北大研究员聘任说明

公共经济管理研究中心

Public Economy Academy of Peking University

2010年度研究员聘任说明

一、中心简介

为了适应北京大学创建世界一流大学、北京大学政府管理学院创建独具特色的世界一流政府管理学院的发展目标，将公共经济管理领域的学术研究成果与学科应用成果加以推广和运用，推动中国公共经济管理研究领域的发展与应用，北京大学成立了公共经济管理研究中心。中心旨在充分发挥北京大学政府管理学院及北京大学整体的学科优势，调动一切优秀资源，建立“为政府机构、事业机构提供公共经济管理领域的研究成果”的智囊中心，成为全国一流的公共经济管理与发展研究中心，成为全国一流管理教育的拓展中心。充分发挥中心的研究优势，创建中国公共经济管理的学术交流平台，将中心建设成为中国公共经济管理的学术交流基地；充分发挥中心的公共经济管理学术研究的优势，成为公共事业管理与发展、公共事业改革、公共政策研究与咨询的权威中心。充分发挥学术与科研服务社会的目的，成为公共经济管理与发展研究的应用中心，为全社会提供高层次的公共管理与企业管理（工商管理）方面的培训服务。

北京大学公共经济管理研究中心顾问由全国知名专家教授组成，他们是：成思危教授，北京大学政府管理学院院长、博士生导师罗豪才教授，中国当代经济学家、北京大学光华管理学院名誉院长、博士生导师厉以宁教授，中国社会科学院研究员、博士生导师何振一教授，清华大学经济管理学院博士生导师傅家骥教授。中心主任由北京大学政府管理学院公共经济学系主任、博士生导师黄恒学教授担任。中心依托北京大学及政府学院的整体优势，集聚并整合了一大批北京大学、清华大学等著名高校、以及海内外在管理学、经济学以及相关专业领域包括院士、教授、专家、博士生导师、政府高级官员、著名企业家在内的庞大的研究与教学队伍，涵括了政、商、学、新闻界等社会各界著名人士，出一流研究成果，培养一

