关于进一步做好年度目标责任考核工作的通
关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知
关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知
各位领导、同事们：
近年来，我国的安全生产形势仍然严峻，每年都会发生各种重
大事故，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了更好地推进安全
生产工作，保障人民群众的安全和健康，我们制定出了《安全生产
总体目标和年度目标》，希望各位能够认真贯彻落实，共同抓好安
全生产工作。
一、加大宣传力度，提高安全意识
加强宣传教育是推进安全生产工作的重要手段，能够有效提高
广大人员的安全意识和防范意识。
各级领导干部应该重视这方面的
工作，积极亲自参与，并加强对基层工作人员进行培训和指导。
二、严格执行安全管理制度，加强安全监管
安全管理制度是保障安全生产的关键，各级管理人员必须切实
执行好各项制度要求，严格监督落实情况。
同时，各级监管部门应
该加强对企业的监管力度，及时发现和解决安全隐患。
三、加强事故应急管理能力，提高应急处置水平
事故应急处置是保证事故发生后能够及时有效处理的重要措施，各级领导要求各项应急预案，实行应急演练，不断提高应急处置的
能力和水平，确保事故发生后能够快速、有效地响应和应对。
四、建立健全安全生产长效机制，不断改善安全生产环境
建立健全长效的安全生产机制是实现安全生产总体目标和年度
目标必不可少的步骤，要求各级领导要积极推进安全生产体系建设，不断完善安全生产环境，确保广大人民的安全和健康。
希望各位领导和工作人员认真贯彻落实《安全生产总体目标和
年度目标》，不断加强安全生产工作，确保各项任务按时完成，为
建设国家首善之区做出更好的贡献。
谢谢大家！。
上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知
上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知文章属性•【制定机关】上海市奉贤区人民政府办公室•【公布日期】2011.03.30•【字号】沪奉府办〔2011〕28号•【施行日期】2011.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知沪奉府办〔2011〕28号各镇人民政府、开发区管委会，区政府各部门：为了进一步做好我区促进就业和社会保障工作，根据《上海市人民政府办公厅关于2011年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》，结合我区实际情况，现就2011年我区人力资源社会保障工作考核指标等事项通知如下：一、考核指标1、新增就业岗位3万个；2、城镇登记失业人数控制在6290人；3、帮助成功创业组织500个；4、职业技能培训10000人；5、新型农村社会养老保险投保人数46627人、扩覆人数1659人、停缴复缴人数2488人；6、原务工人员参加镇保人数13336人；7、工资集体协商协议900份，覆盖劳动者人数达到83000人；8、基层劳动争议调解成功率不低于70%。
二、考核统计1、新增就业岗位：2010年11月1日—2011年10月31日期间实现就业并在人力资源和社会保障部门办理用工登记，且2011年12月底仍在岗的处于法定劳动年龄段的本区从业人员，以扣除同期自然减员后的就业人数为准。
统计范围为各镇、开发区各类用人单位和自由职业者，单位新增就业岗位统计以经营地为准。
区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。
2、城镇登记失业人数：以具有本区非农户籍，在法定劳动年龄段内，有劳动能力、无业但有就业愿望，并在本区公共就业服务机构办理失业登记的人数为准。
区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。
3、帮助成功创业组织：本区各级政府和相关部门通过政策扶持或创业服务，帮助本区劳动者2011年在本区成功开办（当年开业并在年底仍有存续）小企业、个体工商户、农民专业合作社、民办非企业单位和非正规就业组织等各种创业组织，统计各镇、开发区成功创业组织数以创业组织的注册地为准。
山东省人民政府安委会办公室关于开展2009年度安全生产目标责任考核的通知-鲁安办发[2010]1号
![山东省人民政府安委会办公室关于开展2009年度安全生产目标责任考核的通知-鲁安办发[2010]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/1a0ad030905f804d2b160b4e767f5acfa1c783b0.png)
山东省人民政府安委会办公室关于开展2009年度安全生产目标责任考核的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府安委会办公室关于开展2009年度安全生产目标责任考核的通知（鲁安办发〔2010〕1号）各市人民政府，省有关部门根据省政府安委会《关于做好2009年度安全生产目标责任年考核工作的通知》（鲁安发〔2009〕9号）和省政府安委会《关于印发2009年度安全生产目标责任考核方案的通知》（鲁安办发〔2009〕28号），遵照省政府领导的指示要求，省政府安委会成立6个考核组，对各市安全生产目标责任完成情况进行考核，现将有关事项通知如下：一、考核时间。
