系副主任岗位职责
系部正副职岗位职责
系(院)主任（院长)岗位职责带领系（院）一班人与党总支(直属党支部）一起积极做好以下工作：1、贯彻上级关于教学、科研、产业等方针、政策，全面负责本系(院）的教学、科研和行政管理工作。
不断提高系（院)工作的管理水平,带领全体师生员工创造性地开展各项工作。
2、根据学院长远发展规划和年度工作计划,积极开拓进取，制定本系(院)工作计划,督促检查计划执行情况。
积极完成本系(院)人才培养、教学、科研等各项任务。
3、主持制定本系(院)师资队伍建设、专业建设、教学设备建设、课程建设、教学改革、证书培训等工作规划。
4、协调本系（院)行政机构的工作,发挥好本系各职能部门的作用。
5、以搞好教学和提高教学质量为中心抓好教学改革,开展科研活动,进行学术交流，不断提高教学质量。
6、搞好本系(院)师资队伍建设，负责人才引进、师资培训工作，不断提高各类人员的素质。
７、组织实施本系（院)重点专业、重点实验室、重点课程建设、各专业实训基地、校外实习基地和就业基地建设，组织重大教学改革。
8、审批系(院）重大项目经费开支和系创收资金的使用和分配方案。
９、负责审批以系(院）的名义上报的各类文书、报表，批办上级来文。
10、加强学生的思想政治工作，与学生进行各种形式的对话，关心学生，使他们在德、智、体、美、劳各方面全面发展。
11、以教学为中心,发动全系（院)教职工搞好学校各项工作，组织教师开展“教书育人”活动,组织干部开展“管理育人”和“服务育人”。
1２、定期向教职工报告工作，听取意见,接受监督，对教职工提出的问题和建议,积极解决和落实。
13、关心系部老师生活，抓好创收工作，不断改善和提高职工的生活福利待遇。
14、模范执行民主集中制原则,坚持党政联席会议制度。
１5、完成学校下达的其它任务。
系(院)副主任(副院长)(一)岗位职责全面配合行政正职工作，并负责教学、课程建设与改革等方面的工作。
1、认真贯彻执行党的教育方针和政策,执行上级指示和学院的决议决定。
支行副主任岗位职责
支行副主任岗位职责支行副主任是一个非常重要的职位，主要负责支行的日常管理工作，承担着各项运营管理工作的具体执行与督导，对支行内部的各个职能部门进行协调与指导，达到整个支行工作协调运转的目的。
一、支行副主任的基本职责：1.参与制定支行发展战略和目标，并组织实施；2.负责支行内部日常运营事务的管理，确保支行的正常运转；3.负责支行的人员管理和岗位分工，合理安排人员，并考核其工作完成情况；4.制定支行的营销计划，并按照计划执行，确保满足业绩指标；5.协调内外部资源，保证支行各项工作的有序进行；6.与上级交流沟通，及时反馈支行运营情况和业绩。
二、具体职责细分：1.领导团队管理：支行副主任需要领导和管理一支团队，包括分行助理、客户经理、柜员、清算员等，负责调动团队成员的积极性，提高工作效率；2.制定工作计划：根据上级的指示和要求，支行副主任需要制定支行的工作计划，将上级的目标和任务转化为具体的工作计划，明确每个部门需要完成的工作内容和时间节点；3.人员招聘和培训：支行副主任需要负责支行的人事管理工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，确保支行有足够的人力资源，并且人员具备必要的专业技能；4.业务推广和营销：支行副主任需要制定支行的营销策略，推广银行的各项业务，并与分行助理和客户经理一起制定营销计划，确保支行业绩的增长；5.客户关系管理：支行副主任需要与重要客户进行沟通和协调，解决客户遇到的问题，及时提供专业的服务，保持客户的满意度；6.风险管理：支行副主任需要负责支行的风险管理工作，包括控制信贷风险、操作风险和市场风险，确保支行的风险在可控范围内；7.协调与合作：支行副主任需要与其他支行副主任以及总行的相关部门进行协调与合作，解决一些跨部门的问题，确保支行各项工作的顺利进行；8.制定和执行制度：支行副主任需要制定支行的管理制度和流程，确保支行的各项工作能够按照既定的制度和流程进行，提高工作效率和质量。
以上是支行副主任的一些主要职责，当然还有很多其他的职责需要根据不同的银行和支行的具体情况来确定。
副主任岗位职责要求
副主任岗位职责要求副主任岗位职责要求作为一个组织中的副主任，你将承担一些特定的责任和职责，以确保组织的顺利运行和取得预期的成果。
以下是一个副主任岗位的职责要求的示例，供参考。
一、人员管理和领导能力1. 拥有较强的领导能力，能够指导和激励团队成员，确保他们有效地履行职责。
