奖项设置及评选办法【模板】
活动策划得奖制度范本
活动策划得奖制度范本一、奖项设置为了鼓励参赛者发挥创意，充分展示活动策划能力，本次比赛设置以下奖项：1. 最佳创意奖：1名2. 最佳组织奖：1名3. 最佳执行力奖：1名4. 最佳人气奖：1名5. 优秀奖：若干名二、评选标准1. 最佳创意奖：（1）活动主题新颖，具有独特性；（2）活动内容富有创意，能够引起广泛关注；（3）活动形式创新，突破传统活动模式；（4）策划书中文字表述清晰，图文并茂，具有较高的可操作性。
2. 最佳组织奖：（1）活动策划方案结构清晰，组织架构合理；（2）活动筹备过程中，团队协作良好，充分发挥团队力量；（3）活动宣传到位，参与人数较多；（4）活动现场秩序井然，活动流程顺利进行。
3. 最佳执行力奖：（1）活动策划方案具有较强的执行力，实际执行与策划方案高度一致；（2）活动中充分发挥资源整合能力，实现活动目标；（3）活动过程中，对突发状况应对得当，确保活动顺利进行；（4）活动结束后，对活动效果进行总结评估，并提出改进意见。
4. 最佳人气奖：（1）活动宣传效果良好，吸引大量关注；（2）活动现场氛围热烈，参与者互动积极；（3）活动话题在社交媒体上引发广泛讨论，具有一定的影响力；（4）根据活动参与人数、线上线下互动情况等因素综合评定。
5. 优秀奖：（1）活动策划方案具有一定的创意和可行性；（2）活动组织有序，现场执行较好；（3）活动宣传和执行过程中，展现出良好的团队协作精神；（4）活动取得了一定的成果，收到良好的社会效益。
三、评选流程1. 初评：由评审团对参赛作品进行初步筛选，确定入围决赛的作品；2. 复评：评审团对入围决赛的作品进行详细评估，确定各奖项候选名单；3. 现场答辩：候选团队对活动策划方案进行现场答辩，评审团根据答辩情况综合评定奖项；4. 公示：将获奖名单进行公示，接受社会监督；5. 颁奖：在活动总结大会上颁发奖项。
四、奖励措施1. 获奖团队将获得荣誉证书、奖杯及奖品；2. 最佳创意奖、最佳组织奖、最佳执行力奖获得者将优先考虑参与我国其他重大活动策划的机会；3. 获奖团队成员在求职、升迁等方面给予一定程度的优先权；4. 获奖团队可获得一定的资金支持，用于活动策划和实践；5. 优秀参赛团队将有机会与其他优秀团队进行交流学习。
公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
xx年xx集团年会节目评选标准
一：评选目的
奖励优秀节目，做到相对公正公平。
尊重领导意见，同时听取群众意见。
提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。
二：晚会时间：xx年1月25日13：00-21：00（8小时）
晚会地点：元一希尔顿
三、节目评委（11人）
分数统计：
四、评分方式
1、评分标准：每个节目满分100分（内容及形10分；表演状态30分；表演效果30分；形象气质10分；连贯性10分；人气10分）；本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，得票数最多者获奖。
分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。
2、评分细则：
3、计分方法：
3.1 各评委根据以上评分标准，客观、公正地评出各节目得分。
3.2 本次评选以100分为最高分，最低基准分为60分，所有节目必须高于基准分才可参与评奖。
3.3 去掉一个最高分与一个最低分，余下取平均值为节目最后得分。
3.4 年会总共分为三个篇章，每个篇章结束主持人公布该篇章各节目分数。
3.5 节目分数相同时由评委组进行投票仲裁决定名次。
3.6 本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，在评选特色节目时，每个特色奖项每个评委只能选一个节目，得票数最多者获奖。
分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。
五、奖项奖品设置
六、奖项公布
1：年会结尾根据节目分数高低及特色奖项得票数评选节目名次及获奖名单；2：领导颁发奖状及奖品。
策划书比赛奖励格式3篇
策划书比赛奖励格式3篇篇一《策划书比赛奖励格式》一、奖项设置本次比赛将设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，具体奖项设置根据参赛作品的数量和质量确定。
二、奖励设置1. 一等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。
2. 二等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。
3. 三等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。
4. 优秀奖：奖金[X]元，荣誉证书。
三、评选标准1. 创新性：作品的创意和新颖性。
2. 实用性：作品的实际应用价值和可行性。
3. 技术水平：作品的技术难度和实现程度。
4. 完整性：作品的完整性和规范性。
5. 现场表现：参赛者在现场展示和答辩时的表现。
四、评选流程1. 初评：由评委对参赛作品进行初步评审，选出进入决赛的作品。
2. 决赛：进入决赛的作品进行现场展示和答辩，由评委进行现场打分。
3. 终评：根据初评和决赛的成绩，评选出最终的获奖作品。
五、颁奖仪式1. 在比赛结束后，将举行颁奖仪式，对获奖作品进行表彰和奖励。
2. 邀请相关领导和嘉宾出席颁奖仪式，并为获奖者颁发奖金、荣誉证书和奖杯。