从1月11日开始，集中1周时间完成考核工作。
二、考核内容。
省政府安委会办公室印发的《2009年度安全生产目标责任考核方案》（鲁安办发〔2009〕28号），对照《市政府安全生产目标责任考核表》、《县（市、区）政府安全生产目标责任考核表》、《乡镇政府安全生产目标责任考核表》和《非煤矿山、危险化学品企业安全生产主体责任考核表》、《建筑施工企业安全生产主体责任考核表》、《人员密集场所安全生产主体责任考核表》，对17个市进行定量考评。
三、考核组分组。
第一组，省安监局带队，考核淄博、东营市。
考核组成员：建设厅1人，公安厅1人，质监局1人，省安监局2人。
（联络员：省安监局危险化学品监管处王健副处长；手机：138****8535）第二组，省安监局带队，考核枣庄、临沂、日照市。
考核组成员：省国土资源厅1人，省建设厅1人，公安厅1人，省安监局2人。
（联络员：省安监局政策法规处张晓东副处长，手机：137****3575）第三组，省安监局带队，考核青岛、烟台、威海市。
关于开展年度安全责任考核的通知范文
关于开展年度安全责任考核的通知为认真贯彻落实集团公司X年度安全生产会议精神，检验各单位年度安全生产工作任务完成情况，督促各单位提高安全生产管理水平，扎实做好冬季安全生产工作和“百日安全无事故”活动，根据集团公司年度安全生产工作总体部署和年初签订的《X年度安全生产目标责任书》，结合集团公司实际情况，经研究，决定开展X年度安全生产目标责任考核暨冬季安全检查工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围年初与集团公司签订安全生产目标责任书的单位。
对部分三级单位和生产经营场所进行抽查，其他未签订目标责任书的单位自行组织检查考核工作。
二、考核依据《X年度安全生产目标责任书》、《X年度安全生产工作报告》及集团公司X年安排的相关工作。
三、考核时间X年X月X日——X月X日，在检查考核前一天通知被检查单位。
四、考核方式和内容1、听汇报。
被检查单位向考核组书面汇报本单位X年安全生产工作的完成情况。
2、查资料。
检查组对照目标责任书和考评细则逐项检查核实各单位的安全管理相关文件、资料和相关记录。
3、查现场。
结合冬季安全生产特点，对生产作业现场进行检查，并对三级单位落实集团公司部署安全生产工作情况进行检查。
五、考核程序1、召开首次会议，被检查单位汇报X年安全生产工作，检查组介绍考核内容和方式。
2、对照考评细则逐项核查年度安全生产工作的完成情况。
3、抽查生产作业现场，重点检查基层单位安全标准化工作运行状况。
4、召开末次会，通报检查考核的不符合项，被考核单位负责人签字确认。
六、要求1、各单位接通知后，高度重视，结合集团公司“百日安全无事故”活动，组织开展冬季安全生产自查工作。
2、认真总结X年安全生产管理工作，按照年度安全生产目标任务和集团公司考评内容，收集整理相关资料，以备考核组方便查阅。
驻马店市人民政府关于印发2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法的通知
驻马店市人民政府关于印发2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府•【公布日期】2020.07.13•【字号】驻政〔2020〕30号•【施行日期】2020.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文驻马店市人民政府关于印发2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法的通知驻政〔2020〕30号各县、区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门：《2020年驻马店市政府工作责任目标考核办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2020年7月13日2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法按照“凭工作实绩论英雄，以落实成效定奖惩”的工作要求，为充分发挥目标考核的激励导向作用，科学准确评价各县区（管委会）、各单位工作实绩，推动驻马店高质量跨越发展，结合市政府工作实际，制定本办法。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，突出高质量发展主题，创新考核方式方法，发挥目标考核“指挥棒”的作用，按照于法周延与于事简便相结合的基本原则，奖优罚劣、激励实干，努力推动市委、市政府重大决策部署有效落实、各项工作再上新台阶，确保圆满完成年度各项目标任务，为打造全国一流地级市、实现高质量跨越发展奠定坚实基础。
二、考核原则（一）对标全省，聚焦重点工作。
全面对标河南省关于推动高质量发展的工作要求，结合我市工作实际，将市县经济社会高质量发展考核、营商环境评价纳入市政府目标考核中，努力与省委、省政府确定的重点考核工作“步调一致，结果一致”。
（二）尺度统一，注重求同存异。
科学设置考核评价指标体系，根据各级各部门工作性质和职能分工，注重共性、兼顾个性，重点考核各部门对全市发展大局的贡献，突出考核评价体系的可量化和可比性，同类单位目标事项相对一致，分数总体一致，努力做到考核尺度统一，更好地体现考核公平性。
