格力案例分析
格力电器法律纠纷案件(3篇)
第1篇摘要:本文以格力电器法律纠纷案件为例,分析了案件背景、争议焦点、判决结果以及启示,旨在为我国企业法律风险防范提供借鉴。
一、案件背景格力电器股份有限公司(以下简称“格力电器”)成立于1991年,是一家专注于空调、家电制造和销售的企业。
近年来,格力电器在我国空调市场中占据领先地位,但也面临着诸多法律纠纷。
本文以格力电器与某空调经销商的合同纠纷案为例,探讨企业法律风险防范。
二、争议焦点1. 格力电器与经销商的合同是否有效?2. 经销商是否违反了合同约定?3. 格力电器是否应承担赔偿责任?三、判决结果1. 合同有效。
法院认为,格力电器与经销商签订的合同符合法律规定,合同内容明确,双方均具备签订合同的能力,故合同有效。
2. 经销商违反了合同约定。
法院认为,经销商在销售过程中,未按照合同约定履行售后服务义务,导致消费者利益受损,构成违约。
3. 格力电器应承担赔偿责任。
法院认为,格力电器作为合同的一方,未能尽到监督义务,导致经销商违约行为发生,故格力电器应承担相应的赔偿责任。
四、启示1. 企业应加强合同管理。
合同是企业经营活动中最为重要的法律文件,企业应加强合同管理,确保合同内容合法、合规、明确。
2. 企业应提高法律风险防范意识。
企业应建立健全法律风险防范体系,对可能出现的法律风险进行评估和预警,提前做好防范措施。
3. 企业应加强内部管理。
企业应加强内部管理,规范经营行为,确保合同履行过程中的合法权益。
4. 企业应注重售后服务。
售后服务是企业与消费者之间的桥梁,企业应重视售后服务,切实保障消费者权益。
五、总结格力电器法律纠纷案件的发生,反映了企业在经营过程中面临的法律风险。
通过对本案的分析,我们应认识到企业法律风险防范的重要性,加强合同管理,提高法律风险防范意识,加强内部管理,注重售后服务,以保障企业的合法权益。
同时,本案也为我国其他企业提供了一定的借鉴意义。
第2篇一、案件背景格力电器(Gree Electric Appliances, Inc. of Zhuhai),全称为珠海格力电器股份有限公司,成立于1991年,总部位于中国广东省珠海市。
格力——案例分析
格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品, 业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调产销量连续4年位居世界第一; 2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办 的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,格力凭借良好的品牌印象 品牌活力,荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。 作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器致力于为全球 格力空调 消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。在全球拥有9大生产基地,4万多名 员工,至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、 7000多个品种规格的产品,能充分满足不同消费群体的各种需求;拥有技术专利 近2000项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、离心式大型中央空调、GMatrik直流变频空调等一系列高科技产品填补了国内空白,打破了美日制 冷巨头 的技术垄断,成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范,在国际舞台上赢得 了广泛的知名度和影响力. “一个没有创新的企业,是一个没有灵魂的企业;一个 没有核心技术的企业是没有脊梁的企业,一个没有脊梁的人永远站不起来。”展 望未来,格力电器将坚持“自我发展,自主创新,自有品牌”的发展思路,以 “缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌”为目标,为“中国创造” 贡献更多的力量。
成功的原因是什么呢??
成本控制 众多基地 广阔市场
核心 科技
人才优势 品牌印象 品牌活力
系列产品 多
2010年7月15日,格力电器在人民大会堂举行 三大核心科技全球首发式。会上,格力电器向 全球发布其最新三大核心科技,即“新一代GMatrik(G10)低频控制技术”、“新型超高效定速压 缩机”和“高效离心式冷水机组”。透析这三项核
格力企业管理案例分析解读
格力企业管理案例分析解读( 一)PEST分析2.社会环境(1)、消费者消费习惯向信用消费,超前消费转变。
(2)、消费者更加注重产品品牌和效劳,且维权意识有所增加。
(3)、人口老龄化严重,家庭结构规模出现变化。
3.经济环境在全球范围内,我国经济一枝独秀,国民经济呈连续稳步增长趋势,社会购置力及消费潜力亦成为众所周知的全球亮点,蓄积了雄厚的集团购置力。
在未来的假设干年内,中国仍将是世界上经济增长最快的国家之一,中国的整体经济实力必将进一步增强。
4.技术环境为了节约能耗,开辟新能源的利用,空调技术的研究开展很快,主流空调有:变频空调、燃气空调、太阳能空调。
其中,变频空调凭借其在节能、降噪、舒适等方面的优势,越来越受重视。
格力G10变频空调被鉴定为“国际先进〞水平。
这是我国空调产业第一项“国际领先〞的变频技术 , 填补了行业空白 , 标志着我国变频空调产业开始从“跟随型制造〞向“引领型创造〞转变动格力空调的开展。