2. 具有良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的沟通和协调，以实现共同的目标。
3. 熟悉员工管理的核心理论和实践，能够进行有效的员工评估和绩效管理，促进团队成员的个人和职业发展。
二、战略规划和执行能力1. 具备较高的战略思维能力，能够根据组织的目标和战略，制定相应的部门工作计划和目标，并使其落地执行。
2. 能够深入理解组织的业务模式和发展方向，提出创新和实用的解决方案，推动组织持续改进和创新。
3. 具备项目管理和执行能力，能够组织和协调各种资源，确保项目按时、按质量达到预期目标。
三、业务知识和专业能力1. 具备较强的业务知识和专业技能，能够理解和运用相关的法律法规、政策和规范，确保组织的工作符合政策和法规的要求。
2. 具备较高的学习和自主学习能力，能够及时更新业务知识，跟踪相关领域的最新发展动态，提升自己的专业能力。
3. 具备数据分析和决策能力，能够根据大量的数据和信息，进行有效的分析和判断，制定合理的决策和行动计划。
四、沟通和协调能力1. 具备良好的沟通技巧，能够与各级领导、同事和下属进行高效的沟通，传递信息和理解需求。
2. 能够有效地组织和协调各种会议和活动，确保信息的流通和沟通的顺畅，促进各方的合作和协作。
3. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与不同背景和观点的人建立良好的合作关系，协同推进工作的顺利进行。
五、问题解决和决策能力1. 具备较强的问题解决能力，能够识别和分析问题的本质，制定切实可行的解决方案，并推动其落地实施。
2. 能够辨别和处理复杂问题，权衡利弊，做出决策，并据此采取相应的行动。
3. 具备持续改进和创新的意识，能够推动组织的改革和创新，提高工作效率和质量。
大学(高校)二级学院(系)党政领导、教研室岗位职责(最新最全面)
二级学院(系)职责范围一、认真贯彻国家教育方针，并保证党的路线、方针、政策和学校各项规章制度在本院(系)正确贯彻执行。
二、根据学校工作要求，负责制订本院(系)发展、学科建设、专业建设、课程建设、师资队伍建设等规划并组织实施。
三、在教务处指导下制定本院(系)各专业的教学计划及有关课程教学大纲和考试大纲，经学校批准后组织实施。
四、负责制订本院(系)年度、学期工作计划并组织实施，做好期中、学期、学年工作检查和总结。
五、负责安排本院(系)的学期教学进程和本院(系)负责课程的课表编排工作，审定本院(系)所开设课程的任课教师和教材选用及做好考试或考查工作。
组织各系(教研室)做好试题(卷)库建设、教材建设等工作。
负责本院(系)教学基本情况及教师、学生、课程等基本教学数据的统计工作。
六、负责抓好本院(系)教风建设，负责本院(系)教师教学质量综合考评和其他考核工作，经常检查本院(系)各课程的教学质量，组织教学质量分析，总结和交流教学经验，认真解决教学过程存在的问题。
协助学校做好有关教学管理、教学质量检查、评估和各项评优工作。
七、领导本院(系)各教研室开展教研活动，组织本院(系)教师的公开课，开展教学专题研究。
八、负责本院(系)学位授予专业申报、本科学位评估和本科教学评估工作。
九、负责抓好本院(系)科研工作，在科研处指导下，制订本院(系)科研工作计划并组织教师积极参与校内外科研活动，加强监督检查，确保科研工作正常开展，不断提高科研能力和水平。
十、负责规划及领导本院(系)实验室的建设与管理，配合学校做好固定资产管理和实习基地建设工作。
十一、负责抓好本院(系)教职员工思想政治教育、业务培养和管理工作。
检查落实新教师的传、帮、带工作，组织新教师的试讲工作。
十二、协助人事处搞好本院(系)师资队伍建设，做好学科带头人培养对象和中青年骨干教师的培养工作以及教职员工的职称评定、聘任、调动、进修培训及工资调整等工作，对本院(系)违纪职工提出行政处分意见。
系学生管理工作副主任岗位职责和任务
系学生管理工作副主任岗位职责和任务
1.在分管院长和系主任领导下，全面负责本系学生日常管理工作；认真抓好学生的
思想教育，掌握学生的思想状况，有针对性地开展思想政治教育工作。
2.负责系学生学风建设活动的组织落实工作。
3.制定部门年度及学期计划。
4.负责班主任选聘和管理工作，并指导班主任搞好学生管理及其他相关工作，对班
主任的工作进行指导、检查，对班主任工作情况提出评价意见。
5.负责处理学生纠纷、按《学生管理文件》对为违纪学生提出处分意见。
