不定时工作制会议记录(修改版)
教职工代表大会会议记录
教职工代表大会会议记录时间：20XX年1月5日上午9：00地点：XXX参加人员：XX集团会员代表议程：1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。
会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
不定时工作制实施情况报告情况报告
不定时工作制实施情况报告情况报告篇一：不定时工作制执行情况说明(修改版) 不定时工作制执行情况说明江岸区人力资源局：我公司于2013年7月9日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。
我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。
二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。
但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。
这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。
三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。
这样能很好的调动了员工积极性。
武汉----------有限公司2014年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州XXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
规章制度会议记录
规章制度会议记录日期：2021年8月10日地点：公司会议室主持人：张经理会议目的本次会议旨在讨论和制定公司内部的规章制度，以确保公司运营的有序和规范。
与会人员1.张经理2.李主管3.王主管4.许主管5.赵主管议程1.介绍会议目的和重要性（张经理）2.讨论和制定规章制度的原则和范围（全体与会人员）3.对现有规章制度进行评估和更新（全体与会人员）4.审议和投票通过更新后的规章制度（全体与会人员）5.下一步行动计划和分工（张经理）会议记录1. 张经理介绍会议目的和重要性张经理首先对与会人员表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和重要性。
他强调制定规章制度对于公司的长远发展和提高员工工作效率至关重要。
2. 讨论和制定规章制度的原则和范围全体与会人员就制定规章制度的原则和范围展开了讨论。
经过充分的沟通和协商，确定了以下原则和范围：•规章制度应具有可操作性和实施性，能够引导员工的行为和规范；•规章制度应涵盖公司内部各个部门和岗位的管理和操作规定；•规章制度应与公司文化和价值观相一致，能够促进员工的发展和团队合作；•规章制度应经过全体员工的参与和讨论，以确保员工对规章制度的理解和支持。
3. 对现有规章制度进行评估和更新在讨论完规章制度的原则和范围后，全体与会人员开始对现有的规章制度进行评估和更新。
针对一些存在问题和不合理的规定，与会人员提出了改进的建议，并互相交流了各自的观点和意见。
通过全体参与的讨论，最终确定了以下更新的规章制度条款：•加强员工考核和绩效评估机制，明确职责和目标；•完善公司内部沟通渠道，提高信息传递和协作效率；•增加培训和发展机会，提升员工职业素养和技能；•规范办公设备和资源的使用，提高资源利用率；•强调员工的保密义务，保护公司的商业机密和客户信息。
4. 审议和投票通过更新后的规章制度经过对各项更新条款的逐一审议和讨论，全体与会人员一致认可并投票通过了更新后的规章制度。
所有参会人员表示将积极配合并遵守规章制度的内容，并将其落实到日常工作中。
修订工作制度的会议记录(3篇)
第1篇会议名称：修订工作制度会议会议时间：2021年X月X日会议地点：公司会议室参会人员：公司总经理、各部门负责人、人力资源部全体成员会议主题：修订工作制度，提高工作效率会议内容：一、会议主持人致辞主持人：尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我们召开这次会议的主要目的是为了修订公司的工作制度，提高工作效率。
希望大家能够积极参与，共同为公司的未来发展献计献策。
二、工作制度修订说明人力资源部经理：各位领导、各位同事，根据公司发展战略和业务需求，结合当前工作实际情况，人力资源部对原有工作制度进行了全面梳理和修订。
以下是本次修订的主要内容：1. 优化组织架构，明确部门职责；2. 规范工作流程，提高工作效率；3. 完善考核体系，激励员工积极性；4. 加强员工培训，提升综合素质；5. 严格执行考勤制度，规范员工行为；6. 建立健全奖惩机制，激发员工潜能。
三、各部门负责人发言1. 销售部负责人：我认为修订后的工作制度更加合理，有利于提高销售团队的工作效率。
特别是考核体系的完善，能够激励我们更好地完成销售目标。
2. 人力资源部负责人：感谢销售部负责人的支持。
我们会继续优化人力资源管理工作，为公司发展提供有力保障。
3. 生产部负责人：我认为修订后的工作制度在提高工作效率的同时，也要关注员工的实际需求。
希望公司在执行过程中能够充分考虑员工意见。
4. 财务部负责人：工作制度的修订对公司财务管理具有重要意义。
我们将积极配合其他部门，确保各项工作顺利开展。
四、总经理讲话总经理：感谢各位负责人及同事的发言。
修订工作制度是公司发展的重要举措，对于提高公司整体竞争力具有重要意义。
