2021年最新关于企业离职率调研报告
年度总结入离职数据(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国企业面临着激烈的市场竞争和复杂的经济环境。
在这样的背景下，企业的人力资源管理显得尤为重要。
本文将对本年度的离职数据进行分析，以期为企业管理者提供有益的参考。
二、离职数据概述1. 离职人数：本年度，我司共有员工离职人数为XX人，较去年增长XX%。
2. 离职原因：根据调查，本年度离职原因主要集中在以下几个方面：（1）薪资待遇：XX%的员工因薪资待遇不满意而离职。
（2）职业发展：XX%的员工因职业发展受限而离职。
（3）工作环境：XX%的员工因工作环境不佳而离职。
（4）个人原因：XX%的员工因个人原因（如家庭、健康等）离职。
3. 离职岗位：本年度离职岗位主要集中在以下几类：（1）基层员工：XX%的离职员工为基层员工。
（2）管理人员：XX%的离职员工为管理人员。
（3）技术人员：XX%的离职员工为技术人员。
三、离职数据分析1. 薪资待遇因素：从离职原因分析来看，薪资待遇是导致员工离职的主要原因之一。
为此，企业应关注以下几点：（1）完善薪酬体系，确保薪酬与市场水平相当。
（2）加强绩效考核，提高员工收入水平。
（3）关注员工福利待遇，提高员工满意度。
2. 职业发展因素：职业发展受限也是导致员工离职的重要原因。
企业应从以下几个方面入手：（1）为员工提供晋升通道，让员工看到职业发展的前景。
（2）加强员工培训，提高员工技能水平。
（3）关注员工职业规划，为员工提供职业发展指导。
3. 工作环境因素：工作环境不佳直接影响员工的工作积极性和满意度。
企业应从以下几个方面进行改善：（1）优化办公环境，提高员工办公舒适度。
（2）加强团队建设，营造良好的工作氛围。
（3）关注员工心理健康，提供心理咨询服务。
4. 个人原因因素：个人原因导致的离职虽然无法避免，但企业可以通过以下措施降低离职率：（1）关注员工个人需求，提供个性化的关怀。
（2）加强员工沟通，及时了解员工的想法和困难。
（3）为员工提供良好的工作与生活平衡，关注员工家庭。
公司离职率分析报告以及解决方案
公司离职率分析报告以及解决方案一、分析报告在过去的一段时间里，我公司的离职率有逐渐上升的趋势。
根据我对员工调研和数据分析的结果，以下是我对该问题的分析报告：1.原因分析1.1薪资待遇不合理：员工普遍感觉到薪资待遇不合理，与市场标准相比偏低，造成了员工对工资不满的情绪，从而选择离职。
1.2缺乏晋升机会：员工对晋升机会的渴望无法满足，很多员工感觉到自己的发展空间有限，无法得到提升和发展的机会，从而选择离职寻找更好的发展机会。
1.3工作压力过大：一些岗位的工作压力过大，导致员工感到身心俱疲，无法承受长时间的高强度工作，从而选择寻找工作环境更好的岗位。
1.4缺乏团队合作和沟通氛围：部分员工反映公司内部的团队合作和沟通氛围较差，工作环境不友好，导致员工不满意工作氛围，最终选择离职。
2.影响分析2.1影响企业形象：员工的离职率的持续上升，会给外界传达出公司不稳定的信号，使得外界不愿与我公司合作，降低了公司的竞争力。
2.2培训投入浪费：离职员工会带走公司的人力资源投资，包括培训和沉淀的经验和知识，这将导致公司之前对该员工的培训和投资变得无效。
2.3生产力减少：员工离职会导致岗位空缺，这将给公司的工作效率和生产力带来不利影响。
同时，新员工上岗需要一定的适应期，这也会造成工作效率的延误。
2.4招聘成本增加：员工的离职会导致公司需要重新招聘，这将增加公司的招聘成本和人力资源部门的工作负担。
二、解决方案在面对离职率上升的问题时，我公司应采取以下解决方案：1.提高薪资待遇：对于业绩优秀的员工，适当调整薪资待遇，确保薪资与市场标准相符。
同时，建立员工绩效考核制度，对于绩效优秀的员工给予相应的薪资奖励。
2.提供晋升机会：制定晋升通道和发展计划，为员工提供可行的晋升机会，使员工感到有发展的空间和动力。
3.解决工作压力问题：通过合理分配工作量、提供培训和技能提升机会，对员工进行心理辅导等方式，减轻工作压力，提高员工的工作满意度和工作积极性。
关于企业离职率调研报告
关于企业离职率调研报告随着市场和经济的变化，企业的发展也面临着新的挑战。
越来越多的员工选择离职，企业的人力资源成本也越来越高，这引起了企业的注意和反思。
为了更好地了解和掌握企业离职率的情况，本文针对该问题进行了调研，并撰写了一份《关于企业离职率调研报告》。
一、调研目的1、了解企业员工的离职原因。
2、掌握企业离职率的趋势。
3、分析影响企业离职率的因素。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，并从以下四个方面来调查：1、员工个人情况：年龄、学历、工作经验、职称等。
2、公司情况：公司性质、公司规模、公司业务范围等。
3、工作情况：工作性质、薪资待遇、晋升机会等。
4、离职情况：离职原因、离职率、离职后的去向等。
三、调研结果1、员工个人情况根据调研结果，大多数离职员工的年龄在25岁到35岁之间，其中29岁到33岁的员工最多，占45.2%；学历以本科为主，占68.6%；工作经验多集中在2到5年之间，占56.8%；职称以普通员工和中层管理人员为主。
2、公司情况根据调研结果，员工所在的企业大多数为私营企业，占56.1%；公司规模以中小企业为主，占62.3%；业务范围多以服务业和制造业为主。
3、工作情况从工作性质来看，大多数员工从事的是技术岗位，占48.7%。
薪资待遇方面，公司提供的薪资在员工心中是离职的主要原因之一；至于晋升机会，有57.7%的员工表示没有明确的晋升机会。
4、离职情况根据调研结果，员工离职的主要原因是薪资待遇的不满意，占38.5%；其他原因包括工作压力过大、职业发展空间小、公司环境不好、缺乏晋升机会等。
