岗位变更协议书
劳动合同岗位变更范本
劳动合同岗位变更范本一甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对—年—月—日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）日期：—年—月—日劳动合同岗位变更范本二根据公司《双向选择、竟聘上岗实施办法》的有关规定，本人自愿提出申请，经部门资格审核，公司组织岗位竞聘的考试、考评等有关程序，按照竞聘成绩的排名：同志，由原岗位（岗位类另U：），变更到岗位（岗位类别：岗级：级）。
聘任日期自—年月日直至再次竞聘新岗位为止（自聘任之日起一年内不能参加新的岗位竞聘）。
聘任期间，履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，按照公司、部门的绩效考核和管理办法，执行所竞聘岗位的岗级，享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。
甲方：（盖章）—年—月—日乙方：（签字）—年—月—日劳动合同岗位变更范本三1、乙方同意甲方工作需要，（工种）工作；2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期—年月日—年月—劳动合同变更的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
岗位调动劳动合同变更协议书
岗位调动劳动合同变更协议书甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________鉴于乙方在甲方单位的岗位发生变动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的变更事项达成如下协议：一、岗位变动1. 乙方原岗位为：______________________。
2. 经双方协商一致，乙方的岗位调整为：______________________。
3. 岗位变动自______年____月____日起生效。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在新岗位上的工作内容为：____________________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________________。
三、劳动报酬1. 乙方在新岗位上的劳动报酬为：____________________________。
2. 劳动报酬的支付方式和支付时间按照甲方的相关规定执行。
四、工作时间和休息休假1. 乙方在新岗位上的工作时间安排为：____________________________。
2. 乙方的休息休假安排按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方继续按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在新岗位上享有的福利待遇按照甲方的相关规定执行。
六、其他事项1. 乙方在新岗位上应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 乙方在新岗位上的工作表现将作为甲方对乙方进行考核和奖惩的依据。
七、本协议书作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。
本协议未涉及的内容，仍按原劳动合同执行。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________代表人（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
岗位协商变更协议书模板
协议编号：【编号】甲方（用人单位）：【用人单位全称】地址：【用人单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】联系方式：【联系方式】鉴于甲方与乙方于【签订日期】签订了《劳动合同》，合同编号为：【劳动合同编号】，现因【变更原因】，经双方友好协商，就乙方工作岗位的变更事宜达成如下协议：一、变更内容1. 原工作岗位：乙方原工作岗位为【原岗位名称】，工作地点为【原工作地点】。
2. 变更后工作岗位：经双方协商一致，乙方工作岗位变更为【变更后岗位名称】，工作地点为【变更后工作地点】。
3. 工作岗位变更原因：【详细说明变更原因，如业务调整、公司战略调整等】。
二、工作职责与要求1. 乙方在变更后的工作岗位上，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成变更后岗位的工作任务，提高工作效率。
3. 乙方应不断提高自己的业务能力和综合素质，以适应新的工作岗位。
三、工作时间与待遇1. 乙方的工作时间为【变更后工作时间】，具体安排由甲方根据实际情况进行调整。
2. 乙方在变更后的工作岗位上的工资待遇，按照甲方的薪酬制度执行，具体金额为【变更后工资待遇】。
3. 乙方在变更后的工作岗位上的福利待遇，按照甲方的福利制度执行。
四、合同期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【协议有效期】。
2. 本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方损失。
3. 甲方违反本协议，给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方损失。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
劳动合同岗位调整协议书
劳动合同岗位调整协议书甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方工作岗位调整事宜达成以下协议：一、岗位调整原因说明岗位调整的原因，包括但不限于公司结构调整、业务发展需要、员工个人能力与岗位匹配度等。
二、原岗位描述详细描述乙方原工作岗位的职责、工作内容、工作环境、工作时间等。
三、新岗位描述详细描述乙方调整后的工作岗位的职责、工作内容、工作环境、工作时间等。
四、调整后的工资待遇根据新岗位的特点和乙方的工作表现，明确调整后的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。
五、培训与适应期如有必要，约定对乙方进行新岗位所需的培训，并设定合理的适应期，以确保乙方能够顺利过渡到新岗位。
六、工作地点变更如果岗位调整涉及到工作地点的变更，应明确新的工作地点，并对可能产生的搬迁费用、交通补贴等进行约定。
七、协议生效时间明确本岗位调整协议的生效时间，以及双方签字盖章的日期。
八、其他条款根据双方的实际情况，可以增加其他相关条款，如保密协议、竞业禁止等。
