中铁三局集团 公司高校毕业生见习管理办法
铁道运营管理实习工资待遇
铁道运营管理实习工资待遇引言铁道运营管理是指通过系统地组织、协调和管理铁道运输活动，以实现铁路运输的高效率和安全性。
铁道运营管理实习是培养和锻炼学生在铁道运输领域的实际操作技能和管理能力的重要途径。
在进行实习之前，实习生应该对实习工资待遇有所了解，以便做好合理的规划和预期。
工资待遇的规定实习工资待遇在不同铁道运营管理实习岗位和实习单位之间可能存在一定的差异。
但是，大多数实习单位会按照相应的规定和政策执行。
以下是一些常见的实习工资待遇规定：1.实习基础工资：实习期间，实习生将会获得一定的基础工资，这是根据实习生的实际工作量和工作性质而确定的。
2.加班工资：根据实习生实际加班情况，实习单位会支付相应的加班工资。
加班工资一般高于基础工资，以鼓励实习生积极主动地参与工作并为实习单位提供更多的帮助。
3.绩效奖金：一些实习单位会根据实习生的表现和工作结果，给予相应的绩效奖金。
这是对实习生工作表现的一种肯定和鼓励，也可以激励实习生更加努力地工作。
4.职业补贴：实习期间，实习单位可能为实习生提供一定的职业补贴。
这些补贴可以用于日常的交通、通讯、餐饮等开支，以减轻实习生的经济压力。
5.带薪假期：一些实习单位会给予实习生带薪假期。
实习生可以根据实际工作情况和单位规定享受带薪假期，这样可以保障实习生在工作之外有足够的休息和放松时间。
需要注意的是，以上工资待遇规定是一般情况下的规定。
在实习之前，实习生应该与实习单位或人力资源部门核实具体的工资待遇政策和执行情况，以避免误解和纠纷的发生。
工资待遇对实习生的意义实习期间的工资待遇对于实习生来说具有重要的意义。
以下是几个方面的作用：1.经济支持：实习工资可以帮助实习生解决经济方面的问题，减轻经济压力。
实习生可以利用实习工资支付生活费用、交通费用等，使实习期间的生活更加便利和舒适。
2.培养责任感：通过获得工资待遇，实习生可以增强对工作的责任感和认同感。
同时，实习生也会更加积极主动地完成任务和工作要求，以实现更好的工作绩效，从而获得更高的工资待遇。
人事部、教育部、财政部等关于建立高校毕业生就业见习制度的通知-国人部发[2006]17号
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人事部、教育部、财政部等关于建立高校毕业生就业见习制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（国人部发〔2006〕17号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、教育厅（局）、财政厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、国有资产监督管理部门、国防科学技术工业管理部门：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号，以下简称《意见》），帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，现就建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、积极做好见习单位和见习基地建设工作。
建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。
各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门，要根据《意见》和中组部、人事部、教育部印发的《贯彻落实＜关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见＞的分工方案》，通力合作，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。
各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。
要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。
对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。
见习基地挂牌期限一般确定为三年。
钢铁(集团)有限公司新入职大学生管理办法(WORD12页)
太原钢铁（集团）有限公司新入职大学生管理办法第一章总则第一条为加强太原钢铁（集团）有限公司【以下简称（集团）公司】新入职大学生管理，完善人才培养体系，形成优胜劣汰的用人机制，结合（集团）公司实际，特制定本办法。
第二条新入职大学生包括博士生、硕士生、本科生、专科生，其中本科生含获得双学士学位的本科毕业生。
第三条新入职大学生管理遵循“支撑战略、持续培养、科学配置、合理使用、有效评价”相结合的原则。
第四条新入职大学生首次合同期含试用期、见习期。
（一）首次合同期：指新入职大学生第一次劳动合同的签订期限。
按照《太原钢铁（集团）有限公司劳动合同管理办法实施细则》规定，专科生、本科生首次合同期为3年，硕士生首次合同期为5年，博士生首次合同期为5年或5年以上固定期限。
（二）试用期：指新入职大学生在签订劳动合同时的起始日起六个月。
（三）见习期：指新入职大学生在签订劳动合同时的起始日起一年，含试用期。
