人事管理软件哪个好用
飞书人事文档
飞书人事1. 引言飞书人事是一款企业级人力资源管理软件，为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。
它不仅能够帮助企业进行员工招聘、培训、绩效评估等管理工作，还可以提供员工福利、考勤、假期管理等功能。
本文将介绍飞书人事的主要特点以及如何使用飞书人事来管理人力资源。
2. 主要特点飞书人事具有以下几个主要特点：2.1 集中管理飞书人事可以集中管理企业的人力资源数据。
通过员工档案管理功能，可以方便地记录和查看员工的个人信息、工作经历、培训记录等。
同时，飞书人事还可以管理员工的薪资、奖金、绩效考核等相关信息，实现全面的人力资源管理。
2.2 招聘管理飞书人事提供了招聘管理功能，可以帮助企业进行高效的员工招聘。
企业可以在系统中发布招聘信息，接收应聘者简历，并进行筛选和面试安排。
通过飞书人事的招聘管理功能，企业可以快速找到合适的人才，提高招聘效率。
2.3 培训管理飞书人事还提供了培训管理功能，可以帮助企业进行员工培训。
通过设置培训计划、发布培训任务和评估培训效果等，企业可以有效地提升员工的能力和技能水平。
飞书人事可以记录员工的培训记录，并生成相应的培训报告，方便企业进行培训效果评估。
2.4 绩效评估飞书人事可以进行绩效评估，帮助企业对员工的绩效进行评估和管理。
企业可以根据设定的绩效指标和评估标准，对员工进行绩效考核，并记录绩效评估结果。
通过飞书人事的绩效评估功能，企业可以及时发现员工的优劣势，并采取相应的措施进行激励和提升。
2.5 员工福利管理飞书人事还提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利待遇。
企业可以在系统中设定员工的福利政策，如健康保险、带薪休假等，并为员工提供相关福利信息。
通过飞书人事的员工福利管理功能，企业可以更好地关心员工的福利需求，增加员工的满意度和忠诚度。
3. 使用指南3.1 创建员工档案要使用飞书人事进行人力资源管理，首先需要创建员工档案。
在系统中，点击“创建员工档案”按钮，填写员工的个人信息、工作经历等内容，并上传相关证件照片。
薪人薪事功能
薪人薪事功能
薪人薪事是一款专业的人力资源数据化管理系统，它结合了AI技术，致力于为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。
薪人薪事的功能丰富多样，能够满足企业在人力资源管理方面的各种需求。
首先，薪人薪事具备强大的考勤管理功能。
通过考勤统计、排班管理、请假管理、加班管理以及迟到早退管理等功能，企业可以实现对员工考勤的全面监控和管理。
这不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还有助于优化考勤流程，减少人为因素的干扰，降低管理成本。
其次，薪人薪事提供了全面的薪酬管理功能。
系统支持复杂算薪，如佣金提成、计件计时、福利激励等，可以一键发薪，大大减轻了HR的工作负担。
此外，薪人薪事还拥有标准化的招聘管理功能，从JD到入职的全流程线上化管理，使得集团可以实时统计全国分公司的最新招聘数据，为企业的招聘决策提供有力支持。
此外，薪人薪事还具备智能的数据看板功能，使得企业的组织结构清晰明了。
通过数字化驱动企业人力资源建设，薪人薪事帮助企业实现了人力资源管理的智能化和精细化。
总的来说，薪人薪事是一款功能强大、操作简便的人力资源管理系统。
它不仅能够满足企业在考勤、薪酬、招聘等方面的管理需求，还能够为企业提供智能化的数据分析和决策支持。
通过使用薪人薪事，企业可以大大提高人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本，优化管理流程，从而为企业的发展提供有力的保障。
致远薪事力使用手册
致远薪事力使用手册
一、简介
致远薪事力是由致远软件自主研发的，集人事、薪酬、福利于一体的人力资源管理软件。
本手册旨在帮助用户更好地理解和使用该软件，提高企业人力资源管理效率。
二、系统登录与系统配置
打开致远薪事力官网，下载并安装软件。
打开软件，输入企业相关信息，如组织结构、职位、岗位等，建立基础数据。
输入企业薪酬体系、薪资项目、薪资计算公式等信息，为薪酬计算提供基础数据。
根据实际需求，配置考勤、请假、出差等日常人事管理功能。
三、人事管理
员工信息管理：录入员工基本信息，如姓名、性别、入职日期等。
合同管理：录入员工合同信息，如合同类型、签订日期、到期日期等。
考勤管理：通过考勤记录员工的上下班时间，进行考勤统计与分析。
请假管理：员工请假申请、审批及查询请假记录。
出差管理：员工出差申请、审批及查询出差记录。
四、薪酬管理
薪酬体系设置：根据企业实际情况，设置薪酬体系、薪资项目及计算公式。
薪资计算：根据员工考勤、绩效等数据，自动计算员工薪资。
薪资发放：导出薪资报表，进行薪资发放操作。
薪酬分析：对薪酬数据进行统计分析，为企业决策提供支持。
五、福利管理
福利项目设置：根据企业实际情况，设置员工福利项目。