流人才、提供一流教学服务，创造开放性的社会交流平台。

二、适用对象

政府官员、社会团体领导、大专院校的专家学者、大中型企业负责人。

三、聘任条件

1、政治素质、职业道德要求

热爱祖国，关注公共经济发展，热衷于经济现象思考和公共经济研究；依照国家政策方针、法律法规，真实的、客观的反映民营经济的发展状况，及市场经济规律；

2、工作业绩、成果要求

必须具备以下条件之一：

①具有副高级以上职称，在经济、管理相关领域有一定工作业绩的各级政府官员、教学

及研究人员；

②从事企业经营管理工作并担任企业高层管理职务五年以上的大中型企业负责人；

③从事管理培训、咨询工作五年以上的优秀培训师及咨询师等；

④从事和关注中国公共经济发展并取得特殊贡献的个人和社会团体领导等。

注：企业界研究员所在企业至少具备下列条件之一：

①所在企业（单位）的资产规模在2亿元以上（含2亿元）；

②所在企业（单位）在本地区或本行业中有一定影响力、有良好信誉、口碑和知名度；

③所在企业（单位）为当地的经济建设做出了突出贡献。

四、聘任流程

1、申报采取自愿原则，主要是由中心拟聘、地方推荐、自行申请。

2、填写研究员申请登记表，并提交身份证复印件、学历证明复印件、论文、专著等附件材

料。

3、中心审核后通知来校面试。

4、面试通过后须交纳个人2寸彩色照片四张，建档备案。

5、中心颁发资格证书及证牌。

6、制定研究方向及课题计划。

五、研究员权益

1、在中心建档备案，颁发研究员聘书和证牌，任期三年，享有中心研究员职务身份及使用

本中心标识资格；

2、中心定期向研究员提供最新的相关政策趋势、专家分析、市场信息、投资项目等材料，

供研究员学习、参考、撰写论文；

3、可以参加4次由中心联合北大相关部门举办的经济发展专题论坛；

4、参加中心定期举办的学术交流、研讨会、企业实地考察调研等活动，与企业家、政府领

导、专家学者面对面交流；

5、根据相关的政策法规和北京大学的相关管理条例，以本中心研究员的名义对外开展合作

项目和有偿服务；

6、可以参与本中心课题研究，并以中心研究员身份发表或出版研究成果及论文；

7、经中心授权后，可以代表本中心与地方政府共同研讨区域公共经济发展课题；

8、对于优秀研究员，中心将推荐给地方政府作为经济顾问；

9、研究员所在企业可列入中心学术成果的实践单位，不定期由中心为其进行战略规划和管

理咨询诊断；

10、研究员所在企业，中心将联合地方政府协助企业申报项目；

11、根据企业的发展需求，中心可向企业培养和输送管理型人才。

六、研究员职责

1、遵守国家法律法规、遵守中心管理条例，自觉维护中心声誉；

2、研究员每年度须主持或参与至少一个研究课题；

3、积极参加中心组织的活动，为经济发展献言献策；

4、认真、及时的完成相应的课题研究；

5、不定期向中心汇报研究工作，及递交相关论文；

6、承担一定的研究经费。

七、研究课题

中心的研究课题主要围绕公共经济的发展而展开，公共经济学是社会科学的重要组成部分，跨越了管理学、政治学、经济学等学科，是研究政府经济行为的学科。中心的研究课题主要有以下方面：

1、国家有关部门委托中心研究的经济课题；

2、学校（或学院）自主研究并供政府部门参考的课题；

3、针对区域（或行业）经济发展问题，展开的相关研究课题；

4、研究员根据自身（或企业）的情况，自行选择的研究课题。

研究员职位说明书岗位价值分析表

战略研究员岗位价值分析表一、岗位价值分析表的权重标准Array 二、对于各价值分析点的解释：（一）对企业的影响（权重40%，400分）：指本岗位工作结果给企业带来的影响程度，其包括两方面子因素，基本影响和成长促进。 1、基本影响（60%，240分）：包括收入、成本、质量3方面的影响。 “关系到”是指直接的影响；“领域”：指某个专业职能；“区域”指公司特有的一个大的市场；“地区”指区域下的本单位某个市场； 1）收入（50%）：按该岗位对公司收入的影响程度分为六级。 2）成本（费用）（30%）：按成本费用管控范围的弹性对公司的影响。分为五级。 3）质量（20%）：指产品质量。以质量责任大小来分六级。 2、成长促进（40%）：指该岗位对公司战略及中长期发展的贡献或对公司整体运营风险的控制。根据贡献大小程度分为八级，无贡献为零。（二）解决问题（权重21%，210分）：指本岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性，故影响岗位问题解决难度因素的子因素即2个，复杂性和创造性。 1、复杂性（50%）：指本岗位要解决问题本身的性质、管理幅度和难度决定的工作内容、工作过程和方法的复杂程度。可分为5级： 1级-问题已经确定：工作内容或问题确定（很少有其他选择），基本属于个别、具体环节的操作，工作步骤和过程是例行的，即该岗位在工作中经常面临问题的解决具备明确