其中，博士生不设见习期。
第五条（集团）公司对专升本、三本、二本非主专业引进大学生在培养、配置、待遇方面和专科生归为一类进行管理。
第六条自愿占用学历要求低于本人学历的招聘名额引进的大学生，按照所占用名额对应的学历进行岗位配置、落实相关待遇。
涉及其它专业管理方面的有关事项按专业管理规定执行。
第七条本办法适用于（集团）公司所属各管理部门、业务部门、二级单位及子（分）公司的新入职大学生的管理。
外埠子公司可参照执行。
第二章管理职责第八条人力资源部（一）对各单位新入职大学生管理工作进行指导、监督、评价；（二）统筹协调跨单位多岗位认知；（三）办理专科生、本科生转正事宜。
第九条教培中心（一）根据公司培训纲要，组织实施新入职大学生公司级入职培训、专业研修等；（二）设计策划课程，编制《新入职大学生培训教材》；（三）对所实施培训项目的效果进行评价。
第十条人民武装部组织实施新入职大学生军事训练并制定考评细则、进行考评。
第十一条各单位（一）新入职大学生首次合同期内的管理、评价；（二）组织实施岗位认知及技能提升培训，制订各阶段培养计划、考核标准，对新入职大学生进行针对性培养；（三）检查导师对新入职大学生辅导、培养情况，并纳入绩效考核；（四）组织建立本单位答辩评审委员会，对专科生、本科生进行转正答辩评审；（五）对符合转正条件的专科生、本科生向人力资源部申请办理转正。
中铁三局集团促进和规范员工合理流动管理暂行办法
中铁三局集团促进和规范员工合理流动管理暂行办法第一章总则第一条为进一步促进和规范员工合理流动，满足公司人力资源需求和员工的职业生涯需要,实现集团公司人力资源管理科学化、制度化、规范化，根据有关法律法规和政策，结合公司实际制定本办法。
第二条员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的流动进行计划、组织、协调和控制的过程。
第三条员工流动分为引进、内部调动和调出三种形式。
第四条集团公司本部、社管中心（宏达分中心）及直管单位（设计院、检测公司、测量公司、物资公司)、各子分公司员工的引进、内部调动和调出等执行本办法。
第二章人才引进第五条人才引进包括毕业生引进、优秀管理技术人才和紧缺专门人才的引进、技能人才的引进、离职或调出优秀人才的重新回归录用。
第六条毕业生引进是集团公司人才引进的主要渠道,其范围是指国家普通高等院校统招的专科及以上学历应届毕业生和获得国家承认办学资质的非民办系列普通中等专业学校、技师学院、高级技工学校颁发的相应等级毕业证书和职业资格证书的应届毕业生。
一、集团公司所属单位于每年8月底向人力资源部上报下年度毕业生需求计划，集团公司人力资源部根据各单位年度需求计划，结合集团公司总体发展规划，制定集团公司毕业生需求计划。
经批准后由集团公司人力资源部按照需求计划组织各单位到各相关院校招收毕业生。
二、引进的毕业生由集团公司人力资源部与毕业生本人签订有效的就业协议书。
三、毕业生按照集团公司规定时间到单位报到后，由人力资源部统一出具《高等学校毕业生分配工作介绍信》，中专、技校毕业生出具《中专、技校毕业生分配介绍信》，接收档案，组织培训，签订劳动合同。
第七条集团公司大力引进和储备具有良好政治素质和职业道德，热爱三局，遵纪守法，能严格遵守企业各项规章制度的优秀人才。
一、引进人才基本条件：1、具有全日制大学本科学历或中级及以上专业技术职称，身体健康,年龄在45周岁以下。
2、集团公司急需的管理人才、获得各类注册执业资格证书人才和专门技术人才。
中铁三局入职须知
中铁三局入职须知
中铁入职不需要自己带电脑。
我们都知道中铁是一家非常优质的企业，它配各很多的科技硬实力，像那些基础的电脑公司都会为新入职的员工配备好的，所以新入职的员工并不需要自己带电脑入职，因为公司都会根据你的工作需要给你配备相应的电脑。
1、做好本职工作，不多管闲事。
乎时做好本职工作就好，不该你做的事不要做，不该你管的事不要管。
2、嘴上要有把门，说话留三分。
不赞成口舌之快，要多看少说，因为说着无心听者，有意，乱说话很容易被人告状穿小鞋。
3、做事做人都要低调。
做人做事态度都应谦虛谨慎：
4、避免参与是非话题。
高校毕业生见习管理制度
高校毕业生见习管理方案第一条为加大对高校毕业生的培养力度，公司对见习生管理实行“结对培养”，推行“导师带徒”制度。
以此作为高校毕业生在见习期尽快掌握专业知识的有效手段，确保见习生在三个月的见习期理论联系实际，快速适应新环境、掌握新知识，通过三个月的见习达到独立工作的能力。
第二条公司要求各单位在见习生报到后一周，选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深专业技术（含政工专业）干部给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，帮助、指导见习生在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干。
并要求各单位（项目）部、室负责人必须担任指导老师；项目班子成员在不影响工作的情况下，原则上可兼任指导老师，促使“结对培养”活动制度化、规化。
第三条公司要求每一名见习生在见习期要有人带、有人教，并要求资深专业技术干部要在工作中与见习生结对培养，并签订结对培养协议、制定培养计划和目标，针对不同业务的重点、难点与工作中易出现的问题，开展理论知识讲解、现场操作授课等。
