最新主管岗位说明书
行政主管、专员岗位说明书
行政主管/专员
所属部门
行政管理中心
直接上级
行政管理经理
直接下级
无
一、岗位职责
按照集团要求协助办理公司经营执照及相关证件，总经理办公会的会务工作等。
二、主要工作内容
类别
工作内容
使用文件
行政管理
协助行政管理经理办理公司经营执照及相关证件
协助公司公共关系的维护
专业技能
行政管理等相关专业
能力素质
具备行政管理知识、技能，熟悉房地产开发流程，熟知公司经营执照申办流程，较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力，文字组织能力；较强的人际交往能力，富有团队精神，熟练掌握各种办公软件。
会议管理
负责总经理办公会议等有关会议的组织及召开
负责编写会议纪要和决议，并检查贯彻执行情况
组织做好会议服务工作
其它
完成领导安排的其它工作
三、任职资格要求
年龄
30岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验
二年以上工作经验，有政府部门工作经验优先。
知识
熟悉房地产开发流程、熟悉公文写作、熟悉公司经营执照申办流程等。
主管 岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是一个组织中至关重要的岗位，负责监督和指导下属员工的工作，确保团队的高效运行以及达成组织的目标。
主管需要具备出色的领导能力和组织管理技巧，能够有效地协调各方利益，并做出明智的决策。
本文将详细介绍主管岗位的职责、要求以及福利待遇。
二、岗位职责1. 领导和指导团队：主管需要领导和指导下属员工，激发团队的工作热情和积极性，确保团队成员理解任务目标并努力完成工作。
同时，主管还要提供必要的培训和指导，以帮助团队成员不断提升业务水平和技能。
2. 制定工作计划和目标：主管负责制定团队的工作计划和目标，确保团队按时高质量地完成任务。
主管需要分配任务并监督工作进展，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。
同时，主管还要与上级沟通，汇报工作进展和结果。
3. 绩效管理和评估：主管需要制定绩效评估标准，对团队成员进行绩效管理和评估。
主管需要与团队成员进行定期的绩效面谈，给予及时的反馈和奖励，帮助他们改进工作表现，实现个人和团队的目标。
4. 解决问题和冲突：作为团队的领导者，主管需要善于解决问题和处理冲突。
主管需要倾听团队成员的意见和建议，协调各方利益，寻求共识，并做出明智的决策。
主管还要处理员工之间的冲突，营造和谐的工作氛围。
5. 维护团队合作关系：主管需要促进团队成员之间的合作和沟通，建立良好的工作关系。
主管应该保持开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享意见和建议，提高团队的凝聚力和合作效率。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的领导能力和组织管理技巧，能够有效地协调各方利益和解决问题。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和上级进行沟通和协作。
4. 知识与能力：具备扎实的业务知识和技能，熟悉相关行业的规章制度和市场情况。
能够独立思考和分析问题，有较强的决策能力和问题解决能力。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：主管所属部门：_______直接上级：_______直接下级：_______二、岗位职责1. 负责制定并实施部门工作计划和目标，确保部门工作的高效运行和目标的达成；2. 组织和协调团队成员完成各项工作任务，监督和检查工作质量，提出改进意见和建议；3. 负责团队成员的招聘、选拔、培训、考核和激励，提升团队整体素质和绩效；4. 跟踪行业动态和市场需求，为公司发展提供决策支持和建议；5. 协调与其他部门的关系，确保部门间工作的顺畅进行；6. 完成公司领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验；2. 熟悉行业发展和市场动态，具备较强的市场洞察力和分析能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力；4. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力和挑战。
四、工作权限1. 有权制定和实施部门工作计划和目标；2. 有权组织和协调团队成员完成工作任务；3. 有权对团队成员进行选拔、培训、考核和激励；4. 有权提出改进部门工作和提升团队绩效的建议；5. 有权协调与其他部门的关系，解决跨部门合作中的问题。
五、绩效考核1. 考核周期：按照公司规定的考核周期进行；2. 考核内容：包括工作目标完成情况、团队绩效、管理能力、沟通协调能力等方面；3. 考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行考核，具体考核标准和方法根据公司规定执行；4. 考核结果：根据考核结果对主管进行奖惩，对表现优秀的主管进行表彰和奖励，对表现不佳的主管进行辅导和改进。