六、其他事项1. 所有参赛作品必须为原创作品，且未在其他比赛或活动中获奖。
2. 参赛作品的版权归作者所有，但主办方有权在比赛期间和比赛结束后对作品进行宣传和展示。
3. 参赛作品的提交截止日期为[具体时间]，逾期不予受理。
4. 本策划书的最终解释权归主办方所有。
篇二比赛奖励设置一、奖项设置本次比赛将设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，以表彰在比赛中表现优异的参赛者。
二、奖金设置1. 一等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书2. 二等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书3. 三等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书4. 优秀奖：荣誉证书三、其他奖励1. 所有获奖者将获得由主办方颁发的获奖证书和奖杯。
2. 获奖作品将有机会在相关媒体和平台上进行展示和宣传。
3. 优秀组织单位将获得荣誉证书和奖品。
四、评选标准1. 创新性：作品在策划思路、内容呈现、技术应用等方面具有创新性。
公司年终奖项评选办法【范本模板】
公司年终奖项评选办法一、目的为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门，同时激励全体员工奋发进取，推动企业文化建设,做好年终公司奖项的评选工作。
二、评选范围公司总部各部门及分子公司员工。
三、评选奖项及名额1、最佳管理奖:1名2、最佳新人奖:1名3、最佳员工奖:5名;其中：⏹最佳平台支持奖：1名⏹最佳市场销售奖:1名⏹最佳技术标兵奖：1名⏹最佳客户服务奖：1名⏹最佳项目经理奖：1名4、优秀员工奖：31名；5、优秀部门奖：2名;6、优秀项目:18个其中：⏹一等奖：3个⏹二等奖：6个⏹三等奖：9个四、评选标准1、优秀员工奖:⏹基本条件：A.在公司至少工作半年的员工（中高层不参加评选）;B.无任何形式的违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉；C.具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作；D.严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；E.在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况,提出建设性的建议或创新理念或整理与完善相应的制度、体系;F.具有团队精神，在工作中与他人融洽合作；G.年度考核成绩综合在B以上, 季度考核不低于B；H.全年病、事假累计不超过5天。
⏹标准要求:A.超额或全部完成年度、月度工作目标和任务；B.按时按质按量完成上级分配的工作和任务，工作效率高；C.在工作与生活中能积极配合，无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩;D.爱岗敬业,工作积极，勇于承担责任,遇到问题和错误不推诿;E.能有效顺畅的与客户同事沟通，积极主动配合客户和领导同事工作;F.善于学习，不断提升自身技能，用于创新；G.积极参与部门及公司组织的各项活动.2、最佳新人奖：⏹适用范围：入职公司且转正后2年内的公司总部和分子公司的员工。
⏹参选条件：A.符合优秀员工评选标准;B.在短时间内很好的适应岗位工作,工作态度积极，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重与认可；C.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务；D.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。
美术课程奖项设置方案模板
一、背景及目的为了激发学生学习美术的兴趣，提高学生的审美能力和艺术素养，促进学校美术教育的全面发展，特制定本美术课程奖项设置方案。
二、奖项设置1. 美术课程学习优秀个人奖（1）评选对象：本学期参加美术课程学习的全体学生。
（2）评选标准：a. 课堂表现积极，认真完成作业；b. 在美术作品创作中表现突出，具有较高的艺术水平；c. 积极参与学校组织的美术活动，为班级和学校争光。
（3）评选办法：a. 由美术教师根据学生的课堂表现、作业完成情况和作品质量进行评选；b. 评选结果报学校审批。
2. 美术课程学习进步奖（1）评选对象：本学期参加美术课程学习的全体学生。
（2）评选标准：a. 相比上学期，学习成绩有显著提高；b. 课堂表现良好，认真完成作业；c. 积极参与学校组织的美术活动。
（3）评选办法：a. 由美术教师根据学生的进步情况、课堂表现和作业完成情况进行评选；b. 评选结果报学校审批。
3. 美术课程优秀作品奖（1）评选对象：本学期参加美术课程学习的全体学生。
（2）评选标准：a. 作品具有较高的艺术价值，创意独特；b. 作品构图合理，色彩搭配和谐；c. 作品制作精良，细节处理到位。
（3）评选办法：a. 由美术教师根据作品质量进行评选；b. 评选结果报学校审批。
4. 美术课程优秀团队奖（1）评选对象：本学期参加美术课程学习的全体学生。
（2）评选标准：a. 团队成员团结协作，共同完成美术作品；b. 作品具有较高的艺术水平，体现团队精神；c. 积极参与学校组织的美术活动，为班级和学校争光。
（3）评选办法：a. 由美术教师根据团队表现、作品质量和活动参与情况进行评选；b. 评选结果报学校审批。