福利发放：选择福利项目，进行福利发放操作。
福利分析：对福利数据进行统计分析，为企业决策提供支持。
六、系统维护与升级
系统维护：定期备份数据，保证系统稳定运行。
系统升级：根据企业需求，及时升级软件版本，获取更多功能支持。
用户培训：定期组织用户培训，提高用户对系统的使用熟练度。
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐
绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐绩效管理作为企业管理中的重要环节，对于组织的发展和员工个人的职业发展具有重要影响。
而在绩效管理过程中，运用适当的软件工具可以提高工作效率和数据准确性，并促进员工与管理者之间的有效沟通和反馈。
本文将介绍一些值得推荐的绩效管理软件与工具。
一、绩效管理软件1. SAP SuccessFactors：作为全球领先的人力资源管理软件，SAP SuccessFactors提供了全面的绩效管理解决方案。
它包括目标设定、绩效评估、奖惩激励等功能，以及丰富的数据分析和报告功能，帮助企业全面管理绩效。
同时，SAP SuccessFactors还提供了员工自助服务和移动应用，方便员工随时查看和更新绩效数据。
2. Workday：作为云端绩效管理工具，Workday提供了直观的界面和灵活的配置选项。
它支持目标设定、实时绩效反馈、360度评估等功能，并可通过自动化流程简化绩效管理的操作过程。
Workday还与其他HR系统集成，实现了绩效数据的共享和分析。
3. Oracle HCM Cloud：作为综合型的人力资源管理云平台，Oracle HCM Cloud提供了完整的绩效管理解决方案。
它包括员工自助服务、目标设定、评估和报告等功能，并支持多语言和多设备访问。
Oracle HCM Cloud的智能分析功能可以帮助管理者更好地理解绩效数据，以做出更明智的决策。
二、绩效管理工具1. OKR（Objectives and Key Results）：OKR是一种目标管理方法，通过制定明确的目标和关键结果，帮助企业和团队实现业务目标。
OKR工具可以帮助管理者设定目标、监测进度和评估结果，并提供数据分析和报告功能。
同时，OKR工具对于员工来说也是一个激励的工具，可以激发员工的动力和创造力。
2. KPI（Key Performance Indicators）：KPI是一种用于衡量绩效的指标体系。
通过设定关键绩效指标，并将其与具体的业务目标联系起来，可以更好地了解组织和员工的表现情况。
轻流人事薪酬管理十大排名
轻流人事薪酬管理十大排名
1.薪酬管理系统：能够自动化处理薪酬计算和发放，同时提供员工自助查询功能和报表分析功能。
2. 绩效考核系统：能够帮助企业建立科学的绩效考核体系，提高公司整体绩效。
3. 人力资源信息系统：能够帮助企业实时管理员工信息，包括入职、离职、转岗等情况。
4. 员工福利管理系统：能够提供多种福利选择，如医疗保险、住房补贴、车辆津贴等，并能够自动化管理福利发放。
5. 员工培训管理系统：能够帮助企业制定培训计划，记录员工培训情况，并提供在线学习和评估功能。
6. 招聘管理系统：能够帮助企业管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
7. 人员调配管理系统：能够帮助企业实现人员调动管理，包括岗位调整、派遣、外派等。
8. 员工关系管理系统：能够帮助企业管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解等。
9. 职业生涯发展管理系统：能够帮助企业制定职业生涯发展计划，提供员工职业评估和发展建议。
10. 离职管理系统：能够帮助企业管理员工离职流程，包括离职手续、离职调查等。
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用什么软件人事制度
用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。
以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。
它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。
2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。
它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。
4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。
它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。
5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。