的操作步骤及方式。 2级-问题需要一定的方法判断：工作内容或问题比较确定，但涉及若干方面的操作，可以有对工作步骤、过程、方法、的选择，基本上相对独立地工作，即问题需要依据常规的方法判断。 3级-问题需要深入研究确定：工作内容或问题有一定的不确定性，涉及较复杂的专业业务问题，通常要从与其他问题的相关性中加以解决。拟订工作步骤和方法及实施过程可在他人指导下或参考有关资料和借鉴他人经验，独立地完成，即通过大量信息数据的搜集进一步分析、讨论后判断。 4级-问题判断有一定明确概率：工作内容或问题有不确定性，较多涉及复杂专业业务问题，需要将多个相互独立的问题联系起来与若干个部门协调加以解决。拟订工作步骤、方案和实施过程中要独立地参考多种资料和掌握有关因素的动态，并吸收运用国内外新管理技术和方法。即问题原因、出处或正确性的判断可遵循一定的规律性。 5级-问题判断无明确概率：工作内容或问题解决目标有较大的不确定性，工作任务包括承担企业重要业务项目、管理课题、拟订工作计划、工作标准、解决企业、行业专业系统的疑难业务问题，要跨越多个部门之间、专业之间统筹考虑相关管理目标，整体性上掌握企业经营管理的现壮和动态。系统的吸收、运用、创造性借鉴国内外先进管理技术方法。即问题所涉及的因素难以把握、判断本质的难度大、无一定的规律可循，例如：战略发展规划的制定、中长期企业整体经营规划等。 2、创造性（50%）：指本岗位完成工作任务必须融合各种信息而作出的有关判断和创新的程度。分为5级： 1级-按程序制度解决：无需或较少需要判断，发生以外务必请示。 2级-按政策规定解决：要根据有关环境条件的要求和限制进行简单判断，确定工作步骤和过程。 3级-需要寻求新的解决方法：要通过深入调研和思考，在涉及复杂概念的工作分析中，作出有效的判断和必要的创新，即在现有政策规定之外寻找更合理的解决方法。 4级-需要进行预测判断解决：要通过全盘分析和思考，在涉及大量复杂概念和相关因素的重新组合与协调工作中，作出正确的判断和较大的创新 5级-需要进行风险性决策解决：需要通过较为艰巨的研究和探索，在解决重大实际问题中，作出有价值的判断和重大的创新。（三）责任（权）范围（权重10%，100分）：指赋予本岗位职权的大小及其履行职责进行沟通和工作联系的范围目的、以及所需的岗位专业知识内容和水平。其中包括三个子因素，分别是工作独立性、工作内容的广度、知识的广度。 1、工作独立性：根据岗位的上级关系性质将该岗位工作时的独立程度分为以下6个等级。 1级-分工明确时刻受到控制（工人）； 2级-间歇性受控制（质检、销售员）； 3级-根据指令阶段性受控制（车间主任、主管） 4级-按照阶段性目标工作（部门经理、项目经理、厂长）； 5级-按照原则工作以效果控制（总监）； 6级-按照战略目标工作（COO、CEO）。 2、工作内容的广度：根据该岗位工作的难易程度和涉及范围大小将工作内容广度分为7个等级。 1级-从事某一方面的单项工作；

临床研究员岗位说明书范本

临床研究员岗位说明书范本临床研究员又称临床监查员，主要负责组织相关项目的临床监查，并负责制定相关项目的临床监查实施计划。临床研究员岗位职责 1、在临床试验启动阶段，做好相关准备工作和人员协商工作; 2、在临床试验进行阶段，做好相关监督工作和控制调节工作; 3、在临床试验总结阶段，做好相关回收工作和数据记录工作; 4、在临床试验结束阶段，做好相关报告工作和文档管理工作。临床研究员岗位要求 1、具有医学或生物学等相关专业本科或以上学历; 职责表述：协助 IT 主管完成公司内部电话、音响等电子设备的管理、维护与简单故障排除负责对公司内部传真机、电话等设备的安装及简单故障排除负责对公司内部传真机、电话等设备的日常维修和保养 2、具有GCP证书等相关从业资格证书; 3、具有临床医学病理学、生物学的专业知识储备，了解临床试验流程; 4、具有独立科研的能力和团队合作的意识;

策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 5、具有较强的沟通能力、分析能力、组织协调能力; 还在找客服专员的岗位说明书吗，下面为大家精心搜集了4篇客服专员的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 6、具有较强的学习能力，能尽快掌握具体工作中所需专业知识和技能; 7、具有熟练掌握Office等常用办公软件操作的能力; 8、具有吃苦耐劳、认真负责的工作精神; 9、具有一定的工作、培训经验。临床研究员关键技能专业能力英语实验能力临床研究知识个人能力沟通细心勤恳承受压力团队合作精神临床研究员升职空间初级临床研究员→临床研究员→临床研究项目经理临床研究员薪情概况 (6) 如客人要求提供发票的，按规定填开发票，由服务员交给客人，并请服务员在收银账单上签名;境外客人可按其要求打印酒店格式发票。