同时,格力电器“智能化霜〞技术解决了众多世界级难题,大大提高了空调的舒适性,使制热效果比传统空调提高了 30%,经统计,截至2021 年 5 月,仅智能化霜一项技术,格力电器已经累计节电30 亿度,约合人民币 18 亿元,相当于一个大型发电厂一年的发电量,取得巨大的经济和社会效益。
( 一) 产品地位2.1997 年,独创了以资产为纽带、以品牌为旗帜的区域性销售公司模式,被经济界、理论界誉为“二十世纪经济领域的全新革命〞;3.21 世纪 , 格力“另类〞营销再次领跑世界:稳健开展渠道建设 , 在全球开设了 2000 多家格力专卖店。
创新的营销模式奠定了格力电器在行业内的领导地位,保证了格力不断跨越巅峰,从 1995 年开始产销量、市场占有率、销售额连续 10 年居于行业前列 ;4.格力独创营销模式“单打冠军〞靠另类渠道制胜 ;5.格力与国美的较量中,格力公开叫板零售巨头。
董明珠的铁腕作法,曾使舆论对“格力模式〞提出不少的质疑,但是,“秋后算账〞却让格力成为无可争议的赢家 ;( 三) 设施及技术条件在技术研发上,格力从来不设门槛,需要多少投入多少的做法,让其成为了中国空调业技术投入费用最高的企业。
格力集团案例分析
格力市场案例分析一、格力集团背景珠海格力电器股份有限公司成立于1991年。
是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2010年销售收入608亿元,连续十年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区,2005年至今,格力空调连续五年全球销量领先。
作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
在全球拥有珠海、重庆、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生产基地,5万多名员工,至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品,能充分满足不同消费群体的各种需求;拥有技术专利数千项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、超低温数码多联中央空调、新型高效离心式大型中央空调、G10变频空调、超高效定速压缩机等一系列国际领先产品填补了行业空白,成为从“中国制造”走向“中国创造’的典范,在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。
二、外部环境分析(一)PEST分析模型政策法律环境要素机会:1.我国随着入世的承诺逐步实现,正在实施普遍的产业准入政策,削减乃至取消关税和其他贸易壁垒,改善企业经营环境。
2.中国现行的税制和税收政策要作重大调整,其中包括实行有增有减的税收政策;按照国民待遇原则统一内外资企业所得税,按照扩大税基、降低税率原则,减轻内资企业税负,取消外资企业税收优惠将是我国空调企业获得公平的竞争环境。
3.高效、环保、节能型空调主机受到政府产业政策的支持。
威胁:1.为保护大气环境,国家颁布法令,完全禁止使用氟利昂制冷技术。
经济要素机会:1.在全球范围内,我国经济一枝独秀,国民经济呈连续稳步增长趋势,社会购买力及消费潜力亦成为众所周知的全球亮点,蓄积了雄厚的集团购买力。
在未来的若干年内,中国将是世界经济增长最快的国家之一,中国的整体经济实力必将进一步增强。
格力组织结构分析案例
格力组织结构分析案例一、格力电器多元化战略的动机是什么?格力电器是否具备实施多元化战略所需的资源条件?( 1 )追求持续不断的经营收益,企业主营的空调业务所处行业增长空间有限,面对空调市场日益饱和的困境,格力电器实施多元化的战略,是为了能够通过新的经济增长点维持较高的经营收益。
( 2 )格力希翼抓住市场机会,最大限度的利用市场资源,目前市场上具有不少新的市场机会,比如格力想要进入的新能源汽车,就是未来发展的新方向,这些都为企业发展提供了新的空间。
( 3 )格力希翼对企业的富裕资源进行有效的利用,企业内部拥有充裕的现金流、品牌资源、技术优势及人力资本等,这些闲置的资金和未被彻底开辟的富余资源还有很大的优化利用空间,可以通过多元化战略实现利益最大化。
(4)多元化战略可以减少企业的经营风险,人们普通认为企业只在单一的行业从事经营活动风险较大,一旦浮现问题可能关系到企业的生死存亡,而从事多行业可以规避这种风险。
( 5 )对企业外部优势的有效利用(如品牌、渠道、客户关系等),企业的品牌优势可能会为其多元化发展增加动力,有时是跨行业多元化,有时可能是垂直整合。
( 1 )企业实施多元化战略要有大量的资源,包括人力物力等等,格力具有丰厚的现金、品牌、人材技术等等资源,可以使在原有产业正常运行不收影响的情况下,大力推进新产业进入市场。
( 2 )企业实施多元化战略要有相适应的管理水平,惟独提高管理水平,提高管理能力,才干使企业的管理理念和模式应对多元化经营的挑战,格力具有完善的管理理念和思想,可以匡助其应对多元化战略带来的挑战。
( 3 )企业实施多元化的战略一定要有核心竞争力,格力在空调领域掌握核心技术竞争力,可以使其以核心竞争力为原点进行多元化经营,从容的进行由专业化向多元化的转换。
(4)企业实施多元化战略所进入的产业要与原有产业有所关联,格力拥有技术优势,所选择的是与家电生态有关的产业,产业的关联度高,有利于减少成本增加收益。
格力案例分析
从国美与格力销售矛盾看其分销策略目录第一章:小组信息第二章:案例内容第三章:相关知识点第四章:格力与国美分销模式及其优缺点第五章:总体案例分析班级:国际教育学院市场营销081 组号:第一组组长:李明涵组员:李月娴张艳红刘超齐徐小明张长春盖颂案例内容:2004国美VS格力角力回放2月24日成都国美擅自降价,格力空调停止供货。