九、争议解决约定如因本协议内容产生争议，双方应通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。
十、协议的变更与终止明确本协议的变更和终止条件，确保双方权益不受影响。
十一、附则本协议自双方签字盖章之日起生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________日期：________。
关于转岗协议书的范本3篇
关于转岗协议书的范本3篇篇1转岗协议书甲方：（原工作单位）乙方：（转岗部门）丙方：（员工）鉴于甲方单位内部需要进行人员转岗工作，现甲方与乙方、丙方就员工甲方的转岗事宜达成如下协议：一、转岗事由员工丙方原在甲方单位从事（原职位），经甲、乙双方协商一致决定，将其调配到乙方单位从事（新职位）。
二、转岗条件1.员工丙方具备从事新岗位所需要的专业技能和相关工作经验；2.员工丙方自愿接受转岗安排，愿意调整岗位和薪酬待遇。
三、转岗时间双方确认员工丙方自愿转岗，转岗时间为（具体时间），甲、乙双方应当尽快办理转岗手续，确保员工丙方能够顺利转入新岗位工作。
四、新岗位职责员工丙方转入乙方单位后，将按照乙方单位相关规定履行新岗位的职责，服从乙方单位的管理和安排。
五、薪酬待遇1.员工丙方转岗后，其薪酬待遇将根据乙方单位规定进行调整，具体调整幅度双方协商确定；2.乙方单位将按照相关规定为员工丙方办理转岗后的薪酬支付及福利待遇。
六、其他约定1.本协议自双方签署之日起生效；2.甲、乙双方应当共同协助员工丙方顺利完成转岗手续，并确保其在新岗位工作正常进行；3.如因不可抗力等因素影响员工丙方的转岗工作，双方可重新协商解决。
特此协议，甲、乙、丙三方签字盖章后生效。
甲方单位（盖章）：乙方单位（盖章）：员工丙方（签字）：日期：以上为转岗协议书的范本，希望双方能够共同遵守协议内容，顺利完成转岗手续，确保员工在新岗位工作顺利进行。
篇2转岗协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲、乙双方协商一致，就乙方申请转岗事宜达成如下协议：一、转岗日期：自____年____月____日起，乙方将从原部门（岗位）转至新部门（岗位）工作。
二、新部门（岗位）：______三、工作内容：乙方在新部门（岗位）的主要工作内容为______，包括但不限于______。
四、薪资调整：根据新部门（岗位）的工作要求和乙方个人实际情况，对乙方薪资进行相应调整。
具体薪资调整为______元/月。
关于转岗协议书的范本8篇
关于转岗协议书的范本8篇篇1甲方（公司）：____________________地址：___________________________________法定代表人：_________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________性别：__________________身份证号码：___________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方的业务需求变化及乙方的职业发展需求，双方经过友好协商，就乙方在甲方公司内部转岗事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司内部转岗的相关事项，保障双方权益，促进乙方的职业发展，实现公司的业务目标。
二、转岗安排1. 转岗岗位：乙方原岗位为_______________，现转岗至_______________岗位。
2. 转岗时间：自本协议签订之日起生效，试用期为______个月。
3. 岗位职责及要求：乙方应按照甲方要求，履行新岗位的职责，达到新岗位的工作标准。
三、薪资待遇1. 薪资调整：乙方转岗后，薪资标准按照甲方公司新的岗位薪资标准执行。
2. 福利待遇：乙方转岗后的福利待遇，按照甲方公司相关规定执行。
四、培训和支持1. 培训：甲方将为乙方提供与新岗位相关的培训和支持，帮助乙方适应新岗位。
2. 职业发展：甲方将根据乙方的实际工作表现，为乙方提供职业发展的机会和平台。
五、保密和竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密及机密信息承担保密责任。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、违约责任1. 若乙方在转岗过程中违反本协议约定，甲方有权要求乙方恢复原状，并视情况给予相应的处罚。
2. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方改正。
劳动合同岗位变更协议书8篇
劳动合同岗位变更协议书8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，由以下两方签订：甲方（用人单位）：__________公司乙方（员工）：________身份证号：____________联系电话：____________鉴于乙方已在甲方公司服务一段时间，现因公司业务需要，需对乙方的劳动合同岗位进行变更，双方经过友好协商，达成如下协议：一、岗位变更内容1. 乙方原岗位职务：__________。
2. 变更后岗位职务：__________。
3. 变更后的工作内容、工作地点及岗位职责等详见附件《岗位说明书》。
二、变更期限本次岗位变更自XXXX年XX月XX日起生效，至原劳动合同终止日期结束。
若双方有意继续合作，可在原劳动合同到期前进行协商并续签。
三、薪酬待遇1. 乙方岗位变更后的薪资、福利等待遇按照甲方公司相关规定执行。
2. 若岗位变更导致乙方薪资调整，甲方将按照新的岗位级别进行相应调整，并在变更后次月发放薪资时生效。
四、双方权责1. 甲方有权根据公司业务需要对乙方岗位进行合理调整，乙方应服从公司安排。
2. 乙方应尽职尽责完成新岗位的职责和工作任务，遵守公司规章制度。
3. 双方应共同遵守原劳动合同的其它条款及国家的法律法规。
4. 乙方岗位变更后，若因个人原因不能胜任新岗位工作，甲方有权进行调整或解除劳动关系。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行岗位变更，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，拒绝接受岗位变更或在新岗位上不能胜任工作，甲方有权解除劳动关系。
3. 双方因违约造成的经济损失，应根据实际情况进行赔偿。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议为原劳动合同的有效补充，如有未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。
3. 本协议签订后，乙方应在规定时间内到新岗位报到，并办理相关手续。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
公司调岗协议书范本