6.负责学生家长的接待工作。
7.负责系学生奖学金评定工作。
8.协助组织各类文体娱乐活动。
9.承办领导交办的其他工作。
系学生管理工作管理人员岗位职责和任务
1. 在系党支部和学生管理主任领导下负责系团总支和学生会工作。
2. 指导学生干部开展各项文体活动。
3. 负责团员的发展教育管理工作，团员组织关系的接转工作，团员证的发放工作。
4. 指导各团支部开展工作，对各团支部学生干部的工作作出评价。
5. 负责优秀团员的评选工作。
6. 为党组织推荐入党积极分子的工作。
7. 学代会和团代会的组织工作。
8. 承办领导交办的其他工作。
1. 在系主管领导下负责日常的学生管理的内勤工作
2. 处理学生纠纷
3. 对违纪同学按照学生管理手册提出处分意见
4. 检查宿舍及教室卫生
5. 负责学生家长的接待工作
6. 协助组织各项文体活动
7. 毕业生就业指导工作
8. 困难学生贷款的指导工作。
副主任岗位职责要求15篇
副主任岗位职责要求15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教学系部职责
1第一章 各系岗位职责一、各系职责范围一、各系职责范围各系在分管副院长、副书记的具体领导下，在教务处、学工处、团委及其他处室的具体指导下，处室的具体指导下，全面负责本系的教学管理、全面负责本系的教学管理、全面负责本系的教学管理、学生思想政治工作、学生思想政治工作、学生思想政治工作、学生日常管学生日常管理等工作，其主要职责是：理等工作，其主要职责是：1、负责组织本系教职工的政治、业务学习及创优争先活动，提高本系教职工的政治素质、职业道德修养和业务技术水平。
工的政治素质、职业道德修养和业务技术水平。
2、根据学院的发展规划、年度工作计划、教育教学改革的总体方案，制定和实施本系的教育教学发展规划、和实施本系的教育教学发展规划、年度工作计划、年度工作计划、年度工作计划、教育教学改革方案，教育教学改革方案，教育教学改革方案，提出本系提出本系专业设置、专业调整和专业建设方案，做好学期和年度工作总结。
专业设置、专业调整和专业建设方案，做好学期和年度工作总结。
3、根据学院教学讨划要求，负责制定和组织实施本系各专业实施性学期教学计划学计划((含各专业班级春夏、秋冬季生产实习和毕业班顶岗实习计划秋冬季生产实习和毕业班顶岗实习计划))，指导毕业班学生开展毕业顶岗实习。
班学生开展毕业顶岗实习。
4、负责安排、落实本系各专业课程的任课教师、负责安排、落实本系各专业课程的任课教师((含外聘和返聘教师含外聘和返聘教师))和生产指导教师。
指导教师。
5、负责审批本系教师的学期授课计划、实验实习计划及其经费开支、考查和考试试卷，定期检查教案和教学进度，审定学期《教师教学情况考核表》。
6、负责本系专业实验室和校内外实习基地的规划、建设和管理，选派校外实习基地及咨询服务教师。
实习基地及咨询服务教师。
7、负责本系各专业的教材建设，提出教材选订的建议，并组织编写和审定补充教材、地方性教材、教学大纲、教学参考资料、实验实习指导书及习题集。
8、负责本系教师队伍建设，提出本系各专业教师的配备、调整、补充意见及培训进修、外出考察学习计划、参加学科会议的建议。
副主任岗位职责范本（3篇）
副主任岗位职责范本一、协助主任完成各项工作作为副主任，首要职责是协助主任完成各项工作。
具体而言，副主任应确保主任的工作顺利进行，根据主任的指示，协调各部门的合作，推动工作进程，及时反馈工作进展情况。
同时，副主任还应配合主任进行项目管理和资源调配，确保项目的顺利实施，并采取适当措施解决项目过程中的问题。
二、负责组织会议和协调沟通作为岗位的重要职责之一，副主任需要负责组织会议和协调沟通工作。
副主任应定期召开团队会议，安排每周工作计划，并在会议中向团队成员传达主任的指示和要求。
此外，副主任还需要与其他部门的主管进行沟通协调，解决工作中的矛盾和问题，确保各项工作能够顺利进行。
三、监督和评估工作进展副主任在主任的指导下负责监督和评估工作进展。
副主任应定期对各个部门的工作情况进行跟踪和反馈，及时发现和解决工作中的问题，并向主任汇报工作进展和成果。
此外，副主任还应对团队成员进行绩效评估，根据评估结果制定相应的培训计划和晋升计划，提升团队成员的工作能力和业绩。
四、制定和完善工作流程副主任应根据组织的需求和工作特点，制定和完善工作流程。
副主任需要对各个部门的工作流程进行分析和改进，确保工作流程的合理性和高效性。