3月9日,国内家电连锁老大国美向各地分公司下发了一份“关于清理格力空调库存的紧急通知”,要求各地分公司将格力空调的库存及业务清理完毕。
格力总部则反击称:如果国美不按照格力的游戏规则处事,格力将把国美清除出自己的销售体系。
斗争升级。
3月11日国美在全国卖场清理格力空调。
3月中旬格力宣布将联合大中在北京市场销售7万到8万台格力空调,实现销售额1.8亿元。
没有永远的朋友,只有永远的利益——两个月前,当国美与格力出现纷争的时候,几乎没有人认为这将演变成一场毫无合作前景的关于渠道理念的拉锯战,总会有一方抛出橄榄枝握手言和。
然而两个月过去了,尽管双方都厌倦了口水战,但仍旧固执地各执一词,“我坚信我们的模式是成功的,我们在全国的发展和今年预计260亿的销售额充分证明了这一点。
”国美总部企划部部长江波如是说。
而对此格力新闻中心发言人黄芳华反驳道,“凭什么说格力模式就是落后的?我们同家电连锁渠道并没有冲突。
”二月中旬,国内家电连锁老大国美开展“空调大战”计划,成都国美分公司几乎对所有空调品牌进行大幅度促销,其中两款格力空调为降价之首,降幅高达40%,此举给格力经销商带来了极大的混乱。
格力认为国美擅自降低格力空调品牌价格,破坏了格力空调在市场中长期稳定、统一的价格体系,并有损其一线品牌良好形象,要求国美立即中止低价销售行为。
在交涉未果后,格力决定正式停止向国美供货。
3月9日,国美总部向各地分公司下发了一份“关于清理格力空调库存的紧急通知”,要求各地分公司将格力空调的库存及业务清理完毕,对此,国美解释道,国美坚持以直接供货的方式进入,把中间的利润空间打下来,而格力仍通过代理商走货,价格上不肯让步,这与国美的经营思路是冲突的。
电子商务案例分析-格力电器
电子商务案例分析期末作业学院:商学院专业班级:电子商务1501姓名:XX学号:1501XXXXXXX格力集团案例分析一、格力电器简介及发展史成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业年实现销售收入420.32亿元净利润19.67亿元年营业额608.07亿利润42.76亿年上半年营业收入402.39亿。
连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调是中国空调业唯一的“世界名牌”产品业务遍及全球100多个国家和地区。
1995年至今格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一年至今家用空调产销量连续5年位居世界第一年格力全球用户超过8800万。
作为一家专注于空调产品的大型电器制造商格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
在全球拥有珠海、重庆、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生产基地万多名员工至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品能充分满足不同消费群体的各种需求拥有技术专利数千项自主研发的GMV数码多联一拖多机组、超低温数码多联中央空调、新型高效离心式大型中央空调、G10变频空调、超高效定速压缩机等一系列国际领先产品填补了行业空白成为从“中国制造”走向“中国制造”的典范在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。
二、营销策略搜索引擎营销网站营销微博营销bbs三、宏观环境分析1.政治环境中国鼓励支持自主创新要求加快家电行业转型升级。
2009年12月工信部出台了《关于加快我国家用电器行业转型升级的指导意见》到2015年要达到国内自主品牌产品在国际市场中比重达30%培育5个左右具有综合竞争实力的国际化企业集团。
此外随着目前我国随着入世的承诺逐步实现正在实施普遍的产业准入政策削减乃至取消关税和其他贸易壁垒改善企业经营环境。
同时中国现行的税制和税收政策要做重大调整其中包括实行有增有减的税收政策;按照国民待遇原则统一内外资企业所得税按照扩大税基、降低税率原则减轻内资企业税负取消外资企业税收优惠将使我国空调企业获得公平的竞争环境。
格力公司企业成本效益案例分析
•
•
通过本案例的分析,你认为: • 1.格力公司还应如何进一步控制其成本, 降低成本收益率? • 2.分析并评价格力公司的“股份制区域销 售公司”营销模式。
分析:
• 1.格力电器一直坚持空调产业的专业化,虽然近年来格力空调 的销售业绩一直很好,但从总的成本效益率可以看出,格力企 业的成本还有待控制。格力可以加强采购成本控制,根据市场 变化不断改变营销策略来降低采购成本和销售成本;继续建立 规模成本优势也是格力需要努力的方向,公司须在产能上有规 模优势,并应着力开始全球产能的规划建设。因为规模优势能 够降低产品的单位成本,提高行业进入门槛,也能够提高公司 对上游供应商的议价能力以及基于行业龙头、品质品牌基础上 的新产品定价能力。 • 2.渠道优点: 1)与自建渠道网络相比,节省了大量资金。2) 消除了多个批发商之间的价格大战。 3)解决了经销商在品牌 经营上的短期行为。 • 存在的问题: 1)股份制销售公司缺乏规范的管理。 2)如何统 一股东的发展方向。 3)渠道内的利益分配不公。 4)以单纯利 益所维系的渠道具有先天的脆弱性。
0.14
0.96
