就业协议书人社局的章
就业协议书盖什么章
就业协议书盖什么章
就业协议书应当由用人单位和劳动者双方签署，并加盖以下章章：
1. 用人单位公章：用人单位公章是指企业、机关、事业单位等组织单位的权威标志，是表明用人单位意愿和承诺的重要证明。
用人单位公章应当盖在协议书上属于企业的相应位置，并在公章中注明单位名称和公章使用单位。
2. 劳动者个人签字：劳动者应当在协议书上签字确认自己已经阅读并同意协议的内容，并且保证自己的签字确实属于本人，以表明其对就业协议书内容的认可和接受。
3. 劳动者个人章：劳动者个人章是劳动者个人的权威标志，是劳动者自己的个人印章。
劳动者应当在协议书上使用个人章盖章，以证明其对协议内容的认可和接受，并保证个人章盖在协议书上的是自己的章，以确保个人的合法权益。
要求用人单位和劳动者双方签署协议书并盖章，是为了确保协议的真实性和法律效力。
通过盖章可以表明协议是经过双方认真审阅和讨论的，是双方真实意向的体现，一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也保护了用人单位的合法权益。
毕业生就业协议书用人单位主管部门章
毕业生就业协议书用人单位主管部门章甲方（用人单位）信息：单位名称：________________单位地址：________________ 。
主管部门：________________ 。
联系人姓名：________________ 。
联系电话：________________ 。
电子邮箱：________________ 。
单位性质：________________。
乙方（毕业生）信息：姓名：________________ 。
性别：________________ 。
出生年月：________________ 。
学历：________________ 。
毕业院校：________________ 。
专业：________________ 。
联系方式：________________ 。
家庭住址：________________。
协议书正文：甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下毕业生就业协议，并共同遵守执行。
为了让大家心里有个底，接下来的内容我们会尽量讲清楚，希望你能认真看看，免得后续有啥误解。
毕竟，你将要开始的这段职业旅程可是很重要的，不是吗？一、甲方责任和承诺作为用人单位的甲方，我们是一个非常重视人才的单位。
为了更好地培养和发展人才，我们提供的岗位不仅仅是一个普通的工作机会，它还意味着一个光明的职业前景。
我们知道你刚从校园出来，或许对工作还没有太多经验，但放心，甲方愿意为你提供培训，帮助你快速成长。
我们的具体责任包括：1. 提供岗位：甲方承诺提供适合乙方专业的工作岗位，岗位职责明确，符合乙方的就业预期。
2. 岗前培训：在乙方入职前，甲方将为乙方提供必要的岗前培训，让你能够尽快适应工作环境、掌握岗位技能，快速融入团队。
3. 薪资待遇：甲方会按照双方约定的标准支付薪资，薪酬结构透明，具体数额在附件中会进一步明确。
此外，还会按照国家法律法规，为乙方缴纳社保和住房公积金。
人社局关于就业协议书
人社局关于就业协议书甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为__________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方依法安排乙方休息和休假，乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资__________元，其中试用期工资为__________元。
2. 甲方应于每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 乙方依法享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 劳动合同解除或终止，应按照《劳动合同法》的相关规定办理。
第八条违约责任1. 甲方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
2. 乙方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁。
就业协议书需要盖章吗
就业协议书需要盖章吗就业协议书需要盖章吗?首先是要找到单位之后，需要学校先在每页学校那边敲章，然后自己把个人方面的填好、签字，交给企业敲章，然后由企业拿到人力资源中心、主管部门盖章就可以了。
以下是由为大家精心整理出来的就业协议书盖章的具体流程，希望大家能够喜欢。
现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
毕业生就业协议书盖章的具体流程：一.学生填写个人相关信息，并签署本人应聘意见。
二.用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。
如果毕业生不是这种单位的正式员工，而是派遣制员工或者是合同工，那么“用人单位意见”一栏只能盖派遣公司或者合同主体的章，“用人单位上级主管部门或人事代理机构意见”一栏只能盖派遣公司(合同主体)所在地的人才市场的章。
三. 用人单位上级主管部门或当地人事部门(人才交流中心)盖章。
因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。
下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：北京市：需到北京市人事局申请进京指标。
上海市：需到上海市高校毕业生就业中心申请落户手续。
深圳市：需要深圳市人事局的接收函。
宁波市：省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。
其他地区的主管部门请参照上面的办理，应向具体签约单位询问。
类型二：必须自己联系公司盖章，同时需要自己联系当地人才市场盖章的情形类型二办理过程中有任何问题可以直接拨打当地人社部门的统一咨询电话，电话是：区号+12333四.学院就业办签字并盖章，同时加盖就业中心的专用章(在学院)五.签完的协议书，学生自己留一份，给学院一份，给用人单位一份，学院定期将就业协议书交就业中心。
六.学校就业中心负责协议书录入，在规定时间制定和上报就业方案，并据此开具就业报到证误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。
就业协议书盖章的三点说明解读
