最新评价领导的缺点和不足 3篇

最新评价领导的缺点和不足 3篇
最新评价领导的缺点和不足 3篇

可以从以下几个方面来说:

1:不同性格的领导优缺点就会不一样,首先你得先了解一下你们领导的性格,可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。

但要注意的是评价优点时,不能一直拍马屁,让人觉得你很假很虚伪,评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了,要稍微委婉点。

说话时得想一下,怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见,而且提的意见很不错,值得自己改进一下,你得有理有据的。

2:就以强势的领导为例,领导中强势的领导还是很多的,他们就是因为具有强势的性格,才会透露出一种领导气质。

面对这种领导,优点就是自己会有自己独特的想法,有规划有原则,内心有激情有动力,而这种正能量也会传达;正是这种正能量会带动一大批有志向的队友,一起向前迈进;具有领导气质,个人魅力,会使很多人信服,善于用政治手段维护自己的立场,不会疏离团队也不会让人亲易接近。

3:缺点也是比较明显的,会比较偏执,朝着一个方向走下去,这种偏执可能会使得我们获得很大的成就,但是另一方面也会使得我们陷入困境,所以考虑谨慎可能会更好。

由于太过于强势,所以会驳的下属思考的权利,也不愿分享自己的经历,所以对于接班人,就没有多用心的培养;再就是个人思想太严重,使得下属都必须围绕自己转,而并没有为大局着想。

个人优缺点评价(非常实用)

1. 优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人。缺点:工作作风过于拘谨不够大胆

2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。

3.优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,积极主动。缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。

4.优点:关心他人,积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。

5.优点:做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。

6.优点:学习上有自己的方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。

7.优点:有积极的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明,上进心强,有良好的交际技能。缺点:有时对有的事情想得过多。优点: 1、积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召,与党中央保持一致,按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。

5、积极开展批评与自我批评,尊重领导、团结同志。缺点:对党的基础知识理解不深,需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。我们在工作中,经常要对某个人的工作,学习及其它方面进行评价,干着平凡的工作。我们在评价这种人时,往往会说:他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人,说重一点就是抹杀了他们的成绩。所以我们在评价一个人时,就应该全面,准确,认真负责。注意发现一个人的长处,注意他的闪光点,让他在平凡的工作中,闪耀出更大的光芒。襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义

果断、热情、勇敢、孤僻、激情,思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强,良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛,吃苦耐劳,平易近人评价个

人品质的常用积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能愿意在压力下工作,并具领导素质。

一、思想方面:我的理论性知识不够扎实,也还未能灵活的去运用,自我提高的意识有待加强,没有进行深入系统的学习,以至于无法深刻理解理论知识的精髓,也就不能很好把理论结合到实际生活中。因此,今后将投入更多的时间,切实加强自身的思想建设,不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念,努力争取将思想与实践相结合,积极向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多,我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。

二、学习方面:对于知识没能很好的掌握和运用,集体学习的意识有待加强。学习其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕,就不知道该说些什么了。我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特别是需要上台演讲的时候,很紧张。其实也没什么的,可就是会紧张。

三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时,没有很主动的去和其他班委沟通,导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问,可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高,一些事情因为没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在判断一件事情时,明知道自己的观点有误了,可就是还坚持着自己的观点,不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服,学会倾听,多学他人的长处,尽量做到海纳百川。

四、生活方面:有点理想化。每个人都会有自己的理想,有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的平衡。我把握的差了一点,可能是我还呆在校园

里见到的世界相对更狭窄。我想,大学对我来说是一个很好的过渡阶段,我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不一致时,发生了争执,然后没有考虑到别人的感受。通过这次对自己优缺点的分析,不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入,还看到了自己的不足。今后的生活中,我会发扬、升华我的优点,积极改正自己缺点,做到择其善者而从之,

其不善者而改之。同时,我也将认真履行党章上所要求,以党员的标准来严格要求自己,接受党组织和同志们的监督、积极进取,努力做一名合格而且先进的共产党员,为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我的一份力量。

评价一个人工作优缺点

评价一个人工作优缺点 上级恰如其分的评语可以激发员工成长的自信心,让员工了解自在工作上的不足,在以后的工作中会有着更好的目标奋进。今天小编为大家准备了评价一个人工作优缺点,欢迎阅读! 评价一个人工作优缺点【1】 1. 该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务 2. 该同事良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 3. 工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 4. 该同事工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工

作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。 5. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。 6. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。 7. 该同志综合素质好,业务能力强,学习能力强。能比较全面地掌握xxxx知识和我单位主要职能和重点工作,有较强的沟通能力,能够胜任自身的本职工作。 8. 该同志爱岗敬业,认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务,在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。 9. 该同志在思想上坚持四项基本原则,拥护中国共产