三、奖项评选及表彰1. 美术课程奖项评选工作由美术教师负责，评选结果报学校审批。
2. 学校对获奖学生进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。
3. 学校将优秀作品在校内进行展览，提高学生的艺术素养。
四、注意事项1. 美术课程奖项评选要公平、公正、公开，确保评选结果的真实性。
活动策划书的奖项设置3篇
活动策划书的奖项设置3篇篇一《活动策划书：奖项设置》一、活动背景二、奖项设置1. 最佳创意奖评选标准：作品具有独特的创意理念，能够给人眼前一亮的感觉，且创意在活动中得到了充分的体现和运用。
奖励：颁发荣誉证书及丰厚奖品。
2. 最佳表现奖评选标准：参与者在活动中的表现出色，无论是技能展示、团队协作还是个人能力发挥，都达到了较高水平。
奖励：荣誉证书及精美礼品一份。
3. 人气之星奖评选标准：根据活动期间参与者在社交媒体等平台上的人气投票结果产生，获得票数最多者胜出。
奖励：荣誉证书及具有纪念意义的奖品。
4. 团队协作奖奖励：荣誉证书及团队专属奖品。
5. 优秀奖评选标准：作品或表现达到一定水准，具有一定的可观赏性和参考价值。
奖励：荣誉证书。
三、评选流程1. 成立专业评审小组，由相关领域的专家、评委组成。
2. 对所有参赛作品或参与者的表现进行初步筛选。
3. 评审小组根据评选标准对入围作品或参与者进行细致评审。
4. 综合评审结果，确定最终获奖名单。
5. 在活动现场或官方渠道公布获奖结果并进行颁奖仪式。
四、注意事项1. 所有奖项评选秉持公平、公正、公开的原则。
2. 参赛作品或参与者需符合活动的主题和要求。
3. 获奖者需按照规定时间和方式领取奖品，逾期视为放弃。
4. 活动主办方有权对奖项设置和评选规则进行适当调整和解释。
通过合理设置奖项，我们希望能够吸引更多优秀的人才参与到活动中来，共同打造一场精彩纷呈的盛会，同时也为参与者提供一个展示自我、获得认可的平台。
篇二《活动策划书——奖项设置》一、活动背景二、奖项设置1. 最佳创意奖评选标准：作品具有独特的创意理念，能够在众多参赛作品中脱颖而出，展现出创新性和前瞻性。
奖励：颁发荣誉证书及丰厚奖品，如高端创意礼品、定制纪念品等。
2. 最佳表现奖评选标准：参与者在活动中的表现出色，无论是技能展示、团队协作还是个人能力发挥，都能达到较高水平。
奖励：荣誉证书及实用的奖品，如电子产品、运动装备等。
奖项评选方案
（1）科技创新奖
（2）社会贡献奖
（3）文化传播奖
（4）其他专项奖
三、评选标准
1.综合奖：
（1）个人奖：
a.候选人须具备良好的道德品质和职业操守。
b.候选人在所从事领域具有突出成果和广泛的社会影响力。
c.候选人须具备较强的创新精神和团队协作能力。
3.复评时间：次年5月1日至5月31日。
4.公示时间：次年6月1日至6月15日。
5.审定与颁奖时间：次年6月底或7月初。
八、其他规定
1.参评个人和团队应确保所提供材料的真实性，如有虚假，将取消评选资格。
2.评选委员会对评选结果拥有最终解释权。
3.本方案的解释权归评选委员会所有。
4.本方案自发布之日起生效。
四、评选标准
1.综合奖
-个人奖：
a.具备良好的道德品质和职业素养。
b.在所从事领域有显著成就和社会影响力。
c.积极参与社会公益活动，具有社会责任感。
-团队奖：
a.团队成员整体素质高，团队协作精神突出。
b.在所从事领域取得重大成果，对行业发展有重要推动作用。
c.具有良好的社会形象和影响力。
2.专项奖：
奖项评选方案
第1篇
奖项评选方案
一、项目背景
为表彰在我国各领域取得卓越成就的个人和团队，激励广大人民群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，特制定本奖项评选方案。
二、奖项设置
1.综合奖：旨在表彰在各个领域取得突出成绩的个人和奖：分别设立一等奖、二等奖、三等奖。
（2）社会贡献奖：
a.候选人或团队在服务社会、改善民生方面作出突出贡献。
奖项设置与评分细则
奖项设置与评分细则一、奖项设置1.个人奖项：田赛径赛项目：第一名、第二名、第三名奖励奖牌与奖金，第四、第五名奖励奖状趣味项目：第一名、第二名、第三名、第四名、第五名奖励奖品（奖金额度：田赛径赛第一名奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元。
）2.团体奖项：奖励团体第一名、第二名、第三名、第四名、第五名、第六名，评选精神文明奖三名，团体第一名、第二名、第三名奖励奖杯、奖金，第四名、第五名、第六名与精神文明奖各奖励锦旗一面。
(团体第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励500元。
）二、录取名次与计分设置1.本次比赛各单项录取前8名，按9、7、6、5、4、3、2、1计入团体总分（接力按名次分数×2计算，平纪录加10 分，破纪录加20分），两名运动员名次并列时占两个名次（依次类推），得分取并列名次所取分数。
例如，两名运动员并列第三名，则均加奖6分，由于占两个名次，所以此项目名次为第一名、第二名、第三名（并列）、第五名、第六名、第七名、第八名。
（平纪录加10分，破纪录加20分）。
2.少于五个人报名时，不举行该项比赛，参加比赛少于8人的，最后一名不得分。
3.趣味项目单独设立奖品，其成绩不计入团体总分。
4.无故弃权，单项每人次扣10分，接力赛项目扣20分。
5.凡弄虚作假，冒名顶替和严重违规者，经组委会查实，取消该队员名次及所在队的全部奖项（该奖项指团队奖项）。