就业协议书盖章的三点说明解读
说明：就业协议书就决定档案归属问题（不决定你的户口问题）。
你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位（一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案）或单位所在的人才市场的户头里存放。
你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。
（学校最多免费帮你留在学校保存两年）；档案是不可能给个人本人带着随便走的，正常来说，个人永远无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。
这是国家规定，否则谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实*和完整*就没人可以保*了。
一、每份就业协议书总共要盖齐5个章（注意协议书结尾处单位*方盖章）
二、一般来说第1个章盖哪里（看公司属地），档案就要转至当地人才市场（或称人才交流服务中心）——人才市场可以帮你算工龄评职称等——除非你不管档案——如果你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍（即你的生源地），所以第2个章要盖当地人才市场的章；第3个章由土建系盖。
第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。
第5个章跟第1个章一模一样。
三、注意几种特殊情况：
1、非厦门生源到厦门就业的：需要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校；厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生源或者公司很照顾你或者你有特殊情况，所以到厦门就业的非厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以马上计算工龄且以后方便评职称；
2、福州市五区八县小公司就业的：请直接短信问我。
3、已经考上专升本的同学：请直接将就业协议书交给我，并附上一定会去念书的书面说明。
就业协议书在哪盖章
就业协议书在哪盖章
就业协议书通常需要在以下几个地方盖章：
1.就业单位章：就业单位需要在协议书上盖章确认双方签约关
系的真实性和有效性。
该章通常放置在协议书的右上角或者左上角。
2.劳动局章：劳动局会对就业协议书进行备案和监督，以确保
劳动者的权益得到保障。
劳动局章通常放置在协议书的右下角或者左下角。
3.公安局章：公安局主要负责对劳动者的身份证明进行核实和
备案。
公安局章通常放置在协议书的右下角或者左下角。
4.教育部门章：如果就业单位是学校或者教育机构，就业协议
书通常还需要教育部门的审核和备案。
教育部门章通常放置在协议书的右下角或者左下角。
在盖章之前，需要确保协议书的内容准确无误，并且双方都已阅读并理解其中的条款和条件。
盖章时要注意章的清晰度和完整性，以免影响协议书的合法性和效力。
总之，就业协议书需要在就业单位章、劳动局章、公安局章和教育部门章等地方进行盖章确认。
每个章的位置可以根据实际情况和需要进行调整，但一般放置在协议书的右上角、左上角、右下角或者左下角。
就业协议书如何盖章？
就业协议书如何盖章？就业协议书如何盖章？结束了实习材料的上交之后，同学们将迎来就业协议书的填写和上交。
为了让大家再次重温之前开班会时提到的关于就业协议书如何填写的内容，现将注意事项罗列如下：1、就业协议书的填写关乎报到证的开具和档案的去向。
2、就业协议书填写盖章前，同学们需要考虑是待就业(档案迁回原籍)还是已签约(档案放在人才市场)(1)如果是待就业只要"用人单位意见“盖单位的公章或者人事章;如果是已签约，除了”用人单位意见“盖章外，还需要在”用人单位主管部门或人事代理机构意见“盖单位所在地人才市场的公章;(2)已签约：也称人事代理，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
主要负责：人事档案管理，即按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明;为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续;为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作等。
3、如果是已签约的情况，请大家要慎重盖章，要保证八月份的时候报到证上还能盖上就业协议书上用人单位的公章或者人事章。
4、档案放福州的同学，可以考虑海峡人才市场和交通人才市场。
(1)海峡人才市场今年毕业生就业协议书的接收范围可扩大至福州的五区八县、平潭和莆田，其他地区如不体现地区名称的也可以接收。
同时户籍地是福州的生源，无论在哪里就业，档案都可以接收。
安徽省人社厅就业协议书
安徽省人社厅就业协议书
《安徽省人力资源和社会保障厅就业协议书》
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省就业促进条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本就业协议书。
一、乙方的就业岗位及职责
1. 乙方就业岗位为：____________________。
2. 乙方应履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。
二、乙方的工资待遇
1. 乙方就业后的月工资为：________________元。
2. 甲方按照国家和安徽省的规定，为乙方缴纳社会保险费。
三、合同期限
1. 本就业协议书的期限为：____年。
2. 协议期满后，如甲乙双方愿意继续履行协议，应提前一个月协商续签。
四、劳动保护
1. 甲方应严格执行国家和安徽省关于劳动保护的法律法规，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和用品。
五、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行本就业协议书的各项条款。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在协议期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币伍佰元整。
六、其他约定