以下是我对本次修订工作提出的要求：1. 各部门要高度重视工作制度的修订工作，确保修订内容符合公司实际情况；2. 人力资源部要加强对修订内容的宣传和培训，确保员工充分了解和掌握；3. 各部门要严格执行修订后的工作制度，提高工作效率；4. 公司将定期对工作制度执行情况进行检查，对存在问题及时整改。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不定时工作制实施情况报告篇一：不定时工作制执行情况说明(修改版)不定时工作制执行情况说明江岸区人力资源局：我公司于201X年7月9日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。
我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。
二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。
但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。
这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。
三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。
这样能很好的调动了员工积极性。
武汉----------有限公司201X年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[201X]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
公司管理制度调整会议记录
会议名称：公司管理制度调整会议会议时间：2021年11月15日上午9:00-11:30会议地点：公司会议室参会人员：公司总经理、各部门负责人、人力资源部全体成员会议主持：人力资源部经理李明记录人：人力资源部助理王芳一、会议背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，原有的管理制度在某些方面已无法满足公司发展的需要。
为提高公司管理效率，优化工作流程，降低运营成本，公司决定对现有管理制度进行调整。
二、会议议程1. 人力资源部经理李明介绍管理制度调整的背景和必要性；2. 各部门负责人对现有管理制度提出意见和建议；3. 人力资源部对各部门意见进行汇总和讨论；4. 制定新的管理制度草案；5. 各部门负责人对草案进行审议；6. 会议总结。
三、会议内容1. 人力资源部经理李明介绍管理制度调整的背景和必要性李明经理指出，随着公司业务的拓展和市场竞争的加剧，原有管理制度在以下几个方面存在不足：（1）部门间沟通协作不畅；（2）员工绩效评估体系不够完善；（3）薪酬福利制度未能有效激励员工；（4）培训与发展体系不够健全。
为解决上述问题，公司决定对现有管理制度进行调整，以提高公司整体管理水平。
2. 各部门负责人对现有管理制度提出意见和建议各部门负责人分别就本部门在管理制度方面的实际情况和存在问题进行了汇报，并提出以下意见和建议：（1）加强部门间沟通协作，提高工作效率；（2）完善员工绩效评估体系，确保公平公正；（3）优化薪酬福利制度，提高员工满意度；（4）建立健全培训与发展体系，提升员工能力。
3. 人力资源部对各部门意见进行汇总和讨论人力资源部对各部门意见进行汇总，并结合实际情况进行讨论，形成以下新的管理制度草案：（1）设立跨部门沟通协调机制，定期召开协调会议；（2）优化绩效评估体系，增加360度评估环节；（3）调整薪酬福利制度，引入绩效考核与薪酬挂钩机制；（4）建立员工培训与发展体系，实施分层次、分阶段培训计划。
4. 各部门负责人对草案进行审议各部门负责人对草案进行审议，并提出以下修改意见：（1）建议增加员工培训与发展体系的考核指标；（2）建议在薪酬福利制度中增加员工晋升通道；（3）建议优化跨部门沟通协调机制，提高会议效率。
职工大会纪要.doc
职工大会纪要召开职工大会如何记录会议纪要?下面请参考公文站我给大家整理收集的职工大会纪要，供大家阅读参考。
职工大会纪要1时间：xxxx年xx月xx日上午9：00地点：xxx参加人员：xx集团会员代表议程：1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于xxxx年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。
会议代表xxx名，实到代表xxx名，列席代表x 名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为xxxx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付xxx%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
4.关于实行不定时工作制及综合计算工时工作制的会议纪要
关于特殊岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制的
会议纪要
会议主题：特殊岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制
会议日期：2023年5月16日8：00-12：00
会议地点：
会议记录：
参会人员：XX有限公司工会代表
---------------------------------------------------会议纪要----------------------------------------因公司生产经营特点，部分岗位工作性质及职责范围的特殊性，无法按照标准工作制衡量工作时间，具体如下：
1、高级管理人员：实行责任管理制，弹性上下班，无法按标准工作制衡量工作时间；