同时，副主任还应与IT部门合作，建立和优化数字化系统，提高工作效率和信息管理水平。
此外，副主任还应制定相关的工作规范和标准，确保工作的质量和效果。
五、参与管理决策和项目规划作为主任的得力助手，副主任应参与管理决策和项目规划。
副主任需要参与各类会议，与高层领导和其他部门主管进行沟通交流，了解公司的发展战略和目标，并根据公司的战略要求，制定相应的工作计划和项目规划，确保工作与公司目标保持一致。
同时，副主任还应参与重大项目的决策和管理，制定相应的项目计划和资源调配方案，确保项目的成功实施。
六、培养和管理团队成员副主任在主任的指导下负责培养和管理团队成员。
副主任需要根据团队成员的能力和岗位要求，制定相应的培训计划和发展计划，提升团队成员的工作能力和综合素质。
副主任岗位职责(5篇)
副主任岗位职责一、负责部品车间全面工作及自主改善管理1、负责内部组织架构设置、职责分工、人员选聘与考核。
2、严格确保公司各项规章制度的执行、落实。
3、按照责任制，控制部门费用预算。
4、负责与外部门的协调沟通，共同完成公司任务目标。
二、负责组织完成公司下达的生产任务1、组织部品车间黑球生产，按时按量按质完成公司下达的任务。
2、完成公司下达的黑球生产任务，采取措施理顺物流运作，实施精益生产，提高生产制造水平。
三、负责装配过程制造成本控制1、负责组织不断改进产品装配工艺，提高装配生产效率，从而提升车间产能，降低人工成本。
2、组织规范物流运作，建立科学合理的物料消耗责任考核机制，有效降低物料损耗，降低制造成本。
3、合理控制机物料、维修配件等消耗，降低水电气耗用，降低费用消耗。
四、负责控制和不断提高装配过程品质控制1、不断提高装配过程品质控制能力和技术工艺管理水平。
2、负责不断强化自主分析问题和自主改善的能力，解决现场技术工艺问题，提高过程品控水平。
五、不断提升内部管理水平，提升内部人员素质，基层管理水平1、不断进行内部规范和管理提升。
2、开展各种形式的活动，发动全员参与，促成自主改善的良好氛围增强团队协作效率和凝聚力。
3、不断加强内部人力资源开发，鼓励“自我规划、自我举荐、自我提升”，提高内部人员素质和工作能力，实现人员优化高效。
4、负责本车间人力资源配置、优化，并且不断开展员工培训，强化自主提高，努力培育学习型团队，提高车间整体素质。
六、负责部品车间设备安全管理1、负责组织开展车间设备、模具、工装、仪器仪表等设施的管理、维护和保养。
2、负责车间安全文明生产，确保安全文明生产的落实。
七、负责车间现场的管理工作1、负责车间作业环境、作业现场的规划与管理。
2、负责制订现场管理制度编制、宣传、组织检查与考核。
3、不断优化作业环境，改善员工工作环境。
八、个案式工作完成上级领导交付的个案式工作。
车间副主任岗位职责岗位描述：主管车间的日常全面工作，对车间产品质量、纪律、文明卫生、安全生产等工作进行开展和实施，保证生产的正常运行。
经济管理系副主任岗位职责说明书
经济管理系副主任岗位职责说明书一、岗位概述经济管理系副主任是学校经济管理系的重要管理职位，负责协助系主任开展系部工作并协调各项职责。
本职位需要具备较高的管理能力和学术水平，旨在有效推动系部发展和提升教育质量。
二、职责描述1.协助系主任制定学校教学计划，负责系部日常管理和教务工作的协调安排。
2.组织开展系内各项教育教学活动，并参与课程和教材的开发、修订工作。
3.负责系部师资建设，具体策划人才引进计划并参与招聘选拔工作。
4.指导和监督教师教学质量，评估师资的教学水平，并推动师德师风建设。
5.负责系部与其他相关学科的合作与交流，并推动学科融合发展。
6.积极参与系部的课程建设及教学改革研究，提出改进建议并组织实施。
7.负责制定和组织实施系部的教学质量评估方案，并跟进改进措施的执行情况。
8.承担和协助系主任进行系部预算的编制和资金的使用管理，确保合理使用经费。
9.负责系部师生的综合管理，协调解决师生之间的问题及矛盾。
10.协助组织开展系部的科研工作，推动学术研究和成果转化。
11.参与系部的对外宣传工作，提升系部在社会上的影响力和知名度。
12.及时了解学科发展趋势和行业动态，为系部发展提供参考意见。
三、任职要求1.具有经济学或管理学相关专业的硕士或博士学位。
2.具备良好的团队合作精神和组织协调能力。
3.具备较高的学术水平和教学能力，有一定的科研成果和教学经验。
4.熟悉学校教务管理规定，了解本专业领域的最新发展动态。