它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。
这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。
使用钉钉人事的优势
使用钉钉人事作为人力资源管理工具，可以带来多个优势：1. 统一的人事管理平台：钉钉人事提供了一个统一的平台，集中管理员工档案、员工信息变更、薪资福利、考勤管理等人事相关事务。
通过钉钉人事，可以方便快捷地查看和管理员工信息，减少了繁琐的纸质流程和手动操作。
2. 自助员工服务：钉钉人事允许员工自助操作，例如申请休假、加班、报销等，减少了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。
同时，员工可以随时查看自己的工资单、考勤记录等个人信息，提升了员工对自己信息的可掌握性和参与度。
3. 数据分析和报表生成：钉钉人事提供了丰富的数据分析和报表生成功能，从员工数据、考勤数据、薪资数据等多个维度进行分析和汇总，帮助管理层更好地了解人员结构、薪酬分布、绩效表现等情况，支持决策和人力资源规划。
4. 强大的权限管理：钉钉人事具备灵活的权限管理功能，可以根据不同岗位和部门的需要设定不同的权限，确保敏感信息的保密性，并对系统的使用进行有效管控。
5. 与其他功能的集成：钉钉人事可以与钉钉其他功能集成，例如考勤打卡、审批流程等，通过不同模块的协同工作，提高整体工作效率，减少重复劳动。
总之，钉钉人事作为一款现代化的人力资源管理工具，提供了许多便利和优势，能够帮助企业提升人力资源管理效率和质量，实现数字化、自动化的人事管理。
当使用钉钉人事时，还有一些额外的优势：1. 灵活定制的流程：钉钉人事允许企业根据自身需求，自定义各类人事流程，包括招聘、转正、调岗、离职等。
这意味着企业可以根据自身流程要求进行灵活配置，提高人事管理的适应性和灵活性。
2. 集中化的沟通和协作：钉钉人事可以作为一个团队协作平台，方便人事部门与其他部门之间的沟通和协作。
可以通过@提醒、即时通讯、文件共享等功能，实现快速的信息传递和协同办公。
3. 增强的安全性和数据保护：钉钉人事采用了安全可靠的云存储，保护企业和员工的数据安全。
同时，也提供了权限控制、数据加密和备份等功能，确保敏感信息的安全和可靠性。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
用友与金蝶HR软件比较分析
薪酬管理
保险福利管理
人事合同管理
组织结构相关信息
岗位职能相关信息
员工基本信息
核心人才数据库
系统安全及权限管控
系统扩展与集成应用
业务流程平台
智能提醒工具
金蝶K3-HR系统整体解决方案
U8-HR与K3-HR总体比较
• 开发思路不同
--U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、 结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够 满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要；
U890优势
人事资料：
--支持二代身份证扫描识别，更 新个人资料
人事事务处理：
--支持自定义人事异动业务
--人事事务与薪资福利合同考勤 的协同处理
变更日志：
--支持自定义控制哪些人事资料 变更需要记录日志
--员工可通过员工桌面提交个人 资料变更申请，HR确认后进入人 事资料
K3VU18720不足
支持新员工计提福利 支持企业缓缴福利 支持根据计提、缓交生成补缴数据 ☺预置社保及公积金报表
K3 V12
限制销售
--该应用还不成 熟
优势对比 ：保险福利
U8U9807优0 势
K3 V12
支 一持 进设别按行置及福缴福参利费利保方处方人案理案员，的范统险围
基数计算方法、上下限 和缴费比例设置
K3v12 不支持
员工自助桌面
员工职业生涯管理
法定报表及报表中心
政策制度
信息预警
劳动合同管理
职能管理及组织发展 (eCompetence)
员工招募管理 (eRecruiting)
员工培训管理 (eTraining)
绩效管理 (ePerformance)
常用的12种人力资源管理工具
常用的12种人力资源管理工具一、本文概述本文将介绍12种常用的人力资源管理工具。
这些工具在人力资源管理中发挥着重要作用，有助于企业提高员工效率、优化管理流程，以及实现战略目标。
二、招聘工具1、招聘网站：提供线上招聘服务，帮助企业发布招聘信息，吸引潜在求职者。
1、招聘网站：提供线上招聘服务，帮助企业发布招聘信息，吸引潜在求职者。
招聘网站是一种非常普遍且实用的人力资源管理工具。
它们的主要功能是提供在线招聘服务，使企业能够方便快捷地发布其招聘信息，并吸引大量的潜在求职者。
这些网站通常提供广泛的招聘选项，包括全职、兼职、实习等不同类型的工作，覆盖各行各业。
此外，许多招聘网站还提供求职者搜索功能，使求职者能够找到符合自己技能和兴趣的工作。