1. 本就业协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____年____月____日
注：本就业协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
劳动合同人社部门公章
劳动合同人社部门公章是指在劳动合同上加盖的人力资源和社会保障部门的公章，它是劳动合同合法有效的必备条件之一。
在我国，劳动合同的签订和履行受到法律的保护，任何单位和个人都应当尊重劳动合同的效力。
那么，劳动合同人社部门公章的作用和意义是什么呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、劳动合同人社部门公章的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，具有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益、集体利益或者他人合法权益的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
此外，《劳动和社会保障部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第三十五条规定：“劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签字或者盖章，方为有效。
”由此可见，劳动合同的合法有效需要满足双方协商一致、用人单位加盖公章或者法定代表人签字或者盖章等条件。
其中，加盖公章是劳动合同合法有效的必备条件之一。
二、劳动合同人社部门公章的作用和意义1. 确认劳动合同的合法性劳动合同人社部门公章具有确认劳动合同合法性的作用。
加盖公章意味着用人单位对劳动合同的内容进行了确认，表示用人单位同意按照劳动合同的约定履行相应的义务。
同时，加盖公章还表示劳动合同符合法律法规的规定，具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益劳动合同人社部门公章有助于保障劳动者的权益。
人力资源和社会保障部门是负责监督劳动合同履行、维护劳动者权益的政府部门。
加盖人力资源和社会保障部门公章的劳动合同，有助于劳动者在维护自身权益时，有据可查、有法可依。
3. 便于劳动争议的解决劳动合同人社部门公章有利于劳动争议的解决。
在劳动争议发生时，劳动合同是判断争议双方权利义务的重要依据。
加盖人力资源和社会保障部门公章的劳动合同，具有较高的证据效力，有助于争议的公正、公平解决。
就业协议书人社局盖章
就业协议书人社局盖章就业协议书敬爱的某某先生/女士：您好！经过我们公司与您充分沟通和协商，您已经顺利通过我们公司的招聘程序，成为我司的员工。
根据国家相关法律法规和劳动合同法的规定，我公司荣幸地向您发出就业协议书，并邀请您成为我们公司团队的一员。
以下是我们公司与您达成的雇佣协议的详细内容：一、雇佣基本信息1. 雇佣方：[公司名称]2. 雇佣人：某某先生/女士3. 身份证号码：[身份证号码]4. 工作岗位：[岗位名称]5. 工作地点：[工作地点]二、工作内容及要求1. 工作描述：根据部门安排，完成与所任岗位相关的工作任务；保证工作质量和效率，遵守公司相关制度和规章。
2. 工作时间：根据公司规定的工作时间，配合公司正常的工作安排。
3. 保密义务：在办理离职手续前，对公司的商业秘密、商业计划等保密信息负有保密义务，不得擅自泄露或用于个人利益。
三、薪资福利待遇1. 薪资待遇：您的月薪将按照公司薪资体系执行，具体数额为人民币【具体金额】元。
2. 绩效奖金：根据您的工作表现和公司绩效考核结果，您将有机会获得额外的绩效奖金。
3. 社会保险：公司将依法按时缴纳您的工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。
4. 假期安排：您享受国家法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
5. 通勤交通：公司不提供通勤交通津贴。
四、劳动关系及责任1. 合同期限：本劳动合同自[日期]起，至[日期]止。
2. 试用期：您的工作岗位为【试用期/非试用期】，试用期为[试用期时长]，具体工作及待遇等与正式员工相同。
3. 其他约定：(1) 双方可以约定解除或终止劳动关系的事由和程序。
(2) 公司将为您提供必要的培训和职业发展机会，帮助您不断提升自己的能力和职业素养。
(3) 如您离职，应提前【提前通知期限】书面告知公司，办理相关离职手续。
(4) 在您离职后，公司将根据您的工作表现给予相应的离职证明。
五、其他约定事项1. 其他：(1) 凡涉及个人信息的，双方承诺予以保密。
就业协议书去人事局盖章
就业协议书去人事局盖章甲方（用人单位）：________________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为合法注册并具有独立法人资格的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方单位工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______________________职务，从事_____________________等工作。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他工作场所。
第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为_______年。
第四条工作时间及休息休假乙方工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。
乙方享有国家法定节假日及带薪年假。
第五条薪资待遇乙方的月工资为人民币_______元，甲方应于每月的第_______日前支付乙方上月工资。
第六条社会保险和福利甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守商业秘密，不得损害甲方的利益。
第八条合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。
第九条违约责任如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决，协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