2、销售人员：负责客户拜访、开发、管理及公司产品推广，工作时间弹性较大，无法按标准工作制衡量工作时间；
3、车间生产操作工人：负责公司产品的生产，产品的生产受业务开发进度及市场淡旺季影响，具有不确定性，无法按照标准工作制衡量工作时间；
4、机修工、电工：负责公司生产线机械、电气设备改造检修、维修、保养，产品的生产受业务开发进度及市场淡旺季影响，具有不确定性，无法按照标准工作制衡量工作时间。
基于以上实际情况，特组织工会代表召开本次会议，参加本次会议的工会代表20人，经讨论，达成如下决定：
1、高级管理人员、销售人员实行不定时工作制；
2、车间生产操作工人、机修工、电工实行以季度为周期的综合计算工时工
作制。
xx有限公司工会
2023年5月16日工会代表反馈意见：
工会代表签字：。
讨论研究会议记录
讨论研究会议记录时间:20XX年1月5日上午9:00地点:XXX出席人员:XX集团会员代表议程:1、表决XX集团不定时工作制和综合排序工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步充分发挥职工代表大会的促进作用，充份维护、调动、充分发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委核准，于xxxx年一月五日举行XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。
会议代表216名，囗代表210名，列席代表4名。
会议议程:1、推行综合排序工时新制的工种:框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、推行不定时工作制的工种:推行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、外包装装运人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资缴付:以年为单位，每年年底与职工支付一次工资。
工作期间实行每月预付制度，预付金额不高于公司与职工签定的.《劳动合同书》的签订合同;休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
上班工资:公司将以年为排序周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果少于法定排序周期，公司将缴付150%的上班工资。
法定节假日自行上班的，在与职工充份协商同意的情况下，按国家法律法规缴付其适当得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
单位会议记录的范文6篇[修改版]
![单位会议记录的范文6篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/0f913d2ad15abe23492f4d01.png)
会议记录是一种实用文体，是由负责记录的人员把会议的基本情况、发言和等事项记录下来，是会议情况的真实反映。
本文是为大家整理的，仅供参考。
单位会议记录的篇一：会议主题：______会议时间：__会议地点：__大会议室参会人员：_________会议主持：__主任一、__：请各位同事在今天的会议上认真学习区城市监督管理局发布的“____”，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。
二、___：根据我所主管部门下发的该，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解：1、我们先学习该通知的精神。
上级部门下发的新标准是为了规范整个__区城市管理__行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为__市的__绿化事业起到更好的作用。
2、我们一起学习手中的五份文件：1、“__区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准(试行)”、2、“__区____管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、3、“标准明细表”、4、“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”、5、“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。
新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，基本工资为1150元/月;奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放;岗位津贴500元至3000元。
需要说明的是，基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。
生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。
岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照基本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原则上安排补休。
公司会议纪要(精选)
