《劳动法》期末复习题(多选题)(最新整理)
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。
2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。
3、请说明集体合同与劳动合同的区别。
三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。
试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。
请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。
2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。
经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。
请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
2023年劳动法期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。
A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。
A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。
A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。
A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。
A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。
A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。
A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
劳动法期末复习 考试试题及答案
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法考试多选题和答案
劳动法考试多选题和答案劳动法考试多选题及答案1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D. 劳动者在工作期间因个人原因受伤的答案：ABC2. 根据劳动法规定，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABCD3. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 劳动者因个人原因想离职的答案：ABC4. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：ABCD5. 劳动争议解决的途径包括哪些？A. 当事人协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼答案：ABCD6. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 临时劳动合同答案：ABC7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年的B. 连续工作满3年的C. 连续工作满10年的D. 连续工作满15年的答案：A8. 用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位提出不续签的B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的C. 用人单位依法宣告破产的D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间的B. 休息日安排工作且不能安排补休的C. 法定休假日安排工作的D. 工作日正常工作时间答案：ABC10. 用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题劳动法试题一二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日B、十五日C、三十日D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
A、一次B、两次C、三次D、无数次9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
A、三个B、十二个C、十个D、六个10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。
A、一年B、二年C、三年D、四年三、判断题（每题1分，共计5分）1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 必须提前30日通知用人单位C. 只有在用人单位同意的情况下D. 只有在严重违反劳动纪律的情况下4. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 所有以上选项5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%6. 根据劳动法，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 被用人单位无故辞退B. 劳动者主动辞职C. 劳动者严重违反劳动纪律被解雇D. 劳动者因个人原因长期缺勤8. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议？A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 未依法缴纳社会保险费D. 所有以上选项9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年10. 下列哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 劳动者长期旷工二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定12. 根据劳动法，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕的女职工B. 哺乳期的女职工C. 未成年工D. 所有以上选项13. 劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作14. 下列哪些属于劳动争议的范围？A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因解除劳动合同发生的争议C. 因支付经济补偿发生的争议D. 因劳动者违反合同约定支付违约金发生的争议15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日延长工作时间D. 未经劳动者同意的加班三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位可以随意解除劳动合同。
劳动法复习题及答案
劳动法复习题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息、休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有以上选项答案：D2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名和住址B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据《劳动法》，试用期内劳动者解除劳动合同应提前三天通知用人单位。
2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
（）答案：错误。
用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。
3. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资待遇。
（）答案：错误。
劳动者在工伤期间，用人单位应依法支付工伤保险待遇。
三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些救济途径？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下救济途径：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 请简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；劳动者被依法追究刑事责任等。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，工作半年后，公司因经营不善决定裁员。
公司未与张某协商，直接通知张某解除劳动合同。
问题：请分析张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：张某可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。
如果协商不成，张某可以向劳动争议调解委员会申请调解。
完整版劳动法期末复习题多选题
《劳动法》学期末复习题练习(多选题)二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分) 1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A.国际劳工组织章程B .国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D .共域性有关文件E.有关双边公约2. 构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A.劳动法律行为B .劳动法律事件C. 劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3. 劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A.统一性B.对应性C.单一性D.权益性E.可能性4. 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B .劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5. 缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B .条件艰苦劳动C. 过度紧张劳动D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6. 我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A.机器设备安全B .电气设备安全C. 建筑工程安全D.矿山安全E.防盗安全7. 我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD ) 。
A .作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B .人力进行的土方作业C. 风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8. 技术考核的种类有(ABCDE ) 。
A.录用考核B.转正定级考核C.升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9. 新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC ) 。
