开展“一对一”谈心谈话,深化监督执纪四种形态
四种形态谈心谈话_四种形态谈心谈话记录模板
四种形态谈心谈话_四种形态谈心谈话记录模板关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。
以上政策界限，你听明白了吗？谈话对象：谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况？谈话对象：三、分析纪律风险，思考防控措施谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律），分析身边存在哪些纪律风险。
（可视谈话对象分析的实际内容记录）谈话对象：政治纪律方面，风险有： 1.； 2.； 3.组织纪律方面，风险有： 1.； 2.； 3.廉洁纪律方面，风险有： 1.； 2.； 3.群众纪律方面，风险有： 1.； 2.； 3.工作纪律方面，风险有： 1.； 2.； 3.生活纪律方面，风险有： 1.； 2.； 3.谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。
谈话对象：。
四、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的或建议谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：。
五、宣贯关于履行“公务回避”情况谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。
如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。
请问你听明白了吗？谈话对象：。
最新四种形态谈心谈话记录
四种形态谈心谈话记录编号谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容一、政策告知及要求谈话人同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象谈话人请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
如何落实监督执纪“四种形态”
三一文库（）/论文其他/综合论文〔如何落实监督执纪“四种形态”〕如何落实监督执纪“四种形态”王岐书记在福建调研时提出监督执纪“四种形态”，这是契合全面从严治党要求，体现了对管党治党规律认识的深化。
作为一名纪检监察干部，如何运用好“四种形态”全面推动从严治党呢？笔者认为：必须在“早”“小”上下功夫。
运用“四种形态”，要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，对照纪律尺子，抓早抓小、抓细抓实。
对于发现的苗头性、倾向性问题，要综合运用谈话谈心、开展批评、诫勉谈话、通报曝光等手段快治、严刹，决不能容其滋生蔓延，因小失大，最后不可收拾。
要及时处置问题线索，该立案的立案，该初核的初核，该谈话函询的谈话函询，决不能不教而诛、养痈遗患，放任干部在错误的道路上渐行渐远。
必须在“严”上下功夫。
要按照纪在法前、依规治党的要求，真正把纪律和规矩“立起来、严起来、执行起来”。
新修定的《廉洁自律准则》向全体党员发出了道德宣言，给出了立德向善的正面清单。
《党纪处分条例》剔除了此前与法律重复的内容，把党章对纪律的要求整合成“六大纪律”，开列了负面清单，划出了党组织和党员干部不可碰触的底线。
贯彻准则和条例，需要各级纪委进一步树牢“党纪严于国法”“纪在法前”的理念，严肃执纪问责，既要查处实体违纪，也要相处程序违纪。
既要追究直接责任，也要追究领导责任，切实把“从严执纪”贯彻到监督执纪问责全过程。
必须在落实“两个责任”上下功夫。
要督促各级党组织及其负责人坚守责任担当，管好班子、带好队伍，确保主体责任有人抓、有制度、有抓手、有成效、有追责。
要加大教育感化，提高党员干部拒腐防变的能力；要编牢规章制度笼子，预防和避免党员干部犯错误；要多问多听多看，听到反映就及时打电话问一问，或者当面谈一谈，随时提醒告诫；要率先垂范，用好批评与自我批评的武器，开好民主生活会，干部出现问题不适合担任现职时，要主动给予调岗甚至“摘帽”。
抓监督责任这个“刀把子”，各级纪检监察机关要扬善惩“恶”。
四种形态一对一谈心谈话记录
四种形态一对一谈心谈话记录一对一谈心谈话是一种经常被用来解决人际关系问题或者排除不愉快情绪的交流方式。
它适用于各种不同的情境，包括家庭、学校、工作场合，以及朋友之间的交流。
在对话中，谈话者通常会展现出四种形态：合作、竞争、回避和妥协。
在本文中，我们将讨论这四种形态，以及它们在谈话过程中的应用。
第一种形态：合作在合作的形态下，谈话者通常会表现出友好、以共同利益为目标的态度。
他们会互相尊重，寻找双方都能接受的解决方案。
双方会努力理解对方的需求和利益，并基于这些理解制定一个共同的计划。
在这种形态下，交流的氛围通常比较开放和诚实，谈话者也比较愿意倾听对方的观点。
例如，假设你和你的同事正在讨论如何提高销售量。
你认为应该增加广告投入，而你的同事则提出应该改进销售方式。
在这种情况下，你们可以用合作的形态来解决问题。