第四条为加强对见习生“结对培养”工作的组织领导，公司成立了“结对培养”工作领导小组，由公司董事长（总经理）担任组长、工会主席担任副组长；成员由党委组织部、公司团委、人力资源部、营运部、财务会计部负责人组成。
领导小组成员负责定期对各单位落实情况进行检查、督促、指导。
办公室设在公司党委组织部，负责日常工作的组织协调。
第五条为激励“结对培养”工作的有效开展，公司结合实际，积极构建有效的监督、考核、激励机制。
首先，抓好日常考核管理。
定期对“结对培养”情况进行考核，要求见习生每周以书面形式向指导老师进行思想、工作情况汇报，指导老师签署的意见将作为见习生定职定级的重要依据之一。
其次，实行月度综合考核。
见习期满后，各单位要与时对“结对培养”情况进行全面考核。
对见习生的见习工作进行综合评价，评价采用组织考核、专业技能鉴定、评议等形式进行；对指导老师的考核容包括指导老师对见习生的指导计划、帮教日志、谈心记录、鉴定评语等。
高等学校毕业生见习暂行办法-[87]教学字022号
![高等学校毕业生见习暂行办法-[87]教学字022号](https://img.taocdn.com/s3/m/dce865c251e2524de518964bcf84b9d529ea2c5e.png)
高等学校毕业生见习暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家教育委员会、劳动人事部关于发出《高等学校毕业生见习暂行办法》的通知（１９８７年７月２２日）（８７）教学字０２２号）为了加强对高等学校毕业生的培养、考察和合理使用，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，我们制定了《高等学校毕业生见习暂行办法》。
现发给你们，请参照执行。
在执行过程中，如发现问题，请及时报告我们。
高等学校毕业生见习暂行办法为了加强普通高等学校毕业生见习期的管理，切实做好毕业生的见习考核工作，特制定本办法。
第一条高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。
第二条高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
见习期为一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。
第三条毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国留学或进修）。
原则上也不得抽调毕业生从事与见习无关的其他工作。
第四条毕业生见习期间，工作单位要按照学用一致的原则，结合今后要从事的工作，有计划地安排他们到基层单位或生产第一线进行见习。
见习岗位的安排，要有利于理论联系实际，有利于与工农群众相结合，有利于思想、作风和能力的锻炼。
根据不同专业、不同工作的特点和今后对毕业生培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段要有具体的计划和要求。
中铁见习生(综合办公室部门)的实习安排和反馈
中铁见习生(综合办公室部门)的实习安排和反馈实安排见生将在中铁综合办公室部门进行实，实期为三个月。
实安排如下：1. 部门介绍和培训：见生将接受综合办公室部门的详细介绍和培训，了解部门的职能和工作流程。
部门介绍和培训：见习生将接受综合办公室部门的详细介绍和培训，了解部门的职能和工作流程。
2. 日常事务支持：见生将协助处理日常事务，包括文件归档、数据整理和会议安排等。
日常事务支持：见习生将协助处理日常事务，包括文件归档、数据整理和会议安排等。
3. 文件处理和准备：见生将负责处理部门文件，包括收集、整理、归档和准备相关文档。
文件处理和准备：见习生将负责处理部门文件，包括收集、整理、归档和准备相关文档。
4. 项目协助：见生将参与部门相关项目的协助工作，包括数据收集、分析和报告撰写等。
项目协助：见习生将参与部门相关项目的协助工作，包括数据收集、分析和报告撰写等。
5. 协作与交流：见生将与部门其他成员协作，参与部门例会和沟通会议。
协作与交流：见习生将与部门其他成员协作，参与部门例会和沟通会议。
实反馈见生在实期结束后将接受实反馈，反馈内容将包括以下方面：1. 工作表现：对见生在实期间的工作表现进行评价，包括工作态度、工作效率和工作质量等。
工作表现：对见习生在实习期间的工作表现进行评价，包括工作态度、工作效率和工作质量等。
2. 能力发展：评估见生在实期间所展现的专业能力和潜力，并提供相应的建议和指导。
能力发展：评估见习生在实习期间所展现的专业能力和潜力，并提供相应的建议和指导。
3. 团队合作：评估见生在团队合作中的表现，包括沟通能力、合作态度和协作能力等。
团队合作：评估见习生在团队合作中的表现，包括沟通能力、合作态度和协作能力等。
4. 自我评估：鼓励见生对自身的表现进行自我评估，并提供对自身能力发展的展望和规划。
自我评估：鼓励见习生对自身的表现进行自我评估，并提供对自身能力发展的展望和规划。
实反馈将以口头形式进行，并给予见生机会提出问题和意见。
关于铁路高等工科院校学生生产实习暂行规定
关于铁路高等工科院校学生生产实习暂行规定铁路高等工科院校学生参加生产实习是全面贯彻党的教育方针，培养“全面发展、面向实际”合格人才的一项重要措施。
