频繁跳槽者的个人简历要怎么写

频繁跳槽者的个人简历要怎么写

1、写不写要看时间长短

绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工

作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者

在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写

到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

2、写不写要看具体工作内容

除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了

核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗

位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手

里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR

立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。

最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们

可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切

实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小

部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你

投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写

些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职

信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你

针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，

让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收

到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100

多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求

职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮

件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大

多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年

以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历

可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事

半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一

个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应

聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个

问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，

会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果

在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击

“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时

收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一

目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的

选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方

回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位

置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，

你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一

页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网

络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及

下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;

每周二、周五看邮箱的几率稍大。

1.用Google搜索简历，我们得到的是......

如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、

有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是

偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者

样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。

2.我们收到的问题

刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，

LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写

自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放

到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较

特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

3.理想很丰满，现实很骨感

我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到

一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。一般来说，HR

是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是

不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?

让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到

很多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，