5.具备出色的沟通能力和解决问题的能力，能够有效处理师生之间的矛盾。
6.具备较强的创新意识和学科交叉融合的能力。
四、绩效评估指标1.系部教学计划的制定和执行情况。
2.系部教师教学质量的评估结果及改进情况。
3.师资建设的进度和师资队伍的结构优化情况。
4.参与课程开发和教材修订的实施情况及效果。
5.参与学科交流和合作的成果及合作项目。
6.课程建设和教学改革的推进情况和效果评估。
7.预算编制和资金使用的合规与效益情况。
学院系副主任岗位职责
学院系副主任岗位职责
学院系副主任是学院系主任的副职，是学院系行政管理工作的
重要负责人之一。
其职责如下：
1. 组织实施学院系的教学、科研、人才培养等工作，与主任共
同负责学院系的整体规划、组织实施以及质量管理。
2. 组织学院系课程的审核、修改和编制，与相关部门进行沟通
协调，制定教学计划和教学任务，并严格按照要求执行，努力提高
教学质量。
3. 指导和管理学院系的教师队伍，评估教师教学和学术研究水平，并对其进行激励和奖励，对于表现不佳的教师提出合理化建议，促进教师职业发展。
4. 对学院系行政管理的各项工作进行分工安排和指导，审批发
放各类奖励、补助、福利等，处理师生的各类事务，维护好学院系
内部运作的秩序和稳定。
5. 管理学院系的各类资源，如教学楼、实验室、图书馆等，推
进校园文化建设和教育教学改革。
6. 撰写学院系工作报告、年度计划和财务决算报告，以提高学
院系的整体效益、增强竞争力和影响力。
总之，学院系副主任是
学院系的管理者，需要对教学、科研以及行政管理等多个方面加以
关注和管理，具有较强的领导能力和协调能力，以保证学院系的正
常运作和发展。
2024年科研副主任岗位职责(三篇)
2024年科研副主任岗位职责一、在系主任的领导下，负责全系的科研管理、实验室、毕业论文、学生社会实践管理工作，组织贯彻执行上级相关方面的方针、政策和规定。
二、负责全系科研、实验室建设、学术交流等工作规划，对本系的科研、实验室、毕业论文、学生社会实践等工作进行研究并提出意见，交系务会议讨论后组织实施。
三、组织制定科研工作规划，负责组织申报各级各类纵向科研课题，联系横向项目，负责所有科研项目的过程管理和结题验收工作，督促、检查本系科研项目的工作进度和科研经费的使用。
四、组织制定实验室建设规划，审核实验室教学计划，审核实验设备申报计划，完善实验室各项规章制度，检查制度的落实情况。
五、组织申报优秀科研成果，负责科研成果的登记、统计、奖金发放工作以及科研成果的推广应用。
六、负责科研机构的管理工作，组织制定科研机构的发展目标和研究计划，并组织实施。
七、负责组织教学实习、社会实践和毕业论文等工作的实施，并做好检查、督促工作。
八、主持全系学术交流活动，负责系际、校际和国际学术交流活动。
九、完成系主任交给的其他工作。
2024年科研副主任岗位职责（二），____字作为科研副主任，我将承担以下职责：一、科研项目管理1. 负责规划和组织科研项目的实施，包括项目立项、计划制定、合同签订、资金管理等工作，并确保项目的按时、按质、按量完成。
2. 组织开展科研项目的前期调研和可行性研究，确保项目的科学性和可行性，降低项目风险。
3. 制定科研项目的进度计划和里程碑，拟定科研项目的中期和最终评估标准，确保项目执行进度和质量。
4. 协调各类资源，包括人力、物力、财力、信息等，为科研项目的顺利开展提供支持。
5. 负责与项目相关的报告和论文的撰写和提交，为项目的成果转化和推广提供支持。
二、科研创新管理1. 监督和指导科研人员开展科研工作，包括设定研究方向、指导实验设计、解决研究过程中的问题等，确保科研工作的顺利进行。
2. 推动科研创新，在科研方向、研究方法、成果应用等方面提供指导和建议。
学院系副主任工作职责
1、辅助系主任全面贯彻履行党和政府的各项目标、政策，落实培育目标，仔细履行上司和学院的各项规章制度。
2、辅助系主任做好教课、科研和各项行政
工作。
3、辅助系主任搞好全系教员工的业务查核、晋级、考勤、赏罚等各项
工作并敦促、检查教研室、办公室等各种人员履行岗位责任制。
4、负责本系成人教育工作。
组织好各种成人教育教课的教课和管理工作。
5、主管本系实验室工作。
拟订本系实验室发展规划和管理规定，组织按期
检查。
6、负责本系安全捍卫、保密、爱国卫生、文体等工作。
不停改良生活、
教课环境。
7、做好系职权范围内的教员工办公、学生用房、财富等后勤保障工作。
8、做好院领导、系党总支和系主任交办的其余工作。