六、岗位发展1. 主管岗位是公司管理层的重要组成部分，具备广阔的发展空间和晋升机会；2. 表现优秀的主管有机会晋升为更高层级的管理岗位，承担更大的责任和使命；3. 公司将提供完善的培训和发展计划，帮助主管不断提升自身能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
生产主管具体岗位职责说明书(8篇)
生产主管具体岗位职责说明书(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
3.生产过程管理:(1)主持车间例会，全面协调车间工作;(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;(3)监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。
4.生产现场管理:(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;(2)推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;(3)按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。
5.车间生产安全管理:(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查;(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。
6.车间生产成本控制:(1)统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率;(2)统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.车间员工管理:(1)组织车间生产员工参加业务培训;(2)配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。
8.其他工作:(1)负责协调与其他相关部门的关系;(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;(3)完成领导交办的其他任务。
生产主管岗位职责(二)1.全面负责生产运作安排、组织和管理工作，主持本部门的日常事务。
2.根据工厂的实际生产状况，完善组织结构和人员编制，科学合理地配置人手。
3.合理调动员工工作积极性，组织能力强。
4.服从公司管理，完成生产计划安排，带领部门做好品质，配合出货交期5.有较强的责任心和敬业精神，品行端正，有良好的组织协调能力、沟通能力、较强的分析和解决问题能力6.要服从领导对于工作的安排岗位要求:1.有____年以上电子类(有PMC工作经验、LED应用行业优先)工厂生产管理经验;2.熟悉基本的电脑操作3.中专以上学历，____具备较强责任心和敬业精神，品行端正生产主管岗位职责(三)1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁;7、负责员工的管理、培训和培养;8、懂得技术机修方面的管理。
行政主管岗位说明书（精选15篇）
行政主管岗位说明书（精选15篇）行政主管岗位篇11.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
行政主管岗位说明书篇21、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。
2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。
5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。
6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。
7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
主管岗位说明书(10篇)
主管岗位说明书（10篇）主管岗位说明书（通用10篇）主管岗位说明书篇1卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况，做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种POP牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。
11.定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
人事主管岗位职责说明书（五篇）
人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
人事行政主管岗位职责说明书范文（4篇）
人事行政主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作，保障公司正常运营的重要职位。