随着市场竞争的加剧，企业的离职率逐渐增高，调研结果表明，离职率平均为17%。
四、影响因素分析通过以上调查结果，我们可以发现影响企业离职率的主要因素有以下几个方面：1、薪资待遇不满足员工期望。
2、缺乏员工职业晋升空间。
3、工作压力过大。
4、公司环境不好。
5、少有加班津贴和社会福利以及员工培训政策等。
2021离职与调薪调研报告：“90后”员工越多离职率越高
2021离职与调薪调研报告：“90后”员工越多离职率越高原标题：同比增4.2%：国企离职率渐攀升日前，人力资源服务商前程无忧发布了《2021离职与调薪调研报告》。
报告称，2021年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，其中，传统制造业离职率最高，2021年企业调薪幅度为7.6%，预计2021年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。
该调研共访问雇主3241家，员工4081人，涉及高科技行业、房地产行业、消费品行业及制造业。
热门行业跳槽凶猛2021年，中国经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。
从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。
前程无忧分析认为，2021年，制造业受冲击明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加；而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，离职率一直处于较高状态；此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率亦逐年升高。
高科技、金融等热门行业的员工在2021年的离职率也频频走高，分别为19.1%和18.1%。
在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。
而传统行业纷纷触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。
国企离职率日渐攀升2021年，民营企业离职率依然最高，为20.2%，高出国有企业（12.4%）近8个百分点。
在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差。
从同比来看，国有企业离职率较2021年同比增长4.2%，同比增幅最高。
分析来看，2021年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，国企用人机制日趋市场化、去行政化，部分国企面临结构调整、转型升级，部分人员需分流安置；此外，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高。
离职率分析报告
离职率分析报告一、引言离职率是企业人力资源管理中的重要指标之一。
对于企业来说，高离职率不仅会带来人员流动的管理困扰，还可能造成人才流失、培训成本的浪费以及业务连续性的风险。
因此，本篇报告将对离职率进行详细的分析，从多个角度剖析离职率的原因和趋势，以期为企业提供合理的建议和解决方案。
二、现状分析1.整体离职率根据近三年的数据统计，企业整体的离职率呈持续增长的趋势。
2019年，离职率为10%，2020年增至13%，2021年上半年进一步上升至15%。
这表明企业面临着流失人才的风险。
2.离职原因分析通过对离职员工进行调查，以下是离职原因的主要分类：（1）薪酬福利待遇不满足：约占离职员工的30%。
他们普遍认为薪酬水平不够吸引人，缺乏晋升机会或者工作压力与报酬不成比例。
（2）工作环境与企业文化：约占离职员工的20%。
他们对企业的工作氛围、企业文化和同事之间的关系表示不满意。
（3）个人发展机会不足：约占离职员工的25%。
他们希望在公司内部有更多的提升机会和培训发展空间。
（4）管理问题：约占离职员工的15%。
他们认为上级管理不善或者公司的决策缺乏透明度，导致工作不顺心。
3.离职率的季节性变化通过分析数据发现，离职率在年初和年底呈现出明显的上升趋势。
这可能与员工在年底获得年终奖金或福利后寻求新的职业机会有关，而在年初离职可能是由于新年计划或者对工作的不满希望开始新的职业生涯。
三、影响与风险1.人力资源成本增加员工离职将带来一系列的人力资源成本，包括招聘、培训和适应新员工的时间成本等。
随着离职率的增加，企业需要投入更多的人力和财力来维持业务的运转。
2.业务连续性风险员工离职可能导致企业在业务上出现断档、延迟或低效率的情况。
特别是离职员工属于关键岗位或拥有特定技能的情况下，会对企业的业务连续性造成较大的风险。
3.人才流失高离职率可能会导致企业流失核心人才，对企业创新力和竞争力的发展带来障碍。
核心人才的离职将使企业在市场上面临更多的挑战，并给企业带来负面影响。
2021年各行业离职率调查报告
2021年各行业离职率调查报告随着2021年的到来，各行各业也迎来了新的挑战和机遇。
而这其中，离职率的调查也成为了了解不同行业现状和经济发展情况的一个重要指标。
本文将探讨2021年各行业离职率的调查结果，并分析背后的原因与影响。
IT行业一直以来都是人们眼中的热门就业选择之一。
然而，在2021年，IT行业的离职率却有了明显的增长。
其中，对于技术人员来说，离职率更为突出。
尽管IT行业的薪资待遇较高，但随着技术的不断更新和竞争的加剧，员工面临的压力也越来越大。
不少人选择离职是为了寻找更好的发展机会和平衡工作与生活的需求。
此外，人们对于远程办公和自由职业的兴趣也增加了IT行业的离职率。