你可以问同事更多的细节信息，理解他的观点，并尝试在双方都能接受的前提下，提出一个共同的方案。
第二种形态：竞争在竞争的形态下，谈话者通常会表现出自我中心和不愿意让步的态度。
他们会强调自己的利益，并试图说服对方接受他们的观点。
在这种形态下，交流的氛围通常比较紧张，谈话者也比较不愿意听取对方的意见。
例如，在工作场合中，你和你的同事正在竞争一个空缺的职位。
你们可能会试图说服上司，自己更适合这个职位。
在这种情况下，如果你使用了竞争的形态，你的同事可能会感到不满，并试图对你进行反击。
在这种情况下，合作或妥协的形态可能更加有益于双方。
第三种形态：回避在回避的形态下，谈话者通常会表现出逃避问题和不愿意参与的态度。
他们可能会远离问题，并将问题推给他人处理。
在这种形态下，交流的氛围通常比较被动，谈话者也比较缺乏积极性。
例如，在家庭中，你正在将你的孩子送到学校。
你的孩子可能不想上学，并试图寻求你的帮助。
在这种情况下，如果你使用了回避的形态，你可能会逃避问题，或者将问题推给其他人处理。
然而，这种形态通常是不能解决问题的，因为问题仍然存在，并需要被解决。
浅谈监督执纪“四种形态”
三一文库（）/论文其他/综合论文〔浅谈监督执纪“四种形态”〕浅谈监督执纪“四种形态”治国必须治党，治党务必从严。
党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的战争，如果任凭腐败愈演愈烈必然亡党亡国。
发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和规矩、组织纪律，运用好监督执纪“四种形态”：党内关系常态化，批评与自我批评开展经常化，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；党纪轻处分、组织调整成为大多数；重处分、重大职务调整的是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。
这“四种形态”都是惩前毖后，治病救人目的，真正对全体党员的严格要求和关心爱护。
从严治党把纪律和规矩挺纪在前面。
监督执纪“四种形态”，刻画出党员干部接受监督自警自省的“四道防线”，深化了违纪违法问题的规律性认识，要把握党员干部“破纪”到“违法”的蜕变。
充分运用“四种形态”织密的纪律网，监督党员干部不能腐，不敢腐，层层设立防线，党组织监督管理干部，形成领导干部不可触碰的法纪禁区，这是标本兼治，也是党风廉政建设和反腐败的拓展和延伸。
用纪律丈量全体党员紧盯“关键少数”。
全面从严治党覆盖各组党组织和全体党员，涵盖党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”。
全面治党的同时必须重点抓住领导干部这个“关键少数”，特别是十八大以来，对部分领导干部不收敛，不收手，顶风违纪且现在重要岗位将来可能提拔使用的领导干部。
监督执纪目的是惩前毖后治病救人。
监督执纪“四种形态”像医生治病救人，根据不同的病人采用不同的药物，对症下药，对需要动刀手术的人绝不能下普通感冒类药。
反腐败也如此，对立案审查的领导干部坚决“连根拔出”；对组织处理、纪律处分的尽可能治的“歪树”纠正过来，治好病；对整片森林则要维护，保持健康。
通过“四种形态”严明党的纪律和规矩，推进全面从严治党。
落实“四种形态”两个责任是整体。
党委是主体责任，纪委是监督责任。
党要管党，从严治党是党组织的日常工作，批评教育，组织处理、纪律处分是党委的主体责任。
纪委书记谈监督执纪“四种形态”心得体会【精品范文】
纪委书记谈监督执纪“四种形态”心得体会纪委书记谈监督执纪“四种形态”心得体会王岐山同志在福建调研时强调：“要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
监督执纪“四种形态”，传承了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针,贯穿了管党治党“全面”和“从严”的根本要求,体现了纪在法前、纪比法严的要求，回答了在实践中如何把纪律和规矩挺在前面的问题。
作为县级纪检监察机关，发现有不正之风和违纪苗头就得马上去管，触犯了纪律、破坏了规矩就及时处理，有“虫子”就啄出来，治病树、拔烂树，只有这样，才能最大限度减少腐败存量、遏制腐败增量，才能形成良好的政治生态。
一、严肃开展批评，加强教育监管，确保党内生活正常化严肃党内政治生活，开好民主生活会，是开展批评与自我批评的有力武器，也是聚焦“四风”改进作风的有效方法。
善于掌握批评和自我批评这个有力武器，实行上级纪委、组织部门派员参加指导民主生活会制度，严格规范民主生活会方案审查、征求意见、自我剖析、谈心谈话、相互批评、领导点评、整改落实等环节工作，开诚布公、揭短亮丑，直面问题和不足，达到红红脸、出出汗的目的。
群众路线教育实践活动以来，全县各级党组织通过召开民主生活会，积极开展互相批评，广泛征求意见，深刻剖析原因，周密部署整改工作，持续推进作风转变。
广大党员领导干部经受了一场深刻的思想政治洗礼，批评和自我批评的优良传统得到的有力弘扬，党风政风和干部作风进一步得到好转。