• 主营业务成本费用率指标反映主营业务收 入消耗成本费用的水平,该指标越低,说 明企业经济效益越好。从上表中的毛利率 可以反映企业的经营业绩比较好,但进行 总体主营业务成本费用率分析后,可以看 出格力企业的成本费用水平还是比较高的。 由于影响成本费用率的因素主要是销售产 品的品种构成、产品单位成本以及销售单 价。所以格力电器企业可以从这几个方面 入手来寻找降低企业成本费用的方法。
2.成本效益比较分析 • 这里主要对美的和格力的空调销售成本收 益率进行比较分析。表2反映了近五年美的 和格力在空调销售方面的主营收入和主营 成本,并计算出了各自的成本收益率。 (美的用M代替,格力用G代替)。
格力渠道案例分析
格力渠道案例分析珠海格力电器有限公司成立于1991年,是目前世界上最大的集研发、生产、销售和服务于一体的国有专业空调企业。
2001年,XXXX实现营业收入1010.1亿元,成为中国第一家超过1000亿元的家电上市公司。
XXXX的总收入甚至高于XXXX。
《财富》杂志评选“中国上市公司100强”格力的成功有很多原因,无论是战略决策层面还是公司内部管理层面,但其独特的家电营销渠道策略对其成功起到了重要作用。
1。
格力营销渠道的演变在199企业的初创期,格力专注于专卖店和百货公司,通过良好的售后服务吸引和维持客户关系。
然而,随着销售业务的不断扩大,其销售渠道变得混乱1994年,空调市场竞争激烈,企业损失惨重。
然而,格力制定并实施了“淡季折扣返利”和“年终返利”政策,极大地增强了经销商的信心。
1996年,湖北四家经销商之间的恶性竞争给多方造成损害。
1997年,格力倡导厂商联合组建区域品牌销售公司,“湖北格力空调销售公司”诞生,标志着格力区域股份销售公司模式的正式实施。
在XXXX之前,这种模式的特点是格力只出口品牌和管理,在销售部门只占很小的份额,销售部门负责格力在某个地区的市场开发和公司管理。
在XXXX,许多地区销售公司与格力有冲突。
格力认为,区域销售公司中的一些个人注册了小公司,并利用格力品牌从事“体外循环”赚取巨额利润。
为了加强对区域销售公司的控制,格力对渠道管理进行了改革:一方面吸收小分销商的股份,增加总部持有的股份比例,从而削弱原分销商大股东的地位,达到控股的目的;另一方面,总部派管理人员去服务于每个销售公司的管理。
在此期间,格力积极与以国美、苏宁为代表的新兴家电连锁企业合作,拓展营销渠道。
在XXXX,国美推出了“空调大战”计划。
格力认为,国美已经破坏了其长期稳定统一的价格体系,并决定停止向国美供应商品。
另一方面,国美声称格力的做法违反了其“薄利多销”的原则,并开始在全国范围内清洗格力空调。
此后,格力转向完善自建渠道体系,与各省市经销商共同发展区域销售公司,形成以专卖店为终端的销售体系。
格力电器企业文化案例分析
格力电器的企业文化分析一、格力电器公司的全称:珠海格力电器股份有限公司二、格力电器公司的简介:珠海格力电器股份有限公司成立于 1991 年,是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业, 2008 年前三季度实现销售收入351. 12亿元,全年预计实现净利润19. 50 亿元,连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100 强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球 90 多个国家和地区。
1995 年至今,格力空调连续 14 年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一; 2005 年至今,家用空调产销量连续 6 年位居世界第一; 2008 年,格力全球用户超过 8800 万。
2008 年 12 月 30 日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“ 2008 世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,格力凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。
三、格力电器公司企业文化:企业精神:忠诚、友善、勤奋、进取经营理念:制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念:创新永无止境管理特色:合理化、科学化、标准化、网络化服务理念:您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念:以人为本愿景:缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌使命:弘扬工业精神,追求完美质量,提供专业服务,创造舒适环境核心价值观:少说空话、多干实事质量第一、顾客满意忠诚友善、勤奋进取诚信经营、多方共赢爱岗敬业、开拓创新遵纪守法、廉洁奉公【企训】忠诚、友善、勤奋、进取【企魂】给消费者以精品和满意,给创业者以机会和发展,给投资者以业绩和回报。
【企略】运用双赢智慧寻求发展空间,实施规范管理激活创新机制,容纳多种声音构筑和谐环境,追求个人梦想创造格力奇迹。
格力公司企业文化以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度,从而形成了外拓内敛的求实文化,又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化,这独特的企业文化,支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新,提高人类生活质量,促进社会进步,为社会创造最大财富。
格力渠道案例分析