公司会议纪要（精选）公司会议纪要（精选）篇1时间：5月28日下午14:30～16:30地点：培训科四楼会议室主持人：王玉刚参加人员：培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排，为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求，培训科组织召开了5月份培训例会，现将主要内容纪要如下：一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。
在5月份井下检查时发现，个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。
因此，要求各区队要及时更新和查看。
从6月份开始，再发现类似问题，扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的，对队长和培训管理员各罚款100元/人次。
二、区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。
如5月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日，但27日早晨还有两个区队职工来报名。
为能让工人第一时间知晓培训安排，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达，重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。
三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果，倒数第一名考核成绩低于90分的，对单位罚款1000元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于40%”的制度，特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。
四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校里来非常重视。
从6月份开始，允许少参加一期实操培训继续执行，其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次，不申请参加的一起扣1分/人次。
五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行，否则将对相关人员给予罚款员工培训会议纪要范文员工培训会议纪要范文。
六、各单位培训持证台账要及时更新，另外全员培训档案各单位留存。
七、按培训制度要求，6月份要组织全矿上半年全员培训考试，具体工作由张东光负责。
八、从6月份开始，组织班组长培训活动，每月三期，每期各区队参加2人，培训一天。
主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。
单位会议记录的范文6篇
单位会议记录的范文6篇会议主题：XXXXXX会议时间：XX会议地点：XX大会议室参会人员：xxxxxxxxx会议主持：XX主任一、XX：请各位同事在今天的会议上认真学习XX市XX区城市监督管理局发布的“XXXX”，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。
1、我们先学习该通知的精神。
上级部门下发的新标准是为了规范整个XX区城市管理XX行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为XX市的XX绿化事业起到更好的作用。
2、我们一起学习手中的五份文件：1、“XX区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准(试行)”、2、“XX区XXXX管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、3、“标准明细表”、4、“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”、3、计薪日按照国家有关文件规定，“明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。
”我们XX系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。
根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为21.75天，计算方式为(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日)。
那么按照这个标准，月基本工资1150元/月上班时间21.75天/每天8小时工作时间=每小时工资6.6元，7小时(我单位安排每天上班的时间总和)*每小时工资6.6元=日薪46.2元，但这里要说明的是生产部门每周工作6天，每天工作7小时，每周总共的工作时间为42小时，根据国家的相关文件规定，超出的2小时，我单位会按照规定向人员支付加班工资。
以后我单位实行每周工作5天制所计算工资、考核奖和岗位津贴的方式按照此规定实行。
4、部分员工确实无法自己解决住房，因工作需要就近工作岗位租房住的另外给予租房补贴100元/元，担任集体宿舍社长的另外给予补助30至50元。
工程部不定期检查后的会议纪要
工程部不定期检查后的会议纪要工程部会议纪要范文工程部不定期检查后的会议纪要 1会议时间：20xx年3月23日，星期日会议地点：项目会议室参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx主持人员：xxx缺席人员：xxx会议记录：xx会议内容：一、工程部人员对现场状况的汇报1、xxx：土建工程师,负责小区目前小区施工进度情况如下：(1)正常情况下，预计9月10日完成1号槽的打桩。