人社局灵活就业协议书范本
人社局灵活就业协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（灵活就业人员）：________________鉴于甲方需要灵活就业人员提供服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，订立本协议。
第一条协议期限本灵活就业协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和要求1. 乙方同意根据甲方的工作需要，提供以下服务：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间由甲方根据工作需要安排，但应符合国家关于工作时间的规定。
2. 工作地点为：____________________________________。
第四条报酬1. 甲方应按照约定向乙方支付报酬，具体金额为：__________________。
2. 报酬支付方式为：__________________________________。
第五条甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间。
2. 甲方应按时支付乙方的报酬，并为乙方提供必要的工作条件。
第六条乙方的权利和义务1. 乙方有权按照约定获得报酬。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。
第七条协议的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本协议的内容。
2. 任何一方提前____天书面通知对方，可以解除本协议。
3. 本协议期满或双方约定的解除条件成就时，本协议自动终止。
第八条违约责任1. 甲方未按时支付报酬，应向乙方支付违约金，金额为未支付报酬的____%。
2. 乙方未完成工作任务或违反工作纪律，应向甲方支付违约金，金额为未完成部分报酬的____%。
第九条争议解决双方因履行本协议发生争议，应先协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
就业协议书去人事局盖章
就业协议书去人事局盖章尊敬的人事局负责人：您好！我是XXX公司的一名员工，特此向您提交我与公司签订的就业协议书以进行盖章。
我非常感谢您对我个人的考虑和公司的信任，愿意为公司的发展和实现公司的目标做出自己最大的努力。
以下是公司与我签订的就业协议的详细内容：第一条就业双方甲方：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX电话：XXX乙方：XXX（我）地址：XXX电话：XXX第二条工作内容根据公司的安排和要求，我将担任XXX职务，具体工作职责包括但不限于XXX。
第三条工作地点和工作时间我将按照公司指定的工作地点（如无指定，以公司办公地址为准）进行工作。
工作时间为每周X天，每天X小时，具体上下班时间和休息时间按照公司规定执行。
第四条工资待遇和奖金公司将按照国家和地区相关法律法规，以及公司规定的薪酬政策，按时足额支付我工资和各项福利待遇。
工资支付方式为XXX。
另外，根据个人工作表现和公司绩效评估标准，我有可能享受公司的额外奖金和绩效激励政策。
第五条工作保密和知识产权在我任职期间，我需严守公司的商业秘密和相关规定，不得泄露公司的任何商业信息和机密。
对于与公司工作相关的专利、商标、著作权等知识产权，均归公司所有。
第六条工作期限和解除协议本协议约定的工作期限为XX年（具体时间）。
双方在工作期间如有解除协议的情况，需提前XXX天书面通知对方，并按照相关法律法规办理手续。
第七条特别约定特别约定事宜（若有）：第八条其他事项协议书签署日期：XXX年XX月XX日甲方（公司）：乙方（员工）：（单位名称）（个人姓名）（法定代表人签字）（个人签名）（年月日）（年月日）以上是我与公司签订的就业协议书内容，请您审阅后予以盖章，并将盖有公章的协议书寄回给我，以备查档。
如果有任何需要修改的地方，烦请您及时与我联系，以便进行进一步的调整和协商。
再次感谢您的关注和支持！谢谢！此致敬礼。
人社部门审核就业协议书理
人社部门审核就业协议书理《人社部门审核就业协议书管理办法》第一章总则第一条为了加强和规范就业协议书的审核管理，确保就业协议书的合法性和有效性，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称就业协议书，是指劳动者与用人单位就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。
第三条人社部门负责就业协议书的审核工作。
审核工作应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。
第二章审核范围和条件第四条下列就业协议书需要进行审核：（一）劳动合同期限一年以上不满三年的；（二）涉及劳动者权益保障的；（三）其他需要审核的就业协议书。
第五条就业协议书应当符合以下条件：（一）用人单位具备合法的经营资格；（二）劳动者具备劳动权利能力和行为能力；（三）协议内容合法、真实、明确，符合法律法规的规定；（四）协议书采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
第三章审核程序第六条用人单位应当将就业协议书报送至当地人社部门进行审核。
第七条人社部门应当在收到就业协议书后的五个工作日内完成审核。
对符合本办法第五条规定的就业协议书，应当予以备案；对不符合规定的，应当告知用人单位理由并退回。
第八条人社部门审核就业协议书时，可以要求用人单位提供有关材料，用人单位应当予以配合。
第四章监督管理第九条人社部门应当加强对就业协议书审核工作的监督和管理，建立健全内部控制制度，确保审核工作的公开、公平、公正。
第十条用人单位未按照规定报送就业协议书的，由人社部门责令改正；逾期不改正的，可以处一千元以下的罚款。
第十一条人社部门工作人员在审核过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。
就业专用章
就业专用章【原创实用版】目录一、就业专用章的定义与作用二、就业专用章的种类与形式三、就业专用章的法律效力四、就业专用章的申请与使用流程五、就业专用章的注意事项正文一、就业专用章的定义与作用就业专用章，是指用于证明个人就业状况和就业单位信息的公章。
在我国，就业专用章主要用于办理各类就业手续，如就业协议书、劳动合同等，以确保双方权益。