格力渠道案例分析摘要:本文对格力电器公司的渠道案例进行了分析。
通过对公司渠道策略和运营的研究,揭示了格力电器成功的关键因素。
本文首先介绍了格力电器公司的背景和发展历程,然后分析了格力电器的渠道策略以及其在渠道运营中所面临的挑战。
最后,本文总结了格力电器成功的经验教训,并提出了对格力电器进一步发展的建议。
关键词: 格力电器,渠道策略,渠道运营,案例分析,建议一、引言格力电器是中国最大的家电制造商之一,在家电市场上享有很高的知名度和声誉。
然而,格力电器的成功不仅仅是因为其产品的质量和价格竞争力,还在于其卓越的渠道策略和运营模式。
本文旨在对格力电器的渠道案例进行深入分析,以揭示格力电器成功的关键因素。
二、格力电器的背景和发展历程格力电器成立于1991年,由董明珠女士创立,总部位于广东珠海。
起初,格力电器主要生产和销售空调产品,随着业务的发展,逐渐扩展到其他家电产品领域,如冰箱、洗衣机、电视等。
如今,格力电器已经成为中国家电市场的领导者之一。
格力电器在发展过程中始终坚持以渠道为核心,通过建立强大的销售渠道网络,迅速拓展市场份额。
格力电器通过与各大电器连锁店以及专业家电零售商合作,建立稳定的分销渠道。
此外,格力电器还通过在线零售渠道、电子商务平台等方式拓展销售渠道,以满足消费者多样化的购买需求。
三、格力电器的渠道策略格力电器的渠道策略可以总结为以下几点:1. 多元化渠道:格力电器通过多元化的渠道网络,包括线下零售店、专业家电店、电子商务平台等,将产品销售到不同的消费者群体。
这样的渠道策略不仅扩大了格力电器的市场覆盖范围,还提高了产品的可获得性。
2. 强化渠道合作:格力电器与各大电器连锁店和专业家电零售商建立了战略合作伙伴关系,共同推动产品的销售。
通过密切的合作,格力电器能够及时了解市场需求,调整产品供应和市场推广策略,提高销售效果。
3. 打造品牌形象:格力电器通过渠道合作伙伴展开品牌推广活动,提高品牌知名度和认可度。
格力市场营销案例分析
格力市场营销案例分析篇一1、公益事业同时,我了解到,格力一直在做公益爱心事业,投入量最大的是教育。
至今,格力用于赈灾的捐款就已达4000万元。
格力电器在慈善事业上的突出表现,获得了国家民政部、省市慈善总会等机构的多次表彰。
一个企业有强烈的社会责任感,在企业做大做强了以后回报社会,在无形之中让企业在公众心中树立了一个良好的形象。
我觉得这是最好的营销方案。
企业有再多的钱,如果没有社会责任感是得不到老百姓大范围的认同的。
企业做公益事业从某种方面来说就是在宣传企业。
老百姓觉得你好,你才是真的好。
2、区域性销售公司1996年中国空调市场进入全国价格战阶段,湖北四大家经销商的价格战更是打的火热。
1997年,为了结束价格战,董明珠提出了一个大胆的想法,格力与湖北四大经销商联合起来成立区域性销售公司。
当时很多人都不看好这个模式,但年底各大经销商的收入远远超过了投资。
事实证明这个模式是成功的。
格力的改革措施是灵活的,区域性销售公司的模式实现了厂商共赢,这样一来稳固了格力的营销渠道。
其后,格力将这种模式推广到其他的省份,大大拓宽了格力的营销渠道。
这样既让商家有钱可赚,也保证了格力空调的价格稳定在一个既定的水平上。
3、广告宣传我格力空调的宣传广告,我很喜欢。
格力一直在倡导环保,绿色科技,强调格力空调的质量。
宣传片引入了“爱”这个元素。
让人感觉温暖,温馨。
“好空调,格力造”,“格力,掌握核心科技”这些口号已经响彻大江南北了。
我觉得这样的广告营销方案是很不错的。
企业在做宣传的时候要有爱,有责任感。
这样才能树立一个正面的企业形象。
4、没有钱,不发货1991年国营商场通常是先发货后付款。
而格力却反其道而行之,董明珠下令,没有钱,不发货。
这个决定引起一片哗然。
尤其是销售员害怕没人买格力的空调。
但事实证明,董明珠又赢了。
格力空调的销售业绩从4亿上升到28亿,整整翻了7倍。
这一年格力没有一分应收账款。
对于一个以销售产品为主的企业,没有一分应收账款是多么神奇的事情啊。
格力心理管理学案例分析
格力心理管理学案例分析1、成本控制。
由于格力空调产能高1000万台,是国内较大的空调生产商,于是,在原材料采购上,形成同一种材料,格力空调的采购成本肯定比别人低的局面。
格力空调利用规模降低成本的策略很快就提高了市场占有率和盈利能力。
虽然高成本让格力空调单台空调利润率降低了,但随着生产规模的扩大,企业的总体利润却在增加,因此格力在市场上也赢得了强有力的竞争力。
2、技术创新。
格力电器正是依靠科技创新通过自主研发,格力的技术已经达到世界领先水平,拥有技术专利4000多项,其中发明专利710多项,自主研发的超低温数码多联机组、高效离心式冷水机组、1赫兹变频空调、超高效定速压缩机、R290环保冷媒空调等多项技术填补了行业空白。
依靠科技创新,到得了世界的尊重,格力赢得了更大的国际市场。
3、品牌印象和活力。
格力通过不断提高其卓越品质和良好的售后服务,并在国际上多次获得品牌奖。
因此在消费者心中树立起良好的品牌形象,得到消费者的认可,从而提高其市场影响力。
4、众多的生产基地和广阔的市场。
格力在全球拥有九大生产基地,这就保证了其强大的生产能力,格力能够在最短的时间里根据市场的需求对生产进行调整,以迎合市场需求。
格力在全球建立完善的营销网络,拥有广阔的市场,产品销往世界各地,销售量远远高于其它竞争对手,提高了企业的生产效益。
5、人才优势。
格力企业现在拥有员工4万多人,拥有良好的人才储备,为企业的的可持续发展积极献言献策。
格力立足于中国创造,广招创新型人才,积极研发新技术,利用先进的管理方式,来使企业获得最大利润。
利用强大的人才优势,格力拥有很多的技术专利和新型高技术含量产品,在国内竞争中处于明显的领先地位。
格力电器案例分析作业-