三、精神文明奖评分细则体育运动会是宣传社会主义精神文明的重要场所，对培养“有理想、有道德、有文化、守纪律”的学生将产生积极的影响。
为发扬团结拼搏、树立公正竞赛的社会主义道德风尚，决定在本届运动会期间开展“精神文明奖”的评选活动。
评选办法和要求如下：⒈开幕式：（30分）服从指挥，入场准时，服装整齐，队伍整齐，朝气蓬勃，口号响亮，方阵新颖，精神面貌良好。
集中情况：准时满分10分；迟到酌情扣分；迟到15分钟取消该班入场资格及记分。
大赛策划书奖励机制3篇
大赛策划书奖励机制3篇篇一大赛策划书奖励机制一、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯，参赛作品在公司官方平台展示。
2. 二等奖（2 名）：奖金[X]元，荣誉证书，参赛作品在公司官方平台展示。
3. 三等奖（3 名）：奖金[X]元，荣誉证书，参赛作品在公司官方平台展示。
4. 优秀奖（若干）：荣誉证书，参赛作品在公司官方平台展示。
二、评选标准1. 创新性（40%）：作品是否具有独特的创意和新颖的设计。
2. 实用性（30%）：作品是否具有实际应用价值和市场前景。
3. 技术水平（20%）：作品的技术难度和实现水平。
4. 完整性（10%）：作品的完整性和规范性。
三、评选流程1. 初选（由评审团进行）：对所有参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入决赛。
2. 决赛（由专家评审团进行）：对进入决赛的作品进行现场展示和答辩，评审团根据评选标准进行打分。
3. 结果公布（在公司官方平台公布）：根据评审团的打分结果，确定获奖名单，并在公司官方平台公布。
四、颁奖仪式1. 时间：在评选结束后[X]个工作日内举行颁奖仪式。
2. 地点：公司会议室或其他合适的场地。
3. 流程：主持人介绍颁奖仪式的流程和嘉宾。
公司领导致辞。
评审团代表介绍评选标准和结果。
颁奖环节，颁发证书和奖金。
获奖代表发表感言。
合影留念。
五、其他事项1. 所有参赛作品必须为原创作品，不得抄袭、剽窃他人作品。
2. 参赛作品一经提交，即视为同意主办方对其进行展示、宣传和推广。
3. 主办方对本次大赛拥有最终解释权。
[策划人姓名][时间]篇二大赛策划书奖励机制一、奖项设置本次大赛共设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及优秀奖[X]名。
二、奖励说明1. 一等奖：奖金[X]元、奖杯、荣誉证书。
2. 二等奖：奖金[X]元、证书。
3. 三等奖：奖金[X]元、证书。
4. 优秀奖：证书。
三、评选标准1. 创新性：作品是否具有独特的创意和新颖的设计。
制定公司奖杯制度方案模板
制定公司奖杯制度方案一、背景及目的为了进一步激发公司员工的工作积极性和创造力，提高团队凝聚力和企业核心竞争力，根据公司发展战略和实际情况，特制定本奖杯制度方案。
本方案旨在对在公司各项工作中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，以此推动公司持续健康发展。
二、奖杯设置及评选标准1. 奖杯设置（1）个人奖杯：设优秀员工奖、最佳创新奖、突出贡献奖等。
（2）团队奖杯：设最佳团队奖、最佳项目奖、优秀部门奖等。
2. 评选标准（1）优秀员工奖：评选标准为工作态度积极、业务能力突出、团队协作能力强，无不良工作记录。
（2）最佳创新奖：评选标准为提出创新性建议或实施创新性项目，为公司创造显著经济效益或社会效益。
（3）突出贡献奖：评选标准为在公司发展中作出特殊贡献，对公司业绩提升有重大影响。
（4）最佳团队奖：评选标准为团队凝聚力强、协同配合好、完成任务出色。
（5）最佳项目奖：评选标准为项目实施成功、成果显著、对公司发展有积极推动作用。
（6）优秀部门奖：评选标准为部门业绩优秀、团队建设好、管理水平高。
三、奖杯评选及颁发1. 评选流程（1）提名：各部门、各团队可根据评选标准，提名符合条件的个人或团队。
（2）初评：由人力资源部负责收集提名，并根据评选标准进行初步筛选。
（3）复评：由评审委员会对初评通过的候选人进行综合评估。
（4）公示：将评审结果进行公示，接受公司全体员工监督。
（5）颁奖：在公司年度庆典或特定场合颁发奖杯。
2. 颁奖仪式（1）奖杯颁发：为公司获奖个人和团队颁发精美奖杯。
（2）荣誉证书：为获奖个人和团队颁发荣誉证书。
（3）奖金奖励：根据公司实际情况，为获奖个人和团队发放奖金。
四、奖杯制度的管理与维护1. 奖杯归公司所有，获奖个人和团队需妥善保管奖杯，不得私自挪用、损坏或丢弃。
2. 获奖个人和团队应继续保持优良工作作风，不断提升自身能力，为公司的持续发展贡献力量。
3. 公司定期对获奖个人和团队进行回访，了解他们在获奖后的工作和生活情况，关心他们的成长与发展。
2023年度表彰奖项设置及评选标准
2023年度表彰奖项设置及评选标准1. 引言本文档旨在确定2023年度的表彰奖项设置和评选标准，以激励和奖励在工作中取得优异成绩的个人和团队。
以下是具体的设置和标准。
2. 表彰奖项设置2.1 个人奖项2.1.1 最佳员工奖此奖项旨在表彰在2023年度表现出色的员工。
评选标准包括但不限于：- 工作表现优秀，取得显著成绩；- 为团队带来积极影响；- 表现出专业素养和领导能力。
2.1.2 进步奖此奖项旨在表彰在2023年度取得显著进步的员工。
评选标准包括但不限于：- 通过努力和研究不断提升自己的表现；- 取得了令人瞩目的成就；- 表现出高度的自我激励和毅力。
2.1.3 创新奖此奖项旨在表彰在2023年度展现出创新思维和独特贡献的员工。