最新精选巧妙评价领导的优缺点

1.该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。 2.XXX同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 3.XXX同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了局党组交办的各项工作任务,其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。 4.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。 5.略有些个性,不善于主动与同志们沟通思想; 在具体工作中,有时处理问题的方法比较简单,缺乏灵活性。 6.工作锐气还显欠缺,对个别问题的处理有些放不开手脚,工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习,不断补充新的知识,多为企业改制工作出谋划策。 7.在一个单位、一个岗位工作时间较长,年龄较大,有摆老资格的现象,说话、处理事情不太讲求方式方法,有时让人难以接受。 8.长期从事办公室工作,基层以及其它业务科室工作经验略显不足; 性子急,说话直,工作有时犯急躁情绪,处理问题不注意方式方法。 9.为人耿直,说话不太讲究方式,有时显得随便些; 不太善于协调工学矛盾,政治理论学习欠缺些。 10.由于所承担的工作任务重、时间急,有时在工作中有急躁现象,对下属同志的要求较为严格,批评有时较为严厉,需在今后进一步改进工作方法。 11.不太注重与同志们的交流和沟通,有时显得比较清高; 忙于具体业务工作多,对工作经验的不够及时。 12.工作中开拓创新不够,有时放不开手脚; 本职工作业务学得多,理论学习钻研得少; 性格有点腼腆,平时不太爱说话。

科学评价女性领导的优势和劣势

科学评价女性领导地优势和劣势 张雅存 乡村论苑 随着我国社会经济地发展和妇女地位地提高,女性地参政意识越来越强,并且越来越多地女性干部走上了领导岗位.受世俗偏见影响,人们往往认为女性干部整体素质和领导才能不如男性.事实上,就领导而言,没有性别之分,只有能力之分,在更加推崇信任、民主、开放等现代领导方式地当今社会,女性领导善良体贴地情感特征,勇于奉献、务实工作地态度,善于认知和善抓细节地思维方式,勤俭持家、坚持原则地个性特征,在表现亲和力、完成工作任务和打造清廉政治上,往往比男性领导表现出更大地优势.科学评价女性干部地优势和劣势,让女性充分认识自己地个性和特长,将性别优势转化为领导优势,对于推进结构合理化、领导科学化、政治民主化地领导干部队伍具有很好地促进作用. 一、女性领导情感优势,有利于表现较强亲和力,提高领导水平,赢得下属支持和社会认可. 面对被领导者队伍日趋高知识、高智商、高素质化发展,领导者增强亲和力越来越成为提高领导水平地重要方面.大多数女性在情感方面都表现出细腻、温柔、体贴、善良、贤淑等心理优势,使得女性领导在工作中善于表现亲和力,有利于加强上下级之间地沟通交流,赢得下属和上级领导地尊重和关心支持.前国务院副总理吴仪在“世卫”总干事陈冯富珍竞选现任职位前夕,会面时曾向她说:“不要经常摆出‘铁娘子’形象,要有比较温柔地一面.”这里地“温柔一面”就是指女性天生情感丰富,善于表现亲和力地优势.女性领导在与下属相处时,善用自己天生温柔、细腻、体贴、贤淑地情感优势,帮助和关心下属地工作和生活,努力调动下属地工作积极性,并运用自己细致、敏感地观察能力,努力发现下属地长处,帮助他们在工作上进步,在事业上成长.在与上级领导相处时,女性领导善于发挥细致、谨慎、善于沟通地性格特征,在生活上多问候多关心,在工作上多请示多汇报,有利于密切上下级领导关系,赢得上级地信任,在工作上给予更大地关心和支持. 女性领导善良、平和地情感特征,善问群众柴米油盐酱醋事,容易被群众接受和欢迎,得到社会地广泛认可.在与普通群众接触时,女性领导善于在“拉家常”中了解民生问题,并利用自己善良地母性特征帮助他们解决困难,有利于塑造领导领导者亲民、为民地良好形象,对密切干群关心也有很好地促进作用.笔者以女性身份担任县委宣传部门领导,经常有素不相识地群众来到办公室反映生活困难,问他们说“我不是管民政救济地,你们为什么会找到我?”他们大都说:“你是一个女领导,我们和你好说话,所以就来找你了.”群众很简单地一句话,反映出他们地心里认为女性领导善良地情感特征. 二、传统社会地角色分工和勇于奉献母性精神,使得女性在工作中更有务实精神. 女性在传统社会长期“主内”地角色分工,柴米油盐、相夫教子、孝敬公婆等家庭事务,都要事无极细地过问和处理,这就养成了她们更加务实生活态度,还有女性天生具有勇于奉献地母性精神.这样一种态度和精神带到领导岗位上,女性领导也会事无极细地处理单位上地各种事务,行政决策、办公条件等具体事务都会亲自处理和一一过问,以更加务实地工作态度,力争好事做好、实事做实,力求不留瑕疵.敦煌网创始人兼王树彤女士,在第四届夏季达沃斯论坛上接受记者采访当问到女性领导优势时她说:“女性在这些方面还是有天然优势地,女性在做一些事业时,不是为功名和利,而是从内心一种富有价值、富有意义地角度考虑,这些使女性在做决策时更加理性和务实”.网上有“歌星当领导,韩红最务实”地采访报道,说地是女歌星韩红担任空军政治部文工团副团长时自己明确表示:“自己当官不图虚名,为干实事.”她是这样说地,也是这样做地,期间连调音响、借发话器等细小事务都亲力亲为,在她地务实领导下,下属团结拼搏,团里地工作和绩效都有很大提高. 三、女性领导智力优势,练就心思缜密、善抓细节地工作作风,能较好地完成各项工作