为切实加强学生的生产实习工作，根据国务院国发〔1987〕88号文件精神和铁路的实际情况，特作如下规定：一、加强领导、共同组织培养铁路建设所需的合格人才是铁路高校和铁路各部门的共同任务。
改进和加强学生的生产实习是铁路高校和铁路各有关接受单位(以下简称接受单位)的共同责任。
因此，高校和接受单位一定要加强领导，密切配合，努力克服困难，不断总结经验，共同做好组织管理工作。
1、高校要重视学生的生产实习环节，按教学计划的要求，认真制订实习大纲，保证实习的时间和内容，选派合适的指导教师负责实施，要提前与接受单位联系，落实有关实习、食、宿等具体事项。
2、接受单位的领导要关心和指导学生的实习工作，指定专门机构和人员负责，及时帮助解决实习中的困难，并建立一支相对稳定的以技术人员为主的实习指导队伍。
3、高校和接受单位要共同研究、尽快制订和完善有关实习的组织管理、思想政治和业务学习、安全生产和劳动纪律等规章制度，对学生要严格要求、严格训练、严格考核。
二、建立固定实习基地生产实习必须要有长期稳定的基地，以便不断积累经验，提高实习质量。
为此，要加速各专业固定实习基地的建设。
各单位要从铁路事业的发展出发，积极支持和帮助高校搞好固定实习基地建设。
建立固定实习基地要从专业培养要求出发，坚持就近就地的原则，由高校和接受单位商定后，签订协议报部备案。
三、加强生产劳动教育在安排生产实习时，高校和接受单位要保证让学生参加适量的实际操作和生产劳动。
力争把实习和生产任务结合起来进行，或吸收学生参加一些技术革新工作，以便调动和发挥学生的积极性，提高他们分析问题、解决问题的能力。
1、实际操作和生产劳动的时间可根据专业的需要和接受单位的情况酌情安排，一般不少于2周。
2、学生要在工人和技术人员的指导下参加实际操作和生产劳动。
实习生实习管理办法
目录一、目的 (2)二、实习生实习前准备 ............................................................................................... 2 三、实习生工作要求 ................................................................................................... 2 四、实习生实习安排 ................................................................................................... 3 五、实习生待遇 ........................................................................................................... 4 六、实习生考核与评估 (4)七、实习生转正及离职.................................................................................................. 5 八、附录. (5)实习生管理办法一、目的为了规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储蓄人材，特制定了本管理办法。
二、实习生实习前准备实习生在实习前应准备以下资料：一、个人简历一份；二、身份证复印件一份；3、体检表一份；4、建设银行卡。
三、实习生工作要求一、实习生进入公司实习前，必需认真接受公司进行的岗前培训，认真学习明确实习要求。
实习期间服从公司及所属部门的统一安排，不能擅自跨部门工作，如有工作中的调动，需由人力资源部统一安排。
广州铁路集团公司普通高等院校毕业生录用及见习管理暂行规定
广州铁路（集团）公司普通高等院校毕业生录用及见习管理暂行规定第一章 总 则第一条 为适应铁路跨越式发展的新形势，落实铁道部、集团公司人才工作会议精神，切实加强人才队伍建设，根据有关普通高等院校毕业生（以下简称毕业生）录用及见习管理工作要求，制定本规定。
第二条 毕业生是推动技术进步的有生力量，是人才队伍的重要来源。
各单位要从可持续发展的战略高度，充分认识加强毕业生录用及见习管理工作的重要性，主要领导要高度重视、亲自组织部署并抓好落实。
要把这项工作作为领导班子的重要考核内容之一，加大考核力度，使毕业生录用及见习管理工作有计划、有组织进行。
第二章 职能范围第三条 集团公司人事处是毕业生录用及管理工作的执行机构，在铁道部人事司的指导下，具体制定毕业生录用及见习管理政策，编制集团公司录用毕业生的年度计划，指导、监督各单位的毕业生日常管理工作。
集团公司根据部批准的毕业生录用计划，组织股份公司、合— 2 —资公司、车辆厂、线路中心等单位录用铁路运输主体专业毕业生；对各直管站段和直附属单位所需毕业生进行统一录用和分配；统一组织集团公司各单位所需社会通用专业毕业生的公开招聘；与有关省市教育、计划、人事、公安等部门协调毕业生录用工作等。
第四条 各单位在集团公司指导下，负责向集团公司呈报年度毕业生需求计划；受集团公司委托与当地省市教育、计划、人事、公安等部门协调录用毕业生工作等有关事宜；负责本单位毕业生的见习及日常管理工作。