安全生产目标年度考核通知
安全生产目标年度考核通知安全生产目标年度考核通知为了进一步加强企业安全生产管理，提升全体员工的安全意识和责任感，确保企业生产经营活动安全有序进行，特制定本安全生产目标年度考核通知。
请各部门、各岗位、各员工按照以下要求，认真履行安全生产职责，确保企业安全生产工作取得更好的成效。
一、考核目标1. 全员安全培训达标率：全体员工参加企业组织的安全培训的比例达到80%以上。
2. 事故发生率：全年累计事故发生率不超过0.5‰。
3. 安全隐患整改率：所有安全隐患全部整改到位，整改合格率达到100%。
4. 安全生产责任制落实情况：各级岗位的责任制落实情况达到100%。
5. 安全生产管理制度执行情况：企业安全生产管理制度执行情况达到100%。
二、考核方法1. 考核依据：以企业安全生产管理制度为依据，结合实际情况进行考核。
2. 考核周期：考核周期为一年，自本通知发出之日起至次年的同一天止。
3. 考核内容：（1）安全培训考核：根据培训记录统计全员参加培训的情况，统计达标率。
（2）事故发生率考核：根据事故报告记录，统计全年事故的数量和人员伤亡情况，计算事故发生率。
（3）安全隐患整改率考核：根据隐患整改记录，统计全年安全隐患整改情况，计算整改率。
（4）安全生产责任制考核：根据责任制台账记录，统计各级岗位责任制的落实情况。
（5）安全生产管理制度执行情况考核：根据管理制度执行记录，统计管理制度执行情况。
4. 考核评分：根据各项考核指标的达成情况，进行定量化评分，满分为100分。
三、考核要求1. 全员安全培训达标率要求：各部门负责人要定期组织安排员工参加企业组织的安全培训活动，确保全体员工参加培训的比例达到80%以上。
2. 事故发生率要求：各部门要加强对生产过程中的安全风险的管理，落实预防措施和安全防护措施，确保全年累计事故发生率不超过0.5‰。
3. 安全隐患整改率要求：各部门要建立健全隐患排查整改机制，发现安全隐患要及时上报，并落实整改措施，确保所有安全隐患全部整改到位，并使整改合格率达到100%。
湖北省住房和城乡建设厅关于2021年度建筑节能与绿色建筑发展目标责任考核工作的通知
湖北省住房和城乡建设厅关于2021年度建筑节能与绿色建筑发展目标责任考核工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅•【公布日期】2022.01.12•【字号】厅头〔2022〕57号•【施行日期】2022.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑节能与科技正文湖北省住房和城乡建设厅关于2021年度建筑节能与绿色建筑发展目标责任考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区住建局：根据《建筑节能与绿色建筑发展年度工作目标责任考核方案》要求，为做好2021年度建筑节能与绿色建筑发展目标责任考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核依据《湖北省“十四五”建筑节能与绿色建筑发展实施意见》和《建筑节能与绿色建筑发展年度工作目标责任考核方案》等。
二、考核对象全省90个列入考核对象的市（州）、县（市、区）。
三、考核内容2021年度建筑节能和绿色建筑发展情况，包括：建筑节能、绿色建筑发展、既有建筑节能改造、可再生能源建筑应用、绿色建材推广应用等方面的工作。
四、考核方式1.按照层级管理原则，各市（州）负责对所辖县（市、区）的年度目标责任进行考核；省厅负责对17个市（州）本级的考核工作。
2.2022年1月30日前，各地完成对所辖县（市、区）考核，并确定考核等次。
省厅将视情况进行实地核查（具体时间另行通知）。
3.根据各地所报送考核资料，省厅将结合2021年全省建筑节能和绿色建筑发展工作检查情况，对各地2021年度建筑节能与绿色建筑发展工作目标完成情况进行综合考核，其结果将作为2022年度省级“建筑节能以奖代补”资金分配依据。
五、考核要求1.各地要严格按《建筑节能与绿色建筑发展年度工作目标责任考核方案》对所辖县（市、区）进行考核，认真审查各项指标任务完成情况，并留存相关数据资料，以备核查。
2.各地在填写表格时，要认真阅读各项数据的填报要求。
各地进行自评后，依据得分提供相应佐证资料，连同附表于2022年2月28日前报送省厅（含电子版）。
做好2023年领导班子和领导干部年度考核工作通知
做好2023年领导班子和领导干部年度考核工作通知尊敬的各位领导干部：您们好！随着时间的推移，我们已经迎来了新的一年——2023年。
在新的一年里，我们将继续为实现党和人民的宏伟蓝图，推动我市经济及社会各领域的发展而不懈努力。
为此，为了更好地推动领导班子和干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得实效，特向各位领导干部发出如下通知：一、2023年领导班子考核工作根据《领导班子考核办法》，2023年领导班子考核将于年底前完成。
为确保考核工作的公正、公开、客观、科学进行，需要各班子成员切实履行好各自的职责，认真拟定年度工作计划和绩效目标，并按要求记录工作过程和成果，加强掌握部门工作情况和重要事项。
同时，领导班子成员应按照履行领导职责的要求，积极发挥各自的作用，提高工作水平和绩效表现。