评选标准包括但不限于：- 提出并实施创新的工作方法和解决方案；- 对组织的发展和效率带来积极影响；- 在工作中表现出灵活性和创造力。
2.2 团队奖项2.2.1 优秀团队奖此奖项旨在表彰在2023年度表现出色的团队。
评选标准包括但不限于：- 达成团队目标并取得优异成绩；- 团队协作和合作能力出色；- 表现出良好的团队精神和领导能力。
2.2.2 创新团队奖此奖项旨在表彰在2023年度展现出创新思维和优秀贡献的团队。
评选标准包括但不限于：- 提出并实施创新的团队工作方法和解决方案；- 对组织的发展和效率带来积极影响；- 在协作中表现出灵活性和创造力。
3. 评选标准3.1 个人奖项评选标准个人奖项的评选将根据以下几个方面进行综合考量：- 工作业绩和成就；- 团队合作和领导能力；- 专业素养和职业操守；- 自我发展和进步。
3.2 团队奖项评选标准团队奖项的评选将根据以下几个方面进行综合考量：- 团队整体表现和成就；- 协作和沟通能力；- 团队内部互助和支持；- 创新和贡献。
4. 结束语本文档旨在为2023年度表彰奖项设置和评选标准提供明确的指导。
通过奖项的设置和评选，将激励员工和团队在工作中不断取得优异成绩，并提升整个组织的发展和效能。
单位奖项设置方案
单位奖项设置方案一、背景介绍为了激励员工的工作积极性、提高团队凝聚力和创新能力，单位决定将推出一系列的奖项设置方案。
本方案的目的是激励员工在工作中有更出色的表现，同时也是为了表彰员工的杰出贡献和突出能力。
二、奖项设置1.优秀员工奖：每年评选一次，表彰在本年度内表现出色、工作突出、得到同事及上级认可的员工。
该奖项旨在鼓励员工在岗位上积极投身、提高自身的工作水平。
评选标准：1)工作表现：工作成果突出、任务完成质量高；2)团队协作：与同事和睦相处、积极主动提供帮助；3)个人能力：具备较强的自我学习和提升能力。
奖励方式：颁发奖状和奖金。
2.创新奖：每半年评选一次，表彰在创新领域中有突出表现、能够带来实际效益和提升工作效率的员工。
该奖项旨在鼓励员工持续创新、积极提出改进方案，促进单位工作的持续发展。
评选标准：1)创新成果：提出具备实际意义的创新方案和改进措施；2)创新效益：能够有效提高工作效率和工作质量；3)创新能力：持续关注行业动态，学习新知识，具备创新思维。
奖励方式：颁发奖状和奖金，并安排时间让获奖者全权负责推动所提出的创新方案的实施。
3.团队协作奖：每季度评选一次，表彰在团队工作中表现出色、协作精神良好的团队。
该奖项旨在加强团队合作和凝聚力，提高团队工作效率。
评选标准：1)团队合作：成员之间相互支持、有效沟通、协同完成工作任务；2)团队创新：能够积极提出团队改进方案、工作流程优化等；3)团队成果：在团队合作中达到预期目标，并取得显著成绩。
奖励方式：颁发团队奖状和奖金，鼓励团队成员共享奖金。
4.员工提名奖：每月评选一次，鼓励员工自荐或向上级推荐表现出色的员工，表彰他们的杰出贡献和才华。
员工可以提名自己或其他人参与评选。
评选标准：1)工作突出：在当前任务中为单位作出显著贡献；2)社会责任：具备良好的职业道德和社会责任感；3)个人能力：具备较强的专业技能和创新能力。
奖励方式：颁发奖状和奖金。
三、评选过程1.提名阶段：员工可以在每月的指定时间内提交提名申请，包括个人申请和推荐他人参与评选。
荣誉奖项评选方案范文
荣誉奖项评选方案荣誉奖项评选方案范文为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家收集的荣誉奖项评选方案范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
荣誉奖项评选方案范文1一、评选名额名额分配：“三好学生”每班5名；“阳光少年”每班3名)；“优秀少先队员”每班2名；“优秀班队干部”每班1名。
原则上每一个班级评优的学生数不得超过班级总人数的40﹪，一个学生不能重复评选，小学低年级以鼓励为主“阳光少年”可以适当名额放宽，由各班班主任把握。
二、评选条件（一）三好学生1、在家里是好孩子：能很好地完成德育作业，家长评价各项优秀，并能做到尊敬长辈，孝敬父母，主动与家长交流、沟通，自觉承担力所能及的家务劳动，生活习惯良好。
2、在学校是好学生：尊敬老师，团结同学，乐于助人，遵守校纪班规，热爱集体，学习目的明确，勤奋好学，学习方法得当，学习成绩良好或进步显著。
3、在社会是好公民：遵守法律法规，遵守社会公德，自觉维护公共秩序，爱护公共设施和公共卫生，保护环境，语言文明，以礼待人，诚实守信，自信自强，谦逊宽容。
（二）阳光少年：（1）能较好的完成德育作业，家长评价和教师评价必须达到良好以上。
（2）讲文明礼貌，会使用基本的礼貌用语，尊敬师长，团结同学。
（3）爱护公物、花草树木和教室内外的清洁卫生。
（4）热爱集体，主动为班集体做事，不破坏班级荣誉（没有因个人行为扣掉班分）。
（5）爱家人，知道家长的生日、爱好，能做力所能及的家务。
（三）优秀少先队员1、热爱少先队组织，懂得少先队的基本知识，按要求佩戴好红领巾，积极参加少先队的各项活动。
2、遵守社会公德，讲文明讲礼貌，尊老爱幼，团结同学；能自觉遵守学校纪律，能主动为学校、班级做好事。
3、爱学习，上课认真听讲，积极参与课堂活动，认真、及时完成老师布置的作业，各科学习成绩均达良好以上。
公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案
公司年终奖励评比方案（草案）第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。