公司调岗协议书甲方（公司）：名称：___统一社会信用代码：___法定代表人：___地址：___联系电话：___乙方（员工）：姓名：___现工作岗位：___地址：___联系电话：___鉴于甲方因生产经营需要及乙方个人能力、工作表现等因素，拟对乙方进行岗位调整，双方经平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：第1条调岗安排1.1甲方将乙方从现工作岗位___（原岗位名称）调整至___（新岗位名称）。
1.2新岗位的工作内容主要包括但不限于：___（详细列举新岗位的工作职责、任务范围、业务重点等，例如新岗位涉及的项目管理职责，包括项目策划、组织实施、进度监控与质量把控；或是特定业务领域的客户对接与业务拓展任务，涵盖客户关系维护、市场调研分析以及业务合作洽谈等）。
1.3调岗后的工作地点为：___（明确新的工作地点，若可能涉及多个工作地点，应详细说明各地点的工作安排及预计工作时间占比）。
第2条调岗生效日期本次调岗自___年___月___日起正式生效，乙方应按照新岗位的要求准时到岗报到并开展工作。
第3条薪酬待遇调整3.1乙方调岗后的薪酬待遇按照以下方式确定：基本工资调整为每月人民币___元（大写：___元整），绩效工资根据新岗位的绩效考核制度进行核算与发放，绩效工资的计算基数为每月人民币___元（大写：___元整），具体考核指标与权重为：___（例如销售业绩占绩效工资的40%、客户满意度占30%、团队协作占20%、工作任务完成及时性占10%等）。
3.2福利待遇方面，乙方将享受新岗位对应的福利项目，包括但不限于：___（如交通补贴按照每月___元标准发放；通讯补贴每月___元；享有新岗位级别的带薪年假天数，年假计算方式依据公司相关规定；以及参与新岗位相关的商业保险计划等）。
原岗位所享受的特殊福利待遇（如有）在调岗后按照如下方式处理：___（明确是否保留、变更或取消，如原岗位的特定岗位津贴在调岗后取消，或是调整为与新岗位相匹配的其他津贴形式）。
劳动合同岗位变更书
劳动合同岗位变更书劳动合同岗位变更书随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的'，下面是作者为大家整理的劳动合同岗位变更书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同岗位变更书1甲方：_____________乙方：_____________经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第_____________种（均自原劳动合同到期之日起）：1、无固定期限劳动合同；2、固定期限劳动合同，续订至_____________年_____________月_____________日终止；3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。
工作任务为：_____________。
乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。
二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动报酬含加班工资等各方面），乙方对此予以确认。
三、双方同意对原劳动合同作如下变更：1、工作岗位、内容：_____________2、薪酬：_____________3、其它：_____________四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
签订日期：_____________年_____________月_____________日甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________劳动合同岗位变更书2甲方：_________________开发有限公司乙方：_________________身份证号：_________________甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余部分继续有效；4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；5、本协议一式俩份、双方各持一份。
关于转岗协议书的范本5篇
关于转岗协议书的范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：___________________________联系电话：____________________________原工作岗位：___________________________转岗岗位意向：________________________鉴于乙方的职业发展需求和甲方的业务需要，在双方平等、自愿的基础上，经过友好协商，就乙方在甲方内部转岗事宜达成以下协议：一、转岗原因与目的双方确认本次转岗是由于乙方现有的工作技能与甲方业务发展的需求不完全匹配，为了充分发挥乙方的潜能，同时更好地促进甲方业务的持续发展，故双方同意乙方进行岗位转换。
转岗的主要目的在于提高乙方的职业满意度和工作效率，并促进甲方整体业务的推进。
二、转岗内容与安排根据甲方的业务需要和乙方的专业技能特长，经过双方充分沟通和协商，乙方由________岗位转至________岗位。
转岗后的具体职责和岗位职责如下：____________（此处详细列出转岗后的岗位职责和工作内容）。
转岗后的薪资待遇、福利等将按照甲方的相关规定进行相应调整。
转岗安排自本协议签订之日起执行。
三、双方权利与义务1. 甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位调整，并对乙方在新岗位上的工作表现进行评估和考核。
甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位的工作需求。
2. 乙方应服从甲方的岗位安排，努力学习新岗位所需的知识和技能，尽快适应新岗位的工作需求。
乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行新岗位的职责。
3. 转岗后，乙方的工作表现将受到甲方的定期考核。
岗位调整协议书模板范本(3篇)
第1篇甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位的调整达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因业务发展需要，对内部组织架构进行调整，导致乙方原工作岗位发生变动。
2. 乙方在甲方工作期间，表现良好，具备一定的业务能力和工作经验。