就业专用章在求职、招聘和劳动合同签订等环节中发挥着至关重要的作用，是保障劳动者权益的重要凭证。
二、就业专用章的种类与形式就业专用章主要有以下几种类型：1.单位公章：单位公章是企业、事业单位和机关等组织使用的章，具有法律效力。
在签订劳动合同等文件时，需要单位公章作为证明。
2.人力资源部门章：人力资源部门章用于办理员工入职、离职等相关手续。
此类章需与人力资源部门的职务章配合使用。
3.劳动合同专用章：劳动合同专用章用于签订劳动合同，明确双方权利和义务。
一般情况下，劳动合同专用章需与单位公章一同使用。
三、就业专用章的法律效力就业专用章具有法律效力，是证明个人就业状况和单位信息的重要依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并加盖单位公章。
同时，就业专用章在劳动争议处理中也具有重要作用，可作为劳动仲裁机构和法院审理案件的证据。
四、就业专用章的申请与使用流程1.申请：用人单位需向当地公安机关申请刻制单位公章和劳动合同专用章。
申请时需提供单位营业执照副本、组织机构代码证等相关材料。
2.使用：在使用就业专用章时，需严格按照规定流程操作。
如签订劳动合同时，应由用人单位加盖公章和劳动合同专用章，劳动者签字确认。
五、就业专用章的注意事项1.保管就业专用章时应当妥善，防止丢失或被盗用。
2.使用就业专用章时，应确保章的清晰、完整，避免模糊不清导致法律纠纷。
3.严格按照法律法规和单位规定使用就业专用章，避免因违规操作导致的法律风险。
总之，就业专用章在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面具有重要作用。
就业协议书人社局盖章
就业协议书人社局盖章甲方（用人单位）：_____________________地址：______________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________鉴于甲方为合法注册并具有用人资格的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下协议：一、就业岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方单位担任__________（岗位名称）职务。
二、工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：1. 履行岗位职责，完成工作任务；2. 遵守甲方的规章制度和劳动纪律；3. 保守甲方的商业秘密和工作秘密；4. 甲方根据工作需要安排的其他工作。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。
四、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
六、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本单位薪酬制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额为每月__________元。
七、社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
八、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
九、违约责任1. 如甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补足或支付违约金。
2. 如乙方违反协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
与人社局协议就业协议书
与人社局协议就业协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：__________________________乙方（人社局）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：__________________________鉴于甲方需招聘员工，乙方作为人力资源管理部门，负责为甲方提供就业服务与支持，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方委托乙方提供就业服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方提供的职位需求，为甲方推荐合适的候选人。
1.2 乙方负责组织招聘会，发布招聘信息，收集应聘者资料。
1.3 乙方协助甲方进行初步的应聘者筛选工作。
1.4 乙方为甲方提供就业政策咨询和相关法律法规指导。
第二条服务期限2.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条甲方的权利与义务3.1 甲方有权根据乙方提供的候选人资料，进行最终的录用决定。
3.2 甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息和职位要求。
3.3 甲方应按照约定支付乙方服务费用。
3.4 甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。
第四条乙方的权利与义务4.1 乙方有权根据甲方需求，推荐合适的候选人。
4.2 乙方应保证所提供服务的专业性、及时性和有效性。
4.3 乙方应保守甲方商业秘密和应聘者个人信息。
4.4 乙方应按照约定收取服务费用。
第五条服务费用及支付方式5.1 甲方应按照双方约定的标准支付乙方服务费用。
5.2 服务费用的具体金额和支付方式由双方另行协商确定。
就业协议书盖什么章好呢
就业协议书盖什么章好呢
就业协议书一般是由用人单位和员工共同签订的一种劳动合同，用于明确双方双方在就业关系中的权益和义务。
在签订就业协议书时，通常需要对协议书进行骑缝章，以确保协议书的合法性和有效性。
下面是一些常见的章章介绍。
1. 公司公章：公司公章是公司法人章，具有法律效力。
用人单位在协议书上盖公司公章，可以证明该协议书是公司的正式文书，并具有法律效力。
同时，公司公章还可以证明协议书是公司高层管理人员签署的，具有决策和授权的合法性。
2. 人力资源部章：在一些大型公司中，协议书需要由人力资源部门审核和盖章。
人力资源部章可以证明协议书经过专业审核，并符合公司内部规定和政策。
同时，人力资源部章还可以代表公司对员工的同意和接纳，具有明确的组织意愿。