北大纵横—山西北方机床厂—050515-岗位说明书2-ssw

生产安全部岗位说明书生产安全部部长岗位说明书岗位名称生产安全部部长岗位编号所在部门生产安全部岗位定员1人直接上级分管副总经理薪酬类型直接下级副部长、生产计划统计员、生产调度员岗位分析日期2005年5月职责概述：全面负责生产安全部的各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定年度计划和月季度计划并检查落实协作部门和岗位工作任务根据销售合同，负责组织制定本年度生产计划负责组织分解公司的年度生产计划以及季度生产计划、月度生产计划, 并制定物料需求计划，提交物资供应中心物资供应中心负责组织分解公司的生产、安全计划到各分厂各分厂负责指导各分厂落实各项生产计划负责监督检查制定年度生产安全计划，及其落实情况各分厂职责二职责表述：负责按照年度、月度生产计划，合理组织生产协作部门和岗位工作任务负责组织协调生产设备的运营，协调生产能源的分配各分厂负责审核生产原辅材料、外协件以及备品备件与其他配套等的需求计划各分厂负责对公司生产工作的指挥、协调和负责组织职职责表述：根据上级领导的要求，负责组织制定公司的各项生产管理制度协作部门和岗位

责三工作任务根据公司的实际情况，负责组织制定并审核公司生产管理制度、岗位责任制各分厂负责检查督促各项生产制度的执行落实情况职责四职责表述：负责协调各分厂的生产衔接以及有关部门配合生产的情况并定期考核协作部门和岗位工作任务负责组织召开生产调度会以及生产专题会各分厂，科研所，计量理化中心等负责组织协调各分厂间的衔接、配合与协调工作负责检查督促各分厂对公司关于生产的决定和部署的贯彻执行情况各分厂，科研所，计量理化中心等负责组织对各分厂的生产完成任务状况以及有关单位配合生产情况进行考核并将结果上报相关部门职责五职责表述：负责组织好新产品生产试制工作协作部门和岗位工作任务负责组织与研发部门紧密配合，完成对试制品在生产过程中的协调工作各分厂，科研所，计量理化中心等负责组织与军品各生产车间以及时沟通，以及时沟通处理生产过程中的问题职责六职责表述：负责组织落实成本降低工作协作部门和岗位工作任务负责组织对设备运转、原材料供应、产量、现场管理等情况进行检查各分厂负责组织落实提高设备运转率、降低成本职责七职责表述：负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设协作部门和岗位工作任务负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出

研究员岗位职责

研究员岗位职责【篇一：研究所研究员岗位职责】宿州市金鼎安全技术服务有限公司岗位说明书【篇二：行业研究员岗位职责】战略管理部行业研究员岗位职责一、使命：通过实地调查数据和文案调查资料系统地分析饮料行业，了解饮料的产业结构和主要竞争对手的情况，建立集团公司战略制定的分析基础，为集团经营决策提供科学依据。二、工作职责：（一）、饮料产业结构研究：1、研究饮料行业布局与饮料行业结构；2、研究饮料行业发展速度；3、分析饮料行业企业的规模及各类企业的比重；4、分析饮料企业生产集中度与产量地区分布；5、分析饮料产品品种与市场份额；6、分析饮料行业经济效益，包括行业资产负债率和销售利润率等；7、分析不同规模企业销售利润率；8、熟悉饮料及食品产业发展的政策环境；9、了解饮料及食品产业的投资动态；10、了解主要生产企业状况及部分饮料企业的主要指标；11、了解外商投资企业的状况；12、了解饮料市场细分情况和消费者状况；13、根据以上研究分析，准确确定行业的关键特性、变革的驱动因素及未来的利润前景，预测饮料行业与饮料市场发展趋势。（二）、竞争对手分析：根据项目要求，通过集团公司各职能部门的协助，对行业内主要竞争对手进行尽可能详尽的分析：1、确定行业内应当考察的竞争对手，包括现有的竞争对手和潜在的竞争对手；2、分析主要竞争对手的竞争实力，包括产品或项目研发情况、生产能力、技术力量、营销策略，销售网络、销售额、利润率、市场占有率，价格动态以及广告支出、员工收入等；3、了解竞争对手投资计划与跟踪项目（项目内容、规模、性质、合同金额、投资方概况等）；4、；了解竞争对手中标项目（同上）5、了解竞争对手主要财务数据和资本状况； 6、了解竞争对手管理层的背景及主要领导人的性格特征； 7、了解竞争对手原材料供应商或产品提供商、客户和消费群体状况；8、依据以上收集掌握的信息与数据，综合评价竞争对手的能力、市场地位和战略，分析其强项与弱项及竞争成功关键因素，并据此采取合适的竞争战略。、分析公司所在的饮料行业及竞争环境的特性，结合公司内部（三）的资源和能力，为公司制定合适的战略规划，把