举例说明各种领导方式的优缺点

举例说明各种领导方式的优缺点,并结合实际谈谈怎么理解什么是领导?怎样进行领导? 领导就是率领和引导,是一种个体引导群体达成共同目标的行为,是控制、指挥、协调多种工作和人际关系的行为系统。所谓领导(leadership)就是一种影响力,是对人们施加影响,从而使人们心甘情愿地为实现组织目标而努力的艺术过程。习近平主席对国家的领导是一种领导,学校校长对学校的领导也是一种领导,公司董事长对公司的领导也是领导…… 按照莱温的领导方式理论可以把领导者的领导方式分为三种:专制型、民主型和放任型。A.专制型领导:领导以力服人,即靠权力和强制命令让人服从。其特点是发号施令,要求 他人依从,为人教条且独断,主要依靠行政命令、纪律约束、训斥和惩罚,偶尔也有奖励。 岳明是一位空调销售公司的总经理。他刚接到有关公司销售状况的最新报告:销售额比去年同期下降了25%、利润下降了10%,而且顾客的投诉上升。更为糟糕的是,公司内部员工纷纷跳槽,甚至还有几名销售分店的经理提出辞呈。他立即召集各主管部门的负责人开会讨论解决该问题。会上,岳总说:“我认为,公司的销售额之所以下滑都是因为你们领导不得力。公司现在简直成了俱乐部。每次我从卖场走过时,我看到员工们都在各处站着,聊天的、煲电话煲的,无处不有,而对顾客却视而不见。他们关心的是多拿钱少干活。要知道,我们经营公司的目的是为了赚钱,赚不到钱,想多拿钱,门儿都没有。你们必须记住,现在我们迫切需要的是对员工的严密监督和控制。我认为现在有必要安装监听装置,监听他们在电话里谈些什么,并将对话记录下来,交给我处理。当员工没有履行职责时,你们要警告他们一次,如果不听的话,马上请他们走人……” 部门主管们对岳总的指示都表示赞同。惟有销售部经理李燕提出反对意见。她认为问题的关键不在于控制不够,而在于公司没有提供良好的机会让员工真正发挥潜力。她认为每个人都有一种希望展示自己的才干,为公司努力工作并做出贡献的愿望。所以解决问题的方式应该从和员工沟通入手,真正了解他们的需求,使工作安排富有挑战性,促使员工们以从事这一工作而引以自豪。同时在业务上给予指导,花大力气对员工进行专门培训。 然而,岳总并没有采纳李燕的意见,而是责令所有的部门主管在下星期的例

最新领导十个优点十个缺点

1、群众基础好,做事很公平 2、做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助 3、平时在工作细节上非常注重 4、领导为人随和 5、政治学习全面系统,做事有条有序 6、工作中很有计划性,全方面发展,经常在车间巡查工艺质量 7、组织协调能力较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律 8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确 9、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样 10、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力 领导缺点: 1、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能 2、领导态度不够严厉,下属都不怕他 3、说话声音不够响亮,太温柔 4、领导自身休息时间安排不合理 5、多于下属沟通,多多了解下属的想法 6、对品质跟工艺的结合还未完全融入,工作上偏向工艺部分 7、多注意身体,少抽烟 8、对于QC项目还需要多学习 9、太过谦虚 10、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水

可以从以下几个方面来说: 1:不同性格的领导优缺点就会不一样,首先你得先了解一下你们领导的性格,可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。 但要注意的是评价优点时,不能一直拍马屁,让人觉得你很假很虚伪,评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了,要稍微委婉点。 说话时得想一下,怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见,而且提的意见很不错,值得自己改进一下,你得有理有据的。 2:就以强势的领导为例,领导中强势的领导还是很多的,他们就是因为具有强势的性格,才会透露出一种领导气质。 面对这种领导,优点就是自己会有自己独特的想法,有规划有原则,内心有激情有动力,而这种正能量也会传达;正是这种正能量会带动一大批有志向的队友,一起向前迈进;具有领导气质,个人魅力,会使很多人信服,善于用政治手段维护自己的立场,不会疏离团队也不会让人亲易接近。 3:缺点也是比较明显的,会比较偏执,朝着一个方向走下去,这种偏执可能会使得我们获得很大的成就,但是另一方面也会使得我们陷入困境,所以考虑谨慎可能会更好。 由于太过于强势,所以会驳的下属思考的权利,也不愿分享自己的经历,所以对于接班人,就没有多用心的培养;再就是个人思想太严重,使得下属都必须围绕自己转,而并没有为大局着想。 如何评价上级领导的缺点 一、安全第一。你不知道问你这话的人是否和你评价的领导的真实关系,别人在明,自己在暗,如果不能获得利益,那就先保证别失去利益。不能一根筋的认为自己找到了机会或者发扬自己“正直”的优秀品格。当然,如果和领导有矛盾和冲突,下定决心就要死磕到底,否则是无意义的。 二、说性格而非能力方面的事。性格的事大家都会有,比如“有时工作有些急躁”,但能力方面的事,若被领导知道,则肯定是不爽的,因为这是逆人性的,莫说是领导,就是普通人,也很少听得别人说自己的缺点,即使知道自己的缺点,听到耳里,往往也是腻烦在心里,而领导不管大小,因为管着些人和事,更不愿意听得这些,因为能力方面的事,是会影响位子和前途的,再引申着往下说,能听谏,做到“忠言逆耳利于行”的,往往更能成就一些事业。 三、再实在非要说下去,可以说一点基层走访稍少,个人过于冲锋在前,工作时间过长等等或普遍存在的问题,或面贬实褒的话。