二、突出抓早抓小，加强函询约谈，确保教育提醒常态化把纪律挺在前面，抓早抓小，用纪律管住大多数，是全面从严治党的内在要求，也是纪律检查机关深化“三转”的工作方向。
突出抓早抓小，及时掌握党员干部苗头性、倾向性问题，采用谈话、函询等方式及时提提耳朵、扯扯袖子，做到早发现、早提醒、早纠正，把纪律立起来、严起来。
今年以来，全县各级纪检监察机关谈话函询48人（次），工作约谈35人（次），提醒约谈8人（次），告诫约谈3人（次），诫勉谈话18人（次），以啄木鸟精神盯住“小错不断、大错不犯”现象不放，加强分类警示教育，防止小问题演变成大问题。
深化运用监督执纪“四种形态”问题研究
101党的建设深化运用监督执纪“四种形态”问题研究“四种形态”是落实党内监督、严明党的纪律的重要抓手，是对长期以来反腐规律的深刻认识，彰显了我党全面从严治党管党的政治决心，为新时代进一步加强党的建设、推进全国监察体制改革指明了方向。
掌握监督执纪“四种形态”的含义及其重要意义“四种形态”是我党发展历史的经验总结，是新时期全面从严治党的需要,是国有企业健康发展的保证。
把握运用监督执纪“四种形态”，通过层层设置防线，逐级进行阻拦和处理，帮助党员干部在法律面前更早更好的树起坚实的纪律防线，有效杜绝从违纪渐渐滑向犯罪，深入推进全面从严治党。
烟草企业把握运用监督执纪“四种形态”存在的问题及原因分析运用监督执纪“四种形态”存在的问题。
一是少数基层党组织仍未能主动运用第一种形态去防范和遏制党员干部的苗头性问题；部分纪检干部在日常监督中对“红脸出汗”常态把握不准；“四种形态”配套制度不完整，处置标准不统一。
二是“四种形态”中，后三种形态指向清楚、程序明晰，但是对第一种形态，没有较为明确的定义和界限，造成对党员干部监管时紧时松、时严时宽。
三是部分纪检干部还不能适应“四种形态”的要求，造成定性量纪时尺度把握不准，组织措施运用不够，过多采用纪律处分，造成“畸重”现象，严重影响了执纪效果。
运用监督执纪“四种形态”存在问题的主要原因。
一是思想认识欠缺，责任意识不强，主动性不强，存在宽松软。
对政策理解不深不透、把握不准、执行不力，影响了执纪效果。
二是配套制度和协作机制不健全，考核评价机制不完善，运用“四种形态”只有数量的统计，缺乏必要的定性分析和量化标准。
三是对“四种形态”缺乏整体性、系统性认识，未处理好管全体与抓重点的关系，未实现“四种形态”精准转化，未能发挥好“四种形态”的整体性功能。
烟草企业深化运用监督执纪“四种形态”的主要对策和具体措施加强制度机制建设，为深化运用“四种形态”夯实基础保障。
坚持以上率下，逐级夯实责任，推动“四种形态”落地生根。
四种形态谈心谈话记录
四种形态谈心谈话记录精品文档，仅供参考四种形态谈心谈话记录四种形态谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪四种形态的指导意见和第一种形态的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照分层管理、分级负责、分批开展的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象：二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。
关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录(重点谈)
深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录（重点谈）编号：谈话内容：问：×××同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话已经明确教育提醒的风险和问题，如果以后你还明知故犯，顶风违纪，将从重、加重处理，体现越往后执纪越严。
签名确认：本次谈话你提出的困难和诉求，反映的问题、矛盾以及对党组织、单位的意见和建议，我会帮助协调解决，化解矛盾，及时处理并反馈。
重要问题，我会及时向上级党委、纪委报告。
本次谈话工作中，能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
此外，对于在本次谈话工作中如实向组织报告自己违规违纪问题，受到党纪、政纪处分的干部员工，处分期满后由纪委会同组织人事部门进行评价考核，并将评价结果存入干部员工的人事档案，作为今后干部任用的依据，对表现好、通过评价考核的员工，不影响其职务晋升、评先评优等工作。
现在，你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了，请你务必认真对待本次谈话。
答：好的。
问：在正式向你了解有关情况之前，我想先向你介绍一下本次谈话背景和监督执纪“四种形态”中第一种形态谈话提醒的意义。
首先，我们于4月初根据上级党委关于集中开展监督执纪“四种形态”谈话工作的要求，在公司层面开展了“全面谈”，向大家宣读并组织集体签署了《廉洁告知书》。
“全面谈”结束后，围绕问题清单，了解了招投标、物资管理、车辆管理等方面的问题；此外，刚结束不久的“离任审计”，也发现车辆管理存在不合理的地方。
你作为车辆管理专责，有些关于车辆管理的问题需要向你了解。