北大纵横岗位说明书大全(20个)1

岗位职务说明书编写指导一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。 3、针对具体岗位，对事不对人。 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。二、职务说明书编写指导为了准确把握和清楚理解岗位职务说明书的有关内容，对有关内容解释如下：（一）基本资料 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的主要功能。如会计、销售经理。 2、所辖人员：指可以支配和管理的人数，是直接管理和间接管理的全部员工数之和。（二）本职使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。（三）职责与工作任务职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为6到8项。编写要求如下： 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述怎么干，所要达成的结果。 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如计划，指导，监督，协调等。动词+宾语+结果 5、在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，则用“负责领导…”来描述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，则用“负责组织…”来描述；在仅需要个体（职位上的员工）完成的一项职责，用“负责主办…”或“负责办理…”来描述。 6、就每项职责应估计出大概时间比例。

金融_经济研究员职位说明书

金融_经济研究员职位说明书岗位描述： 1、负责组织收集各类市场情报及相关行业政策与信息; 2、负责跟踪和研究国家宏观经济政策的走向; 3、负责对国家重大政策和法律法规的变动方向作出判断; 岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面是为大家精心搜集的一篇“市场部专员岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 4、负责跟进政策方向为公司的经营提出相应的调整建议; 5、负责制定市场调研计划，组织策划市场调研项目; 负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 6、负责进行市场调研并提出专题调查报告或策划方案; 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 7、负责对公司发展战略规划提出合理化建议。任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业; 负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。 2、具有各产业、行业背景及管理、财务、金融等知识; 尽量将每次拜访时间控制在30分钟以内，因为你的时间同样十分宝贵(安排路线时要考虑路程问题，尽量将路程较近的客户安排在一起以减少在路上耽误的时间)。

3、具有较广的知识面，有扎实的经济方面基础知识; 4、具有较强的资本市场分析能力，能迅速捕捉市场动态; 5、具有良好的协调和沟通能力，有良好的人际关系; 还在找客服专员的岗位说明书吗，下面为大家精心搜集了4篇客服专员的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 6、具有敏锐的市场意识，一定的创新能力; 7、具有强烈的进取心和责任感，有团队意识。主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。项目结束后，媒体沟通、现场执行及新闻宣传成果汇总，制作项目总结。客户的开发与维护，与客户进行谈判、联络、提案。 6建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见; 感谢您的阅读，祝您生活愉快。

北大纵横—山西北方机床厂—050523-岗位说明书(汇总初稿)

山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司二零零五年五月

目录岗位说明书编写说明 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 1 高层管理人员岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------------- 3 总经理岗位说明书 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 党委书记岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------------- 7 总会计师岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 10 总工程师岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 14 办公室岗位说明书------------------------------------------------------------------------------------------------ 18 办公室主任岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 18 办公室副主任（驻京办）岗位说明书 ---------------------------------------------------------------- 22 机要秘书岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 24 综合秘书岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 26 通讯员岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 30 法律事务岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 33 档案管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 36 司机岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------------- 39 保密办主任岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 41 保密员岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 44 计划开发部岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 47 计划开发部部长岗位说明书----------------------------------------------------------------------------- 47 计划开发部副部长岗位说明书（待定） ------------------------------------------------------------- 51 综合计划岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 54 综合统计岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 57 市场开发岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 61 信息管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 64 技改技措岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 67 库管员岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 70 人力资源部岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 72 人力资源部部长岗位说明书----------------------------------------------------------------------------- 72 招聘培训岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 76 薪酬考核岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 79 人事管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 82 工时定额岗位说明书 -------------------------------------------------------------------------------------- 85 财务审计部岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------------- 88 财务审计部部长岗位说明书----------------------------------------------------------------------------- 88 财务审计部副部长（主管审计）岗位说明书 ------------------------------------------------------- 91 预算管理岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 93 成本会计岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 96 费用会计岗岗位说明书 ----------------------------------------------------------------------------------- 99 核算会计岗岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------- 101 资产管理岗岗位说明书 ---------------------------------------------------------------------------------- 103