二、领导干部年度考核工作为了更好地推动干部队伍建设，特别是领导干部的能力、作风和业绩建设，在2023年全市领导干部年度考核中，我们将按照《领导干部年度考核办法》的要求，继续开展贯彻执行工作。
各级领导干部应按规定的时间和程序，如实登记并按照要求做好年度自我鉴定、组织考核谈话、考核检查及其他工作。
同时根据年度工作要求，以身作则，倡导正确的工作态度和行为方式。
三、考核结果的反馈和使用考核是用来促进发展和改进工作的，考核结果是对干部的一种评价和鼓励，也是对领导班子和干部工作的一种督促和促进。
为此，我们将按照规定及时反馈考核结果并给予优秀人才必要的奖励和晋升机会。
同时，考核结果作为重要参考，将广泛运用于干部选拔、调整和使用等方面。
4、总结领导班子和干部年度考核工作的开展，旨在督促每位干部能够在本职工作中取得更好的成绩，提升自身素质和管理能力，为我市经济发展作出积极贡献。
希望各级领导干部严格执行本次通知，以更加务实的态度和更高的素质做好领导职责和本职工作，为未来发展奠定坚实的基础。
祝各位干部全年工作顺利，生活愉快！特此通知。
XX市市委组织部二〇二三年一月一日。
陕西省年度目标责任考核工作规定
第一章总则第一条为了深入贯彻落实科学发展观，加强和规范年度目标责任考核工作，提高工作质量和效率，推动全省经济社会又好又快发展，实现经济强、科教强、文化强、百姓富、生态美的强省目标，根据中央有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定所指的年度目标责任考核，包括年度目标任务考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核。
第三条本规定合用于对本省各级行政区域、杨凌农业高新技术产业示范区、西咸新区(以下简称各地区)和实施公务员管理、参照公务员管理的单位(以下简称各单位)的考核工作。
第四条考核工作坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、分级管理、简便易行的原则，实行平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评估相结合、目标考核与社会评价相结合、分类考核与综合评价相结合。
第五条省委统一领导全省年度目标责任考核工作，各级- 1 -党委(党组)领导本地区、本单位的考核工作。
省、设区的市、县(市、区)分别成立考核委员会，党委书记担任第一主任，人民政府行政首长担任主任。
考核委员会制定相关工作制度，确定年度考核指标和实施方案，审定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。
第六条考核委员会下设办公室(以下简称考核办)，考核办设在党委组织部门，具体负责年度目标责任考核工作。
履行下列职责：(一)提出年度考核指标和实施办法；(二)组织和指导考核工作；(三)催促检查目标任务完成情况；(四)协调解决考核工作中的具体问题；(五)提出考核等次评定的建议；(六)完成考核委员会交办的其他事项。
第七条各级党委及考核委员会应当总结经验，完善制度，创新方式，建立健全推动科学发展的长效机制，对在目标责任考核工作中做出突出贡献的单位和个人予以表彰奖励。
第二章指标体系第八条各地区考核指标包括经济发展、人民生活、社会发展、资源环境、公共安全、领导班子和干部队伍建设、党风- 2 -廉政建设、基层党组织建设等方面的具体项目。
各单位考核指标包括年度目标任务、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设、基层党组织建设等方面的具体项目。
商洛市人民政府办公室关于做好年度目标任务考核工作的通知
商洛市人民政府办公室关于做好年度目标任务考核工作的通知文章属性•【制定机关】商洛市人民政府•【公布日期】•【字号】商政办发[2008]135号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文商洛市人民政府办公室关于做好年度目标任务考核工作的通知（商政办发〔2008〕135号）市政府各工作部门、直属机构，省级驻商各单位：为了进一步加强年度目标任务考核工作，全面掌握全市年度考核目标任务完成情况，及时发现问题，弥补不足，确保顺利完成全年各项考核任务。
按照市政府要求，现就做好年度目标任务考核工作通知如下：一、高度重视，认真排查根据市考核办对全市前三季度目标任务督促检查情况，我市经济社会发展总体指标完成情况较好，有的指标已接近完成年度任务，有的按正常进度推进，但部分指标完成不够理想，形势依然严峻。
现距年终只有40天时间，时间紧，任务重，各部门务必从全市经济社会发展大局出发，把全面完成考核目标任务作为当前一项重要工作予以高度重视，对照市上年初下达的各项考核目标任务认真排查，特别是对照检查省考核指标完成情况，找准存在问题的根源，逐一研究解决办法。
二、落实责任，强化措施各部门根据对照检查情况，查漏补缺，进一步明确责任，夯实任务，落实措施。
对于完成情况较好的指标，要赶进度，力争超额完成任务；对于节能降耗、污染减排、市级科技三项费用投入、乡镇综合文化站建设、文化资源共享工程、城镇廉租房和申请租金补贴的城镇低保家庭、解决农民住房困难、“五保”户集中供养、广播电视“村村通”、城市社区服务站建设、新农村建设等进度缓慢的指标任务进行跟踪督查，落实专人负责，随时掌握进度情况，逐一研究制定完成的措施；各部门要加强与省对口部门的衔接、沟通，一方面弄清目标任务的要求和考核标准，另一方面争取对我市的理解和支持。
