沃尔玛供应商标准

沃尔玛供应商标准

1.遵守相关法律以及惯例

供应商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定、以及业界之惯例。若法律规定要求和业界惯例有冲突时，供应商应该至少遵守其营业所在司法区的法律规定。但是, 若业界惯例高于国家法律规定, 沃尔玛会优先选择那些达到业界惯例的供应商。

供应商应向沃尔玛保证，一律不得把任何侵犯他人专利、商标或版权的商品卖给沃尔玛. 在沃尔玛有需求时，供应商应提供所有产品生产、销售的第三方许可转让证。

所有商品应按照目的地国及/或产品经销国的适用法律及法规贴上标签。供应商提供的报关用商业发票及其附件须载明所有要求的信息，例如供应商物料编号、全称、单价、数量、原产地国、名细、各种费用等，以确保顺利报关、缴清税费。商业发票不完整、不准确可导致订单取消及/或商品拒收。

2.雇佣条件

除应在进行业务时遵守沃尔玛三条基本信念所规定的价值观这一基本要求外，供应商还应遵守如下具体雇佣条件要求：

-薪酬

供应商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准（如果盛行的地方标准较高的话），为其雇员提供合理的工资及福利。

-工时

供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律, 采用合理的雇员工作时数。供应商的雇员每6天不得工作超过72小时或每连续24小时总工作时数不得超过14小时。供应商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。沃尔玛不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作、而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数（至少每周休息一天）和请假权利。

-强迫或监狱劳工

沃尔玛不允许强迫或监狱劳工的情形。供应商应确保员工是自愿被雇用的。沃尔玛不接受以任何方式直接或间接使用强迫劳工或监狱劳工生产的产品。

-童工

沃尔玛不允许使用童工。沃尔玛不接受直接或间接使用童工生产的产品。不得雇用任何年龄小于所在国法定工作年龄以下或14 岁以下（以其中较大者为准）的人员。

-歧视/人权

沃尔玛了解在不同的司法管辖区存在着文化差异和不同标准，但是，我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛会优先选择对基本

人权原则有社会、政治承诺，不因种族、肤色、国别、性别、性取向、宗教信仰、残障、或其他类似因素，在招聘过程中或其他任何工作条款、条件上存在歧视的供应商。

-结社自由和集体谈判权利

供应商应尊重雇员决定是否参加任何团体的权力, 只要这类团体在他们国家是合法的。供应商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。

3.工作环境

制造沃尔玛销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造过程是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛不与任何提供不健康或危险工作环境，或利用精神或身体惩戒方法的供应商有业务来往。

一些不健康或危险工作环境的例子包括但不限于工时、雇佣行为、歧视、照明及行动受限的工作环境/条件、个人防护、及宿舍和食堂卫生。

-移民法及其政策的遵守

供应商仅能够雇佣或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作前，供应商必须审核他们的工作证正本（非影印本）以确定所有工人的合法身份。务必实施证明已遵守确认手续的程序。供应商必须经常审核雇佣代理机构，监督政策的遵守。

4.关注环保

沃尔玛鼓励客户和员工少用、再利用和回收。我们也鼓励供应商尽可能减少包装并使用可回收和无毒性材料。沃尔玛优先选择同样承诺环境保护的供应商。

关注环保包括但不限于废物标识、处理和处置，废水处理/排放，及空气排放质量。

5.验厂要求

定期审核每年最多进行三次，或按需要进行，以确保符合沃尔玛传达的标准、条款、条件。沃尔玛保留对工厂进行未预约审核的权力。供应商须向沃尔玛充分披露其关于生产商品，包括使用分包商的一切重要事实。

国内进口供应商是指在商品清关后向沃尔玛出售国内及进口商品的实体或个人，因而将对进口商品的清关负责。国内进口供应商可以拥有供其取得商品的工厂或工厂网络。国内进口供应商的工厂一般由沃尔玛批准的第三方审核机构进行审核。第三方审核的相关费用，一律由供应商承担。任何未能遵守或拒绝遵守上述标准的供应商，剩余订单将立即取消，商品将被拒收或退回，与沃尔玛业务关系也将被终止。

直接进口供应商的工厂由沃尔玛的内部审核人员进行审核。工厂一旦获得绿色、黄色或橙色结果，任何一个沃尔玛供应商均可使用它来生产沃尔玛的商品。

对于直接进口供应商，沃尔玛负责为它直接向供应商工厂购买的商品结关。直接进口供

应商的工厂由沃尔玛内部审核人员或沃尔玛批准的第三方审核机构进行审核。工厂一旦获得绿色、黄色或橙色结果，任何一个沃尔玛供应商均可使用它来生产沃尔玛的商品。

-保安

供应商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链安全程序以预防未列于货单的货物混入出口货运中（如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品）。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施记录证明。

6.礼品及馈赠政策

沃尔玛对礼品及馈赠有非常严格的政策，严禁索取、提供或收受任何礼品、馈赠物或任何形式的“贿赂”或方便费作为与沃尔玛开展业务的条件，或试图取得好处。如沃尔玛的任何员工、代理商、下属分支机构违反本政策，直接或间接索要礼品、馈赠物或好处费，供应商有义务积极如实地向沃尔玛反映。

任何供应商、贸易公司、工厂或厂商违反本政策，向沃尔玛的任何员工、代理商、下属分支机构提供或收受任何形式的礼品、馈赠品，将丧失现有和今后的业务，不管该礼品、馈赠品是否已被接受。此外，任何一方违反本政策将被报告到相关政府机关。为沃尔玛生产商品的各工厂须在所有雇员可见的位置张贴一份当地语言的《供应商标准》。

任何人，如知道有供应商、工厂或沃尔玛员工违反上述任何标准的，应致电全球道德办公室（美国国内）1-800-963-8442(1-800-WMETHIC)。查找美国国外的联系信息或阅读《道德声明》，请登录我们的网址/ethics. 。或致信Wal-Mart Stores,Inc.,702 SW 8th St., Bentonville, AR72716-0860 或电邮*******************反映情况。知情不报者，可导致现有和今后的业务被终止。