领导优点和缺点20个汇总(最新)_3067

一如何评价领导干部优点 最好不要去碰,如果非要,那你可以说的委婉点,给领导留面子 二如何评价领导 这个简单 1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。 2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。 3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。 4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。 5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。 领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。 下属的心愿希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。 三领导班子主要领导在德能勤绩廉方面有哪些优点和不足 谈优点讲不足人人都需要面对自己漫无边际的人生,路漫漫其修远兮,如果要脚踏实地走完这一遭,恐怕也已经发如雪了,不过不必遗憾,人生因此才会精彩。而走过这一遭来,需要带上优点与缺点这般装备。人人都喜欢优点,优点总能让人们爱你如珍宝... 四既考察这个干部有哪些优点,为什么可以在这个岗位用 笨且傻的笨傻瓜你好! 基层提拔上去的领导,按照大部分正常晋升状况来说。不排除有个别情况。 基层提拔上去的领导,特点如下 人缘好。

技术基本功扎实。 肯吃苦耐劳。 资格比较老。 这是以上四大特点。 缺点如下 管理的理论知识不足。 实践管理能力欠缺。 思维转换过程比较长。 我就列出这些了,这个问题只是主要看本人的具体情况来讨论了。 希望对你偶帮助吧。 五领导班子优点有那些 这还有什么好问的好处一大堆。 首先是因为“村”是最低一级的政府组织,一般上级没人来监督检查,领导的又是些目不识丁的群众,所以可以为所作为。 再就是,村干部一般都是些酒色财气指徒,一天到晚吃喝玩乐,不亦乐乎 还有,贪污挪用,几乎是所有村干部的德性,你也可以沾点光哦。 六领导班子年度考核民主评议表主要优点怎么写 乡领导班子风格建设民主评议表》和《古桑乡党员领导干部风格建设情况评议的党员、干部要本着对组织负责的态度,结合实际,认真填写,既要查看原帖>> 七领导干部应具备的素质和能力有哪些 领导干部必须具备三种能力,即发现问题的能力,沟通协调的能力,克服困难、完成任务的能力。细细品味,这三种能力既是对领导干部能力的考验,更是对其工作责任心和整体素质的检验。 发现问题的能力。一个领导干部,在自己的岗位上连发现问题的能力都没有,那就不称职、不合格。发现问题是一个领导干部最基本的能力。而要练就这样的

巧妙评价领导的缺点

巧妙评价领导的缺点 1.缺点和优点是相对的,在不同的情景会有不同的意义,可以巧妙的用缺点来表达其特点。 2.把优点当缺点说,不痛不痒的小问题来几个 3.工作中有急于求成的心态,只顾低头拉车,忘记抬头看路,以干代研。巧妙评价领导的缺点 方法 比如: 优点:有个性、幽默、有责任心;好学勤奋是非分明坚强开朗爱国孜孜不倦拼搏自信高尚伟岸出淤泥而不染幽默智慧热心细心乐观谦虚老实积极向上有涵养心灵手巧大公无私、大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智多谋、学贯中西、一丝不苟、专心致志、手不释卷、滔滔不绝、坚持不懈、锲而不舍、举一反三、才华横溢 形容一个成熟男人的优点的:理性,冷静,稳重,睿智,果断才貌双全逸群之才玉树临风温文尔雅淑人君子清新俊逸品貌非凡才貌双绝惊才风逸风流才子雅人深致城北徐公堂堂正正七尺男儿英俊潇洒顶天立地血性男儿足智多谋风流倜傥正义之士英勇好斗武艺高强见义勇为舍己为人救死扶伤坐怀不乱翩翩少年昂藏七尺彪形大汉惨绿少年断袖之宠断袖之癖断雁孤鸿傅粉何郎蜂迷蝶猜蜂识莺猜寡鹄孤鸾孤鸾寡鹄鳏鱼渴凤华封三祝巾帼须眉佳人才子君子好逑狂蜂浪蝶旷夫怨女浪蝶狂蜂浪蝶游蜂邻女窥墙怜香惜玉面如傅粉美如冠玉