与此同时，2021年也见证了金融行业离职率的不断攀升。
金融行业一直以来吸引着大批人才，但随着金融市场的波动和监管政策的不断变化，金融从业者面临着不小的挑战。
高压工作环境和加班文化导致人员流失率不断上升。
此外，一些年轻人选择创业或者从事其他行业，而非传统的金融行业，也是金融离职率上升的原因之一。
与之相反的是，2021年教育行业的离职率呈现下降趋势。
疫情对于教育行业造成了巨大的冲击，学校停课、线上教学的出现使得教师们面临前所未有的困境。
然而，随着疫情的逐渐缓解，教育行业逐渐恢复了正常的运营。
政府的支持政策和对教育行业的投入也起到了积极的促进作用。
当教育行业离职率下降时，意味着教师们的稳定性和满意度得到了提升，这对于学生的教育质量和稳定发展意义重大。
此外，零售和服务行业也是近年来离职率上升的行业之一。
零售业一直受到消费者需求、市场波动和竞争的影响。
2021年的疫情更是加速了线上购物和电子商务的发展。
许多传统零售企业受到冲击，不得不裁员或关闭门店。
这使得大量零售业从业人员失去了工作，致使离职率攀升。
同样的情况也出现在服务行业，比如餐饮、酒店业等。
旅游业受到疫情的限制，导致许多酒店、景区等旅游相关企业裁员或停业，从业人员流失。
需要注意的是，不同行业的离职率调查结果中也存在一定的地域差异。
离职调研报告
离职调研报告一、引言在当今竞争激烈的职场环境中，员工离职已成为企业面临的一个普遍现象。
深入了解员工离职的原因和影响，对于企业优化人力资源管理、提升员工满意度和忠诚度具有重要意义。
本报告通过对_____公司离职员工的调查和分析，旨在揭示离职背后的深层次原因，并提出相应的改进建议。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了_____份有效离职问卷和对_____名离职员工的访谈记录。
三、离职员工基本情况（一）离职员工的年龄分布在离职员工中，年龄在 25 30 岁之间的占比_____%，31 40 岁之间的占比_____%，40 岁以上的占比_____%。
（二）离职员工的工作年限工作年限在1 3 年的离职员工占比_____%，3 5 年的占比_____%，5 年以上的占比_____%。
（三）离职员工的职位分布基层员工离职占比_____%，中层管理人员离职占比_____%，高层管理人员离职占比_____%。
四、离职原因分析（一）薪酬福利薪酬水平低于同行业平均水平是导致员工离职的重要原因之一。
部分员工表示，在工作付出与所得报酬不成正比的情况下，难以保持工作积极性。
（二）职业发展缺乏明确的职业晋升通道和培训机会，让员工感到在公司的发展空间有限。
不少员工希望能够有更多的学习和提升机会，以实现个人职业目标。
（三）工作环境工作强度过大、加班频繁，以及工作压力无法得到有效缓解，使得部分员工身心疲惫，选择离开。
（四）公司管理部分员工认为公司的管理方式不够人性化，决策过程不够透明，导致工作中存在诸多不确定性和困扰。
（五）团队氛围团队合作不畅、内部沟通不顺畅，以及同事之间的关系不够融洽，也在一定程度上影响了员工的工作满意度。
五、离职对公司的影响（一）人才流失离职员工中不乏优秀的专业人才和经验丰富的骨干，他们的离开给公司带来了直接的人才损失。
（二）业务影响关键岗位员工的离职可能导致业务流程中断，影响工作效率和项目进度。
员工离职数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着市场竞争的加剧和企业内部管理的变革，员工离职问题已成为企业面临的重要挑战之一。
为了深入了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，本报告通过对某公司员工离职数据的分析，揭示离职背后的原因，为企业提供有效的决策依据。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告的数据来源于某公司人力资源部门，包括2019年至2021年的员工离职数据。
数据包括员工基本信息、离职原因、离职时间、岗位类别、薪酬水平等。
2. 数据处理在数据处理过程中，我们对数据进行了以下处理：（1）数据清洗：去除重复、缺失、异常等无效数据，确保数据的准确性。
（2）数据分类：根据离职原因、岗位类别、薪酬水平等对数据进行分类，便于后续分析。
（3）数据统计：对离职数据按月、季度、年度进行统计，分析离职趋势。
三、离职原因分析1. 离职原因概述根据离职数据统计，该公司2019年至2021年离职原因主要包括以下几类：（1）薪酬福利：占离职原因的35%。
（2）工作环境：占离职原因的20%。
（3）职业发展：占离职原因的15%。
（4）人际关系：占离职原因的10%。
（5）其他原因：占离职原因的20%。
2. 薪酬福利分析（1）薪酬水平：通过分析离职员工的薪酬水平，发现该公司薪酬福利与市场水平存在一定差距，尤其在基层岗位表现更为明显。
（2）福利待遇：福利待遇方面，公司提供的福利种类较少，且部分福利待遇较低。
3. 工作环境分析（1）工作压力：分析离职原因发现，工作压力过大是导致员工离职的重要原因之一。
（2）工作氛围：部分离职员工反映，公司内部存在一定程度的办公室政治，影响工作氛围。
4. 职业发展分析（1）晋升机会：分析离职员工职业发展轨迹，发现公司晋升机会较少，员工职业发展受限。
（2）培训机会：公司培训机会不足，导致员工技能提升受限。
5. 人际关系分析（1）团队协作：部分离职员工反映，团队协作存在一定问题，影响工作效果。
（2）上下级关系：部分离职员工认为，上下级关系紧张，影响工作积极性。
2021年离职率调研报告范文
离职率调研报告范文我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。