在企业中，人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作，同时还要处理劳动关系、维护员工权益，保证企业与员工之间的和谐和谐关系。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，保证各项人事事务的规范运行；3. 参与招聘计划的制定，制定招聘标准和招聘流程，进行招聘活动的组织和管理；4. 负责面试、筛选、录用新员工，并与部门负责人进行沟通，确保招聘工作的顺利进行；5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织，提供必要的培训资源和支持；6. 监督和评估员工表现，及时提供反馈和辅导，帮助员工达到工作目标；7. 负责薪酬体系的设计和调整，进行薪资核算和福利管理工作；8. 管理员工的劳动关系，处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务；9. 负责员工福利计划的设计和管理，确保员工福利制度的公平和合理；10. 维护公司内部员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保证公司内部和谐稳定；11. 组织和策划公司文化建设活动，提高员工凝聚力和向心力；12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行，确保绩效管理体系的有效运行；13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化，及时进行制度调整和完善。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备三年以上相关岗位工作经验，有人力资源行业经验者优先；3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法和人力资源管理的基本原理；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门进行有效的协调和合作；6. 具备较强的问题解决能力和判断力，能够灵活应对各种复杂情况；7. 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考和解决问题；8. 有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承担一定的工作压力。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是一个组织中起着承上启下作用的关键岗位，负责管理和指导下属团队，以确保部门的工作目标得以实现，并与其他部门协同合作，共同推动整个组织的发展。
二、岗位职责1、团队管理（1）负责招聘、选拔、培训和评估下属员工，制定并执行团队成员的发展计划，以提高团队整体素质和绩效。
（2）设定团队的工作目标和任务分配，监督团队成员的工作进展，及时给予指导和反馈，解决工作中的问题和冲突。
（3）建立和维护良好的团队氛围，促进团队成员之间的沟通与合作，提高团队的凝聚力和工作效率。
2、工作规划与执行（1）根据组织的战略目标和部门的工作要求，制定本部门的工作计划和预算，并组织实施。
（2）分解工作任务，明确工作重点和关键节点，确保各项工作按时、按质、按量完成。
（3）监控工作进展，及时调整工作计划和策略，以应对各种变化和挑战。
3、业务管理（1）熟悉并掌握本部门的业务流程和工作标准，指导下属员工按照规范开展工作。
（2）负责处理重要业务事项，审核相关工作文件和报告，确保工作质量和合规性。
（3）关注行业动态和市场变化，提出业务改进和创新的建议和方案，以提高部门的竞争力和服务水平。
4、沟通协调（1）与上级领导保持密切沟通，定期汇报工作进展和成果，接受工作指示和指导。
（2）与其他部门主管进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和合作事项。
（3）及时了解下属员工的工作情况和需求，倾听员工的意见和建议，为员工提供必要的支持和帮助。
5、资源管理（1）负责本部门的人力资源管理，合理安排工作任务和人员调配，提高人力资源的利用效率。
（2）管理和控制部门的预算和费用支出，确保资源的合理分配和有效利用。
（3）负责部门设备、物资等资源的管理和维护，保障工作的正常开展。
三、任职资格1、教育背景通常要求具有本科及以上学历，相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，其中至少X年以上管理经验。
3、专业知识和技能（1）熟悉所在领域的业务知识和工作流程，具备扎实的专业技能。
主管 岗位说明书
主管岗位说明书主管岗位说明书一、职位概述主管是一个组织中非常重要且关键的职位，他们负责管理和指导下属的工作，确保团队的目标得以顺利实现。
主管需要具备出色的领导能力和卓越的沟通技巧，同时还需要具备良好的人际关系和解决问题的能力。
主管还需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地分配资源和任务，确保团队的高效运转。
二、主要职责1. 团队管理：主管负责领导和管理团队，确保团队成员遵守公司政策和规定。
他们需要指导团队成员，提供必要的培训和指导，以提升团队的整体绩效。
主管还需要保持团队的士气，激励和鼓励团队成员积极工作。
2. 目标设定：主管需要与上级管理层一起制定团队的目标，并将目标转化为具体的工作计划和指标。
他们需要确保团队明确目标，并能够合理规划资源，制定正确的战略和策略，以实现公司的长远发展目标。
3. 沟通协调：主管需要与团队成员、上级管理层、其他部门和合作伙伴进行有效的沟通和协调。
他们需要合理安排工作进度，协调团队间的合作，及时解决问题并及时向上级报告工作进展。