面如冠玉男大当婚男大当娶男大须婚南户窥郎女貌郎才男尊女卑女中丈夫匹夫无罪翩翩年少翩翩少年噙齿戴发秋风团扇弃旧怜新人面桃花桑弧蓬矢色衰爱弛沈腰潘鬓上烝下报投梭折齿投梭之拒闲花野草闲花野草萧郎陌路须眉男子血性男儿惜玉怜香野草闲花莺俦燕侣掷果潘安掷果潘郎坐怀不乱坐上琴心醉玉颓山玉树临风鹤立鸡群一表人才仪表不凡高大威猛英俊潇洒风流倜傥风度翩翩气宇不凡冷酷无情薄情寡义收放自如心无所挂忘恩负义铁石心肠面冷心硬没心没肺少心缺肝才貌双全逸群之才温文尔雅淑人君子清新俊逸品貌非凡才貌双绝惊才风逸风流才子雅人深致义薄云天铁骨铮铮 缺点:工作不够细心、没有上进心; 我们在工作中,经常要对某个人的工作,学习及其它方面进行评价,干着平凡的工作。我们在评价这种人时,往往会说:他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人,说重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时,就应该全面,准确,认真负责。注意发现一个人的长处,注意他的闪光点,让他在平凡的.工作中,闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义 果断、热情、勇敢、孤僻、激情,思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强,良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛,

领导十个优点十个缺点

跟领导相处,说话一定要注意,有缺点也不能直说。精心为大家整理了领导十个优点十个缺点,希望对你有帮助。 领导十个优点十个缺点 1、群众基础好,做事很公平 2、做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助 3、平时在工作细节上非常注重 4、领导为人随和 5、政治学习全面系统,做事有条有序 6、工作中很有计划性,全方面发展,经常在车间巡查工艺质量 7、组织协调能力较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律 8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确 9、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样 10、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力 领导缺点 1、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能 2、领导态度不够严厉,下属都不怕他 3、说话声音不够响亮,太温柔 4、领导自身休息时间安排不合理 5、多于下属沟通,多多了解下属的想法 6、对品质跟工艺的结合还未完全融入,工作上偏向工艺部分 7、多注意身体,少抽烟

8、对于QC项目还需要多学习 9、太过谦虚 10、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水 如何评价领导缺点又让领导很舒服 可以从以下几个方面来说 1不同性格的领导优缺点就会不一样,首先你得先了解一下你们领导的性格,可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。 但要注意的是评价优点时,不能一直拍马屁,让人觉得你很假很虚伪,评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了,要稍微委婉点。 说话时得想一下,怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见,而且提的意见很不错,值得自己改进一下,你得有理有据的。 2就以强势的领导为例,领导中强势的领导还是很多的,他们就是因为具有强势的性格,才会透露出一种领导气质。 面对这种领导,优点就是自己会有自己独特的想法,有规划有原则,内心有激情有动力,而这种正能量也会传达;正是这种正能量会带动一大批有志向的队友,一起向前迈进;具有领导气质,个人魅力,会使很多人信服,善于用政治手段维护自己的立场,不会疏离团队也不会让人亲易接近。 3缺点也是比较明显的,会比较偏执,朝着一个方向走下去,这种偏执可能会使得我们获得很大的成就,但是另一方面也会使得我们陷入困境,所以考虑谨慎可能会更好。 由于太过于强势,所以会驳的下属思考的权利,也不愿分享自己的经历,所以对于接班人,就没有多用心的培养;再就是个人思想太严重,使得下属都必须围绕自己转,而并没有为大局着想。 如何评价上级领导的缺点 一、安全第一。你不知道问你这话的人是否和你评价的领导的真实关系,别人在明,自己在暗,如果不能获得利益,那就先保证别失去利益。不能一根筋的认为自己找到了机会或者发扬自己“正直”的优秀品格。当然,如果和领导有矛盾和冲突,下定决心就要死磕到底,否则是无意义的。 二、说性格而非能力方面的事。性格的事大家都会有,比如“有时工作有些急躁”,但能力方面的事,若被领导知道,则肯定是不爽的,因为这是逆人性的,莫说是领导,就是普通人,也很少听得别人说自己的缺点,即使知道自己的缺点,听到耳里,往往也是腻烦在心里,

最新评价领导的缺点和不足 3篇

可以从以下几个方面来说: 1:不同性格的领导优缺点就会不一样,首先你得先了解一下你们领导的性格,可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。 但要注意的是评价优点时,不能一直拍马屁,让人觉得你很假很虚伪,评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了,要稍微委婉点。 说话时得想一下,怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见,而且提的意见很不错,值得自己改进一下,你得有理有据的。 2:就以强势的领导为例,领导中强势的领导还是很多的,他们就是因为具有强势的性格,才会透露出一种领导气质。 面对这种领导,优点就是自己会有自己独特的想法,有规划有原则,内心有激情有动力,而这种正能量也会传达;正是这种正能量会带动一大批有志向的队友,一起向前迈进;具有领导气质,个人魅力,会使很多人信服,善于用政治手段维护自己的立场,不会疏离团队也不会让人亲易接近。 3:缺点也是比较明显的,会比较偏执,朝着一个方向走下去,这种偏执可能会使得我们获得很大的成就,但是另一方面也会使得我们陷入困境,所以考虑谨慎可能会更好。 由于太过于强势,所以会驳的下属思考的权利,也不愿分享自己的经历,所以对于接班人,就没有多用心的培养;再就是个人思想太严重,使得下属都必须围绕自己转,而并没有为大局着想。 个人优缺点评价(非常实用) 1. 优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人。缺点:工作作风过于拘谨不够大胆 2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。 3.优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,积极主动。缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。 4.优点:关心他人,积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。 5.优点:做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。