第三章 计划提报第五条 各单位按立足当前、着眼发展的原则，根据运输技术装备发展方向，按照人才队伍建设的规划，结合运输生产新技术、新设备的使用对人才的需要，综合分析本单位干部现员及全日制本科毕业生的年龄、文化、专业、层次结构的基础上，提报次年的毕业生需求计划表（附件1）并写出祥尽的需求说明和附干部统计半年报表第三十四表，于当年9月10日前报集团公司人事处。
第六条 集团公司人事处按人才合理配置和人才储备的要求，对各单位提报的毕业生需求计划进行分析，在征求有关业务部门和专家意见后，形成集团公司录用毕业生需求计划方案，报集团公司领导批准后报铁道部审批，待铁道部同意后以文件形式下达。
公司应届大学毕业生轮岗见习管理办法
公司应届大学毕业生轮岗见习管理办法
一、总则
为加强对公司招录的应届大学毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，根据相关法律法规及集团公司关于员工见习、试用的有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司招录的应届大学毕业生。
三、见习期时长
大学毕业生自入职起见习期为6个月（与试用期一致），其中除去入职培训以及集团公司统一组织的大学生培训，实际时长约为20个工作周。
四、轮岗见习模式
为使大学毕业生能更为全面的了解公司情况，原则上在公司每个部门均参与见习，轮岗见习期大致安排：
操作部约6个工作周，其余部室约2个工作周，实际安排以当年大学生见习期计划表为准。
如年度有多名大学毕业生入职，其见习期计划原则上不应多人同时安排在同一部门见习。
五、见习期管理
- 1 -
1、人力资源部结合实际制定大学毕业生见习计划，并提前将大学毕业生入职见习工作函（见附件1）送至见习部门并履行会签手续。
2、各部门应按照公司规定做好大学毕业生见习期管理，并于见习期结束后对其进行评价（评价表见附件2）。
3、大学毕业生应严格遵守公司各项规章制度，服从见习部门的工作安排。
4、大学毕业生见习期整体结束后，公司将通过相应会议研究决定其定部门及定岗事宜。
六、附则
本办法自印发起实行，由人力资源部负责解释。
- 2 -。
毕业生见习管理办法
毕业生见习管理办法第一条为了更好地管理毕业生见习工作，明确双方权利与义务，特制定本办法。
第二条毕业生见习范围：指校园内各专业毕业生在学校规定的见习时间内，到企事业单位进行见习实践活动。
第三条见习单位权利与义务：1.为毕业生提供合理的见习环境和条件；2.安排专门负责人员对毕业生进行指导和管理；3.遵守校方规定，做好毕业生见习记录和评估。
第四条毕业生权利与义务：1.遵守见习单位规章制度，服从管理；2.认真学习，努力工作，完成见习任务；3.维护见习单位形象，不损害单位利益。
第五条见习考核：1.见习期满后，见习单位应出具毕业生见习评价报告；2.根据评价报告，学校对毕业生的见习表现进行评定并给予奖励或处罚。
第六条本办法自颁布之日起生效，经双方同意可随时进行修改。
签署单位：毕业生、见习单位、学校日期：年月日附件列表1.毕业生见习协议书2.见习单位指导手册法律名词解释1.见习单位：指为毕业生提供见习机会和条件的企事业单位。
2.毕业生：指校园内各专业毕业生。
3.见习期满：指毕业生完成规定的见习时间。
违约行为及认定1.若毕业生未遵守见习单位规章制度，不服从管理，未完成见习任务，视为违约。
2.若见习单位未提供合理的见习环境和条件，未安排指导人员对毕业生进行指导和管理，未遵守校方规定，未做好毕业生见习记录和评估，视为违约。
3.若任一方发生违约行为，经双方协商无法解决，可向有关法律部门申请解决，并承担相应的法律责任。
以上条款经双方签署确认后生效。
签署单位：毕业生、见习单位、学校日期：年月日在执行中可能遇到的问题及解决办法1.毕业生见习任务安排不合理或过于繁重，导致毕业生无法完成任务。
解决办法：在见习前建立详细的任务计划，合理安排毕业生的见习任务，并根据实际情况进行适当调整，确保任务量合理。
2.见习单位对毕业生的指导和管理不到位，导致毕业生无法得到有效的指导。
解决办法：见习单位应为每位毕业生安排专门的指导人员，并确保指导人员具备相应的指导能力和经验，定期进行指导和评估，及时解决毕业生可能遇到的问题。
中铁见习生(综合办公室部门)见习计划及见习总结
我所在的部门是办公室，这里的工作并不难，只是相比其他部门我们的工作比较多元化，而且需要跟许多部门做好对接，虽然只有三个月的时间，但也学到了很多原来不会，不了解的东西。最初的时候学习收文，把每天公司发来的文件做好登记，在本项目走发文流程，做好通知，并且保存整理相关文件，刚开始的两三天不熟悉，经常需要问前辈们步骤，之后就得心应手了；办公室管理公章、办公生活用品、饮用水等，不难但是细碎繁琐，刚开始我觉得很简单，完全不会有挫折，后来有其他部门的同事来领取东西的时候，我发现我经常找不到在哪，所以就在空闲的时候经常去仓库翻看，记住各种东西的位置。如果在工作中发现了可以完善的地方，还是要尽量做一些改进的，比如取指定公章的时候经常要挨个拿起来看看上边刻的字才能分辨，有些麻烦，我就在每个公章的上边贴了区别标签，分类放置，这样方便很多，这是非常小的事情，小的改进，但对刚参加工作的我来讲也算是个进步；接待领导等外来人员用餐，开会前准备会议室也要细心认真，需要提前摆放好饮料、餐具、卫生纸、牙签等物品，了解好用餐人数，开会人数，倒茶或倒酒的顺序，用餐人的口味禁忌等等。除了办公室的日常工作锻炼，还有幸在一次高端论坛会议中做了志愿者，这是我的第一次志愿者经历，期间激动，开心，也有点紧张。一个星期的时间，说长不长，说短不短，所经历的也算得上是丰富多彩，开始的时候我是一对一服务院士的志愿者，可我负责服务的院士临时有事不能来了，于是被调到了讲解组做替补，临正式讲解的前一天傍晚得到通知，我需要替另外一名志愿者上场，着实紧张了一晚上。讲解本来分为三段，即将开始第二部分的时候车上许多领导着急回去赶车，协调之后我们便尽快地原路返回了，原本的讲解内容临时替换成其他，也还算顺利。通过这次的志愿经历，有了不少收获，最重要的便是如何应对突发状况，促进工作顺利进行，希望自己还能有更多的机会参与这样的活动。