4. 绩效管理：主管负责评估和管理团队成员的绩效，并给予及时的反馈和激励。
他们需要制定明确的绩效目标和标准，及时对团队成员的表现进行评估，并根据评估结果制定相应的激励和奖惩措施。
5. 纠纷解决：主管需要善于处理和解决团队内部的冲突和纠纷。
他们需要公正、客观地处理问题，并促成团队成员之间的和解与合作。
6. 问题解决：主管需要具备较强的问题解决能力，能够及时发现和解决团队面临的问题。
他们需要对问题进行准确的分析，找出问题的原因，并采取有效的措施加以解决。
7. 培养团队：主管需要关注团队成员的发展，制定和执行培训计划。
他们需要帮助团队成员提升专业能力，引导他们在职业生涯中实现自身的成长和发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关岗位经验，新人需接受公司培训。
3. 专业知识：熟悉相关领域的专业知识，了解公司业务和产品。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是任职于企业组织中的管理层级之一，负责管理和指导下属员工的工作，以确保组织的顺利运行和达成目标。
主管岗位是企业组织中非常关键的一环，具有重要的领导和协调职责。
本文将对主管岗位的职责、能力要求、工作内容等进行详细说明。
二、岗位职责1. 根据公司战略规划和决策，制定部门的具体工作目标和计划，确保部门工作与及时完成。
2. 组织和协调部门内的各项工作，合理分配员工工作，监督和指导员工完成各项工作任务。
3. 不断优化部门的运营流程和工作方法，提高工作效率和协同效果。
4. 负责员工的绩效评估和激励机制，确保员工能够充分发挥潜力和提升工作表现。
5. 及时反馈部门工作情况和问题，向上级汇报部门工作的进展和结果。
6. 维护部门内外的良好沟通和合作关系，促进团队的凝聚力和协作力。
7. 参与部门招聘、培训和人员发展计划的制定和执行，确保部门人员的合理配置和持续发展。
三、任职资格1. 具备本科及以上学历，相关专业背景，如管理、经济学等。
2. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够有效管理和指导团队完成工作任务。
3. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的员工进行良好的合作和协调。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出正确的判断和决策。
5. 具备一定的带领团队和管理下属的经验，熟悉团队管理和员工激励的方法和技巧。
6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态和表现。
四、工作内容1. 制定部门的工作目标和计划，并组织团队完成各项工作任务。
2. 监督和指导团队成员的工作进展，确保工作按时完成和达到预期效果。
3. 审核和审批部门内的各类报表和文件，确保工作的准确性和完整性。
4. 协调部门与其他部门的工作，解决工作中的各种问题和矛盾。
5. 维护团队内外的良好沟通和合作关系，促进团队凝聚力和协作力的提升。
6. 积极参与公司的决策和战略规划，为公司的发展提供决策支持和管理建议。
主管岗位说明书
主管岗位说明书关键信息1、岗位名称：主管2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：＿___________________6、任职资格：＿___________________11 岗位职责111 管理与领导职责负责组织、制定和执行团队的工作计划，确保团队目标的达成。
领导和指导团队成员，激励团队士气，营造积极的工作氛围。
分配工作任务，监督工作进展，及时解决工作中的问题和冲突。
112 业务管理职责熟悉并掌握所属业务领域的知识和技能，为团队提供专业指导。
分析业务数据，制定业务策略，优化业务流程，提高工作效率和质量。
跟踪业务进展，评估业务成果，及时调整业务方向和策略。
113 人员管理职责招聘、选拔和培训团队成员，提升团队整体素质和能力。
制定团队成员的绩效考核标准，进行绩效评估和反馈。
处理团队成员的请假、调动、离职等人事事务。
114 沟通协调职责与上级领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题。
与其他部门主管进行沟通协调，促进部门间的合作与协作。
与客户进行沟通，了解客户需求，处理客户投诉，维护良好的客户关系。
115 其他职责完成上级领导交办的其他工作任务。
遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
12 任职资格121 教育背景具有具体学历及以上学历，相关专业优先。
122 工作经验具有X年以上相关工作经验，X年以上管理经验。
123 专业知识和技能熟悉所属业务领域的知识和技能，具备较强的业务分析和解决问题的能力。
具备良好的团队管理能力，包括领导能力、沟通能力、协调能力和激励能力。
具备较强的计划和组织能力，能够有效地安排工作和分配资源。
熟练使用办公软件和业务相关工具。
124 个人素质具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动。
具备良好的团队合作精神，能够与团队成员建立良好的合作关系。
行政主管主管岗位说明书
行政主管主管岗位说明书一、岗位简介行政主管主管是公司行政部门的重要职位之一，主要负责协调和监督公司的行政工作。