科学评价女性领导的优势和劣势

科学评价女性领导的优势和劣势 张雅存 乡村论苑 随着我国社会经济的发展和妇女地位的提高,女性的参政意识越来越强,并且越来越多的女性干部走上了领导岗位。受世俗偏见影响,人们往往认为女性干部整体素质和领导才能不如男性。事实上,就领导而言,没有性别之分,只有能力之分,在更加推崇信任、民主、开放等现代领导方式的当今社会,女性领导善良体贴的情感特征,勇于奉献、务实工作的态度,善于认知和善抓细节的思维方式,勤俭持家、坚持原则的个性特征,在表现亲和力、完成工作任务和打造清廉政治上,往往比男性领导表现出更大的优势。科学评价女性干部的优势和劣势,让女性充分认识自己的个性和特长,将性别优势转化为领导优势,对于推进结构合理化、领导科学化、政治民主化的领导干部队伍具有很好的促进作用。 一、女性领导情感优势,有利于表现较强亲和力,提高领导水平,赢得下属支持和社会 认可。 面对被领导者队伍日趋高知识、高智商、高素质化发展,领导者增强亲和力越来越成为提高领导水平的重要方面。大多数女性在情感方面都表现出细腻、温柔、体贴、善良、贤淑等心理优势,使得女性领导在工作中善于表现亲和力,有利于加强上下级之间的沟通交流,赢得下属和上级领导的尊重和关心支持。前国务院副总理吴仪在“世卫”总干事陈冯富珍竞选现任职位前夕,会面时曾向她说:“不要经常摆出…铁娘子?形象,要有比较温柔的一面。”这里的“温柔一面”就是指女性天生情感丰富,善于表现亲和力的优势。女性领导在与下属相处时,善用自己天生温柔、细腻、体贴、贤淑的情感优势,帮助和关心下属的工作和生活,努力调动下属的工作积极性,并运用自己细致、敏感的观察能力,努力发现下属的长处,帮助他们在工作上进步,在事业上成长。在与上级领导相处时,女性领导善于发挥细致、谨慎、善于沟通的性格特征,在生活上多问候多关心,在工作上多请示多汇报,有利于密切上下级领导关系,赢得上级的信任,在工作上给予更大的关心和支持。 女性领导善良、平和的情感特征,善问群众柴米油盐酱醋事,容易被群众接受和欢迎,得到社会的广泛认可。在与普通群众接触时,女性领导善于在“拉家常”中了解民生问题,并利用自己善良的母性特征帮助他们解决困难,有利于塑造领导领导者亲民、为民的良好形象,对密切干群关心也有很好的促进作用。笔者以女性身份担任县委宣传部门领导,经常有素不相识的群众来到办公室反映生活困难,问他们说“我不是管民政救济的,你们为什么会找到我?”他们大都说:“你是一个女领导,我们和你好说话,所以就来找你了。”群众很简单的一句话,反映出他们的心里认为女性领导善良的情感特征。 二、传统社会的角色分工和勇于奉献母性精神,使得女性在工作中更有务实精神。 女性在传统社会长期“主内”的角色分工,柴米油盐、相夫教子、孝敬公婆等家庭事务,都要事无极细地过问和处理,这就养成了她们更加务实生活态度,还有女性天生具有勇于奉献的母性精神。这样一种态度和精神带到领导岗位上,女性领导也会事无极细地处理单位上的各种事务,行政决策、办公条件等具体事务都会亲自处理和一一过问,以更加务实的工作态度,力争好事做好、实事做实,力求不留瑕疵。敦煌网创始人兼CEO王树彤女士,在第四届夏季达沃斯论坛上接受记者采访当问到女性领导优势时她说:“女性在这些方面还是有天然优势的,女性在做一些事业时,不是为功名和利,而是从内心一种富有价值、富有意义的角度考虑,这些使女性在做决策时更加理性和务实”。网上有“歌星当领导,韩红最务实”的采访报道,说的是女歌星韩红担任空军政治部文工团副团长时自己明确表示:“自己当官不图虚名,为干实事。”她是这样说的,也是这样做的,期间连调音响、借发话器等细小事务都亲力亲为,在她的务实领导下,下属团结拼搏,团里的工作和绩效都有很大提高。 三、女性领导智力优势,练就心思缜密、善抓细节的工作作风,能较好地完成各项工作

评价领导的话简短精辟50例

评价领导的话简短精辟50例 1、xx同志政治上成熟政策理论水平高领导经验丰富,组织协调和驾驭全局潜力强作风民主务实公道正派清正廉洁,在干部群众中威信高。 2、xxx同志自觉同党中央持续高度一致,坚决贯彻中央的方针政策和xx的决定,政治坚定,党性强,有大局观念;认真学习并努力实践***理论和三个代表重要思想,有较高的思想政策水平。xxx 同志熟悉xx工作。善于学习,勤于思考,知识面宽,注意把中央的路线方针政策同xx的实际结合起来,创造性地开展工作;xxx同志组织领导和协调潜力较强。坚持民主集中制原则,注意听取不一样意见,讲究工作方法,善于团结同志,调动班子成员的工作用心性,发挥了班子的整体作用。xxx同志思想解放,思路清晰,不骄不躁,虑事周全,有开拓进取精神;工作热情高,干劲大,敢抓敢管,敢于负责;作风深入扎实,注意调查研究,关心群众生活。为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老同志,生活俭朴,对自我要求严格,在干部群众中威信较高。 3、该班子是一个业绩突出的班子。*年以来该班子团结带领全局人员认真履行OO职责。OOOO行风建设都取得了可喜成绩。个性是OOOO 都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献。