A 存货的计量与计价格力电器的存货计价方法:格力电器及其子公司丹阳格力电器有 限公司、珠海凌达压缩机有限公司、格力电器(重庆)有限公司、格力电器(重庆)电子科技有限公司、格力电器(合肥)有限公 司各类存货发出时按计划成本计价,月末按当月成本差异,将计 划成本调整为实际成本;子公司珠海格力新元电子有限公司、珠 海格力电工有限公司、珠海凯邦电机制造有限公司各类存货发出 时按加权平均法计价,上海格力销售有限公司、珠海格力电器销 售有限公司、深圳格力电器销售有限公司和香港格力电器销售有 限公司各类存货发出按先进先出法计价,格力电器(巴西)有限公 司各类存货发出按移动加权平均法计价。期末存货计价采用成本 与可变现净值孰低法;低值易耗品和包装物采用一次摊销法摊销;存货采用永续盘存制。根据格力电器的产业链结构我们可以知道,格力空调生产所需的关键零部件是由格力电器的全资子公司配套生产供应,而这种供应关系构成了关联方交易。但由于是全资子公司,这些子公司是在其合并报表的合并范围内的。我们知道,根据会计准则规定,对于关联方如果是在合并报表的合并范围内,那么母子公司之间的关联交易在合并报表时将会抵消这些交易,消除这些交易对合并报表产生的影响,这使得母子公司在一些关键会计政策和会计估计的选择方面存在的弹性较小。因此,格力电器在存货计量方面存在弹性较小,可操纵空间不大。格力电器合并报表反映的存货数据基本上是公允反映。
(2)历史沿革
珠海格力电器股份有限公司前身为珠 海市海利冷气工程股份有限公司,1989 年经珠海市工业委员会、中国人民银行珠海分行批准设立,1994 年经珠海市体改委批准更名为珠海格力电器股份有限公司, 1996 年11月18 日经中国证券监督管理委员会证监发字(1996)321 号文批准于深圳证券交易所上市,企业法人营业执照注册号 440000000040686,注册资本为2,817,888,750.00 元。
案例分析:格力公司激励制度
案例分析:格力公司激励制度背景介绍:格力公司是中国领先的家电制造商之一,以生产空调产品而闻名于世。
在竞争激烈的市场环境下,格力公司一直致力于创新和提高员工的积极性,以保持其市场地位和持续发展。
激励制度设计:格力公司实施了一系列激励制度,以激发员工的创造力和工作动力。
以下是其中几个关键方面:1.绩效奖励:格力公司设立了绩效奖励体系,根据员工在工作中的表现和成果进行评估,并以此为基础决定奖金和晋升机会。
这一制度鼓励员工积极工作,提高工作效率,并激发他们的竞争意识。
2.股权激励:为了将员工与公司的利益联系起来,格力公司引入了股权激励计划。
优秀的员工可以获得公司股票或股票期权,从而分享公司的成长和成功。
这样的制度鼓励员工与公司共同成长,并为他们创造了更多的经济回报。
3.培训和发展:格力公司注重员工的培训和发展,提供广泛的培训计划和机会。
公司鼓励员工参与内部培训、外部学习和专业认证,以提高员工的技能和知识水平。
这种激励制度不仅帮助员工提升个人能力,还为公司提供了更具竞争力的人才储备。
格力公司的激励制度在很大程度上促进了企业的发展和员工的激情。
以下是该制度的几个成功方面:1.激发创造力和动力:绩效奖励制度激发了员工的工作热情和积极性。
通过明确的评估标准和奖励机制,员工被激励去超越自我,提高工作效率和质量。
2.增强归属感和忠诚度:股权激励计划将员工与公司的利益联系在一起,使员工更有归属感和忠诚度。
员工意识到他们的工作对公司的成功至关重要,并有机会分享公司的增长回报。
3.提升员工能力:培训和发展计划提供了广泛的学习机会,帮助员工不断提升个人能力和专业素养。
这不仅使员工更加有竞争力,还为公司提供了更具实力的员工队伍。
4.增加企业竞争力:格力公司的激励制度吸引了大量优秀的人才,并激发了员工的创新能力。
这使得公司在激烈的市场竞争中保持了领先地位,并推动了产品和技术的不断进步。
结论:格力公司的激励制度通过绩效奖励、股权激励、培训和发展等方面的措施,成功地激励了员工的工作热情和积极性,提高了员工的能力和技术水平,为公司的持续发展做出了重要贡献。
(完整word版)格力企业战略管理案例分析
格力企业战略管理案例分析篇一:格力企业战略管理案例分析格力企业战略管理案例分析一、公司概况成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2008年实现销售收入亿元,净利润亿元,2010年营业额亿,利润亿,2011年上半年营业收入亿。
连续八年上榜美国杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。
1995年至今,格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一;2005年至今,家用空调产销量连续5年位居世界第一;2008年,格力全球用户超过8800万。
作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
在全球拥有珠海、重庆、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生产基地,5万多名员工,至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品,能充分满足不同消费群体的各种需求;拥有技术专利数千项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、超低温数码多联中央空调、新型高效离心式大型中央空调、G10变频空调、超高效定速压缩机等一系列国际领先产品填补了行业空白,成为从“中国制造”走向“中国制造”的典范,在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。
