接收函是什么意思

接收函

陕西科技大学设计与艺术学院：

正文。(正文内容信息需涵盖接受毕业生基本信息以及被公司录用的决定)。

如：

模板一：我公司现决定录用贵校设计与艺术学院xx专业2013届毕业生xxx为我处正式

员工，请贵校协助办理相关手续；

模板二：贵校设计与艺术学院xx专业学生xxx，现已被我公司录用为正式员工，请贵校

协助办理相关手续。

（正文内容勿与所提供两个模板信息完全一致！）

单位名称:

单位盖章：

单位联系人：

联系方式：

日期: 注意事项

一、接收函开具时间

2013届毕业生签订的三方协议（上交一份、三方签完）或接收函请于2013年5月10日

前交给带班班主任。由于学生在外实习等不能亲自交回的，请于5月10日之前发电子版扫描

件给带班班主任，学生返校之后再将接收函的原件交给班主任！

二、接收函开具要求

1、学生的接收函学校要求是打印稿，同时必须要有单位名称（全称）、单位联系人以及

联系方式和单位盖章，单位盖章（不得为财务章）一定要清晰可见公司名称。

2、接收函的大致格式（如用人单位有接收函固定格式或惯用格式的使用用人单位格式）

篇二：接收函范文

接收函

陕西铁路职业技术学院就业指导中心：

我单位同意接受贵院2012届专业毕业生同学到我单位就业，并要求于年

月日到我单位定岗实习，请予以办理相关手续。

单位地址：

联系人：

联系电话：

用人单位盖章：

年月日篇三：文件接收函

接收函

今收到于保亭半山半岛雨林房地产有限公司，总包工程投标文件及授权委托书，合计5

份。

接收人：

发出人：

2012年 8 月接收单位： 25日篇四：人事代理是什么意思

人事代理的定义

是指人才服务中心，按有关法规要求，接受单位或个人委托，为各类人才提供人事档案

管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

人事代理的渊源

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务

工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。

人事代理的方式

可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理的服务内容

1. 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2. 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3. 代办人才引进、居住证、就业证手续；

4. 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

5. 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

6. 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

7. 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

8. 人力资源规划。

服务流程

1. 委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

1.1 应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

1.2 自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

1.3 辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

2. 代理方对委托方申报的材料进行审核。

3. 委托方与代理方签订人事代理合同。

4. 代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

5. 人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

1. 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

2. 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

3. 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

人事代理相关法律规定

1. 凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

2. 各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托

单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

3. 单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

4. 尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

5. 在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

6. 单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

7. 单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

8. 委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。篇五：公司接收函

公司接收函

__________: _________同志已被我公司聘用，同意其人事档案关系调入我公司，请协助办理。我公司存档编号：，同志原存档单位名称：。

公司全称（盖章）：

联系方式：

毕业人签名：

年月日

公司接收函

贵院2009届学历专业毕业生被我公司录用接收，特此证明。