二、岗位调整内容1. 乙方原工作岗位：________________________2. 乙方调整后的工作岗位：________________________3. 调整后的工作地点：________________________4. 调整后的工作内容：________________________5. 调整后的工作职责：________________________6. 调整后的工作条件：________________________三、工资及福利待遇1. 乙方调整后的工资标准为：________________________2. 乙方调整后的工资支付方式为：________________________3. 乙方调整后的福利待遇如下：（1）社会保险：甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：甲方将继续为乙方缴纳住房公积金。
（3）带薪年假：乙方调整后的带薪年假为：________________________（4）其他福利：________________________四、工作期限1. 乙方调整后的工作期限为：________________________2. 乙方调整后的工作期限自协议签订之日起计算。
五、协议解除及补偿1. 甲方在乙方调整后的工作期限内，如因甲方原因解除协议，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
岗位变更协议书模板
岗位变更协议书模板岗位变更协议书模板在不断进步的时代，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书后则有法可依，有据可寻。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是小编收集整理的岗位变更协议书模板，欢迎阅读与收藏。
岗位变更协议书篇11、乙方同意甲方工作需要，（工种）工作；2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期年月日年月日岗位变更协议1、乙方同意甲方工作需要，（工种）工作；2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为；3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期年月日年月日岗位变更协议书篇2员工岗位/薪酬变动协议书甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方（职员，以下简称“乙方”）：身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固定电话）（移动电话） Email：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
2024年企业调动员工工作岗位协议书范文
2024年企业调动员工工作岗位协议书范文甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因业务发展需要，需对乙方的工作岗位进行调动，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方工作岗位调动事宜达成如下协议：第一条调动岗位1.1 甲方根据工作需要，决定将乙方从原工作岗位调动至新工作岗位。
1.2 新工作岗位为：____________________1.3 乙方应于本协议签订之日起____天内完成原岗位工作交接，并至新岗位报到。
第二条调动条件2.1 甲方保证新岗位与乙方的职业技能和工作经验相匹配。
2.2 乙方应具备新岗位所需的职业技能和工作经验。
2.3 甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够顺利适应新岗位。
第三条工资待遇3.1 乙方在新岗位的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
3.2 乙方在新岗位的工资待遇不得低于原岗位的工资待遇。
3.3 乙方在新岗位的工资待遇调整，甲方应提前____天通知乙方。
第四条工作地点4.1 乙方同意根据新岗位的工作需要，至甲方指定的工作地点工作。
4.2 工作地点的变更，甲方应提前____天通知乙方。
第五条工作内容5.1 乙方应根据新岗位的职责要求，完成甲方安排的工作任务。
5.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
第六条保密义务6.1 乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密。
6.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七条协议的变更和解除7.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。
7.3 甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
调换岗位协议书范本
调换岗位协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，乙方因个人职业规划考虑，双方经友好协商，就乙方调换岗位事宜达成如下协议：一、调换岗位1. 乙方同意自本协议签订之日起，由原岗位（_______部门，_______职位）调换至新岗位（_______部门，_______职位）。
2. 乙方在新岗位的工作职责、工作内容及工作要求由甲方根据新岗位的具体情况另行确定，并以书面形式通知乙方。
二、薪资待遇1. 乙方调换岗位后，薪资待遇将根据新岗位的级别和市场行情进行调整，具体数额由甲方确定，并以书面形式通知乙方。
2. 乙方在新岗位的薪资待遇自调换岗位之日起生效。
三、培训与考核1. 甲方将根据新岗位的要求为乙方提供必要的培训。
2. 乙方应按照甲方的要求完成培训，并在新岗位上接受考核。
四、其他福利1. 乙方调换岗位后，其他福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）将按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方将根据乙方在新岗位的表现和公司的业绩情况，决定是否给予乙方相应的奖励或福利。
五、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力或国家政策调整等特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
六、违约责任1. 乙方未按甲方要求完成调换岗位的，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处理。
2. 甲方未按本协议约定提供培训或调整薪资待遇的，乙方有权要求甲方履行协议或解除本协议。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同岗位变更协议书4篇
劳动合同岗位变更协议书4篇篇1劳动合同岗位变更协议书甲方（单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲、乙双方签订的《劳动合同》已经履行一段时间，双方经协商一致同意，根据公司的岗位调整需要，特此签订本协议，约定新的岗位及相关事宜。