(2)市政改线问题：网通方面已完成砌井，目前正在完成寻线任务;燃气管道方面，施工进展落后，虽再三催促，情况仍旧无改观。
(3)复核6、7号楼定位。
(4)已确定广场以及4、5号楼的标高。
(5)6号楼、7号楼、8号楼侧砖渣临时施工道路今日清理完毕。
(6)建议将级配砂垫层改为砾石垫层。
2、xxx：土建工程师，负责公园项目。
对于小区目前进展情况汇报如下：(1)配合魏工已完成小区现场的标高测量。
对于公园目前进展情况汇报如下：(1)已完成公园旧渠回填工作;(2)今天确定湖底标高，下午放湖，两天内完成定线工作。
(3)湖底土工布在月底施工完成;(4)小溪挡墙浆砌片石砌筑完成，小瀑布基础施工完成。
(5)儿童广场因加大树基础无法施工，故重新设计。
(6)主广场铺装因政府领导要求主广场增加围棋、摆放棋阵，暂时停工，需要设计出图纸，政府相关部门进行确定设计方案后再行施工。
(7)北广场月底铺装完成50%、茶楼结构框架柱完成。
(8)下午测量假山高度，计划在月底完成假山的施工。
(9)对于乔木、灌木进场种植，按照进度完成80%，因草皮价格未定，草坪进场问题推迟。
(10)人工湖北侧土方开挖将于8月26日前完成。
3、xxx：主要负责合同方面的工作。
目前已完成喷泉以及6、7、8号楼cfg桩合同，对于小区总包合同需要领导进行确定方案。
二、xxx对于目前现场状况进行总结并做出工作安排1.以目前的情况来看，现在住宅建设是重点，10月下旬必须达到正负零。
1号楼工期严格按进度保证，1号槽打桩工作必须在9月10日完成。
规章制度修改会议记录
规章制度修改会议记录会议名称：规章制度修改会议会议时间：2023年1月15日会议地点：公司会议室会议主持人：张经理会议记录员：王秘书会议参与人员：公司各部门经理及相关人员会议议程：1. 会议开场主持人张经理：大家好，欢迎大家参加规章制度修改会议。
今天我们将讨论公司现有的规章制度是否需要修改，以及如何进行修改。
希望大家踊跃发言，共同讨论，找出最适合公司发展的规章制度。
2. 现有规章制度的问题分析财务部经理李先生：根据最近一段时间的工作情况，公司现有的一些规章制度存在一些不足之处，比如流程不够清晰、执行不够到位等问题，需要及时进行修改。
人事部经理王女士：我也觉得现有的规章制度对于员工的激励机制不够完善，需要加强对员工的奖惩机制，让员工更有积极性。
3. 规章制度修改方案讨论生产部经理赵先生：我觉得我们可以按照各部门的实际情况，逐步修改规章制度，先从一些关键性部门开始修改，然后逐步推广到全公司。
市场部经理刘女士：我认为在修改规章制度的过程中，我们需要充分征求员工的意见，让员工参与其中，更好地融入新的制度中。
4. 规章制度修改方案实施研发部经理王先生：我建议设立一个专门的工作组，负责修改规章制度的具体工作，规划好修改的时间节点和阶段目标，保证修改工作的顺利进行。
人力资源部经理李女士：同时，我们也要加强对员工的培训，让员工更加了解新的规章制度，提高员工的执行力。
5. 会议总结主持人张经理：经过大家的讨论，我们对规章制度的修改方案已经有了初步的计划，希望大家能够认真执行，确保修改工作的顺利完成。
谢谢大家的参与，会议到此结束。
会议记录员王秘书：会议记录如上，请大家核对，如果有遗漏或不准确的地方，请及时提出。
工作流程不规范,会议记录
工作流程不规范,会议记录下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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会议记录模版会议讨论限时控制
会议记录模版会议讨论限时控制会议时间：XXXX年XX月XX日 XX:XX-XX:XX会议地点：XXX会议室与会人员：- XXX（主持人）- XXX（记录员）- XXX（与会人员）- XXX（与会人员）- XXX（与会人员）会议议程：1. 会议目的和背景介绍（主持人）2. 会议讨论限时控制的重要性（与会人员发言）会议记录：1. 会议目的和背景介绍（主持人）主持人：大家好，欢迎各位参加本次会议。
本次会议的目的是就会议讨论限时控制进行探讨和讨论。
在现代社会中，会议已成为各行各业工作中的常态。
然而，长时间的会议不仅浪费时间，还影响工作效率。
因此，我们有必要思考如何控制会议的时间，提高会议的效率。
2. 会议讨论限时控制的重要性（与会人员发言）与会人员1：我认为，合理控制会议时间是提高工作效率的重要一环。
过长的会议会导致参会人员的疲劳和无聊感，进而降低参与度和讨论质量。
与会人员2：我赞同与会人员1的观点。
过长的会议还会导致会议议题的偏离和拖延，让会议变得无效和无聚焦。
通过设定时间限制，能够迫使与会人员集中注意力，提高讨论效率。
与会人员3：对于大型会议来说，时间的控制更为重要。
如果每个议题都没有明确的时间限制，就会导致会议进度混乱、无法掌控，影响会议的整体效果。
与会人员4：同时，我们也需要考虑时间限制的具体设定。
时间设定过严，可能会导致一些重要议题无法充分讨论；而时间设定过宽松，可能会导致会议拖延。
因此，我们应该根据不同议题的重要性和紧急程度来合理设定时间限制。
主持人：非常感谢各位的发言。
根据大家的讨论，我们可以得出结论，合理控制会议时间的重要性是不可忽视的。
我们应该在设定时间限制时综合考虑各方面因素，以提高会议的效率和质量。
会议总结：通过本次会议，我们深入讨论了会议讨论限时控制的重要性。
合理控制会议时间可以提高工作效率、避免会议过长和议题偏离等问题。
在实际工作中，我们应该根据不同的会议类型和议题的特点，合理设定时间限制，确保会议高效有序地进行。
修正规章制度会议记录