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学院系办公室主任工作职责学院系党总支书记岗位职责学院副主任岗位职
责体育部教课副主任职责体育部教课研究室副主任职责体育部集体比赛副主任
职责实验中心办公室主任（副主任）岗位职责总编室主任 (副主任 )岗位职责影像科主任 (副主任 )医师岗位职责业务管理部主任、副主任岗位责职
1 / 1
1 / 1。
院系办公室副主任岗位职责
院系办公室副主任岗位职责
一、负责向系主任及时传递、汇报学校及各职能部门的文件和布置的工作。
二、协助系主任按时完成学校及职能部门布置的工作，在工作过程中与职能部门及时联系与沟通。
三、保持与学院教职工的正常联系，及时传达学校、学院的大事要事、发展近况以及工作要求，收集、反映教职工的建议、意见。
四、负责院系召开会议的议题准备、草案撰写、会议记录以及有关文件、报告、汇报的起草工作。
五、负责来客来访的接待工作以及本部门与全体教职工之间的联络工作。
六、负责办理教师聘任、考核、职称评审、进修培训、资格认定、人员调配等具体工作。
七、负责考勤考绩、校内津贴以及各种补贴、奖金等发放工作。
八、负责上级来文的接收、登记、传阅、整理和归档工作。
九、负责对外宣传，加强对外交流与合作。
十、负责本系教师各项工作成果的统计、行政文件及资料的整理归档工作。
十一、深入基层调查研究，整理材料，提出意见和建议，供校领导参考。
十二、处理院系对内、对外有关工作的联系、通知、接待等工作。
十三、完成系领导布置的其他工作。
副主任的岗位职责十篇
副主任的岗位职责十篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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系副主任岗位职责
系副主任岗位职责系副主任是指在大学的学院中，担任学院系部门的副主任，负责学院系的管理、发展、规划和实施标准化教育，协助系主任负责系部门的组织、协调、管理和指导工作。
具体来说，在教育管理方面，系副主任需要：一、教学管理方面1.协助系主任完成学院系的发展规划和教学发展计划等任务，并掌握系部门的发展动态。
2.负责课程管理，包括课程设计、教学计划制定和实施、课程评估等工作。
3.负责教学质量评估工作，提高教学质量和教学评估的标准。
4.协助系主任制定、实施学生培养方案，指导学生完成学习任务，做出好成绩。
5.制定教测卷、试卷，负责批改，对学生成绩进行跟踪和管理。
6.制定和协调教学配套资源，以支持系教学。
7.积极参与和领导教学团队建设、教学改革和教学研究等方面的工作。
二、教研科研管理方面1.主持、组织和协调系部门的教研工作，负责部门科研项目的申请、审批、工作、结果普及。
2.负责科学家园的建设，推动学院系后续教研工作。
3.帮助解决教研团队运作过程中的问题，推进教研成果能够转化为教学最佳的资源支持。
三、行政管理方面1.协助系主任完成系部门的统筹和考核工作，制定和管理学院系的预算和经费。
2.制定和管理系部门的人事计划、人才评价和员工发展计划等。
3.协助系主任建立和完善学院系的管理体制和管理规定，并负责系部门动态管理。
4.管理系部门的日常工作，负责安排、确定、实施、监督教学工作，确保系部门高效运作。
5.协助系主任处理来自上级机关和各种人际关系，维护学院的利益和形象、信誉。
通过以上职责描述可以看出，系副主任需要具备教育管理、教学管理、教研科研管理以及行政管理等多方面的素质。
只有在这些方面都有充分的能力和经验，才能胜任这个岗位，为系部门和学院发展做出贡献。
副主任岗位职责
副主任岗位职责
1. 协助主任制定部门工作计划和目标，负责落实和执行部门工作任务，并监督部门各项工作的进展情况。
2. 负责部门内部人员的管理和协调工作，包括分配工作任务、监督员工工作进度、协调员工之间的工作关系，确保部门工作的顺利进行。
3. 参与部门重大决策的讨论和制定，提出自己的建议和意见，为主任提供决策支持和参考意见。
4. 负责部门内部的日常事务管理，包括文件资料的整理归档、会议安排和组织、部门内部的协调沟通等工作。
5. 协助主任进行部门人员的招聘、培训和考核工作，确保部门人员的素质和能力得到提升和发展。
6. 负责部门内部的绩效考核和绩效奖惩工作，对部门人员的工作表现进行评估和奖惩，激励员工积极工作。
7. 协助主任处理部门内部的纠纷和矛盾，维护部门内部的和谐稳定的工作氛围。