一、岗位变更原因由于公司业务发展的需要，为了更好地进行工作调配和管理，对乙方所从事的岗位进行了调整。
二、岗位变更协议的约定乙方同意变更至新的岗位：_____________________________（具体岗位名称）；新的岗位工作职责：_____________________________（详细描述新岗位的主要工作内容）；新的岗位工作地点：_____________________________（新岗位的工作地点）；新的岗位工作时间：_____________________________（可同上一致）；新的岗位工资待遇：_____________________________（详细说明乙方在新岗位的工资薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金等）。
三、其他约定1、本协议自双方签字生效，并不影响双方原《劳动合同》其他约定的有效性；2、乙方应按照公司的安排尽快上岗，并认真履行新岗位的工作职责；3、甲方应根据乙方的实际工作表现和公司制度规定，合理评定乙方的工作表现，并给予相应的奖惩措施；4、甲、乙双方如有其他约定，可另行补充协议。
甲方（单位）（盖章）：_______________ 乙方（员工）：_______________签订日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________篇2劳动合同岗位变更协议书甲方（公司）：________ 法定代表人：________ 职务：________乙方（员工）：________ 身份证号码：________ 职务：________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同已经确定了乙方的具体工作岗位为________，因业务调整或其他原因，甲方需要对乙方的工作岗位进行调整，现双方达成如下协议：一、岗位变更内容：甲方自________ 年月日起，将乙方的工作岗位变更为________，具体工作任务为________。
关于转岗协议书的范本7篇
关于转岗协议书的范本7篇第1篇示例：转岗协议书甲方（原工作部门）：地址：联系人：电话：为使甲方和乙方之间的工作调动得到妥善安排，特制定本协议书，以便明确双方的权利和义务，共同遵守，以确保双方的合法权益。
一、转岗事由甲方经与乙方商定，因工作需要对甲方进行调动，将其从原工作部门调动至乙方指定的部门。
二、转岗日期甲方将于【日期】起正式转入乙方指定的部门工作，甲方原工作部门将安排合适的人员接替其工作。
三、工作内容乙方指派甲方从事的工作内容为【简要叙述工作内容】，甲方在乙方指派的部门负责完成相关工作任务。
四、薪酬待遇甲方转岗至乙方指定的部门后，其工资薪酬按照乙方相关规定执行，具体薪酬标准由乙方与甲方另行约定。
五、调动期限甲方接受转岗后的工作期限为【时间段】，期满后甲方将根据实际情况与乙方续签合同或者回归原工作部门。
六、保密义务甲、乙双方在工作调动过程中，均承担保密义务，不得泄露对方的商业秘密和公司机密。
七、其他约定1. 甲方在转岗期间需遵守乙方的各项规章制度及管理要求，服从乙方的安排和管理。
2. 甲方在转岗期间需保持与乙方的联系畅通，接受乙方的管理和指导。
3. 乙方保证为甲方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保甲方的工作顺利进行。
4. 本协议书如需变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。
八、协议解除1. 若甲方在转岗期间出现违反乙方规章制度、纪律要求等不当行为，乙方有权解除本协议，并根据相关规定做出相应处理。
2. 若甲方在转岗期间有特殊事故或情况需要解除本协议，需提前书面通知乙方，经乙方同意后才能解除。
九、生效和争议解决1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 凡本协议引起的争议，可友好协商解决，协商不成的，提交乙方所在地人民法院解决。
甲方（签字）：乙方（签字）：日期：日期：本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，并具有同等法律效力。
特此协议。
第2篇示例：转岗协议书协议书编号：______协议签订日期：______年______月______日甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方有关部门需要调整员工岗位，经过双方协商，现就乙方转岗一事达成以下协议：一、转岗内容1. 乙方同意自协议签订之日起，从原岗位（职位名称）转岗至新岗位（职位名称），并在新岗位履行职责。
岗位变更劳动合同协议5篇
岗位变更劳动合同协议5篇岗位变更劳动合同1甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日。
合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、岗位(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________(二)乙方的工作任务或职责是_________(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2024年劳动合同变更岗位
2024年劳动合同变更岗位根据2024年劳动合同法规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
在变更岗位方面，双方应当根据实际情况和法律规定，合理协商并达成一致意见。
下面是关于劳动合同变更岗位的一份范文，供参考：劳动合同变更岗位范文甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）生效日期：XXXX年XX月XX日鉴于乙方自入职以来，在原岗位上工作表现出色，为公司的发展做出了积极贡献。
乙方自愿申请变更岗位，为公司业务发展提供更多的价值和支持，甲方同意乙方的申请，特此达成以下变更岗位的协议：一、变更的岗位：乙方将从原岗位（具体岗位名称）变更至新岗位（具体岗位名称）。
二、岗位变更的具体内容：1. 新岗位的职责：（详细描述乙方在新岗位上需要承担的工作职责，包括工作内容、工作目标等）2. 工作地点：（描述新岗位的工作地点，如果工作地点发生变化，需要明确告知乙方）3. 工作时间：（新岗位的工作时间安排，如有调整需说明）4. 薪酬待遇：（变更岗位后的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，如有调整需明确说明）5. 其他约定事项：（如新岗位的培训时间、试用期、晋升机制等，根据实际情况进行约定）三、保密义务乙方在新岗位上应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