2、人力资源管理系统：集成的人力资源管理软件，涵盖招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等方面。
人力资源管理系统是一种综合性的软件解决方案，旨在帮助企业更好地管理其人力资源。
这些系统通常包括多个功能模块，如招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等。
通过使用人力资源管理系统，企业可以自动化和简化许多繁琐的人力资源任务，如员工档案管理、工资结算、福利管理等。
此外，这些系统还可以提供报告和分析功能，使企业能够更好地了解其人力资源状况。
3、员工评估工具：用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。
员工评估工具是一种用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。
这些工具通常提供一系列评估方法，包括面试、工作表现评估、技能测试等。
通过使用员工评估工具，企业可以更客观、准确地评估员工的绩效，并为员工的职业发展提供更好的指导。
此外，员工评估工具还可以提供反馈和改善建议，帮助员工改进其表现和工作技能。
4、人才管理平台：提供招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理的全流程人力资源管理。
人才管理平台是一种全流程的人力资源管理工具，旨在帮助企业从招聘到离职的整个过程中更好地管理其人才。
这些平台提供了一系列功能，包括招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人事助手使用手册
人事助手使用手册摘要：1.人事助手的功能和特点2.人事助手的使用方法和技巧3.人事助手的适用场景和注意事项正文：随着现代企业对人力资源管理的需求日益增加，人事助手作为一种高效便捷的办公工具应运而生。
本文将为您详细介绍人事助手的使用方法和技巧，帮助您更好地发挥其在工作中的作用。
一、人事助手的功能和特点人事助手是一款专业的人力资源管理软件，具有以下特点和功能：1.员工信息管理：可以方便地记录、查询和修改员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2.考勤管理：支持多种考勤方式，如指纹打卡、刷卡考勤等，便于企业进行员工考勤数据的统计和分析。
3.薪资管理：可以设置员工的基本工资、奖金、津贴等，自动计算员工的实际收入，并生成工资条。
4.绩效管理：支持自定义绩效考核指标，根据员工的工作表现进行考核和打分，实现绩效奖金的公平分配。
5.培训管理：可以记录员工的培训课程、时间和效果，方便企业跟踪员工的培训进度和效果。
二、人事助手的使用方法和技巧1.安装和登录：首先，在官方网站下载并安装人事助手软件。
安装完成后，使用企业账号登录。
2.员工信息录入：在“员工管理”模块中，添加员工的基本信息。
建议按照统一的格式录入，以便后续的查询和统计。
3.考勤数据导入：在“考勤管理”模块中，设置考勤规则，并导入员工的考勤数据。
对于异常考勤情况，可以进行手工录入和修改。
4.薪资核算：在“薪资管理”模块中，设置员工的薪资结构，并根据员工的考勤、绩效等数据进行薪资核算。
5.绩效考核：在“绩效管理”模块中，设置考核周期和指标，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金分配。
6.培训管理：在“培训管理”模块中，添加员工的培训计划和效果，可以根据需要进行查询和统计。
三、人事助手的适用场景和注意事项1.适用场景：人事助手适用于各种规模的企业，尤其是人力资源管理需求较高的企业，如制造业、服务业等。
2.注意事项：(1) 确保信息安全：人事助手涉及员工个人信息，使用过程中要确保信息安全，防止数据泄露。
在线人力资源管理系统-钉钉智能人事VS2号人事部
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。 离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职-确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀，并退出公 司。
2号人事部是中国第一款即租即用的hr效率软件通过saas模式能够为企业解决员工管理用工风险管控人事盘点人才流失人力资源服务筛选等工作难点让hr一个人干六个人的活提升工作效率500使人力资源工作更好更有效率的展开也是行业内第一家通过公安部信息系统安全等级保护三级备案的产品
在线人力资源管理系统 -钉钉智能人事 VS2号人事部
3、社保公积金管理 （1）参保账单管理。一键导入历史参保记录，自动生成月度参保账单。 （2）自动增减员。自动生成增减员列表，增减员计划智能提醒。 （3）管理缴费标准。缴费险种、比例、金额按需设置，多种特殊险种自定义。 （4）自主参保方案。支持添加及设置不同参保地的参保方案。 （5）参保成本分析。多维度参保概况和趋势分析，参保成本一目了然。