地产研究员岗位职责

地产研究员岗位职责 1

地产研究员岗位职责【篇一：市场部架构编制和各岗位职责】市场部人员架构调整方案（建议稿）一、市场部人员配置二、市场部人员配置说明根据公司市场部当前情况，市场部需人员编制6名，市场部总监1名，研究部经理1名，拓展部经理1名，策划师1名，高级研究员1名，拓展员1名。三、市场部各岗位职责市场拓展部经理岗位职责市场拓展员岗位职责市场研究部经理岗位职责【篇二：明源地产研究院培训介绍】明源培训三大特色

明源培训课程以实战、可落地为开发准则，研究了国内近百家地产企业的经典管理案例，梳理出最具行业经验的管理方法。明源课程并不是简单某家标杆企业的管理经验，而是基于整个行业的优秀管理案例提炼出的一整套管理理念。经过不断研究，明源整理出一系列能够持续优化的管理方法与工具，在每个管理理念背后都给出能够实现管理落地的路径，在学习后很快能够直接应用于工作。 ? 服务群体：聚焦专业管理，服务于专业线管理的中高层，致力提升企业各专业线的管理水平； ? 课程开发：集百家之所长，研究整个行业优秀管理案例，提炼企业不同发展阶段的管理理念； ? 讲师团队：汇集团队智慧，深扎地产多年专属咨询团队，不断推陈出新丰富与优化课程内容； ?了解面对同样管理难明源培训四大收益题各企业的不同做法 ?对标标杆企业发现自身企业存在的问题课程收益 ?共同探讨管理问题引?掌握支撑管理提升有发管理提升思路效落地的方法与工具【培训体系】

聚焦地产专业线管理，从管理落地出发，开发适用于高中基层不同层级的管理课程，从上至下梳理企业专业线管理思路，最终将企业管理有效落地。总裁系列：宏观管理思路，标杆参观考察，控管企业收益；管理课程：业务管理框架，行业管理经验，管理落地思路；专业课程：专题深入探讨，案例实景演练，管理方法落地；基础课程：管理思路秉承，操作方法掌握，岗位资质认证；【核心课程】房地产经营预算管理 ? 培训收益 ? ? ? ? 掌握企业经营计划与预算管理的核心管控模型；掌握预算的编制方法和技巧、经营分析与管理控制评价的方法和策略；掌握明源最新发布的经营预算系列管理工具，做好经营预算过程控制；基于标杆企业最佳实践的经营预算excel工具套表；

研究人员岗位职责

研究人员岗位职责研究员 1.独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和丨、1Z用价值，在本专业核心刊物h：发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著. 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上. 2.跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担与学科发展的学术领衔作用，承担学科建设职责. 3.报据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生. 4.承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作. 副研究员 1.独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项0，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文. 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上. 2.跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，协助承担学科建设职责. 3.根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作. 4.承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作. 助理研究员 1.形成专业主攻方向；主持或参与国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；在相关专业刊物上发表具有一定学术水平的科研成果. 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上. 2.跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，参与学科建设. 3.参加各类学术会议和科研活动，承担领导交办的各类学术活动的组织工作. 研究实习员

1.在高级研究人员的指导下，进行研究工作和辅助工作;按计划完成科研任务；在相关专业刊物上发表科研成果.按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上. 2.积极参与各类学术活动. 3.承担领导交办的各项工作. 研究助理 1.在高级研究人员的指导下，做好各项科研辅助工作和事务性丁.作. 2.收集、整理和保管专题研究文献资料,并撰写和发表相关学术综述文章. 3.协助做好本单位的统计、外事、科研档案管理工作和学术活动的组织工作. 4.承担领导和高级研究人员交办的各项工作.

北大纵横—山西北方机床厂—复件 050528-工人岗位说明书2-lzq

岗位说明书专门技能类——车工岗位名称初级工公司岗序所属部门子领域岗位编码及分类直接上级岗薪职责概述：负责操作车床，按照技术要求对一般工件进行切削加工职责与工作任务：职责一职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作车床，把一般工件加工到图纸要求的尺寸和精度工作任务在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求在师傅指导下对所加工的工件进行检验检验合格后松开夹具，卸下工件加工完毕后做好记录下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备职责二职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护工作任务在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序职责三职责表述：完成领导交办的其他工作任职资格：教育水平中等职业技术学校及以上学历专业车工等相关工种培训经历岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等工作经验1年以上机械加工经验知识和技巧1．熟悉自用车床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、使用规则和维护保养方法 2．熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 3．熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及热处理常识