第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励一)年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖二)月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：2优秀经理人4、优秀员工奖11、服务满意奖第三章评选办法第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。
第二条评选流程：（一）年度奖评选流程1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。
2、所有参选人员表格上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。
（二）月度奖评选流程1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。
2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单第三条年度奖项评选事项1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60%2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权占权重 40%3、评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可5、票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项第四章附则第一条本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布第二条本制度自发布之日起施行第三条本制度由公司总经办负责解释第六章附录相关表格《推荐表》《优秀团队评价表》《优秀主管评价表》《优秀员工评价表》《优秀新人奖评价表》《最佳团队业绩奖评价表》《个人销售奖评价表》《员工进步奖评价表》《服务满意奖评价表》。
附一：评优奖项设置及比例[大全五篇]
![附一：评优奖项设置及比例[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/dfb4e516580102020740be1e650e52ea5518cefd.png)
附一：评优奖项设置及比例[大全五篇]第一篇：附一：评优奖项设置及比例附一：评优奖项设置及比例一、奖项设置1、集体奖项（1）优秀团支部标兵（2）优秀团支部系列：创新创业奖星光灿烂奖团队春华奖特殊贡献奖我爱我家奖百尺竿头奖阳光使者奖冉冉新星奖自定义奖项2、个人奖项（1）十佳团支部书记（2）优秀团员标兵（3）优秀团干部标兵（4）优秀团员系列：创新创业奖星光灿烂奖特殊贡献奖我爱我家奖百尺竿头奖百炼成钢奖阳光使者奖自定义奖项（5）优秀团干部（6）优秀学生活动指导教师（7）优秀专兼职团的工作者标兵（8）优秀专兼职团的工作者3、哈工大学生“五·四”奖章说明：校本部2011年度院系红旗团委、先进团委由考核产生，不做申报。
二、申报比例1、优秀团支部标兵：按本单位团支部总数的3%申报；2、优秀团支部：按本单位团支部总数的10%申报；3、优秀团员标兵：按本单位团员数（含保留团籍的党员）的1‰申报；4、优秀团干部标兵：按本单位团员数（含保留团籍的党员）的1‰申报；5、优秀团员：按本单位团员数（含保留团籍的党员）的2%申报；6、优秀团干部：按本单团员数（含保留团籍的党员）的1%申报；7、十佳团支部书记：全校评选10名，全校联评，各单位不确定申报指标；8、优秀学生活动指导教师：每个单位限申报1名（专业教师，非专职学生工作者）。
9、优秀专兼职团的工作者标兵：每个单位限报一名。
10、优秀专兼职团的工作者：每单位限报一名。
（与优秀专兼职团的工作者标兵不得兼报）三、相关要求1、各单位申报奖项的数量不允许超过上述申报比例。
2、个人或集体对于同一奖项系列只允许申报1项，并且优秀团干部系列和优秀团员系列不能兼报；3、除“五·四”奖章、十佳团支部书记、优秀指导教师奖项外，其他奖项的申报及评选要以院系联评的方式进行，评比结果需在院系范围内公示3天后，再上报校团委；4、各单位在评优过程中要充分发挥优秀集体和个人的典型示范作用，充分利用宣传媒介集中展示先进集体、团队和个人的先进事迹，强化评价工作的过程引导作用；5、申报标兵类奖项的候选集体或个人需附有事迹材料（电子版），要求材料准确，能够体现候选集体或个人的先进性，材料字数不超过1000字。
学校活动奖项设置方案
学校活动奖项设置方案学校活动奖项设置方案（通用13篇）学校活动奖项设置方案篇1一、指导思想以丰富校园文化生活，提升校园办学品位，打造校园文化品牌为根本，努力营造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化氛围，展现我校学生的青春风采和精神风貌，发掘学生潜力，发挥个性特长，培养兴趣，陶冶情操，推进素质教育的实施，推动校园精神文明建设的发展。
引导学生以奋发进取、健康向上的精神面貌投身新的学习生活，同时展示我校特色教育改革与发展的成果。
二、活动主题宗旨：我参与、我体验、我实践、我快乐主题：繁荣校园文化展青春风采，深化内涵发展创和谐校园。
三、领导小组组长：副组长：组员：四、组织机构政教处、团委、艺体组五、活动要求1、人人参与，班级为主。
各班班主任要积极支持和推荐学生参加各项活动服从学校的整体安排。
2、充分挖掘学校的现有环境资源，积极营造校园文化艺术节的氛围(包括班级黑板报、学校宣传橱窗、广播、网站、宣传横幅等)。