监督执纪四种形态是
监督执纪四种形态是监督执纪的“四种形态”是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
监督执纪“四种形态”针对不同类型问题提出相应的治理之策，各有侧重，又相互呼应，既是全面从严治党的战略性安排，也是严格监督执纪问责的具体路径。
只有总体把握、区别对待，才能取得好的效果。
各级党委、纪委要增强同频共振的思想自觉和行动自觉，进一步深化局部与整体关系的认识，讲政治、顾大局，将实践“四种形态”日常化。
对于第一种形态，要围绕落实主体责任来实践。
特别是各级纪检监察部门要全面履行职能，不能把自己定位为一个专司办案的业务部门。
要了解掌握所联系地区和单位政治生态，既要对监督对象个体情况有所掌握，也要对该地区和单位的党风廉政建设情况有总体判断；既要盯住“树木”，也要关注整个“森林”。
要加强与所联系地区和单位间的沟通，对发现的苗头性和普遍性问题，及时反馈给党委（党组），协助其履行严肃党内关系、净化政治生态的主体责任。
2016年以来，宁夏回族自治区纪委约谈区管干部22人，函询132人。
对所有函询回复认真分析研判，对未说清楚的进行“二次函询”，存疑问题进行核实；对回复没有问题的按不低于30%的比例抽查。
对于第二种形态，要让纪律成为刚性约束。
全面从严治党，要用严明的纪律管住全体党员。
坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，是思想认识的一次飞跃，是管党治党的理念创新。
凡违反纪律规矩的都要处理，要依纪监督、从严执纪、违纪必究，而不是本来问题已经很严重了，却放松尺度，给予轻处分或组织处理。
无数案例证明，党员“破法”，无不始于“破纪”。
把纪律和规矩挺在前面，就要从小处入手、从小事抓起。
对于第三种形态，要坚持惩前毖后、治病救人的方针。
对问题性质即使比较严重，但能如实向组织讲清楚、认错态度诚恳的，要给政策、给出路。
监督执纪四种形态谈话记录【最新版】
监督执纪四种形态谈话记录谈话内容:谈话人:***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线;拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道;鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
明白了吗?谈话对象: 我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人:你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求?谈话对象:1.我们要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。
3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
谈话人:结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险?是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施?谈话对象:1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。
2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。
3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人:你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。
项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
监督执纪四种形态交流材料
监督执纪四种形态交流材料监督执纪四种形态是指监督执纪工作中的坚决纠正、警示教育、惩戒问责和激励引导四种形态。
以下是一份关于监督执纪四种形态的交流材料，共计1000字。
尊敬的领导、同事们：大家好！今天我要和大家交流的内容是关于监督执纪四种形态。
监督执纪四种形态，是党纪国法所规定的监督执纪工作的四种方式。
这四种形态分别是坚决纠正、警示教育、惩戒问责和激励引导。
这四种形态相辅相成，相互作用，是推动纪检监察工作有效实施的重要手段。
首先是坚决纠正。
坚决纠正是指对违纪违法行为以及损害党纪国法的行为要敢于揭发、坚决惩处。
监督执纪工作要坚持零容忍的原则，对于干部员工的违纪行为，无论其职务高低、地位高低，都要依法依纪追究责任。
只有坚决纠正违纪违法行为，才能维护党的纪律和政府的权威。
其次是警示教育。
通过对违纪违法案例的通报、警示教育可以引起广大党员干部的警觉性和约束力。
警示教育要注重有的放矢，根据不同情况采取不同的措施，对于严重违纪违法行为，要进行广泛宣传，以起到震慑的作用；对于一些较轻微的违纪行为，可以采取个别谈话、诫勉谈话等方式进行警示教育。
第三是惩戒问责。