4、xx同志视野开阔思想敏锐,能坚持从实际出发,创造性地贯彻执行中央和省委的决策部署。他在沿海开放省份工作多年,思想解放,观念新。闯劲足,从不因循守旧墨守成规。在xx工作期间,他始终坚持努力学习各方面的知识,善于开动脑筋,不断提高自我的政策理论水平和业务水平,不断深化对省情的认识,牢牢抓住国家实施西部大开发战略和扩大内需等重大政策机遇,深入研究全省经济社会发展中的重大问题,创造性地开展工作。近年来,经过艰辛探索,我们提出了四抓三支撑的总体工作思路和中心带动两翼齐飞组团发展整体推进的区域发展战略,xx同志对这些思路和发展战略的构成与确立发挥了重要作用。近期,国务院办公厅出台了支持xx经济社会发展的政策性文件,这在xx发展的史上具有历程碑意义。xx同志为此付出了辛勤的劳砌聚着他的智慧和心血。 5、xxx同志政治上成熟,党性原则大局观念强,自觉同党中央持续高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明。政策理论水平高,注意从政治上全局上思考和把握问题,善于抓大事谋长远。领导经验丰富,熟悉xx和xx工作。担任过xxxx 和xxxx的一把手,组织协调和驾驭全局潜力强,决策果断,推动工作力度大。思维敏捷,思路清晰,有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则,能够听取不一样意见,善于团结同志一道工作。事业心职责感强,作风深入扎实,重视调查研究,关心群众生活。公道正派,敢于坚持原则,自我要求严格,在干部群众中威信高。 6、xx同志自年月到xx工作以来,从不计较个人得失,克服诸

评价领导的优点怎么写

评价领导的优点怎么写 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

个人优缺点评价(非常实用) 1.优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人。缺点:工作作风过于拘谨不够大胆2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。 3.优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,积极主动。缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。 4.优点:关心他人,积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。 5.优点:做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。 6.优点:学习上有自己的方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。 7.优点:有积极的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明,上进心强,有良好的交际技能。缺点:有时对有的事情想得过多。优点: 1、积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召,与党中央保持一致,按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评,尊重领导、团结同志。缺点:对党的基础知识理解不深,需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。我们在工作中,经常要对某个人的工作,学习及其它方面进行评价,干着平凡的工作。我们在评价这种人时,往往会说:他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人,说重一点就是抹杀了他们的成绩。所以我们在评价一个人时,就应该全面,准确,认真负责。注意发现一个人的长处,注意他的闪光点,让他在平凡的工作中,闪耀出更大的光芒。襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义 果断、热情、勇敢、孤僻、激情,思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强,良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛,吃苦耐劳,平易近人评价个 人品质的常用积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能愿意在压力下工作,并具领导素质。篇二:强势领导人的优缺点 强势领导人的优缺点 一个成功的领导者需要具备什么样的素质?对照美国大选,我们首先看到的是,外向、健谈、善辩、有掌控力、善于与人打交道。一谈起成功的领导人,人们首先想到的就是乔布斯、马云这样的,外向、强势、有掌控力。其实这是一个偏见,因为很多一样成功或更成功的人,可能会很内向、柔和且不具有攻击性,为什么我们看不到他们,就是因为从性格上说,他们不想让我们看到。 一个强势的领导人天生具有“领导像”,这种领导具有的领导气质可以使他在逆境中奋进,创造属于自己的传奇,他们的优点主要在于: 1、源于自己内心一种强烈的驱动,他善于制定并描绘愿景,并能够把愿景传达给团队,由此打造一个卓越的团队。 2、具有很强的鼓动性和个人魅力,能够团结一批人向一个目标奋进。 3、具有领袖气质,善于用政治手腕掌控人心。这种领导即能让下属不感觉疏远,也不会让下属过于接近自己,以保持一种神秘的掌控力。 当然,他们的缺点也非常突出。 一是固步自封,难以改变。一个强势领导人一旦形成定见,轻易不会改变。这就是所谓的“偏执”。如果这种偏执的方向正确,那么组织会获得巨大的成功(如苹果),如果这种偏执的方向错误,会给组织带来巨大的灾难(很多,却不为人所知)。二是剥夺下属的思考力,不会培养接班人。现在很多爆得大名的老板或职业经理人,人们都会很怀疑一件事,他们离开的话,这个组织还能不能继续辉煌?三是王权思想严重,最终结果是下属都围绕着他去转,而不是围绕着组织的绩效转。山东某知名新能源集团,其一下属公司原来在外地办公,活得风生水起。可是自从被老板叫到总部基地办公后,公司立刻乱象丛生,据子公司负责人讲,其主要精力都用来应付老板让老板高