4．熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识；切削用量基本知识 5．掌握一般加工件的车削方法；熟悉电气常识和安全技术规程能力1．正确操作、调整自用车床并进行维护保养 2．正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养3．正确选用、组合和使用各种常用的车刀、钻头4．能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 5．能够进行一般加工件的切削的操作和测量 6．掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程其他要求具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康

市场研究员的工作职责

市场研究员的工作职责 1 职责： 1、保证与现有客户的长期合作关系。 2、管理研究团队定性定量，包含人员招聘、工作分配、绩效考核及工作指导。 3、研究项目管理，同时给予客户专业的研究服务。 4、撰写优质的客户项目提案及演讲。 5、推进研究标准化产品规划与研发。 6、开拓新客户或新领域的业务。 7、参与公司整体业务规划及团队发展工作。 8、参与公司重大对外活动、行业会议及公开演讲等相关工作。 9、负责团队的年度目标及预算。 10、其他上级安排的工作职责： 1、4年以上咨询行业经验 2、出色的项目团队管理经验，较强领导力和组织协调能力。 3、具备较强和广泛的市场研究能力及技术。 4、对于市场研究及业务有独到的见解和认知。 5、出色的沟通能力及人际交往能力。 6、具备较强的客户服务、业务发展能力和谈判技巧。 7、有好奇心、自我激励、充满激情、鼓舞团队士气。 8、掌握统计软件SPSS 2 职责：

1. 负责公司市场品牌发展研究及市场环境、国家政策信息的搜索，并提炼归纳相关讯息; 2. 进行需求行业调查分析。提出市场趋势分析、发展方向和规划; 3. 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析; 4. 对公司产品定价、展会、品牌规划和品牌形象建设等方面提出建议; 5. 归纳搜集的有效信息及时形成软文，用于企业参考资料; 6. 认真完成上级交办的其他工作事务。任职要求： 1、本科及以上学历，国际营销、经济管理等相关专业; 2、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案; 3. 思维敏锐，市场感知能力强，极富创新精神，环境适应能力和抗压力能力强 4、熟悉利用各种渠道进行调查搜索并记录;有良好的沟通表达能力; 5、强烈的事业心和责任感，良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力。 3 职责： 1、负责项目管理和协调工作，确保项目按时完成; 2、搜集公司项目相关信息，进行项目前期调研; 3、项目研究方案设计，制定访谈计划，设计调查问卷; 4、项目数据分析和解读，撰写研究报告; 5、参与客户前期沟通和报告演示; 6、配合研究经理维护日常的客户关系; 7、完成上级领导交办的其他工作。任职资格： 1、社会学、统计学、心理学、经济学、计算机等相关专业研究生及以上学历; 2、有2年及以上市场调研行业工作经验;

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目录第一章总则 (1) 第二章组织和管理 (1) 第三章发展和晋升 (3) 附件一：员工职业发展规划表 (7) 附件二：员工能力开发需求表 (10) 附件三：岗位及职务等级分布图 (13)

第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于北京有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。第三条原则员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。（一）具体性原则：针对每一个员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展规划。（二）长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。（三）动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划和本办法进行相应的调整。第二章组织和管理第四条员工是个人职业生涯发展的主要角色，既拥有一定的权利，也负有一定的义务。（一）权利： 1．获得有关企业发展和职业发展相关信息。 2．获得公平的职业发展机会。（二）义务： 1．提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业生涯计划和发展愿望。 2．有效地管理自己的职业生涯。第五条公司应帮助员工实现职业发展，引导员工达到个人目标与公司目标的一致，实现个人利益与公司利益的双赢。（一）公司成立员工职业生涯委员会，由公司总经理、人力资源部经理及各