3、充分发挥学生干部的工作积极性，以校园文化艺术节为契机，提高学生社团和各班级的管理水平。
4、由学生科对学生干部进行活动分工和活动前的组织培训，并由学生干部利用课余及晚自习时间布置并落实艺术节各项活动。
5、严格按照学校安排的时间地点，进行申报、准备、及比赛。
6、各班级要加强环境卫生及校园秩序的管理和整治，以清新和谐、文明向上的校园风貌迎接文化艺术节的召开。
7、正确处理教学、学习与开展活动的关系，保障正常的教学秩序。
六、活动内容(具体安排见附页)1、“感恩教育”作文展2、安全法制讲座3、教职工排球赛4、学生拔河比赛5、书法、绘画作品展6、文化艺术节文艺汇演七、日程安排：1.11月18日学习活动方案，宣传发动。
2.11月19日——11月24日“感恩教育”作文展3.11月21日——11月25日校园安全及法制宣传讲座4.11月20日——11月30日教职工排球赛5.11月28日——12月2日学生拔河比赛6.12月5——12月9日学生书画作品展7.12月10日——12月14日筛选上报文艺节目。
优秀员工评选奖项设置
优秀员工评选奖项设置第一篇：优秀员工评选奖项设置团体的：最佳协作团队奖，销售领军奖、优秀部门个人的：管理类：优秀管理者非管理类：销售精英（）、1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项技术创新：服务标兵：1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、对工作认真负责，坚持执行工作的各项标准，不因服务技能与态度遭客户投诉4、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团精神和集体荣誉感。
优秀员工：1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项年度劳动模范奖：入职1年及以上，全勤无迟到早退事假、病假不超过3天者（出差销售人员除外）方可入围。
第二篇：酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准一、奖项设置及评选标准：（一）委屈奖评选标准：非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。
（二）微笑大使评选标准：对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。
（三）金点子评选标准：对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。
（四）见义勇为奖评选标准：为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。
（五）拾金不昧奖评选标准：在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。
（六）最佳服务奖评选标准：努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。
（七）最佳配合奖评选标准：后台工作人员（包括pA、出品、保安、工程、财务等部门）以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。
（八）最佳营销奖评选标准：灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。
演讲比赛_奖项设计方案(3篇)
第1篇一、背景随着我国教育事业的发展，演讲比赛作为一种重要的素质教育形式，在培养学生表达能力、逻辑思维、自信心等方面发挥着重要作用。
为了进一步激发学生的演讲热情，提高演讲比赛的质量，特制定本奖项设计方案。
二、奖项设置1. 奖项类别（1）个人奖项①一等奖：1名②二等奖：2名③三等奖：3名④优秀奖：若干名（2）团体奖项①最佳组织奖：1个②优秀指导教师奖：若干名③优秀组织奖：若干名2. 奖项评选标准（1）个人奖项评选标准①一等奖：演讲内容深刻、富有创意，表达流畅，感染力强，语言表达能力强，富有激情，符合演讲主题。
②二等奖：演讲内容丰富，表达流畅，具有一定的感染力，语言表达能力强，符合演讲主题。
③三等奖：演讲内容基本符合主题，表达较为流畅，具有一定的感染力，语言表达能力一般。
④优秀奖：演讲内容基本符合主题，表达较为流畅，具有一定的感染力，语言表达能力较好。
（2）团体奖项评选标准①最佳组织奖：组织工作得力，参赛选手准备充分，现场气氛热烈，宣传推广效果显著。
②优秀指导教师奖：对参赛选手进行悉心指导，培养选手的演讲能力，选手在比赛中取得优异成绩。
③优秀组织奖：组织工作得力，参赛选手准备充分，现场气氛热烈，对演讲比赛的宣传推广有积极作用。
三、奖项设置说明1. 个人奖项设置旨在鼓励参赛选手在演讲比赛中发挥出最佳水平，提升个人演讲能力。
2. 团体奖项设置旨在表彰在演讲比赛中表现出色的组织者和指导教师，激发更多学校、教师和学生参与演讲比赛的积极性。
3. 优秀奖的设置旨在鼓励更多选手参与演讲比赛，提高比赛的整体水平。
四、奖项颁发1. 奖项颁发时间：演讲比赛结束后一周内。
2. 奖项颁发地点：根据实际情况确定。
3. 奖项颁发仪式：举行隆重的颁奖仪式，邀请相关领导、嘉宾和参赛选手参加。
4. 奖项颁发形式：为获奖选手颁发证书和奖品。
五、奖项宣传1. 制作精美的宣传海报，展示获奖选手风采和奖项设置。
2. 在学校、社区、网络等平台发布获奖信息，扩大奖项影响力。
公司年会奖项设置及评选标准
根据个人销售业绩总额排名评选出获奖者，业绩最高为钻石投资 者顾问，以此类推
14