该岗位需要具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力以及解决问题的能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，并确保公司的日常运营顺利进行。
二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的顺利进行；2. 管理行政部门的日常工作，协调各部门之间的合作，解决日常工作中出现的问题；3. 确保公司办公设施、设备的正常运行和维护，定期对办公环境进行检查和整改；4. 负责公司人事管理工作，包括员工的招聘、培训、考核等，确保公司员工的健康发展；5. 协助高层领导完成公司重要会议的筹备和组织工作，协调各部门的合作；6. 完成领导交办的其他工作。
三、岗位要求1. 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具有丰富的行政管理经验，熟悉公司行政管理流程，能够独立完成日常工作；3. 具备出色的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地协调各部门之间的工作；4. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够及时有效地解决日常工作中出现的问题；5. 有较强的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力，保证工作的高效完成；6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，良好的文字处理能力。
四、岗位福利1. 享受公司提供的五险一金福利；2. 提供有竞争力的薪资待遇，根据绩效考核给予适当的奖励；3. 提供良好的职业发展机会，公司将为优秀的行政主管主管提供更广阔的晋升空间；4. 公司定期组织员工活动，营造融洽的工作氛围；5. 公司提供良好的办公环境和福利待遇，为员工提供舒适的工作条件。
五、结语行政主管主管是公司行政部门中非常重要的岗位，需要具备优秀的组织管理能力和沟通协调能力。
希望应聘者能够根据以上要求，认真准备自己的简历和面试，展现出自己的优秀能力，成为公司行政部门中的中流砥柱。
希望每位行政主管主管都能够为公司的发展做出积极贡献，共同实现公司的发展目标。
主管 岗位说明书
主管岗位说明书岗位说明书一、岗位概述主管是公司中的高级管理职位，其职责是负责领导和管理下属部门或团队的工作，并确保团队的顺利运行。
主管需要具备出色的领导才能和管理技巧，以便有效地组织、协调和监督团队成员的工作。
二、岗位职责1. 为团队设定明确的目标和工作计划，并监督团队成员的工作进展。
2. 领导和指导团队成员，确保他们理解和履行公司的政策、程序和工作要求。
3. 分配工作任务，并确保团队成员按时完成任务。
4. 定期与团队成员举行会议，交流工作进展和解决问题。
5. 管理团队绩效，为团队成员设定明确的绩效目标，并进行绩效评估。
6. 提供必要的培训和发展机会，帮助团队成员提高工作技能。
7. 解决团队成员之间的冲突，促进团队的良好合作氛围。
8. 协调不同部门之间的合作，确保工作的顺利进行。
9. 上报工作进展和问题，并向上级汇报团队的绩效和成果。
三、任职资格1. 本科或以上学历，相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和上级沟通。
3. 具有较强的领导和管理技能，能够激励团队成员并促使他们达到目标。
4. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作优先级。
5. 具备解决问题和决策能力，能够迅速应对突发情况。
6. 具有团队意识和合作精神，能够与不同背景的人合作。
7. 熟悉相关行业的知识和发展趋势，具备市场洞察力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
2. 提供完善的培训和发展机会，帮助员工实现职业目标。
3. 提供良好的工作环境和团队氛围，提供积极、支持性的工作氛围。
4. 提供健康保险和其他福利，保障员工的身体和生活。
5. 提供灵活的工作时间和休假政策，帮助员工实现工作与生活的平衡。
五、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司招聘邮箱（或联系人邮箱）。
我们将认真评估每一份申请，并与合适的候选人进一步沟通。
六、结语该主管岗位需要具备出色的领导和管理能力，以推动团队的发展和取得成功。
主管岗位说明书（精选21篇）
主管岗位说明书（精选21篇）主管岗位篇1招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
主管岗位说明书篇2职务名称：国内业务主管所属部门：市场部文件编号：LA-3-AD-014-01/A.0直接上級：市场总监下属：国内业务员、跟单文员內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部外部联系：国内客户工作主要责任：本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。
工作內容：1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。