8. 协助主任进行部门预算的编制和执行，监督部门的经费使用情况，确保部门的经济效益和财务安全。
9. 负责部门内部的安全管理和应急处理工作，确保部门内部的安全和稳定。
10. 完成主任交办的其他工作任务。
副主任岗位职责范文
副主任岗位职责范文一、岗位概述副主任是主任的助理，协助主任完成相关工作，承担一部分工作职责。
主要的职责包括协助主任领导和管理部门，制定部门发展战略和工作计划，指导和监督部门成员的工作，处理日常工作中的问题和矛盾，提升部门的工作效率和质量等。
二、具体职责1.协助主任领导和管理部门，参与制定部门的发展战略和工作计划，确保部门的工作目标和方向与公司整体战略相一致；2.指导和监督部门成员的工作，对部门成员进行工作安排和指导，协调内外部资源，保证工作的顺利进行；3.处理日常工作中的问题和矛盾，积极寻找解决方案，协调各方利益，保证工作的稳定进行；4.提升部门的工作效率和质量，优化工作流程和组织结构，提高工作效率和质量；5.负责部门的业务拓展和市场开拓，开展市场调研和竞争分析，制定市场营销策略和计划，推动业务发展；6.负责与相关部门的协作沟通，建立良好的合作关系，推动工作的协同完成；7.协助主任进行部门绩效考核和人员评价，提出改进意见和建议，优化人才队伍建设；8.协助主任处理突发事件和紧急情况，保障公司和部门的安全稳定。
三、职位要求1.具备较高的领导能力，能够协助主任领导和管理部门，具备一定的组织和协调能力；2.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各方面的人员进行有效的合作和沟通；3.熟悉本部门的业务，对行业有较深入的了解，能够指导和监督部门成员的工作；4.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和判断，积极寻找解决方案；5.具备较高的工作热情和责任心，能够主动承担工作任务，对工作具有较高的敬业精神；6.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自己，适应公司和部门的发展需求；7.具备较好的团队协作能力，善于团结和带领团队，推动部门工作的顺利进行。
四、绩效考核指标1.部门工作目标的完成情况，包括销售业绩、市场份额、客户满意度等；2.部门工作效率和质量的提升情况，包括工作流程的优化、组织结构的调整等；3.部门成员的工作表现和能力提升情况，包括工作态度、工作能力、职业素养等；4.部门与其他部门的协作情况，包括合作关系的建立和维护、工作的协同完成等；5.突发事件和紧急情况的处理情况，包括处理的及时性、处理的结果等。
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系副主任岗位职责
1
系副主任岗位职责
【篇一：系主任岗位职责】
经济管理系系主任岗位职责
根据国家教育部《高等学校教师职务试行条例》的文件精神，结合我系发展实际情况，特制定专业系主任岗位工作职责。
暂行规定如下：
1、系主任是教学质量第一责任人，全面领导教学工作。
系主任是教学活动的主要教学质量监督小组成员，负责教学活动的日常检查、评估、协调和指导，强化教学质量的实时监控，保证教学管理规章制度的执行。
2、课表一经排定，严格执行，确需调整，应填写《调停课申请表》，由系主任签字同意后，教学秘书报教务处审批调整。
3、系主任负责根据《教师教学工作业绩考核原则意见》对教师进行考核。
4、系主任负责利用教务网进行日常教学管理。
5、系主任根据需要负责提出教务管理系统的修改意见和建议。
6、系主任负责根据学院专业建设与发展规划，制订本系专业建设与发展规划。
7、系主任负责组建各专业合作建设委员会并定期开展工作。
8、系主任负责课程建设规划。
9、系主任负责本系教材建设的规划。
10、系主任负责自编教材使用的把关及质量检查。
11、系主任根据学院实践教学体系的总体框架、实训基地建设规划和实施计划，负责构建本系各专业的实践教学体系、实训
基地建设。
12、系主任负责接受学院安排的其它教学系的实践教学任务，负责本系实训室的开放工作。
13、系主任负责本系职业技能考核人员的培训、报名及资格预审。
14、系主任协助竞争性实训基地项目申报，负责实训基地建设项目的建设和管理工作，完成职能部门交办的实训基地建设相关工作。
15、系主任协助职能部门做好资产清查工作。
16、系主任负责教师按学院要求进行试题库建设工作，检查督促教师对已经建设的试题库及时更新。