评价领导 3篇汇总

评价,读音píng jià,汉语词语,意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。以下是为大家带来的评价领导 3篇,希望能帮助到大家! 评价领导·1 该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让xx形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效。 该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行xx职责。xxxx行风建设都取得了可喜成绩。特别是xxxx都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献。 该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度。决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得。努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结。 领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主团结务实 同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。 他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信。 某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强. 评价领导·2 1、不要一味的进行赞赏 很多人觉得既然是对领导的评语,就应该抓住这个机会去拍马屁,但是领导对自己的缺点就不知道吗领导希望的是真实的评价,过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。 2、选择相对合适的借口进行建议

谈话时领导的优点和缺点有那些

谈话时领导的优点和缺点有那些 综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。 生活作风扎实,做到廉洁自律,没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,清正廉洁,不计较个人得失。不足:创新意识要进一步加强。★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。工作有条理,思路清晰,联系实际紧密。作风正派,廉洁守纪。 ★综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,工作思路清晰,开拓创新精神强,能团结班子成员共同奋斗,讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年在党务工作上都被评为优秀。作风民主,讲究方法。办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。具有大局意识和协作精神,善学习,勤钻研,文字功底好,为人直率,作风正派,平易近人,遵守各项规章制度,廉洁自律意识强。不足:工作任务重时脾气较急躁。 ★素质较高,头脑灵活,成熟稳重,维护班子团结,服从组织安排。工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,经常深入基层解决实际困难,敢于承担急难险重工作,处理问题较

圆满。精通业务,善于学习,勤抓分管工作,思路清晰,见解独特,能够想点子,出措施,较出色地完成各项工作。希望在今后工作中更大胆些。 篇一:工作总结不足与缺点工作总结不足与缺点 1.工作总结的写法总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 (一)基本情况。 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。 (二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结

领导优点和缺点20个三篇汇总

对于领导,不能真的去讲出缺点,要找些适当的句子或者词语来评价领导的优点以及缺点。今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助! 领导优点和缺点20个1 一如何评价领导干部优点 最好不要去碰,如果非要,那你可以说的委婉点,给领导留面子 二如何评价领导 这个简单 1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。 2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。 3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。 4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。 5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。 领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。 下属的心愿希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。 三领导班子主要领导在德能勤绩廉方面有哪些优点和不足 谈优点讲不足人人都需要面对自己漫无边际的人生,路漫漫其修远兮,如果要脚踏实地走完这一遭,恐怕也已经发如雪了,不过不必遗憾,人生因此才会精彩。而走过这一遭来,需要带上优点与缺点这般装备。人人都喜欢优点,优点总能让人们爱你如珍宝... 四既考察这个干部有哪些优点,为什么可以在这个岗位用 笨且傻的笨傻瓜你好! 基层提拔上去的领导,按照大部分正常晋升状况来说。不排除有个别情况。 基层提拔上去的领导,特点如下 人缘好。

技术基本功扎实。 肯吃苦耐劳。 资格比较老。 这是以上四大特点。 缺点如下 管理的理论知识不足。 实践管理能力欠缺。 思维转换过程比较长。 我就列出这些了,这个问题只是主要看本人的具体情况来讨论了。 希望对你偶帮助吧。 五领导班子优点有那些 这还有什么好问的好处一大堆。 首先是因为“村”是最低一级的政府组织,一般上级没人来监督检查,领导的又是些目不识丁的群众,所以可以为所作为。 再就是,村干部一般都是些酒色财气指徒,一天到晚吃喝玩乐,不亦乐乎 还有,贪污挪用,几乎是所有村干部的德性,你也可以沾点光哦。 六领导班子年度考核民主评议表主要优点怎么写 乡领导班子风格建设民主评议表》和《古桑乡党员领导干部风格建设情况评议的党员、干部要本着对组织负责的态度,结合实际,认真填写,既要查看原帖>> 七领导干部应具备的素质和能力有哪些 领导干部必须具备三种能力,即发现问题的能力,沟通协调的能力,克服困难、完成任务的能力。细细品味,这三种能力既是对领导干部能力的考验,更是对其工作责任心和整体素质的检验。 发现问题的能力。一个领导干部,在自己的岗位上连发现问题的能力都没有,那就不称

领导班子主要优点和不足

领导班子,是由组织中的若干领导成员按照组织发展需要有机结合而成的集体。今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助! 领导班子主要优点和不足 1、群众基础好,做事很公平 2、做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助 3、平时在工作细节上非常注重 4、领导为人随和 5、政治学习全面系统,做事有条有序 6、工作中很有计划性,全方面发展,经常在车间巡查工艺质量 7、组织协调能力较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律 8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确 9、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样 10、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力 领导缺点 1、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能 2、领导态度不够严厉,下属都不怕他 3、说话声音不够响亮,太温柔 4、领导自身休息时间安排不合理 5、多于下属沟通,多多了解下属的想法 6、对品质跟工艺的结合还未完全融入,工作上偏向工艺部分 7、多注意身体,少抽烟

8、对于QC项目还需要多学习 9、太过谦虚 10、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水 领导班子主要优点和不足 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。 书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。 同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。 同志理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

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