三、严格要求，确保完成考核目标任务从现在起，各部门必须紧急行动起来，认真安排部署，妥善处理和解决工作中存在的困难和问题，对于工作不力、影响全市考核的，要追纠部门主要领导责任。
关于做好省年终考核准备工作的通知
关于做好省年终考核准备工作的通知尊敬的各位领导、同事们：为了全面统筹考评各项工作，推进全省各项事业发展，我省将于年底举行年终考核工作。
为了确保此项工作的成功举行，准备工作尤为重要。
现将相关通知如下：一、考核内容和标准本次考核内容涉及全省各项工作，包括政治思想、工作业绩、廉政建设等多个方面。
其标准将根据各项工作的目标和任务制定，同时也将结合相关考核评价指标和实际情况进行综合评定。
二、考核程序和时间年末考核工作时间预计为11月到12月，具体的考核流程将由省委、省政府等主管部门进行统筹协调后统一发布。
各单位要加强对考核岗位的培训和管理，同时要积极配合考核过程中的各项工作。
三、准备工作指导1.做好人员安排。
各单位需组织专人负责年末考核工作，制定详细的考核计划，并按计划安排好各项考核工作涉及的人员，包括考核工作人员、被考核人员以及辅助人员等。
2.完善考核制度。
考核制度是年终考核工作的基础，各单位要根据省考核制度和本单位实际情况精心制定，明确考核内容、标准、程序和方法，确保考核工作的客观性和公正性。
3.重视考核岗位培训。
各单位要积极为考核岗位的人员提供专业培训，提升被考核人员的专业素质和综合能力。
同时，还应加强对考核工作人员和辅助人员的培训，从而提升整个考核工作的水平和质量。
4.加强对考核数据的管理。
各单位要建立完善的考核数据管理系统，对考核数据进行科学、规范的管理和存储。
此外，还要对考核数据进行合理的分析和处理，为考核结果的产生提供数据支持。
五、总结各位领导、同事们，年末考核是我省工作的重要内容，也是全省各项事业发展的重要保障。
各单位要深刻认识此项工作的重要性，高度重视准备工作，在各项工作的推进中加强合作和协作，全面提升考核工作的水平和质量，为我省全面建设小康社会和全球领先的美丽省份作出应有的贡献。
谢谢！。
关于年度目标责任考核
关于年度目标责任考核1. 引言年度目标责任考核是一种常见的组织管理工具，它通过设定具体的目标和评估标准，对员工或团队的工作绩效进行评价和考核。
年度目标责任考核在组织中起到重要的激励和引导作用，可以帮助提高工作效率和业绩，同时也能促进员工个人的成长和发展。
2. 目标制定和沟通2.1 目标的设定原则在进行年度目标责任考核前，首先需要制定明确的目标。
目标的设定需要符合以下原则：•具体性：目标应该具体明确，便于员工理解和执行。
•可衡量性：目标需要能够通过量化指标来评估是否完成。
•可达性：目标应该具有挑战性，但又不应过于难以达到。
•相关性：目标应该与员工的工作职责和组织的战略目标相一致。
2.2 目标的沟通与共识目标的设定不是单方面的，需要与员工进行沟通和讨论，以达成共识。
通过与员工的沟通，可以更好地理解员工的意见和需求，并根据实际情况进行目标的调整和优化，从而提高员工对目标的认同和接受度。
3. 目标执行和进展监控3.1 目标执行计划的制定目标的执行需要有明确的计划和安排。
通过制定详细的执行计划，可以将目标分解为具体的行动步骤，并明确责任人和截止日期，以确保目标的顺利实施。
3.2 进展监控和绩效评估在目标的执行过程中，需要及时进行进展监控和绩效评估。
这可以通过定期的工作反馈、进度报告和定期的绩效评估会议来实现。
通过及时的监控和评估，可以发现问题和隐患，并及时采取措施进行调整和改进，以确保目标的完成质量和效果。
4. 目标评估和奖惩机制4.1 评估标准和方法对于年度目标责任考核，需要制定明确的评估标准和方法。
评估标准可以包括目标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
评估方法可以包括定量评分、360度评估、自评等多种方式，以综合考核员工的表现。
4.2 奖励和激励机制为了激励员工积极参与目标责任考核，并奖励表现优秀的员工，需要建立相应的奖励和激励机制。
奖励可以包括薪酬调整、晋升机会、培训机会等，以满足员工的个人成长和发展需求。
关于做好政务服务窗口工作人员年度考核的通知
关于做好政务服务窗口工作人员年度考核的通知各位政务服务窗口工作人员：为了提高政务服务水平，规范工作行为，激励大家积极工作，根据人事部门的要求，我单位将组织对全体政务服务窗口工作人员进行年度考核。
具体事项通知如下：一、考核目的年度考核旨在评估政务服务窗口工作人员在过去一年的工作表现，为进一步改进工作提供参考和倡议，同时激发员工的工作积极性与创造力，提高工作效率和服务质量。
二、考核内容1. 工作目标达成情况：评估工作人员是否按照工作要求完成各项任务，工作目标是否完成。
2. 服务态度和能力：评估工作人员对待服务对象的态度和服务能力，包括沟通、应对问题、解决问题的能力等。
3. 工作纪律和规范：评估工作人员是否遵守工作纪律和规范，包括工作时间、服从上级安排、工作流程等。
4. 工作业绩和专业知识：评估工作人员的工作业绩和专业知识水平，包括工作量、工作质量、专业培训等。
三、考核流程1. 个人自评：工作人员应根据自身的实际情况，对各项考核内容进行自我评估，并书面提交个人自评材料。
2. 部门评议：各部门组织相关人员对政务服务窗口工作人员进行评议，评议人员应客观、公正地评估被考核人员的工作表现。