3. 相关部门章：在一些特定的情况下，协议书还可能需要由其他部门进行审核和盖章。
比如，涉及到技术合作的协议书可能需要由技术部门审核和盖章，涉及到财务方面的协议书可能需要由财务部门审核和盖章。
相关部门章可以证明协议书在各个方面都得到了相关部门的认可和支持。
4. 员工个人章：协议书上还需要员工亲自签字确认。
员工可以使用个人章、个人签名等方式确认协议书的内容和约定。
个人章可以证明协议书是员工自愿签署的，具有个人真实意愿的表达。
总的来说，就业协议书盖章主要是为了确保协议书的合法性和有效性。
不同章的盖章作用也不尽相同，有的代表公司的认可和授权，有的代表专业审核和意见，还有的代表员工的个人意愿。
同时，盖章也可以有效地防止篡改和伪造协议书，维护双方的合法权益。
人社局灵活就业协议书模板
甲方（用人单位）信息：单位名称：____________________法定代表人：_________________单位性质：_________________注册地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________单位详细地址：________________乙方（灵活就业人员）信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________政治面貌：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________家庭住址：_________________工作地点：_________________鉴于以下情况：1. 甲方因工作需要，现拟聘请乙方以灵活就业形式从事相关工作。
2. 乙方具备从事甲方所要求工作的资格和能力，愿意接受甲方的聘请。
双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方指定的地点和工作时间内，按照甲方的要求完成下列工作内容：- __________（具体工作内容）- __________（具体工作内容）二、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间为：________________（具体工作时间，如每日、每周等）。
2. 乙方的工资待遇为：________________（具体工资标准，包括基本工资、加班费等）。
3. 工资支付方式：________________（具体支付方式，如现金、银行转账等）。
4. 工资支付周期：________________（具体支付周期，如每月、每两周等）。
三、社会保险与福利1. 甲方将为乙方缴纳以下社会保险：- 基本养老保险- 基本医疗保险- 工伤保险- 失业保险- 生育保险（如适用）2. 乙方应按照国家规定缴纳相应的社会保险费用。
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就业协议书报到证与人事代理一问一答谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你[就业协议书]1.为什么要签就业协议书？很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪??我相信你也是其中一员。
但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！下面来聊聊，细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。
这就是就业协议书重大意义的体现首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。
之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。
只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。
等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。
之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。
即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。
然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。
很多同学也无所谓。
殊不知，这会影响你们自己的切身利益。
你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。
接下来就是我们要讲的其次了??其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。
档案算是具有中国特色的产物。
进入社会之后，很多时候都会用到档案。
档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。
毕业之时，它必须由学校转出。
转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。
如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。
如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。
如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。
一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。
这些权益都是由单位提供和保障的。
但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。
以此来维护自己的人事代理权益。
所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。
而不是躺在老家人事局的一堆废纸。
2.怎么签就业协议书？首先，搞清楚那几个章要找谁盖。
签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。
千万不要出现，签约手续不完整的情况，比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。
