适合人数少、需求简单的小型企业、初创型企业。
产
品功能上更偏向于人事部的基础应用，不提供二次开发，价格是其最大的优势。
目前人力资源管理系统的市场价格就是这个样子的，看到这里大家都应该比较清楚了吧，先根据自己的公司情况，确定选择哪一类别，再去寻找此类厂商进行评估。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，传统型人力资源管理系统价格。