惩戒问责是监督执纪工作中要坚持的原则，对于违纪违法行为要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。
对于党员干部的违纪行为，要依法依规进行惩处，严肃追究责任。
同时，要加强追责问责，对于监督执纪过程中出现的失职、渎职、利益输送等不正之风，也要追究相关人员的责任。
最后是激励引导。
激励引导是对履职尽责、表现突出的干部进行鼓励和奖励。
对于那些表现突出、纪律严明、廉洁奉公的干部，要及时给予表彰，让他们成为党员干部中的榜样，起到激励他人的作用。
同时，还要加强对纪检监察工作中的先进典型和好干部的宣传，让更多的人向他们学习，推动全体干部员工形成良好的作风和纪律。
总之，监督执纪的四种形态在推动党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。
我们要深入学习领会四种形态的内涵和要求，贯彻落实于实际工作中，不断完善和创新监督执纪工作的方式方法，全力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
“四种形态”谈心谈话记录3篇 谈心谈话记录内容
“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容精品文档，仅供参考“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。
本站今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!四种形态谈心谈话记录1用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。
各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。
周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。
落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。
四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。
批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。
各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。
转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。
我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。
所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。
要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考作者：金媚来源：《求知》 2018年第12期有效运用监督执纪“四种形态”是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循。
要积极实践“四种形态”，突出抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，全面强化监督执纪问责。
一、深化运用监督执纪“四种形态”的主要做法1.认真学思践悟，准确把握监督执纪“四种形态”的基本内涵。
一是深入宣讲监督执纪“四种形态”。
通过组织宣讲、集中学习等方式，及时将监督执纪“四种形态”的深刻内涵传递给各基层纪检部门和党员干部，切实做到“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”。
二是强化党委（党组）管党治党主体责任。
督促各级党委（党组）强化责任担当，把主体责任紧紧抓在手上、记在心里、落实到实际工作中，当好管党治党“领头羊”。
2.立足抓早抓小，把功夫用在平时。
一是立足“早教育”，持续提升党员干部的纪律观念和规矩意识。
坚持把纪律挺在前面，将教育体现在平时，从小处抓起、从日常抓起，结合工作实际，抓住重要时间节点，开展有特色的廉政教育和警示教育活动，强化党员干部的党规党纪意识。
二是立足“早发现”，真正将问题解决在萌芽状态。
要用党的纪律衡量党员干部的行为，把管和治更多体现在日常，督促各单位认真查找廉政风险点，用“制度+科技”的手段，构建廉政风险防控机制，同时还要充分发挥巡察监督作用，发现问题及时督促整改。
3.转变监督执纪理念，综合运用多种手段。
一是把工作重点从注重“惩处极少数”向注重“管住大多数”转变，把工作着力点放到抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，围绕违反中央八项规定精神和六大纪律加强和改进纪律审查工作。
二是重点查处党的十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部，特别是突出“关键少数”，突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神作为纪律审查的重点，坚持快查快结，及时将违纪案件通报驻在部门。