国铁集团关于规范院校毕业生使用管理工作通知精神
国铁集团关于规范院校毕业生使用管理工作通知精神公司招聘信息铁总服务有限公司是中国国家铁路集团有限公司直属企业，承担为国铁集团机关和机关职工提供服务保障的职责，承办国铁集团机关委托事项，兴办了物业租赁、工程建筑等经营实体。
根据企业建设发展需要，现面向高校招聘符合国家应届毕业生政策的应届毕业生，具体事宜公告如下：一、招聘计划本次计划招聘8个职位，具体岗位及要求详见《铁总服务有限公司2022年度招聘本科及以上学历毕业生岗位信息表》。
（请点击链接查看岗位详情）二、基本条件1．列入国家招生计划、符合国家毕业生政策，在校期间为非在职的具有派遣资格的应届高校毕业生。
2．品德端正，遵纪守法，热爱铁路事业。
3．专业对口，学习成绩优良，符合招聘岗位的各项条件要求。
4．身心健康，在公司指定的医院健康体检合格，能够适应应聘岗位工作要求。
三、招聘程序1．网上报名。
应聘人员请于2022年2月28日前登录中国铁路人才招聘网（）报名系统进行报名。
每名毕业生限报一个岗位。
2．简历筛选。
根据报名情况，对应聘毕业生简历进行筛选，择优通知适合岗位需要的毕业生参加考试考核。
3．考试考核。
拟于2022年3月20日前组织初试（笔试），具体时间、地点以实际通知为准。
参加初试时需提供以下材料原件及复印件：从中国铁路人才招聘网打印的《毕业生应聘登记表》（须本人签字），身份证，学生证，自本科以来各学历阶段成绩单、计算机和外语证书，获奖证书、发表的论文等证明本人资历能力的材料，以及初试通知中要求的其他材料。
初试未入围人员恕不另行通知。
复试（面试）时间另行通知。
4．体检。
通过考核的毕业生，由公司通知到指定医院进行体检。
5．公示。
拟录用人员名单将通过中国铁路人才招聘网进行公示。
四、其他事项1．本次招聘仅接受应聘人员本人网上报名，无其他报名方式。
应聘者应对本人提供的信息材料真实性负责，对提供虚假信息或考试作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。
2．招聘期间请关注站内信息、邮件，并保持本人手机畅通。
铁路高等院校学生实习管理细则（试行）
铁路高等院校学生实习管理细则（试行）文章属性•【制定机关】铁道部(已撤销)•【公布日期】1991.04.04•【文号】铁教[1991]45号•【施行日期】1991.04.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文铁路高等院校学生实习管理细则（试行）（铁教（１９９１）４５号１９９１年４月４日）第一章总则第１条为加强和改进高等院校学生的实习工作，特制订《铁路高等院校学生实习管理细则》。
第２条本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习（医科院校）、教学实习（师范院校）、社会调查等实践性教学环节。
实习是大学生的必修课。
实习成绩须记入学生的总成绩中。
第３条高等院校的各种实习是大学生接触社会、接受思想政治教育和劳动教育、了解生产知识、培养业务能力的重要途径。
高等学校和铁路各部门应该从培养社会主义事业的建设者和接班人的战略高度出发，对大学生的实习工作予以足够的重视和支持。
第４条本细则适用于铁道部所属各高等院校和接受大学生实习的各铁路单位（以下简称接受单位）。
第二章管理体制与职责第５条为切实加强对全路高校学生实习工作的领导，部教育司会同有关业务司局负责指导、协调、检查、评估高等学校和接受学生实习单位的工作；研究制订有关的制度和措施；组织交流经验、表彰先进，并定期向主管部长，必要时向部长办公会议报告。
第６条各高校应成立学生实习领导小组，由主管教学的校（院）长任组长，教务、人事、财务、物资、总务处等有关部门负责人参加。
领导小组负责指导、协调、检查、评估各系、部学生实习工作；贯彻执行部制订的有关制度和措施；组织交流经验，领导小组每学期开会一次。
各接受单位，应在本单位领导班子中确定一人分管学生实习工作，领导、协调有关职能部门和基层单位安排好学生实习。
第７条各高等院校教务处负责制订实习的指导性文件，并与有关的系、部共同审定实习实施计划，审查实习大纲，分配实习经费，检查实习质量，研究、处理实习中的重大问题，总结实习经验，进行实习改革，组织评估等工作。
XX公司就业见习人员管理办法
XX公司就业见习人员管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于进一步加强就业见习工作的通知》（人社部函〔2020〕66号）等文件精神，规范公司就业见习管理工作，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指“就业见习”（简称“见习”）是指为帮助高校毕业生积累实践经验、增强就业能力，组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，不属于正式就业。
