第三讲 职业社会学的理论探讨
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要充分了解行动中的成员，以及其所表 现的特定的行为和意义；
韦伯的社会行动观点
职场的组织内部存在着冲突和斗争， 以及权力的分配，因此必须通过理性 的过程和手段解决，以达到目标；
职场中的一切行动都具备可计算性和
非人性化；
三、马克思的社会批判理论的观点
主张阶级、冲突、分工；
关注职场中雇主的表现、雇主与员工的关系、 产业结构和劳动的疏离等问题；
职场的关系系统
成员 members 环境 environment
意识形态 ideology 规约 regulation
结构功能派的理论观点
代表人物：帕森斯；
（1）职业是社会系统的组成部分；
（2）职业在社会中的重要意义在于“以知识服务于权力”；
（3）职业系统分化为学术性职业与应用性职业两个部分:
第三讲 职业社会学的理Biblioteka Baidu探讨
一、结构功能派的理论观点 二、社会冲突理论的观点 三、马克思主义的社会批判理论的观点 四、符号互动理论的观点 五、后现代的观点
复习与思考
职业社会学的研究范畴 职业社会学的学科性质 职业的产生 社会学理论流派及其观点
一、功能派的理论观点
代表人： 主要观点：
小 结
职业社会学的理论属于多元的观点，分 别从不同的社会学理论观点来探讨职业 组织或团体的社会关系，每一种论点都
有其产生的背景及其强调的中心思想。
马克思的社会批判理论的观点
认为资本主义是经由管理设计和控制工 作职责来创造出更多的剩余价值，已累
计最大利益；
面对劳资对立和组织内部的矛盾，革命 是解决之道。
四、符号互动理论的观点
Symbolic interactionism 米德、戈夫曼等人为代表； 自我意识 拟剧论
符号互动理论的观点
影响：
评价：
涂尔干的社会系统观点
人的行为深受社会集体意识的影响，外
在因素的影响力； 职场组织内的成员深受价值、角色、风 俗、规则等的制约；
涂尔干的社会系统观点
职场组织的内部结构及分部门与分部门之间 的关系，深受组织外在因素的影响； 强调组织成员要放弃自我利益等想法，透过 社会力量制定规约，以作为职称成员的行为 准则和指导方针；
五、后现代的观点
Post-structuralism; 强调语言结构和语言的运用对于社会成
员（组织成员）的影响力；
后现代的观点
后现代的职业组织应该以主观的意识看待 职场成员是如何陈述，如何表达等方式，
建构一个会说会写的职场组织生活；
主张组织内的语言影响成员的思考、理解 和表现。
帕森斯的职业选择理论
1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书
中，明确提出了职业选择的三大要素： 一是了解自我 二是获得有关职业知识 三是整合自我和职场世界的知识
二、社会冲突理论的观点
代表人：
主要观点：
影响： 评价：
韦伯的社会行动观点
认为职场中的每一个成员都是行动者，
强调职场成员经由一定的符号进行互动； 职场的成员透过职场的符号来完成自我认同，以 适应职场文化和职场气氛； 通过互动，以协商和适应的方式，达到维持职场 秩序的目的； 强调职业组织的规则；
符号互动理论的观点
强调以主观意识了解职场，反对客观的做法；
强调重视个人职场角色和其社会生活中的角 色及人际关系的过程；
韦伯的社会行动观点
职场的组织内部存在着冲突和斗争， 以及权力的分配，因此必须通过理性 的过程和手段解决，以达到目标；
职场中的一切行动都具备可计算性和
非人性化；
三、马克思的社会批判理论的观点
主张阶级、冲突、分工；
关注职场中雇主的表现、雇主与员工的关系、 产业结构和劳动的疏离等问题；
职场的关系系统
成员 members 环境 environment
意识形态 ideology 规约 regulation
结构功能派的理论观点
代表人物：帕森斯；
（1）职业是社会系统的组成部分；
（2）职业在社会中的重要意义在于“以知识服务于权力”；
（3）职业系统分化为学术性职业与应用性职业两个部分:
第三讲 职业社会学的理Biblioteka Baidu探讨
一、结构功能派的理论观点 二、社会冲突理论的观点 三、马克思主义的社会批判理论的观点 四、符号互动理论的观点 五、后现代的观点
复习与思考
职业社会学的研究范畴 职业社会学的学科性质 职业的产生 社会学理论流派及其观点
一、功能派的理论观点
代表人： 主要观点：
小 结
职业社会学的理论属于多元的观点，分 别从不同的社会学理论观点来探讨职业 组织或团体的社会关系，每一种论点都
有其产生的背景及其强调的中心思想。
马克思的社会批判理论的观点
认为资本主义是经由管理设计和控制工 作职责来创造出更多的剩余价值，已累
计最大利益；
面对劳资对立和组织内部的矛盾，革命 是解决之道。
四、符号互动理论的观点
Symbolic interactionism 米德、戈夫曼等人为代表； 自我意识 拟剧论
符号互动理论的观点
影响：
评价：
涂尔干的社会系统观点
人的行为深受社会集体意识的影响，外
在因素的影响力； 职场组织内的成员深受价值、角色、风 俗、规则等的制约；
涂尔干的社会系统观点
职场组织的内部结构及分部门与分部门之间 的关系，深受组织外在因素的影响； 强调组织成员要放弃自我利益等想法，透过 社会力量制定规约，以作为职称成员的行为 准则和指导方针；
五、后现代的观点
Post-structuralism; 强调语言结构和语言的运用对于社会成
员（组织成员）的影响力；
后现代的观点
后现代的职业组织应该以主观的意识看待 职场成员是如何陈述，如何表达等方式，
建构一个会说会写的职场组织生活；
主张组织内的语言影响成员的思考、理解 和表现。
帕森斯的职业选择理论
1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书
中，明确提出了职业选择的三大要素： 一是了解自我 二是获得有关职业知识 三是整合自我和职场世界的知识
二、社会冲突理论的观点
代表人：
主要观点：
影响： 评价：
韦伯的社会行动观点
认为职场中的每一个成员都是行动者，
强调职场成员经由一定的符号进行互动； 职场的成员透过职场的符号来完成自我认同，以 适应职场文化和职场气氛； 通过互动，以协商和适应的方式，达到维持职场 秩序的目的； 强调职业组织的规则；
符号互动理论的观点
强调以主观意识了解职场，反对客观的做法；
强调重视个人职场角色和其社会生活中的角 色及人际关系的过程；