01在职员工分析 4.2每周、每月入离职情况分析 ●【操作路径路径】点击人事报表-查看每月每周的入职、离职分析，还可查看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离职 对比情况。
01/周入职、离职统计02周入离职对比情况
5、员工自助 ●【功能解读】查看个人资料，出勤，请假，假期查询等人事申请。 ●【操作路径】点击自助服务，完成假勤管理及人事申请，点击我的-查看个 人档案、工作点滴、假勤统计、我的成长记录。
目前，钉钉智能人事完全免费提供给所有企业。
预计未来会产生一定费用。
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的，通常都包括了：组织人事，薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。
这些功能一般都是比较常用的，免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。
但是小型公司就比较适合了。
因为小型公司的财务预算不会很多，所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统，所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。
1、i人事（免费的有人数限制）
2、Teamface企典（免费的有人数限制）
3、点晴（免费的有人数限制）
4、慧人事（免费的有人数限制）
5、2号人事（免费的有人数限制）
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。
人力资源管理软件比较分析
人力资源管理软件比较分析近年来，随着科技的不断发展，人力资源管理软件在企业的管理中扮演了越来越重要的角色。
因此，比较分析人力资源管理软件成为了企业决策者必须面临的难题。
本文将从功能、性能、成本以及用户体验等方面对几种常见的人力资源管理软件进行比较分析，以帮助企业选择适合自己的软件方案。
首先，我们来看功能方面。
人力资源管理软件的核心功能主要包括招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训开发管理等。
在这些方面，不同的软件提供的功能模块和灵活性有所不同。
例如，软件A具有强大的招聘管理功能，能够精准匹配候选人和职位，并自动筛选简历；而软件B在薪资福利管理方面更加突出，提供了灵活的薪资结构设置和福利管理工具。
因此，企业在选择人力资源管理软件时，需要根据自身的需求和重点进行权衡和选择。
其次，性能是选择人力资源管理软件的另一个重要考虑因素。
性能包括软件的运行稳定性、数据安全性和用户体验等。
一款优秀的人力资源管理软件应具备良好的稳定性，能够稳定运行并及时响应用户的操作。
同时，软件需要具备严密的数据安全措施，保护企业的隐私和敏感信息不被泄露。
另外，良好的用户体验也是软件性能的重要组成部分，简洁直观的界面设计、操作的便捷性都能提升用户的工作效率和满意度。
成本也是选择人力资源管理软件的一个重要考虑因素。
不同的软件供应商提供的软件方案价格可能存在差异，同时软件的实施和运维费用也需要考虑进去。
一些软件供应商可能提供低廉或免费的软件，但在后期的维护、升级或个性化定制方面可能会有较高的费用。
企业在选择时应进行全面的成本评估，包括软件购买费用、数据迁移费用、培训费用等等。
最后，用户体验是一个好的人力资源管理软件成功的关键之一。
一款易于上手、操作便捷、功能实用的软件能够提升用户工作效率和工作积极性。
此外，软件的界面设计和交互体验也是提升用户满意度的重要因素之一。
用户体验的好坏，可以通过与供应商的沟通、试用和参考其他用户的评价来评估。
中小企业常用的10款企业管理软件集锦
中小企业常用的10款企业管理软件集锦范本1：本文档介绍了中小企业常用的10款企业管理软件集锦，涵盖了不同功能和适用对象的软件。
以下为详细内容：1. 财务管理软件：1.1 简介：财务管理软件用于企业管理财务相关的业务流程，包括账务核算、费用管理、财务报告等功能。
1.2 产品推荐：A软件、B软件、C软件2. 销售管理软件：2.1 简介：销售管理软件用于协助企业管理销售流程，包括客户管理、销售订单、销售报表等功能。
2.2 产品推荐：D软件、E软件、F软件3. 人力资源管理软件：3.1 简介：人力资源管理软件用于支持企业的人事管理工作，包括招聘、员工档案、薪资管理等功能。
3.2 产品推荐：G软件、H软件、I软件4. 项目管理软件：4.1 简介：项目管理软件可以企业进行项目计划、分配和进度跟踪等工作。
4.2 产品推荐：J软件、K软件、L软件附件：本文档未涉及附件。
法律名词及注释：1. 账务核算：指对企业的财务业务进行分类、计量、核对和总结的过程。
2. 客户管理：指对企业客户进行信息管理、沟通和服务的过程。