部门主要领导（正副职）组成，对员工发展相关事项进行讨论和决策。（二）人力资源部负责整个公司各类员工的职业生涯管理，为员工提供职业发展机会的信息，并负责员工职业生涯委员会的日常运作。每半年应组织召开一次员工职业生涯委员会会议，跟踪督促员工职业生涯辅导工作，与各部门领导交流并提出员工发展建议。（三）各部门主要领导为本部门员工的职业生涯辅导人，如果员工转换部门，则新部门的领导为其辅导人。职业生涯辅导人在员工职业生涯发展过程中应起到跟进、辅导、评估、协助、协调和修正的作用。第六条员工职业生涯规划的步骤（一）帮助员工进行分析与定位：职业生涯辅导人应帮助员工根据自身情况分析个人职业发展方向，指导员工填写《员工职业发展规划表》（见附件一），以备日后对照检查，并不断完善。（二）帮助员工确立职业生涯目标：职业生涯辅导人和人力资源部应开展必要的职业指导活动，并利用各种渠道充分公开公司有关职业发展方面的信息，通过对员工及公司岗位的分析，为员工选择适合的岗位和职业生涯路径。（三）帮助员工制定职业生涯策略：职业生涯辅导人和人力资源部应根据员工的不同情况为其制定实现职业目标所需的各种行动和措施。如参加公司各类人力资源开发与培训，构建人际关系网，参加业余课程学习，掌握相关知识技能等。（四）职业生涯的评估与修正：职业生涯辅导人应在每工作年度结束，考核结果确定后，与被辅导员工进行职业生涯年度评审会谈，分析评价员工本年度的工作表现，检验员工的职业定位与职业方向是否合适，并明确下一年度的安排。第七条建立职业发展档案。职业发展档案是员工职业生涯规划及调整的依据，包括《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》（见附件二）和绩效考核结果记录。（一）晋升、晋级情况记录在《员工职业发展规划表》中。（二）历次培训情况记录在《员工能力开发需求表》中。（三）历年工作业绩记录在绩效考核结果中。

北大纵横新丰化纤项目组岗位职务说明书编写指导

北大纵横新丰化纤项目组岗位职务说明书编写指导一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责打算和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直截了当上级指导并核实。 3、针对具体岗位，对事不对人。 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平稳各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。二、职务说明书编写指导为了准确把握和清晰明白得岗位职务说明书的有关内容，对有关内容说明如下：（一）差不多资料 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的要紧功能。如会计、销售经理。 2、所辖人员：指能够支配和治理的人数，是直截了当治理和间接治理的全部职员数之和。（二）本职使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直截了当领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直截了当上级的工作目标。（三）职责与工作任务职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一样为6到8项。编写要求如下： 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述如何干，所要达成的结果。 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如打算，指导，监督，和谐

北大纵横-新丰化纤项目组岗位职务说明书编写指导(doc 9页)

行业研究员的岗位职责文档

行业研究员的岗位职责文档 Job responsibilities document of industry researcher

行业研究员的岗位职责文档小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。行业研究员的岗位职责是什么呢，下面小泰为大家搜集的一篇“行业研究员的岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 职业概述随着这几年股市的繁荣，证券研究员的价值越发受到重视了。证券研究员主要是通过上市公司调研和行业景气分析，并运用财务模型和估值模型，给出公司价值分析报告。工作内容 1.针对资分析，提出具有实践意义的投资策略，并提交研究报告及项目建设书; 2.进行金融产品（股票、债券或衍生品等）的数据分析，收集与整合行业信息，及时跟踪行业变化，撰写研究报告;

3.整理业内重要经济数据指标，提供市场趋势、热点分析及投资策略分析，获取有效市场信息; 4.能每日跟踪股市行情进行大盘、行业或个股分析评论，为证券投资业务提供个股研究、行业研究及市场分析报告。职业要求在专业方向和学历水平上，行业研究员要求拥有硕士以上学历，金融、经济类或所属行业相关专业。名牌大学毕业生和海归人士往往更受青睐。同时，需持有特许金融分析师（CharteredFinancialAnalyst，简称CFA）这一国际通行的金融投资从业者专业资格认证证书。实际操作和工作能力方面，要具备从事投资或相关研究的经验，精通金融学、经济学、会计、审计的相关知识，具备扎实的微观经济学基础，并具有较强的学习能力和意识;善于对资料进行搜集、筛选、综合、提炼，具备良好的收集整合能力和文字表达能力;熟练掌握财务、金融和估值模型，擅长数据库的建设;熟悉市场特征，关注发展动态，具有较强的估值能力、分析能力，具备敏锐的洞察能力和风险意识。除此之外，踏实敬业的工作态度、吃苦耐劳的坚韧品格、积极向上的精神状态、互助合作的团队意识等也是必不可少的。