二、外部环境分析(一)PEST分析1.政治环境中国鼓励支持自主创新,要求加快家电行业转型升级。
2009年12月工信部出台了,到2015年要达到国内自主品牌产品在国际市场中比重达30%,培育5个左右具有综合竞争实力的国际化企业集团。
此外,随着目前我国随着入世的承诺逐步实现,正在实施普遍的产业准入政策,削减乃至取消关税和其他贸易壁垒,改善企业经营环境。
同时,中国现行的税制和税收政策要做重大调整,其中包括实行有增有减的税收政策;按照国民待遇原则统一内外资企业所得税,按照扩大税基、降低税率原则,减轻内资企业税负,取消外资企业税收优惠将使我国空调企业获得公平的竞争环境。
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从国美与格力销售矛盾看其分销策略目录第一章:小组信息第二章:案例内容第三章:相关知识点第四章:格力与国美分销模式及其优缺点第五章:总体案例分析班级:国际教育学院市场营销081 组号:第一组组长:李明涵组员:李月娴张艳红刘超齐徐小明张长春盖颂案例内容:2004国美VS格力角力回放2月24日成都国美擅自降价,格力空调停止供货。
3月9日,国内家电连锁老大国美向各地分公司下发了一份“关于清理格力空调库存的紧急通知”,要求各地分公司将格力空调的库存及业务清理完毕。
格力总部则反击称:如果国美不按照格力的游戏规则处事,格力将把国美清除出自己的销售体系。
斗争升级。
3月11日国美在全国卖场清理格力空调。
3月中旬格力宣布将联合大中在北京市场销售7万到8万台格力空调,实现销售额1.8亿元。
没有永远的朋友,只有永远的利益——两个月前,当国美与格力出现纷争的时候,几乎没有人认为这将演变成一场毫无合作前景的关于渠道理念的拉锯战,总会有一方抛出橄榄枝握手言和。
然而两个月过去了,尽管双方都厌倦了口水战,但仍旧固执地各执一词,“我坚信我们的模式是成功的,我们在全国的发展和今年预计260亿的销售额充分证明了这一点。
”国美总部企划部部长江波如是说。
而对此格力新闻中心发言人黄芳华反驳道,“凭什么说格力模式就是落后的?我们同家电连锁渠道并没有冲突。
”二月中旬,国内家电连锁老大国美开展“空调大战”计划,成都国美分公司几乎对所有空调品牌进行大幅度促销,其中两款格力空调为降价之首,降幅高达40%,此举给格力经销商带来了极大的混乱。
格力认为国美擅自降低格力空调品牌价格,破坏了格力空调在市场中长期稳定、统一的价格体系,并有损其一线品牌良好形象,要求国美立即中止低价销售行为。
在交涉未果后,格力决定正式停止向国美供货。
3月9日,国美总部向各地分公司下发了一份“关于清理格力空调库存的紧急通知”,要求各地分公司将格力空调的库存及业务清理完毕,对此,国美解释道,国美坚持以直接供货的方式进入,把中间的利润空间打下来,而格力仍通过代理商走货,价格上不肯让步,这与国美的经营思路是冲突的。
国美与格力的纷争就此恶化,最终导致僵局形成。
第三章理论支撑:在市场经济条件下,生产者和消费者之间的供求关系,存在时间、地点、数量、品种、信息、产品估价和所有权等多方面的差异和矛盾。
一个企业的产品,要经过一定的方式、方法和路线,才能在适当的时间、地点,以适当的价格和方式提供给消费者或用户,满足市场需要,实现企业的营销目标。
分销渠道也叫“销售渠道”或“通路”,指促使某种产品和服务顺利经由市场交换过程,转移给消费者或用户消费使用的一整套相互依存的组织。
与经销商的关系:生产者处理与经销商的关系,常因不同情况而采取相应的方法。
例如:1、合作2、合伙3、分销规划定价格:所有分区,作为内部业务管理制度,必须实行价格统一。
保持区域价格稳定性。
第四章格力的分销渠道:格力模式——厂商股份合作制分销:分销工作全部由合资公司负责,他们制定批发价格和零售价格,并要求下级经销商严格遵守。
物流和往来结算无需格力公司过问。
售后服务:售后服务也是由合资公司承担并管理的,他们和各服务公司签订合约,监督其执行。
当安装或维修工作完成后,费用单据上报给合资公司结算。
格力总部只是对其中一部分进行抽查和回访而已。
格力总部相当于制造商及全国性总批发商,销售公司相当于各省级市场的总代理商。
格力和销售公司是资本纽带关系,都是销售公司的股东。
格力以品牌等无形资产入股,其他股东以货币资产入股。
格力对销售公司具有控制权,主要体现在:格力对各销售公司实行现款现货,不赊货;销售公司的董事长由格力方出任,格力方对各销售公司的总经理有任免权;格力公司可以通过品牌和产品控制销售公司,可以根据需要扶持新的销售合作伙伴(更换股东或代售商)。
销售公司是该省的一级批发商,代售商相当于二级批发商。
销售公司在二级市场没有中转仓,各代售商承担了中转仓的功能。
代售商是名义上的批发商――因为代售商不赚取任何批发利润,只赚取2.5%的代理费和3%的运费补贴。
代售商是该区域内各指定经销商的提货点,各指定经销商的提货量算做该代售商的批发量。
各指定经销商在指定的代售商处提货,在指定的区域内销售货物。
各代售商也只能给被指定的经销商发货,而不能给非指定的经销商发货。
指定经销商的货款直接打到销售公司,销售公司向某代售商发出提货通知,指定经销商持提货通知只能到指定的代售商处提货。
再者,指定经销商的提货量是要算做代售商的批发量的,所以批发商也会监督所属指定经销商的提货行为。
指定经销商直接打款给销售公司,销售公司为指定经销商核算有关往来帐目。
所有渠道政策都是由销售公司直接针对指定经销商出的,销售公司根据指定经销商的打款金额、时间和提货量兑现有关政策。
指定经销商网络更多地掌握在销售公司手中而不是批发商手中。
销售公司、代售商、指定经销商之间通过签订三方协议,明确各自在市场中的责任和利益。
