人事管理系统方案

人事管理系统（中介公司）

一.可行性研究报告

1.引言

1.1编写目的

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1-支持企业实现规化管理。2•支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3•支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。

可行性研究的口的是是为了对问题进行研究，在最短时间确定问题是否可解。经过对此项LI进行调查研究，初拟系统实验报告，对软件开发将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审查后，交组长审查。

根据人事系统的业务分类、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位的组织结构、相关部门的业务圉，业务逻辑结构，业务操作规程，业务样本, 业务数据规格，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。

本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。

预期读者：项LI开发者、投资者、领导，以及参与实施本项LI的工作者。2. 可行性研究的前提

2.1要求

开发软件的基本要求，如

a.功能:

员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。

完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。

b.输出：

员工基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。

c.输入：

家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。

d.基本的数据流程和处理流程：

图1-2系统功能实现图

e.安全与要求：

人事档案管理人员有读写权限，部长、经理有察看权限，一般教职工有察看

自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。

2・2目标

我们的H标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计•出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规化，从而达到提高企、事业单位管理效率的LI的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。

2.4可行性研究方法

从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求：操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。

2.5决定可行性的主要因素

依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系统；山此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大，所以综上所述，此软件是完全可行的。

3. 对现有系统的分析

3.1人员

此软件的设计开发团体为三人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。

3.2设备

微型计算机，网络，相关的参考书。

3.3局限性

初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。

本系统的最终用户是某公司的员工，具有一定的计算机操作能力。目前该

司全部釆用手工操作方式进行记帐，对于较小的业务量仍然可以进行。但随着公司的逐步发展壮大，手工处理信息的方式已经越来越不能满足业务的需求，而本系统正是为了解决这一问题而设计的一套解决方案。

4. 所建议技术可行性分析

4.1对系统的简要描述

我们所讣划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是独立使用的系统。在公司整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快捷有效的实现部的人事管理工作。

4.2采用建议系统可能带来的影响

4・2・1对设备的影响

因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。

4・2・2对用户的影响

使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。

4.2.3对运行环境的影响

山于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。

4.2.4对经费支出的影响

经分析可知开发这个项!_!的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。

4.3技术可行性评价

根据系统H标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析。其中开发人员的技术力量应首先考虑能力与水平，开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项U在技术上市是可行的。5. 所建议系统经济可行性分析

5.1支出

佔算系统的开发费用和今后的运行、维护费用，佔汁系统将获得的效益。

开发、运行和维护费用主要包括：购买和安装设备的费用、计算机硬件、系统软件、电源；软件开发费用包括：人员费用（系统开发人员、操作人员和管理人员）；消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费，U 盘、开发软件的购买等开支。

5.2效益

鉴于这是为公司所使用的管理软件，所以需要具备快速的经济收益。它的效益