三是改变过去依靠信访举报作为问题线索主渠道，而是善于发掘各职能部门监督检查中的发现、巡察巡视中的发现等多条枢纽，对苗头性倾向性问题属实、责任人清楚的问题线索，及早及时启动非纪律处分方式的责任追究。
监督执纪四种形态内容
监督执纪四种形态内容监督执纪四种形态。
监督执纪是党内监督的重要内容，是党内政治生活的重要方式，是党的自我净化、自我完善、自我发展的重要保证。
监督执纪的四种形态是，约谈函询、诫勉谈话、通报批评、组织处理。
下面我们来详细了解一下这四种形态的具体内容和实施方式。
第一种形态是约谈函询。
约谈函询是指对违纪违法党员干部进行口头或书面询问、约谈，了解情况，敦促其认识错误，争取其悔过自新。
约谈函询是党内监督的常规形式，是对党员干部进行教育、帮助和改正错误的一种方式。
在实施约谈函询时，应当注重方式方法，注意言辞态度，坚持原则、公正公平，做到严格要求、关心帮助相结合。
第二种形态是诫勉谈话。
诫勉谈话是对违纪违法党员干部进行口头或书面诫勉，要求其认真检讨错误，严肃党纪，以后不再犯。
诫勉谈话是对违纪违法党员干部进行教育、警示和惩戒的一种方式，是党内监督的一种重要形式。
在实施诫勉谈话时，应当坚持原则，突出问题的严重性，坚决纠正错误，切实加强党员干部的思想教育和纪律教育。
第三种形态是通报批评。
通报批评是对违纪违法党员干部进行通报批评，揭露其错误行为，教育党员干部，警示全党。
通报批评是对违纪违法党员干部进行惩戒和警示的一种方式，是党内监督的一种重要形式。
在实施通报批评时，应当坚持原则，对问题进行深入分析，揭露问题的本质，教育广大党员干部，引起全党的高度重视。
第四种形态是组织处理。
组织处理是对违纪违法党员干部进行组织调查，依据党纪国法进行处理，包括诫勉谈话、责令辞职、免职、留党察看、开除党籍等。
组织处理是对违纪违法党员干部进行严肃处理的一种方式，是党内监督的一种重要形式。
在实施组织处理时，应当坚持原则，依法依规进行处理，维护党的纪律和尊严，维护党员干部的形象和权益。
总之，监督执纪的四种形态是党内监督的重要内容，是对违纪违法党员干部进行教育、警示和惩戒的重要方式。
我们要深刻认识监督执纪的重要性，严格执行监督执纪的各项规定，加强党内监督，不断提高党内监督的科学性和有效性，为党的事业发展提供坚强保证。
监督执纪四种形态的认识
监督执纪四种形态的认识
监督执纪是党风廉政建设和反腐败工作的重要环节，为维护党的纪律和党内政
治生态提供重要保障。
四种形态是指教育批评、组织调整、政务处分和司法处理这四种处理党员干部违纪违法行为的方式。
下面就这四种形态进行一一介绍。
教育批评是对党员干部违纪行为进行警示教育和批评教育的一种方式。
它通过
开展谈话函询、批评教育会议、党组织谈心谈话等形式，指导和帮助党员干部认识错误，回归正确的党性原则，实现教育目的。
组织调整是对党员干部进行职务或岗位调整的一种方式。
当党员干部的违纪行
为较为严重且不宜继续担任原职务时，党组织会根据实际情况对其进行相应的职务或岗位调整，旨在纠正错误，同时也给予了党员干部一个改正错误的机会。
政务处分是对党员干部依法作出的一种行政处罚。
它是根据党员干部的违纪违
法行为严重性以及后果的轻重，通过给予党员干部警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分，对其进行惩戒和警示。
司法处理是对涉嫌犯罪的党员干部进行依法处理的一种方式。
当党员干部的违
纪违法行为涉嫌犯罪，需要司法机关介入时，相关部门将按照法律程序进行调查、审判和判决，保障党纪国法的严肃性和公正性。
监督执纪四种形态的认识意味着对党员干部违纪违法行为的处理是分级、分步
骤进行的，按照轻重缓急依法进行相应的处理。
这有助于维护党的纪律，加强党内监督，促进廉政建设和反腐败工作的有效进行。
同时，对党员干部而言，应时刻保持清醒的头脑，严守纪律原则，确保党的事业的健康发展。
2023一对一谈心谈话记录内容范文通用五篇
2023一对一谈心谈话记录内容范文通用五篇谈心是相互交流思想、交换意见的一种形式，是加强和改进思想政治工作的重要方法。
谈心的目的在于沟通思想、解决矛盾、增进团结、促进工作。
下面在这里为大家精心整理了几篇2023一对一谈心谈话记录内容范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
篇一：2022一对一谈心谈话记录内容范文小病常提醒，大病难冒头。
为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪四种形态，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持三到位，精心组织部署。
思想认识到位。
要求全局领导干部严格按照一级抓一级，逐级抓落实的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实两个责任的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。
组织部署到位。