修正规章制度会议记录会议时间：XX年XX月XX日会议地点：公司会议室主持人：XXX记录人：XXX参会人员：部门一负责人XXX，部门二负责人XXX，部门三负责人XXX，部门四负责人XXX，部门五负责人XXX，部门六负责人XXX会议内容：1. 会议开始时间为上午9点，主持人XXX宣布会议开始，首先对本次会议的目的进行了说明，即对公司现行的规章制度进行修正和完善，确保员工遵守规章制度，提高公司运营效率。
2. 部门一负责人XXX就公司规章制度的现状进行了汇报，指出部分规章过于陈旧，不能适应公司发展的需要，需要进行修订。
3. 部门二负责人XXX提出了对规章制度的建议，包括增加新的制度以适应公司的发展，对现行的制度做出调整，明确员工的权利与义务。
4. 在对现行规章进行梳理时，部门三负责人XXX发现了一些不合理之处，提出了具体的修改建议，希望通过修订规章制度来提高公司的管理水平。
5. 部门四、五、六负责人分别就各自部门的实际情况提出了意见和建议，希望在修订规章制度时能够更加灵活和符合实际需求。
6. 在讨论中，大家对于规章制度的重要性达成了一致意见，认为规章制度是公司管理的基石，需要不断进行修订和完善。
7. 经过多方讨论，确定了本次修订规章制度的具体措施，包括成立专门的工作小组，对各部门的规章进行逐条审查，修改和完善。
8. 各负责人表态，表示将积极配合修订工作，并加强对员工的宣传和培训，确保新规定的顺利实施。
9. 主持人总结会议内容，强调修订规章制度的重要性，希望各部门能够主动配合工作小组的工作，确保规章制度的平稳推进。
10. 会议在下午5点结束，预计修订规章制度的工作将在一个月内完成，希望各部门能够配合积极，为公司发展保驾护航。
会议记录人：XXX审定人：XXX以上为本次会议内容记录，如有遗漏或错误之处，敬请指正。
工作不拖拉 会议纪要
工作不拖拉会议纪要会议纪要时间：xxxx年xx月xx日地点：xxxx与会人员：（按与会顺序排列）xxx、xxx、xxx、xxx、xxx议题：工作不拖拉会议内容：1. 主持人首先介绍了本次会议的议题：工作不拖拉。
指出拖拉工作不仅会影响团队的整体效率，也会给个人造成困扰，并且容易导致工作品质下降、错过截止日期等问题。
因此，通过本次会议，希望大家能够认识到工作不拖拉的重要性，并探讨如何提高工作效率。
2. 与会人员分别就自己在工作中拖拉的原因进行了分享：a. 缺乏有效的时间管理：有人反映自己常常在工作中没有合理地安排时间，导致任务积压。
b. 缺乏工作目标和计划：有人认为自己没有明确的工作目标和计划，导致容易被琐碎的事务所困扰。
c. 缺乏动力和紧迫感：有人表示对工作缺乏动力和紧迫感，导致拖延任务的完成。
3. 与会人员共同讨论了提高工作效率的方法和建议：a. 建立良好的时间管理习惯：大家一致认为合理安排时间、制定优先事项清单，并且合理划定工作时间和休息时间是提高工作效率的重要手段。
b. 设定明确的工作目标和计划：明确工作目标和计划能够帮助大家更好地组织工作，从而减少工作的拖拉现象。
c. 增强工作动力和紧迫感：让工作更有意义、更有挑战性，提高个人的工作动力和紧迫感，可以减少工作的拖延。
4. 最后，会议总结了以下行动计划：a. 每个与会人员将根据自己的情况，制定一份有效的时间管理计划，并在下次会议时进行分享和检查。
b. 每个与会人员将设立明确的工作目标和计划，并每周向团队分享进展和成果。
c. 团队将定期组织激励活动，提升工作动力和紧迫感。
会议记录人：xxxx。
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鉴于以上情况，公司决定对业务销售、工程管理、售后管理、项目设计四个岗位采用不定时工作制。
投票结果：全票通过
接下来，请大家投票选出六位同事代表大家在《武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》上签字。
票选结果：====、===、====、===、===、===代表公司全体员工在《武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》上签字
3、会议结束，请参会议人员签署同意意见，以做证实。
武汉============有限公司
2014年7月1日
武汉=======有限公司
会议记录
会议时间
会议地点
大会议室
参会人员
公司全体员工
会议主持
杨
记录人
======
会议内容：
会议主题：公司关于申请实行不定时工作制的全员商议讨论会。
一、公司根据经营情况，准备申请实行不定时工作制的通报。
不定时工作制的定义：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按照标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。
涉及岗位人员情况：
1.业务人员3人，他们的工作主要从事日常的销售业务及拜访客户等；
2.工程管理人员2人，主要负责工程项目设备的安装等工作；
3.售后管理人员1人，主要负责工程项目设备的调试、维修等工作；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4.项目设计师2人，主要负责项目前期施工安装图纸设计；
通常情况下他们的工作时间都是不确定，随时根据客户的要求以及现场的施工进度进行配合、上门服务。
对于实行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。在法定休假日安排工作的，根据国家规定支付加班工资。
二、协商、选举代表
根据上述内容，现在大家开始讨论，并就是否同意此项决定进行投票决议。此次会议应到36人，实到34人，刘=、蔡=因为工地项目，暂时不能到会。以上人员公司会通过电话形式传达并征询意见。接下来请大家举手表决。