(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1. 下列哪种情况属于劳动合同的解除事由？A. 劳动者患病，无法履行工作职责B. 劳动者因私事请求提前解除合同C. 用人单位出现破产，无法支付劳动者工资D. 招聘单位认为劳动者工作表现不佳2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况可以视为试用期已经转为正式型的？A. 劳动合同在试用期内未经书面终止B. 双方书面同意试用期结束后继续工作C. 劳动者提前完成试用期规定的工作任务D. 用人单位未在试用期届满前作出解除合同决定3. 劳动者在工作中因公受伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付的是哪一项费用？A. 医疗费B. 工伤津贴C. 生活费补助D. 一次性伤残补助金4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况属于用人单位违法解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者表现出严重不胜任的工作状态C. 劳动者长期患病无法履行工作职责D. 劳动者提出解除合同请求5. 根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪种情况不属于用人单位裁员后应当履行的义务？A. 提供再就业服务B. 履行经济补偿C. 就业单位调解劳动关系D. 向当地劳动保障部门报告二、简答题1. 请简要阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护措施。
2. 试述《中华人民共和国就业促进法》对劳动力市场的影响及意义。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解释劳动合同的订立条件及内容要点。
4. 分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳动纠纷解决中的作用和优势。
5. 以实际案例为例，说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位的责任与义务。
三、论述题请结合所学知识，论述社会保障制度对促进劳动者权益保护和促进社会稳定的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
A. 直接送达B．留置送达C. 委托送达D. 邮寄送达E. 公告送达11．国际劳工组织的组织机构主要有：( ABC )。
A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会E．国际劳工联盟12．劳动法律关系要素为：( CDE )。
A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E．劳动法律关系内容13．我国《劳动法》规定，。
劳动者就业，不因( BCDE )不同而受歧视。
A．身份B．民族C．种族D．性别E．宗教信仰14．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE )。
A．劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的15．缩短工作日主要适用于(ABCD )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作16．我国现行的安全技术规程的主要内容包括(ABCD)。
A．机器设备安全B．电气设备安全C. 建筑工程安全D. 矿山安全E．防盗安全17．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C．风钻作业D．焊接作业E．纺织接线作业18．我国失业保险基金的构成有( ABCE)。
A．城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B．城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C．失业保险基金的利息D．失业保险调剂金E．财政补贴19．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(DE )。
A．养老保险费B. 失业保险费C．医疗保险费D．工伤保险费E．生育保险费20．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( ABC )。
A. 因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议D. 职工违反计划生育政策发生的争议E. 因履行承包合同发生的争议21．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( ACD )三方代表参加。
A．政府B．议会C．雇主D．劳工E．中立的民间组织22．劳动者的集体权利主要包括( ACD)。
A．结社权B．提请劳动争议处理的权利C．集体谈判权D．罢工权E．接受职业培训的权利23．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( ABCD )。
A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C．劳动合同属于双务合同D．劳动合同属于有偿合同E．劳动合同属于实践性合同24．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACDE)。
A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务25．目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD )。
A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．抚恤金26．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE )。
A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的职工C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工D．工资收入低于国家最低收入标准的职工E．16岁至18岁的未成年劳动者27．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。
A．记功和记大功B．通令嘉奖C．授予先进生产(工作)者的荣誊称号D．授予劳动模范的荣誉称号E．晋级28．我国现行社会保险的项目具体包括( ABCDE )。
A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险E．生育保险29．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD )。
A．机构参与B．个人参与C．岗位参与D．代表参与E．政府干预30．( DE )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A．职工甲与职工乙B．用人单位与劳动行政主管部门C．用人单位甲与用人单位乙D．外资企业与外籍职工E．国有企业与国企职工31．狭义上的国际劳动立法，一般主要指(CDE)。
A．联合国有关劳动立法的文件B．有关双边或多边协议C. 国际劳工组织章程D．国际劳工公约E. 国际劳工建议书32．以下社会关系属于劳动法调整的是( BCDE)。
A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B．电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C. 工会与企业之间的关系D．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系33．经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括( ABDE )。
A．东方歌舞团B．河北吴桥杂技团C. 北京某广告设计公司D．天津泰达足球俱乐部E. 某特种工艺厂34．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。
A. 工作单位B．工作内容C. 试用期D．保守用人单位商业秘密E．职业培训35．以下不应包含在最低工资中的是(CDE)。
A. 特殊情况下的工资B．企业发放的奖金C. 延长工作时间的工资报酬D．特殊工作环境和劳动条件下的津贴E．依法享有的劳动保险金36．女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( ABCE )。
A. 检查费B．接生费C. 手术费D．营养费E. 药费37．目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(ABCDE)。
A. 由雇主和雇员双方负担B．由雇主利国家双方负担C. 由雇员和国家双方负担D．由国家、雇员和雇主三方负担E．全部由雇主负担38．以下表述中正确的是(CDE )。
A．我国工会具有机关法人资格B．我国工会具有企业法人资格C. 我国工会具有社会团体法人资格D．我国工会具有阶级性E．我国工会具有惟一性和独立性39．违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ABCD ).A. 负责治疗B．承担治疗期间的全部医疗赞C. 对伤残的童工发给致残抚恤费D．承担治疗期间的全部生活费E.承担童工直系亲属的生活费40．劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCD )。
A. 职工代表B．同级工会代表C. 用人单位方面的代表D．劳动行政主管部门代表E. 用人单位41．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD)A．利益冲突型劳动关系B．利益一体型劳动关系C．利益分配型劳动关系D．利益协调型劳动关系E．利益分裂型劳动关系42．劳动管理法的主要内容是( BD )。
A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判43．以下说法正确的是( CDE )。
A．劳动关系是属于上层建筑的范畴B．劳动关系是一种思想关系C．劳动关系是一种社会物质关系D．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在．E．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力44．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。
A．双方履行原则B．按期履行原则C．实际履行原则D．全面履行原则E．合作履行原则45．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE )。
A．企业集体合同B．行业(产业)集体合同C．区域集体合同D．一揽子集体合同E．国家集体合同46．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有(ABCDE )A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度D、A,T成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度47．根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。
A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故D．轻微死亡事故E．重大死亡事故48．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD )。
A．安排工作岗位之前B．工作满半年C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年49．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。