本着找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。
表率作用到位。
局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。
明确三内容，突出谈话重点。
为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。
强化理想信念和宗旨教育。
牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。
强化责任意识。
围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。
强化廉洁提醒警示。
针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。
做到三紧抓，扎实深入开展。
为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。
紧抓谈话引导。
与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。
四种形态谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话文字记录
谈话人：有几个概念要明确。第一，公务回避是对谁来说的。公务 回避主要针对领导干部和关键岗位人员，就我们公司而言，除了几个公 司领导之外，负责工程结算、物资招标等重要岗位人员，都在范围之内 。第二，公务回避的范围涉及那些人。主要包括配偶、自己和配偶的直 系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲和特定关系人等。第三，公务回避 的内容是什么。总的来说，就是前面提到的具有亲属关系的人员，以及 这些人员具有一定份额的企业，不能与公司发生业务往来；而且不能利 用职权为他人谋取便利和私利。
谈话对象：年前年后一段时间，听到最多的就是关于“中央八项规 定”、“四风”、“六大纪律”等方面的文件、案例、反腐动态等，主 要是吃拿卡要、公款吃喝、公车私用、违规饮酒等现象和行为。我在持 续的学习当中，认识到“吃拿卡要”及其他违规违法行为的严重性，并 能引以为戒，避免在自己身上发生吃拿卡要等违反八项规定或六大纪律 的行为。而且，在日常工作生活中，我都按公司和领导提出的要求将政 治学习和反腐倡廉教育延伸到每一位部门员工,宣贯学习：“中纪委披 露六类"四风"问题新表现:收受微信转账礼金等”、“习近平近日作出 重要指示强调：纠正“四风”不能止步 作风建设永远在路上”、“廉 洁的三重境界”、“八个明确、十四个坚持”等公司会议传达宣贯学习 内容，时常提醒本部门人员遵纪守法、廉洁从业。
谈话对象：好的。我一定如实回答书记的问题，并主动汇报我所知 道的相关情况。
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谈话人：会前，组织大家进行了相关文件和案例的学习，相信你对 “四种形态”，尤其是“第一种形态”，有了一定的认识。我想先问问 你，在工作、学习、生活等方面，有没有什么困难需要组织帮助解决 的？
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xx所：开展“一对一”谈心谈话，深化监督执纪四种形态9月19、20日，xx供电所党支部根据我局落实广西电网公司巩固深化监督执纪“四种形态”运用行动计划的安排，以及巡查发现问题整改要求，与敏感岗位员工开展“一对一”谈话。
监督执纪“四种形态”中的第一种形态是经常开展批评和自我批评，约谈函询，让”红红脸、出出汗“成为常态。
基层供电所营销领域廉洁风险点高，该所与收费、业扩、抄表催费岗位人员开展谈心谈话，进一步做好廉洁提醒，不仅能规避廉洁风险，更能有效深化廉政意识。
“我们在催费过程中，有些不会操作智能手机缴纳电费的老人想把现金交给我们代缴电费。
这是变相的“走收”，是不允许的。
虽然客户信任我们，但存在较大廉洁风险。
遇到这种情况，我们会引导老人到营业厅办理银行代扣。
坚决不能以任何形式接受客户的现金。
”该所营业服务三班催费员李彩霞结合日常催费工作出现的情况，做了分析。
营业服务二班下设xx、城东2个营业厅，做为直接接触电费现金、业扩报装的班组，廉洁风险最高。
“营业柜台虽然不收取现金，但电费缴纳高峰时段自助缴费机的现金收入一天能达到十几万。
每天下午4点，点款、存款还是由营业员完成。
我们严格按照规定，将自助机导出的扎帐小票、营销系统导出的当日电费统计报表金额进行存款，根据银行存款回执单，每日做好电费报表留存。
所以不存在截留电费款等现象。
在业扩报装现场勘查
时，有些客户为能尽早接火用电，会以宴请、送红包等形式让勘察员尽快办理。
直面客户，我们更要牢筑廉洁意识，互相监督提醒，以实际行动贯彻执行不敢腐、不能腐的廉政规定。
”营业服务二班收费员蓝岸虹在谈话中做了表态。
两天时间里，该所对营销领域34名员工进行了谈心谈话，谈话对象结合当前形势、所在岗位、业务领域存在的廉洁风险详细进行分析。
通过开展批评与自我批评，深挖思想问题根源，大家一致认为，只有“红脸出汗”，才能“对症下药”。