通过这种方式给不同渠道商设计了不同的定位和功能,格力销售公司削弱了二级批发商对分销商网络(零售商网络)的控制,加强了自己对分销商网络的控制。
代售商功能的弱化,减少了销售公司对渠道成员特别是对批发商的依赖性。
充分利用和整合经销商的资源,降低了自己的渠道成本(主要是建设中转仓的费用和仓储管理费),提高了渠道资源的使用效率。
格力坚持多元化的渠道,只要适应市场,对格力有利,对消费者有利,格力都欢迎加入其销售渠道中,但前提是厂商共赢,平等互利。
同时格力将一种诚信的文化融入到经营过程中,对经销商讲诚信。
这是一种能够适应中国市场的比较健康的模式。
格力模式的利弊分析渠道优点:1)与自建渠道网络相比,节省了大量资金。
以湖北公司为例,如果单纯由格力自己投资,需要840万元,成立股份公司,吸纳了经销商640万元的资金,节约成本76%。
2)消除了多个批发商之间的价格大战。
3)解决了经销商在品牌经营上的短期行为。
存在的问题:1)股份制销售公司缺乏规范的管理。
2)如何统一股东的发展方向。
3)渠道内的利益分配不公。
4)以单纯利益所维系的渠道具有先天的脆弱性国美分销渠道:批发商负责分销:一个地区内往往有几个批发商,美的公司直接向其供货,再由他们向零售商供货。
零售指导价由制造商制定,同时制造商还负责协调批发价格,不过并不一定能强制批发商遵守。
制造商负责促销:美的空调的各地分公司或者办事处虽然不直接向零售商供货,但是他们往往会要求批发商上报其零售商名单。
这样做可以和零售商建立联系,一方面可以了解实际零售情况,另外还可以依此向零售商提供包括店面或展台装修,派驻促销员和提供相关的促销活动。
“我们代表了流通渠道的先进生产力,”国美电器总部企划部部长江波对《环球企业家》说,“坚持直供模式,这是国美价格上最终有优势的主要原因。
国美在全国有150家店的庞大网络,有强大的吸纳能力,所以我们希望能够同主流品牌或知名厂家签订直供条约取消中间环节,最直接的意义就是降低流通成本,加快周转速度。
”国美认为所谓把中间环节的利润打压下来独吞是不成立的,国美的利润率很低,平均只有1.5%到2%之间。
其实中间环节并非是利润的概念,而是不该发生的成本,国美把不该发生的成本减去,消费者、厂家、商家三者都受益了。
首先是消费者买到了物美价廉的商品,其次由于价格低,商家扩大了销量,尽管利润率低,但规模上去了,利润额还是增加了,推广了厂家的品牌,厂家也是受益的。
共同承担售后服务:在这种模式中,安装和维修等售后服务的工作一般都是由经销商负责实施的,但费用由制造商承担。
经销商凭借安装卡和维修卡向制造商提出申请,制造商向顾客回访确认后予以结算。
美的模式的利弊分析渠道优点:1)降低营销成本。
2)可以利用批发商的资金。
3)充分发挥渠道的渗透能力。
渠道弊端:1)价格混乱2)渠道的不稳定第五章总体案例分析:矛盾的“冰山”,是新旧渠道模式的摩擦以及初级阶段连锁业态新的腐败造成的杂糅体国美与格力的矛盾的出现让我们看到一种新的渠道矛盾。
这种矛盾只是让我们看到了冰山一角,我们更需要看到的是冰山的全貌,所谓的冰山实际上是个新旧渠道模式的摩擦以及新连锁业态腐败造成的杂糅体。
制造企业的家电产品从生产线上出来之后,不同的历史时期有不同的路径。
上个世纪90年代初期:生产线——代理大户—分销商——零售商;上个世纪90年代中后期:生产线——分公司——零售商;目前的渠道形态:生产线——连锁零售商(城市),当然目前还夹杂着些第二个历史时期的分销模式。
其实,随着中国家电连锁在大城市的率先发展,大城市的分销模式基本上单一成为生产线——连锁零售商,除此之外所有的业态都在快速衰退。
格力目前在城市中的销售网络都是正处在衰退中的网络。
在1990年代中期中国家电市场供求关系发生了根本的变化,直接的结果是产品的厚度急剧变薄,产品利润急剧减少意味着没有足够的利润去支持冗长的分销链条。
新连锁的出现是对中国家电“小农分销模式”的一种直接否定,也意味着商业流通将进入一个大工业化、标准化的大规模、高效、低成本的分销时代——所有分销成本高于它的任何分销模式都将会退出,未来所有渠道的矛盾策源地基本上都集中在连锁对其他业态的替代上。
新连锁先是跟城市中的大的百货商场战,后是跟区域的小型连锁流通企业的联合体战,这其中伴随着新连锁与厂家自身代理的战斗,实际上现在前三场战争基本上都是硝烟消散的时候了,大部分的家电企业的渠道基本上是两条腿走路:在连锁进入的城市倚重连锁,除此之外,仍然维系其他的渠道形态。
目前,格力的渠道模式并不复杂,它是制造公司与省级主力空调经销商组建的一个股份制的销售公司,格力的股份制销售公司的主要特点是把区域内大的经销商捆在了自己的船上,这在产品相对短缺的时代具有重大意义,可以最大限度地利用当地的渠道资源强化自己的销售,但是,决定渠道形态最根本的东西是产品的利润,而不是什么模式,或者是什么大户的力量。
如果一个产品有足够多的利润,我们就会在市场看到渠道的楼梯数量会越来越多,相反,渠道利润越来越少,没有人能养得起这繁杂的队伍。
微薄的空调利润已经没有可能让空调厂家有更多的银子来维系一级一直到N级的漫长代理链条渠道体系了:谁是真正的零售终端就直接跟他们做买卖。
现在格力自己矛盾的焦点实际上是:产品从生产线上出来之后是直接给国美呢,还是在经过区域的代理商过手之后再给国美供货的问题。
所以说,目前国美不认可的是格力的区域代理制这个“二传手”,而不是产品本身。
格力是行业中渠道模式调整比较慢的一个,这场战争随着格力区域代理制的调整在不长的时间内将很快结束,另外,再有一到两年时间国美等连锁企业在全国的一级城市铺完自己的网络,渠道的战争将从大城市转移到二、三级市场,新连锁与制造品牌的矛盾不再是在渠道模式上,而是集中在供应链环节更改与对接上。