第三条本办法所指“见习人员”是指经公司人力资源管理部门批准，到公司注册的见习基地进行实践锻炼的毕业学年在校大学生或离校两年内未就业的毕业生。
第四条公司对就业见习实行集中管理，分级实施。
未经公司批准，各各下属、部门不得自行安排人员进入公司见习。
第二章职责分工第五条公司人力资源管理部门为公司就业见习工作归口管理部门。
主要职责包括：（一）负责拟定和完善公司就业见习相关办法和工作流程；（二）负责统筹公司见习人员的招用工作；（三）负责建立见习人员管理台账，统筹开展见习人员商业保险购买、基本生活费发放、见习考核鉴定等相关工作；（四）负责公司总部大楼见习基地运营管理工作；（五）负责对总部大楼之外各地见习基地的申请及运营管理进行指导和监督；（六）负责见习基地银行专户的开立、变更、撤销、管理与使用；（七）负责统筹各见习基地就业见习补贴申领工作。
第六条部门运营管理部门配合公司人力资源管理部门对总部大楼之外各地见习基地的申请及运营管理工作进行指导和监督。
第七条各部门向办公所在地人社部门申请见习基地资格，并按办公所在地人社部门、公司人力资源管理部门、部门运营管理部门要求进行见习基地运营管理工作。
第八条部门市外各分支机构，根据同一省市各个部门见习人员用人需求，按需向办公所在地人社部门申请见习基地资格，并统筹协调该见习基地运营管理工作。
第九条各用人部门承担本部门见习人员管理工作第一责任。
主要职责包括：（一）配合所属见习基地管理部门完成部门见习人员的报到、备案、考勤、离岗、见习协议签署、基本生活费核算等工作；（二）负责安排导师指导见习人员工作，为见习人员提供必要的培训和指导，帮助解决其在工作、生活中遇到的困难和问题；（三）负责见习人员见习期间日常管理工作。
实习生管理办法
人力资源中心编制 (1) (2) (3) (3) (3)为满足部门用工需求，规范实习生用工流程，预防用工风险，特制定本办法。
适用于集团及下属各产业板块。
本管理办法所称实习生是指在普通高等学校、职业学校等接受教育还未毕业的学生。
实习有以下形式：（一）普通高等学校（本科、大专）在校学生以就业为目的提前到公司实习，并与公司签订就业协议的形式；（二）职业学校（中专）的在校学生在一线操作岗顶岗实习的形式；（三）为满足公司业务需要而接收在校学生实习的其他形式。
（一）人力资源部门1.根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；2.组织企业文化、规章制度等方面的培训；3.配合实习部门对实习生的督导、考核工作。
（二）用人部门1.负责实习生的日常管理和考勤；2.负责对实习生进行业务流程、基础专业知识等培训；3.负责根据公司制度安排实习导师；4.负责实习生的考评，公正、客观评价实习生的综合素质和实习情况。
用人部门提报实习生需求并按制度进行报批，人力资源部门确认需求后启动招聘，需求提报模板参考《实习生招聘需求提报表》。
各部门可根据自身情况制定实习生需求的提报审批流程。
实习生实行统招统分原则，即统一由人力资源招聘岗人员和用人部门面试官进行面试，合格人员由人力资源部门根据用人部门实际需求进行统一分配。
实习生需年满16周岁。
实习生办理实习手续需携带身份证原件和复印件（正反面）、合格的体检报告、近期一寸免冠彩照、学生证原件和复印件、指定银行卡及复印件。
实习生需与公司签订《实习协议》附件2。
实习期间，公司向学生支付的实习报酬不得低于工作所在地最低工资标准。
公司为实习生购买商业保险，实习生不享受节假日实物福利和货币补贴。
实习生需参照公司考勤制度进行考勤，严格按照出勤情况计发实习报酬。
实习生因工作原因法定节假日出勤的按300%支付实习报酬。
实习生不享受年休假、丧假、全薪病假等带薪假日。
实习生档案应单独分类归档保管。
实习生在人事花名册中的“人员类型”需维护成“实习生”，其他数据维护参照正式员工。
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中铁三局集团有限公司
高校毕业生见习管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强集团公司高校毕业生见习管理，鼓励广大毕业生立足生产一线，刻苦钻研技术，努力锻炼成才，尽快适应工作岗位要求，特制定本办法。
第二条高校毕业生是指集团公司引进的国家普通高等院校统招的专科及以上学历应届毕业生。
第三条各级领导要着眼企业长期发展战略，高度重视高校毕业生的见习管理工作，不断改善人才培养和使用的各种环境，为更多优秀高校毕业生走进企业、服务企业、成才企业创造良好的氛围。
第二章见习管理
第四条各子、分公司高校毕业生的见习管理工作，实行三总师（或分管领导）负责制，由段、队、项目部总工及各部门主管负责具体实施，人力资源部门负责做好日常管理工作。
第五条高校毕业生报到后，各子、分公司要结合本单位实际统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到施工生产一线进行见习，见习期为一年。
第六条各子、分公司段、队、项目总工要组织相关部门制定高校毕业生见习计划，并结合毕业生的专业和项目实际情
况开展实施，毕业生见习要侧重于现场专业技术学习为主，务必使见习生对整个施工程序有一个全面了解。