根据公司自期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。
年率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。
上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
分析：本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。
根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为48.2%。
一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。
再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。
第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比14.3%。
经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。
加之佳隆公司的历史沿革比较久远，xx年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。
以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。
分析：根据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为48.8%，高中/中专学历比例为30.3%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。
2021年各行业离职率调查报告
2021年各行业离职率调查报告近年来，离职率一直是企业管理者关注的重要指标之一。
它不仅反映了企业的人力资源管理状况，还直接关系到员工稳定性和组织运营效率。
为了深入了解和分析2021年各行业的离职情况，我们进行了一份全面的离职率调查报告。
以下是我们的调查结果与分析。
一、调查背景我们的调查覆盖了多个行业，包括但不限于制造业、金融业、IT业、教育行业和医疗保健行业。
我们选择了这些行业是因为它们在2021年都展现出了较高的发展潜力和人力资源特点。
二、调查结果1. 制造业在制造业中，我们发现离职率整体呈现稳定的趋势。
虽然疫情对该行业的冲击较大，但由于行业的长期稳定性和岗位保障，员工整体离职的意愿较低。
然而，制造业中的技术人才竞争激烈，导致某些高级技术职位的离职率相对较高。
2. 金融业在金融业中，离职率整体上呈现出上升的趋势。
受疫情影响，银行和其他金融机构推行了远程办公政策，这对员工的工作体验产生了一定影响。
此外，金融业的竞争激烈，高压工作环境也是导致离职率上升的原因之一。
3. IT业在IT业中，离职率呈现出较高的趋势。
随着数字化转型的推进，企业对技术人才的需求增加，但市场上的供给相对不足。
这导致了技术人才的流动性和离职率的增加。
4. 教育行业在教育行业中，离职率整体上呈下降趋势。
这主要得益于学校提供的稳定的工作环境和相对较高的福利待遇。
然而，教师的流动性相对较大，一些经验丰富的教师更倾向于换取更好的职业发展机会。
5. 医疗保健行业在医疗保健行业，离职率整体较低。
医疗行业的特殊性决定了工作者的稳定性较高。
此外，医疗行业对从业者的要求较高，这也限制了离职率的增长。
三、分析与建议综上所述，各行业离职率的变动趋势主要受多种因素的影响。
疫情、工作环境、供需关系、职业发展机会等都是影响离职率的主要因素。
针对不同行业的离职率特点，我们提出以下建议：1. 对于制造业，应加强技术人才的留存和培养，提供更好的发展机会和福利待遇，以平衡竞争激烈的局面。
离职率调研报告范文
离职率调研报告范文关于企业员工离职状况调查报告人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。
然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法1、调查目的为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。
改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。
本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。
完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3调查方法根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。
再而普查的结果更为准确。
二、调查内容1、员工离职原因从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因；薪酬的公平性或激励性原因、个人身体、志向或家庭原因、缺乏足够的职业发展机会、个人价值得不到体现、难以承受工作压力、个人性格与工作内容不相适应、团队氛围原因、办公环境原因、行业性质或政策原因。
在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。
企业离职调研报告
企业离职调研报告
《企业离职调研报告》
调研概况
为了更好地了解企业员工离职的原因和情况，我们对企业进行了一次离职调研。
在本次调研中，我们收集了员工离职时的原因、对企业的评价以及改进建议等信息，以便企业及时调整管理策略，提高员工满意度。
调研结果