优秀投资顾问（8个）
工作认真，业务优秀，有一定的成长发展空间且销售业绩突出
15
新星投资顾问（6个）
工作兢兢业业，业绩突出，业务水准高而入职未满一年
16
客户端
最佳投资者奖（10个）
高净值投资者，拥有敏锐的投资眼光和独到的金融理念，善于把 握投资机会，敢于拼搏的年度投资者
17
最忠实投资者奖（10个）
与公司一同携手，对公司寄予高度信任
根据团队业绩、离职率、通过率等指标，评选出冠军部门经理及
8
年度冠军团队总监奖（1个） 总监奖
业务端
销售业绩优异，并能影响团队共同开拓。有一 Nhomakorabea无坚不摧的激
9
最佳开拓奖（6个）
情，有一种勇争先锋的霸气，南征北战、不畏强敌，开辟了一片
战场
10
“公司之星”（1个）
年度销售总冠军
11 12 13
钻石投资顾问（3个） 金牌投资顾问（4个） 最佳投资顾问（6个）
奖项设置及评选标准
序号
分类
奖项名称
评奖依据
备注
1
重量级
特别贡献奖(1名)
对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者；
2 3
4
职能端
5 6
7
最佳管理奖（4个） 最佳新人奖（3个） 最佳员工奖（8个） 最佳忠诚奖（3个） 最具责任意识奖（3个） 年度冠军团队奖（1个）
具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的 工作实践中，为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用； 具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度 责任感，正直、诚信、务实、守法。 入职半年以内，出勤率达95%以上，工作主动、认真，任劳任 怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意 度高。 遵守员工管理制度，无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤 管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。 工作积极自动，认 真刻苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同 事相处融洽，有团队精神和集体声誉感，能较好地完成或配合公 司完成各项事情使命 五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有 良好的职业道德。 工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。 执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强 、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。已在公司工作3年 （含）以上。 关键时刻永担重任的正面形象；具有时刻不松懈坚守职责的长期 行为；压力面前永不气馁的负责精神；站在更高角度对公司事物 鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低； 以团队的合作为 主要的目标，部门业绩突出； 为团队目标共同努力； 保持良好的 状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员 工精神状态良好；有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口 流畅，获得其他部门的认可及好评； 能按时、高质量的完成公司 赋予的部门职能目标； 以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
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附件3
奖项设置及评选办法
体育竞赛是体现社会主义精神文明的重要场所，运动员、裁判员在场内外的良好精神面貌和道德作风是搞好竞赛的保证，为发扬团结拼搏、公开竞赛的体育风尚，学院决定在本届运动会中设立“团体总分奖”、“精神文明奖”、“比赛单项奖”，具体评选办法如下：
一、团体总分奖项设置
（一）评选范围
参加运动会的专业代表队
（二）评选条件
1、认真执行比赛规程，严格遵守《运动员守则》。
2、遵守赛场纪律，尊重对方、裁判及观众。
3、认真对待每一场比赛，奋力进取，顽强拼搏，胜不骄、败不
馁。
4、团结友爱，爱护公物，勇于向不良倾向作斗争。
5、凡有违反运动会纪律及《运动员守则》者不得参加评选。
（三）评选办法
1、在组委会领导下，由专人负责成立奖项设置评选小组。
2、候选单位由大会各裁判组提名，并经评选小组审核后报大会
组委会确定。
（四）评选小组
组长：陈蕾
副组长：李刚
成员：XXX 李新龙马晓辉 XXX 于静静
张鹏飞车小康郗佳宜单飞龙王曼琳
阿布力克木季玉林柳辉赵士渊吴硕
（五）奖励办法
1、比赛单项奖：
①集体项目（篮球、排球、足球、拔河）取前三名颁发奖状及奖金；
②个人项目（含乒乓球、羽毛球、田径项目）取前三名颁发证书及奖金。
2、各代表队名次排列办法：各代表队在各单项比赛当中所得分数累计相加为该代表队团体总分，总分高者名次列前。
如遇两队积分相同，则以第一名多者列前；如再相等，则以第二名多者列前，以此类推。
3、各系将按团体总积分评选，第一名1个、第二名1个，第三名1个、精神文明奖1名，颁发奖杯、证书及奖金。