3. 考核小组评审：考核小组将根据个人自评和部门评议的结果，综合评估工作人员的年度表现。
4. 考核结果通知：考核结果将由人事部门向各位工作人员进行通知，结果将作为工作人员绩效考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。
四、其他事项1. 考核时间：考核时间将根据实际情况确定，人事部门将及时通知。
2. 考核要求：各位工作人员应严格按照考核要求履行职责，不得敷衍塞责，不得舞弊作弊。
3. 考核结果保密：考核结果及个人信息应严格保密，任何人不得以任何形式泄露、透露评议结果。
对于考核结果中表现优秀的工作人员，将给予相应奖励和激励措施；对于表现不佳的工作人员，将给予指导和扶持，帮助其提升能力和工作表现。
望各位工作人员认真对待年度考核，按要求提交相关材料，并在工作中积极主动、努力奋进，以提高政务服务质量，不断满足人民群众的期望和需求。
甘肃省人民政府办公厅关于2011年度目标管理责任书考核工作的通知-甘政办发[2011]4号
![甘肃省人民政府办公厅关于2011年度目标管理责任书考核工作的通知-甘政办发[2011]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/4d972d72571252d380eb6294dd88d0d233d43cc6.png)
甘肃省人民政府办公厅关于2011年度目标管理责任书考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府办公厅关于2011年度目标管理责任书考核工作的通知（甘政办发[2011]4号）各市、自治州人民政府，省政府各部门：为了全面完成2011年省十一届人大四次会议通过的《政府工作报告》中确定的各项目标任务，为实现“十二五”期间全省经济社会跨越式发展稳健起步、打好基础，省政府按照简化、易行、管用的原则，围绕实现经济社会跨越式发展的总体目标，在涵盖“十二五”规划指标特别是约束性指标的基础上，建立支撑跨越式发展的考核体系，扩充、调整了省政府目标管理责任书。
现将相关事宜通知如下：一、考核指标设置2011年目标管理责任书的指标设置，坚持以科学发展观为指导，以加强政府经济社会管理和公共服务为重点，既有经济指标，又有社会指标和环境指标；既反映城市变化，又反映农村发展；既体现经济总量的增长，又体现人民群众得到的实惠和社会稳定，共设置经济发展、社会发展、依法行政、节能、人口和计划生育、国土资源、环境保护、生产安全、产品药品食品安全监管等9个大项。
其中，经济发展主要工作目标责任包括地区生产总值、农业增加值、工业增加值、第三产业增加值、单位工业增加值用水量、固定资产投资、财政收支、城镇化工作、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、社会消费品零售总额、招商引资、旅游等13个单项；社会发展主要工作目标责任包括价格调控、教育发展、人力资源和社会保障等3个单项；生产安全工作目标责任包括安全生产、预防道路交通事故、消防等3个单项；产品药品食品安全监督管理工作目标责任包括产品质量安全监督管理、药品安全监督管理、食品安全监督管理等3个单项。
关于加强绩效考核管理保障年度目标任务顺利完成的通知
关于加强绩效考核管理保障年度目标任务顺利完成的
通知
所属各中心、各部门：
2021年1-9月，在各中心、各部门的共同努力下，公司实现X 亿元的销售金额，但仅完成全年目标任务的X%，与进度相比差距较大。
今年第四季度马上就要到来，时不待我，各中心、各部门负责人必须振奋精神，咬定公司年度X亿元的销售目标，以公司在深交所创业板上市为契机，守土有责、守土负责、守土尽责，团结凝聚员工，采取有效措施，增强协同配合，确保完成年度生产经营目标任务。
一、统一思想，提高认识。
全体员工必须充分认识到该项工作的重要意义，将完成目标任务与本部门、本岗位工作结合起来，将公司绩效和个人绩效结合起来，坚定完成目标任务的自觉，提高完成目标目标的主动性和积极性，同心同德，群策群力，不达目标不罢休。
二、明确任务，细化指标。
总的目标任务是确定的，完成目标任务需要各部门及全体员工的共同努力和拼搏。
要求各部门结合自身工作职责，明确本部门、本岗位的目标任务，并在员工中进行细化分解，确保人人身上有指标，人人负责担指标，齐心协力完成目标任务。
总经办和人力资源部要加强四季度绩效考核管理，以考核督导工作，以激励推动工作，最终实现年度工作完美收官。
三、加强协作，形成合力。
各部门、全体员工尤其需要注重在具体工作推进过程中加强部门内部及部门之间的协同配合，增强工作合
力，以团队协作的强大战斗力和执行力确保发现问题、解决问题的及时性、有效性，同时提升工作水平和管理效能。
特此通知
二〇二一年九月二十六日。
黑龙江省水利厅关于做好厅机关内设处室和单位2014年度目标责任制考核工作的通知
黑龙江省水利厅关于做好厅机关内设处室和单位2014年度目标责任制考核工作的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省水利厅•【公布日期】2015.01.19•【字号】黑水发〔2015〕74号•【施行日期】2015.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省水利厅关于做好厅机关内设处室和单位2014年度目标责任制考核工作的通知黑水发〔2015〕74号厅机关各处室（单位）：根据《中共黑龙江省水利厅党组关于印发〈省水利厅机关内设处室（单位）年度目标责任制考核工作方案（试行）〉的通知》（黑水党发〔2012〕14号）和《中共黑龙江省水利厅党组关于印发〈省水利厅机关内设处室和单位2014年度考核共性目标和责任目标〉的通知》（黑水党发〔2014〕46号）要求，现就做好厅机关各处室和单位2014年度目标责任制考核工作通知如下：一、考核时间2015年1月。