第七条各子、分公司要选派综合素质好、业务能力强、作风正派、工作认真负责的技术骨干担任见习指导老师，要明确见习指导老师的职责和待遇，充分调动他们的积极性，确保生产和见习工作兼顾顺利进行，保证广大高校毕业生在见习期间能学有所成，学有所用。
第八条见习指导老师要与见习生签订“师带徒”协议，全力指导见习生进行生产见习。
见习期间毕业生要认真学习和锻炼，并填写《毕业生实习手册》和《毕业生见习期考核鉴定表》，按要求写好见习心得、小结和总结。
每季度见习指导老师要根据见习生工作情况提出见习意见上报段、队、项目总工和单位人力资源部门。
第九条各子、分公司要为见习指导老师发放见习指导津贴，发放标准为：生产一线见习指导老师每指导一名见习生每月发放津贴100元，每人每月发放津贴最高为300元，其他见习指导老师每人每月50元。
见习指导津贴由集团公司各子、分公司按季度发放。
第十条各子、分公司人力资源部门每季度要对见习指导老师的工作情况和见习生见习情况进行考察，对于胜任工作要求的见习指导老师，由单位发放见习指导津贴；不能胜任工作要求的见习指导老师要及时予以更换，不予发放津贴；毕业生在见习工作期间出现重大工作失误的，应追究见习指导老师的
相关责任。
第十一条各子、分公司负责见习工作的主要领导和部门要对毕业生的见习情况进行跟踪了解，及时解决生产见习中存在的实际问题。
第十二条在工程项目上签订“师带徒”协议的见习指导老师和见习生，各子、分公司要做好统筹规划和使用管理，严禁在工程项目之间随意抽调见习指导老师和见习生，应保证生产见习工作的连续性。
第三章考核定职
第十三条毕业生见习期满后，各子、分公司人力资源部门会同段、队、项目总工和部门主管、见习指导老师对毕业生见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续，聘任相应专业技术职务，自见习期满的次月一日起执行，并将定职人员名单上报集团公司人力资源部备案。
第十四条对见习期满考核不合格的见习生，各子、分公司可根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，可降低一个职务等级定职或聘为技术工人，也可按法定程序解除劳动合同。
第四章表彰奖励
第十五条对生产见习期间热爱企业、踏实肯干，综合素质高，工作表现突出的见习生、见习生指导老师，以及在见习生管理工作上取得突出成效单位，集团公司将给予表彰奖励。
第十六条集团公司每年组织一次“优秀技术新人”（在当
年见习生中评选）和“优秀见习指导老师”评选工作，评选“优秀技术新人”30名，评选“优秀见习指导老师”15名。
每两年组织一次“见习生管理先进单位”评选工作。
第十七条各子、分公司在推荐“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”过程中要严格考察、择优推荐、要起到树立典范作用。
各子、分公司每年推荐“优秀技术新人”人选2-6人，推荐“优秀见习指导老师”人选1-3人，由集团公司人力资源部综合考核，提出“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”人选名单；各子、分公司每两年对见习生管理工作要进行一次全面总结，由集团公司人力资源部综合考评后，提出“见习生管理先进单位”建议名单，经呈报集团公司总经理批准后，下发文件进行表彰。
第十八条被评为集团公司“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”的，由集团公司表彰奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励3000元；被评为“见习生管理先进单位”的，由集团公司颁发奖牌，一次性奖励5000元。
第五章培养使用
第十九条各子、分公司要对“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”跟踪考核，重点培养，要在重点工程和科技创新项目上大胆使用，提供岗位进行锻炼，为他们尽快成才搭建平台。
第二十条集团公司每年要对“优秀技术新人”进行跟踪考察，对每一位“优秀技术新人”建立业绩档案。
要建立与“优
秀技术新人”的沟通联系机制，及时了解和掌握他们的思想动态，工作情况，解决他们工作和生活中的困难，使他们能够安心学习和钻研技术，干好本职工作。
第二十一条集团公司人力资源部每年要组织“优秀技术新人”到集团公司重点工程项目上进行参观学习和技术交流，为他们拓宽视野和提高技术水平创造条件。
集团公司优先选派“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”参加相关专业的学历再教育，促使其知识结构和理论水平得到进一步更新和提高。
第二十二条集团公司人力资源部将适时选派“优秀技术新人”到集团公司重点工程和技术创新项目上进行培养、锻炼，为他们提供更好的发展和成才环境。
第六章附则
第二十三条各子、分公司可结合实际情况，制定本单位“优秀技术新人”和“优秀见习指导老师”有关评选办法，建立见习指导老师人才库，每年对见习指导老师人才库进行更新调整。
集团公司要不断总结毕业生见习管理工作的好经验，在集团公司内进行推广。
第二十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释，自发布之日起实行。