2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。
4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。
5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。
6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。
7.其它上级交办事务的处理。
工作条件:工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。
权限:1.主导本部门各项事务管理2.部门人员工作的工作分配及调度3.下属人员的工作考核4.部门岗位人员招聘、培训5.培训考核部门人员业务素质和纪律6.价格审核7.处理客户投诉和纠纷任职资格条件说明：1、年龄：25岁-35岁2、性別：性别不限3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。
生产主管具体岗位职责说明书范文(4篇)
生产主管具体岗位职责说明书范文岗位名称：生产主管岗位职责：1. 负责制定和实施生产计划，确保生产进度和质量符合公司要求。
2. 组织和协调生产过程中的各个环节，包括原材料采购、生产线配置、生产工艺流程等。
3. 负责现场生产管理，包括人员安排、生产设备维护和保养、生产现场安全管理等。
4. 监督和指导生产团队的工作，确保生产过程中的安全、高效和有序进行。
5. 跟踪和分析生产指标和数据，及时发现问题并提出改进措施，提高生产效率和产品质量。
6. 协调与其他部门的工作配合，包括采购部门、品质部门、仓储物流部门等，确保生产流程的顺畅和协调。
7. 负责对生产设备和工艺进行改进和优化，提升生产效率和产品质量。
8. 参与制定和完善公司的生产管理制度和流程，确保生产工作的规范和标准化。
9. 做好岗位培训和团队建设工作，提高团队的工作能力和凝聚力。
10. 及时报告上级领导工作进展和存在的问题，并提出解决方案。
任职要求：1. 大专及以上学历，具备相关专业知识和工作经验。
2. 具备较好的组织和协调能力，熟悉生产流程和管理方法。
3. 具备较强的沟通和管理能力，能够有效指导和激励团队成员。
4. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够快速发现问题并提出解决方案。
5. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够应对紧急情况和工作压力。
6. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自身能力并与他人合作完成工作任务。
7. 具备相关行业的专业认证和培训经历者优先考虑。
以上为生产主管的岗位职责说明书，希望对您有所帮助。
生产主管具体岗位职责说明书范文（2）岗位职责：生产主管一、岗位概述生产主管是负责调度和协调公司生产流程的中层管理人员，与生产团队合作，确保产品的按时交付，并确保生产过程的高效和顺利进行。
生产主管还负责监督和培训生产人员，以确保他们具备必要的技能和知识来完成工作任务。
二、岗位职责1. 生产计划制定和调度- 负责制定生产计划，并根据公司的需求进行调整和优化。
人事主管岗位职责说明书(五篇)
人事主管岗位职责说明书一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。
主管岗位职责说明书
主管岗位职责说明书一、职位概述主管是一个组织内负责管理与领导的重要岗位。
主管岗位职责明确，对组织的顺利运作和发展起到至关重要的作用。
本文将详细介绍主管岗位的职责以及必备的能力和素质。
二、职责描述1. 领导管理：主管必须能够有效地领导和管理团队成员，制定明确的目标和计划，并且能够激发团队的工作热情和合作精神。
2. 组织协调：主管负责规划和组织团队的工作安排，合理分配人力资源，确保各项工作能够高效推进。
3. 监督指导：主管需要监督团队成员的工作进度和工作质量，提供必要的指导和帮助，确保工作任务按时完成，并且符合质量要求。
4. 沟通协调：主管需要与其他部门和领导层保持良好的沟通和协调，及时传达和反馈相关信息，促进各部门之间的协作与合作。
5. 绩效评估：主管需要进行团队成员的绩效评估，了解团队成员的工作表现，并给予必要的奖励或提供改进意见。
6. 纠纷处理：主管需要解决团队成员之间的纠纷和矛盾，及时调整团队的冲突，保持团队的和谐与稳定。
7. 培训培养：主管需要根据团队成员的实际情况，提供必要的培训和指导，促进员工的个人能力和职业发展。
三、所需能力与素质1. 领导能力：主管需要具备良好的领导能力，能够激发团队成员的工作热情，并引领团队顺利达成目标。
2. 沟通能力：主管需要具备优秀的沟通能力，能够与团队成员和其他部门保持良好的沟通，及时传递和反馈相关信息。
3. 决策能力：主管需要具备良好的决策能力，能够在复杂的问题和情况下做出明智的判断和决策。
4. 团队管理能力：主管需要具备良好的团队管理能力，能够有效地协调和管理团队成员，实现团队的高效运作。
5. 压力承受能力：主管需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持冷静，并有效地管理和应对各种挑战。
6. 专业知识与技能：主管需要具备相关岗位所需的专业知识和技能，能够准确理解并运用相关知识和技能来解决问题。