17、系主任负责做好教学改革宣传工作，发动教师积极参与教学改革实践。
18、系主任要认真执行听课制度。
掌握和指导教学业务。
19、系主任负责组织教学改革项目的申报、初审及推荐。
21、系主任负责对本系数据进行整体分析，明确下一步努力目标。
22、系主任全面主持和领导本系专业教学管理工作，认真贯彻执行上级和学院制定的关于教学、教师和学生思想政治工作的一系列规定。
23、协助教务处、人事处搞好本系各门课程授课教师及各班辅导员的聘任和解聘工作。
凡需跨系聘任教师，应先征得教师所
在系和教师本人的同意。
24、每学期就全系发展规模、专业方向、办学形式、教学改革、管理改革、招生就业等问题进行调查研究并提出意见，报学院批准后组织实施。
25、按学院有关规定审批本系人员的请假事宜。
参与学院对教师使用、晋职、晋级、奖惩等事项的评议考核并提出具体意见。
26、系主任与教务处、人事处共同搞好新任教师试讲教学效果的评估工作，严把选聘教师质量关。
27、负责制定本系年、学期工作计划、各专业艺术活动计划，组织召开系务工作会议，开展政治学习和教学业务等活动。
28、系主任直接负责指导和管理该教研室的业务工作，制定《教研室职责范围》和《教研室主任岗位职责》。
29、参与学院的发展规划、改革、评估、招生、就业等重要工作。
【篇二：系副主任工作职责】
系规章制度4
系系副主任岗位职责
为保证系教学任务的顺利完成，提高教学质量，维护教学秩序，根据学校有关规章制度，结合本系实际，特制定本岗位职责。
一、协助系主任工作，分管日常教学、科研及开发工作，当系主任不在时，代行系主任职权主持系务工作。
二、协助系主任制订本系发展规划，学科建设规划、专业建设规划、学期工作规划、师资建设规划、教学计划，并督促以上规划、计划的实施完成。
三、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。
四、组织教学检查、教学改革与研究、教学评估和对青年教师的培训。
负责对全系教师的教学考核。
五、制定实验室建设规划，组织对新建实验室项目的论证、实施，审核实验室教学计划，检查实验课教学和仪器设备的维护保养工作。
六、定期组织学术交流，邀请外单位及校内院内专家来系讲学。
并组织开展其它学术活动。
七、协助系主任审定毕业设计（论文）题目，具体安排诸如 7
场地、机房、答辩等事宜，检查设计（论文）进展情况。
八、按学院规定，承担对应职称专职教师50%教学工作工作量和科研工作。
九、完成校领导及系主任交给的其它任务。
接受学院行政规定的考核。
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【篇三：系主任岗位职责】
系主任岗位职责
一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。
二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；
实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。
三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。
四、负责系权限范围的人事安排，每年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。
五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。
搞好系资产管理。
六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。
七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。
八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。
九、完成学校交给的其它工作任务，接受校有关部门所规定的考核。
党总支书记岗位职责
一、在学校党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。
二、参加党政联席会议，参与本单位重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本单位党、政、群和民主党派等方面的关系。