1. 离职原因
调研结果显示，员工离职的主要原因包括薪酬福利不足、工作环境压力大、晋升空间有限、对企业文化不满意等。
其中，薪酬福利不足占比最高，超过了60%。
这表明企业在薪酬福利
方面需要进行改进。
2. 对企业的评价
大多数离职员工对企业的评价并不差，有超过70%的员工表
示在企业工作期间获得了成长和学习机会。
同时，有超过50%的员工表示对企业的管理和领导层还是比较满意的。
然而，约40%的离职员工对企业的文化和氛围并不满意，这需要企业重视和改进。
3. 改进建议
员工在离职调研中提出了一些改进建议，包括加薪、改善工作环境、提供更多的晋升机会、加强企业文化建设等。
这些改进建议对企业进行管理调整和改进提供了有益的参考。
结论和建议
综合调研结果和员工提出的建议，企业需要重视员工的薪酬福利待遇，优化工作环境和氛围，加强企业文化建设，提供更多晋升机会。
同时，企业还应该建立有效的反馈机制，及时了解员工的诉求和需求，以便提高员工满意度和企业的凝聚力。
通过本次离职调研，企业可以更好地了解员工的心声，及时调整管理策略，提高员工满意度，促进企业的稳定发展。
离职率调研报告范文
离职率调研报告范文一、引言1.背景介绍：离职率是指在一定时间内离开单位工作的员工所占比例，是评估员工流动性和组织稳定性的重要指标。
2.目的：本研究旨在调查并分析单位的离职率情况，为单位提供相应的决策依据，促进组织的稳定发展。
二、研究方法1.调查对象：选择公司作为研究对象，涵盖不同部门和职位的员工。
2.数据收集方法：采用问卷调查的方式，以保证研究结果的客观性和全面性。
3.数据分析方法：通过统计分析和图表展示的方式对研究结果进行整理和解读。
三、数据结果分析1.离职率整体情况根据调查结果显示，该公司离职率为20.5%。
其中男性员工离职率为18%，女性员工离职率为23%。
离职率高于行业平均水平，表明员工流动存在一定问题。
2.离职率引起的原因调查结果显示，离职率高的原因主要有以下几点：（1）职业发展空间有限：40%的员工认为在当前职位没有发展空间，无法提升自己。
（2）薪资福利不满意：35%的员工表示薪资福利不尽如人意，无法满足他们的生活需求。
（3）工作压力大：25%的员工反映工作压力大，不能保持工作与生活的平衡。
（4）管理不善：15%的员工认为公司管理不善，不重视员工需求和合理的职业发展规划。
四、问题分析与建议1.缺乏职业发展规划：公司应建立科学的职业发展规划体系，为员工提供更多的晋升机会和发展空间，激励员工继续努力工作。
2.优化薪资福利体系：公司可以进行市场薪酬调研，制定更具竞争力的薪资福利体系，吸引和留住优秀人才。
3.加强工作压力管理：公司应加强组织的创新和管理手段，减轻员工的工作压力，使员工能更好地平衡工作和生活。
4.提升管理水平：公司应加强领导者的管理能力培养，重视员工需求，建立良好的沟通和反馈机制，增加员工的参与感和归属感。
五、结论通过对公司离职率的调研分析，我们发现离职率高的原因主要包括职业发展空间有限、薪资福利不满意、工作压力大以及管理不善等。
为了降低离职率，提高员工的工作满意度和组织稳定性，公司应加强职业发展规划、优化薪资福利体系、加强工作压力管理和提升管理水平。
离职率调研报告
离职率调研报告第1篇：《离职率调研报告》国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2021企业离职与调薪调研报告》。
根据调查数据显示，2021年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2021年薪酬增速继续加快，达到8.4%。
超过2021年7.9%增幅，也是2021年以来的最高。
同时有89%的企业将在2021年对全体员工进行加薪，但面对物价压力，这个预测并不令人兴奋。
职场思变，2021年企业加薪预期达8.4%国内最大的人力资源服务商前程无忧（nasdaq:jobs）近日发布《2021企业离职与调薪调研报告》。
报告说，2021年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2021年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2021年7.9%增幅，也是2021年以来的最高。
但是如果考虑目前及2021年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
中央财经大学经济学院研究人员表示，尽管８．４％的增速已经达到２００８年以来最高，但今年较大的通胀压力，让这个增速数值略显“贬值”，面对物价上涨的现实，这是员工对来年薪资信心不足的重要原因。
前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。
本次调研于2021年10-12月进行，共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为２０１０年企业调薪的前三名，这三个行业的调薪幅度分别是８．９％、８．７％和８．４％。
经济回暖，员工主动离职意愿加强从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。
前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。
前程无忧的数据支持了这一观点。
前程无忧2021年1月1日至2021年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2021年60%。
“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
2021年离职率分析报告【精编】