四、总结主管岗位是一个关键的管理职位，需要具备领导能力、沟通能力、决策能力、团队管理能力等多方面的能力和素质。
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最新主管岗位说明书
主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。
如财务主管、人事主管等。
可以说,主管也是管理者、领导者。
下面就是小编整理的主管岗位说明书,一起来看一下吧。
岗位职责
1. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标
2. 根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准
3. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;
5. 正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支进行核算
6. 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作
7. 比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制
8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制
9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系
10．向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议。
制定本企业会计制度
11．负责定期财产清查。
负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作
13．正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度财务报表
14．根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合规定
15、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作
16、根据会计制度规定,设置科目明细账和使用对应的账簿,认真准确地登录各类明细账,要求做到账目清楚,数字准确,登记及时,帐证相符,发现问题及时更正
17、按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其他业务往来账工作。
18、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时结算和出入库手续,进行应收应付款项的清算
19、负责公司的各项债权债务的清理结算工作
20、负责固定资产的会计明细核算工作,固定资产辅助明细账,及时办理记账登记手续。
20．正确进行会计核算电算化处理,提高会计核算工作速度和准确性
岗位权限
1．对原始凭证的真实性、合法性、合理性有监督权;对厂内所有物资有清核权
2．对本部门人员的人事任免建议权,奖惩决定权和工作绩效考评权;对本部的所有资源有调配权
3．对本部的管理制度的制订、修改权;公司战略制定参与权,公司运营决策建议权和参与
权,公司资本运作监控权,财务报表审核权,资金违规运作拒绝和举报权
素质要求
1. 会计、财务或相关专业毕或训练,受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训
2. 5年以上财务管理工作经验。
具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验
3. 精通国家财税法律规范,具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验;擅长资本运作。
谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的职业道德
4. 有较强的语言文字能力和沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神
上岗培训课程
1．公司相关管理制度
2．财务管理,财务职业道德
素质提升课程
管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程
工作目标
1. 预算及时率100%,决算及时率100%。
2. 财务报表及时率95%,财务报表准确率98%
3. 凭证审核准确率99%。
4. 配合单位满意度85分
绩效关键指标
1. 预算及时率
2. 决算及时率
3. 财务报表及时率
4. 财务报表准确率
日常工作事项
1．部门和个人工作计划,检查下属工作执行情况。
检查现金日记账,监控资金流动情况。
正确核算财务成果
2．指导和审核公司财务预结算,指导和审核财务报表,处理报税工作。
完成上级临时交办的工作。
每月一次部门和个人工作总结。
每天审核凭证。
完善其他部门所交表格格式。
处理转账往来。
固定资产的增、减
3．监督检查出纳日记账和银行存款对账单是否相符,会计对税收的交纳情况。
及时解决其他部门所反映对财务有前问题。
每月一次本部门工作总结和下月的工作计划4．上级交办事项。