二、考核方法及步骤（一）各处室（单位）于1月21日前报送2014年度目标完成情况报告（2000字以内）以及目标完成情况、奖惩情况的自评得分报告。
（二）考核组成员听取各处室和单位目标责任完成情况、奖惩情况汇报并进行现场核查，对责任目标完成情况、奖惩情况进行评分。
（三）召开厅机关处室和单位副处级以上干部大会，各处室和单位主要负责同志对2014年度目标责任完成情况进行述职，大会述职后进行民主测评。
（四）厅办公室、人事处、机关党委、驻厅纪检组监察室对各处室和单位共性目标完成情况进行评分。
（五）厅长和分管厅领导对各处室和单位2014年度责任目标完成情况进行评分。
（六）省水利厅人事处根据各处室和单位综合得分情况，按照《省水利厅机关内设处室（单位）年度目标责任制考核工作方案》（黑水党发〔2012〕14号）的规定，提出考核等次建议。
（七）厅党组召开会议研究确定各处室和单位的考核等次。
四、考核组成员本次考核共分三个工作组，组成如下：第一组：组长：宋凤清；成员：冯井泉、祖波、李朝亮。
关于2022年度目标责任年终考核工作的通知
关于2022年度目标责任年终考核工作的通知2021年度目标责任年终考核工作通知尊敬的各位员工：经过一年的辛勤付出，2021年即将过去，为了全面总结过去一年的工作成果并规划明年的发展目标，公司决定开展2021年度目标责任年终考核工作。
现将相关事宜通知如下：一、考核时间考核时间为2022年1月1日至2022年1月15日。
二、考核流程1. 目标制定：各部门根据公司的发展战略和各自的工作职责，制定2021年度工作目标及分解到个人层面的指标。
2. 考核执行：各部门根据目标责任年工作目标，对员工的工作绩效进行全面评估。
评估内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作、创新能力等。
3. 考核结果录入：各部门将完成的考核结果及时录入系统，确保数据准确。
4. 考核结果汇总：人力资源部将收集各部门的考核结果，并进行汇总。
5. 考核等级划分：人力资源部根据考核结果及公司考核标准，划分员工的考核等级。
6. 反馈与提升：考核结束后，人力资源部将与各部门进行总结和反馈，为员工提供提升和发展的建议和指导。
三、考核标准1. 工作质量：完成工作任务的质量、准确性和完整性。
2. 工作效率：工作的进度与效率，是否能按时高质量地完成工作。
3. 工作态度：对工作的积极态度、主动性和责任心。
4. 团队合作：与同事合作的融洽程度，能否与其他部门有效对接和协作。
5. 创新能力：能否积极主动地提出改进和创新的意见和建议。
四、注意事项1. 考核结果将作为公司年终绩效考核的重要依据，直接关系到员工的晋升、评优、奖惩以及薪酬调整等。
2. 各部门要以公平、公正、公开的原则进行考核，保证考核结果的客观性和公正性。
3. 员工应严格按照公司规定的目标认真完成工作，并积极参与考核，尊重和配合考核过程。
希望各位员工能够充分认识到年终考核工作的重要性，积极参与，以积极的态度完成考核，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢各位的支持与合作！祝大家新年快乐！公司人力资源部日期：2021年12月10日在即将结束的2021年度，公司决定对全体员工进行目标责任年终考核工作。
2023年度领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核实施方案
2023年度领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核实施方案
一、考核目标
1. 员工综合能力提升
目标描述：通过对员工综合能力的考核，激励员工不断学习和进步，提高个人和团队的整体素质。
目的：优化人才结构，提升组织整体竞争力。
期望效果：员工综合素质得到明显提升，团队整体能力得到加强。
2. 工作效率与质量
目标描述：衡量员工完成工作的速度和质量，确保任务按时按质完成。
目的：提高工作效率，减少工作失误。
期望效果：工作效率和质量明显提升，工作失误率大幅下降。
3. 团队合作与沟通
目标描述：评估员工在团队中的协作能力和沟通能力。
目的：加强团队协作，提高沟通效率。
期望效果：团队合作更加紧密，沟通更加顺畅有效。
4. 创新与问题解决
目标描述：鼓励员工提出创新性意见和建议，同时评估他们处理问题的能力。
目的：激发创新意识，提高问题解决能力。
期望效果：创新成果显著，问题解决速度加快。
5. 客户满意度
目标描述：通过客户反馈评估员工的服务质量和客户满意度。
目的：提升客户体验，增强客户忠诚度。
期望效果：客户满意度明显提高，客户流失率降低。
6. 安全生产与环保
目标描述：确保生产过程中的安全和环保符合相关法规要求。
目的：保障员工和环境安全，降低企业风险。
期望效果：安全生产事故率降低，环保合规性增强。
西安市物价局关于开展2008年度目标责任综合考评年终总评和公务员年度考核工作的通知-