3. 人事管理：指对企业员工的招聘、培训、考评和福利等方面进行管理的工作。
4. 项目计划：指对项目的目标、和时间进行规划和安排的过程。
范本2：本文档为中小企业常用的10款企业管理软件集锦，为满足不同需求的企业提供全面的解决方案。
以下为详细内容：1. 人力资源管理软件：1.1 简介：人力资源管理软件用于支持企业的人事管理工作，包括招聘、员工档案、薪资管理等功能。
1.2 产品推荐：A软件、B软件、C软件2. 客户关系管理软件：2.1 简介：客户关系管理软件企业建立和维护与客户的良好关系，包括客户信息管理、销售机会追踪、客户服务等功能。
2.2 产品推荐：D软件、E软件、F软件3. 供应链管理软件：3.1 简介：供应链管理软件用于优化企业的供应链流程，包括采购管理、库存管理、物流配送等功能。
3.2 产品推荐：G软件、H软件、I软件4. 财务管理软件：4.1 简介：财务管理软件用于企业管理财务相关的业务流程，包括账务核算、费用管理、财务报告等功能。
飞书人事标准版梳理
飞书人事标准版梳理人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对于提高企业运营效率、推动员工发展具有重要作用。
飞书人事标准版是一款专为中小企业打造的人力资源管理软件，它提供了一整套便捷且全面的人事管理工具，帮助企业实现人事信息的高效管理和员工发展的优化。
本文将对飞书人事标准版的功能和特点进行梳理，旨在为中小企业提供更好的人力资源管理解决方案。
一、员工信息管理飞书人事标准版提供了完善的员工信息管理功能，包括基本信息录入、员工档案管理、员工履历管理等。
在基本信息录入方面，管理员可以快速录入员工的姓名、性别、籍贯、出生日期等基本信息，并支持批量导入功能，方便一次性录入多名员工信息。
在员工档案管理方面，管理员可以建立员工档案并进行分类管理，如劳动合同档案、培训记录档案等，提供了全面的员工信息查询和查看功能。
在员工履历管理方面，系统记录了员工的入职、转岗、晋升、离职等重要事件，方便企业及时了解员工的职业发展轨迹。
二、组织架构管理组织架构管理是企业人事管理的重要组成部分，它直接影响到企业内部的沟通和协作效率。
飞书人事标准版提供了组织架构管理功能，支持管理员快速建立企业的组织架构，包括部门设立、岗位设置、人员分布等。
管理员可以根据企业实际情况，灵活调整组织架构，以适应企业发展的需要。
同时，系统提供了组织架构图和员工组织架构图的展示功能，方便员工了解企业的组织架构和内部人员的层级关系。
三、薪酬福利管理薪酬福利是吸引和激励员工的重要手段，也是企业人事管理的核心内容之一。
飞书人事标准版提供了薪酬福利管理模块，管理员可以根据员工的岗位级别、工作表现、工龄等因素，灵活设定员工的薪资标准。
同时，系统支持员工薪资的自动计算和发放，大大提高了薪资管理的效率和准确性。
此外，飞书人事标准版还提供了员工福利管理功能，包括企业福利政策设置、员工福利申请、福利发放记录等，方便企业统一管理和规范福利事务。
四、绩效管理绩效管理是提升员工工作效能、推动员工个人发展的重要工作，也是企业人事管理的重点内容之一。
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人事管理软件指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理。
目前市面上的人事管理软件开发者众多，但一个企业真正能够选到合适的人事软件才能使企业工作效率得以提高。
一款人事系统最先要保证有以下四点：
1. 组织结构管理。
在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。
另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。
像红海科技，它们的EHR系统，还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。
2. 员工档案管理。
系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。
3. 员工管理。
员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。
这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。
4. 绩效薪酬管理。
这点就不用多说了，最初人力资源管理系统的雏形，就是为了帮助算工资的。
计算机技术发展到了几天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。
在拥有这几个功能后，人事软件对企业工作的效率会大大提高，使得企业工作的效益也大大提升。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔
趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。