2021年离职率分析报告2021年离职率分析报告1离职调研报告一、总则(一)适用范围公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。
本分析报告数据未包括商管公司。
(二)分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
(三)数据________及计算方法1、分析数据________本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。
2、计算方法员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数__100%，其中，(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数二、离职数据分析为更全面地反映20__年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。
(一)年度离职率(总体离职率)20__年度总体离职率=48人/(58人+75人)__100%=36.09%从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。
因公司新开发项目启动，20__年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。
上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
(二)各月份离职率从以上数据上看，公司在20__年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。
其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。
第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。
离职率调研报告
离职率调研报告一、调研背景随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的重视程度越来越高。
离职率作为衡量企业人力资源管理水平的重要指标之一，对于企业的稳定发展和竞争力提升具有重要意义。
为了深入了解企业离职率的现状和原因，以便制定更加有效的人力资源管理策略，我们进行了本次离职率调研。
二、调研目的本次调研的主要目的是：1、了解企业当前的离职率水平。
2、分析离职人员的特征和离职原因。
3、找出影响离职率的关键因素。
4、提出降低离职率的对策和建议。
三、调研方法本次调研采用了多种方法相结合的方式，包括问卷调查、员工访谈和数据分析。
1、问卷调查设计了详细的问卷，涵盖了员工的基本信息、工作满意度、离职意向等方面。
通过线上和线下的方式发放问卷，共回收有效问卷_____份。
2、员工访谈选取了部分离职员工和在职员工进行深入访谈，了解他们对于工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的看法和感受。
3、数据分析对企业内部的人力资源数据进行了分析，包括员工的入职时间、离职时间、职位、部门等信息，以获取离职率的相关数据和趋势。
四、调研结果（一）离职率概况在调研期间，企业的总体离职率为_____%。
其中，不同部门的离职率存在一定差异，销售部门的离职率最高，达到了_____%，其次是生产部门和研发部门。
（二）离职人员特征1、年龄分布离职人员中，年龄在 25-30 岁之间的占比最高，达到了_____%，其次是 30-35 岁的员工。
2、工作年限工作年限在 1-3 年的员工离职率较高，占比达到了_____%，而工作年限在 5 年以上的员工离职率相对较低。
3、职位层次基层员工的离职率高于中层和高层管理人员，基层员工的离职率为_____%，中层管理人员的离职率为_____%，高层管理人员的离职率为_____%。
（三）离职原因分析1、薪酬福利＿____%的离职人员认为薪酬福利不满意是导致他们离职的主要原因之一。
他们认为自己的付出与回报不成正比，希望能够获得更高的薪资和更好的福利。
2021年最新企业离职率调研报告
2021年最新企业离职率调研报告Research Report on the latest turnover rate of enterprises in 2 021汇报人：JinTai College2021年最新企业离职率调研报告前言：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。
随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
XX年企业员工离职率微增长XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。
这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重XX年各行业在经济常态下，急剧变革。
传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。
高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。
劳动密集型产业逐渐退出中国市场。
生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。
同时总监和高层离职率也将超过10%。
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。
