人才工作分解落实情况

河口县2012年人才工作要点

河口县2012年人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕贯彻落实党的十七届六中全会、十八大和省第九次党代会、州第七次党代会、县委第十一次党代会精神，以落实人才发展规划为主线，大力宣传和普及应用科学人才观，以高层次创新型人才和产业发展实用型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才体制机制，提高人才工作科学化水平，为推动河口科学发展、和谐发展、跨越发展，提供坚强的人才保证和智力支持。

一、广泛宣传和普及应用科学人才观，营造良好人才发展氛围

1、广泛宣传和普及应用科学人才观。认真学习领会党的十八大关于人才工作的新要求，研究提出我县贯彻落实意见。加大宣传力度，大力宣传中央和省、州党委关于人才工作重大部署、重大举措、重大成效，着力宣传人才工作先进经验和优秀人才典型，进一步营造尊知重才、干事创业的良好氛围。积极回应社会对人才开发热点和难点问题的关切，切实加强舆论引导。注重发挥党校主渠道、主阵地作用，把科学人才观作为党校主体班教学的重要内容。

2、建立人才工作信息报送机制。加大人才工作宣传力度，领导小组各成员单位、各乡镇党委、四个农场要及时将人才工作中好的做法、经验、工作开展情况等以信息的形式，及时报送县人才工作领导小组办公室，并确保每月至少报送一篇，由县人才工作领导小组办公室统一负责对外宣传，进一步扩大宣传面，营造好全社会关心人才、支持人才的良好局面。

二、加强宏观指导和统筹协调，建立健全人才发展规划落实机制

3、加强宏观指导和统筹协调。制定工作推进计划，明确时间进度，推进全县人才规划重点任务的落实。加强分类指导，积极推进人才强县、人才强企、人才强校工作。建立健全人才资源统计指标体系和标准，开展人才资源统计工作。加大人才信息网络和数据库建设力度，推进人才工作信息化建设。

4、建立健全人才发展规划落实机制。按照《河口县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的要求，强化工作责任，加大工作力度，进一步完善有关单位各负其责、密切配合、共同抓好人才规划落实的工作机制。抓好全县人才规划实施情况督促检查和跟踪服务，组织相关人员对人才发展规划落实情况进行抽查，总结推广新鲜经验，发现解决突出问题。组织开展人才发展规划实施情况评估，建立完善监测分析和考核机制。

三、以实施重点人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍

建设

5、全面推进重点人才工程。建立重点人才工程协调推进机制。制定全县人才规划明确的重点人才工程实施方案，落实工程实施经费，加强资金管理，提高资金使用效益。加强统筹协调和督促检查，建立重点人才工程实施监测体系，开展质量监测评估。

6、加大创新人才培养引进力度。紧紧围绕科教兴县、人才强县战略，实施“领军人才培养引进工程”，创新人才培引机制，重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年创新人才，不断创新人才选拔、培养、使用、评价和激励机制，通过合作交流等平台，加大对中青年技术人才和创新人才的培养使用力度。依托重大科技项目、重大工程项目和产业化项目，在创新实践中集聚和培养一流人才。

7、大力培养和引进战略性新兴产业人才。实施战略性新兴产业人才集聚工程和现代服务业人才培养工程，大力引进能源化工、商贸流通、企业管理等急需紧缺人才，抓好生物产业人才的培养开发，吸引高层次生物产业方面的人才到我县创新创业。

8、加强文化人才队伍建设。围绕建设民族文化强县，贯彻落实全国宣传思想文化人才、全国文化系统人才发展规划，强化政策扶持，统筹推进各类文化人才队伍建设。重视发掘和

培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人和文化活动积极分子，培养推出一批宣传文化领域的领军人物和少数民族优秀文化艺术人才。加大人才引进力度，打破地域和身份限制，吸引优秀文化人才到河口创业，着力建设汇集文化人才的高地。

9、加强党政人才队伍建设。围绕走活干部这盘棋，抓紧研究制定调动各级各类干部积极性的政策，增强干部队伍的生机与活力。实施“党政人才培养提质工程”，加强教育培训和实践锻炼，着力建设“执行力强、创新力强、感召力强”的领导班子和“有激情、有招数、有能力、有贡献”的高素质干部人才队伍。加大青年人才培养力度，重点培养扶持一批青年拔尖人才。加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔党政机关公务员力度，努力构建来自基层一线干部选拔培养链。继续做好选拔优秀大学生“村官”进乡镇党政班子工作。注重选拔优秀少数民族干部、女干部、党外干部。

10、加强企业经营管理人才队伍建设。加大企业经营管理人才培训力度，提高战略管理和跨文化经营管理能力。围绕坝洒工业园区、河口边境经济合作区的建设，积极引进一批科技创新企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。

11、加强专业技术人才队伍建设。组织实施“专技人才素

质提升工程”，扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。完善在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。加大高素质教育人才培养力度，继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，加强职业教育“双师型”教师队伍建设。加大培养引进高层次和紧缺急需医疗卫生人才力度，做好卫生人力资源配置工作，进一步加强农村医疗卫生人才队伍建设。抓好基层农技推广体系改革与建设工作，提高基层农技人员素质。

12、抓好农村实用人才队伍建设。依托各级各类培训机构，加大农村基层干部培训力度。组织实施“新农村人才建设工程”，依托新型农民科技培训工程、“绿色证书”培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”、农村实用人才培养“百万中专生计划”等项目，大规模开展农村实用人才培训，重点培训生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员。

13、加强社会工作专业人才队伍建设。贯彻落实中央《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加快制定社会工作岗位开发设置政策措施，研究制定政府购买社会工作服务政策和社会工作培训质量评估政策以及民政职业技能人才评价体系。加强社会工作从业人员专业知识培训和职业化管理，提升社会工作人员的专业理论素养和实际工作能力。组织人员积极参加年度社会工作者职业水平考试。