快看看，你属于哪一种？另外：看单位公章和注册地，选择人才市场与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找当地人才市场盖章，如闽侯县人事局；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，??以此类推。
其次，注意填写规范。
“单位名称”与单位公章必须要一致。
前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。
章要盖清楚，不能模糊或重叠。
信息填写要完整。
3.什么是签约手续完整？如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。
这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。
因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。
北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。
这种情况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。
[报到证]1.什么是报到证？《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。
2.“就业”报到证与“待就业”报到证升学（专升本或保研）没有报到证。
其他包括出国出境、参军、三支一扶、大学生村官、国企或私企就业等，都有报到证。
根据你是否签订就业协议书确定最终报到证的性质。
报到证只有两种性质，一种是就业报到证，一种是待就业报到证。
签订就业协议书，并且签约手续完整的（即办理人事代理的），会拿到就业报到证（如下图）。
就业报到证的抬头a处写的都是具体篇二：(政策解读)就业协议书、报到证与人事代理相关知识就业协议书、报到证与人事代理相关知识一、就业协议书1.什么是就业协议书？答：就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议，福建省的《普通高等学校毕业生就业协议书》为一式四份。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。
协议书在毕业生到单位报到、与用人单位正式签订劳动合同后自行终止。
2.为什么要签就业协议书？就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。
首先，签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。
（1）此时学生尚属在校学生，（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。
只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第1条），甚至是一些违约规定。
毕业生拿到毕业证和报到证到单位报到的时候，与用人单位签订正式的劳动合同。
（2）因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。
即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。
其次，就业协议书确定了毕业生的档案去向和人事代理关系。
（1）人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
毕业之时，它必须由学校转出。
转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。
（2）如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。
如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往生源所在县（市）人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。
（3）如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。
一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。
这些权益都是由单位提供和保障的。
（4）在私营企业工作、或国企事业单位编外人员，在单位不接收档案时候，就需要拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。
以此来维护自己的人事代理权益。
3.怎么签就业协议书？（1）清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系。
签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道协议书中的那几个章要找谁盖了。
比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。
详见下表。
（2）看单位公章和注册地，选择人才市场与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找当地人才市场盖章，如闽侯县人事局；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，……以此类推。
（3）注意填写规范。
“单位名称”与单位公章必须要一致。
前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。
章要盖清楚，不能模糊或重叠，信息填写要完整。
4.什么是签约手续完整？如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。
这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回生源所在县（市）人事局。
因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。
北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。
这种情况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。
二、报到证1.什么是报到证？《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。