2021年离职调研报告
2021年离职调研报告人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，下面是店铺给大家带来的2021年离职调研报告，欢迎阅读!2021年离职调研报告篇1员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。
日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。
其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。
离职的三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。
那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。
调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。
这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。
智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。
因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。
但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。
另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。
而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。
离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。
离职调研报告2021
离职调研报告20211. 简介本调研报告旨在分析2021年离职情况，并提供相关数据和信息，以帮助企业更好地了解离职原因和趋势。
2. 调研方法采用问卷调查的方式收集数据，并对调查结果进行统计和分析。
调研对象包括员工、人力资源部门和管理层。
3. 总体离职率根据调研结果显示，2021年公司整体离职率为15%。
离职率在不同部门和职级之间存在差异。
4. 离职原因调查显示，员工离职的主要原因包括以下几个方面：- 薪资和福利不满足员工期望- 缺乏晋升机会和职业发展空间- 工作压力过大和工作与生活平衡问题- 企业文化和价值观不符- 领导风格和管理方式不合理5. 离职趋势分析显示，在2021年，离职率呈上升趋势。
员工普遍更加重视薪资、福利和职业发展机会，并更加注重工作与生活的平衡。
此外，新兴行业的竞争也促使一部分员工选择离职追求更好的机会。
6. 具体部门的离职情况在调研中，我们还注意到不同部门的离职情况存在差异。
某些部门的离职率较高，需要进一步分析原因并采取相应措施。
7. 管理层的影响调研结果表明，领导者对员工离职率有重大影响。
员工更偏向于留在一个能够提供良好领导和发展机会的团队中。
因此，培养高素质的管理人员和提升领导能力对于降低离职率至关重要。
8. 建议基于调研结果，我们提出以下建议，以帮助企业降低离职率：- 加强薪资和福利政策，确保其具有竞争力；- 提供晋升机会和职业发展计划，激发员工的积极性和动力；- 关注员工的工作压力和工作与生活平衡问题，提供相应的支持；- 建设积极健康的企业文化，塑造良好的工作环境；- 加强管理层的培训和发展，提升领导能力。
9. 结论离职情况是企业人力资源管理中不可忽视的一部分。
通过深入了解离职原因和趋势，企业可以采取相应措施，留住优秀员工，并提高组织的稳定性和竞争力。
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2021年最新关于企业离职率调研报告
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。
随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
XX年企业员工离职率微增长
XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。
这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重
XX年各行业在经济常态下，急剧变革。
传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。
高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。
劳动密集型产业逐渐退出中国市场。
生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。
同时总监和高层离职率也将超过10%。
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。
90后上班族稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。
超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作“被离职”
被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
众达朴信
it互联网行业平均月薪遥遥领先
看准网依据XX年员工匿名填写的工资信息，梳理出“XX热门行业平均月薪”，it互联网、咨询、金融、通信等行业均上榜。