西安市物价局关于开展2008年度目标责任综合考评年终总评和公务员年度考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市物价局关于开展2008年度目标责任综合考评年终总评和公务员年度考核工作的通知各部门：为了认真总结2008年度目标管理工作完成情况，做好公务员年度考核工作，全面考核各部门和全体公务员全年各项目标任务的完成情况，现就开展目标责任综合考评年终总评工作通知如下：一、考评目的以党的十七大精神和科学发展观为指导，以促进经济社会发展和社会和谐为主线，按照上级要求和年初工作安排，对全局各部门全年各项目标任务完成情况进行全面总评；同时，通过年度考核对全局公务员的德、能、勤、绩、廉做出全面准确评价，通过年终总评工作进一步激发工作人员的积极性和主动性，不断改进工作作风，提高工作标准、工作质量和工作效率，为我市经济社会又好又快发展创造良好的市场价格环境。
二、考评内容（一）年终总评1、部门总评。
各部门按照我局下发的《西安市物价局目标责任综合考评试行办法的通知》（市物发［2007］244号）要求，认真对照局制定的2008年度部门目标任务和局各级签订的目标责任书，逐项检查各项目标任务的落实情况、总结落实目标任务的主要措施和经验、分析查找未完成项目任务的原因和责任；对照检查落实市委、市政府和上级业务主管部门列入目标考评范围各项指标任务和督办事项完成情况；局长办公会、领导批示的各项临时性工作落实情况，从职能目标任务完成情况和部门建设两大方面进行认真总评，形成部门总结材料及自评分值。
2、个人总评。
个人对照年初签订的“目标责任书”，在部门总评会上进行工作总结，经民主评议、综合考核，确定公务员的考评等次和部门推荐参加联评人员。
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关于进一步做好年度目标责任考核工作的通
各市考指标责任单位：
2016年度目标责任考核，我县在全市十三个县区中排名十二位，情况很不乐观。
现在距离年底仅剩3个月时间，能否顺利完成2017年各项目标任务，努力实现追赶超越和提等进位，这一时期尤为关键。
各市考指标责任单位一定要认清形势，进一步增强责任感和紧迫感，自我加压、奋勇争先，锐意创新、力求突破，以饱满的热情、更大的决心做好2017年度目标责任考核工作，确保县委、县政府的各项决策部署落到实处。
一、夯实责任，狠抓落实。
各指标责任单位要逐项对照全年目标任务和市考指标，认真总结回顾前三季度各项工作，分析对比去年同期情况和位次，逐条梳理存在的问题和困难，找准弱项和短板，抓紧时间拾遗补缺。
同时，要及时收集整理举证资料，做到底子清、情况明。
一是对达到序时进度的40项指标要在完善规范和力争超额上下功夫，争取加分。
按照市上考核办法规定，固定资产投资、服务业增加值、非公经济增加值占GDP比重、规模以上工业增加值、地方财政收入、农村居民和城镇居民人均可支配收入等7项指标超出目标任务给予相应加分，县经发局、统计局、财政局、非公局等单位要努力在以上7项指标上下功夫，力争加分。
二是对预计通过努力可以完成的引进省外资金、引进外资、重点项目年度任务完成率、服务业增加值占GDP比重、非公经济增加值占GDP比重、高效节水灌溉、科技研发支出占GDP比重、发明专利申请、社会消费品零售总额、城镇和农村居民人均可支配收入、美丽乡村示范点、公租房分配入住、城乡统筹等14项指标和3项年度统计指标，县经发局、招商局、非公局、教科体局、水务局、住建局、保障性住房管理中心、环保局等单位要调动一切积极因素，再加一把力，想尽一切办法确保完成，不失分。
三是对预计完成量达不到任务量60%的进出口贸易总额、棚户区改造、避灾生态搬迁、重点镇建设（污水处理厂、垃圾填埋场、垃圾中转站）等4项指标，县经发局、棚改办、移民搬迁办、住建局、城管局等单位要尽快向分管县级领导汇报，及时与上级业务部门对接，采取切实有效的办法，力争完成任务量60%以上，确保能得分、尽量少扣分。
二、加强沟通，尽快对接。
一是各经济指标责任单位要及时与上级业务主管单位沟通对接，主动汇报我县的实际情况和工作中付出的艰辛努力，取得理解和支持。
二是县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委改革办要经常向上沟通汇报我县在党风廉政、干部队伍和基层党建、思想政治建设以及深化改革等共性指标方面的工作，抓好共性指标任务的落实。
三是县经发、教育、公安、卫计、扶贫、文化、环保等部门单位既要加强与市上部门的协调联络，更要面向群众做好宣传，客观地反映成绩和亮点，积极争取群众和“两代表一委员”的理解和支持，不断提高群众满意度，使社会平价分值尽量提高。
四是承担依法治理指标的政府办、政法委、法制办、安监局、食药局、市场和质量技术监督局、公安局、国土局、环保局、经发局、物价局等责任单位要做好基础性工作，和上级业务主管单位尽快对接，确保年终考核不扣分。
各责任单位务必于10月20日前将沟通对接情况函报县考核办。
三、强化督查，严格问责。
一是县委督查室、县政府督查室和县考核办要加大对各项重点工作的督查力度和密度，及时发现问题、解决问题。
二是县纪委、县委组织部要用足用好“三项机制”，对思想重视不够、不及时沟通对接、工作失误滞后造成丢分、失分的严格追究相关单位和主要负责人的责任。
确保今年目标责任考核不出问题，迈上新台阶。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。