如有违反，将承担相应的法律责任。
四、变更的生效和期限1. 本变更协议自双方签字之日起生效，并与原劳动合同具有同等效力。
2. 双方约定此变更保持生效的期限为（具体期限，如两年、三年等），结束后可再次协商续签。
五、其他事项1. 双方如有其他未尽事宜，应当在本协议签署前进行充分协商，并作出书面约定。
2. 此协议一式叁份，甲方、乙方及劳动监察部门各保留一份。
甲方：乙方：（公司名称）（员工签字）日期：日期：在变更劳动合同岗位方面，双方应当充分协商并达成一致意见，确保合同变更的公平合法。
此范文仅供参考，请根据实际情况和需要进行修改。
变更岗位劳动合同(3篇)
变更岗位劳动合同（3篇）变更岗位劳动合同（精选3篇）变更岗位劳动合同篇1甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。
绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;3,本协议自年月日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________(盖章) _________________ (签字) __________________________________ 年 _________________ 月_________________ 日 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日变更岗位劳动合同篇2甲方(用人单位)：__________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
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篇一：岗位变更协议岗位变更协议1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作；2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期年月日年月日岗位变更协议1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作；2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为；3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期年月日年月日篇二：员工岗位薪酬变动协议书(2014-04)员工岗位/薪酬变动协议书甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方（职员，以下简称“乙方”）：身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固定电话）（移动电话） email：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
（4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。
薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限 1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。
（其中自年月日起至年月日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。
双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务1、甲方权利义务（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：（1）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）；（2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。
（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。
（4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。
第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。
在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；第九条非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、年度考核不合格的。
第十条乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、乙方在试用期内；2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
第十二条有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定聘期期满的；2、甲方解散或者被撤销的；3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十三条解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十四条其他事项1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第十五条本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十七条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：法定代理人（或委托代理人）：年月日年月日篇三：岗位调动补充协议（参考稿）岗位调整补充协议甲方：乙方：根据甲方工作安排需要，现拟调配乙方担任部门岗位工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下共识，以兹共同遵守：一、调配期限：从年月日至年月日止。
二、三、四、五、六、七、八、本协议为双方于年月签订的《劳动合同》附件。
九、本协议一式二份，双方各执一份，并自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托人（签名）：年月日年月日篇四：劳动合同的工作岗位变更变更种类1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即n。
法律基础《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。